Уволить на больничном

Содержание

Могут ли уволить человека находящегося на больничном

Уволить на больничном

03.03.2020

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности – при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком.

Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника.

Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору.

Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.

В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением. Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания.

Работодателю рекомендуется для связи брать телефоны родственников или иных лиц, которые могут объяснить прогул работника по причине неожиданного заболевания и нахождения в больнице или поликлинике, если сотрудник самостоятельно не сможет объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.

При увольнении во время неожиданной болезни есть несколько вариантов развития событий для работодателя и работника:
  1. В случае, если произошло увольнение из-за фактического прогула трудового дня по причине временной нетрудоспособности, работодатель может отозвать приказ об увольнении и восстановить работника на рабочем месте самостоятельно. В таком случае никаких санкций в отношении работодателя или сотрудника организации не возникнет.
  2. Если же увольнение произошло ввиду отсутствия информации о работнике в длительный период, а восстановление не состоялось, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности. В таком случае работодателю придется оплатить больничный и компенсацию морального вреда, а также сохранить средний дневной заработок во время вынужденных прогулов и восстановиться в должности.

Работодатель должен в полной мере убедиться в причинах отсутствия работника на рабочем месте любыми доступными способами.

Определяют несколько исключений, при которых возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

В каких случаях можно уволить сотрудника на больничном

Увольнение сотрудника в период нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств принятия такого решения, поэтому уволить трудящегося гражданина по инициативе работодателя в период его отпуска по временной нетрудоспособности практически невозможно.

Увольнение допускается:

  1. При ликвидации организации или официальном закрытии ИП. В таком случае работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты, включая выходное пособие, больничные отчисления и компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск.
  2. При собственном желании работника. Работник имеет право уйти из организации в любое время исполнения своих трудовых обязанностей, предварительно составив заявление об уходе. В таком случае ему причитается выплата больничного и компенсация за неотгулянный отпуск. Чаще всего увольнение по собственному обязывает работника отработать последующие две недели, однако в случае наличия листка о нетрудоспособности, эти две недели можно провести на больничном.

Законодатель также разделяет понятия ликвидации организации и сокращения штата. При необходимости сокращения штата не допускается увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности.

Уволить таких трудящихся можно только после официального их выхода на работу, а также после проведения всех сопутствующих сокращению штата мероприятий – ознакомление с приказом о сокращении, предоставление возможности выбора имеющихся в организации вакансий и т.д.

В случае увольнения лица по сокращению штата, когда он находился в больничном отпуске, сотрудник предприятия может обратиться в суд за защитой своих прав и восстановления в должности.

При наличии таких обстоятельств суды встают на сторону уволенных работников и выносят решение о восстановлении работника в должности, а также о присуждении ему компенсационных выплат за период вынужденных прогулов, пока шло судебное разбирательство, в размере среднего дневного заработка работника организации.

Длительное нахождение на больничном

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина.

Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника.

Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа.

Ответ от медучреждения может быть лишь в двух вариантах:

  1. Подтверждающий оформление больничного листа и прохождение соответствующего лечения. В таком случае каких-либо сложностей для работника организации не возникнет, и он продолжит осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме. Уволить работника за «частые» или «длинные» больничные нельзя, так как это напрямую нарушает их право на осуществление трудовой деятельности и отпуск по временной нетрудоспособности. При это работодатель может настоять на проведении медицинского осмотра или комиссии о признании работника неподходящим к занимаемой должности, в частности такие решения могут быть приняты в горнодобывающей промышленности, в сфере правоохранительных органов, в медицинских учреждения и иных отраслях трудовой деятельности, где от здоровья гражданина зависит не только его жизнь и продукты производства, но также жизнь и здоровье других людей.
  2. Отрицательный ответ, который не подтверждает выдачу документа о временной нетрудоспособности в конкретном медицинском учреждении. В таком случае работодатель имеет право на оформление работнику прогула с последующим привлечением его к дисциплинарной ответственности, которое чаще всего выражается либо в вынесении строгого выговора, либо в увольнении.

Работник должен полностью подтвердить наличие у него заболевания листком временной нетрудоспособности, так как без него работодатель не сможет начислить больничные, а также установить факт отсутствия прогула и нарушения трудовой дисциплины.

Сколько дней может продлиться больничный

В зависимости от конкретной ситуации больничный может достигать одного года или нескольких лет, поэтому при предъявлении листа о нетрудоспособности важно учитывать время его действия. Так, если болезнь или лечение длительное, работодателю придется предъявлять листок несколько раз, например, каждый месяц или каждые три месяца во время длительности болезни и реабилитации.

