Увольнение без отработки двух недель 2020

Содержание

Увольнение Без Отработки Двух Недель 2020

Увольнение без отработки двух недель 2020

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне.

Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Увольнение без отработки: кто имеет право и в каких случаях

  1. Инвалидов, имеющих на руках заключение медицинского учреждения о невозможности трудиться на прежнем месте по состоянию здоровья. Либо доказавших, что предприятие не создало подходящие для труда лиц с инвалидностью условия, о необходимости которых рассказано в статье 73 ТК РФ.

  2. Родителей или опекунов, на попечении которых находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.
  3. Ухаживающих за больным родственником при увольнении по соглашению сторон по семейным обстоятельствам.
  4. Работников, имеющих 3 и более детей.

    Многодетные освобождаются от отработки при наличии указанного количества детей, не достигших возраста 16 лет. Правила действуют как для полных семей, так и для многодетной матери или отца.

  5. Лиц, планирующих переезд в другую местность в связи с переводом по заявлению.

    Смена места жительства также считается основанием для освобождения от отработки.

  6. Беременных. Требуется справка из поликлиники, доказывающая, что нерожденный ребенок действительно существует.
  7. Муж или жена сотрудника направляется на работу в другой регион или страну.

Часто при увольнении сотрудник стремиться покинуть компанию как можно быстрее, то есть уволиться одним днем, без отработки. Трудовой кодекс РФ рассказывает, в каких случаях сотрудник может рассчитывать на подобные условия ухода. Обратимся к закону и узнаем, как уволиться без отработки.

Рекомендуем прочесть:  Витамины Для Беременных В Женской Консультации 2020

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение по собственному желанию без отработки 2020

Трудовое законодательство, в частности статья 80 ТК РФ, не содержит такое понятие, как «отработка» перед увольнением по собственному желанию. Данный термин появился в обиходе работодателей и работников, но не имеет ничего общего с юридическими терминами. На практике все обстоит иначе.

  • в связи с достижением пенсионного возраста,
  • в связи с поступлением на обучение в ВУЗ,
  • в связи с переводом супруга или обоих супругов на другую должность в иную местность,
  • в связи с систематическими нарушениями работодателем условий трудового договора и законодательства перед работниками.

Увольнение без обязательной отработки

Так, при сокращении подчиненного предусматривается совсем иной порядок: о последующем увольнении руководство предупреждает работника за 2 месяца, должны предложить иные вакантные должности, если они имеются.

Если этого сделано не будет, то за все дни просрочки выплаты зарплаты, отпускных и т.д., директор компании обязан не только выплатить среднесуточную зарплату, но и компенсировать проценты за задержку выплат.

Как уволиться без отработки двух недель: варианты, когда обязательно

Иногда требуется отработка даже не в 2 недели, в гораздо дольше. Так бывает, когда увольняется директор или главный бухгалтер. Эти должности подразумевают ключевую роль в деятельности предприятия, владения всеми нюансами.

Заменить подобных сотрудников непросто, поскольку их значение слишком велико. По этой причине, вопрос, надо ли отрабатывать, чаще всего решается положительно.

Помимо подбора нового человека, потребуется гораздо больший срок, чтобы войти в курс дела и понять специфику деятельности компании.

2 недели могут быть использованы и в интересах сотрудника, если он, подав заявление, в процессе ожидания изменит свое решение и отзовет документ. Важно сделать это до того, как на освобождающуюся ставку будет подобран новый претендент.

Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию

Можно ли уволиться одним днем? Самый быстрый вариант увольнения, если работник увольняется в порядке перевода по согласованию сторон (п.5 ст.77 Трудового Кодекса РФ).

Так оформляется переход с одного места на другое, если все стороны заинтересованы в этом или не хотят портить отношения между собой. Это лучший из возможных вариантов как уволиться одним днем, быстро и без отработки.

Он требует подготовительной работы, поиска подходящей вакансии, согласования с обоими руководителями порядка перевода.

Чаще всего этим правом пользуются сотрудники сразу после получения заключения о присвоении инвалидности. К заявлению прилагается копия медицинского заключения или другого документа. Поскольку 1 и 2 группы считаются нерабочими, поэтому проблем не возникает и приказ об увольнении подписывается сразу.

Рекомендуем прочесть:  Сколько Вопросов В Пдд 2020 При Сдаче Вопросов Брянск

Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2020 году

  1. Руководитель, как правило, против «потери» работника, особенно накануне сокращения штата, если он профессионально исполняет свои обязательства.

