Увольнение без отработки 2 недель

Содержание

Увольнение без отработки двух недель: кто имеет право, применимо ли к пенсионерам, причины и обстоятельства, все возможные способы

Увольнение без отработки 2 недель

Увольнению из компании, как правило, предшествует выполнение ряда требований, к числу которых относится и обязательная двухнедельная отработка. Тем не менее существуют категории граждан, на которых не распространяется обязательство отрабатывать названные четырнадцать дней перед уходом.

Кроме того, даже лица, не попадающие в категорию избранных, в некоторых обстоятельствах имеют право на увольнение с трёхдневной отработкой либо вовсе без неё. Подобная информация должна быть известна каждому работнику, задумавшемуся об уходе из компании.

Это поможет ему сэкономить время и нервы, а также не допустить нарушения своих трудовых прав.

Уведомление работодателя об уходе: общие положения

Трудовой кодекс РФ обязывает сотрудника при увольнении своевременно уведомить руководство компании о своём намерении. Соответственно, с момента подачи заявления работником до его фактического ухода проходит определённое время. Оно называется отработкой.

Этот период используется, чтобы работодатель успел подыскать на позицию уходящего служащего альтернативного кандидата, а сам увольняющийся гражданин имел возможность закрыть незавершённые дела и проекты либо передать их коллегам.

Материально ответственное лицо сдаёт ценности также в период отработки.

Кроме того, для работника этот промежуток времени полезен ещё и тем, что даёт возможность передумать и отозвать заявление об уходе в случае, если изменились жизненные обстоятельства и нужда уходить из компании отпала. Дни отработки оплачиваются сотруднику в полном размере, как обычные рабочие дни.

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это скорее обиходное название. Закон же говорит о необходимости заранее уведомить работодателя об уходе.

Традиционная продолжительность периода отработки составляет четырнадцать календарных дней.

В большинстве случаев именно такой срок должен пройти с момента регистрации заявления об уходе до получения на руки финансового расчёта, трудовой книжки и прочих документов, которые выдаются работнику при расставании с предприятием. Четырнадцать дней полагается отработать сотруднику, расторгающему как срочный, так и постоянный трудовой договор.

Законом установлены и иные сроки отработки:

  • 1 месяц — для руководителей организации, спортсменов и тренеров;
  • 3 дня — для работников на испытательном сроке, для заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, для сезонных рабочих.

Допускается увольнение без отработки для некоторых категорий граждан, сокращение срока по договорённости с работодателем. При этом закон не обязывает увольняющегося всё время отработки находиться на рабочем месте.

Можно ли уйти из компании без отработки

Увольнение без отработки допустимо. Покинуть компанию в таком льготном режиме практически за один день имеют право как определённые категории граждан, так и работники, не обладающие правом на подобную льготу, но попавшие в конкретные жизненные обстоятельства.

Кто обладает правом на увольнение без отработки

Трудовое законодательство определяет, что право на увольнение без отработки имеют следующие лица:

  • выходящие на пенсию;
  • поступившие на дневную форму обучения в любое образовательное учреждение;
  • призванные в армию на срочную службу;
  • лица, чьи права (закреплённые в законах, коллективном или трудовом договоре) были нарушены работодателем. Такое нарушение должно быть зафиксировано трудовой инспекцией или решением суда;
  • сотрудники, получившие должности при прохождении конкурсов на замещение вакантных мест в государственные, муниципальные организации;
  • люди, получившие инвалидность и неспособные справляться со своей работой по состоянию здоровья.

В этих случаях работодатель не имеет права удерживать человека на работе, если тот не согласен на отработку. Увольнение происходит в тот день, который указан в заявлении работника.

Такие категории работников, как иностранные граждане, беременные женщины, многодетные родители, материально ответственные лица, совместители, работники с инвалидностью законом не освобождаются от отработки и обязаны в общем порядке подавать заявление об уходе за четырнадцать дней. Исключения из этого правила возможны только по достижении индивидуальной договорённости с нанимателем. Трудовой кодекс не обязывает работодателя держать у себя работника две недели — это просто его право. По согласованию можно уйти и раньше, объяснив ситуацию.

