Уволиться без отработки двух

Содержание

Нет сил больше это терпеть: что будет, если не отработать 2 недели при увольнении?

Уволиться без отработки двух

По закону человек, написавший заявление об увольнении, обязан еще в течение 14 дней ходить на работу. Но бывают случаи, когда необходимо срочно расторгнуть трудовые отношения с компанией. Многих людей, которые собираются увольняться, интересует вопрос, что будет, если не отрабатывать 2 недели.

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?

Необходимость двухнедельной отработки отражена в статье №80 Трудового Кодекса России. Также особенности увольнения приведены в статьях №77, 78 данного законодательного акта.

Работник обязан уведомить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой контракт с ним за две недели до запланированной даты ухода. В течение 14 календарных дней после подписания заявления человек еще числится в штате компании.

Подобная процедура увольнения была разработана с такой целью:

  • чтобы человек, который планирует увольнение, смог обдумать свое решение, восстановиться в должности или подготовиться к дальнейшему труду на другом рабочем месте;
  • чтобы работодатель мог найти другого кандидата на вакантную должность;
  • чтобы отдел кадров смог подготовить все документы, выдать трудовую книжку и произвести финансовый расчет с сотрудником, который увольняется.

В некоторых случаях человек может быть освобожден от необходимости посещать рабочее место в течение двух недель после подачи заявления о расторжении трудовых отношений.

Право на досрочное расторжение трудового контракта имеют такие категории лиц:

Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в удобный для него срок обязана компания, руководитель которой нарушает Трудовой кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты, превышает свои полномочия.

Человеку, который планирует уволиться без отработки 2 недели, стоит акцентировать в заявлении внимание на плохую оснащенность рабочего места, несоблюдении сроков выплат отпускных и зарплаты. Если после подачи такого заявления требование работника руководитель компании оставляет без внимания, то сотрудник имеет право обратиться в судебные органы.

Согласно Трудовому кодексу России уволиться в трехдневный срок с момента подачи заявления могут такие категории сотрудников:

  1. работники компании, которые находятся на испытательном сроке;
  2. специалисты, с которыми фирма заключила временный договор, сезонный контракт на 2 месяца.

Также уволиться без отработки можно в следующих случаях:

Все обстоятельства, которые делают невозможным выполнение сотрудником своих обязанностей, должны быть изложены в заявлении об увольнении и подтверждены документально.

Что грозит сотруднику, который пренебрегает двухнедельной отработкой?

Увольняясь с работы, человек должен выполнить ряд обязательств. В первую очередь, ему следует уведомить начальство о решении расторгнуть трудовое соглашение.

Также сотруднику нужно в течение 14 дней после подачи заявления ходить на работу, если законом не предусмотрено досрочное увольнение или не получилось договориться с руководством о разрыве контракта без двухнедельной отработки. Работодатель тем временем обязан подготовить и выдать все документы работнику, провести с ним полный финансовый расчет.

Не у всех сотрудников есть желание отрабатывать две недели. Отдельные лица решают игнорировать данное требование и отказываются посещать компанию, в которой они трудоустроены. Нужно понимать, что будет, если не отработать 2 недели после увольнения.

Если сотрудник не отрабатывает 14 дней, ему грозит следующее:

  • ему не оплатят отработку. До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят. Сотрудник обязан работать в соответствии с утвержденным графиком;
  • его могут уволить по другой статье. В этом случае у человека возникнут проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Могут ли уволить по статье за прогул дня отработки?

Нередки ситуации, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу, пропускает какой-либо из трудодней. Нужно понимать, что если предусмотрена двухнедельная отработка, то игнорировать ее нельзя.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

При расторжении контракта по 81 статье работодателю необходимо выполнить ряд таких действий:

  • провести проверку, чтобы подтвердить факт отсутствия человека на рабочем месте, узнать причину невыхода его на работу;
  • составить акт;
  • подготовить приказ об увольнении за прогул;
  • ознакомить с данным документом сотрудника.

К людям, которых уволили за прогул, работодатели относятся настороженно, многие отказываются с ними сотрудничать. На бирже труда таким работникам рассчитывать на значительную сумму пособия не стоит: им выплачивают минимальную помощь.

