Увольнение без отработки по

Как уволиться без отработки двух недель и по собственному желанию

Увольнение без отработки по

Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней). При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен.

Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Но везде есть свои исключения, о том как уволиться без отработки пойдёт речь в нашей статье.

Основные случаи увольнения без отработки

В принципе, если стороны примут совместное решение о прекращении своих взаимоотношений одномоментно, никто не может им этого запретить, однако существуют случаи, в которых прекращение правоотношений именно таким путем обязательно.

  1. Зачисление в образовательное учреждение. Ситуация, в которой работник решил продолжить получить образование или повысить свою квалификацию, а быть может, даже переквалифицироваться, является достаточно распространенной. И законодатель посчитал ее достаточно убедительной для того, чтобы работник мог уволиться без каких-либо обязанностей по отработке. В качестве подтверждения работник предоставляет выписку из соответствующего приказа либо справку о зачислении.
  2. Выход на пенсию. Это еще одна причина, предусмотренная законом для увольнения без отработки. Как известно, пенсионный возраст на территории Российской Федерации четко установлен. По достижению этого возраста лицу назначается трудовая пенсия по старости. То есть, как только работник достиг этой отметки, он может быть уволен в день обращения к работодателю.
  3. Установленное нарушение трудового законодательства работодателем. В ситуации, когда такое нарушение установлено, лица, чьи права нарушаются, могут незамедлительно покинуть рабочие места по своему желанию, обязанность по отработке автоматически отменяется.

Очень часто, такое нарушение выражается в невыплате заработной платы, или нарушении сроков ее выплаты (однако, это далеко не единственное нарушение). И, в принципе, достаточно логично, что пострадавшему от действий такого работодателя не вменяется отработать еще четырнадцать дней, поскольку его права нарушаются с каждым днем.

Возможные обстоятельства

Помимо случаев, предусмотренных законодателем, могут возникнуть иные ситуации, в которых соблюдение необходимого срока существенно скажется на жизненных обстоятельствах работающего лица, или в силу этих обстоятельств и вовсе будет невозможна.

Тогда правоотношения, возникающие в силу трудового договора или контракта быть прекращены без соблюдения данного срока. Однако решение в таких ситуациях остается за работодателем. Итак, что же это за случаи?

  1. Переезд в другую местность. Обычно, люди заранее планируют столь кардинальные изменения в своей жизни, однако, данный переезд может быть спровоцирован разными жизненными трудностями, и далеко не всегда его возможно отложить на период отработки. В случае срочного переезда отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты немедленно, если ни одна из сторон не будет настаивать на обязательной отработке.
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Сложно себе представить, что данное обстоятельство возникнет стихийно, но все же предположить можно. Не смотря на то, что правоотношения связывают только работника и работодателя, в некоторых ситуациях приходится считаться и с условиями жизни, возникающими у супруга работника, а, точнее с теми обстоятельствами, которые вследствие этого возникают у самого работника. Итак, к примеру, обстоятельства резко поменялись, супруга направляют на иное место работы, и находится оно на значительном удалении от места жительства. Что же тогда делать семье? Если супруга примет решение следовать за направляемым мужем, ей придется уволиться, и желательно, максимально быстро. В такой ситуации работодатель, как правило, идет на встречу. Ведь причина является достаточно аргументированной для увольнения без отработки.
  3. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. К сожалению, нередко возникают ситуации, в которых сотрудник получает определенное заболевание. Некоторые из заболеваний могут возникать из-за проживания или длительного нахождения в определенной местности с определенными климатическими условиями. В случае возникновения такой ситуации, а также официального её медицинского подтверждения, работник имеет право на увольнение без соблюдения отведенных на отработку сроков, поскольку нахождение его в определенном климате даже столь короткий период времени может нанести существенный вред его здоровью.
  4. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы. С такой причиной, как правило, сталкиваются стороны трудовых отношений, которые связаны с вредным или опасным производством. Существует масса профессиональных заболеваний, при обнаружении которых условия работы больного становятся опасными для его жизни и здоровья.Говорить в данном случае о вменении ему обязанности отработать определенное количество дней, просто нелогично.
  5. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Воспитание ребенка отнимает достаточно большое количество времени у родителей, а если речь заходит о ребенке-инвалиде, то помимо времени на воспитание, может возникнуть вопрос еще и в уходе за таким ребенком. Как правило, увольнение по данной причине обусловлено сменой жизненных обстоятельств. К примеру, невозможностью другим членом семьи, осуществлявшим ранее уход, продолжать его осуществление. Срочность вопроса достаточно ясна, поэтому указанное основание вынесено в перечень причин для срочного увольнения.
  6. Уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы. Как и в предыдущем пункте, в данном случае возникает вопрос ухода за больным. И если в силу сложившихся обстоятельств, осуществить данный уход больше некому, работник имеет право указать данную причину в качестве причины для увольнения. Увольнение его в тот же день вполне логично.
  7. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. Данная категория лиц может быть уволена без отработки по понятным причинам, однако, факт наличия таких оснований должен быть подтвержден документально, и в надлежащей форме предоставлен работодателю.
  8. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. Законодатель обезопасил таких женщин от возможного незаконного увольнения, однако, если речь идет о прекращении отношений по личной инициативе данной категории сотрудников, последствия для работодателя не наступят. Поэтому при наличии личной инициативы сотрудника не запрещено его увольнение без отработки.