Когда можно не отрабатывать четырнадцать дней при увольнении

К числу уважительных причин, позволяющих освободить увольняющегося работника от отработки на законных основаниях, относятся следующие:

  • переезд на другое место проживания с целью трудоустройства либо по состоянию здоровья;
  • рабочая эмиграция одного из супругов для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Эти причины могут стать аргументом в пользу того, чтобы работодатель сократил или отменил отработку. Но он имеет право и отказать.

Часто возникает вопрос, допустимо ли покинуть компанию, не отрабатывая дополнительных дней, если наниматель нарушает оговорённые сроки выплаты заработной платы. Трудовой кодекс регламентирует эту ситуацию следующим образом.

Согласно статье 142 ТК РФ, служащий, которому выплата заработанных денег задерживается более чем на пятнадцать суток, имеет полное право оповестить нанимателя о том, что он (служащий) приостанавливает свою работу до момента выплаты всех причитающихся средств.

При этом в период приостановки трудовой деятельности сотрудник не обязан появляться на рабочем месте до тех пор, пока работодатель письменно не уведомит его о своей готовности погасить задолженность по оплате труда.

Таким образом, направив письмо-уведомление о приостановке своей трудовой деятельности до момента выплаты долгов по зарплате, работник может параллельно подать и заявление об уходе. Срок отработки в этом случае начнётся на следующий день с момента регистрации заявления нанимателем, и сама отработка (при условии, что заработная плата так и не будет выплачена) может пройти в то время, пока сотрудник не ходит на работу ожидает выплаты заработанных средств.

Другие возможные варианты увольнения без отработки

Существуют и другие возможности избежать отработки перед уходом из компании, например, увольнение по соглашению сторон. Так, период отработки перед увольнением может регламентироваться личными договорённостями между желающим покинуть компанию работником и его нанимателем.

Они могут быть зафиксированы в специальном документе — соглашении, составляемом при увольнении.

Сотрудник собственноручно подписывает документ под названием «Предложение о расторжении трудового договора», после чего составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и далее процедура увольнения движется по стандартному сценарию, в соответствии с требованиями законодательства.

По достижении устной договорённости работник может написать заявление, в котором просит уволить его в день подачи (или, к примеру, через неделю). Если руководитель не возражает, он ставит свою резолюцию на заявлении, далее составляется приказ с той же датой. Стороны могут договориться о любом сроке увольнения как через несколько дней, так и через несколько месяцев.

Оформление отпуска с последующим увольнением

В том случае, если сотрудник, намеревающийся покинуть компанию, имеет дни неотгулянного отпуска, ему доступна возможность оформления отпуска с последующим увольнением.

Другими словами, человек пишет два заявления — на отпуск и на увольнение.

В заключительный день перед отпуском получает полный расчёт, трудовую книжку и пакет документов, а затем уходит в отпуск, из которого на рабочее место уже не возвращается.

Здесь стоит отметить, однако, что эта опция именно в таком формате доступна только тем работникам, которые хотят уволиться, уйдя перед этим в запланированный отпуск.

Если же уволиться нужно срочно, а до планового отпуска ещё далеко, сотрудник должен подавать заявление работодателю на предоставление отпуска вне графика, а уже последний вправе решать, давать этот внеплановый отпуск или нет.

В случае когда в предоставлении внепланового отпуска будет отказано, увольняющийся сотрудник получит финансовую компенсацию за каждый из неотгулянных отпускных дней.

Оформление больничного и написание заявления об увольнении

Если возникнет подобная необходимость, уволиться из компании можно и во время пребывания на больничном. Дни отработки в этом случае засчитываются так же, как и во всех прочих ситуациях. Отсчёт периода отработки начинается на следующий день после ознакомления нанимателя с заявлением об уходе. Заявление оформляется стандартным образом:

  • пишется от руки самим увольняющимся;
  • адресовано лицу, уполномоченному компанией принимать решения о найме и увольнении сотрудников;
  • включает в себя название организации, Ф. И. О. и должность заявителя, а также конкретную дату, с которой служащий планирует завершить трудовую деятельность в компании.

