Уволиться по собственному желанию без отработки статья

Содержание

Особенности увольнения без отработки, способы уйти быстро

Уволиться по собственному желанию без отработки статья

Существуют случаи, когда работнику нужно увольнение без отработки на месте своей работы. Возможно ли это, и в каких случаях возникает такое право?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 938-54-17 Москва; +7 (812) 425-63-59 Санкт-Петербург.

Как уйти с работы без отработки в две недели

При появлении желания уйти сотрудник обязан поставить в известность руководителя об этом за 2 недели до намеченной даты. Данный период относится к дням общеобязательной отработки и является общим правилом при увольнении по собственному желанию.

Считается, что отработка 14 дней достаточна для того, чтобы работающее лицо могло подготовить и передать свои полномочия, а организация нашла ему замену.

Все это время работник не вправе не выполнять свои должностные функции, иначе может быть уволен за прогул, на основании требований трудового законодательства.

Однако существуют случаи, прямо установленные нормами законодательства, когда отрабатывать не требуется. Статьей 81 ТК РФ регламентированы следующие ситуации, когда необходимо увольнение по собственному желанию без отработки:

  • Администрация предприятия не соблюдает либо нарушает условия по трудовому соглашению либо коллективному договору.
  • Достижение пенсионного возраста и оформление пенсии.
  • Поступление в высшие и специальные образовательные организации очной формы обучения. При этом потребуется представить документы, свидетельствующие о таком факте. Это могут быть справка с места обучения либо выписка из приказа о зачислении.
  • Переезд супруга на работу в другой населенный пункт или государство. Для удостоверения к уведомлению нужно приложить приказ о переводе либо документ о вызове.
  • По медицинским заключениям.
  • Необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет, инвалидом или другим родственником.
  • Беременные женщины, пенсионеры, мамы и усыновители детей до 14 лет.

Внутренние локальные акты организации могут предусматривать другие случаи, когда день вручения заявления и освобождения от должности могут совпадать.

Некоторые сотрудники во избежание отработки оформляют больничный лист на установленный срок, так как период не может увеличиваться при наступлении заболевания. По истечении времени сотрудник будет уволен в последние сутки листа нетрудоспособности.

При этом необходимо помнить, что в случае установления руководителем компании факта недействительности поданного документа увольняющийся может быть наказан за нарушение правил внутренней трудовой дисциплины или привлечен к ответственности по уголовному законодательству.

Увольнение по инициативе работодателя

Надо отметить, что такой вид расторжения правоотношений не установлен ТК РФ. Но иногда возникают случаи, когда руководство компании предлагает работнику увольнение по собственному желанию без отработки либо избавиться от него в соответствии с требованиями трудового закона за невыполнение трудовой дисциплины.

Это может устроить все стороны. Компании не нужно собирать доказательную базу и оформлять документацию для расторжения трудовых отношений, а сотрудник получает возможность уйти без конфликта. При этом о периоде отработки не идет и речи, и контракт разрывается в тот же день.

Ещё одной разновидностью увольнения без отработки является предложение работодателя расторгнуть договор по соглашению его участников. В этой ситуации сотруднику предлагается уйти с работы в определенный срок, в то же время предприятие выплачивает определенную компенсацию. Эта договоренность оформляется в виде соглашения между его сторонами.

Увольнение в трехдневный срок

Работающий имеет право уйти по собственной инициативе без отработки периода 14 дней при увольнении. Но для этого он должен попадать в одну из категорий сотрудников, которых обязаны рассчитать в течение 3 суток при возникновении таких обстоятельств:

  1. Ст. 71 ТК РФ определена возможность при прохождении испытательного срока на предприятии.
  2. При заключении договорных отношений на определенное время. Статья 292 Трудового кодекса устанавливает право работника, нанятого для исполнения определенных обязанностей, сроком не более 2 месяцев, при уходе отработать не больше 3 дней.
  3. Работники, нанятые на исполнение сезонного труда. Положениями ст. 296 ТК РФ определяется такая возможность при заключении контракта на сезонные работы на период до двух месяцев.

Руководителя о своем намерении необходимо известить в письменном виде. Им может служить уведомление о желании уволиться.

Заявление на увольнение без отработки

Уход с предприятия должен сопровождаться сдачей заявления об увольнении по собственному желанию. В нем должна указываться фраза: «…прошу уволить меня без обязательной отработки двухнедельного срока в связи с …».

При наступлении определенных ситуаций работнику потребуется представление доказательств о необходимости сокращения отработки по увольнению 14 дней.

