Уволить по окончанию срока трудового договора

Содержание

Увольнение по истечении срока трудового договора

Уволить по окончанию срока трудового договора

Последние изменения: Январь 2020

Главным документом, подтверждающим трудоустройство работников, является договор между предприятием и сотрудником. В зависимости от указанных сроков, документ может считаться срочным или бессрочным. Первый заключается на конкретный период трудоустройства.

Бессрочным называют любой контракт длительностью свыше 5 лет, а работник официально получает постоянное место.

Если предстоит увольнение по истечении срока трудового договора, сторонам трудовых отношений необходимо согласовать последние моменты, касающиеся ухода и оформить положенные кадровые документы.

Особенности прекращения трудовых отношений по истечении срочного контракта

Различают три варианта прекращения трудового договора с увольнением:

  1. При завершении исполнения порученного задания, объема обязанностей.
  2. При выходе другого сотрудника, вместо которого выполнялся необходимый объем поручений.
  3. По завершении определенного периода, когда нанимали работника на сезонные работы.

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора

Несмотря на то, что контракт истекает в отделенное время, для правильного расторжения необходимо соблюсти процедуру, которая начинается с предупреждения работодателя о планируемом уходе по статье об истечении срока трудового договора.

Схема оформления увольнения по истечении срока действия трудового договора выглядит следующим образом:

  1. В трехдневный срок до завершения трудоустройства администрация направляет письменное уведомление о расторжении отношений. От необходимости оповещения освобождены граждане, заменяющие отсутствующего сотрудника.
  2. Письменное оповещение передают лично в руки, а факт вручения подтверждается подписью работника с указанием даты и расшифровки.

После письменной фиксации уведомления его подшивают в дело сотрудника. Если человек упорствует и отказывается от вручения, работодатель организует составление акта с указанием, что человек уклонился от подписания.

Расторжение контракта при выполнении поручения

Если работник принимается в штат на определенный период времени, необходимый для исполнения поручения руководства, заключают контракт на выполнение работы.

Чтобы уволить человека, работающего по срочному контракту на время исполнения задания, поручения, для начала, придется зафиксировать факт полного исполнения объема в форме приемочного акта. Если работодатель подтверждает выполнение порученного задания, это станет законным основанием для увольнения по трудовому договору.

Рекомендовано составление акта не в свободной форме, а на бланке Т-73, утвержденного ГКС РФ в января 2004 года. Выбор формы зависит по усмотрению работодателя. Составленный и подписанный экземпляр подшивают в личное дело. Второй – выдают работнику. После издания акта, со следующего дня действие срочного договора истекает.

Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

Оформление документации

После подготовки документа, дающего основание для увольнения, готовится приказ по форме Т-8. В тексте приказа и записях трудовой книжки указывают следующую формулировку-основание – п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по истечение срока действия.

После издания приказа, с ним знакомят работника (под роспись) и далее подшивают в дело. В последний день перед уходом работнику обязаны выдать заполненную трудовую книжку.

Досрочное расторжение или продление

Определение срока трудоустройства в договоре не означает невозможность прекращения трудовых отношений раньше. Поводом станет любая из причин, установленных ст.77 ТК РФ.

Чтобы оформить увольнение по истечении срока срочного трудового договора, действуют по той же схеме, что и в ситуации с бессрочным контрактом. И наоборот, если принято решение продлить работу, по взаимному согласию договор считается продленным на неограниченный срок, если до истечения действия никто не заявил о желании расстаться.

При переходе на постоянное трудоустройство нет необходимости в переоформлении человека – достаточно подписать допсоглашение, устанавливающее бессрочность работы, не делая дополнительных записей в трудовую. Такой порядок установлен согласно мнению Роструда, изложенного в Письме №1904-6-1 от 20 ноября 2006 года.

Чтобы договор перешел в бессрочный, должно быть достигнуто взаимное согласие, что подтверждается подписанием допсоглашения.

Если новый двухсторонний документ не подписан, сотрудник освобожден от каких-либо обязательств по отношению к работодателю и вправе не выходить на работу.

Работники по срочным контрактам обладают всеми теми же полномочиями, что и постоянный наемный персонал. Им полагаются очередные отпуска, выплаты расчетных при увольнении с компенсацией за неотгуляный отпуск.

