Уволиться на больничном

Увольнение на больничном по собственному желанию – оплата, отработка и другие нюансы

Уволиться на больничном

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника — самое распространенное основание для увольнения. Тем не менее, при трудоустройстве заключается трудовой договор, предполагающий отработку при желании сменить работу, поэтому некоторые правила, установленные законом, соблюсти все-же придется.

В каких случаях можно уволиться без отработки и работодатель не вправе задерживать сотрудника, как правильно и по закону происходит порядок увольнения при пребывании на больничном, какие нюансы могут возникнуть с работодателем или при получении окончательного расчета — рассмотрим более подробно в данной статье.

Случаи увольнения по собственному желанию без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ работник при желании уволиться, должен отработать 2 недели, и это общее правило для всех. В случае невыхода на работу без уважительной причины, это будет расценено как прогул, и работодатель вправе уволить сотрудника совершенно по иной статье.

Конечно, всегда разумно заранее договариваться с работодателем. При хороших взаимоотношениях он всегда пойдет навстречу и возможно подпишет заявление без отработки. Но обстоятельства в жизни бывают разными.

Работодатель согласно все той-же статье не вправе задерживать, если работник:

  1. Получил статус пенсионера.
  2. Зачислен в учебное заведение.
  3. Находится в интересном положении (беременность).
  4. Имеет в наличии ребенка до 14 лет либо трех детей, не достигших 16 лет, либо ребенка инвалида до 18 лет.
  5. Переезжает в другую местность в связи с переводом супруга.
  6. Болен, не в силах выполнять возложенные функции по причине профзаболевания, либо болен родственник, в связи с чем вынужден оставить работу.
  7. Иные причины. Именно по иным причинам, не прописанным в Кодексе, возникает множество разногласий. Например, если для сотрудника причина уважительная, в то время как работодатель не считает ее таковой. Конечно, все разногласия разрешимы в суде, но на это уходит время и до вступления судебного решения в силу работнику так ил иначе придется отрабатывать положенный по закону срок.

Все-таки уволиться без отработки и даже пояснения причин, так как сказать в обход закону, при спонтанном желании покинуть рабочее место можно двумя способами: пребывая в отпуске или на больничном.

Если работник написал заявление и ушел на больничный, то работодатель уже не вправе требовать с него отработку. Вроде и причина отсутствия на работе – уважительная, и превышать время отработки более 14 дней отработки, обозначенное в кодексе, работодатель не имеет никакого права.

Такую возможность нередко используют сотрудники при нежелании отрабатывать, но стоит ли уж категорично портить отношения с работодателем? Все-таки важно обозначить причину своего ухода в заявлении. Возможно она действительно весомая. Та самая, которая в законе трактована как “иной” и срочность ухода имеет свой смысл. Наверняка работодателю придется уступить.

Увольнение на больничном по собственному желанию: Трудовой кодекс

По закону нельзя уволить без его ведома временно нетрудоспособного сотрудника. Исключение составляет лишь ликвидация предприятия, полное прекращение ее деятельности.

В случае сокращения штата, работодатель обязан предоставить взамен равноценную вакантную должность, причем процедура увольнения должна соответствовать всем нормативам законодательных актов о труде.

В противном случае у работника имеется полное право обратиться с иском в суд о признании действий работодателя незаконными, восстановлении своих прав, возвращении рабочего прежнего места с получением компенсации по утерянному заработку за все отсутствующие дни на производстве.

Порядок увольнения на больничном

  1. В первую очередь, составляется заявление, визитируется секретарем и сотрудником отдела кадров.
  2. Передается на подпись руководителю. Решение об увольнении с отработкой или без нее принимается непосредственно им.

    Возможно увольнение за 1 день при принятии решения отпуска сотрудника без отработки, издании приказа по собственному желанию, причем с обязательным уведомлением, предоставлением расчета за все отработанные или больничные дни.

  3. Увеличение срока отработки в момент пребывания работника на больничном или в отпуске незаконно.