Например, если речь идет о присмотре за инвалидом, нужно подать медицинское заключение о данном факте.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/bez-otrabotki.html

Увольнение по собственному желанию без отработки: порядок и правила согласно ТК РФ

Уволиться по собственному желанию без отработки статья

Последние изменения: Январь 2020

Когда возникает желание расстаться с работодателем, сложно ждать окончания срока положенной по закону отработки. Иногда увольнение связано с непредвиденными обстоятельствами, при которых исполнение должностных обязанностей становится невозможным. Увольнение по собственному желанию без отработки происходит по согласованию с работодателем, или без него, в зависимости от конкретной ситуации.

Необязательно ждать, когда закончится период 2-х недельной отработки, чтобы получить трудовую книжку и расчетные. Даже если нет оснований расторгнуть трудовой договор в срочном порядке, достаточно знать положения трудового законодательства и научиться правильно их применять.

Норма закона

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора, регламентированы ТК РФ.

В статье 80 ТК РФ рассматривается вопрос увольнения по желанию работника с обязательством отработки после подачи заявления определенного периода времени.

В стандартных ситуациях отработка составляет 14 дней, однако иногда период сокращен до 3 дней (увольнение работников на срочных договорах, в период прохождения испытания и пр.)

Иногда увольняют и в более поздний срок. Директор и главный бухгалтер обязаны отработать не менее месяца.

К работникам, кто имеет право на уход с предприятия без отработки, относятся и внешние совместители, оформленные официально.

И все же, бывают случаи, когда обеспечить исполнение закона не представляется возможным.

Тогда работник сможет воспользоваться:

  • положенным ежегодным отпуском с последующим увольнением (в заявлении отражают намерение уволиться сразу после отпуска), когда последним днем трудоустройства считается дата завершения отпускного периода;
  • правом на оплачиваемый больничный, если присутствуют медицинские показания, позволяющие по состоянию здоровья не выходить на работу (заявление подают накануне обращения к врачу), с получением расчета без отработки на больничном;
  • сокращение периода отработки или полный отказ от нее по взаимной договоренности сторон трудового договора, если руководство компании не считает необходимым продолжение работы увольняющегося.

Отмена отработки оформляется в письменном виде по соглашению, чтобы исключить недоразумения впоследствии.

Есть и другие обстоятельства, при которых возможно законное расторжение контракта по инициативе работника.

Отсутствие отработки

Порядок досрочного ухода с работы подробно описан в ст. 81 ТК РФ. Помимо положений закона стороны вправе опираться на внутренние положения, утвержденные на предприятии или пункты в трудовом контракте.

Статья 81 описывает причины для ухода с работы без отработки:

  • поступление в учебное заведение на дневное отделение, при котором дальнейшая работа невозможна;
  • увольнение пенсионера, достигшего определенного возраста, поскольку законодательство предоставило ему право получать пенсионные отчисления (аналогичные меры предусмотрены для военного пенсионера);
  • нарушения внутреннего распорядка предприятия, условий коллективного договора, несоблюдение условий трудового контракта или ТК РФ;
  • вынужденный отъезд в связи с последующим осуществлением трудовой деятельности в другом регионе;
  • следование вместе с супругом к месту дальнейшей его службы или новой работы;
  • в связи с переездом за пределы РФ в связи с исполнением супругом трудовых обязательств на территории иностранного государства;
  • медицинский запрет выполнения трудовых обязанностей, когда физическое состояние человека не позволяет продолжать работать;
  • возникшая обязанность по уходу за родственником, утратившим трудоспособность, уход за лицом с инвалидностью;
  • потребность в уходе за ребенком младше 14 лет (сюда относят ситуации срочного увольнения матери-одиночки или многодетной матери)
  • период беременности работница вправе использовать как повод быстрого увольнения по собственному желанию;
  • уход на срочную службу в ВС РФ;
  • нарушения ТК РФ и иных норм трудовых отношений со стороны работодателя;
  • изменение условий исполнения трудовых обязанностей, без надлежащего оповещения и согласования с работником.

Каждая из вышеуказанных причин дает право на быстрое расторжение трудового контракта, однако требует представления дополнительной подтверждающей документации.  Самым простым станет получение согласия у руководства и расторжение контракта одним днем по договоренности. Если увольнение требует больше времени, стороны договариваются о предоставлении отгулов, нескольких дней в отпуске за свой счет.

Как оформляется в 1 день

 

Знание причин и обстоятельств, при которых возможен уход без отработки – недостаточно для оформления увольнения. Стороны руководствуются положениями статьи 77 (п 1 ч 1) Трудового кодекса, поскольку основная причина увольнения – личная инициатива работника.