Ежегодно оплачиваемый отдых составляет 28 дней, согласно ст.127 ТК РФ. Если сотрудник устроен на сезонные работы, период оплачиваемого отпуска определяют по количеству отработанных месяцев, умноженных на 2.

Такая норма установлена ст.291 и 295 ТК РФ.

Когда увольнение невозможно

 

Хотя срочные отношения дают больше свободы администрации предприятия, избавляясь от нежеланных людей, иногда окончание установленного документом периода не является поводом для прерывания трудоустройства. Речь идет о случаях с беременными сотрудницами.

Как только выясняется, что женщина ждет ребенка, контракт продлевается на период до родов или окончания беременности. Основанием станет письменное заявление, поступившее от сотрудницы, и наличие справки из консультации, медучреждения, где наблюдается беременная.

Если отпуск по беременности был оформлен, день завершения отпускного периода станет датой окончания трудоустройства. Если на предприятии отпуск не оформлялся, работницу вправе уволить в 7-дневный срок с момента уведомления, что беременность завершилась.

Законодательством не устанавливается никаких ограничений по выплате положенный по ТК пособий, связанных с беременность или родами, однако декретный по уходу за новорожденным не предусмотрен. Если соблюдены условия ч.3 ст.261, администрация вправе расторгнуть контракт с беременной.

ч.3 ст.261

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-istechenii-sroka-trudovogo-dogovora/

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Уволить по окончанию срока трудового договора

Перед приемом гражданина на работу наниматель должен заключить договор на неопределенный срок либо на заранее оговоренный период времени.

Например, срочный договор может быть подписан сторонами на время выполнения лицом сезонной работы или замещения временно отсутствующего работника. При проведении процесса увольнения в связи с завершением срока контракта (ч.

1 пункта 2 ст. 77 ТК РФ) и нанимателю, и работнику важно в точности соблюдать все формальности.

Алгоритм проведения процедуры

1. Своевременное предупреждение

Работодатель обязан подготовить сообщение своему сотруднику о намерении освободить его от работы в связи с истечением действия ранее подписанного контракта не позднее, чем за 3 (три) календарных дня.

Если контракт истекает 30 мая, то последним днем вручения сообщения работнику будет 26 мая.

Трех дней не обязательно придерживаться, если говорить об освобождении от выполнения работы граждан, которые были приняты на время замещения отсутствующего работника.

Потому что лицо, для которого данное место является основным, имеет право приступать к работе по своему желанию.

Так, датой освобождения от выполнения обязанностей временного сотрудника будет день предстоящий дню выхода постоянного.

В законодательстве не говорится о последствиях, которые наступят для работодателя, если уведомление было вручено несвоевременно. Однако в дальнейшем уволенный сотрудник может обратиться в гражданский суд с просьбой восстановить на работе.

Каким должно быть уведомление? Утвержденной формы нет, но, чтобы не возникло вопросов, связанных с правомерностью окончания трудовых отношений, в письме целесообразно указать:

  • причину и дату освобождения от выполнения обязанностей, а также сослаться на законодательный акт;
  • год, месяц, число вручения;

В случае отсутствия увольняемого лица на рабочем месте, письменное предупреждение наниматель должен выслать заказной корреспонденцией. Тогда датой информирования будет являться день, когда было вручено письмо.

Как уволить работника, когда он не находится на работе, однако трудовые отношения надо с ним прекращать?

Если гражданин в день завершения контракта не работает, например, по причине нахождения в отпуске либо болезни, то отношения с ним прекращаются в день окончания действия договора.

Увольнение сотрудника в отпуске или на больничном запрещено только по инициативе работодателя (кроме причины: ликвидации предприятия или закрытия ИП), увольнение же по истечению срока действия трудового договора — это самостоятельное основание для увольнения (статья 79 ТК РФ) и поэтому допустимо.
Если ни одна из сторон трудовых отношений, имеющих срочных характер, не потребовала их расторжения, в связи с окончанием срока их действия, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и данный договор считается заключенным на неопределенный срок. В результате, такого сотрудника увольнять по статье 79 — незаконно.

Увольнение беременных по истечению срока действия трудового договора возможно в случаях: если беременная женщина была принята на декретную ставку, а с выходом на работу замещаемого сотрудника, она не согласилась перейти на предлагаемые ей вакансии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ), или же если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности — у работодателя в таком случае на увольнение есть неделя со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

2.Подготовка приказа

Когда работника надлежащим образом информировали, что он будет уволен, готовится распоряжение, которое должно содержать:

  • обоснование увольнения строго в соответствии с кодексом. Нельзя в приказе ссылаться только на номер статьи. И наоборот, нельзя указывать причину увольнения без ссылки на нормативный акт;
  • день увольнения сотрудника (будет соответствовать времени истечения срока контракта);
  • подпись работника и дата ознакомления с распоряжением.