Делать акцент на больничном в заявлении необходимости нет. Сам же больничный лист подлежит оплате в полном размере даже в том случае, когда заканчивается после даты, названной в заявлении датой увольнения.

В заявлении важно корректно указать дату ухода

Будучи на больничном, сотрудник может направить заявление в компанию посредством заказного письма с описью вложения и с уведомлением о вручении адресату либо телеграммой. День вручения корреспонденции в этом случае будет считаться днём уведомления, а сам срок отработки пойдёт со следующего дня.

Как правило, проконсультироваться по подобным вопросам всегда можно в кадровой службе компании. Если же вы по каким-то причинам не доверяете этим специалистам, рекомендуется обратиться за помощью к независимым экспертам по трудовому праву.

Впрочем, в части написания заявления об уходе доверять кадровикам вполне можно.

Они непосредственно заинтересованы в том, чтобы процедура увольнения прошла гладко и согласно букве закона, поэтому с готовностью и энтузиазмом предложат увольняющемуся сотруднику шаблон заявления об уходе, а также свои консультации по сложным вопросам.

Закон запрещает нанимателю требовать продлить отработку при увольнении на больничном. В законе чётко прописано, что период болезни не может прерывать двухнедельный срок отработки.

Если сотрудник закрывает свой больничный до наступления указанной в заявлении даты увольнения, он обязан доработать оставшиеся дни и покинуть компанию на общих основаниях (смотри Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1551–6).

В случае когда сотрудник не смог выйти с больничного в день увольнения, названный в его увольнительном заявлении, компании всё равно полагается провести его увольнение непосредственно в этот день, так как наниматель не имеет законных оснований самостоятельно изменять дату увольнения, названную уходящим сотрудником.

Иные способы увольнения без отработки

Существенно сократить период отработки можно, грамотно подобрав дату для подачи заявления на увольнение.

Автор данного материала может порекомендовать следующий вполне законный способ расстаться с компанией, не отрабатывая дополнительных дней. Дело в том, что законодательство не обязывает работника непосредственно работать в период отработки.

В отработку включаются календарные дни, то есть дни выходные и праздничные, пришедшиеся на период от подачи заявления до итогового расчёта, также будут считаться включёнными в отработку. Автор статьи использовал эту лазейку с пользой для себя следующим образом.

Собираясь покинуть организацию, автор позаботился о том, чтобы заявление об уходе было подано 28 декабря, накануне продолжительных каникул, приуроченных к новогодним и рождественским праздникам. Таким образом, бо́льшая часть двухнедельного периода отработки пришлась на дни праздников и выходных.

Конечно, такой подход может не порадовать нанимателя и несколько осложнить процесс передачи незавершённых дел и проектов коллегам. Но если подходить к увольнению системно, можно успеть сдать дела в сжатые сроки.

Как бы ни складывались обстоятельства, работник, покидающий компанию, не должен в одностороннем порядке принимать решение о том, отрабатывать ли четырнадцать дней либо нет.

Если сотрудник самостоятельно решит проигнорировать период отработки и не будет являться на рабочее место вопреки требованиям законодательства и нанимателя, его поведение будет квалифицировано как прогул и повлечёт за собой увольнение по статье, а не по собственному желанию.

: увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение представляет собой стандартную бюрократическую процедуру. Однако в некоторых случаях недобросовестные работодатели в экстренном порядке «навешивают» на уходящего сотрудника дополнительные обязанности, угрожая при их невыполнении уволить человека по статье.

Требование отработать четырнадцать дней перед уходом является вполне законным, однако и здесь возможны различные ситуации, когда продолжительность стандартной отработки можно сократить до нескольких дней либо вовсе уволиться, не отрабатывая ни одного дня.