Последовательность увольнения без отработки учитывает сокращенный срок оформления, однако в целом, соответствует стандартной схеме расторжения контракта согласно ТК РФ с учетом новых поправок:

  1. Согласование с администрацией схемы предстоящего увольнения с учетом имеющихся обстоятельств.
  2. Подача заявления установленного образца с указанием сроков, оснований и обстоятельств оформления ухода.
  3. Рассмотрение заявления и получение визы руководителя.
  4. Подготовка кадровой службой приказа о прекращении трудовых отношений.
  5. Внесение последней записи в трудовую и выдача расчетных.

Особое внимание следует уделить правильному оформлению заявления и нюансам расторжения договора, поскольку в дальнейшем могут возникнуть проблемы в связи с неправильным составлением документа.

Особенности бланка заявления

Чтобы правильно оформить срочное увольнение, нужно знать, как пишется заявление. Составляя заявление, работник использует готовый бланк или форму, утвержденную внутри предприятия, обращая внимание на правила обязательного присутствия следующих реквизитов:

  1. Сведения о получателе, руководителе предприятия с полным и точным указанием названия компании.
  2. Информация о заявителе (ФИО, должность, телефон).
  3. Включение в основной текст просьбы уволить без отработки по собственному желанию с уточнением даты увольнения, либо без указания конкретного дня.
  4. Если работник не намерен отрабатывать положенные по закону 2 недели, в заявлении обязательно это указывают, а также приводят конкретное обстоятельство, при котором появилось право на уход день в день.
  5. Дата и подпись с расшифровкой как неотъемлемая часть документа.

Следует помнить, что администрация не вправе заставлять человека писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, поскольку это нарушает права работника и грозит серьезными неприятностями, если уволившемуся по принуждению человеку удастся доказать факт давления со стороны руководства.

Поскольку выпуск внутреннего приказа по форме Т-8 входит в стандартную процедуру увольнения, особых сложностей с составлением и ознакомлением работника не существует – кадровая служба издает документ и подписывает его у руководителя, а увольняющийся получает копию и ставит подпись об ознакомлении.

И все же, во избежание неприятностей, при ознакомлении с приказом, стоит обратить внимание на:

  1. Дату увольнения.
  2. Основание для увольнения (должна быть ссылка на статью ТК РФ п.3 ч. 1 ст. 77) и причины, указанные сотрудником в заявлении.
  3. Приложением к приказу, если не требуется отработка, служат бумаги, свидетельствующие о наличии прав требовать срочного расторжения контракта.

Если основанием быстрого увольнения служит инициатива работника и согласие руководства, оформляют документ по соглашению сторон. Приказ должен содержать дату расторжения контракта, чтобы другие службы предприятия смогли произвести необходимые действия – оформление кадровых документов и выдачу расчетных.

Как получить расчетные

Согласно законодательству, работник при увольнении вправе потребовать выплаты:

  1. Невыплаченной заработной платы за последние рабочие дни.
  2. Компенсация за отпуск, если он не был использован накануне ухода. Сумма рассчитывается по общим принципам ТК РФ, т.е. исходя из числа неотгулянных дней, которые работник был вправе использовать с сохранением оплаты труда, но в силу непредвиденного ухода не успевшего его использовать.
  3. Дополнительные выплаты, которые полагаются по закону или в силу положений трудового контракта, коллективного договора, местных законодательных актов.

Трудность получения расчета – в том, что на оформление без обработки отведен минимальный срок. Иногда взаимодействие между внутренними службами предприятия идет довольно медленно. Стороны вправе договориться о получении расчетных позже, когда бухгалтерия выполнит необходимые расчеты и кадровая служба подготовит последние документы к выдаче.

Если работодатель задерживает последние выплаты, уволившийся работник в письменном виде должен потребовать уплаты причитающейся суммы в течение дня, следующего после получения обращения. Любая задержка служит поводом обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебный орган, так как является нарушением в законной процедуре увольнения.

При уходе без отработки сотрудник освобождается от необходимости исполнять ежедневную деятельность, когда в планы на будущее сотрудничество с предприятием не предусмотрено.

Сложно заставить себя исполнять трудовые обязанности, когда работника практически ничего не связывает с работодателем.

Руководство предприятия это понимает, поэтому, при наличии трудовых ресурсов и производственных возможностей не настаивает на отработке.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki/

Увольнение одним днем без двухнедельной отработки в 2020 году – все законные способы

Уволиться по собственному желанию без отработки статья

Согласно действующему законодательству, перед увольнением каждый должен отработать положенное время – 14 дней. Но при детальном изучении Трудового кодекса можно найти случаи, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Это может произойти только при наступлении определенных обстоятельств.

Когда отработка обязательна

Сначала рекомендуется рассмотреть стандартную форму разрыва трудовых отношений. Они прописаны в статье 80 и 182 ТК РФ. В этих нормативных актах описываются случаи, когда невозможно уволиться по собственному желанию без отработки. Но даже для этих вариантов могут быть исключения.