3.Выдача трудовой книжки

Работодателю необходимо вернуть сотруднику книжку в день увольнения в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Гражданин должен поставить дату вручения документа и подпись в книге учета движения трудовых книжек и в личной карточке.

Когда лицо, у которого заканчивается контракт, отсутствует на рабочем месте в день освобождения от выполнения обязанностей, тогда наниматель уведомляет письменно, что бывшему сотруднику надлежит явиться в отдел кадров с целью получения документа. С момента направления письма работодатель не обязан отвечать за несвоевременную выдачу книжки на руки.

Запрещено отправлять документ по почте без получения письменного согласия работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Как сделать запись в книжке?

При внесении записи специалистом по кадрам делается обязательно ссылка на статью кодекса: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ». Обязательно вписывают основание внесения записи (приказ). Директор либо иное уполномоченное лицо должны поставить подпись и печать организации.

Окончательный расчет

Все выплаты гражданину производят строго в день истечения срока контракта. Окончательный расчет:

  • заработная плата;
  • средний заработок за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие будет включено в окончательный расчет, только, если это предусмотрено в контракте. Законодатель не обязывает нанимателя начислять никаких пособий, когда срок контракта истек. Но работодателю не запрещено предусмотреть небольшую материальную компенсацию.
  • выплаты стимулирующего характера (например, поощрения либо премия) за пропорционально отработанное время, если таковые предусмотрены нормативными актами организации.

Заключение

Знать, как правильно расторгнуть отношения между работодателем и наемным лицом важно для обеих сторон.

Соблюдая все формальности при проведении процедуры освобождения от выполнения работы, нанимателю не понадобится разрешать спорные ситуации в судебном порядке.

Также и наемному лицу необходимо быть в курсе своих прав, чтобы не стать жертвой недобросовестного работодателя, а в будущем не обращаться в суд с целью получить то, что полагается по закону.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/obstoyatelstva-ne-zavisyashhie-ot-storon/okonchanie-dogovora/

Порядок увольнения по истечении срочного трудового договора: предупреждение, образец приказа, расчет компенсаций

Уволить по окончанию срока трудового договора

Трудовые договоры с сотрудниками могут заключаться как на бессрочной основе, так и на определенный срок. Если договор является срочным, и его действие подошло к концу, работодатель вправе на законных основаниях расторгнуть договор и уволить сотрудника.

Особенности увольнения сотрудника по истечении срока действия трудового договора

Увольнение по истечении срока действия трудового договора – это расторжение рабочих отношений между предпринимателем и работником из-за истечения срока действия данного договора. Порядок увольнения в данном случае регламентирован ст. 77 Трудового кодекса.

Расторжение Трудового договора по ст. 77 п. 2 ТК РФ относится к общим основаниям увольнения, которое нельзя рассматривать как увольнение по инициативе работника или работодателя.

Работодателю важно понимать, что если вовремя не расторгнуть срочный трудовой договор, он приобретает статус бессрочного и будет иметь юридическую силу в течение неограниченного времени.

Таким образом, срочный трудовой договор не расторгается автоматически. Если пропустить сроки увольнения сотрудника, то отстранение его от должности в рамках бессрочного договора по инициативе работодателя может стать серьезной проблемой.

Еще одним важным условием для увольнения по ст. 77 ТК РФ является законность оформления трудовых отношений в рамках срочного договора. Если правовые основания, которые содержатся в ст. 58-59 ТК РФ, отсутствовали на момент подписания срочного договора, то он может быть переквалифицирован в бессрочный. В такой ситуации его расторжение по нормам ст. 77 ТК РФ будет невозможным.

Срочный трудовой договор с работником может быть заключен только при наличии уважительных причин: например, если сотрудник требуется для выполнения определенных сезонных работ, решения определенной задачи или нужен для замещения сотрудницы, которая находится в декретном отпуске.

В отношении срочных трудовых договоров действует правило, что нахождение сотрудника на больничном или в отпуске не является поводом для пролонгирования договорного соглашения. Они расторгаются в штатном режиме (тогда как бессрочные трудовые договоры в указанные периоды не подлежат расторжению).

