Увольнение без больничного листа по собственному желанию

Содержание

Увольнение по собственному желанию и больничный лист ТК РФ в 2020 году

Увольнение без больничного листа по собственному желанию

Нередки ситуации, когда работник собрался увольняться и, вдруг, неожиданно заболел. Или, уже после того, как произошло увольнение по собственному желанию он пришел и предоставил больничный лист, который свидетельствует, что на момент увольнения был болен.

Рассмотрим, как следует поступать в каждой ситуации, чтобы не нарушить закон и права работника при увольнении. Ведь больничный лист является важным документом, который дает работнику определенные гарантии. Например, гарантии на компенсации.

Но стоит знать, когда их нужно выплачивать, а когда нет.

Что делать, если работник написал заявление на увольнение, находясь на больничном

Такие случаи встречаются часто. Связано это может быть с тем, что болезнь работника затянулась, и он отчетливо понимает, что так работать дальше он не может. Но бывают и совпадения желания сотрудника уволиться, и внезапное наступление болезни.

К сожалению, предугадать наступление болезни никто не может, равным счетом, как и застраховать себя от пребывания на больничном. Поэтому, не стоит сразу упрекать сотрудника в недобросовестном отношении к работе. Скорее всего, его состояние здоровья просто не позволяет ему продолжать работу.

 Или, он хочет взять тайм-аут, чтобы как следует оздоровиться.

Статья 80 ТК дат право работнику уволиться по собственному желанию. Только вот предупредить работодателя о своем решении нужно заблаговременно – за две недели. Но не лишен работник права уволиться, находясь на больничном.

Он может отправить посредством почтовой связи ценное письмо со своим заявлением об уходе на имя работодателя. С момента получения работодателем указанного письма, начинает исчисляться двухнедельный срок так называемой «отработки» сотрудника до увольнения.

Даже, если он во время этой отработки, находится на больничном, течение двух недельного срока не прерывается, а засчитывается в отработку.

Например, работник написал заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию. Работник должен по закону отработать две недели. Но, работник заболел за неделю до даты увольнения.

Нужно ли работодателю дожидаться выхода работника из больничного, чтобы издать приказ об увольнении? Или уволить работника той датой, которая указана в заявлении? Законодатель разъясняет, что увольнение работника происходит по его желанию, невзирая на пребывание его на больничном.

Но если случилось так, что до больничного работник подал заявление о своем уходе, и вместе с больничным листом, явился на работу сам. И приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В данном случае, если на его место не был взят другой сотрудник, уволить предприятие его уже не может.

К содержанию

Как нужно оплачивать больничный лист

Статья 183 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен оплатить сотруднику больничный лист, даже при увольнении по собственному желанию.

Только вот статья не устанавливает порядок проведения таких оплат, а отсылает на нормы закона о социальном страховании на случай нетрудоспособности.

Нормы указанного закона обязывают работодателя оплатить больничный лист работника, даже если он его предъявил в течение 30 дней после своего увольнения. Это распространяется на работника, который уволился по собственному желанию, и, не успел трудоустроиться до момента больничного.

Но, в то же время, существует обязанность работодателя, выплатить сотруднику все причитающиеся выплаты и выдать трудовую книжку в день увольнения, то есть, в последний день работы. Если сотрудник находится в день увольнения на больничном, его можно уведомить письменно о том, что его увольнение состоялось.

Лучше направить ему по почте копию приказа об увольнении, и сообщать о необходимости явиться за расчетом и трудовой книжкой. Если работник болен настолько, что явиться за трудовой книжкой и расчетами не может, по его желанию, все выплаты и выдачу трудовой книжки можно провести в день, когда работник выйдет из больничного.

Тем более, что для оплаты временной нетрудоспособности, ему необходимо предоставить больничный лист на предприятие.

Работник имеет право попросить направить ему трудовую книжку почтой, а за расчетом явиться после выздоровления. Также может явиться в учреждение банка, если расчет проводиться через банк.