Если сотрудника за день прогула отработки работодатель собирается уволить по статье, тогда нужно постараться поговорить с начальством, доказать, что отсутствие на рабочем месте произошло по уважительной причине.

Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно. Возможность такого разрыва трудовых отношений дает статья 127 Трудового кодекса РФ.

Планирующий увольнение, может воспользоваться днями неиспользованного отпуска. В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до даты фактического прекращения трудовых отношений.

Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем. Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, если это навредит производственному процессу.

Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если уйти на больничный. Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности.

Еще один вариант не отрабатывать 14 дней – это договориться с работодателем об увольнении в нужный день. В этом случае сотруднику надо предложить руководителю фирмы оформить соглашение. Если работодатель согласен, то обсуждаются все детали.

Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами. Далее издается приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон. Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.

Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.

Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/chto-budet-esli-ne-otrabotat-2-nedeli.html

Увольнение без обязательной отработки

Уволиться без отработки двух

Как известно, о своем увольнении сотрудник должен уведомлять не менее чем за 2 недели.

Этот срок, прежде всего, необходим  для того, чтобы руководство компании подыскало на свободную должность нового работника.

Однако в трудовом законодательстве есть исключения из правил, когда подчиненные могут уволиться и не работать еще дополнительные 2 недели.

Когда необходима отработка

В ст. 80 ТК РФ закреплено, что при увольнении по собственному желанию руководитель может требовать отработки двух недель перед увольнением.

Это означает, что после подачи заявления об уходе с работы, сотруднику придется, как и прежде, ходить на работу, выполнять свои функциональные обязанности.

Также подчиненному обязательно  следует придерживаться правил внутреннего распорядка.

Иначе, если работник самовольно решит не ходить на работу до даты увольнения, руководитель имеет право уволить сотрудника не по собственному желанию, а уже за прогул.

По соглашению сторон, к примеру, то трудовой контракт может быть расторгнут в любое время, в том числе и ранее двухнедельного срока. Не распространяется это правило и при увольнении по инициативе руководства.

Так, при сокращении подчиненного предусматривается совсем иной порядок: о последующем увольнении руководство предупреждает работника за 2 месяца, должны предложить иные вакантные должности, если они имеются.

Случаи, когда отрабатывать не нужно

Если же служащий намерен уволиться по своему желанию, то в некоторых случаях продолжать работу еще 2 недели не нужно и директор не имеет прав запретить это.

В частности, это такие случаи:

  • если служащий поступил в образовательное учреждение;
  • при выходе сотрудника на пенсию;
  • перевода супруга в другой регион;
  • при нарушении руководством фирмы трудового законодательства, условий трудового договора или колдоговора.

В ст.80 ТК РФ сказано, что кроме вышеуказанных причин могут быть и другие основания, которые дают право на увольнение ранее 2-х недельного срока, главное – чтобы все эти причины были обусловлены невозможностью продолжать далее трудовую деятельность у данного работодателя.

Однако уйти с работы ранее установленного срока можно только в случае, если работодатель посчитает причину увольнения уважительной.

На практике уважительными причинами также признается уход с работы в связи с необходимость ухаживать за ребенком или другими больными членами семьи, беременность работницы и т.д.

Если работник имеет право на увольнение ранее 14 дней, он подает заявление об увольнении с указанием даты, когда он желает уйти со службы.

Однако в заявлении также указывается и причина увольнения, которая дает право на освобождение от отработки. Желательно оставить у себя второй экземпляр увольнения и попросить канцелярию поставить отметку о принятии этого документа.

Если работодатель откажется принять заявление об уходе, подать уведомление необходимо почтой с уведомлением о вручении.

Увольнение ранее 14 дней без уважительных причин

Если же вы увольняетесь не в связи с пенсией, поступлением в ВУЗ и т.д., тогда уйти  с работы без отработки будет довольно сложно.

Но и в таком случае выход есть.

На самом деле, срок в 14 дней дается не на отработку рабочего времени, такой срок дается для уведомления об увольнении руководителя (чтобы он провел расчет, подыскал нового работника и т.д.).