При этом беременную сотрудницу по данному основанию уволить нельзя. Ее трудовой договор необходимо продлить до окончания декретного отпуска либо, если он не предоставлен, то уволить ее могут только в течение недели после родов. После того как женщина родила, работодатель вправе подписать приказ о ее увольнении и вправе не платить ей пособие по уходу за ребенком.

Если беременная сотрудница замещала функции временно отсутствующего работника, то ей полагаются все актуальные вакансии на предприятии с учетом ее квалификации и образования.

Другой особенностью расторжения трудового договора по ст. 79 является то, что работодатель обязан заблаговременно предупредить сотрудника об истечении действия договора.  При расторжении срочного трудового договора правило «двух недель» не применяется, сотрудник уведомляется в более сжатые сроки.

Согласно Трудовому кодексу уведомление необходимо вручить работнику:

  • за три дня до обозначенной в договоре даты;
  • в день выхода замещаемого лица (например, женщины из декретного отпуска);
  • при оформлении сотрудника на выполнение конкретных работ или на сезон – за три дня до даты завершения работ.

Согласно действующим правилам, если договор стал недействительным в праздничный (выходной) день, то окончанием действия договора считают ближайший рабочий день.

Пошаговая инструкция увольнения по истечении срочного договора

Увольнение сотрудника по истечении срочного трудового договора производится по следующему алгоритму:

  1. Сотруднику вручается уведомление об окончании его трудового договора. Оно имеет свободную форму и составляется в 2 экземплярах, в одном из которых работник должен расписаться в подтверждение получения уведомления. В уведомлении фиксируется факт прекращения действия договора по причине окончания срока действия, указывается дата и подпись лица, ответственного за решение кадровых вопросов. Если срок передачи уведомления был упущен, то трудовой договор переходит в разряд бессрочных.
  2. Издается приказ об окончании действия срочного трудового договора по форме Т8 или в свободном формате.
  3. Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении под подпись. Если ознакомление невозможно по объективным причинам, либо сотрудник отказался расписываться в нем, то об этом делается соответствующая запись.
  4. Рассчитывается размер положенных сотруднику выплат. Они должны быть перечислены в последний рабочий день, иначе работодателю грозят штрафные санкции.
  5. Вносится отметка об увольнении в трудовую книжку и личную карту сотрудника.
  6. В день увольнения сотруднику выплачиваются все положенные ему средства и передается комплект документов, включая трудовую книжку.

Документальное оформление увольнения

Для того чтобы увольнение не было признано незаконным, необходимо правильно оформить все документы. Среди них наиболее важными являются приказ об увольнении и трудовая книжка.

Приказ об увольнении из-за истечения срока действия трудового договора необязательно оформляется по форме Т8. Согласно разъяснению Минфинансов от 2013 года применение данных форм носит рекомендательный характер.

При этом в приказе об увольнении следует отразить следующие моменты:

  1. Наименование компании-работодателя.
  2. ФИО и должность увольняемого сотрудника, отдел или подразделение его работы, его табельный номер.
  3. В качестве основания для увольнения указывается ч. 2 п. 1 ст. 77 ТК РФ.
  4. В числе документов-оснований для прекращения действия трудового договора указывается сам договор с выделением конкретного пункта данного документа, в которой прописана дата прекращения его действия, а также реквизиты уведомления, которые были вручены сотруднику и содержали информацию относительно обстоятельств увольнения.
  5. ФИО ответственного за увольнение руководителя и должность, которую он занимает в компании.
  6. Дата оформления приказа. Традиционно этот документ составляется на дату увольнения.

Приказ об увольнении является важнейшим элементом соблюдения процедуры увольнения, поэтому к его подготовке стоит подойти максимально ответственно.

Образец документа: форму приказа об увольнении сотрудника по истечении срочного трудового договора можно скачать здесь.

В день увольнения сотруднику необходимо выдать Трудовую книжку (согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК).

В ней работодатель должен сделать отметку о том, что трудовой договор был прекращен «в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Также здесь указывается номер записи, дата увольнения и реквизиты приказа об увольнении. Запись заверяется печатью организации и подписью руководителя.
О получении трудовой книжки на руки работник должен расписаться, что подтвердит исполнение обязанностей работодателем.