    Но если безвыходное положение и перевод работника на другую вакансию невозможен, руководство может инициировать увольнение по обоюдной договоренности, с перспективой помощи в устройстве на работу, хорошей компенсации и прекрасным рекомендательным письмом.

    Руководство фирмы нередко использует такую форму отчисления, чтобы уйти от немалых начислений при сокращении штата. Давать согласие на это или нет – дело работника. Конечно, нужно взвесить все плюсы и минусы.

  2. У руководства может быть и другая мотивация для такого метода отчисления человека.

    К примеру, работник является нарушителем дисциплины, не выполняет должным образом свои обязанности, груб и некомпетентен с клиентами и пр.

    Конечно, при таких обстоятельствах можно «выгнать» неугодного работника по статье, однако начальство может предложить менее конфликтную форму разрыва взаимоотношений – увольнение по согласию сторон. В такой ситуации работник будет вынужден согласится на условия начальства.

  3. Такая форма увольнения может стать привлекательной работодателю, если требуется уволить беременную работницу, так как законом запрещено увольнение подобной категории людей по другим причинам. Поэтому разрыв трудовых взаимоотношений по соглашению сторон будет очень кстати.

Каждое работающее лицо обладает правом на получение отпуска. Но по его окончанию отпускник может на фирму не возвратиться, договорившись накануне с руководителем и подав ходатайство на отпуск с отчислением по его окончанию. Рассмотрим различные ситуации:

Увольнение без отработки двух недель 2020 год

Работник и работодатель могут договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. В данном случае человек, написавший заявление по собственному желанию, может указать дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Источник: https://nl-consalting.ru/zaklyuchenie-i-rastorzhenie-braka/uvolnenie-bez-otrabotki-dvuh-nedel-2019

Как уволиться без отработки 2 недель в 2020 году

Увольнение без отработки двух недель 2020

Увольнение персонала по собственному желанию рассматривается как мера неординарная, требующая веских причин. Резкий уход сотрудника может негативно отразится на коллективе и рабочем процессе. Рассмотрим, возможно ли уволиться без отрабатывания положенных двух недель, чтобы соблюсти сбалансированность интересов обеих сторон рабочего процесса.

Нужна ли отрабатывать по закону

Законодательство России не содержит условий, что обязывают отрабатывать двухнедельный срок. Но законом на работника возлагается обязанность о письменном предупреждении о желании расторгнуть трудовые отношения. Оповещают работодателя в следующие сроки:

  • двухнедельный (общее правило, используется в большинство случаев);
  • трехдневный (до стечения испытательного срока);
  • месячный (для руководства организаций при увольнении спортсмена, тренерского состава, когда с ними имеется трудовой договор на срок более четырех месяцев).

Когда уходят без отрабатывая

Есть случаи, когда юридически оформить уход с работы нужно срочно. Причины разные – другая вакантная должность, переезд, смена руководства на предприятии.

Перечень случаев, когда увольнение без отработки произойдет на законных основаниях:

  • издание приказа о зачислении на дневное отделение вуза;
  • оформление сотрудника на заслуженный отдых;
  • увольняется пенсионер без отработки;
  • нарушение законодательства о труде;
  • другие случаи (осуществление переезда в связи со сменой работы/по мед. показаниям или перевод супруга на работу за пределы границы РФ и другие).
  • увольняются без отрабатывания положенного срока беременные.
  • родители/ усыновители ребенка до 14 лет.

Увольнение в отпуске, на испытательном сроке без отработки

Сотрудник на законных основаниях имеет право подать заявление об увольнении и 2 недели находится на больничном или в отпуске.

Двухнедельный срок, что предусматривается для предупреждения работодателя, включают в себя и срок нетрудоспособности или нахождения в очередном отпуске работника.

Пожелавший уволится по собственному желанию сотрудник в период отпуска или находящийся на больничном на четырнадцатый день с даты подачи заявления будет считаться уволенным.

Но две недели к отпуску или больничному не прибавятся в случае своевременного предупреждения работодателя об увольнении в этот период.

Работник на испытательном сроке пользуется аналогичными правами, но подача заявления осуществляется за 3 дня до увольнения или окончания срока испытания.

Как уволиться без отработки по законные причины

Статья 80 ТК предусматривает возможность заявить об увольнении по собственному волеизъявлению (желанию) при обстоятельствах, что препятствуют возможности продолжать выполнять функциональные обязанности на предприятии.