А это значит, что в течение этого срока работнику не обязательно работать в компании. Он может находиться в это время в отпуске или на больничном.

Поэтому если у сотрудника есть нереализованные дни отпуска, то он имеет право взять отпуск с последующим увольнением.

Другой вариант – договориться с работодателем об увольнении ранее двухнедельного срока. Однако разрешить уйти ранее срока или нет, работодатель будет решать самостоятельно.

Увольнение на испытательном сроке

Правило об отработке двух недель не действует и случае, если сотрудник находится на испытательном сроке.

Если, пребывая на испытательном сроке, служащий решит, что ему не подходит должность, он имеет право уволиться, предупредив об этом своего начальника за 3 дня.

Сокращенный срок в 3 дня также установлен и для сезонных работников.

Испытательный срок устанавливается  с целью, чтобы работодатель не имел сомнений в том, что данный сотрудник справится с вверенными ему обязанностями.

Испытание может продолжаться не более 3-х месяцев. В остальном  же сотрудники, которым установлено испытание, пользуются такими же трудовыми правами, как и остальные работники.

Увольнение после отпуска

Если вы должны идти в отпуск и собираетесь после выхода на работу уволиться, то можно уволиться сразу же по окончанию отпуска.

В таком случае в заявлении на предоставление отпуска так и указывается: прошу предоставить ежегодный отпуск с такого-то числа и такое-то количество дней с последующим увольнением по своему желанию.

Таким образом, работать две недели после отпуска не нужно. В это время работник перебывает в отпуске и не обязан отрабатывать еще 2 недели.

Но учитывайте, что заявление о предоставлении отпуска нужно подавать за 1 месяц. При расчете все дни неиспользованного отпуска компенсируются деньгами.

Больничный перед увольнением

Если же во время отпуска служащий заболеет, то срок отпуска продлевается на время заболевания.

Допустим, отпуск дается с 1 апреля по 15 апреля, а сотрудник заболел 3 апреля и оформлен лист нетрудоспособности до 10 апреля, тогда отпуск продлят еще на 8 дней – до 22 апреля (на 8 дней с опозданием).

Тоже касается и если сотрудник заболеет в период отработки.

Если гражданин написал заявление об увольнении и заболел, то срок отработки не продлевается.

Более того, даже если служащий увольняется по собственному желанию, то работодатель должен оплачивать его больничный лист.

Причем служащий, который не успел трудоустроиться, может потребовать от бывшего работодателя компенсацию за больничный лист в течение месяца после ухода с работы.

Отпуск за свой счет перед уходом с работы

Чтобы не трудиться еще 14 дней после подачи заявления об увольнении можно взять отпуск за свой счет на это время, однако такой вид отпуска предоставляется только по согласованию с директором.

Правда, по некоторым основаниям отпуск без содержания предоставляется в обязательном порядке:

  • без сохранения зарплаты отпуск может предоставляться пенсионерам;
  • ветеранам войны;
  • инвалидам;
  • родителям и женам (мужья) военнослужащих;
  • супругам и родителям погибших во время военной службы граждан;
  • для сотрудников, у которых умер родственник;
  • по случаю рождения ребенка;
  • в связи со свадьбой.

Отзыв заявления об увольнении

В период двух недель после подачи заявления об увольнении, сотрудник может передумать уходить.

В трудовом законодательстве закреплено право каждого из работников отзывать свое заявление на расчет.

Исключение в данном случае только одно – если на должность уже приглашен другой сотрудник, которому по закону отказать в трудоустройстве нельзя.

Однако сотрудник, который передумал увольняться, может попросить работодателя представить доказательство того, что его трудовая деятельность не может быть продолжена, а именно трудовое соглашение с новым сотрудником.

Если же работодатель не нанимал на работу нового сотрудника, но не принял заявление об отзыве увольнения, сотрудник может обжаловать решение руководителя компании в суде.

Кроме восстановления в должности, можно потребовать еще и выплаты всех сумм за вынужденный прогул (за период со дня увольнения до вынесения решения суда) и моральную компенсацию.