Регламентированные сроки работы после подписания заявления об увольнении:

  • В заявлении указано, что работник изъявил собственное желание – 2 недели;
  • Плановое сокращение нормированного штата или объявлена процедура банкротства – 2 месяца.

Но даже для этих вариантов возможно досрочное прекращение выполнения служебных обязанностей. Работодатель может рассчитать служащего раньше положенного срока, выплатив ему компенсацию за неотработанные дни.

Скачать в Word [23.50 KB]

Заявление на прекращение трудовых отношений пишется по стандартному шаблону. Дата окончательного увольнения указывается с учетом статей 80 и 182 ТК РФ. Ее нужно предварительно согласовать с руководством.

По собственному желанию

Если инициатива прекращения действия трудового договора исходит от служащего – по закону можно сделать это быстрее, чем за 14 дней. Предварительно нужно изучить содержание статьи 81 ТК России. В ней указан случаи, когда работодатель не может обязать сотрудника работать еще две недели.

Скачать в Word [23.50 KB]

Сделать это можно при наступлении таких обстоятельств:

  • Поступление в высшее учебное заведение. Обязательные условия – степень не ниже бакалавра или магистратура, дневная форма обучения.
  • Выход на пенсию согласно действующим правилам, в том числе – досрочный.
  • Если были зафиксированы нарушения или отклонения от норм действующего ТК или правил безопасности. Они являются основанием для досрочного прекращения действия договора. При этом по согласованию можно уволиться без отработки и негативной записи в трудовой книжке.
  • Переезд в другой регион страны или город. Обязательно предоставляется обоснование срочности.
  • Один из супругов будет работать за пределами РФ.
  • Есть медицинская справка, по которой действующие условия труда не подходят для служащего.
  • Уход за больным членом семьи.

Сначала нужно изучить трудовой договор. В нем могут быть прописаны случаи, не указанные выше. Главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству. Это может стать причиной аннулирования соглашения.

В течение трех дней

Максимальный срок выполнения служебных обязанностей после написания заявления на увольнение составляет две недели. Но он может быть сокращен, если сотрудник был принят на особых условиях. О них нужно узнать заранее, до заключения трудового соглашения.

Они заключаются в следующем:

  • Работник выполнял свои обязанности в рамках испытательного срока. Этот момент прописан в статье 71 ТК РФ.
  • Срок действия трудового соглашения менее 2-х месяцев. Важно, чтобы он был составлен в соответствии со статьей 292 ТК РФ.
  • Выполнение сезонных работ. Если инициатива исходит от работодателя – он должен предупредить сотрудника не менее чем за 7 дней до даты, что указано в ст. 296 Трудового кодекса.

Таким образом можно оформить увольнение без отработки двух недель.

Сезонный работник может считаться таковым, если это указано в договоре. При заключении временного соглашения на выполнение определенного объема работ увольнение как таковое не предусмотрено. Прекращение договора выполняется по акту выполненных работ или согласию сторон.

После отпуска или больничного

Есть еще один удобный вариант, как уволиться без отработки двух недель – после выхода из отпуска. Это прописывается в заявлении, работодатель должен быть предупрежден. Если этого не сделать – возникнут разногласия, что приведет к конфликтным ситуациям.

Скачать в Word [14.00 KB]

Нужно учитывать такие факторы:

  • Минимальная продолжительность отпуска – 14 календарных дней. Руководитель может по собственному усмотрению зачесть эти дни, как отработку. Исключение – это прописано в трудовом договоре.
  • После подписания заявления работник оформил больничный лист. Время болезни будет включено в отработку с выплатами положенных пособий и компенсаций.
  • Отпуск за свой счет или при наличии дней, которые могут быть использованы для отдыха. Применяется та же схема увольнения, что и для первого случая.

Для больничного с последующим увольнением без отработки нужно действительное медицинское заключение. Не все виды заболевания подразумевают невозможность выполнения трудовых обязанностей.

По соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством? Этот пункт должен быть прописан в соглашении. Если же его там нет – можно сослаться на статью 77 ТК России.

Учитываются следующие обстоятельства:

  • чтобы увольнение одним днем было на законных основаниях – в заявлении пишется «По согласию сторон», а не по собственному желанию;
  • если работодатель отказывает – он должен предоставить письменный аргументированный ответ;
  • факт прекращения трудовых отношений одним днем не отменяет обязательные выплаты.

В последнем случае выдача средств выполняется по графику получения зарплаты или аванса. При возникновении споров сотрудник может обратиться с жалобой в профсоюз, инспекцию по охране труда или суд. У него должны быть доказательства нарушения трудового кодекса со стороны работодателя.