Основания для расторжения трудового договора в трёхдневный срок

Итак, существуют ситуации, когда период отработки значительно снижен. Законодатель снизил его до трёх рабочих дней. С чем это связано? Как правило, речь в данном случае идет о трудоустроенных на достаточно короткий период времени.

  1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока. Итак, если работодатель установил испытательный срок, и в этот период работник проявил инициативу на расторжение правоотношений, в данной ситуации предусмотрена отработка, но она существенно сокращена, а именно до трех дней. Ведь на то этот срок и называется «испытательным», стороны присматриваются друг к другу.
  2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев. В силу различных причин, договор между сторонами трудовых отношений может быть заключен на достаточно короткий период времени (до 2-х месяцев). И было бы нелогичным при таком сроке устанавливать отработку на общих основаниях. Ведь она заняла бы ¼ от общего срока действия договора.
  3. Увольнение занятых на сезонных работах. Как и в предыдущем случае, сезонные работы занимают слишком короткий период времени, это и является основанием для сокращенного срока, педусмотренного для отработки.

Оформление заявления на увольнение без отработки

Если работник проявил инициативу без соблюдения установленных сроков, вне зависимости от того, имеет ли он на это законное право или лишь возможность достижения соглашения с работодателем, он должен подать надлежащим образом оформленное заявление.

Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • Должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • Полное название работодателя;
  • Инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

Источник: https://homeurist.com/trud/uvolnenie/bez-otrabotki.html

Увольнение без отработки

Увольнение без отработки по

Законодательство по труду не предусматривает такого определения, как отработка. В обиходе, когда говорят о ней, имеют в виду срок, во время которого работнику нужно предупредить своего работодателя о намерении уволится, при этом ему все это время необходимо продолжать работу. Однако, для некоторых категорий возможно увольнение по собственному желанию без отработки.

Сроки отработки при увольнении

Данное время определено ТК РФ и зависит от категории работников, вида заключенного трудового контракта, предусмотренных договором условий и т.д. Считается, что именно такое количество дней необходимо организации для поиска и обучения кандидатов на освобождающееся рабочее место.

Работник обязательно должен продолжить осуществлять свои обязанности по контракту в течение всего срока. В противном случае сам работодатель может уволить по статье его за нарушение внутреннего распорядка и невыход на работу.

Длительность отработки 3 дня

В определенных условиях работник может оформить заявление о расторжении договора по собственному желанию, при этом время, за которое он должен предупредить об этом, будет равно трем дням.

К таким случаям относятся:

  • Если с увольняющимся работником заключен трудовой контракт на сезонные работы;
  • Если прекращается срочный трудовой контракт, действие которого не превышает двух месяцев;
  • Если происходит увольнение на испытательном сроке. При оформлении на работу в договор может быть включено условие об испытании, длительность которого, по общим правилам, не может быть больше трех месяцев.

Все эти ситуации предполагают упрощенный порядок расторжения отношений между сотрудником и его работодателем. Отработка при увольнении на испытательном сроке, так же как и в двух первых случаях длится всего три дня.

  Увольнение в связи с выходом на пенсию

Длительность отработки 14 дней

По общим правилам сотрудник может прекратить действующий трудовой контракт по собственному желанию. Для этого ему необходимо на имя руководства не менее чем за две недели написать заявление об увольнении, и тем самым предупредить об этом администрацию хозяйствующего субъекта.

Из этого следует, что он должен отработать до прекращения отношений четырнадцать календарных дней. Положительным момент данного условия увольнения является возможность работника, если он передумает расторгать договор, до истечения данного срока забрать свое заявление.

Внимание! На вопрос «Как уволиться без отработки 2 недели?», можно ответить только то, что нужно сотруднику, принявшему такое решение, договариваться об этом со своим работодателем. И при его согласии, лучше тогда оформлять прекращение договора не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Длительность отработки 1 месяц

Для руководящих категорий работников, к которым относятся руководители, их заместители, главные бухгалтера, нормами трудового права предусмотрена при написании ими уведомления на увольнение по собственному желанию обязанность подавать его не менее чем за один месяц.