Расчет при увольнении

При увольнении сотруднику положена выплата заработной платы, неиспользованных дней отпуска (если есть неиспользованные дни), другие выплаты (к примеру, премия).

Все эти суммы выплачиваются в последний день увольнения подчиненного.

Если в последний день своего увольнения расчет не произведен, потому что сотрудник не работал в этот день, все выплаты должны быть перечислены на следующий день после получения требования уволенного работника о проведении расчета.

Также следует уведомить его о необходимости забрать трудовую книжку и получить расчет.

Если этого сделано не будет, то за все дни просрочки выплаты зарплаты, отпускных и т.д., директор компании обязан не только выплатить среднесуточную зарплату, но и компенсировать проценты за задержку выплат.

Задержка выдачи трудовой книжки тоже недопустима. Если служащему отказали в выдаче трудовой книжки в день увольнения, он имеет полномочия обратиться с иском в суд. Однако следует учитывать, что по делам про увольнение с работы установлен срок исковой давности всего в 1 месяц.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-bez-obyazatelnoj-otrabotki.html

Новые поправки по увольнению по собственному желанию без отработки в России

Уволиться без отработки двух

Закончить рабочий процесс досрочно имеют право абитуриенты учебных заведений. Данный факт потребуется подтверждать справкой о поступлении, которую можно получить в самом ВУЗе. Также уволиться, не отрабатывая, могут граждане, которые достигли пенсионного возраста во время выхода на пенсию, и пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность, и инвалидам.

Если с работодателем произошла конфликтная ситуация по причине нарушения им ТК или других нормативных актов, которые регулируют нормами трудового права, это также является веским аргументом, по которому можно расторгнуть договор в удобное для работника время.

В таких случаях сконцентрировать внимание можно на случаях задержки заработной платы, несоблюдение сроков по выплате отпускных выплат, отсутствии рабочего места, которое должно быть оснащено должным образом. Все это позволяет расторгать договор тем днем, который работник укажет в заявлении

Также, в каких случаях увольнение без отработки допустимо можно уточнить в статье 80 ТК РФ. В данной статье рассказывается о том, как уволиться быстро при наличии других случаев.

Но перечень причин, которые позволят уволиться работнику быстро, к сожалению, в трудовом кодексе не прописан.

Тогда в качестве ориентиров можно использовать подзаконные акты и простая практика, которая в качестве уважительных причин считает следующее:

  • Стоит знать, что срок, который прописан в статье 80 ТК РФ не является жестким требованием. Данная статья также рассказывает о том, что с согласия руководства предприятия у человека есть право уволиться в любое время. Другими словами, если отношения между начальником и работником хорошие, то уволиться можно без отработки.
  • Также в соответствии со статьей 78 ТК, работник может предложить руководству уволить его по соглашению сторон. В данном случае все условия увольнения будут проведены так, как договорятся стороны. При таком увольнении можно договорить не только о сроках увольнения, но и о выходном пособии и о других условиях, которые касаются расторжения договора.
  • Увольнение без отработки может быть реальным по различным причинам, которые связаны с семьей или с личной жизнью. По закону, допускаются различные возможности, но их необходимо будет подтверждать документально, а вот с этим могут возникать сложности.
  • Некоторые случаи регулирует закон и подзаконные акты, которые делают исключения из правил и позволяют работнику уволиться в день подачи заявления. К таким случаям по ТК относятся выход на пенсию, поступление учиться, грубое нарушение руководством закона и другие случаи, когда продолжать трудовую деятельность становится невозможно.
  • В качестве основания для быстрого расторжения договора может стать переезд супруга на длительное время в другой регион или же страну. Самым частым случаем является длительная командировка супруга, которая влечет за собой переезд всей семьи. Но данная причина очень веская, поэтому у руководства есть право, чтобы сотрудник подтвердил это документально.
  • Также вескими причинами по закону являются различные случаи ухудшения здоровья работника, которые влекут за собой необходимость покинуть регион с подтверждением этого факта соответствующими документами. Если у человека есть болезнь, которая мешает продолжать трудовую деятельность, это является основанием для увольнения без отработки.
  • Есть и другие способы ухода с работы без отработки, как уволиться при наличии детей знают не многие. В данном случае речь идет о семьях, в которых есть дети в возрасте до 14 лет. Быстрое расторжение договора имеет право требовать любой многодетный родитель, у которого на иждивении есть трое и более детей в возрасте до 16 лет. Или же если дети не достигли возраста 18 лет, но при этом они учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Еще одна веская причина – это уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также за инвалидом 1 группы. Но данные случаи необходимо будет подтверждать медицинским заключением.
  • Беременные женщины избавлены от отработки двух недель при увольнении.
  • Также есть возможность совместить срок увольнения и отработки с отпуском. Для этого необходимо подавать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Но в каждом из этих способов стоит знать правила увольнения по собственному желанию без отработки.