Рекомендуется ознакомиться с экспертным мнением специалиста:

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки

Уволиться по собственному желанию без отработки статья

Увольнение по собственному желанию, с отработкой двухнедельного срока, вопросов, как правило, не вызывает. В заявлении пишется последний рабочий день, который приходится на четырнадцатый день, со дня, следующего за днем написания заявления.

После подписания заявления работник отрабатывает положенный срок, и все остаются довольны.

Но как поступать гражданам, которые не желают работать еще полмесяца, и есть ли статья, позволяющая избежать этого? Для этого законом предусмотрена статья 80, часть 3 ТК РФ, но нужно понимать ее правильно и знать, при каких условиях она может применяться.

Статья 80, часть 3 ТК РФ

Для начала разберемся в сути статьи.

В тех моментах, когда человек вынужден уволиться из-за невозможности продолжения работы из-за таких причин, как поступление в образовательное учреждение, при наступлении пенсионного возраста, или иных случаев, а также когда работодатель нарушает трудовое законодательство, и другие нормативные правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, трудового договора или соглашения, тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указал сотрудник в своем заявлении.

Но есть у данной статьи недостаток — при ее применении возможно возникновение между сторонами спорных моментов, а вот в законодательстве решение этим спорам не всегда можно найти.

Нередко люди задаются вопросом, можно ли уйти на больничный, после того, как было написано заявление и не придется ли им после этого работать еще четырнадцать дней?

Ответ: однозначно не придется. С уверенностью можно сказать, что увольнение сотрудника по собственному желанию, не обязует его фактически работать и присутствовать на рабочем месте в течение двух недель.

Он обязан известить о своем увольнении работодателя не позднее чем за четырнадцать дней. А вот будет ли он физически присутствовать на рабочем месте и работать в это время, значения не имеет.

Работник может уйти как в отпуск, если он положен, так и на больничный и это никак не сдвинет срок его увольнения.

Вообще, термин «увольнение без отработки» не совсем правильный. Трудовой кодекс, а, точнее, статья 80 ТК РФ не подразумевает «отработку» как таковую.

Статья предусматривает только предупреждение работником о своем увольнение за срок, не меньше чем за две недели.

Но в связи с тем, что термин «увольнение без отработки» очень распространен, будем использовать его в дальнейшем в этой статье.

Знайте, если у вас возникают вопросы по поводу того, возможно ли увольнения по собственному желанию в момент нахождения в очередном отпуске, или на больничном, или, если вы ухаживаете за ребенком, ответ будет положительным.

Список возможных причин, позволяющих уволиться по собственному желанию без отработки, открыт…

Сотрудник может уволиться и решить самостоятельно, какой день на работе будет последним в случае, когда увольнение обусловлено невозможностью работать. В статье приводится лишь приблизительный список причин, как было сказано выше, это поступление в учебное заведение или выход на пенсию.

Безусловно, причины странные, ведь и о поступлении, к примеру, в ВУЗ и о выходе на пенсию, работник знает заранее и трудностей со своевременным извещением об этом работодателя возникнуть не должно.

Итак, вывод напрашивается один, статья 80 ТК РФ называет однозначно всего две причины, которые позволяют уволиться без отработки. Но существует еще одна причина, позволяющая увольнение без отработки. Это когда вас, вашего мужа или жену направляют на новое место работы в другую страну.

Во всех прочих случаях, решение по поводу необходимости отрабатывать две недели, будут принимать между собой работник и работодатель. Если стороны не договорятся и не придут к решению, удовлетворяющему обе стороны, то их спор будет решать суд. Причем спорных моментов может возникнуть достаточно много.

Распространенные спорные вопросы

  • Когда работник увольняется из-за предстоящей учебы, есть ли разница в форме обучения? Очная, вечерняя или заочная?
  • Необходимо ли увольнять работника без отработки, если занятия не начнутся в ближайшее время?
  • Можно ли увольнять пенсионеров без отработки, если они при наступлении пенсионного возраста не прекратили свою трудовую деятельность в данной организации?

Сотрудник может уволиться без дополнительных условий по отработке в тех случаях, когда имеет место установленное нарушение работодателем трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, условий коллективного договора, трудового договора либо соглашения.

Что подразумевается под фразой «установленное»? Это значит, что эти нарушения должны быть зафиксированы органами, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, к таким органам относятся, в том числе профсоюзы, комиссии по трудовым спорам и суд.

Так что уважаемые работники, имейте в виду, что факт любого нарушения со стороны работодателя должен быть зафиксирован компетентным органом. А это не самая простая задача.