  4. Далее производится передача всех сведений в бухгалтерию возможно о задолженности, наоборот, сотрудника перед фирмой, где и начисляется вся причитающаяся сумма, которая по закону должна быть выплачена в день увольнения в полном объеме.

  5. Работник в свою очередь проставляет записи и подписи в увольнительных документах о согласии с условиями, также при получении денежного вознаграждения. В регламенте законодательства предусмотрена оплата за все дни в случае неиспользованного отпуска.

  6. В последнюю очередь делаются записи в трудовой книжке, которая может быть выдана на руки в день увольнения или отправлена уведомлением по почте в случае невозможности явиться сотруднику за ней лично.
  7. При необходимости, бухгалтерией может быть выдана справка о доходах.

Именно проведение процедуры увольнения по всем законам гарантирует спокойствие как для работодателя,  так и для сотрудника в дальнейшем. Вовсе не обязательно указание причины в заявлении при увольнении. Приказ будет издан по форме Т8.

Если работником не нарушены условия договора и нет задолженности перед предприятием, то повода у отдела кадров в проставлении плохих записей в трудовой книжки не должно быть.

Важно понимать, что не стоит опасаться увольнения в период отпуска или больничного. Даже в случае продолжительной болезни и предоставлении больничного листа, работодатель не имеет пава уволить сотрудника.

Все иные действия противозаконны. Нет права у работодателя на увеличение срока по отработке в случае написания заявления об увольнении в день ухода сотрудника на больничный.

Все основные положения прописаны в кодексе и в случае нарушения работодателем хотя бы одного пункта пострадавшему не составит труда доказать данные факты в суде.

Восстановление на рабочем месте последует обязательно, а вот должностным лицам будет приписан штраф до 50 тыс. руб., также присуждение оплаты сотруднику за все отработанные и при пребывании на больничном дни. Главное, чтобы документ был официальным, выданным медицинским учреждением с проставлением даты открытия (закрытия) и печатями.

В любом случае работодатель должен дождаться появления сотрудника и только потом уже по факту составлять акт об увольнении.

Как написать заявление?

Заявление по собственному желанию составляется от руки, формулируется причина, по которой работодатель должен будет отпустить без отработки. В подтверждение написанного стоит приложить все имеющиеся справки. В случае с больничным лист из медучреждения, или на ребенка в случае взятия больничного по уходу за ним.

Кстати, указание причины увольнения по уходу за ребенком до 14 лет — не повод во избежание отработки. Сегодня аргумент, которым привыкли пользоваться многие женщины, не работает. Равно как аргумент в пользу непрерывности стажа канул в прошлое.

Работодатели при увольнении должны полагаться только на законы и действовать согласно всем прописанным пунктам.

В случае отработки, конечно, остается право за руководителем, но при предоставлении веских доказательств препятствовать этому он не должен.

Заявление после подписания передается в кадровый отдел. Может быть написано сотрудником от руки или набрано на компьютере. Это не имеет принципиального значения. Главное, чтобы составлено было грамотно, без ошибок с проставлением даты увольнения, подписи.

В отделе кадров документ регистрируется секретарем, передаются сведения в отдел выплат, где и будут начислены денежные средства за все отработанные дни при пребывании на больничном, по уходу за ребенком или в отпуске.

Скачать образец заявления для увольнения по собственному желанию в формате .doc (Word)

Нюансы окончательного расчета

Препятствий по расчету в принципе не должно быть при соблюдении работником всех вышеописанных условий, отсутствии разного рода задолженности перед организацией и чистоте своих намерений при желании покинуть производство.

В день увольнения работник должен быть рассчитан. В случае его отсутствия на работе, например, по причине пребывания в стационаре на лечении расчет может быть получен в любой день, причем со всеми причитающимися выплатами, предусмотренными в трудовом договоре, также компенсацией в случае неиспользования отпуска или пребывания на больничном.

При частичных выплатах ранних отпускных или использовании отпуска, авансом будет сделан перерасчет с учетом уже выплаченных денежных средств, начислениями выплат за все неотгуленные дни в году.

При увольнении на больничном, сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию дохода в полном объеме, также за отпуск и все фактически отработанные дни, выходное пособие в случае увольнения по статье, предусматривающей такую выплату.