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы.

Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

Источник: https://VsemoBrake.ru/pravo/kak-uvolitsa-bez-otrabotki-dvuh-nedel-2020-vse-vozmoznye-sposoby.html

Можно ли уволиться без отработки?

Уволиться без отработки двух

В жизни могут произойти ситуации, когда сотруднику необходимо срочно оставить место работы. Такая потребность может возникнуть в связи с новой работой, в связи с переездом или по иным причинам.

Проблемой в данном случае может стать необходимость соблюдения норм статей 77, 78, 80 Трудового кодекса, касающихся обязанности сотрудника уведомить работодателя об увольнении за полмесяца.

Поэтому следует изучить вопрос, как уволиться без отработки двух недель.

Особенности увольнения после двухнедельной отработки

Российским законодательством установлено, что работник, приняв решение об увольнении, должен уведомить работодателя о своем решении за две недели до дня расторжения трудового договора.

Особенностью расчета двухнедельного срока является то, что он исчисляется не с даты написания заявления или его подписания руководством, а со следующего дня. При этом неважно, будет ли этот день рабочим или выходным.

В четырнадцатидневный срок входят календарные (а не рабочие) дни. Увеличить срок отработки, независимо от причин, работодатель не может. У него есть право только расторгнуть с работником трудовой договора по инициативе последнего.

Важно помнить, что работник не должен осуществлять трудовую функцию в течение рассматриваемых двух недель. В его обязанности входит только уведомление работодателя о своем решении.

Существует ряд случаев, когда работник должен дождаться окончания двухнедельного срока, при этом не работая.

Также бывают случаи, при возникновении которых работодатель обязан отпустить сотрудника раньше установленного законом срока.

Трехдневная отработка перед увольнением

Законодательством предусмотрены исключения в правилах двухнедельной отработки. Существуют категории работников, трудовой договор с которыми должен быть расторгнут по истечении трех дней с момента написания заявления на увольнение.

В эту группу входят следующие сотрудники:

  • работники на испытательном сроке (статья 71 Трудового кодекса);
  • сотрудники, с которыми заключен временный трудовой договор (статья 292 Кодекса);
  • сезонные рабочие, осуществляющие трудовую функцию в течение двух месяцев (статья 296 ТК РФ).

Как избежать отработки в течение двух недель

возможность избежать отработки в течение полумесяца перед увольнением – расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса). Для этого необходимо предварительно поговорить с руководством и попросить уволить сотрудника досрочно по той или иной причине.

При расторжении договора по соглашению сторон не обязательно указывать причину увольнения. Она не отражается ни в приказе, ни в личной карточке, ни в трудовой книжке. Уволиться по договоренности работник может уже на следующий день, если работодатель на это согласен.

В некоторых случаях руководство не идет на уступки. В этом случае сотрудник должен проверить, если у него веские основания для расторжения трудового договора без отработки. Если такие основания есть, они должны быть указаны в заявлении и документально подтверждены.

Если по нормам трудового законодательства сотрудника должны рассчитать в заявленные срок, но работодатель отказывается это сделать, работник вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.