Процедура увольнения по согласованию или собственному желанию без отработки проходит поэтапно:

  • непосредственная подача заявления с указанием причины увольнения и аргументацией положений ст. 80 ТК РФ. При необходимости подтверждаете документами (приказы, медицинские справки). Рукописная это будет форма заявления или печатная юридического, значения не имеет;
  • должностные лица работодателя регистрируют и подписывают заявление. На этом этапе издается приказ об увольнении;
  • оомление работника приказом;
  • фиксируется факт увольнения по собственному желанию в трудовой книжке;
  • расчет по заработной плате, выплата всех установленных законом компенсаций.

Законом не озвучивается официально понятие «отработка», и перечни мотивов увольнения по собственному желанию  размытые.

Ответственность сторон

Наниматель и сотрудник привлекаются к ответственности за нарушение норм Трудового права.

Когда работодатель – инициатор увольнения, то практически всегда отрабатывание не требуется, он не нуждается в этой штатной единице и видеть на рабочем месте не желает. Другое дело, когда увольнение – желание сотрудника, который не хочет отрабатывать 2 недели.

Логика и все действия работника сводятся к совершению банальных прогулов, прекращения трудовых обязанностей. И тогда руководство произведет переквалификацию статьи при увольнении, что отменит отработку.

Сегодня произошла подмена понятий, а предупреждение об уходе с должности превратилось в отработку. По соглашению сторон ее срок уменьшают или он  отсутствует, засчитывается в отпуск, период временной нетрудоспособности.

Источник: https://ktovdele.ru/bez-otrabotki-dvux-nedel.html

Увольнение без отработки в 2020 году – Все о финансах

Увольнение без отработки двух недель 2020
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Законодательство однозначно отвечает на вопрос о том, можно ли уволиться без отработки: принять это решение можно только при наличии оснований, указанных в ТК. Однако сотрудник может напрямую договориться с руководителем и уйти с работы в любой день. В этом случае составляется письменное соглашение сторон.

10 случаев увольнения без отработки

Законодательство допускает несколько случаев досрочного прекращения трудовых обязанностей. Увольнение без отработки возможно в соответствии с основаниями, указанными в ст. 71, 81, 292 и 296 ТК:

  • На испытательном сроке (упоминание об этом должно быть в тексте трудового договора).
  • При заключении срочного трудового соглашения (не более 2 месяцев).
  • При выполнении сезонной работы. В этом случае право на досрочное увольнение имеет и работодатель, но только при условии письменного предупреждения об этом работника минимум за 7 календарных дней.
  • Зачисление в вуз (только на очную форму; при этом не имеет значение основа обучения – бюджетная или коммерческая).
  • Увольнение по причине выхода на пенсию.
  • Нарушение трудового договора, трудовой дисциплины, норм законодательства – например, кассир допустил хищение, сотрудник пришел на работу в состоянии опьянения и др.
  • Необходимость переезда в другое место в соответствии с медицинскими показаниями.
  • Необходимость переезда в другое место по работе (перевод).
  • Уход за больным близким родственником, в том числе ребенком-инвалидом, а также ребенком без группы инвалидности (до 13 лет включительно). Право увольнения имеют как родные родители, так и приемные.
  • Направление супруга сотрудника для работы в другую страну (в случае официально зарегистрированных брачных отношений).

Обратите внимание! Беременные женщины в общем случае обязаны отработать 14 дней, вне зависимости от срока беременности. Однако они могут договориться с работодателем и покинуть работу раньше этого срока.

Увольнение по договоренности с работодателем

Еще один способ, как уволиться без отработки двух недель – попросить об этом своего руководителя. Стороны могут определить любой порядок, который отвечает их интересам:

  1. с отработкой;
  2. без нее;
  3. с сокращенной отработкой.

Чтобы покинуть работу раньше срока, работник обращается к своему непосредственному начальнику и проводит переговоры. По своему усмотрению он может предоставить документы, подтверждающие необходимость принятия срочного решения. Если сторонам удастся прийти к согласию, составляется письменное соглашение, в котором указывается дата увольнения.

Увольнение при нахождении в отпуске

В этом случае сотрудник также вправе уволиться как с отработкой, так и без нее (при наличии одного или нескольких из выше перечисленных оснований).