Основные сроки длительности больничного представлены в таблице:

ПричинаМинимальный срок больничногоМаксимальный срок временной нетрудоспособности
Общий случай болезни, например, грипп, ОРВИ и т.д.10 дней30 дней
Заболевание, установленное и подтвержденное врачебной комиссией, при котором требуется длительный период лечения и реабилитации.30 дней12 месяцев
Максимальный срок больничного листа, если он выписан стоматологом или фельдшером скорой помощи на восстановление организма работника.5 дней10 дней
Заболевание ребенка работника, которому на момент возникновения болезни не исполнилось семи лет.Больничный предоставляется на любой срок течения болезни, пока малолетний не выздоровеет.
Заболевание несовершеннолетнего ребенка, возраст которого составляет от семи до пятнадцати лет.Не установлено15 дней
Болезнь взрослого родственника, в том числе ребенка от 16 лет, которому требуется уходНе установлено3 дня
Больничный лист выписывается в качестве отпуска по беременности и родам работницы предприятия140 календарных дней (70 до родов и 70 после).156 календарных дней при осложнениях;При рождении двух и более детей – 180 календарных дней.

Увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности, невозможно, а в некоторых случаях допускается продление отпуска на неопределенный срок, если болезнь или реабилитация гражданина занимает большее время, чем рассчитывалось изначально.

Работодатель в период длительного отсутствия работника по болезни может принять на работу другого сотрудника для исполнения обязанностей болеющего работника либо распределить работу нетрудоспособного сотрудника на остальных работников в равной мере или пропорционально их возможностям с доплатой за дополнительный труд.

Оплата больничного

Больничный в большинстве случаев оплачивается за счет Фонда социального страхования, однако первые три дня временной нетрудоспособности работника должен оплатить работодатель, исходя из общего трудового стажа сотрудника организации.

В зависимости от стажа работника, ему полагаются следующие виды компенсации за нетрудоспособность:

  • если общий стаж работника организации составляет менее пяти лет, то ему полагается компенсация в размере 60% от среднего дневного заработка в период болезни;
  • если стаж составляет от пяти до восьми лет, то сумма компенсации возрастает до 80% от среднего заработка работника в день за весь период его отсутствия на рабочем месте.
  • если стаж сотрудника свыше восьми лет, то сумма компенсации равна среднему дневному заработку работника.

Законодателем уточняется, что общий стаж работника исчисляется со всех периодов его трудовой деятельности, вне зависимости от срока работы сотрудника в конкретной организации, и расчет среднего дневного заработка рассчитывается, исходя из заработной платы трудящегося гражданина за предыдущие два года.

Выводы

Работодатель не может уволить работника в период его нетрудоспособности без достаточных оснований. Единственной возможностью увольнения работника по инициативе работодателя в период больничного отпуска сотрудника предприятия является полная ликвидация организации или закрытие ИП.

В случае сокращения штата уволить нетрудоспособного гражданина нельзя до момента его выхода на рабочее место после выздоровления.

Если работодатель по каким-либо причинам уволил работника в период отпуска по болезни, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности и требования компенсации по листку нетрудоспособности.

В таком случае работодатель будет обязан не только восстановить работника в должности на прежний оклад, но и оплатить дни вынужденных прогулов, исходя из среднего дневного заработка работника, а также выплатить компенсацию за больничный в установленном размере.

Размер больничных выплат полностью зависит от стажа работника организации, чем он больше, тем выше сумма больничных при нетрудоспособности.

Уволить работника при его нетрудоспособности можно только при его желании либо при несоответствии его состояния здоровья требованиям для выполнения трудовых обязанностей.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/bolnichnyj-list/mogut-li-uvolit-na-bolnichnom/

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Советы юриста

Уволить на больничном

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей.

В данном случае увольнение возможно только в той ситуации, когда гражданин решил расторгнуть трудовые взаимоотношения по собственной инициативе или по обоюдному согласию с работодателем.

В другой ситуации прекращение договора не допускается, если, конечно, предприятие не ликвидируется.

Не допускается

Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.

Кроме того, невозможно уволить человека, если он находится в отпуске. Здесь также существует исключение из правил, так как можно прекратить служебные взаимоотношения с работником даже тогда, когда он находится на больничном или на заслуженном отдыхе, но только в том случае, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

По инициативе сотрудника

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей организаций.

Потому что часто случается так, что сотрудник написал заявление на увольнение по своей инициативе, а после этого ушел на больничный. В этом случае вполне возможно уволить гражданина в указанный день в документе.

Потому что инициатива здесь исходит не от начальника, а от самого работника. Именно поэтому руководитель вправе осуществить данную процедуру.

В то же время работодателей беспокоит вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он находится дома?

В этом случае нужно просто подготовить приказ о завершении служебных взаимоотношений и произвести окончательный расчет на карту или банковский счет. Трудовую книжку в данном случае можно отправить уволенному работнику по почте с уведомлением о вручении. При этом в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона. Тем более в том случае, если гражданин не отозвал свое заявление.

Если договор срочный

На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени. При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде.

Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору. Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным.

Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.

Длительная нетрудоспособность

На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности.

В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом. Если такой документ отсутствует, то руководитель вправе уволить человека за прогул по статье 81 Кодекса о труде.