В настоящее время, когда практически все получают заработную плату через банковские карты, провести своевременный расчет с работником не составит труда. Нужно перечислить все причитающиеся работнику выплаты на его расчетный счет, или на карту в день его увольнения.

Это позволит избежать нарушений трудового законодательства, и претензий со стороны работника.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/oplata-bolnichnogo-pri-uvolnenii.html

Увольнение пребывающего на больничном по собственному желанию

Увольнение без больничного листа по собственному желанию

Расторжение заключенного между работодателем​ и работником трудового​ контракта обладает рядом нюансов и тонкостей, регулируемых законодательством РФ. Зачастую возникает вопрос, возможно ли произвести увольнение​ на больничном по собственному желанию,​ насколько это решение будет законным и обоснованным.

Возможно ли увольнение во время больничного

Существует мнение о том, что расторжение трудового контракта​ с работником во время​ его нахождения на больничном​ является незаконным актом со стороны работодателя. Подобная точка зрения не является правильной.

По общему правилу наниматель не имеет права уволить человека с работы в период​ его болезни, если речь не идет о ликвидации организации,​ а равно прекращении предпринимательской деятельности ИП, являющихся соответственно работодателями.

Если же инициатива​ по увольнению во время нахождения​ на больничном исходит от самого сотрудника​ фирмы, то это в корне меняет дело.

Законодатель положительно отвечает на вопрос, можно​ ли уволить работника, который находится на больничном,​ но для этого необходимо соблюдение определенного условия.

Следует исходить из того, что согласно действующим нормам права волеизъявление работника об увольнении​ должно быть доведено до работодателя заблаговременно, то есть за четырнадцать дней путем подачи​ нанимателю письменного заявления на предмет последующего​ увольнения.​

В ситуациях, при которых труженик, написав подобное заявление, внезапно уходит на больничный, указанный двухнедельный​ срок​ истекает во время его нахождения на больничном и не продлевается с целью дополнительной отработки.

Однако в этом случае инициатива об увольнении должна исходить от самого трудящегося или эти правоотношения должны быть урегулированы обоюдным соглашением​ сторон, поскольку подобное согласие обеспечивает законность последующей процедуры расторжения договора.

При инициировании увольнения самим работодателем последнему следует дождаться выздоровления и выхода​ труженика на работу,​ и лишь после этого подготовить приказ об увольнении. В противном случае действия работодателя считаются​ незаконными, в том числе признаются таковыми и в судебном порядке.​

Беременную и женщину, недавно прошедшую роды​ ребенка​,​ нельзя​ уволить и сократит​ь ни при каких обстоятельствах. Исключение составляет ее дисциплинарный проступок, примером​ может служить прогул​,​ а также ликвидация фирмы.

Таким образом, человек​ может находиться​ на больничном, при этом период его заболевания не прерывает положенного по закону двухнедельного​ срока для отработки​,​ а, напротив, сокр​ащает его.

Кроме того, пребывание гражданина в законном отпуске​,​ независимо от занимаемой им должности​,​ также не может продлевать указанный срок.

В связи с чем, все требования работодателя по отработке дней, в течение которых человек болел, по внесению каких-либо взно​сов являются незаконными и не имеют никакой связи с численность​ю работников и штатом предприятия.​

Увольнение на больничном: порядок действий, сроки, документы

ТК РФ предоставляет право работнику уволиться​ с работы, будучи на больничном. Алгоритм действий рассматриваемой процедуры ухода с предприятия изложен в нижеприведенной таблице.​