При этом если причин для досрочного ухода нет, работник может договориться об этом с руководителем. Если работодатель откажет, сотрудник вправе составить заявление, чтобы уволиться в обычном порядке.

При этом дни его отпуска также будут считаться «отработкой».

ПРИМЕР. Работник уходит в отпуск на 14 дней с 1 по 14 июля. Ему выгоднее всего написать заявление об уходе перед этим отпуском, чтобы вся отработка пришлась на указанный период.

Если он заявит об уходе, находясь в отпуске, например, 2 июля, формально он должен будет отработать 2 дня – 15 и 16 июля после завершения отдыха.

Однако если ему удастся договориться с директором, уволить его могут сразу после окончания отпуска, т.е. 15 июля.

В некоторых случаях гражданин может подать заявление об увольнении перед своим отпуском, чтобы фактически больше не выходить на работу. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу. Однако предоставление внеочередного отпуска (не по графику) перед увольнением – это право, но не обязанность компании.

Обратите внимание! Аналогичные правила распространяются и на те случаи, когда сотрудник находится на больничном. В этом случае он может составить письменное заявление об увольнении. Наличие/отсутствие отработки также определяется перечисленными выше основаниями.

Порядок увольнения

Процедура подачи и оформления документов стандартная:

  1. Сотрудник составляет заявление, в котором указывает день увольнения – это последний рабочий день, во время которого он должен выполнять все текущие обязанности.
  2. Руководитель, его заместитель или другое уполномоченное лицо принимает заявление, ставит визу «Согласовано» или «Не возражаю»
  3. В последний день сотрудник получает трудовую книжку, всю зарплату за фактически отработанное время, а также компенсации – например, за сверхурочные, неиспользованное время отпуска и т.п.

Таким образом, досрочное увольнение возможно как по основаниям в ТК, так и по согласованию с руководством. Однако покидать работу самовольно недопустимо – в противном случае работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности или обратиться в суд для защиты своих интересов.

Прочтите также: Как принять и уволить сотрудника — кадровый учет для микропредприятий

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/uvolnenie-bez-otrabotki

Увольнение без отработки в 2020 году по собственному желанию

Увольнение без отработки двух недель 2020

Обязанностью сотрудника, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, является извещение работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. Но увольнение может состояться и раньше, по согласованию с работодателем.

Срок отработки сокращен до трех дней для работников на испытательном сроке, при сезонном характере труда. Работник имеет право отозвать свое решение об увольнении до истечения двухнедельного срока.

По истечении этого периода, он должен получить своевременный расчет и трудовую книжку.

Основания для увольнения

Основная информация

Такое заявление могут подать лица:

  1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
  2. Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
  3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

Обязан ли отработать сотрудник 14 дней после подачи заявления

Увольнение влечет прекращение трудовых взаимоотношений работника и работодателя. Оно может быть инициировано одной стороной, или по обоюдному решению.

Если инициатор — работник, то закон обязывает его к отработке. Это делается для того, чтобы наниматель мог подобрать замену на освобождающуюся вакансию.

Но, наниматель не может принудить увольняющегося работать дольше двух недель после написания заявления.

Когда двухнедельная отработка необязательна

В исключительных случаях:

  1. Отработка может быть уменьшена до трех дней — для работников, увольняющихся в период испытательного срока, а также для работников сезонного труда, и работающих по двухмесячному контракту.
  2. Пенсионеры и зачисленные в учебное учреждение сотрудники, вправе уйти раньше, не дожидаясь истечения двух недель. При этом они могут указать дату ухода.

Важно. Не отрабатывать две недели сотрудник вправе и при наличии объективных обстоятельств. Например, болезнь или срочный переезд в другой город.

Таким образом, двухнедельная отработка не является обязательной. Этот срок, за который работодатель должен быть поставлен в известность о предстоящем увольнении сотрудника. Такой же порядок действует и при нахождении сотрудника в отпуске, или на больничном.

Как правильно написать документ

Для увольнения сотруднику необходимо подать заявление, установленного образца. Затем оно подписывается уполномоченным. Это действие свидетельствует, что трудовой договор теряет свою силу. На основании подписанного документа издается приказ, с которым знакомят человека.

При составлении стоит указать:

  1. имя и должность руководства;
  2. фамилия и имя сотрудника;
  3. время для увольнения, должность;
  4. причина для разрыва трудовых отношений;
  5. дата составления и подпись обращающегося.

