Уволиться на испытательном сроке без отработки

Содержание

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Уволиться на испытательном сроке без отработки

24.03.2020

Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.

Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением.

Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику.

Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

При оформлении на работу нового сотрудника, даже с условием прохождения испытания, заключается трудовой договор. Любое изменение условий договора допускается только с обоюдного согласия обеих сторон.

Кроме того, это согласие должно быть оформлено в письменном виде.

В этом дополнительном соглашении обязательно должно быть указано:

  • дата его составления и номер трудового договора, к которому оно является приложением;
  • полное ФИО работника, его должность на предприятии;
  • полное наименование работодателя;
  • причина составления этого документа. В данном случае, «согласие обеих сторон на увольнение сотрудника без отработки»;
  • подписи сторон с расшифровкой.

Если такое соглашение достигнуто, то работник может на следующий день уже не выходить на эту работу. Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель должен его подписать. В этот же день издаётся приказ об увольнении, сотрудник его подписывает.

В течение 10 дней после увольнения, работодатель должен выплатить уволившемуся сотруднику:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за отпуск из расчёта фактически отработанных дней;
  • трудовую книжку;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или же локальным актом.

Даже если инициатором увольнения стал работодатель, а причина увольнения – отрицательные результаты прохождения испытания, то стороны могут договориться об увольнении без отработки. Делается это, в основном, во избежание заполнения множества бумаг. Уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, очень сложно.

Всегда ли отработка на испытательном сроке является обязательной?

Положения трудового законодательства устанавливают, что во время трудоустройства работодателем может быть заключено дополнительное соглашение об испытательном сроке. Данный период требуется директору организации для того, чтобы проверить квалификацию нового сотрудника и принять решение о том, подходит ли он для текущей должности или нет.

В большинстве случаев длина предварительного испытания составляет 3 календарных месяца. За этот период может произойти разное. В частности, сотрудник может понять, что ему не слишком подходит данное место работы. В таком случае у него будет иметься законное право на уход из организации по собственному желанию.

Однако в вышеуказанной ситуации у служащего может возникнуть вопрос относительно обязательной отработки.

В соответствии с установленными правилами она представляет собой особый период времени, который нужен обеим сторонам трудовых отношений при оформлении процедуры увольнения.

В частности, руководителю организации период отработки может потребоваться для поиска нового сотрудника, а самому увольняющемуся служащему – для завершения собственных дел и урегулирования важных профессиональных вопросов.

Иногда на практике случаются и такие ситуации, при которых работнику необходимо уволиться в срочном порядке. Это может быть связано, например, с тем, что служащий нашел более привлекательное место работы и стремится как можно быстрее устроиться туда в официальном порядке.

Перед тем как узнать о доступных способах увольнения без отработки, для начала необходимо разобраться со значением данного понятия. Следует отметить, что оно не было закреплено в официальном порядке ни в одном современном нормативно-правовом акте.

Дело в том, что действующими нормами были установлены определенные правила относительно процедуры увольнения сотрудника.

В частности, если служащий уходит по своему собственному желанию, он обязан представить на стол работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за 14 дней до окончательного ухода из организации. Этот двухнедельный период и называется отработкой.

Если же говорить об увольнении в срочном порядке, следует отметить, что оптимальным решением для срочного ухода может являться предварительное обсуждение данного вопроса с работодателем. Вполне возможно, что директор организации не против скорейшего ухода служащего. В таком случае все необходимые документы для увольнения он сможет оформить максимально быстро – за 1-2 дня.

Способы увольнения без отработки

В нормах трудового законодательства не содержится никакой информации об особых правилах, которые устанавливаются в отношении увольнения сотрудника на испытательном сроке. Следовательно, данная процедура должна проходить в стандартном порядке. Ее основные этапы при этом будут зависеть от конкретного основания для увольнения, например:

  1. Если речь идет об уходе сотрудника из организации по его собственному желанию, значит, начальным этапом в процедуре увольнения будет являться составление письменного заявления на имя руководителя. Как уже было сказано выше, при формировании данного документа очень важно указать в нем правильную дату увольнения. Между ней и той датой, в которую составляется данный документ, должно иметься не менее двух недель. После получения такого заявления работодатель будет обязан подготовить все важные документы для последующего проведения процедуры.
  2. Если сотрудник, находящийся на предварительной проверке, увольняется по инициативе работодателя, последний будет обязан предупредить подчиненного о данном факте не позднее, чем за три дня до непосредственной даты ухода. То есть период отработки будет равен лишь трем суткам.