Причины для досрочного расторжения трудового договора

Существует несколько категорий работников, которые не обязаны соблюдать двухнедельный срок отработки с момента написания заявления на увольнение. В эту группу следующие сотрудники:

  1. Абитуриенты, зачисленные в учебные заведения. Данный факт подтверждается предъявление справки о зачислении, выдаваемой ВУЗом.
  2. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста по старости или по льготам.
  3. Трудоустроенные инвалиды.
  4. Работающие пенсионеры.

К уважительным причинам для досрочного расторжения трудового договора также относится:

  • нарушение положений Трудового кодекса и иных нормативных актов;
  • превышение полномочий руководителем;
  • совершение неправомерных действий начальством;
  • задержки заработной платы;
  • несоблюдение порядка начисления и выплаты отпускных;
  • не соответствующее нормам рабочее место (например, плохое оснащение, расположение в опасном месте).

Иные уважительные причины

Согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса, уважительными причинами для досрочного увольнения может быть возникновение иных ситуаций. Так как полного перечня таких причин нет, ориентиром в данном случае являются положения подзаконных актов и практика. На основании этого, уважительными причинами являются следующие:

  1. Сложные семейные обстоятельства или личные проблемы (например, необходимость осуществления ухода за престарелым родственником или другие ситуации).
  2. Переезд мужа (жены) на длительный период времени в другую местность или страну. Чаще всего такими ситуациями является направление супруга (супруги) в длительную командировку, из-за чего переехать необходимо всей семье. В подтверждение можно предоставить приказ о направлении члена семьи в другой регион (страну).
  3. Увольнение в связи с больничным, который носит постоянный характер из-за планомерного ухудшения здоровья из-за условий работы или климата. Это факт может быть подтвержден документально (медицинским заключением). Сюда же относится досрочное увольнение из-за болезни, препятствующей выполнению трудовой функции.
  4. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Если в семье имеется трое и более детей до шестнадцати лет, один из родителей вправе написать заявление об увольнении без отработки. Если все трое учатся в образовательном учреждении, возраст детей поднимается до семнадцати лет максимум.
  5. Необходимость ухода за инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом. Данный факт подтверждается заключением, выданным медицинской организацией.
  6. Беременность женщины. Уволить такого сотрудника нельзя, но если она изъявила желание уволиться, сделать это она вправе в любой момент.

Альтернативные варианты

Сотрудник, не желающий отрабатывать двухнедельный срок, вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнение. Второй вариант – после написания заявления подать второе – на отпуск. В этом случае работодатель не сможет добиться от сотрудника отработки.

Некоторые работники, которых не хотят увольнять досрочно, уходят на больничный. Это также законно.

Если сотрудник считает, что у него есть уважительная причина для расторжения трудового без отработки, но работодатель его не отпускает, работник вправе обратиться в суд с жалобой на организацию.

Наиболее удобный вариант – обратиться к работодателю с предложением — не доводить дело до суда. Так как судебный процесс может затянуться на несколько месяцев, организации чаще всего идут на уступки.

Расторгнуть трудовой договор без отработки можно. Для этого нужно договориться мирным путем с руководителем или предоставить начальнику документов о наличии уважительных причин для досрочного увольнения.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel

Увольнение без отработки: кто имеет право и в каких случаях

Уволиться без отработки двух

Часто при увольнении сотрудник стремиться покинуть компанию как можно быстрее, то есть уволиться одним днем, без отработки. Трудовой кодекс РФ рассказывает, в каких случаях сотрудник может рассчитывать на подобные условия ухода. Обратимся к закону и узнаем, как уволиться без отработки.

Для чего вводится отработка перед увольнением

Почему вообще ТК РФ заставляет работника задерживаться на предприятии после написания заявления об уходе

Причин у подобного явления, введенного нормативным актом несколько:

  1. Во время отработки причины, вызвавшие уход могут исчезнуть. И трудящийся решит не покидать занимаемую должность.
  2. Удобство работодателя. При немедленном уходе служащего может нарушиться целостность рабочего процесса. И отделу кадров дается время, чтобы найти на освобождающееся место нового сотрудника.
  3. Служащий должен передать дела. Особенно это касается руководящих должностей. Начальники обычно знают тонкости работы, без которых новые сотрудники не смогут быстро вникнуть в суть работы.
  4. Необходимость проведения ревизии. Если речь идет об увольнении работника, ответственного материально, необходимо убедиться, что он не нанес ущерб имуществу предприятия.

