Уволить в декретном отпуске

Содержание

Могут ли уволить в декретном отпуске в 2020 году

Уволить в декретном отпуске

Может ли работодатель уволить в декретном отпуске? Согласно отечественному законодательству, законной причиной для увольнения выступает только ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

Если находящаяся в декрете сотрудница была уволена до 3 лет малыша, то она вправе обратиться за помощью в соответствующие инстанции.

Также увольнение во время декрета может произойти по взаимному согласию сторон или по желанию самой женщины.

Отечественное законодательство устанавливает ряд оснований, по которым у работодателя появляется право уволить находящуюся в декрете женщину:

  • ликвидация предприятия: в этом случае сотрудник предварительно уведомляется о грядущем событии, получает на руки трудовую книжку, другие документы и компенсационные выплаты;
  • взаимная договоренность сторон об увольнении ( первостепенную важность имеет согласие женщины на этот шаг на добровольной основе);
  • личное желание сотрудника, находящегося в декрете.

Отдельные нюансы появляются при трудоустройстве женщины по срочному трудовому договору, которые рассмотрены ниже.

Никакие другие причины не могут быть достаточными для увольнения сотрудницы, находящейся в декрете. К примеру, за утрату доверия и исключительно по желанию работодателя лишить ее рабочего места никто не может. Если законные права женщины были нарушены, то она может посетить прокуратуру или трудовую инспекцию, а также инициировать судебное разбирательство.

1. Увольнение при ликвидации организации (предприятия), прекращении деятельности ИП

Согласно отечественному законодательству, в подавляющем большинстве ситуаций это единственная причина, по которой можно уволить сотрудницу, находящуюся в декрете.

Порядок действий в таком случае выглядит следующим образом.

  • Работодатель заблаговременно информирует всех подчиненных о будущей ликвидации предприятия, включая сотрудников в декрете.
  • Подчиненные знакомятся с документацией, после чего расписываются в ней. Если сотрудник находится в декрете, то работодатель информирует его о том, что в определенную дату человеку потребуется прийти в предприятие и ознакомиться с документами под роспись. После того как находящийся в декрете сотрудник приходит на предприятие, он получает от работодателя приказ об увольнении, после чего расписывается в соответствующих документах.
  • Как только проходят 2 календарных месяца, подчиненные получают компенсационные выплаты и трудовые книжки, в которых прописываются причины их увольнения.

Если находящийся в декрете сотрудник так и не пришел на предприятие, то все необходимые документы направляются ему по почте по адресу регистрации.

Отечественное законодательство устанавливает обязанность работодателя выплатить каждому подчиненному пособие, размер которого равен среднемесячной зарплате. Пособие перечисляется в течение 2 месяцев при поиске бывшим подчиненным трудоустройства.

Находящиеся в декрете сотрудники также получают положенные денежные средства. Усредненная месячная зарплата рассчитывается на основе размера дохода за год, который предшествовал уходу в декрет.

Помимо этого, сотрудницы в декретном отпуске получают от работодателя при увольнении следующую документацию:

  • трудовая книжка, которая содержит в себе причину увольнения;
  • справка о размере зарплаты за 24 месяца, которые предшествовали уходу в декрет, и за настоящий год;
  • справка по форме 2-НДФЛ за последние 36 месяцев;
  • ксерокопия заявления о том, что сотрудница уходит в декрет и получает соответствующее пособие;
  • ксерокопия больничного листа по беременности и родам.

Чтобы получить последние 3 документа, женщине потребуется направить работодателю заявление, так как он не обязан их направлять. Данная документация необходима для получения пособия из органов соцзащиты населения.

2. Реорганизация предприятия, сокращение персонала

Сокращение и реорганизация не являются достаточными основаниями для того, чтобы уволить находящуюся в декрете женщину. Работодатель имеет возможность только предложить подчиненному другую должность. Если сотрудник на это согласится, то его прежнюю должность сократят, а если откажется – сохранят до того момента, как он выйдет на работу после декрета.

3. Соглашение сторон

Декретница и работодатель имеют возможность расторгнуть трудовые отношения по взаимному согласию. Причина увольнения будет указана в трудовой книжке. После того как сотрудника уволят, человек получит трудовую книжку, дополнительные документы и полагающиеся ему денежные средства. Также работодатель имеет возможность по собственному желанию увеличить размер финансовой компенсации.

4. Увольнение по срочному трудовому договору

Если сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору и на текущий момент находится в декрете, то уволить его нельзя. Не имеет значения тот факт, что действие договора подошло к концу – он пролонгируется до родов или выхода сотрудника из декрета, после чего аннулируется вследствие окончания срока действия.