Знание основ трудового законодательства позволяет работникам не допускать злоупотреблений со стороны нанимателя и при увольнении получать всё, что им причитается, без дополнительных скандалов и разборок.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-bez-otrabotki-kto-imeet-pravo.html

Как можно уволиться без отработки 2 недель? Увольнение по собственному желанию

Увольнение без отработки 2 недель

Статья 80 ТК РФ регламентирует, что прекращение трудового договора по собственному желанию должно происходить с уведомлением работодателя минимум за 2 недели до увольнения, если это не оговорено другим федеральным законом или статьей самого ТК. О том же, как уволиться без отработки двух недель, предусмотренных Трудовым кодексом, и поговорим в сегодняшней статье.

В любом из случаев, о которых пойдет речь ниже, работник обязан подать заявление в письменном виде о прекращении трудовых отношений. Любая другая форма предупреждения о желании прекратить работу не имеет правовой силы. При этом содержание заявления не имеет регламентированной формы.

Договорные основания

При достижении соглашения с работодателем работник может быть освобожден от обязанности отрабатывать 2 недели перед увольнением. Тогда процедура носит упрощенный характер, при этом все условия предварительно обговариваются с начальством.

Однако можно ли уволиться без отработки двух недель, если соглашением это не предусмотрено? Закон предоставляет возможность досрочного увольнения в следующих случаях:

  • Выполнение сезонных работ. Сюда относятся виды деятельности, осуществляемой только в определенных погодных или природных условиях (например, посев пшеницы, посадка картошки и т.д.).
  • Договор заключен сроком до 2 месяцев, при этом срок должен фигурировать в договоре.
  • Работа в испытательный период. Положения о том, как уволиться без 2-недельной отработки на испытательном сроке, закреплены в п. 4 ст. 71 ТК РФ.

Во всех перечисленных вариантах отработать нужно 3 дня вместо стандартных 2 недель.

Изменение статуса

Ряд случаев предусматривает особый порядок увольнения, если статус человека меняется и влияет на его жизненные обстоятельства. Например, не нужно отрабатывать 2 недели при:

  • переезде в другой город или регион;
  • получении статуса студента, т.е. зачислении в высшее или средне-специальное учебное заведение на очную форму обучения;
  • ухудшении здоровья, повлекшем невозможность выполнения трудовых обязанностей.

Также многих интересует вопрос, может ли пенсионер уволиться без отработки. Государство позаботилось о том, чтобы трудовые права людей, вступивших в пенсионный возраст, были защищены.

Поэтому ответ в данном случае — да, может: сотрудник вправе досрочно прекратить выполнение трудовых обязанностей при выходе на пенсию. Об этом гласит п. 3 ст. 80 ТК РФ.

Как уволиться пенсионеру без отработки? Необходимо предоставить документ, подтверждающий вступление в статус пенсионера (справка из МФЦ или Пенсионного фонда).

В вышеуказанных ситуациях уйти с работы можно в день, указанный в заявлении.

Вина компании и работодателя

В ходе рабочего процесса возникают разные ситуации, в том числе те, которые происходят по вине компании и влекут за собой невозможность или нежелание сотрудника продолжать работу:

  • Нарушение прав работника (несвоевременная оплата труда, неполные выплаты и т.д.).
  • Превышение начальством полномочий в отношении сотрудника (требования выполнения работы, не относящейся к должностным обязанностям, нарушение субординации с переходом на оскорбления и т.д.).
  • Нарушение охраны труда (например, на предприятии рабочее место сотрудника не оснащено должным образом, что приводит к нарушениям безопасности рабочего процесса и т.д.).
  • Несоответствие рабочего места условиям, необходимым для качественного выполнения труда.
  • Чрезвычайное происшествие на предприятии по вине руководства, вследствие которого здоровью сотрудника был нанесен ущерб.

В этих условиях также можно уволиться по собственному желанию без отработки.