В последний рабочий день работодатель также должен выдать сотруднику иные документы, которые касаются его работы: справки 2-НДФЛ, справки о доходах за 2 года и пр.

Выплаты при увольнении

Сотрудник, который работал в компании по срочному трудовому договору, вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанный период.

Размер выплат за неиспользованный отпуск будет зависеть от отработанного сотрудником периода. Если трудовой договор был заключен на период до 2 месяцев, то сотрудник также вправе рассчитывать на компенсацию, но при условии, что он отработал не менее 15 дней. За каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2 дня отпускных.

Расчет выплат сотруднику, отработавшему 11 месяцев и более, рассчитывается в стандартном порядке. Для этого среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Из полученного временного промежутка вычитается количество использованных дней отпускных.

Если сотрудник на момент увольнения находился на больничном, то вместе с выплатами работодатель обязан компенсировать ему больничный лист.

Выходное пособие для работников, которые увольняются из-за окончания срока действия трудового договора, не полагается.

При этом работодатель вправе установить формы материальной компенсации увольняемым сотрудникам по своему усмотрению.

Нередко поощрения предусмотрены для работавших по срочным договорам руководителям компании в виде так называемых «отступных» или «золотого парашюта».

Расчет выплат, сделанный работодателем, указывается в записке-расчете по форме Т-61. В ней прописаны все начисления и удержания в пользу сотрудника.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Законодательство допускает возможность досрочного расторжения трудового договора, не дожидаясь окончания его действия. Основаниями в данном случае будут являться:

Увольнение будет оформляться в штатном режиме, как и по бессрочному трудовому договору.

Таким образом, если работник трудился в организации по срочному трудовому договору, то по его окончании такой договор должен быть расторгнут. В качестве основания для увольнения будет указан п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель должен соблюсти все юридические формальности увольнения, чтобы работник не смог обжаловать его в суде или подать жалобу в трудовую инспекцию.

Если работодатель не уведомил работника в письменном виде о расторжении трудового договора, то он автоматически переходит из разряда срочных в бессрочные. Условия труда сотрудника остаются прежними.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prichiny/trudovoi-dogovor.html

Процедура увольнения по окончанию трудового договора

Уволить по окончанию срока трудового договора

Увольнение по окончанию заключённого договора является правовой процедурой, которая определяет дальнейшие права и обязанности обеих сторон. Данные положения регламентируются действующим законодательством (п.2 ст.77 ТК РФ).

Соответствующий процесс увольнения должен быть своевременно проведён, так как просрочка автоматически продлевает юридическую силу документа. Возникшие обстоятельства значительно затрудняют осуществление процедуры, и требуют изменения условий заключённых договорённостей.

Осуществление процедуры

Для того чтобы правильно провести соответствующую процедуру необходимо осуществить определённые манипуляции в следующем порядке:

  • уведомление сотрудника о прекращении трудовых отношений за 3 дня до истечения заключённой сделки. Бумага составляется в двух экземплярах, а копия должна быть подписана получателем с указанием даты получения;
  • Если же работающий сотрудник замещает должность, то подача уведомления не нужна, а по истечении срока заключённый контракт автоматически перестаёт действовать.

  • составление специального акта о приёме и передаче выполненной работы. Документ составляется в двух экземплярах, а его вторая копия подшивается в личное дело отдела кадров соответствующего предприятия;
  • оформление приказа о прекращении трудовых отношений в определённой форме (Т-8, Т-8а для указания нескольких лиц). Документ должен содержать информацию об основании разрыва (77 статья ТК РФ), сроках окончания, реквизитах уведомления сотрудника;
  • ознакомление сотрудника с приказом об увольнении и проставление подписи, свидетельствующей об его осведомлённости;
  • определение расчёта положенных выплат после подписания соответствующего приказа;
  • выплата всех положенных пособий уволенному сотруднику;
  • занесение записи в личную карточку о прекращении действия контракта;
  • осуществление записи в трудовую книжку в соответствии с законом (п.2 ст.77 ТК РФ);
  • Если дата увольнения приходится на государственный выходной, то она автоматически переносится на первый последующий рабочий день.

  • вручение всех необходимых документов уволенному работнику и проставление подписи в личной карточке и журнале учёта трудовой книги.

Нюансом оформления при прекращении договора является беременность женщины, так как работодатель не может уволить её, если она представила следующие документы:

  • заявление с указанием всей необходимой информации в данном случае;
  • медицинская справка с установленным диагнозом, указывающим на сроки беременности.