Если вышел основной работник (сотрудник), а декретница была принята на работу вместо него, то у работодателя есть возможность уволить женщину.

Право ее уволить появляется у начальства, когда оно предлагало беременной сотруднице другую вакансию, однако женщина на нее не согласилась.

Также уволить женщину работодатель может, если сотрудница не подтверждает либо не опровергает перевод на иное место трудоустройства.

Временный сотрудник будет уволен тогда, когда на работу выйдет основной.

5. Увольнение по собственному желанию

Во время декрета сотрудница вправе уволиться с прежней работы в любой подходящий для себя момент.

Обычно препятствий со стороны руководства в таких ситуациях не возникает, но если начальство отказывается принимать заявление об увольнении, то женщине потребуется направить всю необходимую документацию по почте – ценным письмом с описью вложения. Когда работодатель получит письмо, начнется отчет 2 недель, после которых он будет обязан выдать сотруднику трудовую книжку и полностью с ним рассчитаться.

Женщина для защиты своих нарушенных прав может обратиться в следующие инстанции.

  • Прокуратура. Потребуется составить заявление с требованием проверить, действительно ли действия работодателя были правомерными, а увольнение – законным. Написать заявление можно непосредственно в отделении прокуратуры – сотрудники выдадут все требуемые бланки и образцы. После проведения всех необходимых разбирательств женщине предоставят ответ.
  • Трудовая инспекция. Необходимо написать заявление о защите нарушенных прав. Сотрудники инспекции начнут проверку деятельности предприятия, правомерности увольнения других подчиненных, начисления компенсаций и других моментов.
  • Суд. Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, то женщине придется инициировать судебное разбирательство. Недостаток данного варианта состоит в том, что при отрицательном судебном постановлении женщина потеряет деньги, потраченные на госпошлину, а также время – подобные разбирательства длятся долго. Но если увольнение было действительно неправомерным, то решение суда по иску заявителя будет положительным.

При необходимости отправиться в суд женщине потребуется указать в исковом обращении такие сведения:

  • название суда;
  • ФИО истца;
  • сумма иска;
  • описание сложившихся жизненных обстоятельств;
  • просьба восстановить на рабочем месте;
  • перечень прилагаемой документации, которая поможет суду вынести объективное решение.

Таким образом, отечественное законодательство выделяет ограниченный перечень оснований, по которым можно уволить находящегося в декрете сотрудника. Прежде всего это ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП: в таком случае все подчиненные информируются о грядущем событии, после чего расписываются в специальных документах, получают трудовые книжки и компенсационные выплаты.

Также уволить декретницу можно на основе взаимной договоренности либо по собственному желанию самой женщины.

Если увольнение было неправомерным, то женщина вправе обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд для защиты собственных прав.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/dekret/mogut-li-uvolit-v-dekretnom-otpuske

Увольнение в декретном отпуске. Что и как?

Уволить в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.

Виды снятия с должности во время декрета

Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе работодателя так и декретницы

Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов освобождения от должности.

Уход по собственному желанию

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

  • заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия}
  • двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе}
  • в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска}
  • служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход будут оформлены одним днем.

Ликвидация фирмы

Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

  • компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании}
  • выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц}
  • среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Также работодатель обязан выдать в день увольнения помимо трудовой книжки, приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года до увольнения. В этот же день производится окончательный расчет.

По соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов избавиться от неработающего сотрудника.

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и в день заключения соглашения может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

Запрет на увольнение со стороны работодателя

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

  • с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет}
  • с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет}
  • с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske-chto-i-kak

Могут ли уволить в декрете: основания и правовые аспекты

Уволить в декретном отпуске

Женщины с детьми, одинокие матери, беременные женщины – одни из самых незащищенных социальных групп в России. На законодательном уровне им присуждаются некие привилегии. Так проводится социальная защита. Согласно Трудовому Кодексу беременная женщина, как официально работающий человек, не увольняется.

Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 700-93-02 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.

Общие основания увольнения

Любая официальная работа в России определяется трудовым договором. Он заключается на общих основаниях, если нет других предписаний или подписанных условий.

Согласно трудовому договору на всех работников распределяются равные обязанности и права. Исключением являются группы граждан, подпадающие под определенные льготы.

Существует несколько путей легитимного увольнения:

  • инициативу выражает сам работник;
  • инициатива исходит от работодателя;
  • складываются определенные обстоятельства – они независимы от работодателя и работника;
  • соглашение сторон – еще одна причина законного, спокойного увольнения.