Работодатель против

Одна из проблем, нередко встающих на пути у сотрудников, желающих уйти с работы досрочно — несогласие на это работодателя. Вот небольшие советы о том, как уволиться с работы без отработки, если работодатель против:

  1. Ознакомьтесь с ТК РФ, выпишите названия статей и подпунктов, согласно которым вы вправе досрочно покинуть место работы. Ваша осведомленность и подкованность в юридических вопросах могут повлиять на дальнейшее желание руководства чинить вам препятствия.
  2. Если начальство продолжает упорствовать, смело обращайтесь в трудинспекцию, а если и это не поможет — в суд. Процесс затянется на несколько месяцев, но вы сможете защитить свои права.

Бонус: отпускные как отработка

В каких еще случаях можно уволиться без отработки? Небольшая сноска для тех, кто не нашел свою ситуацию в числе законных оснований, указанных выше.

Не потраченные отпускные дни, если таковые имеются, можно использовать после подачи заявления об увольнении.

Таким образом срок отработки либо сократится, либо будет исчерпан, и вы сможете официально быть освобождены от работы на следующий день после выхода из отпуска.

Источник: https://subsidii.net/%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80-%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/item/1494-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B8-2-%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83-%D0%B6%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E.html

Кто может уволиться без отработки 2 недель: категории работников и проведение процедуры

Увольнение без отработки 2 недель

Найм Труда > Увольнение > Кто может уволиться без отработки 2 недель: категории работников и нюансы процедуры

Трудовые споры в нашей стране один из самых распространенных видов правового разбирательства. Это связано с тем, что преимущественное число работников попросту не осведомлены о своих правах.

Даже когда дело касается ухода человека из трудового коллектива его права могут быть нарушены.

Обязательно ли требуется отработка?

Отработка во многих случаях — формальность.

Самым распространенным заблуждением является сама формулировка «отработка двух недель». На самом деле условие, установленное законодателем в Трудовом Кодексе, звучит, как «обязанность заблаговременно предупредить работодателя».

А это значит, что, заставить сотрудника, взявшего больничный лист после составления заявления об уходе, отработать еще 14 дней после выхода в связи с «законностью» не представляется возможным.

Еще один миф построен нерадивыми начальниками, грешащими использованием бесплатного труда не подкованных юридическими знаниями подчиненных. Заключается он в теории о том, что разорвать трудовой договор без отработки полагающихся часов невозможно.

Нормативные акты предоставляют такую возможность некоторым категориям граждан.

Легальное освобождение

Случаи, в которых отработка не обязательна.

С точки зрения законодательства, есть три основные причины, которые могут стать причиной освобождения работника от обязанности заранее сообщить о необходимости покинуть штат организации:

  1. Зачисление сотрудника в образовательное учреждение – институт, университет либо колледж для прохождения очной формы обучения, а также перевод на нее с вечерней или заочной системы;
  2. Выход сотрудника на пенсию;
  3. Направление одного из супругов за границу к новому месту работы или службы.

Первые две причины прописаны напрямую в основном законе о труде. Последняя установлена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ.

Данные нормы гласят, что прекратить трудовую деятельность в названных случаях представляется возможным со дня, который прописан работником в заявлении на увольнение по собственному желанию.

Как уволиться без необходимости отработки и без последствий

Невыход на работу будет считаться прогулом.

Помимо вышеназванных причин, сообщить начальству об увольнении менее чем за положенные 14 дней, существует еще ряд условий, наступление которых делает возможным увольнение без отработки:

  • если у сотрудника не закончился испытательный срок с момента приема на работу, то есть прошло менее трех месяцев со дня подписания трудового договора;
  • если подчиненный занят на сезонных работах;
  • если между сторонами заключен трудовой договор, действие которого превышает два календарных месяца.

Когда причиной ухода являются эти события, оповестить работодателя необходимо минимум за три дня до даты увольнения, проставленной в заявлении увольняющимся сотрудником.

Письменное заявление является обязательным условием как начала, так и завершения процедуры увольнения. Когда сотрудник выражает желание оставить занимаемую должность в устной форме, процесс увольнения может не начаться.

Важно заметить, что невыход на работу после составления заявления «по собственному желанию» может быть расценен работодателем как прогул.