Если говорить об основных и наиболее эффективных методах увольнения без отработки, сюда можно отнести следующие:

  • предварительное обсуждение вопроса срочного увольнения с работодателем. Как уже было сказано выше, данный вариант будет являться наиболее оптимальным. Если у директора нет никаких возражений по данному поводу, стороны смогут как можно быстрее провести процедуру увольнения. Однако необходимо помнить, что очень часто на практике возникают и несколько иные ситуации. В частности, руководитель может настаивать на обязательной отработке подчиненного. В таком случае можно попытаться использовать иные доступные методы;
  • использование отпускного периода, если таковой имеется у сотрудника на момент составления заявления об увольнении. Как известно, еще перед окончательным уходом из организации служащий будет вправе использовать отпускные дни по их прямому назначению. Конечно, идеальной будет являться та ситуация, когда таких дней осталось 14 либо более. В данном случае сотрудник сможет вообще не появляться на работе после составления соответствующего заявления. Что касается оставшихся дней, если их больше 14, за них служащий сможет получить положенную денежную компенсацию;
  • уход на больничный. К такому варианту можно прибегнуть в том случае, если у сотрудника не имеется неиспользованных отпускных дней на момент увольнения. Однако здесь нужно помнить, что, в случае визита в медицинское учреждение, специалист сможет оформить больничный лист только при наличии тех или иных симптомов болезни у пациента. Безусловно, можно обратиться в сторонние компании, которые предоставляют свои услуги по продаже больничных листов. Однако здесь нужно быть максимально осторожным из-за большого количества мошенников.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Право на увольнение по собственному желанию всегда будет присутствовать у работника абсолютно на любом этапе его профессиональной деятельности.

Для того чтобы инициировать процедуру разрыва профессиональных отношений, заинтересованному лицу необходимо будет грамотно составить личное заявление.

Унифицированной формы данного документа не имеется, однако во время его составления все же нужно учитывать некоторые важные нюансы и общие правила:

  1. Начинать формирование заявления всегда следует с указания реквизитов сторон, например: «Руководителю ООО «Неон» Маркину Василию Егоровичу от старшего продавца

    Артемова Игоря Дмитриевича»

  2. Далее указывается наименование документа – «Заявление», а также основание для его составления. Примерный текст может выглядеть следующим образом:
    «Прошу уволить меня по собственному желанию с 12 декабря 2019 года».
  3. Следует отметить, что никаких причин увольнения, а также различной дополнительной информации указывать в заявлении не нужно. В самом конце текста автор документа обязательно должен поставить свою личную подпись, а также текущую дату.

После подготовки документ направляется работодателю. Сделать это можно напрямую, отдав заявление лично в руки начальнику либо, например, через секретаря. В случае отсутствия служащего на его рабочем месте, заявление может быть направлено в организацию заказным письмом по почте.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/ispytatelnyj-srok/kak-uvolitsya-na-ispytatelnom-sroke-bez-otrabotki/

Отработка при увольнении на испытательном сроке: по собственному желанию, по инициативе работника, срок

Уволиться на испытательном сроке без отработки

Прекращение сотрудничества между нанимателем и его сотрудником во время прохождения испытания происходит по разным причинам. В зависимости от обстоятельств ухода работника меняется процедура оформления расставания сторон трудового договора. Исходя из этого, обязанность отработки при увольнении на испытательном сроке либо применяется, либо нет.

Порядок установления испытания

Установление периода испытания – это право, но не обязанность работодателя.

Основная цель подобного мероприятия заключается в проверке профессиональных навыков, знаний и личных качеств соискателя на предмет их соответствия интересам компании.

В то же время, для соискателя, это возможность оценить содержание работы, корпоративную культуру, коллектив и сравнить полученные впечатления со своими ожиданиями.

Большинство параметров процедуры установления испытательного срока изложено ст. 70 ТК РФ. В ней установлены предельные сроки для проверки сотрудника:

  • Не более чем 3 месяца для всех работников;
  • До полугода – для руководителей, главбухов и их замов;
  • До 2 недель – если заключается срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев;
  • От 3 до 12 месяцев – для госслужащих.

Условие о назначении испытательного срока в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре с принятым сотрудником.