Из-за указанных обстоятельств ТК РФ и вводит отработку. Они же лежат и в основе расчета времени, которое работник обязан провести на предприятии после написания заявления об увольнении.

Бесплатная консультация юриста по увольнению без отработки>>

Сроки отработки по закону

Большинство граждан РФ считает, что отработка длится в течение двух недель. Подобное мнение не совсем верно. На самом деле сроки задержки сотрудника на фирме разнятся в зависимости от имеющихся обстоятельств. Итак, закон предусматривает следующую длительность отработки для различных категорий служащих:

  • 14 дней – в общих случаях.
  • 2 месяца – по сокращению штата.
  • месяц, для директора, либо если служащий причисляется к руководителям и иным подобным должностям.
  • 3 дня, если услуги носят сезонный характер, либо трудовой договор отводит на выполнение менее 2 месяцев.

Закон также предусматривает и возможность ухода служащего в день, когда он написал заявление. Случаи подробно описаны в Трудовом кодексе РФ.

Уволиться без отработки: кто имеет право

Какая статья регулирует порядок увольнения без отработки

Ответ на вопрос дать сложно. Основания перечислены в различных статьях ТК РФ. Но главные отражены в ст 80 нормативного акта. Срочное увольнение предусмотрено для:

  • трудящихся, уходящих по соглашению сторон на основании соглашения.
  • поступивших в учебное заведение.
  • срочников, уходящих на военную службу по повестке военкомата.
  • служащих, отправившихся на пенсию. Сюда относятся и военные пенсионеры.

Отказаться от отработки также можно, если удастся доказать, что фирма нарушает положения ТК РФ. В том числе, если своевременно не производятся выплаты зарплаты или иных положенных по договору или в соответствии с законодательством пособий.

Другие статьи ТК РФ также обозначают некоторые категории лиц, увольнение которых не сопровождается обязанностью отработки:

  • работники, находящиеся на испытательном сроке. Работодатель сообщает об увольнении за 3 дня до его осуществления, однако считать ли указанный промежуток времени отработкой – вопрос спорный. Положение отражено в 71 статье ТК РФ.
  • выполняющих работы по сезонам. Двухнедельной отработки для подобных трудящихся не предусмотрено, о чем сообщает статья 292 Тк РФ.
  • граждане, заключившие контракт сроком действия менее 2 месяцев. Правило утверждено статьей 296 Тк РФ.

Особые обстоятельства

Помимо перечисленных в указанных выше статьях ТК РФ основных случаев ухода без отработки, существуют и иные условия, позволяющие служащему избежать отработку. Правила увольнения за один день распространяются на:

  1. Инвалидов, имеющих на руках заключение медицинского учреждения о невозможности трудиться на прежнем месте по состоянию здоровья. Либо доказавших, что предприятие не создало подходящие для труда лиц с инвалидностью условия, о необходимости которых рассказано в статье 73 ТК РФ.
  2. Родителей или опекунов, на попечении которых находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.
  3. Ухаживающих за больным родственником при увольнении по соглашению сторон по семейным обстоятельствам.
  4. Работников, имеющих 3 и более детей. Многодетные освобождаются от отработки при наличии указанного количества детей, не достигших возраста 16 лет. Правила действуют как для полных семей, так и для многодетной матери или отца.
  5. Лиц, планирующих переезд в другую местность в связи с переводом по заявлению. Смена места жительства также считается основанием для освобождения от отработки.
  6. Беременных. Требуется справка из поликлиники, доказывающая, что нерожденный ребенок действительно существует.
  7. Муж или жена сотрудника направляется на работу в другой регион или страну.

Список, где учтены уважительные причины увольнения без отработки, может дополняться.

Порядок увольнения и частные случаи

Законодательство устанавливает общие случаи, при которых работник освобождается от отработки. Однако некоторые граждане, не попадающие под “льготные” условия, также могут избежать обязанности задерживаться на работе после написания заявления. Как избежать отработки и не нарушить закон, а также порядок увольнения сотрудников – рассмотрим ниже.