Вследствие чего на увольняющегося сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, а фактом увольнения в приказе предприятия и трудовой книжке станет не «добровольно изъявленное желание», а «инициатива работодателя в соответствии со статьей ТК РФ».

Нарушение работодателем закона – причина или нет?

В данном случае можно уволиться без отработки.

В рамках правил ст. 80 Трудового Кодекса РФ работнику предоставляется право не предупреждать работодателя о приближающемся увольнении в том случае, если установлен факт нарушения последним норм закона. В данном случае отработка сотруднику не грозит, однако, хлопоты все-таки предстоят.

Недостаточно выявить незаконность действий начальства, необходимо довести ситуацию до вынесения решения по данному вопросу правомерными органами. Контроль и надзор в сфере труда призваны осуществлять инспекция труда, профессиональные союзы внутри организации, а также органы прокуратуры и суда.

А значит именно в одну из этих структур необходимо обратиться для подтверждения наличия в организации нарушений со стороны работодателя.

Нарушение будет считаться установленным с момента подписания уполномоченным представителем государственного органа акта проведенной проверки.

С этого же дня появляется возможность подписать заявление на увольнение по собственному желанию, не отрабатывая две недели на нерадивого работодателя.

Можно ли договориться с работодателем?

Работодатель может пойти навстречу.

Обратиться к работодателю с вопросом об увольнении без отработки 2 недель могут сотрудники в любой жизненной ситуации, которую расценивают, как достаточную для рассмотрения в индивидуальном порядке.

Причины для поспешного увольнения могут быть следующие:

  • заболевание, симптомы или последствия заболевания не позволяют продолжать работу на занимаемой должности;
  • необходимость осуществлять уход за малолетним ребенком в возрасте до 14 лет, а также за несовершеннолетними детьми-инвалидами;
  • потребность в уходе у кого-либо из членов семьи, требующего постоянного контроля и присутствия;
  • беременность сотрудницы, изъявляющей желание оставить занимаемую позицию;
  • избрание лица на должность, которая занимается путем проведения конкурса;
  • призыв работника для прохождения срочной военной или альтернативной гражданской службы;
  • ликвидация организации, на которой занят сотрудник либо ее реорганизация – изменение формы деятельности, смена условий трудового договора, переезд компании;
  • сокращение части штата сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Несмотря на безусловную объективность названных причин, в правовых актах они не уточняются, а значит окончательное решение отпускать работника или нет будет принимать непосредственно работодатель, а также уполномоченные органы.

Если с руководителем удалось договориться «по-хорошему» – самое время взяться за составление заявления с просьбой освободить от обязанностей по собственному желанию.

Отличительной особенностью этого документа должна стать виза работодателя с подтверждением того, что датой расторжения трудового договора станет число, указанное увольняющимся, без отработки двух дополнительных недель.

Помните, что уговор дороже денег, но лучше зафиксировать его документально. В обратном случае его дороговизна рискует отразиться и на вашем кошельке.

Часы больничного и отпуска при отработке 14 дней

Отпуск – идеальное решение для работника, который хочет уволиться без отработки двух недель. Согласно закону о труде представитель работодателя обязан согласовать оплачиваемое отсутствие, если отпуск еще не был полностью использован в текущем периоде.

Несмотря на то что изъявить желание уйти в отпуск также необходимо предварительно уведомив начальство, этот вариант имеет свои преимущества. Днем увольнения в данном случае станет дата, на которую приходится крайний день отпуска.

В дополнение сотрудник получает выплаты в виде отпускных. А за время отдыха есть возможность решить накопившиеся проблемы и подыскать новое место.

Если после подписания заявления на увольнение сотрудник заболел, то он может открыть больничный лист. Дни, учтенные в больничном, также пойдут в счет необходимых к отработке недель перед увольнением.

А значит, что фактически вы также не будете присутствовать на работе.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по собственному желанию.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/kto-mozhet-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedel.html

Как правильно уволиться с работы без отработки 2 недель

Увольнение без отработки 2 недель

В нашей стране все вопросы, связанные с трудоустройством и прекращением подобных отношений регламентируются Трудовым Кодексом. Согласно ст. 80 ТК РФ при собственном желании человека прекратить деятельность на данном месте, он должен об этом известить работодателя в письменном виде за определенный срок до предполагаемой даты.