Средний заработок рассчитывается за последние 6 месяцев. Сотрудник может рассчитывать компенсацию за дни ожидания, если расчет не будет выплачен в день увольнения.

Итак, в расчет входит:

  • зарплата;
  • не выплаченные отпускные средства в виде компенсации;
  • дни пребывания на больничном;
  • выходное пособие;
  • иные денежные вознаграждения, предусмотренные коллективом или составленным с предприятием договором.

Выплата суммы должна быть произведена не позже, чем на следующий день с момента обращения и подписания работодателем заявления.

Типичные ошибки

  1. Неправильные действия со стоны работодателя при назначении отработки в момент написания заявления сотрудником об увольнении, но пребывания на больничном более 2 недель. Стоит понимать, что по закону время на отработку отводится ровно 2 недели.

    По их истечении, дни не могут быть увеличены, даже если сотрудник продолжает пребывать на больничном. Работодателю нужно дождаться возвращения, далее учитывается желание работника и право отрабатывать или нет, остается только за ним.

  2. Расторжение трудового соглашения возможно только при письменной договоренности между сторонами.

    Устные не противоправны. На увольнение сотрудник пишет заявление только письменно.

  3. В случае не указания даты увольнения, право по решению вопроса об издании приказа остается за работодателем, но срок издания документа не должен превышать более 2 недель после того, как поступит заявление.

  4. Вопросы по отработке решает руководитель при отсутствии веских доказательств со стороны сотрудника о необходимости срочной ее отмены.
  5. Издание приказа должно производиться по всем правилам, обозначенным в ст. 77 ч. 3 ТК РФ.

Пресловутая отработка часто становится предметом спора между работодателем и сотрудниками. Ее суть заключается в возможности подобрать нового сотрудника на место, чтобы оно не пустовало, а у фирмы (организации) не было в связи с этим материальных проблем.

Во всяком случае, всегда есть возможность договориться. Стоит надеяться лишь на понимание от своего руководителя. Уходя не нужно за собой сжигать мосты. Лучше расставаться мирно и дружелюбно, чтобы потом с гордостью вспоминать отработанные годы на производстве в дружном понимающем коллективе.

Источник: https://homeurist.com/trud/uvolnenie/na-bolnichnom.html

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

Уволиться на больничном

Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении

Вопрос: Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении.

Каков порядок увольнения в данном случае? Обязан ли работник отработать 2 недели? Каков порядок оплаты дней нетрудоспособности?

Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник не отзовет свое заявление, работодатель обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника.

При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно части шестой ст.

81 ТК РФ запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части первой ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится.

Кроме того, законодательством не предусмотрено приостановление течения вышеуказанного двухнедельного срока на период болезни. Таким образом, если до истечения срока предупреждения об увольнении работник на основании части четвертой ст.

80 ТК РФ не отзовет свое заявление, то работодатель, несмотря на нетрудоспособность работника, обязан уволить его по истечение двухнедельного срока предупреждения. Работника надлежит ознакомить с приказом об увольнении под роспись в день увольнения.

Если работник в день увольнения на работе не появится, на приказе производится запись о невозможности ознакомления работника с документом. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику будет невозможно в связи с его отсутствием из-за болезни, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление лучше направить заказным письмом с описью вложения.

Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ).

Если работник в день увольнения будет болеть и не выйдет на работу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае если работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, то причитающиеся суммы в день увольнения перечисляются на счет работника.

Поскольку страховой случай наступил в период работы по трудовому договору, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).

По общему правилу при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до закрытия листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой статье не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения. Часть 2 ст.

7 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка, если работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Поскольку в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, зависящем от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст.

15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, если к моменту увольнения работник предоставит листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности будет ему назначено, то работодатель должен выплатить пособие в день увольнения. Если же работник к моменту увольнения листок нетрудоспособности не предоставит или пособие назначено ему не будет, то работодатель должен будет выплатить пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.

Обратиться за назначением пособия работник может в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

>

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника.

Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться.

Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного.

Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно! Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки.

Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой.

Наниматель освобождается от ответственности относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Источник: https://pravostoriya.ru/mozhno-li-napisat-zayavlenie-ob-uvolnenii-nahodyas-na-bolnichnom/

Можно ли уволиться находясь на больничном листе в 2019 году

Уволиться на больничном

Отношения между работодателем и подчиненным строятся на заключаемом между ними договоре. Прекращение его действия возможно при составлении заявления на увольнение, которое может выпасть на дни болезни. Тогда работник будет защищен действующими актами ТК РФ.

Способы увольнения при болезни

Согласно действующему ТК РФ, работодатель не может стать инициатором увольнения больного человека. Если же такая ситуация произошла, то сотруднику необходимо написать исковое заявление и направить его в суд. Что касается практики, то в подобных делах правым признается именно заявитель.

Если истец окажется правым, то работодателю потребуется восстановить уволенного сотрудника на рабочем месте, а также выплатить ему зарплату (расчет осуществляется на основании количества вынужденных прогулов).

Не все случаи увольнения человека на больничном относятся к незаконным действиям. К веским причинам для разрыва договора с работником относится:

  • увольнение по согласию обеих сторон;
  • ликвидация компании;
  • увольнение работника по собственному желанию;
  • прекращение срока действия срочного трудового договора.

Стоит упомянуть, что работодатель не может отказать сотруднику в увольнении по личной инициативе. Главное, чтобы работник уведомил о решении не позднее определенного периода до момента желаемой даты ухода из организации.

Процедура увольнения по собственному желанию

Перед увольнением работник обязан известить руководство при помощи соответствующего заверенного документа минимум за 14 дней до планируемой даты расторжения договора. Если в этот промежуток человек заболел, то повторная подача бумаги не осуществляется. Трудовой кодекс регламентирует все шаги при увольнении работника, если тот находится на больничном.

Кодекс не запрещает работодателю прекращать действие договора, когда сотрудник болеет, если дата планируемого увольнения выпала на этот промежуток. Когда лист будет закрыт, его потребуется предъявить руководителю, несмотря на завершение рабочих отношений.

Трудовая книжка – документ, являющийся доказательством наличия рабочего стажа. Он потребуется руководителю для увольнения работника.

Поэтому если сотрудник находится на больничном, то работодатель связывается с бывшим подчиненным и просит забрать документ в ближайшее время. Если у больного нет времени, то он может согласиться на возврат по почте.

Руководящее лицо будет нести ответственность, когда самовольно отправит документ без получения разрешения.

Сотрудник может составить и передать заявление во время больничного, несмотря на период нетрудоспособности. Минимальный срок предупреждения сохраняется – две недели со следующего дня после передачи уведомления.

Срок в две недели определен как стандартный и применяется в большинстве ситуаций. Но есть категории работников, для которых предусмотрены изменения. Например, директору потребуется подавать заявление минимум за месяц до планируемой даты. Если сотрудник на испытательном сроке, то после ухода из предприятия по собственному желанию, период отработки составит 3 суток.

Заявление

Кодексом не предусмотрена единая форма, которая бы использовалась для уведомления о намерении прекращения действия договора.

Заявление в обязательном порядке должно подаваться в виде письма и включать в себя следующие данные:

  • организации;
  • руководителя;
  • работника;
  • просьба с прошением об увольнении по собственному желанию с указанием точной даты прекращения трудовой деятельности;
  • дата, подпись и фамилия с инициалами.

Дата окончания болезни в заявлении указываться не должна.

От момента составления заявления до даты ухода должно пройти минимум 2 недели. В некоторых случаях срок отработки может быть иным. Останется передать документ руководящему лицу, указанному в шапке обращения.

Отказ в принятии заявления

Если во время болезни работник решил уволиться, а руководитель не принимает составленное уведомление, то необходимо действовать в три этапа:

  1. Подготовить два экземпляра заявления.
  2. Зарегистрировать документ у секретаря.
  3. Каждая сторон должна оставить у себя один экземпляр бумаги с отметкой о принятии документа в обработку.