Если он отказывается проходить период проверки, а работодатель настаивает на этом, то трудовой договор не заключается, так как не достигнута договоренность по существенному его пункту.

В срок, отведенный для проверки кандидата на соответствие, не включаются периоды его фактического отсутствия на работе.

В ТК РФ закреплен также перечень персонала, для которого запрещено устанавливать испытательный срок.

Причины увольнения в период прохождения испытания

Законодательство никак не ограничивает возможности для расторжения отношений между компанией и сотрудником в течение испытательного срока. Как и при остальных условиях осуществления трудовых отношений, увольнение может произойти:

  • По инициативе работающего;
  • По соглашению между участниками трудовых отношений;
  • По инициативе работодателя.

Часто расставание происходит, когда кандидат не оправдал ожиданий работодателя и в результате провалил испытание. Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя (подробнее читайте тут: увольнение на испытательном сроке).

Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке?

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня.

Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока.

Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Обработка по собственному желанию

При увольнении по инициативе работника он обязан предупредить нанимателя о принятом решении не менее чем за 3 дня до даты ухода. Причиной такого поведения кандидата может быть несоответствие его ожиданий реальности в отношении содержания работы, поведения руководителя, неприемлемые для него требования к внешнему виду или поведению в коллективе.

Процедура ухода будет следующей:

  • Написание заявления о прекращении отношений и его передача нанимателю за 3 дня до последней рабочей даты;
  • Исполнение трудовых обязанностей в течение положенного срока отработки;
  • Издание приказа об увольнении;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Указанный срок отработки позволяет работодателю найти замену работнику и осуществить передачу дел.

При этом нужно учитывать, что работодатель может разрешить сотруднику не дорабатывать 3 дня, а расстаться с ним сразу при подаче заявления.

Отработка по соглашению сторон

В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению.

Этапы увольнения по соглашению сторон во время испытания:

  • Проведение переговоров о предстоящем расставании и согласование его условий;
  • Возможно написание заявления (но не обязательно) об увольнении по соглашению;
  • Заключение допсоглашения по условиям прекращения отношений;
  • Издание приказ об увольнении после отработки или без нее, если была такая договоренность;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Увольнение по соглашению считается самым «безопасным» для работодателя, так как позволяет сразу урегулировать все имеющиеся разногласия сторон.

В соглашении об увольнении есть возможность предусмотреть любые дополнительные условия расставания, включая суммы дополнительных компенсаций, отсутствие взаимных претензий, дополнительных обязательств неразглашения информации. Таким образом, предъявление впоследствии каких-либо исков бессмысленно, так как наличие подписи работника на документе будет свидетельствовать о его согласии и личном волеизъявлении на выполнение всех оговоренных пунктов.

Помимо увольнения по собственному желанию, может возникнуть потребность избавиться от неподходящего кандидата по инициативе работодателя. Такой вариант развития событий возможен в следующих случаях:

  • Работник показал неудовлетворительные результаты проверки;
  • Работник допустил грубое нарушение своих обязанностей, и к нему применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения.

Здесь работает аналогичный механизм предварительного предупреждения работника за 3 дня. Процедура увольнения будет следующей:

  • Письменное уведомление сотрудника о его предстоящем уходе;
  • Получение его подписи в уведомлении о том, что он оповещен о сроке увольнения;
  • Проведение передачи дел в течение последующих 3 суток;
  • Издание приказа о прекращении отношений;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

В случае, когда причиной увольнения стало хищение, прогул, пьянство на работе, нанимателю следует заранее собрать все документы, служащие доказательством проступка сотрудника. Иначе велика вероятность того, что впоследствии он оспорит увольнение.

Когда работнику можно не отрабатывать?

Из приведенных выше примеров существуют исключения, когда в силу определенных обстоятельств сотруднику не нужно выполнять свои обязанности последние 3 дня перед увольнением. Это происходит, если в это время работник:

  • Болеет;
  • Находится в отпуске;
  • Взял выходные дни положенные ему за сдачу крови.

Однако это правило действует, только если работник написал заявление по собственному желанию, поскольку расторгнуть договор в эти периоды по инициативе работодателя нельзя.