Этот период необходим для того, чтобы найти замену уходящему специалисту, а также для реализации возможности самому работнику остаться в том случае, если он передумает покидать занимаемую должность. Однако есть ситуации, когда задерживаться в организации лишнее время нет никакого желания или возможности.

Сроки расторжения трудового договора

По закону, существует несколько вариантов того, сколько должен еще потрудиться человек, собирающийся покинуть должность по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 ТК, работник должен предупредить руководство о своем намерении за две недели. Это время фактически и будет периодом отработки.

В течение него придется выполнять свои прежние должностные обязанности в полном объеме и посещать организацию, иначе есть возможность быть уволенным из-за прогулов по соответствующей статье (ст.81 ТК).

Предполагается, что этих дней достаточно для того, чтобы передать все текущие дела, а также подыскать замену уходящему сотруднику. Кроме того, есть возможность поменять решение и остаться на данном месте, но только если работодатель еще не подыскал нового человека и не подписал с ним трудовой договор.

В некоторых случаях закон предусматривает упрощенную процедуру увольнения с сокращением срока отработки до трех дней. Такое возможно, если:

  • Человек находился на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).

Этот период дан не только работодателю, чтобы оценить, насколько претендент соответствует предлагаемой должности, но и сотруднику, чтобы понять, подходит ли для него самого данная работа.

При этом желающий покинуть компанию может это осуществить уже через три дня после подписания заявления.

Если же инициатива расторжения трудовых отношений исходит от организации, то срок увеличивается до недели.

  • Подписан срочный трудовой договор менее чем на два месяца (ст. 292 ТК РФ).

Здесь такой же порядок, как и в предыдущем случае. Оставить свой пост можно будет, задержавшись всего три дня.

  • Наемник занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Такие отношения сами прекращаются после выполнения полного объема труда, однако, при необходимости можно это сделать и раньше, но с трехдневной отработкой.

Если же человек собирается уйти с крупной должности, например, руководителя компании, его заместителя или главного бухгалтера, то ему придется готовиться к такому шагу за месяц. Помимо этого, директору необходимо будет организовать собрание учредителей в случае, если он не единственный владелец фирмы.

Такой же срок отводится на завершение своих обязанностей спортсменам и тренерам, если они подписывали контракт более, чем на 4 месяца.

Сотрудникам, занятым у ИП, в случае его долгого отсутствия и невозможности узнать его местонахождения, придется обращаться за расторжением договора в местный муниципалитет, где решат вопрос так же только в течение месяца.

В каких случаях можно уволиться без отработки двух недель

Уволиться без отработки по закону могут граждане, находящиеся в определенных обстоятельствах, препятствующих дальнейшему продолжению деятельности в данной организации. В ст.

80 ТК РФ нет полного списка уважительных причин, согласно которым можно досрочно покинуть рабочее место, однако руководствуясь подзаконными актами, а также сложившейся в стране практикой можно выделить следующие основные обстоятельства:

  • Начало обучения в вузе по очной форме.
  • Достижение пенсионного возраста или увольнение работающего пенсионера.
  • Переезд семьи в другое место, связанное с длительной командировкой одного из супругов.
  • Ухудшение состояния здоровья в связи с особенностями данной трудовой деятельности или из-за климатических условий региона проживания.
  • Уход за ребенком до 14 лет, а также при наличии в семье трех и более детей до 16 лет или учащихся до 18.
  • Уход за инвалидом I группы, в том числе ребенком, а также за тяжелобольным родственником.

Естественно, все перечисленные причины нужно документально подтвердить.

В случае проблем со здоровьем или при необходимости заботиться о человеке с тяжелыми патологиями, придется предоставить справку от соответствующего специалиста.

Абитуриентам надо взять выписку о зачислении в высшее учебное заведение.

При вынужденном переезде обоснованием может служить бумага с места работы командированного или выписной лист.