Создавать лучше в двух экземплярах, при подаче одно остается у составителя. На втором же работодатель прописывает отметку о факте получения. Если работодатель отказывается получать, то отправляется письмо с описью на его имя. Отказаться в принятии в этом случае невозможно.

Читайте,

что считается совместно нажитым имуществом при разводе

.

Образец искового заявления в мировой суд о расторжении брака. Подробнее тут.

Для составления используется стандартный бланк формата А4. Писать от руки, печатное заявление не принимается к рассмотрению. Если дело дойдет до судебных трений, то может потребоваться проверка почерка гражданина.

По соглашению сторон

Если увольнение происходит по инициативе работника, работник может обсудить с начальством устраивающий стороны способ увольнения. Работодатель вправе потребовать от работника отработать причитающиеся две недели, если только сотрудник не относится к исключительным категориям (например, пенсионер).

Но он также вправе не требовать от работника отработок. Работник может быть освобожден от трудовых обязанностей даже на следующий день.
Если увольнение происходит по обоюдному соглашению, работник может избежать отработки.

Особенность такого способа — отмена решения об увольнении может быть только по взаимному согласию сторон.

Читать так же: Закон о стажировке в 2020 году

Важно. Если стороны пришли к соглашению, относительно даты прекращения работником трудовых обязанностей, рекомендуется зафиксировать это решение в письменном виде.

Увольнение пенсионера

В момент выхода на пенсию, человек должен принять решение, работать дальше или нет. Если он принимает решение не работать, то он вправе уйти без отработки.

В таком случае, в заявлении на увольнение следует указать причину ухода — выход на пенсию. Такую причину можно указать в заявлении единожды.
При последующих увольнениях пенсионер указать данную причину не сможет.

Поэтому при дальнейших увольнениях отработка потребуется, но она составит три дня.

По собственному желанию

Увольняясь по собственному желанию, работник предупреждает работодателя и пишет заявление за две недели до предполагаемого дня ухода. Об этом говорится в статье 80 Трудового кодекса РФ. За две недели работник сможет спокойно завершить дела, передать работу другим сотрудникам. Работодатель, в свою очередь, потратит это время на поиск нового сотрудника.

Если работник напишет заявление, но по истечении двух недель работодатель откажется отпустить работника, работник имеет право прекратить трудовую деятельность.

Если он не получит расчет и трудовую книжку, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, зафиксировать факт невыплаты.

Если после этого работодатель не устранит нарушение и не рассчитается с сотрудником, можно обращаться в суд.

По собственному желанию

Важно. В течение двух недель после написания заявления, работник может передумать и отозвать свое решение. Однако, если на его место уже нашли другого работника, и успели его официально оформить, увольняющемуся сотруднику в дальнейшем сотрудничестве будет отказано.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

О своем нежелании отрабатывать две недели необходимо сообщить руководству. Обсудить возможные варианты увольнения, удобные сроки как для работника, так и для руководителя. Увольнение по соглашению сторон — отличный способ уйти без отработки, сохранив хорошие отношения с руководством компании.

Если же человек уходит в результате конфликта, или на скорое увольнение его вынуждают жизненные обстоятельства, а руководство не желает идти навстречу, придется пойти другим путем.

В заявлении необходимо указать на объективные жизненные обстоятельства, препятствующие осуществлению трудовой деятельности в данной компании, а также указать желаемую дату ухода.

Это может быть срочный переезд, болезнь или другие уважительные причины.

Если есть подтверждающие документы, их можно приложить к заявлению. В этом случае работник может быть освобожден от отработки. Если при наличии веских оснований, работодатель все же отказывает, работник может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или суд.

Заявление на увольнение без отработки двух недель

После отпуска или больничного

Если работник написал заявление об увольнении, находясь на больничном или в отпуске, отпускные или дни на больничном, будут засчитаны в отработку. То же самое, если на двухнедельный срок после написания заявления выпадут праздничные или выходные дни, они тоже засчитаются. Так предписывает Трудовой кодекс, считать двухнедельный срок календарными днями.

Читать так же: Дополнительные страховые взносы в 2020 году

Не имеет значения, находится ли сотрудник в отпуске или ходит на работу, двухнедельный срок во всех случаях будет рассчитан одинаково. Сотрудник может уволиться, не выходя из отпуска, или попросить, чтобы в качестве отработки были засчитаны дни неиспользованного отпуска.