Кроме того, есть случаи, когда отработка не требуется на основании положений ТК РФ:

  • Увольнение по состоянию здоровья в связи с невозможностью продолжение работы в существующих условиях;
  • Изменение места жительства в связи с переводом супруга военнослужащего в другую местность;
  • Увольнение для осуществления ухода за тяжелобольным близким родственником;
  • Беременность работницы;
  • Поступление в ВУЗ делающее невозможным продолжение работы;
  • Если работник один воспитывает ребенка до 14 лет.

Во всех остальных случаях действует правило предупреждения об увольнении, о котором писалось выше.

Какие выплаты положены при увольнении?

Сотрудник в период испытания ничем не отличается от остальных работников и ему необходимо начислить все полагающиеся к выплате суммы:

  • Оплату фактически отработанного времени;
  • Суммы стимулирующего характера (доплаты, надбавки);
  • Все компенсационные выплаты, включая оплату неиспользованных отпускных дней;
  • Выходное пособие в случае, если оно предусмотрено индивидуальным соглашением или локальными актами фирмы;
  • Иные выплаты, закрепленные внутренними документами компании.

Сделать это нужно в последний рабочий день и какое-либо ущемление прав работника на испытательном сроке недопустимо.

Что грозит за попытку увеличить срок отработки?

Если работодатель будет настаивать на увеличении периода отработки перед увольнением, он прямо нарушит требования законодательства.

Такие действия будут расценены как принуждение к труду, что согласно требованиям ТК РФ недопустимо.

Законодательство предполагает только уменьшение срока отработки и ни один нормативный акт не содержит указание на возможность его увеличения.

Любое распоряжение работодателя на этот счет будет признано незаконным и не подлежащим исполнению. Работнику в подобной ситуации следует незамедлительно обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд. К допустившему подобное нарушение работодателю применяются меры административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://glavny-yurist.ru/otrabotka-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii.html

Тонкости увольнения на испытательном сроке. Нужно ли отрабатывать 2 недели стажерам?

Уволиться на испытательном сроке без отработки

Испытательный срок выступает периодом, когда работодатель осуществляет оценку профессиональных качеств сотрудника, а работник определяет, устраивает ли его труд в данной организации.

При этом обе стороны вправе расторгнуть трудовое соглашение в любое время.

Процедура увольнения и период отработки в данном случае отличаются от стандартного порядка и регламентированы законодательством РФ.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно ст. 70 ТК РФ, допустимая длительность испытательного срока — до 3 месяцев. Исключением выступают руководитель организации, главный бухгалтер, их заместители, начальники отдельных структур — для них возможно увеличение периода до полугода. Для лиц, трудящихся по срочному контракту сроком 2–6 месяцев, испытания продолжаются до 2 недель.

Обе стороны вправе завершить трудовые отношения в этот период, что регламентировано ст. 71 ТК РФ. То есть увольнение во время испытательного срока проводится по:

  • решению сотрудника;
  • инициативе работодателя.

Возможно достижение компромисса между сторонами путем оформления соглашения.

Если сотрудник увольняется по своему желанию, нужно предупредить работодателя заранее и знать, сколько дней нужно отрабатывать при увольнении. Однако срок отработки при завершении действия договора на испытательном сроке сокращен, по сравнению со стандартным.

Надо ли, если уволиться по собственному желанию?

Если стажер считает работу или ее условия неподходящими для него, он вправе уволиться в любое время, письменно проинформировав об этом руководителя за 3 дня (ст. 71 ТК). В этот срок входят и выходные дни.

Период отработки при стандартном завершении трудовых отношений составляет 2 недели, во время испытательного срока он сокращен до 3 дней.

Прекращение действия договора в период испытаний по желанию работника осуществляется в несколько этапов:

  1. Направление соответствующего заявления работодателю лично или почтой.
  2. Отработка в течение 3 дней либо ее отсутствие по веским причинам, по договоренности с руководителем.
  3. Оформление приказа об увольнении, ознакомление с ним работника.
  4. Выдача сотруднику трудовой книжки и другой рабочей документации (по запросу).
  5. Произведение расчетов и начисление выплат.

Отсчет периода отработки начинается со следующего дня после предоставления и регистрации заявления. В трудовую книжку вносится стандартная отметка об увольнении по собственному желанию. Законодательство разрешает использовать такую формулировку даже при непрохождении сотрудником испытания (вместо отметки о профнепригодности).

