Увольнение без отработки двух

Как уволиться без отработки двух недель и по собственному желанию

Увольнение без отработки двух

Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней). При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен.

Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Но везде есть свои исключения, о том как уволиться без отработки пойдёт речь в нашей статье.

Основные случаи увольнения без отработки

В принципе, если стороны примут совместное решение о прекращении своих взаимоотношений одномоментно, никто не может им этого запретить, однако существуют случаи, в которых прекращение правоотношений именно таким путем обязательно.

  1. Зачисление в образовательное учреждение. Ситуация, в которой работник решил продолжить получить образование или повысить свою квалификацию, а быть может, даже переквалифицироваться, является достаточно распространенной. И законодатель посчитал ее достаточно убедительной для того, чтобы работник мог уволиться без каких-либо обязанностей по отработке. В качестве подтверждения работник предоставляет выписку из соответствующего приказа либо справку о зачислении.
  2. Выход на пенсию. Это еще одна причина, предусмотренная законом для увольнения без отработки. Как известно, пенсионный возраст на территории Российской Федерации четко установлен. По достижению этого возраста лицу назначается трудовая пенсия по старости. То есть, как только работник достиг этой отметки, он может быть уволен в день обращения к работодателю.
  3. Установленное нарушение трудового законодательства работодателем. В ситуации, когда такое нарушение установлено, лица, чьи права нарушаются, могут незамедлительно покинуть рабочие места по своему желанию, обязанность по отработке автоматически отменяется.

Очень часто, такое нарушение выражается в невыплате заработной платы, или нарушении сроков ее выплаты (однако, это далеко не единственное нарушение). И, в принципе, достаточно логично, что пострадавшему от действий такого работодателя не вменяется отработать еще четырнадцать дней, поскольку его права нарушаются с каждым днем.

Возможные обстоятельства

Помимо случаев, предусмотренных законодателем, могут возникнуть иные ситуации, в которых соблюдение необходимого срока существенно скажется на жизненных обстоятельствах работающего лица, или в силу этих обстоятельств и вовсе будет невозможна.

Тогда правоотношения, возникающие в силу трудового договора или контракта быть прекращены без соблюдения данного срока. Однако решение в таких ситуациях остается за работодателем. Итак, что же это за случаи?

  1. Переезд в другую местность. Обычно, люди заранее планируют столь кардинальные изменения в своей жизни, однако, данный переезд может быть спровоцирован разными жизненными трудностями, и далеко не всегда его возможно отложить на период отработки. В случае срочного переезда отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты немедленно, если ни одна из сторон не будет настаивать на обязательной отработке.
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Сложно себе представить, что данное обстоятельство возникнет стихийно, но все же предположить можно. Не смотря на то, что правоотношения связывают только работника и работодателя, в некоторых ситуациях приходится считаться и с условиями жизни, возникающими у супруга работника, а, точнее с теми обстоятельствами, которые вследствие этого возникают у самого работника. Итак, к примеру, обстоятельства резко поменялись, супруга направляют на иное место работы, и находится оно на значительном удалении от места жительства. Что же тогда делать семье? Если супруга примет решение следовать за направляемым мужем, ей придется уволиться, и желательно, максимально быстро. В такой ситуации работодатель, как правило, идет на встречу. Ведь причина является достаточно аргументированной для увольнения без отработки.
  3. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. К сожалению, нередко возникают ситуации, в которых сотрудник получает определенное заболевание. Некоторые из заболеваний могут возникать из-за проживания или длительного нахождения в определенной местности с определенными климатическими условиями. В случае возникновения такой ситуации, а также официального её медицинского подтверждения, работник имеет право на увольнение без соблюдения отведенных на отработку сроков, поскольку нахождение его в определенном климате даже столь короткий период времени может нанести существенный вред его здоровью.
  4. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы. С такой причиной, как правило, сталкиваются стороны трудовых отношений, которые связаны с вредным или опасным производством. Существует масса профессиональных заболеваний, при обнаружении которых условия работы больного становятся опасными для его жизни и здоровья.Говорить в данном случае о вменении ему обязанности отработать определенное количество дней, просто нелогично.
  5. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Воспитание ребенка отнимает достаточно большое количество времени у родителей, а если речь заходит о ребенке-инвалиде, то помимо времени на воспитание, может возникнуть вопрос еще и в уходе за таким ребенком. Как правило, увольнение по данной причине обусловлено сменой жизненных обстоятельств. К примеру, невозможностью другим членом семьи, осуществлявшим ранее уход, продолжать его осуществление. Срочность вопроса достаточно ясна, поэтому указанное основание вынесено в перечень причин для срочного увольнения.
  6. Уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы. Как и в предыдущем пункте, в данном случае возникает вопрос ухода за больным. И если в силу сложившихся обстоятельств, осуществить данный уход больше некому, работник имеет право указать данную причину в качестве причины для увольнения. Увольнение его в тот же день вполне логично.
  7. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. Данная категория лиц может быть уволена без отработки по понятным причинам, однако, факт наличия таких оснований должен быть подтвержден документально, и в надлежащей форме предоставлен работодателю.
  8. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. Законодатель обезопасил таких женщин от возможного незаконного увольнения, однако, если речь идет о прекращении отношений по личной инициативе данной категории сотрудников, последствия для работодателя не наступят. Поэтому при наличии личной инициативы сотрудника не запрещено его увольнение без отработки.