Запись в трудовой книге

При расторжении деловых отношений по ранее заключённому договору работник отдела кадров обязан внести соответствующую запись в трудовую книгу «об увольнении сотрудника в связи с окончанием действия трудового договора» (п.2ст.77 ТК РФ).

Запись осуществляется чернильной ручкой синего, фиолетового или чёрного цвета. Все названия пишутся без сокращений с написанием порядкового номера. Обязательно указывается дата приёма и увольнения, занимаемая должность, соответствующий отдел предприятия.

Последняя графа трудовой книги содержит номер приказа с указанием соответствующего основания в соответствии с ТК РФ. Заполненный документ отдаётся сотруднику после проведения всех необходимых манипуляций.

Выплаты при окончании действия договора

Во время осуществления процедуры увольнения работник имеет право на выплаты, которые положены за неотгуленные отпускные дни:

  • подписание контракта со сроками действия около 2-х месяцев даёт право на компенсацию отпуска при отработке на предприятии более 15 дней;
  • при заключении сделки сроком от 2 до 11 месяцев расчёт компенсации ведётся по одинаковой схеме, но при этом сумма будет выше за счёт увеличения сроков трудовой деятельности;
  • действие заключённого договора сроком свыше 11 месяцев подразумевает применение расчётного коэффициента 2,33 с учётом количества использованных дней отпуска.

По окончанию договора работнику положены выплаты за все дни неиспользованного отпуска. Расчёт производится на основании заработной платы.

В соответствии с ТК РФ при увольнении по окончанию договора сотрудник имеет право на получение выплат специальных пособий установленных на предприятии и заработную плату за отработанный промежуток времени.

Выплата всех начисленных компенсаций в связи с увольнением по прекращению трудовой деятельности должна производиться в официальную дату подписания соответствующего приказа.

Если же обе стороны продолжают дальнейшее сотрудничество, то основание для увольнения автоматически теряет свою юридическую силу. При возникновении спорных вопросов все рассматриваемые бумаги должны быть оформлены в законодательном порядке.

Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора

Уволить по окончанию срока трудового договора

Настоящая статья посвящена рассмотрению и анализу судебной практики, связанной с увольнением работников по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Словарь

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Основным документом, заключаемым между работником и работодателем, является трудовой договор. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры с работниками могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается в особых случаях.

1. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения — в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 59.

Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
[…]

2. Когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения — в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 59.

Срочный трудовой договор
[…] По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом как договор, заключенный на неопределенный срок.

Условия прекращения срочного трудового договора отличаются от условий прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в первую очередь тем, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Необходимо отметить, что в соответствии с ч. 2 ст.

261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

СИТУАЦИЯ ПЕРВАЯ

Рассмотрим дело из судебной практики по увольнению работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Гражданка Юрьева М. Н.

обратилась в городской суд с апелляционной жалобой на решение районного суда по гражданскому делу по исковому заявлению к своему бывшему работодателю Государственному казенному учреждению Центр занятости населения (далее — ГКУ ЦЗН) с требованиями признать приказ о ее увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать причиненный моральный вред.

Позиция истца

Источник: https://www.profiz.ru/kr/3_2015/uvoln_srok_dogovora/

Увольнение по окончании срока трудового договора в 2020 году

Уволить по окончанию срока трудового договора

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания.

И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора.

Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

Когда и как прекращается временный трудовой договор

По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора.

То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем. Кроме того, отказ продолжать трудовые отношения также не может быть отнесено к инициативе работодателя прекратить трудовой договор.

Таким образом, истечение срока действия договора, по своей сути, не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника, или по желанию работодателя.

Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора.

Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно.

И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя.

Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК.

Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным.

Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.

К содержанию

Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора

Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю. Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения.

В данном случае, правило «двух недель» не применяется. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора. Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной.

Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.
Это требование статьи 79 ТК не касается тех сотрудников, которые работают временно, вместо отсутствующего сотрудника.

При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.

Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента родов.

После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении.

Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.

К содержанию

Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска.

Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников.

Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:

  1. с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
  2. трудовой договор заключался на определенный сезон или период.

Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.

Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора.

Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам.

Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.

Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.

К содержанию

Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора

Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении.

После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8.

Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.

Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-po-okonchanii-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.