п/нЭтапы увольненияТонкости процедуры
1Направление работодателю заявления о необходимости выхода на больничный, а также на увольнениеЗаявление о невозможности осуществлять трудовые обязанности в связи с наступившей болезнью пишется и направляется одновременно с заявлением об увольнении либо до него. В обязательном порядке необходимо отразить формулировку о собственном желании оставить место работы
2Изучение работодателем поданного обращенияПосле поступления обращения наниматель изучает его, и с этого момента начинается четырнадцатидневный отсчет времени. Направляя заявление, целесообразно получить на его втором экземпляре отметку от нанимателя с датой фактического принятия указанного бланка. Этот день можно расценивать как установление точки начального отсчета времени
3Подготовка приказа            о расторжении трудового договораПо истечении четырнадцати дней с момента уведомления об увольнении составляется соответствующий приказ за подписью директора​ фирмы. Документ​ предоставляется с целью ознакомления (под подпись) увольняемому сотруднику или сотруднице.​ При неявке работника в администрацию работодателя указанный приказ направляется ему по почте заказным письмом         с уведомлением
4Заполнение трудовой книжкиОтдел кадров работодателя после издания приказа об увольнении​ проставляет отметку в трудовой книжке. В обязательном порядке делается ссылка на статью 80 трудового кодекса​,​ свидетельствующую о том, что человек изъявил желание уйти​ с работы сам
5Получение заполненных бланков трудовой книжки и расчетного листаПосле вступления приказа об увольнении в силу гражданину на руки выдается​ заполненная трудовая книжка и расчетный лист с отраженными в нем начислениями по заработной плате. Об этом факте составляется соответствующий акт
6Получение причитающихся выплатБухгалтерия организации путем калькуляторного подсчета определяет сумму выплат и выдает работнику на руки причитающиеся ему денежные средства под его личную роспись. При желании работника по его отдельному заявлению ему предоставляется справка​ по форме​ 2-НДФЛ​
7Отказ работника от проставления подписейПри отказе гражданина проставить свои подписи в бухгалтерских ведомостях и иных документах составляется соответствующий акт, фиксирующий все указанные действия. При отсутствии возможности лично явиться за трудовой книжкой и заработанными средства их получение можно поручить доверенному лицу

Этапы увольнения труженика по рассматриваемому основанию не отличаются сложностью. Необходимо строго следовать вышеуказанным рекомендациям. Образец​ подобного заявления можно легко найти и бесплатно​ скачать в интернете.​

Выплаты по больничному, ихразмеры

В ситуациях, при которых больничный открывается​ на осуществлявшего свои трудовые обязанности сотрудника, оплата его производится в общеустановленном порядке. При этом прекращение взаимоотношений с работодателем на момент закрытия больничного листа​ никакого значения не имеет.

Произведя увольнение работника, с фирмы не снимается обязанность по оплате​ больничного пособия в течение одного месяца после расторжения трудовых правоотношений. Ограничение в этом случае по фактическому расчету​ работника составляет шестьдесят процентов​ от среднего заработка за месяц.

Другими словами, если работник уволился, при этом лежал в больнице​ или проходил амбулаторное лечение, имея на руках незакрытый​ больничный, а затем принес листок​ нетрудоспособности, дата открытия которого не выходила за пределы тридцати суток после дня​ его увольнения, наниматель обязан произвести расчет этого больничного.

Согласно действующей​ статье​ закона предъявлять требования об оплате больничного допускается в течение ​полугода​ с момента:​

  • восстановления общей трудоспособности;
  • инвалидности​;​
  • окончания периода освобождения от деятельности при уходе за больным членом семейства.

Страховой стаж влияет на расчет​ пособия работнику, которому пришлось увольняться со службы во время больничного.

Так, трудящимся, отдавшим предприятию до пяти лет профессиональной деятельности, начисляется 60% от среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, более восьми лет платится 100%.

Работники же, находившиеся на испытательном сроке, совместители и решившие уволиться, будучи временно нетрудоспособными,​ могут рассчитывать на пособие, рассчитанное исходя из одного​ МРОТ, разделенного на тридцать, учитывая каждый день нахождения на больничном.