Основания для расторжения трудового договора в трёхдневный срок

Итак, существуют ситуации, когда период отработки значительно снижен. Законодатель снизил его до трёх рабочих дней. С чем это связано? Как правило, речь в данном случае идет о трудоустроенных на достаточно короткий период времени.

  1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока. Итак, если работодатель установил испытательный срок, и в этот период работник проявил инициативу на расторжение правоотношений, в данной ситуации предусмотрена отработка, но она существенно сокращена, а именно до трех дней. Ведь на то этот срок и называется «испытательным», стороны присматриваются друг к другу.
  2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев. В силу различных причин, договор между сторонами трудовых отношений может быть заключен на достаточно короткий период времени (до 2-х месяцев). И было бы нелогичным при таком сроке устанавливать отработку на общих основаниях. Ведь она заняла бы ¼ от общего срока действия договора.
  3. Увольнение занятых на сезонных работах. Как и в предыдущем случае, сезонные работы занимают слишком короткий период времени, это и является основанием для сокращенного срока, педусмотренного для отработки.

Оформление заявления на увольнение без отработки

Если работник проявил инициативу без соблюдения установленных сроков, вне зависимости от того, имеет ли он на это законное право или лишь возможность достижения соглашения с работодателем, он должен подать надлежащим образом оформленное заявление.

Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • Должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • Полное название работодателя;
  • Инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

Источник: https://homeurist.com/trud/uvolnenie/bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки двух недель – можно ли по закону

Увольнение без отработки двух

Действующее трудовое законодательство обязывает работника заранее оповестить руководство о своем желании уволиться.

После подачи заявления на увольнение сотрудник должен отработать определенный срок, чтобы подготовить человека на свою должность, передать ему дела и т.д.

Как быть, если работу нужно оставить срочно? Может ли гражданин законно уволиться без отработки двух недель? Разберемся в этом вопросе.

Когда нужно известить работодателя об увольнении?

В действующем ТК РФ указан срок, в течение которого сотрудник должен предупредить работодателя о желании уйти с должности. Не всегда этот период равняется двум неделям, установленным в качестве общего правила ст. 80 ТК РФ.  Сроки подачи письменного уведомления (читая – заявления об увольнении) могут быть и другими:

  • 3 дня – если сотрудник находится на испытательном сроке или принят в организацию менее 2 месяцев назад;
  • 3 дня – для работников, оформленных по трудовому или срочному договору;
  • 30 дней – если гражданин занимает должность руководителя организации.

При определении сроков в зачет идут календарные дни, а не рабочие. Учитываются выходные, праздники, а также время, проведенное сотрудником в отпуске или на больничном.

Необходимость преждевременного оповещения начальства об уходе из компании может быть выгодна не только работодателю, но и самому работнику.

Последний имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до истечения установленного законом периода предупреждения.

Если необходимость в увольнении отпала или планы работника изменились он может остаться на занимаемой должности без всяких штрафных санкций от начальства.

Законные основания для отказа от отработки

Уволиться без отработки двух недель по закону имеют право пенсионеры при выходе на пенсию. Это относится к пенсионерам по возрасту, а также к лицам, получившим инвалидность I группы.

Также ТК РФ допускает расторжение трудового договора с работником в день подачи им заявления в том случае, если у сотрудника нет возможности продолжать трудовую деятельность. Обычно такие ситуации возникают в связи со следующими обстоятельствами:

  • призыв работника в армию;
  • поступление сотрудника на учебу в очное высшее или средне-специальное учебное заведение;
  • необходимость переезда в другой город (в связи с переездом супруга, отъездом супруга в длительную командировку, или по иным причинам);
  • беременность;
  • плохое состояние здоровья;
  • необходимость ухода за заболевшим или получившим инвалидность членом семьи.