Увольнение по соглашению сторон

Один из наиболее вероятных вариантов покинуть работу в определенную дату, это провести процедуру увольнения по соглашению сторон. Такое право предусмотрено ст. 77 ТК РФ.

Если отношения с руководителем неплохие, то всегда есть возможность договориться. Конечно, это скорее осуществимо в небольшой компании, где проще обратиться к человеку, непосредственно решающему такие вопросы.

Поговорив «по душам» с начальником, есть шанс, что он предложит более выгодные условия, и желание уходить пропадет совсем.

Кроме того, можно самому подыскать себе замену и предложить несколько претендентов на должность, чтобы ваш уход для организации был максимально безболезненным, а осадок от процедуры остался только положительный.

В крупных корпорациях такое также вполне реализуемо. При этом нужно правильно составить заявление, чтобы там четко было указано, что увольнение происходит на взаимной основе.

Также можно подать предложение о прекращении трудовых отношений с указанием числа, которым предполагается провести расчет, и прошением дать письменный ответ.

Последнее условие необходимо для предотвращения разногласий в дальнейшем, чтобы у руководства не было возможности отказаться от ранее данного слова.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно посмотреть на рисунке ниже:

Как уволиться без отработки по собственному желанию

Современное законодательство стремится максимально защитить интересы работников. Поэтому если в организации грубо и неоднократно нарушаются права ее сотрудников, то ссылка на эти факты позволит покинуть работодателя в кратчайшие сроки.

При этом учитывается задержка в выдаче заработной платы и отпускных, нарушение условий труда и внутренних распорядков, превышение начальником своих полномочий или злоупотребление своим положением. При необходимости, можно обратиться в Государственную инспекцию по труду, которая проведет должные проверки.

Их письменные заключения будут являться достаточным обоснованием для того, чтобы избежать отработки.

В случае, если остался неиспользованный отпуск, можно попробовать оформить его с последующим увольнением. При этом пишется заявление такого образца:

Надо понимать, что работодатель имеет право отказать в этом. К тому же остаток должен быть не меньше 14 дней, чтобы не появляться на надоевшем месте лишний раз.

Но можно ли уволиться без отработки уже находясь в отпуске? Ответ на этот вопрос положительный. Конечно, ваше право подать заявления тогда, когда это удобно, даже на отдыхе. При этом можно явиться лично или отправить заказное письмо. Тогда датой подачи бумаги будет день получения конверта начальником, а последним рабочим – крайний день отпуска.

Если сотрудник не отдыхал более двух лет, и накопилось много дней, то можно за оставшуюся часть получить компенсацию в денежном эквиваленте.

Кроме того не придется заканчивать рабочий процесс, если сотрудник после подачи заявления отправится на больничный.

Вариант очень удобный, однако «липовых» справок лучше не предоставлять, т.к. при обнаружении обмана наказание грозит как пациенту, так и врачу, выдавшему поддельный документ.

Когда работник точно знает, что имеет право не отрабатывать две недели, а его работодатель настаивает на обратном, можно обратиться в суд. Исход дела вероятнее всего будет решен в пользу сотрудника, но сам процесс может затянуться ни на один месяц. Так что прежде чем обращаться в этот институт за справедливостью, стоит подумать, стоит ли эта победа потраченных нервов и времени.

Заключение: может ли работник уволиться без отработки?

Подводя итоги, можно сказать, что такие варианты очень даже возможны. Законодательством строго не указана необходимость провести на рабочем месте лишние две недели, и есть много случаев, когда этого можно избежать.

Конечно, если поставить своему руководителю вопрос в форме «Могу ли я уволиться без отработки, потому что так хочу?», ответ, скорее всего, будет отрицательным.

Однако, если на то есть уважительные причины или удастся договориться с начальником по-хорошему, то появляться в компании лишний раз не придется.

https://zakon.temaretik.com/1598631540562332609/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty-bez-otrabotki-2-nedel/

Источник: http://vuslon.ru/news/obschestvo/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty-bez-otrabotki-2-nedel

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.