По инициативе начальства

Увольнение сотрудника во время проверки его профкачеств допускается при соблюдении обязательных требований:

  1. Работник должен быть проинформирован о завершении трудовых взаимоотношений минимум за 3 дня.
  2. Руководитель обозначает причины, которыми обусловлено его решение. К ним относятся:
    • дисциплинарные поступки;
    • жалобы коллег или клиентов;
    • недостаточность квалификации и так далее.

    Сотрудник должен предоставить объяснение своих поступков.

Работник вправе обжаловать решение руководителя в суде, поэтому все доказательства непрофессионализма и нарушений работодателю потребуется подтвердить.

Далее процедура увольнения включает:

  1. 3-дневную отработку.
  2. Оформление приказа.
  3. Выплату денежных средств (в том числе за неотгулянный отпуск).
  4. Выдачу трудовой книжки. В ней ставится запись о непрохождении испытательного срока со ссылкой на ст. 71 ТК.

Работник должен письменно подтвердить, что ознакомлен с документацией. Поскольку сотрудник не прошел проверку, выходное пособие ему не начисляется. Возможно завершение трудовых отношений и без отработки, по договоренности между сторонами.

Работодатель не вправе уволить человека на испытательном сроке, если тот пребывает на больничном. Это допустимо только по добровольному решению сотрудника. А об увольнении после испытательного срока рассказано тут.

Также не разрешается расторгать контракт с беременной женщиной. По закону испытательный срок к ней вообще неприменим, однако случается, что в положении сотрудница оказывается уже в период проверки — тогда работодатель уволить ее не вправе. Уйти с работы женщина может только по доброй воле.

Как можно расторгнуть трудовой договор во время стажировки одним днем?

В некоторых случаях стажер может избежать обозначенного законом периода для отработки при завершении трудовых отношений. Чтобы ответить на вопрос — можете ли вы уволиться без отработки двух недель, нужно знать, что для этого должны быть веские основания, которые он сможет документально подтвердить:

  1. Переезд жены/мужа для ведения трудовой деятельности в другой регион или страну.
  2. Попечительство над родственником-инвалидом, за которым требуется уход.
  3. Пребывание на больничном.
  4. Очное обучение в образовательном учреждении.
  5. Выход на пенсию.
  6. Призыв в армию.
  7. Нарушение работодателем условий договора или трудового законодательства.

Сотрудник вправе уволиться без отработки при личной договоренности с руководителем, что нужно зафиксировать документально (в заявлении, дополнительном соглашении). Он может обосновать свое желание и другими причинами.

Заявление

Обозначенных законом требований к заполнению заявления об уходе нет, допустимо его произвольное оформление. Документ содержит сведения:

  1. Наименование предприятия.
  2. Ф. И. О. руководителя или иного уполномоченного лица.
  3. Ф. И. О. и должность заявителя.
  4. Изложение просьбы уволить по собственному желанию.
  5. Далее обозначается дата расторжения договора, которая рассчитывается со следующего дня после написания и регистрации заявления путем прибавления 3 суток. Например, заявление подается 1 марта, в понедельник, а датой увольнения будет 4 марта, четверг. 5 марта сотрудник может не выходить на работу.
  6. Указание на веские причины уволиться раньше срока.
  7. Дату заполнения и подпись сотрудника.

Если отработки не будет или планируется договоренность с работодателем, дату увольнения в заявлении можно не ставить. Обозначается только день заполнения бумаги.

Иногда в организациях присутствуют собственные бланки, поэтому перед заполнением документа рекомендуется обратиться в кадровую службу. Заявление подают не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

  • При личном направлении документа целесообразно его оформить в 2 экземплярах, оба регистрирует принимающее лицо. Одна из бумаг остается у сотрудника. Также он вправе письменно потребовать предоставления иной рабочей документации (приказа, акта о нарушениях и так далее).
  • По почте заявление направляют заказным письмом с уведомлением. В этом случае ставить дату ухода нецелесообразно, поскольку отсчет трех дней будет начат при получении документа работодателем.

Могут ли уволить сотрудника без его желания?

Трудовым законодательством РФ работодателю дается разрешение на проверку профессиональных качеств сотрудника при приеме в организацию. При этом руководитель вправе уволить человека без его желания, пока он на испытательном сроке, предварительно уведомив его и обозначив основания своего решения. Работодателю нужно соблюсти два основания:

  1. подтвердить, почему он считает результаты испытания неудовлетворительными;
  2. направить уведомление сотруднику за три дня.