Заявление на увольнение после отпуска

Можно ли забрать заявление

Обстоятельства в жизни часто меняются, поэтому решение о смене работы может оказаться поспешным. В таких случаях человек может передумать и изменить его.

Но может ли он отозвать заявление? Сотрудник во время отработки имеет право забрать заявление и продолжить работать на занимаемой должности, но при условии, что на его место еще никто не претендует.

Если во время отработки наниматель не нашел кандидатуру для занятия должности, которая освобождается, увольняющийся может передумать. Работа будет продолжаться без учета его просьбы о расчете.

Способы избежать двухнедельной отработки

Что еще можно сделать для избежания отработки:

  1. По возможности ставить в известность работодателя заранее, согласовывать с ним детали увольнения. Это поможет избежать конфликтных ситуаций, а значит, договориться с руководителем будет проще.
  2. Написать заявление можно, находясь в отпуске. Можно оформить его специально для этой цели. За две недели до окончания отпуска написать заявление об увольнении. Человек будет отдыхать в отпуске, а срок двухнедельной отработки будет идти. Следует учесть, что свои документы человек получит только после окончания срока отработки и отпуска.
  3. После написания заявления об увольнении, взять больничный лист. Этот метод подойдет людям, имеющим неполадки со здоровьем, но, по каким-либо причинам, откладывающим лечение. Срок нахождения на больничном засчитается во время отработки.
  4. Написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Важно. Работодатель должен выдать работнику расчет и трудовую книжку в последний день работы. Если работодатель не хочет отпускать работника и не возвращает трудовую книжку или задерживает расчет после увольнения, следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Возможные исключения

На первый взгляд, в процедуре нет ничего сложного, но в определенных случаях такая система не используется. К примеру, если законодательство предусматривает уход сразу же после того, как гражданин подал заявление.

В ТК РФ указано, что это возможно в случаях:

  • ухода на пенсию;
  • поступления на очную форму обучения;
  • конфликта с нанимателем, допустившим нарушение закона в области трудовых отношений или условий коллективных и трудовых соглашений;
  • наступления иных обстоятельств (проблем со здоровьем, переводе мужа/жены в другой населенный пункт, необходимости заботы о заболевших членах семьи).

Также в отдельных случаях предупреждать необходимо всего за 3 дня.

Это относится к случаям:

  • ухода гражданина, нанимавшегося на сезонную работу (если об этом указано в соглашении), – ст. 296 ТК РФ;
  • ухода гражданина, работавшего по срочному соглашению сроком до 2 месяцев, – ст. 292 ТК РФ;
  • когда работник увольняется до того, как истек испытательный срок, – ст. 71 ТК РФ.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

Трудовой кодекс предусматривает перечень жизненных ситуаций, при которых человек освобождается от отработки:

  • пенсия;
  • болезнь;
  • поступление на обучение;
  • если работодатель нарушает законодательство;
  • инвалидность;
  • беременность;
  • уход за ребенком;
  • другие уважительные причины.

Конфликтные ситуации чаще всего возникают из-за нежелания работодателя признавать уважительными причины работника. Иногда приходится обращаться в суд. Сложилась практика, при которой признаются уважительными обстоятельства, исключающие отработку:

  • неполадки со здоровьем, не позволяющие работнику в полной мере трудиться на конкретной должности;
  • необходимость переезда;
  • уход за нетрудоспособными лицами.

Уважительные причины

Согласно прописанной в законе норме для того, чтобы покинуть текущее место работы, с 2020 года сотрудник должен после извещения о своем увольнении отработать 14 дней. Однако существует несколько уважительных причин, при наличии которых служащий может этого не делать:

  • поступление и зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем трудовых отношений с сотрудником, прописанных в договоре;
  • перевод супруга или супруги на работу в другой регион;
  • выход на пенсию;
  • болезнь, мешающая сотруднику нормально выполнять свои обязанности;
  • смена места жительства;
  • наличие у работника заключения о том, что нахождение в этой местности является опасным для его здоровья;
  • когда сотрудником является женщина, которая собирается уволиться или беременна;
  • у сотрудника имеется подтвержденная инвалидность;
  • необходимость в обеспечении за ребенком-инвалидом полноценного ухода.

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Если работник не выразил желания уволиться в конкретную дату, возникает вопрос, как рассчитать день увольнения. Ведь несоблюдение сроков, указанных в трудовом кодексе, будет являться нарушением. Права работника будут нарушены в случае слишком поспешного увольнения, ведь у него есть две недели на отзыв своего решения.