Этот же период предусмотрен ТК РФ для работников, которые являются спортсменами, тренерами, если с ними заключен трудовой контракт длительностью более 4 месяцев. Таким образом, если данные граждане захотят по собственной инициативе прекратить существующие трудовые отношения, им нужно будет проработать еще один месяц.

Кроме этого, существуют нормы права, которые регулируют расторжение договора с работодателем, выступающим физическим лицом. В частности, в случае его смерти или длительном отсутствии сведений о нем, его работник может прекратить существующий контракт через муниципалитет, в котором происходила регистрация этого документа, в течение 1 месяца.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Работники часто задают себе вопрос — “можно ли уволиться без отработки?”. Трудовым законодательством определяются случаи, когда работодатель должен произвести увольнение работника в день обращения без отработки положенных двух недель:

  • Поступление в учетное заведение — к заявлению прикладывается справка из него или приказ о зачислении;
  • Достижение пенсионного возраста — увольнение без отработки может осуществляться именно при факте выхода на пенсию. Если захочет уволиться работающий пенсионер, то ему необходимо будет отрабатывать на общих основаниях;
  • Перевод супруга на службу или работу в другой город или за границу — производится при предоставлении вызова или приказа о переводе;
  • Несоблюдение администрацией хозяйствующего субъекта обязанностей, предусмотренных трудовым контрактом — такие нарушения обязательно должны быть зафиксированы в документальном виде профсоюзом, судом, органами надзора и т.д.

Вполне легальным способом отвечающим на вопрос как уволиться с работы без отработки, является оформления на этот период больничного — запрета на такой шаг не существует. При этом в законодательстве не предусматривается продления срока отработки, а потому, если время болезни равно или больше установленного периода, увольнение произойдет в день закрытия больничного листа.

Однако, если работодатель заподозрит сотрудника в «симулировании» болезни, он может подать заявление в Минздрав на проверку достоверности выписанного документа. И если выяснится, что произошла фальсификация, то сотрудник может быть уволен уже по ст. 81 за прогул. Кроме этого, предоставление заведомо поддельного больничного влечет уголовное преследование с наказанием от штрафа до ареста.

  Увольнение в связи со смертью

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Иногда, при совершении работником дисциплинарного поступка, работодатель может предложить ему оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

Такой шаг выгоден как фирме — не будет необходимости подготавливать большое количество документов, подтверждающих правомочность такого прекращения договора с сотрудником, так и работнику — в трудовой не будет записи об увольнении по «плохой» статье.

При этом, обычно, такие расторжение контракта происходят в день подачи заявления — значит, это один из способов как уволиться без отработки.

Если же проступка не было, а руководитель хочет «избавиться» от сотрудника, который по какой-либо причине не устраивает его, можно предложить ему подписать согласие о расторжении трудового контракта. В этом документе обычно оговариваются все ключевые вопросы будущего увольнения, в том числе и точная дата увольнения.

Обычно, если инициатива прекращения договора исходит от работодателя, то он пойдет на уступки, только чтобы увольнение произошло. Кроме этого, в качестве компенсации сотрудник еще может получить некоторую денежную сумму.

Итогом согласования всех ключевых факторов увольнения является подписание соглашения. Однако, в дальнейшем, ни одна из сторон не может в одностороннем порядке отказаться от него — к примеру, работник передумать увольняться.

Если работник собирается уволиться, и при этом у него остались дни отпуска, которые он еще не использовал, можно написать руководителю заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. При этом допускается взять полностью все дни в виде отдыха, или только часть дней, а остальные получить денежной компенсацией.

Однако, в этом случае есть одна существенная особенность — директор не обязан оформлять такой отпуск по законодательству, это делается только при его согласии. Поэтому, если руководитель не согласится предоставить отпуск перед увольнением, работнику все равно придется проработать еще четырнадцать дней.

  Увольнение по соглашению сторон

В случае согласия, отдел кадров должен оформить сразу два приказа — на предоставление отпуска и на увольнение. При этом последним рабочим днем будет считаться предыдущий день работы перед отпуском. Именно тогда сотрудник должен получить на руки расчет, трудовую книжку, расписаться в необходимых документах. Днем увольнения же будет являться последний день отпуска.

Важно! Если же во время периода отпуска работник заболеет, то время отдыха не продлевается, но фирма обязана оплатить ему больничный лист.

Источник: https://ip-on-line.ru/kadry/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.