Какиевыплатыположеныприрасчете

Гражданину, уволившемуся с предприятия в период д​лительного нахождения на больничном, причитается ряд материальны​х выплат, о которых каждый должен иметь полное представление:

  1. Полный денежный расчет за фактически отработанное и табелируемое рабочее время. При этом в указанный расчет компенсация​ за время нахождения на больничном не входит.
  2. Расчет за время неиспользованного полагающегося отпуска.
  3. Оплата заполненного​ и принесенного​ работодателю листка нетрудоспособности.

При уходе​ человека с предприятия ввиду его ликвидации срок поиска новой работы также подлежит оплате, но не более 3 месяцев.

Нюансыпроцедурыувольнениявпериодпребываниянабольничном

Имеют место и определенные нюансы рассматриваемой процедуры увольнения, несоблюдение требований которых является недопустимым:

  1. В случаях инициирования увольнения работника, в том числе привлеченного на сезонные​ и временные​ работы, его нанимателем процедура увольнения приостанавливается, если труженику пришлось заболеть.​ Возобновляется она после того, как болезнь закончится,​ и работнику удастся выйти​ на работу.​
  2. При желании сотрудника «уйти в отставку​»​ по личной инициативе и возникновении в период двух недель полагающейся отработки заболевания она не подлежит продлению и переносу на последующее время.
  3. При подаче трудящимся заявления об увольнении по личному желанию и возникновении у него заболевания на предполагаемую дату увольнения последнее​ осуществляется, несмотря на этот факт.​
  4. В ситуации, при которой сотрудник входит​ на свое рабочее место после болезни, он обязан доработать остаток дней до даты окончательного ухода​ с фирмы.​

Указанный выше перечень тонкостей увольнения не является исчерпывающим. Кроме того, не требуют 14-дневной отработки следующие случаи:

  • необходимость срочно​ ​уехать​ на ПМЖ в иную местность;​
  • перевод одного из супругов на рабочее место, находящееся в ином регионе;
  • наступление беременности;
  • отсутствие возможности проживать в конкретной местности по состоянию здоровья;
  • возникновение необходимости по постоянному​ уходу за заболевшим близким человеком;
  • выход пенсионера​ на заслуженную ​пенсию​.​

Законодатель предусмотрел возможность для тружеников уволиться по собственному желанию, будучи на больничном, получив при этом справедливые денежные выплаты.

Для этого необходимо лишь взять и написать​ соответствующее заявление, принести​ работодателю. Все возникающие разногласия целесообразно разрешать путем достижения договоренностей​ между сторонами​.

​ Права на получение материальных компенсаций за безвременно ушедшего​​, умершего​ работника переходят к его наследникам.

Увольнение пребывающего на больничном по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Расторжение трудового догвора в последний день больничного в 2020

Увольнение без больничного листа по собственному желанию

Трудовой Кодекс РФ предоставляет трудящимся гражданам определенные гарантии, которыми они могут воспользоваться в период временной потери трудоспособности. Больничный лист, предоставленный официально трудоустроенным лицом, подлежит обязательной оплате.

Период нетрудоспособности — незапланированное время, предугадать наступление которого попросту невозможно. Именно поэтому периодически могут возникать ситуации, при которых больничный открывается сотрудником в его последний рабочий день, когда оформляется увольнение. Каковы действия работодателя в такой ситуации?

Можно ли перед уходом по собственному желанию открыть БЛ?

По состоянию здоровья оформить лист нетрудоспособности можно в любой момент: до подачи заявления, в период увольнения и после окончания трудовых отношений. В любом случае полагающееся пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено.

Особенности зависят от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор. Если работник хочет уволиться сам, он может уволиться прямо во время болезни. Трудовой кодекс обязывает наемного работника оповестить работодателя о намерении прекратить отношения за две недели (ст. 80 ТК РФ). В этот период работник может быть в командировке, отпуске или на больничном.

Физическое отсутствие по уважительной причине на рабочем месте никак не сказывается на праве уволиться. Если уволить сотрудника хочет работодатель, пока открыт больничный, сделать это нельзя. Некоторые работники пытаются препятствовать ситуации, оформив больничный в день выдачи приказа об увольнении. Но это только отсрочит дату прекращения трудовых отношений.