Сотрудника также можно уволить по другим основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ:

  • сокращение кадров;
  • ликвидация фирмы;
  • дисциплинарные проступки (они должны быть зафиксированы в специальном акте, в присутствии свидетелей);
  • изменение условий договора и несогласие сотрудника с ними;
  • перемещение фирмы в другой регион, отказ сотрудника от переезда.

В этих случаях действуют общие правила, хоть сотрудник и находится на испытательном сроке.

Против воли не могут расторгнуть договор с лицами, пребывающими на больничном до его закрытия, и беременными женщинами.

Как избежать отработки?

  1. Избежать отработки гражданину, увольняющемуся в испытательный срок, можно при личной договоренности с работодателем. Целесообразно предложить такое соглашение при отсутствии у руководителя четко обоснованных причин расторжения договора.

    В этом случае велика вероятность, что директор согласится, поскольку документально будет закреплено добровольное согласие работника на уход. При возникновении судебных разбирательств в отношении незаконности увольнения это соглашение сыграет в пользу ответчика (предприятия).

  2. Избежать отработки возможно, оформив больничный. Дни болезни засчитываются в трехдневный период. Отрабатывать после закрытия листа не требуется, сотрудник считается уволенным.
  3. Если у сотрудника есть уважительные основания для увольнения, нужно о них рассказать.

    Например, он срочно уходит в армию, хотя при устройстве на работу не собирался, или ложится на лечение, которое нельзя отложить, и не хочет оформлять больничный.

При отсутствии законных оснований и согласия работодателя отпустить работника раньше трехдневного срока отработать все же придется.

Иначе предприятие может оформить дисциплинарное нарушение, уволить сотрудника уже по статье, а не по собственному желанию. Это невыгодно для работника, поскольку негативно скажется на его дальнейшей карьере.

Увольнение сотрудника во время испытательного срока считается упрощенной процедурой, однако имеет свои особенности. Одна сторона должна предупредить другую о расторжении договора не менее чем за 3 дня.

При этом работодатель обязан обозначить основания своего решения. Срок отработки сокращен в сравнении со стандартной процедурой увольнения: он составляет не 2 недели, а только 3 дня.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/nuzhna-li-otrabotka-stazheru/

Как уволиться без отработки на испытательном сроке

Уволиться на испытательном сроке без отработки

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня.

Можно ли уволить/уволиться на испытательном сроке?

Проверка нового сотрудника на проф. пригодность – частое условие многих предприятий. Целью испытательного срока является:

  • Проверка уровня квалификации, которой соответствует принимаемый работник на занимаемой должности;
  • Проверка соразмерности должностных притязаний потенциального рабочего.

Испытательный срок также помогает и работнику оценить условия, предлагаемые работодателем.

Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:

  • работодатель;
  • сотрудник на испытательном сроке;
  • обе стороны, предварительно договорившись об этом.

Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны. Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.

Потенциальный рабочий может уйти до момента окончания испытательного срока, если за время работы понимает, что не справляется со своими обязанностями. В письменном уведомлении руководителю, поданном за три дня до ухода, следует указать это в качестве причины.

Процедура увольнения

Процедура ухода с рабочего места состоит из следующих этапов:

  1. Работником оформляется заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения.
  2. Вторая сторона должна ознакомиться с поданным прошением, заверить его подписью.
  3. Далее оформляется приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник.
  4. После отработки (если она имеет место быть), сотруднику на руки выдаются: документация (копии паспорта, резюме, диплом и т.д.) с расчетом, заполненная трудовая книжка.
  5. Проставляется подпись в учетных журналах о выдаваемой оплате и документах.

Отработка

Об увольнении на испытательном сроке необходимо сообщить заранее, как работнику, так и работодателю, этот срок составляет три дня. Данный период времени и считается отработкой.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

При увольнении по инициативе работодателя, он сам определяет сроки отработки.

Хоть он и по ТК РФ обязан сообщить заранее о своем решении расторгнуть трудовые отношения, зачастую разрыв трудового договора происходит в тот же день, когда сообщили об увольнении, или же на следующий. Это происходит по тому, что работодатель не заинтересован в работе сотрудника — не прошедшего испытательный срок.

Если была достигнута взаимная договоренность между нанимателем и работником, трудовые отношения завершаются в любой момент без сопровождающейся отработки.

Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то избежать трехдневной отработки позволят уважительные причины для разрыва трудовых отношений. Законом определяются следующие случаи:

  • если работника зачислили в ВУЗ;
  • достижение пенсионного возраста;
  • при наличии заболевания, которое ограничивает человека в возможностях труда;
  • при переезде для улучшения здоровья;
  • если член семьи переводится на службу в другой город.

В данном случае помимо заявления потребуется предоставление документов, подтверждающих «уважительность» причины (справка о зачислении в ВУЗ, справка от врача о заболевании и т.п.).

Отработку также можно заменить краткосрочным отпуском или больничным. Дни отдыха и отсутствия по заболеванию учитываются в счет отработки, и дополнительно на работу выходить не стоит (если дней больше чем три), кроме как за трудовой и выплатами.

Какие выплаты положены

Работнику при увольнении предоставляется расчет за отработанные часы в компании, компенсация неиспользованного отпуска. При наличии иных выплат, прописанных в коллективном или трудовом договорах, сотруднику также выплачиваются данные денежные суммы.

Компенсационные выплаты производятся в независимости от причин завершения рабочих отношений.

Выплаты производятся в последний день работы. При увольнении при ликвидации или сокращению — увольняемому работнику, также полагается выплата выходного пособия. Подробнее о выплатах в данной статье.

Заключение

Главное для человека, увольняющегося во время прохождения испытательного срока – знать нормативную базу. Отработка составляет не 14 дней, а 3 дня. Также, если с руководством не удалось договориться об отмене отработки, то существуют достаточное количество способов ее избежать, при этом не нарушая законодательство РФ.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/bez-otrabotki/

Увольнение на испытательном сроке: как не допустить ошибок

Уволиться на испытательном сроке без отработки

Как показывает практика, имеет место не только увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, которого не устроили реальные условия труда, коллектив или другие нюансы, но и по решению нанимателя, который зачастую ищет бесплатную рабочую силу и отправляет за дверь «тестируемого» сотрудника без заработка. Законно ли это, как подстраховаться и какие особенности имеет данный вариант увольнения?

Причины испытаний и сроки

Несмотря на то, что претендент на постоянное место может отработать один день, увольнение на испытательном сроке четко регламентируется трудовым законодательством.

Сегодня редко удается трудоустроиться без испытательного периода, и он необходим обеим сторонам. Работнику удается оценить реальные условия труда, а не «сказку», которую рассказывал кадровик на собеседовании. Нанимателю – оценить трудовые и личностные качества претендента, подтвердить квалификацию и пр.

Продолжительность испытаний закрепляется в трудовом договоре и зависит обычно от специфики работы и должности. Если оценить официанта в ресторане можно и за день, то руководителю отдела маркетинга может потребоваться от месяца до полугода, чтобы продемонстрировать лидерские и профессиональные качества.

По стандартной практике сроки устанавливаются следующие:

  • для рядовых сотрудников – до 3 месяцев;
  • для топ-менеджеров и главбухов – до полугода;
  • при подписании договора на 2-6 месяцев – 14 дней.

В испытательный срок входят все рабочие дни, выходные и праздники, а также командировки.

Но из периода исключаются дни:

  • болезни;
  • отпуска (в том числе и за свой счет);
  • прогулов и отсутствия по невыясненным причинам;
  • производственных простоев по вине работодателя.

Для кого делается исключение?

ТК РФ не делает различий в увольнении на испытательном сроке кандидатов государственных и частных компаний. Со всеми прощаются по общим правилам.

Уволить во время испытаний могут любого кандидата на постоянное место, кроме:

  • работниц с детьми, возраст которых не достиг полутора лет;
  • несовершеннолетних (до 18 лет);
  • выпускников вузов, профессиональных колледжей и прочих учебных заведений;
  • работающих по срочному договору, заключенному на срок не более 60 дней;
  • нанятых по переводу из другой организации, филиала, подразделения.

Важно! Законодательством запрещено увольнение беременной на испытательном сроке без ее согласия, а также кандидата, находящегося на больничном.

По желанию работника

Обычно сложностей с тем, чтобы написать заявление, не возникает. Работнику не требуется подтверждать какие-то особенные причины для ухода. Его обязанностью лишь является предупреждение работодателя о своем решении – за 3 дня.

Если стороны не возражают, то трехдневная отработка при увольнении на испытательном сроке необязательна. Но по закону наниматель вправе обязать сотрудника проработать 3 дня.