В соответствии с законодательством работодатель обязан принять заявление на увольнение. Отказ является правонарушением в соответствии с условиями, установленными статьей 80 ТК РФ.

Если сотрудник не смог зарегистрировать документ через секретаря, то обойти отказ можно отослав заявление по почте. Для этого подготавливается письмо с описью, что позволит зафиксировать факт передачи бумаги. Если послать простое заказное письмо, то гражданину будет трудно доказать, что в конверте было именно уведомление об увольнении по собственному желанию.

Из-за отправки письма почтой должен увеличивается срок отработки, так как необходимо учитывать время, затрачиваемое на доставку документа работодателю. Две недели следует отсчитывать со дня получения письма, а не отправки

Существующие нюансы

В некоторых ситуациях сотрудник с болезнью может быть уволен на законных основаниях, но очень важно соблюдение следующих нюансов:

  1. Если инициатором расторжения договора стал работодатель, то процесс можно приостановить. Возобновляется только после окончательного выздоровления работника. Воспользоваться возможность можно, если отметка в больничном листе появилась раньше момента увольнения (последний рабочий день учитывается).
  2. Процедура увольнения совершается даже если сотрудником передано заявление, но в день увольнения он отсутствовал на рабочем месте из-за болезни.
  3. Если инициатором прекращения трудовых отношений стал работник, увольняющийся по своей воле, то отработка не продлевается и не переносится. Правило применимо, больничный лист заводится в период отработки, длящийся на протяжении пары недель, или же им было составлено заявление на больничном отпуске.
  4. Доработать оставшиеся дни сотруднику придется, если по мере выздоровления он вышел на работу, но дата увольнения еще не наступила.

Сроки уведомления

Кодекс устанавливает, что срок передачи уведомления об увольнении должно поступить работодателю минимум за 2 недели до планируемой даты ухода из организации. 14 дней должны отсчитываться со следующего дня после заверения документа.

Нужно учесть, что на доставку письма почтой тратится определенное время, поэтому не лишним отправить копию заявления на e-mail. Это даст сотруднику кадровой службы подготовить бумаги до того момента, пока не пришел оригинал документа.

Нарушить установленный срок на законных основаниях можно лишь в некоторых случаях:

  • сотрудник договорился с работодателем о том, чтобы осуществить увольнение раньше;
  • отсутствие возможности осуществлять трудовую деятельность.

Что касается последнего варианта, то наличие болезни является веской причиной для прекращения трудовой деятельности. Это освобождает работника от необходимости ожидания окончания двухнедельного срока.

Порядок оплаты

Работник имеет право на получение оплаты бюллетеня. Согласно законам РФ, обязательство перечисления средств накладывается на работодателя при оформлении больничного. Поэтому неважно, когда произошло увольнение, если работник успел заверить документ. Даже если расторжение произошло на следующий день, юридическое лицо должно сделать перечисления за полный нерабочий период.

Сотрудник компании Иванов К.П. 28 января оформил больничный, а 30 числа того же месяца работник уволился по собственному желанию. Отметка о полном выздоровлении появилась 12 февраля. Согласно законодательству, Иванов имеет право на получение оплаты не 2 суток, а полного срока, когда человек не имел возможности трудиться, т.е 16 дней.

ТК указывает, что лист принимает юридическую силу с момента открытия. Увольнение не влияет на бюллетень.

Работодатель оплачивает период болезни и в случае, если он начался в первые 30 суток после увольнения. Но при такой ситуации размер компенсации будет урезан до 60% от усредненной зарплаты. Соответствующее правило указано в ФЗ №255 от 29.12.2006 года.

ФЗ №255 устанавливает максимальный срок, когда документ может быть представлен работодателю для оплаты. Он равен полугоду с момента выздоровления (им является дата выписки пациента).

Если предъявить бюллетень по истечении 180 дней, то работодатель теряет обязательство его оплаты.

Дополнительно закон указывает максимальный период освобождения от работы, если требуется уход за больным членом семьи.

Источник: https://trudovie-prava.ru/mozhno-li-uvolitsya-nahodyas-na-bolnichnom-liste.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.