Если скрывать от работодателя факт выдачи больничного, чтобы потом восстановиться через суд, вернуть себе рабочее место не получится. Судебная практика по подобным делам рассматривает такие поступки как злоупотребление правом (п. 27 ППВС от 17.03.2004 № 2).

Закон напрямую не обязывает работника ставить в известность работодателя об открытии больничного, но сокрытие такого факта при разрыве трудовых отношений может расцениваться как недобросовестное действие.

Конечно, если обращение в лечебное учреждение произошло после расчета и выдачи трудовой книжки, то факт злоупотребления правом в этой ситуации отсутствует. Равно как и если работник сообщил любому представителю администрации (кадровику, секретарю), что ушел на бюллетень по временной потере трудоспособности.

Если же листок нетрудоспособности появляется только в суде, хотя был выписан в день увольнения, о нём никто, кроме работника, даже не подозревал, такое действие может быть расценено как злоупотребление правом. Ни о каком восстановлении в должности речь идти не будет.

Бывший работодатель оплатит больничный, если работник заболеет или травмируется в 30-дневный период после ухода с работы.

Обратиться за выплатой надо в полугодичный срок после выздоровления и до устройства на новую работу (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работник может уйти на больничный после того, как подаст заявление об уходе либо прочитает приказ о том, что он уволен. Главное — предупредить работодателя об обращении ко врачу.

По инициативе работодателя

Последний день больничного входит в тот период, когда человек является временно недееспособным. В связи с этим увольнение по инициативе работодателя считается незаконным. Есть ряд исключений, когда процедура расторжения договора с человеком, находящимся на больничным, является полностью правомерной:

  • игнорирование сотрудником должностных инструкций;
  • при проведении процедуры ликвидации филиала или офиса компании;
  • при полной ликвидации организации;
  • если период действия ранее заключенного договора истек.

Кроме этого, есть ряд обстоятельств, независящих от сторон, которые могут позволить работодателю расторгнуть договор с работником в последний день недееспособности:

  • необходимость прохождения срочной военной службы;
  • заключение под стражу или арест работника;
  • если трудовой договор не был продлен или человека не выбрали повторно на ранее занимаемую им должность.

В остальных случаях работодатель будет вынужден дождаться закрытия больничного листа и выхода сотрудника на работу. Только после этого можно будет направить уведомление о предстоящем расторжении трудового соглашения.

Если работодатель по какой-то причине осуществил увольнение работника в последний день больничного, то бывший сотрудник может обратиться в суд и потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации, если будет доказано, что неправомерные действия директора пагубно на нем отразились. Кроме этого, суд вправе применить к организации штрафные санкции, размер которых зависит от степени нарушения и может составить от 30 до 50 тысяч рублей.

Могут ли уволить сотрудника, пока он на листе нетрудоспособности?

Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять сотрудников, пока они нетрудоспособны. Это прямо закреплено в ст. 81 ТК РФ. При этом увольнение в принципе возможно только по определенным основаниям, перечисленным в этой статье:

  • недостаточная квалификация работника;
  • систематическое неисполнение без существенных причин трудовых обязанностей;
  • разглашение охраняемой законодательством тайны и пр.

Частые больничные в этом ряду не указаны (могут ли уволить за частые больничные?).

Увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном, будет законно лишь в одном случае — ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

Запрет на увольнение во время болезни не действует, если работник хочет уйти с работы сам. То есть расторгнуть трудовые отношения с болеющим сотрудником можно только по его согласию. То есть основанием должно быть заявление об увольнении по собственному желанию или письменное соглашение сторон. Это же относится и к тем, кто у кого болеет ребенок.

Если работодатель был инициатором прекращения отношений, а работник принес больничный лист, открытый датой увольнения, то такого основания для восстановления трудовых отношений нет.

Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/bolnichnyj-list-poslednij-den.html

Увольнение на больничном по собственному желанию – статья ТК РФ. Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение без больничного листа по собственному желанию

В России вопросы, связанные с трудоустройством, беспокоят граждан весьма сильно. То же самое касается всего, что имеет отношение к увольнению. Расторжение официально заключенного трудового договора между работодателем и сотрудником – это то, что требует отдельного внимания.

В Трудовом кодексе РФ предусматривается очень много нюансов относительно поставленного вопроса.

Но что делать, если планируется увольнение на больничном по собственному желанию? Можно ли вообще в подобном порядке расторгать договор о трудоустройстве? О чем должен знать каждый сотрудник и работодатель? Разобраться во всех этих вопросах не так трудно, если обратиться к ТК РФ. Именно здесь имеются ответы, которые помогут прояснить ситуацию.

Есть ли право

Дело все в том, что некоторые считают прекращение трудовых отношений во время больничного незаконным действием. Правы ли данные люди?

Все зависит от обстоятельств. Работодатель не может уволить человека в период нахождения на больничном. Это незаконно. А вот если говорить о прекращении отношений трудового типа по желанию сотрудника, то никаких нарушений не будет. Почему?

Все из-за того, что происходит увольнение на больничном по собственному желанию. ТК РФ, а точнее, статья 80, указывает на то, что в любой момент времени гражданин способен расторгнуть договор о трудоустройстве со своим работодателем. Даже в период отпуска. Это право отнять никто не может.

Заранее

Некоторые правила придется запомнить и работникам, и работодателям. Дело все в том, что увольнение по личной инициативе требует определенных временных затрат. По закону каждый человек, который хочет прекратить сотрудничество с тем или иным начальником, заблаговременно предупреждает о своих намерениях. Речь идет о написании заявления установленного образца.

Заблаговременно – это минимум за 14 дней до предполагаемого дня расторжения трудовых отношений. Соответственно, просто так и в кратчайшие сроки граждане не могут уйти с работы. Увольнение на больничном по собственному желанию в России распространено. Но почему?

Отработка

Все из-за того, что человек будет отрабатывать 2 недели после оповещения начальства о своих намерениях прекращения сотрудничества. Своеобразная отработка положена по закону. И это придется учитывать, если хочется самостоятельно прекратить работать на ту или иную фирму.

Но увольнение на больничном по собственному желанию без отработки – это распространенное явление. Почему? Потому что по закону человек должен предупредить начальника о расторжении трудовых отношений за 14 дней. Дальше либо он отрабатывает, либо уходит в отпуск/на больничный. Вызывать гражданина для отработки никто не имеет права.

Получается, что изучаемый процесс – это некая хитрость, которая встречается в России довольно часто. Она позволяет не работать после того, как работодатель оповещен о предстоящей потере сотрудника. Но о чем должен знать каждый гражданин помимо всех ранее перечисленных моментов?

Выплаты по больничному

Например, многие интересуются, положены ли какие-то выплаты сотруднику, прекратившему трудовые отношение с работодателем после того, как он вышел на больничный. Это весьма трудный вопрос.

С одной стороны, гражданин может, как уже было сказано, осуществить увольнение на больничном по собственному желанию во избежание отработки. По сути, это своеобразный обман. И оплачивать больничный лист нет необходимости.

С другой, иногда бывают совпадения. Гражданин действительно может заболеть. И одновременно с этим решиться на увольнение. Тогда неоплата будет считаться грубым нарушением. Для работодателя оно чревато большим долгом.

Так как быть? В статье 183 Трудового кодекса указывается, что при увольнении больничные листы должны в обязательном порядке покрываться. То есть, оплачиваться.

Это значит, что увольнение на больничном по собственному желанию работника все равно обязывает работодателя производить расчет “больничных”. Исключение – если гражданин взял отпуск за свой счет.

Тогда за время отсутствия до момента реального расторжения отношений платить не придется.