Если работник в отпуске

Уволить служащего, оформившего отпуск по заявлению, даже если он находится на испытательном сроке, начальник не вправе. Но сотрудник, принявший решение об уходе, имеет право по собственной инициативе покинуть предприятие сразу после положенного отпуска. Для этого требуется написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Подобный порядок увольнения выгоден в первую очередь самому работнику, ведь:

  • он не обязан отрабатывать 2 недели.
  • можно найти новое место работы во время отпуска, все еще числясь на старой должности.
  • заявление всегда можно отозвать.

Отработка по факту уходит в счет отпуска. Причем неважно, сколько дней продлится отпуск – 14 или более.

Служащий на больничном

Взять отпуск на основании приказа можно только в определенное время. Что делать, если до законного отпуска по графику еще далеко или гражданин отработал менее полугода, а отрабатывать не хочется? Практика показывает, что избежать нежеланной обязанности помогает больничный лист.

Во время больничного работодатель не вправе самостоятельно уволит служащего.

Однако по инициативе работника расчет производится. Существует два случая увольнения по больничному листу:

  1. Работником заполняется форма заявления на расчет. Он получает уведомление о необходимости отработки и после этого отправляется в больницу для оформления больничного.
  2. Зафиксирована производственная травма или тяжелая болезнь. Уволиться гражданин может уже находясь на больничном.

Официально отработка начинает исчисляться со дня поступления заявления об уходе. И факт нахождения на лечении на окончательную дату расчета не повлияет. однако если больничный лист оформляется менее чем на 14 дней, оставшееся время отработать придется.

Увольнение совместителя

На лиц, совмещающих работу на нескольких должностях, действуют установленные в отношениях основных работников правила. Это касается и отработки. Она составляет 2 недели при отсутствии оснований для освобождения.

Однако вероятность избежать задержки существует. Помимо возможности оформления отпуска или больничного на двухнедельный срок, служащий по договору о совместительстве вправе договориться с начальником и прекратить сотрудничество в рамках заключенного контракта по соглашению сторон.

В 2020 году для инициирования процедуры расчета по обоюдному согласию служащий должен направить письменное предложение фирме с указанием желаемых условий расчета. При получении положительного ответа от руководителя стороны подписывают дополняющее основной контракт соглашение, где прописывают порядок и условия ухода сотрудника, в том числе размер причитающихся последнему выплат.

Увольнение инвалидов

Лица с присвоенной категорией инвалидности увольняются на общих основаниях, за исключением случаев, когда здоровье не позволяет далее продолжать работу в соответствии с занимаемой должностью.

Соответственно, инвалид 3 группы избежит отработки, только если предоставит медицинское заключение.

При присвоении 1 или 2 категории уволиться проще – по факту они подразумевают, что гражданин вообще не способен работать.

От отработки официально освобождены лица, которых лишает должности начальник или иное уполномоченное должностное лицо. Однако уволить сотрудника возможно только при наличии особых оснований, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Но подобный способ избежать отработки принести больше вреда, чем пользы. Увольнение “по статье” отображается в трудовой книжке и способно испортить дальнейшую карьеру.

Заявление: как написать

Неважно, достиг служащий пенсионного возраста или имеет другое законное основание для ухода без отработки – образец заявления об увольнении остается одним и тем же. В документе обозначают:

  • наименование предприятия, реквизиты лица, которому направляется документ – ФИО и должность.
  • название документа – заявление.
  • ФИО работника.
  • причина ухода с закрепленного места.

Заявление подписывается, на бумаге проставляется дата заполнения. Если необходимо избежать отработки, нужно подтвердить наличие благоприятствующих обстоятельств. Можно приложить результаты прохождения медицинского освидетельствования, справку из гинекологии для беременных, документ о присвоении нерабочей группы инвалидности.

Бесплатная консультация юриста

Напишите о сложившейся ситуации в форме ниже и юрист проконсультирует Вас.

(25 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-uvolitsya-bez-otrabotki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.