Женщина, планирующая ребенка, условно подпадает под одну из основных категорий. Инициатива работника является решающей в стандартных договорах – увольнение характеризуется, как уход по собственному желанию.

Инициатива работодателя – отдельная часть работы трудового договора. В процессе важно соблюдение всех нормативных фактов. Без весомой причины работодателю сложно уволить любого работника, особенно льготника.

Увольнение, как законный процесс, начинается по ряду причин, не зависящих от работодателя. Расформирование, распад предприятия становится весомой причиной, почему штат сотрудников частично уменьшается, полностью сокращается. Работодатель становится заложником ситуации, он не в состоянии изменить сложившиеся обстоятельства.

Согласно Трудовому Кодексу, сокращение – частичное и полное, накладывает на работодателя определенные обязанности по обеспечению бывших сотрудников новым местом либо компенсацией ущерба.

Соглашение сторон работает максимально просто. Работодатель и работник оговаривают условия процесса ухода. Роль инициатора соглашения берет на себя любая сторона.

После подписания договора, работник получает последние выплаты и трудовую книжку. Если после подписания соглашения, указанные условия не выполняются, пострадавшая сторона вправе подать иск в суд.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Каждый трудовой случай сопряжен с рядом исключений. Общие положения Трудового Кодекса защищают права будущей матери. Без оснований или особой ситуации беременную женщину нельзя законно снять с занимаемой должности.

Во время декретного отпуска женщина вправе сама выступить инициатором расторжения трудового договора.

80 статья Трудового договора – основной закон, регулирующий поведение руководства и беременной женщины в случае увольнения. Основанием увольнения является письменное заявление сотрудницы.

Предварительный срок подачи заявления составляет 2 недели. Нельзя сразу подать прошение и покинуть рабочее место. Беременная женщина обязана предупредить руководство о намерении уйти. После подачи заявления устанавливается условный срок, когда будет последний рабочий день.

Законодательство предусматривает стандартный срок последней отработки. Соглашение сторон меняет количество отработанных дней – женщина отрабатывает больше или меньше, но по согласованию с руководством. За отведенный законодательством срок проводится сбор необходимой документации, сдаются текущие дела под шефством сотрудницы, высчитываются основные и дополнительные выплаты.

Работодатель имеет право отпустить беременную женщину раньше положенного срока – создается отдельная пометка в трудовом договоре. Увольнение проводится в день фактического расторжения договора.

Декретный отпуск упрощает процесс передачи текущих дел. Женщина фактически не выполняет свои обязанности, и работодатель не нуждается во времени поиска новой сотрудницы – она уже выполняет работу уволившегося лица.

Получение документов

День увольнения – день прекращения трудовой деятельности. После расторжения договора сотрудница не несет никакой ответственности за старые и новые дела. Беременная женщина, как любой другой сотрудник, вправе получить трудовую книжку.

Окончательный расчет также проводится в последний рабочий день. Любые задержки и невыплаты противозаконные. К основным выплатам относятся любые компенсации отпуска и премий.

Для получения дополнительных заявлений – их копий, беременной женщине придется написать заявление. Работодатель оставляет за собой право отказывать в оказании дополнительных услуг.

Трудовой Кодекс предусматривает особые случаи, когда сотрудник не в состоянии забрать документы, включая трудовую книжку, и выплаты. Работодатель обязуется отправить уведомление – оповещение о необходимости забрать документы и компенсацию.

Если беременной женщине неудобно добираться до бывшего рабочего места, она дает согласие на отправление документации через почту. У нее 3 дня для ответа. Жена вправе попросить мужа забрать документы или деньги, но только с нотариально утвержденной доверенностью.

Увольнение по собственному желанию, как законный процесс, требует от беременной женщины равной доли ответственности. Работодатель не отвечает за судьбу трудовой книжки и выплат, если беременная сотрудница не пришла за ними.

Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Если беременная не пишет заявление по собственному желанию, уволить ее сложно. Закон определяет ряд случаев принудительного увольнения: даже сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

Увольнение по срочному трудовому договору – один из случаев, когда беременная увольняется. Временный работник, находящийся в декрете, подписывает с организаций определенный договор – его называют срочным. Как только постоянная сотрудница выходит на рабочее место, соглашение прекращает действовать.

Временная работница, будучи беременной, автоматически увольняется. По сути, подписывая договор, сотрудник осведомлен о последствиях возвращения основного работника.

Главное условие увольнения – постоянный сотрудник должен выйти хотя бы на 1 рабочий день. Второй сотрудник, даже беременная женщина, обязан покинуть рабочее место. Увольнение официально вступает в силу днем рождения ребенка.