В то же время затягивание сроков приведет к тому, что работник не получит расчет и трудовую книжку вовремя.
Кроме того, если он уже нашел новое место работы, несвоевременное завершение дел на прежнем рабочем месте вызовет трудности. Последствия для работодателя выражаются в наложении административного штрафа.

А если работник обратится в суд — обернутся необходимостью выплаты компенсации.

Важно. Официальное увольнение работника оформляется на 14 календарный день после подачи им заявления. В двухнедельный срок входят выходные и праздники, дни нахождения работника на больничном или в отпуске.

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки двух недель в 2020 году: все варианты, образец заявления

Увольнение без отработки двух недель 2020

В общем случае работник должен предупредить нанимателя о планах уволиться не менее чем за две недели до даты предполагаемого ухода.

Но бывают в жизни ситуации, когда отработать положенное по закону время нет никакой возможности — или же просто желания.

Такие случаи законодательство тоже предусматривает: при определенных условиях уволиться не отрабатывая 2 недели можно, не оговаривая это заранее с работодателем. Рассмотрим эти особые случаи подробнее.

Когда можно уволиться без двухнедельной отработки?

Признаваемые законом допустимыми случаи увольнения без обязательной отработки перечислены в статье 80 ТК РФ. К ним относятся:

  • невозможность выполнять работу из-за поступления в учебное заведение на дневное отделение;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства или других положений, относящихся к регулированию трудовой деятельности на предприятии — в этом случае доказывать свою правоту и право на увольнение иногда приходится в профсоюзе или даже в суде;
  • выход на пенсию — однако нужно понимать, что само по себе достижение пенсионного возраста не может быть основанием для мгновенного увольнения, важен именно факт выхода на пенсию с прекращением трудовой деятельности;
  • другие случаи.

В этих случаях наниматель обязан прекратить действие трудового договора в срок, который работник укажет в своем заявлении, а не через две недели. К другим случаям, о которых говорится в законе, относятся:

  • переезд работника или его супруга, связанный со сменой места работы или медицинскими показаниями;
  • уход за ребенком до 14 лет или инвалидом;
  • пенсионеры и беременные женщины.

Другие нормы трудового законодательства также предусматривают увольнение в более короткий срок — в течение всего лишь трех дней. Это возможно для тех, кто был на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ) или был нанят в качестве сезонного рабочего — но только в том случае, если этот факт четко прописан в договоре (статья 296 ТК РФ).

Причем на работодателя этот пункт не распространяется — чтобы уволить сезонного работника, нужно предупредить его хотя бы за неделю до даты увольнения. Точно так же допустим упрощенный порядок увольнения и в случае, если трудовой договор с работником был заключен на срок до двух месяцев (статья 292 ТК РФ).

Так или иначе, список уважительных причин отнюдь не исчерпывающий, так что в конкретной ситуации все будет зависеть от того, сможет ли сотрудник убедить работодателя в необходимости такого решения — а также от того, насколько невыгодно тому расставаться с ценным кадром. Если есть сомнения, лучше попробовать договориться, а уж потом напирать на положения закона.

Порядок увольнения без отработки

Увольнение без отработки двух недель по желанию сотрудника оформляется заявлением работодателю — и даже в том случае, когда уход происходит без отработки, порядок действий не меняется.

Просто в бумаге появляется особое указание на желание работника уволиться без отработки — и причина, по которой необходимо это сделать.

Вполне возможно, что доказывать невозможность доработать до конца положенного по закону срока придется документально.

Иногда сделать это довольно просто: скажем, в случае переезда обычно достаточно предъявить нанимателю документы о выписке, а при переходе на новую работу — приглашение. В других случаях придется собрать побольше подтверждений, но часто можно просто договориться с работодателем и разойтись мирно. В таком случае сотрудник может в тот же день получить расчет.

Разумеется, в трудовом договоре может быть заранее прописано, можно ли уволиться без отработки двух недель и по каким причинам — вдобавок к тем, что указаны в законе. Тогда дело становится еще проще: достаточно указать на подходящий пункт соглашения.

Образец заявления

Заявление на увольнение без отработки обязательного срока мало чем отличается от обычного. Оно должно содержать должность и фамилию того, кто уполномочен принимать такие заявления (директор, главный бухгалтер или непосредственный руководитель), полное наименование работодателя с реквизитами, должность и фамилию самого работника — с указанием подразделения, если предприятие большое.