Кстати, отработка при увольнении по собственному желанию не всегда может составлять две недели, это будет зависеть от занимаемой должности. Например:

  • когда сотрудник находится на испытательном сроке или является сезонным работником, или работает по срочному трудовому договору до двух месяцев, то срок отработки составит не две недели, а всего три дня;
  • а тем, кто работает тренером или является спортсменом, дается один месяц;
  • руководителям же перед увольнением нужно отработать минимум один месяц.

В случаях, когда работодатель не уволил своего сотрудника в последний день и не выдал на руки трудовую книжку, а также не произвел все выплаты, есть возможность в дальнейшем требовать компенсацию за задержки.

Какой совет можно дать гражданам, желающим покинуть свое рабочее место сразу? Если у вас не лучшие отношения с начальством, то можете попробовать уйти в отпуск перед увольнением. В таком варианте последний день на рабочем месте придется на крайний день отпуска. В тот же день сотрудника должны освободить от обязанностей, выдать трудовую и сделать расчет.

Казалось бы, что сложного в процедуре увольнения? Но как видите, она может привести к возникновению множества вопросов и ответы на них все в полной мере не может дать действующее законодательство. И однозначно можно сказать, что чтобы уволиться без двухнедельной отработки, в законе продумано совсем небольшое количество причин.

Надеемся, что данная статья будет для вас полезной и порядок увольнения по собственному желанию будет понятен.

Источник: https://urhelp.guru/rabota/uvolnenie/poryadok-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки

Уволиться по собственному желанию без отработки статья

Вопрос о том, можно ли уволиться без отработки двух недель, волнует многих.

В большинстве случаев работодатели настаивают на «отработке». Связано это с тем, что по закону увольняющийся сотрудник обязан уведомить своего работодателя именно в двухнедельный срок до дня прекращения им трудовой деятельности.

Но если обратиться к Трудовому кодексу, а именно к статье под номером 80, на основании которой оформляются увольнения по желанию работника, становится ясно, что в некоторых случаях отрабатывать не нужно.

Зачем нужны отработки?

Период, который считается отработкой, используется работодателями для поиска нового сотрудника на освобождающееся место.

Также в этот период производится подготовка документов, и выполняются необходимые расчёты в бухгалтерии — уволенному сотруднику предприятие обязано выплатить заработную плату и компенсировать неиспользованные дни отпуска.

Когда можно не отрабатывать?

Законодательная норма Трудового кодекса, позволяющая не отрабатывать, прописана в третьей части статьи под номером 80.

Если в заявлении, поданном сотрудником по собственному желанию, причиной прекращения трудовой деятельности указаны основания, действительно не позволяющие трудиться дальше, работодатель обязан расторгнуть действующий трудовой договор. При этом дата расторжения указывается самим сотрудником в его заявлении!

Таким уважительным поводом служит:

  • достижение пенсионного возраста и желание сотрудника уйти на заслуженный отдых;
  • зачисление в учебное заведение на любую форму обучения;
  • доказанные нарушения со стороны работодателя, касающиеся локальных или нормативных актов, а также положений трудового законодательства.

А сам термин «увольнение с отработкой» или «увольнение без отработки», так часто употребляемый как руководством предприятий, так и сотрудниками, не имеет смысла и даже противоречит закону.

В статьях ТК не предусматривается никаких «отработок». Есть только срок, отводящийся для предупреждения работодателя.

То есть, прекращение действия трудового договора «без отработки», по сути, является отсутствием уведомления со стороны работника, что нарушает нормы трудового законодательства.

Но и в этом случае есть исключения.

В таком случае окончательное решение спора (если таковой имеется) будет производиться в судебном порядке. И большинство судебных решений принимается именно в пользу работника.

Отпуск и отработка

После подачи заявления работодателю сотрудник имеет право взять оплачиваемый отпуск или уйти в отпуск по болезни (оформить больничный лист).

В этом случае руководство также не вправе требовать от сотрудника работать дополнительно ещё две недели (80-я статья ТК). Не важно, где в эти две недели находился сотрудник.

Важно, что он вовремя отправил уведомление и выполнил требования Трудового кодекса. То есть, уведомил работодателя ровно за четырнадцать дней до дня планируемого увольнения.

После чего увольняемый сотрудник может отправиться в оплачиваемый отпуск. Либо начать лечение в связи с болезнью.

Следует отметить, что уведомление не всегда оформляется именно в двухнедельный срок.

В случае сезонных работ, это будет всего три дня. Такой же срок для подачи письменного уведомления предусмотрен законодательством при непродолжительных контрактах, срок действия которых не превышает двух месяцев. А руководители организаций (директора, менеджеры), спортсмены и тренеры подают уведомление за месяц до своего ухода с работы.