Причиной срочного оставления работы также может служить ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей. Например – отказ в предоставлении отпуска или невыплата заработной платы. Эту причину необходимо указать в заявлении на увольнение.

Перед тем, как законно уволиться без отработки, по одной из указанных выше причин, гражданину необходимо будет подготовить документальное подтверждение сложившихся у него обстоятельств.

В зависимости от ситуации, это может быть повестка из военкомата, справка из учебного заведения, медицинское заключение и т.д.

О причинах ухода с занимаемого места необходимо упомянуть в заявлении, а подтверждающие документы указать в нем в качестве приложений.

Важно! В указанных случаях работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный им в заявлении. Дату последнего дня работы нужно обязательно указать в документе, иначе отсчет срока отработки будет вестись по общему правилу – 2 недели.

Увольнение по соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки двух недель, без предусмотренных законом причин? Да, если работодатель не против отпустить сотрудника раньше срока. Если у человека сложились хорошие отношения с начальством, либо на его место уже имеется претендент, которого можно быстро ввести в курс дела, отработки можно избежать.

При наличии договоренности с начальством, уволиться можно по одной из двух причин:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон.

Более удобен в данной ситуации второй вариант формулировки заявления. Он дает возможность работнику не только избежать задержки при оставлении своего места, но и получить определенные льготы или денежную компенсацию при увольнении. Естественно, все дополнительные условия, на которые согласилось начальство, необходимо указать в заявлении. Они же должны быть отражены в приказе об увольнении.

Когда отработка невозможна…

Случается, что гражданин хочет оставить работу как можно скорее, но при этом не может предоставить документально подтвержденных причин или договориться с работодателем.

Обычно такое бывает, когда отношения с коллективом или с начальством не сложились, или у человека просто нет моральных сил на продолжение трудовой деятельности.

Можно уволиться без отработки двух недель в такой ситуации?

Увы, срочное увольнение здесь невозможно. Но работник может воспользоваться лазейкой в трудовом законодательстве. ТК РФ регламентирует сроки оповещения начальства о решении оставить работу. Но при этом нигде не указывается, что в период от подачи заявления до увольнения сотрудник обязан работать.

Чтобы избежать выполнения своих обязанностей, не навлекая на себя санкций со стороны начальства, можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • оформить отпуск на период отработки;
  • уйти на больничный.

По закону отпуск положен любому сотруднику, проработавшему на предприятии не менее 6 месяцев. Минимальная его продолжительность как раз 14 дней. Таким образом, сотрудник получает возможность не ходить на работу после извещения о желаемом отходе от дел, и при этом не быть наказанным за прогулы.

Совет! Даже если у сотрудника осталось 28 или больше неизрасходованных отпускных дней, перед увольнением лучше использовать только 14 из них. За оставшийся период работодатель при выдаче расчета должен будет выплатить бывшему работнику компенсацию.

Второй вариант – уход на больничный – реализовать сложнее. Здесь у гражданина должны иметься показания к выдаче бюллетеня. Если больничный лист будет оформлен на срок, превышающий 14 дней, увольнение в таком случае будет проведено в первый день после окончания срока его действия.

В указанных ситуациях гражданину вовсе не обязательно появляться на рабочем месте после даты увольнения. Расчет ему могут перечислить по безналу, трудовую книжку отправить почтой.

Что касается приказа об увольнении, кадровик вправе сделать на нем отметку о том, что ознакомление сотрудника с этим документом невозможно.

Это избавит гражданина от необходимости посещать предприятие, чтобы подписать приказ.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Заключение

Оставить работу в срочном порядке, не отрабатывая положенные 14 дней после подачи заявления, вполне реально. Если нет предусмотренных законом причин для оставления места работы день-в-день, оптимальный вариант – попытаться уговорить руководство на сокращение отработки.

Также можно воспользоваться своим правом ухода на больничный лист или в отпуск по собственному желанию. Если же избежать отработки не получается, стоит исправно посещать рабочее место и выполнять свои обязанности в обычном режиме.

В противном случае работодатель при выдаче расчета может оштрафовать сотрудника за прогулы или халатное отношение к работе.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Увольнение без отработки двух

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации сообщает, что работник может расторгнуть трудовой контракт со своим работодателем, предварительно уведомив его за две недели до запланированной даты.