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация организации – законный процесс. Он происходит по ряду причин и влечет за собой негативные последствия для сотрудников. Женщины в декрете подпадают под общие нормы – они едины для всех сотрудников. Из-за ликвидации предприятия беременную женщину увольняют до декрета и родов – единственная норма законодательства, не предусматривающая защиту будущей матери.

Порядок увольнения беременной сотрудницы стандартный. Исключением является:

  • реорганизация предприятия – оно фактически существует, но меняется устав, порядок, направление работы;
  • сокращение штата также не затрагивает беременную женщину.

Фактическое существование организации – единственная возможность беременной женщине сохранить должность. Давление со стороны работодателя, чтобы будущая мать написала заявление по собственному желанию – незаконное.

Ликвидация из-за банкротства сопряжена с другими трудностями. Фактически предприятие лишено финансовой возможности осуществлять выплаты. Беременная женщина только сохраняет за собой стаж – последний день стажа совпадает с днем полной ликвидации предприятия.

Ликвидация предполагает полноценное уведомление сотрудников. Каждый работник вправе получить выходное пособие, компенсацию, возмещение неиспользованного отпуска.

Заработная плата за 2 месяца также выплачивается сотрудникам. Беременная женщина претендует на выходное пособие – оно равно месячному окладу. Общая сумма не меньше зарплаты на момент трудоустройства и не больше двухмесячного оклада. Если увольнение происходит раньше положенного срока, будущая мать требует компенсацию.

Процесс увольнения обязан проходить согласно нормам законодательства: предварительно будущей матери приходит уведомление – минимальный срок 2 месяца до момента ликвидации предприятия. Начальство, согласовано с бухгалтерией, выплачивает выходное пособие, заработок, компенсацию.

В течение 2 недель после официального увольнения беременная становится на учет центра занятости. Службы социальной защиты по поданному заявлению выплачивают декретные средства.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон – распространенная практика. Она учитывает интересы сторон без дополнительного разбирательства. Соглашение сторон также предполагает уход с работы, будучи в декретном отпуске. Трудовые отношения прекращаются на законных основаниях.

Инициатор договора – работодатель. Он заинтересован в работе предприятия без временных сотрудников. Соглашение составляется с учетом некой компенсации.

Беременная сотрудница не обязана отрабатывать установленный законодательством срок. Денежные средства, оговоренные в соглашении, выплачиваются сразу. Беременная женщина получает свою трудовую книжку.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

Сложные трудовые отношения касаются не только будущей матери, но всех членов семейства. Трудовой Кодекс обозначает полный список лиц, не подлежащих увольнению только по желанию работодателя. К ним относится беременная женщина, матери малолетних детей, матери-одиночки, лица, воспитывающие малолетних детей без матери.

Муж беременной женщины не подпадает под категории защищенных граждан. Если происходит ликвидация предприятия, он подпадает под общие условия. Единственная возможность сохранить работу – получить законное предложение работодателя на альтернативную должность.

Сокращение штата предполагает перераспределение рабочих мест. Люди с семьями или малолетними детьми находятся в приоритете для работодателя. Семьи на иждивении также рассчитывают на поблажки – жена беременна, муж содержит семейство.

Если мужчина один содержит всю семью, а беременная женщина даже не получает пособие, работник получает больше шансов остаться на должности. Главное условие – в семье должны быть малолетние дети до 3-х лет. Жена не должна состоять в трудовых соглашениях.

Увольнение – законный процесс, но он сопряжен с трудностями. Без весомых оснований беременную женщину не сокращают. Ликвидация предприятия предполагает оплату компенсации. Похожие условия касаются увольнения по соглашению сторон.ПредыдущаяСледующаяОбратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 700-93-02 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.

Источник: https://yurist-rossiya.ru/trudovoe-pravo/mogut-li-uvolit-v-dekrete.html

Увольнение в декретном отпуске

Уволить в декретном отпуске

24.01.2019

Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

В каких случаях могут уволить в декрете

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Инициатива работодателя

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации.

Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись.

В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором – сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Соглашение сторон

Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон.

Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку.

После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  1. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
  2. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  3. По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Компенсации при увольнении в декрете

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske/

Могут ли уволить в декретном отпуске: законные основания для увольнения в декрете

Уволить в декретном отпуске

Беременные женщины входят в одну из наиболее незащищенных социальных групп в РФ. Однако будущим мамам положены различные привилегии. Одна из них – работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу без весомых оснований.

В статье постараемся ответить на вопрос: могут ли уволить в декретном отпуске?