Такой документ одновременно уведомляет о прекращении трудовой деятельности и содержит просьбу предоставить ежегодный отпуск. Обязательно указывается дата начала отпуска и дата увольнения.

Минимальная продолжительность отпускного периода составляет две недели. Также можно оформлять отпуск на двадцать восемь или больше дней (для учителей это период от 42 до 56 дней) и одновременно писать уведомление.

Порядок оформления

Прекращение трудовой деятельности по инициативе сотрудника подразумевает следующие действия:

  • Подачу заявления-уведомления работодателю. В документе указывается причина ухода и дата планируемого прекращения трудовой деятельности. Если причина не указана, сотрудники кадровой службы могут затребовать дополнительные документы (например, с места учёбы, если уход связан именно с этим обстоятельством).
  • Издание приказа. Документ заполняется по форме Т-8. В нём указывается регистрационный номер заявления-уведомления, и даётся отсылка на Трудовой кодекс (77-я статья).
  • Ознакомление сотрудника с готовым приказом. Увольняемый должен подписать документ.
  • В последний день перед датой прекращения трудовой деятельности, указанной в приказе, производится окончательный расчёт, и выдаются документы (трудовая книга отдаётся на руки под расписку!).
  • Выплаты включают невыплаченную зарплату за последний месяц, компенсацию за неиспользованные отпускные дни, премиальные выплаты.

А если сотрудник передумал?

Если работник изменил своё решение — передумал покидать рабочее место, он вправе отозвать заявление. На это по закону отводится двухнедельный период (время с момента подачи заявления).

Если заявление было подано за три дня, пересмотреть решение можно только в эти три дня. Немного проще пожелавшему уволиться руководящему составу и спортсменам — отозвать заявление они могут в течение одного месяца.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki.html

Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки

Уволиться по собственному желанию без отработки статья

Итак, ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужно расстаться с любимым предприятием и нет никаких причин препятствующих этому.

Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Почему законодатель указал именно такой срок? Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т.д.

И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась.

Предупредить вовремя руководство организации и уволится в положенные сроки проще простого. Однако не всегда возможно еще так долго выполнять свои профессиональные обязанности. Иногда в жизни случаются обстоятельства, которые вынуждают вас покинуть любимое предприятие немедленно. Как быть в этом случае, как уволиться без отработки и лишних хлопот?

Договариваемся мирно

Первое, что приходит на ум, мирно договориться с руководителем. Т.е. если у вас не конфликтная ситуация и вы не являетесь незаменимым сотрудником, то работодатель с большой долей вероятности пойдет вам навстречу. Попробуйте провести с ним переговоры, привести аргументы и убедить последнего пойти вам навстречу (по соглашению сторон). Кроме ст. 80 ТК РФ позволяет вам и ему это сделать.

Веские причины для увольнения без отработки

Если переговоры зашли в тупик и компромисс не найден, то смотрим нормы закона, которые официально позволят вам избежать отработки 2 недель. Кто имеет право на такие поблажки, очень подробно описано в той же статье 80 ТК РФ. Давайте постараемся подробнее разобраться в этом вопросе.

Думаем, что здесь все предельно ясно изложено.

Учеба

Поступили в учебное заведение и пора выходить на учебу – пишите смело заявление на увольнение без отработки, и указываете срок выхода. Прикладываете подтверждающую справку, и предприятие будет обязано вас уволить в указанную дату.

И все-таки не забывайте заранее уведомить директора об этом событии, а то получиться как-то неудобно. Вдруг появиться желание вернуться на родное предприятие чуть позже.

Пенсионерам

Уже завтра на пенсию? Просто укажите этот факт в заявлении, и руководитель организации не сможет вам отказать.

Если вы, будучи на заслуженном отдыхе трудоустроились, то этот вариант не считается. Вы будете обязаны поступить, как обычный сотрудник, т.е. заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Это так же относится и к такой категории, как военный пенсионер.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель так же подтверждается ст. 80 ТК (см. выше).

Нарушение прав

Нарушение ваших прав (нормы ТК, пункты договора) со стороны организации может стать причиной разрыва профессиональных отношений. Устали терпеть это и есть желание расстаться с недобросовестным нанимателем немедленно? Правильно, пишите заявление, требуйте увольнение без двухнедельной отработки, в указанную вами дату.

При этом варианте могут возникнуть определенные трудности. Не всегда предприятие согласиться с тем, что нарушает ваши трудовые права, а доказывать этот факт вам придется в суде. А это уже займет намного больше времени, чем две недели.

Личные обстоятельства (болезнь, переезд, многодетные, уход за инвалидом)

Другие случаи, которые не позволяют сотруднику продолжить работать в организации.