Если срок испытаний истекает, то предупреждение о намерении разорвать трудовые отношения работник должен сделать за 2 недели. При этом стандартная обязательная двухнедельная отработка также не предусмотрена.

Заявление на увольнение на испытательном сроке пишется в свободной форме по типовому образцу: реквизиты, название документа, суть, подпись и дата. Среди наиболее частых причин, которые указывают увольняющиеся работники, – несоответствие условий труда заявленным при собеседовании.

По инициативе нанимателя

Прием кадров с испытательным периодом обязывает работодателя четко прописать требования к кандидатам. Ведь только на основе их выполнения или невыполнения удастся понять – прошел ли претендент испытания успешно.

Если в договоре изначально не был указан испытательный срок или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период, увольнение по причине несоответствия должности можно оспорить через суд.

На основании ст.71 Трудового кодекса наниматель также обязан предупредить работника за 3 дня до предполагаемой даты расставания письменным уведомлением с указанием причины и дня прекращения трудовых отношений.

Причины увольнения на испытательном сроке такие же, как и при постоянном найме:

  • несоответствие вакантной должности;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • прогулы;
  • нарушение техники безопасности;
  • игнорирование корпоративной этики и правил трудовой дисциплины.

Алгоритм действий для работодателя таков:

  • письменное уведомление за 3 дня до намеченной даты расставания, которое кандидат должен подписать (образец прилагается);
  • издание приказа об увольнении;
  • регистрация приказа в журнале (с подписью увольняемого);
  • полный расчет и возвращение трудкнижки с проставленными отметками о найме и увольнении.

Скачать образец уведомления о расторжении ТД

При нарушении порядка увольнения на испытательном сроке (отсутствии письменного уведомления, приказа и пр.), ошибках в документах, ущемлении прав, сотрудник вправе обжаловать решение руководства в суде.

Это касается и ситуации, когда нет очевидных доказательств причины увольнения.

Например, обвинения в нарушении техники безопасности окажутся несостоятельными, если работника предварительно не ознакомили под роспись с данными правилами.

Расторгнуть трудовые отношения работодатель, как и работник, имеет право на любом этапе – как через несколько дней, так и в конце испытаний.

Но если кандидату не нужно объяснять причины своего решения уйти, то нанимателю придется четко изложить аргументы в пользу увольнения.

Поэтому необходимо в течение всего периода испытаний документально фиксировать «профессиональную несостоятельность» кандидата при помощи:

  • жалоб посетителей, заказчиков, партнеров;
  • служебных записок и докладных сотрудников, в чьем подчинении находится кандидат;
  • протоколов комиссии по итогам проведенных испытаний;
  • отчетов самого сотрудника о выполненной работе;
  • приказов о дисциплинарных взысканиях.

На заметку! Говорить о неисполнении обязанностей, установленных на время испытаний, можно лишь пока действует договор, в котором эти обязанности оговорены.

Должны ли заплатить?

Расчет осуществляется так же, как и при обычном расторжении трудовых отношений. Все выплаты при увольнении на испытательном сроке совершаются в течение 10 дней с даты аннулирования труддоговора.

Выдается:

  • заработок;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • больничные (если они имели место);
  • выходное пособие (но только если его выплата прописана в договоре).

Как подстраховаться?

Опасность представляет увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, если предварительно не был подписан договор, а работник поверил «честному слову» и приступил к обязанностям.

Нередко такую схему используют непорядочные наниматели (чаще – владельцы небольших магазинов и точек общепита). Они ежедневно/еженедельно нанимают новый персонал, который фактически работает бесплатно от нескольких дней до недели, а затем отправляется восвояси с формулировкой «Вы нам не подходите».

Понятно, что подобные действия незаконны, а соискателям следует настаивать на подписании труддоговора с четко установленным сроком испытаний и должностными обязанностями.

Если работодатель уклоняется от официального оформления трудовых отношений, дает размытые ответы, “кормит” обещаниями, стоит поискать другую вакансию. Велика вероятность, что вас попросту пытаются использовать в качестве дармовой рабочей силы.

Если увольнение до истечения испытательного срока по инициативе любой из сторон не случилось, то происходит автоматическое продление условий заключенного до тестирования трудового контракта.

Оригинал статьи на сайте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/subsidii/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-kak-ne-dopustit-oshibok-5c94e8ab8a95d727f8505c20

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.