Срок обращений с больничным листом

Но если говорить о правах работодателя, то они тоже защищаются ТК РФ. Некоторые ограничения по расчету все равно имеются. Во всяком случае, в отношении больничных.

Сотрудник планирует увольнение по собственному желанию “на больничном листе”? Расчет за время, проведенное в качестве больного, можно получить только тогда, когда человек обращается за ним в течение месяца с момента реального расторжения трудовых отношений. И лишь при условии, что новое место работы еще не найдено.

Иными словами, при некоторых обстоятельствах время, которое было проведено на больничном, не нужно оплачивать. К сожалению работодателей, подобные ситуации на практике встречаются крайне редко.

Основной расчет

По установленным правилам увольнение работника (на больничном) по собственному желанию оплачивается. А точнее, работодатель должен в обязательном порядке произвести расчет за отработанное время. Без учета больничного листа.

Если говорить об обычном расторжении отношений трудового типа, то деньги выплачиваются в день, в который гражданин получает на руки трудовую книжку. Точнее, в момент реального увольнения. А как быть с ситуацией, при которой человек находился на больничном?

Тогда расчет производится либо в момент обращения за деньгами и “трудовой”, либо на следующие сутки. И не позднее указанных сроков. Иначе у работодателя перед бывшим подчиненным возникает задолженность. Она увеличивается ежедневно. Об этом должен знать каждый начальник.

Во время испытаний

Отдельное внимание уделяется прекращению сотрудничества в период испытательного срока. Это весьма спорный вопрос, который доставляет и работникам, и работодателям немало хлопот.

Увольнение на больничном по собственному желанию на испытательном сроке практически не встречается. Но если оно имеет место, то уведомить работодателя придется за 3 дня до написания заявления установленного образца.

А что делать с расчетами? Положены ли какие-то выплаты сотруднику в данной ситуации? Да. Работодатель по закону должен произвести все расчеты, что и при обычном расторжении трудовых отношений. А именно:

Соответственно, полагается полный расчет. Иначе, как и в предыдущем случае, возникает задолженность. А как происходит увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Все не так трудно, как кажется.

Теперь немного о том, как кратко можно описать изучаемый процесс с учетом всех ранее перечисленных особенностей. По закону каждый сотрудник лично имеет право на увольнение в любой момент. Достаточно предупредить об этом работодателя заранее. Неважно, на больничном это происходит, или нет.

Порядок расторжения трудовых отношений следующий:

  1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. Там обязательно прописывается “по собственному желанию”.
  2. Работодатель изучает представленные документы. С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
  3. После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
  4. В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
  5. Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт.
  6. Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
  7. Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. При невозможности личного визита для получения “трудовой”, придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

На этом все. Увольнение на больничном по собственному желанию подошло к концу. Ничего трудного при правильной подготовке нет. Проблем ни у работодателя, ни у подчиненного не будет.

Образец

А как будет выглядеть образец заявления на увольнение по собственному желанию? На самом деле все очень просто. Достаточно просто следовать стандартным требованиям написания любого заявления.

Многие интересуются, как будет выглядеть основная часть документа. Например, вот так:

Я, Иванов Иван Иванович, (данные паспортные), инженер-механик компании ООО “СпецСтрой”, прошу уволить меня по статье 80 ТК РФ по собственному желанию с 20.02.2016.

Этого будет достаточно. Именно так выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию. Ничего трудного или особенного от гражданина не потребуется. Расписывать причины прекращения трудовых отношений не нужно.

Итоги

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Увольнение работника на больничном по собственному желанию – процесс не такой трудный, если подойти к решению поставленной задачи с умом. В целом он ничем не отличается от обычного расторжения отношений между работодателем и подчиненным.

Расчет производится в полной мере. И за отработанное время, и за неиспользуемый отпуск, и за больничный. Неисполнение данных обязательств приведет к негативным последствиям.

Источник: https://FB.ru/article/276502/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-jelaniyu---statya-tk-rf-obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.