Что под этим подразумевается? Все просто. Любые объективные обстоятельства. Конкретный перечень в статьях ТК не указан и поэтому не всегда работодатель может посчитать ваши причины достаточные для такого решения, вам придется с ним спорить и доказывать свою правоту.

Однако есть ряд оснований, которые упоминаются в подзаконных актах, либо выработаны кадровой практикой. Именно на эти причины мы с вами и будем опираться в своих действиях, направленных на расторжение договора (контракта).

Давайте несколько примеров:

Различного рода семейные обстоятельства, которые не позволяют продолжить работу. Если таковые имеются, то вам придется их подтвердить документально.

  1. Веской причиной для немедленного прекращения сотрудничества работника с предприятием является срочный переезд супруга в другой регион на постоянное место жительства и работы. Возможно, ваш наниматель захочет подтверждение этого факта документально. В связи с этим, будьте готовы к такому развитию.

  2. Если состояние здоровья не позволяют вам продолжить исполнение профессиональных обязанностей, либо для его восстановления требуется немедленно переехать в другую местность, то работодатель, конечно же, обязан пойти вам навстречу и уволить в тот самый день, который вы укажите в своем обращении.

  3. Если у вас большая многодетная семья, и вы воспитываете трех и более детей возрастом до 16 лет (многодетная мать, отец), то вам не нужно заранее извещать своего начальника о срочном увольнении. Причем право на такой шаг распространяется как для матери, так и для отца семейства.

    – Если причиной срочного увольнения является ребенок инвалид, за которым требуется уход, то в этом случае вы так же имеете право расстаться с родной организацией быстро и без дополнительной отработки. Это же правило применимо и в том случае, если требуется уход за тяжело больным родственником или инвалидом 1 группы.

  4. Беременность – еще одна веская причина покинуть вашу работу без предварительных предупреждений.Ну это еще не все.

Смотрим видео несколько минут

Есть ряд причин, а точнее норм закона, по которым вы можете расстаться с работодателем через 3 дня, после принятия такого решения. Опять нам в помощь ТК РФ.

1 Случай: Подходит для сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Это у нас ст. 71 ТК РФ.

2 Случай: Подходит для тех сотрудников, которые заключили с работодателем трудовой договор на срок менее чем 2 месяца. Ст. 292 ТК РФ

3 Случай: Напоминает предыдущий вариант, только регламентируется ст. 296 ТК РФ. Работодатель нанял вас на сезонные работы, а трудовой договор заключил так же на срок менее чем 2 месяца.

Пишем заявление на увольнение без отработки

Мы разобрали с вами причины, которые помогут вам покинуть предприятие без всяких предупреждений и теперь самое время уведомить своего начальника (садимся писать заявление).

Составляется оно в традиционной форме, на имя руководителя предприятие. Порядок следующий:

  • Название предприятие и данные руководителя, на имя которого пишите документ;
  • Ваши данные (ФИО, должность);
  • Что пишем? Выражаем ваше желание покинуть организацию, и обозначаем причину, по которой нам нужно сделать это немедленно;
  • В конце документа не забываем обозначить дату его подачи;
  • И, ваша подпись.

Предлагаем для ознакомления образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

1. Вариант (в связи переездом)

2. Вариант (в связи с обучением)

В некоторых (конфликтных) случаях, для подстраховки, можно составить 2 экземпляра документа, что бы кадровик завизировал и датировал ваш экземпляр.

Отпуск вместо отработки

Входит ли отпуск в отработку при увольнении? Конечно, можно уйти на отдых и в это время уволиться

Первый вариант: Подать заявление на отпуск (неиспользованный) с последующим увольнением. При таком варианте последний день вашего отдыха и будет днем вашего официального расставания с предприятия. Смотрим, как это сформулировано в новой статье трудового кодекса РФ, читаем.

Еще вариант: Вы уже отдыхаете и вдруг приняли решение разорвать отношение с организацией. Если вы хотите, что бы этот факт был документально оформлен в день выхода на работу, то должны написать заявление ровно за 14 дней до этого дня.

Если вы находитесь в декретном отпуске, то принципы расставания с предприятием аналогичные.

Увольняемся на больничном

Да, действительно, находясь на лечении от недуга, вы можете отправить заявление на увольнение в кадровую службу предприятия. Срок нахождения на больничном входит в срок отработки.

Как вариант, написать заявление, передать менеджеру по персоналу (уведомить за 14 дней) и после этого сразу уйти на больничный. Через 2 недели вы совершенно свободный человек, да и организация оплатит вам этот вынужденный “отдых”.

Автор юрист-кадровик, Аникеев А.А (2020 год)

Источник: https://trudko.ru/content/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-sobstvennomu-zhelaniyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.