Основания для увольнения, в каких случаях это возможно

Как уволить декретницу? Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может выступать инициатором увольнения беременной сотрудницы. Однако есть случаи, когда работница, находящаяся в декрете, может потерять место трудоустройства:

  1. Срок действия срочного трудового договора подошел к концу, а вакантные места отсутствуют.
  2. Сотрудница сама изъявила желание уволиться.
  3. Трудовые отношения завершаются по согласию сторон.
  4. Ликвидация предприятия.

Можно ли уволить беременную женщину в декрете? Работодатель не может осуществить эту процедуру по собственной инициативе. В противном случае данное действие будет признано незаконным.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

В большинстве случаев такой вариант разрыва трудовых отношений с декретницей является единственным выходом.

Как уволить сотрудницу в декрете? Процедура делится на несколько этапов:

  1. Декретница решает разорвать трудовые отношения. Если инициатором выступает работодатель, то он должен сообщить о своем решении. Для этого работнику направляют уведомление в произвольной форме, в котором прописываются условия увольнения во время декрета.
  2. Стороны должны провести переговоры, на которых обсудят условия расторжения трудового договора.
  3. Соглашение сторон составляется в двух экземплярах. В документе должны быть отражены все моменты, о которых договорились работодатель и сотрудник.
  4. Сотрудник, который отвечает за кадровое делопроизводство, должен издать приказ о расторжении трудового договора.
  5. В указанный в соглашении день сотрудник получает все полагающиеся выплаты (например, за неиспользованный отпуск).
  6. В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись, которая подтверждает тот факт, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию во время декрета

Увольнение в декрете по собственному желанию вполне допустимо. Однако беременная женщина очень редко изъявляет желание разорвать трудовые отношения.

Можно ли уволиться в декретном отпуске? Да, процедура будет выглядеть следующим образом:

  1. Работница составляет заявление, в котором указывает, что хочет уволиться по собственному желанию.
  2. Заявление проходит регистрацию.
  3. Директор компании проставляет свою подпись на заявлении и направляет его в кадровую службу.
  4. Работница получает на руки трудовую книжку, в которой проставляется отметка о расторжении трудового договора.

Женщина получит все причитающиеся ей выплаты в день увольнения.

Также необходимо упомянуть о том, что согласно статье №256 Трудового кодекса РФ, за каждым сотрудником, уходящим в декрет, сохраняется занимаемая им должность.

Можно сделать вывод, что увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию допускается. Для этого достаточно написать соответствующее заявление.

Сокращение штата

Если речь идет о сокращении штата, то в отношении беременной сотрудницы у работодателя есть два варианта решения вопроса:

  1. Перевести будущую маму на другую должность. Для этого необходимо получить письменное согласие женщины.
  2. Не сокращать должность декретницы до того момента, пока она не выйдет на работу.

Если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности сотрудницы, то он все равно не сможет ее уволить. Если же трудовые отношения были разорваны, то издается приказ о восстановлении будущей мамы в должности.

Какие выплаты и компенсации положены

Если женщина, находящаяся в декрете, подвергается увольнению, то ей положены определенные выплаты. Сотрудница получит компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно статье № 127 Трудового кодекса РФ.

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска осуществляется в особом порядке. Время пребывания сотрудницы в декрете не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом четко говорится в статье №121 Трудового кодекса РФ.

Если работница не успела воспользоваться своим отпуском, то за этот период она получит денежную компенсацию.

После увольнения работница может рассчитывать на получение следующих выплат:

  1. Пособие по безработице. Для получения денежных средств достаточно встать на учет в центр занятости.
  2. Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.

Штраф за увольнение декретницы

Увольнение женщины, находящейся в декрете, противоречит законодательным нормам. За данное нарушение предусмотрена как административная ответственность, так и уголовная.

Если работодатель разорвал трудовые отношения с беременной сотрудницей, то его привлекут к административной ответственности, согласно статье №5.27 КоАП РФ. В качестве наказания выступает предупреждение или штраф:

  1. Должному лицу потребуется выплатить от 10 000 рублей до 20 000 рублей.
  2. Индивидуальному предпринимателю потребуется выплатить от 1 000 до 5 000 рублей.
  3. Юридическому лицу потребуется выплатить от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Некоторые обстоятельства увольнения могут привести к уголовной ответственности. Об этом подробно говорится в статье №145 Уголовного кодекса РФ.

Заключение

Увольнение женщины в декрете может произойти по некоторым причинам. Одна из них – ликвидация предприятия. Будущая мама в обязательном порядке должна получить все выплаты, которые ей причитаются.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://razvodimsa.ru/posobiya/mogut-li-uvolit-v-dekretnom-otpuske.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.