Далее следует само тело заявления. В этой части сотрудник просит уволить его, указывает желаемую дату (например, «прошу уволить меня 10.05.2019») и отмечает, что уволиться хочет без отработки. В основании указываются причины такого увольнения и приводится список документов, которыми это подтверждается и которые прилагаются к самому заявлению.

Скачать заявление на увольнение без отработки (Образец.doc)

Если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон или на основании какого-либо пункта трудового договора, необходимо указать реквизиты этих документов и конкретный пункт. В конце повторяется фамилия заявителя, ставится личная подпись и указывается текущая дата.

Обязанности сотрудника

Помимо обязательного уведомления работодателя о желании уволиться и причинах такого поступка, пусть даже и в день такого уведомления, сотрудник должен забрать в бухгалтерии свою трудовую и получить расчет, состоящий из следующих компонентов:

  • недополученная зарплата за отработанные часы до даты ухода с работы;
  • законная компенсация отпуска — даже если работник отработал считанные дни, законом ему положен отпуск, и наниматель должен выплатить его денежный эквивалент.

Также некоторым сотрудникам при увольнении положено выходное пособие — конечно, лишь в том случае, если оно заранее предусмотрено и закреплено в колдоговоре.

Другие варианты увольнения без отработки

Впрочем, несмотря на достаточно широкую законодательную трактовку и возможность договориться с работодателем, бывают ситуации, в которых работнику просто необходимо уволиться досрочно, но наниматель категорически не хочет идти навстречу. Часто такая реакция идет рука об руку со всевозможными нарушениями, а попытки отстоять свои права наталкиваются на угрозы уволить по статье.

Многие в таких случаях поддаются эмоциям и просто перестают выходить на работу, считая свое положение извиняющим такие действия. Однако это и вправду может стать основанием для увольнения по нехорошей статье, которая осложнит дальнейшее трудоустройство. Лучше подать жалобу в специальную инстанцию и дождаться ее решения.

Но даже если доказывать правоту в трудовой инспекции или прокуратуре нет ни сил, ни желания, есть все же несколько хитрых способов избежать-таки навязываемой руководителем отработки. Как правило, для этого используется больничный или отпуск.

Использование больничного

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя прямо запрещено законом — зато по собственному желанию уйти он вправе.

Да, двухнедельный период отработки этот случай предусматривает, однако по закону период болезни его не прерывает.

Поэтому многие работники, оказавшиеся в подобной ситуации, всеми правдами и неправдами пытаются выйти на больничный, предварительно подав заявление.

В таком случае две недели отработки можно будет законно провести дома, а потом прийти за расчетом. Следует отметить, что многие недобросовестные работодатели требуют сперва отработать проведенные на больничном дни, а затем уж уходить. Такие требования можно спокойно игнорировать; законного основания они под собой никакого не имеют.

Более того, даже если работник заболел или получил травму в течение тридцати календарных дней после увольнения и при это еще не трудоустроился снова, его теперь уже бывший работодатель все равно обязан оплачивать больничный.

Оформление отпуска

Также популярностью пользуется обычное увольнение, подразумевающее двухнедельную отработку, но с одновременной подачей заявления о выходе в двухнедельный или еще более продолжительный отпуск. Как и в случае с больничным, дни отпуска не включаются в срок отработки, поэтому в конце отдыха остается лишь прийти за расчетом.

В зависимости от особенностей документооборота можно подать одно общее заявление с особенной формулировкой вроде «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

Нередко так делают просто для того, чтобы немного отдохнуть перед переходом на новую работу, но, разумеется, такой метод требует как минимум 14 дней неиспользованного отпуска.

Также стоит отметить, что этот способ менее радикален, чем предыдущий: хотя бы потому, что руководство не обязано предоставлять отпуск, если он не запланирован в графике отпусков заранее, а значит, что в случае вялотекущего конфликта вполне может пойти на принцип и отказать.

Подведем итоги

Таким образом, уволиться с работы без отработки обязательного срока в две недели вполне реально даже для тех, кому в ВУЗ поступать уже поздно, пенсия пока еще не светит, а беременность вообще не грозит. Главное — внимательно разобраться во всех тонкостях законодательства, знать свои права и не бояться отстаивать их вплоть до обращения в контролирующие органы.

Источник: https://glavny-yurist.ru/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.