Это положение сообщает об обязательной отработке, которая начинается с момента, когда сотрудник пишет заявление на имя работодателя, где и делится своим желанием покинуть предприятие.

В течение этого времени за работником сохраняется право отозвать заявление и продолжать работать, как и прежде.

Какие бывают сроки для увольнения

В Трудовом Кодексе предусмотрены различные сроки отработки:

  • 14 дней для большинства работающих;
  • 1 месяц для руководителей;
  • 3 дня для сезонных работников, а также лиц, работающих по временному договору продолжительностью не больше 2 месяцев или находящихся на испытательном сроке.;
  • от 1 месяца и больше, в соответствии с условиями контракта, для тренеров и спортсменов;
  • увольнение одним днем, т. е. в день подачи заявления, если увольнение связано с поступлением на учебу, уходом на пенсию, призывом в армию;
  • без отработки при увольнении переводом по согласованию между руководителями.

Отработка не предусмотрена, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В этом случае расторгнуть трудовой договор позволяет статья 81 Трудового кодекса.

Всегда ли нужно отрабатывать положенный срок?

Две недели, за которые сотрудник должен предупредить работодателя о своем увольнении, и считаются отработкой. Все это время сотрудник выполняет свои обязательства в стандартном режиме, а работодатель может заняться поиском замены уходящего сотрудника.

Если сотрудник предупредил своего начальника, однако потом ушел на больничный или отправился в плановый отпуск, отработка переноситься не будет. В законодательстве нет такого термина как «увольнение по собственному желанию без отработки», под ним стоит понимать «увольнение без обязанности предупреждать работодателя о своем решении за две недели».

Для чего нужна отработка

Период отработки предусмотрен, чтобы:

  • сотрудник имел возможность передумать, если заявление написано сгоряча;
  • работодатель подобрал замену на освобождающееся рабочее место;
  • работник успел передать свои дела новому сотруднику;
  • было время для ревизии, акта передачи дел и материальных ценностей, если речь идет о материально ответственном сотруднике.

Это тоже важно знать:
Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства

Эти причины объясняют разницу в сроках отработки. Временному или сезонному работнику обычно ничего не нужно передавать и найти кандидатуру на такое место проще, так как требования обычно минимальны.

Сотрудники на испытательном сроке могут уйти в течение 3 дней, если их не устраивает работа.

Для увольнения руководителя и передачи им дел потребуется не меньше 1 месяца.

В Трудовом Кодексе предусмотрено несколько вариантов, как уволиться без отработки двух недель.

Когда отработка обязательна

Этот стандарт в две недели сохраняется в большинстве случаев, однако есть возможности отработать их, не появляясь на рабочем месте. Даже если сотрудник будет вдали от рабочего места по разным причинам, дни будут засчитываться.

Многие перед увольнением уходят в отпуск длительностью в срок, который им предстояло отработать. Этот вариант возможен только в том случае, если у сотрудника ещё остался неиспользованный отпуск.

Есть также вероятность, что сотрудник перед увольнением окажется на больничном.

Увольнение после отпуска

Если сотрудник принял решение уволиться с предприятия, но хочет избежать уговоров от коллег и руководителей, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это один из вариантов, как можно уволиться без отработки.

Преимущества такого способа:

  • числясь на рабочем месте, можно потратить свободное время на поиски подходящей вакансии;
  • во время отпуска можно поработать на новом месте в качестве волонтера или на испытательном сроке;
  • если новое место работы не найдено или не подошло, есть время передумать и отозвать заявление;
  • это хорошая возможность отдохнуть, так как на новой работе отпуск дадут не раньше, чем через полгода.

Особенность увольнения после отпуска состоит в том, что от даты заявления до увольнения проходит не 14, а любое количество дней в зависимости от продолжительности отпуска. Но в течение этого времени сотрудник не находится на рабочем месте.

Можно ли уволиться при болезни

Один из вариантов, как уволиться без отработки двух недель, связан с оформлением больничного листа. Такая ситуация не предусмотрена в законодательстве, но нередко случается на практике. Возможны различные варианты увольнения:

  • Сотрудник пишет заявление об увольнении, предупреждается о необходимости отработать две недели, но затем уходит на больничный.
  • Работник получил травму или тяжелое заболевание, при котором не сможет выполнять свои должностные обязанности. Он может передать заявление об увольнении, находясь в больнице.

В обоих случаях наемное лицо увольняется согласно законодательству через 14 дней после даты заявления, даже если продолжает находиться на лечении.

Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/kak-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.