Кроме того, лист нетрудоспособности оплачивается в процентом соотношении, сумма выплат зависит от стажа служебной деятельности сотрудника.

Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев. Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон.

Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом.

Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент ликвидации предприятия или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нарушения работодателя

На практике случается так, что руководитель во время длительной нетрудосопособности гражданина принимает решение о прекращении с ним служебных взаимоотношений, что считается неправомерным.

Потому что увольнение подчиненного по инициативе начальника во время его больничного не допускается, если, конечно, сам сотрудник не заявил об этом. Кроме того, в период нетрудоспособности за гражданином сохраняется его место и должность, а также средний заработок.

Тем не менее руководитель интересуется у юристов вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 2 месяцев. Так вот, это возможно осуществить только по письменному заявлению самого сотрудника либо по соглашению сторон.

Также данная процедура будет абсолютно законной, если предприятие завершает свою деятельность.

Ликвидация

Сам подчиненный может уволиться в любое время, даже в период своей нетрудоспособности. Руководитель вправе прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником, но только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом.

Поэтому большинство спецалистов по кадрам задумываются о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, при ликвидации. Да, это возможно. Потому что ст.

81 Кодекса о труде прямо гласит о том, что начальник вправе завершить служебные взаимоотношения с сотрудником при ликвидации организации или завершении деятельности предпринимателя. Поэтому здесь не будет никаких нарушений со стороны руководства.

В том случае, если подчиненный был уволен до прекращения деятельности организации и в течение тридцати дней после этого перенес заболевание, то он вправе получить оплату листа нетрудоспособности, которая производится через фонд социального страхования.

Во время нетрудоспособности гражданина договор может быть с ним расторгнут только по взаимному желанию двух сторон или инициативе самого гражданина.

Тем не менее на практике очень часто происходят различные спорные ситуации. Это позволяет руководителю задумываться о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон.

Да, законодательно это разрешено.

Кроме того, инициатива по прекращению действия трудового договора по взаимному согласию может исходить как от сотрудиника, который находится на больничном, так и от его руководителя.

Если же данный документ был составлен до того момента, как сотрудник стал нетрудоспособным, то он должен быть уволен в день, указаный в соглашении, с выплатой всех положенных денежных средств.

Более полугода

На практике часто бывают такие ситуации, когда сотрудники достаточно длительное время находятся на больничном листе в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут приступить к выполнению должностных обязанностей. При этом руководитель не имеет права прекратить трудовые отношения с гражданином только по данному основанию.

Это будет грубым нарушением закона. Тем не менее многих кадровых специалистов интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 6 месяцев. Так вот, ст. 81 Кодекса о труде гласит о том, что прекращение служебных отношений с сотрудником, который является временно нетрудоспособным, запрещено.

И это не зависит от того, сколько месяцев он будет находится на больничном листе. Это уважительная причина неисполнения должностных обязанностей, которая подкрепляется официальным документом.

Поэтому, если работодатель уволит сотрудника только потому, что он находится на больничном более 6 месяцев, то это будет поводом для обращения гражданина в судебный орган.

Источник: https://FB.ru/article/283535/mojno-li-uvolit-rabotnika-nahodyaschegosya-na-bolnichnom-sovetyi-yurista

Можно ли уволить сотрудника на больничном, правила оформления и оплаты листа временной нетрудоспособности

Уволить на больничном

Найм Труда > Прием на работу > Можно ли уволить сотрудника на больничном: законность процедуры и способы её проведения

Могут ли уволить сотрудника на больничном?

Для того, чтобы процедура освобождения должностного лица от выполнения обязанностей была признана правомерной, необходимо придерживаться таких условий: основания для увольнения предусмотрены законом и соответствуют фактическим, порядок проведения процесса соблюден, договор трудовых отношений расторгнут. Чтобы ответить на вопрос, можно ли уволить сотрудника на больничном, нужно учитывать форму трудовых отношений между сторонами и кто выступает инициатором.

Условия и процесс увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе четко указано, что наниматель не имеет права уволить работника, если он в отпуске или на больничном при условии, что с ним был подписан договор на неопределённый срок.
Полное освобождение от трудовых обязательств в этот период возможно в случае прекращения деятельности предприятия или окончания срока трудового соглашения.

Исключение составляют только беременные женщины. При любой форме договора их не имеют права увольнять. Если женщина ушла в декретный отпуск до ликвидации организации или после, ей будет начислено пособие в соответствии с её заработной платой за предшествующие два года.

Другим сотрудникам для получения выплат по больничному листу в случае ликвидации компании нужно обратиться в Фонд социального страхования. При себе необходимо иметь: документ удостоверяющий личность, трудовую книжку, лист временной нетрудоспособности, СНИЛС и заявление.

Когда период действия трудового соглашения подошел к концу, работодатель имеет право уволить сотрудника в день завершения его действия. Иначе срочный договор перейдёт в бессрочный.

Процесс увольнения будет происходить в следующем порядке:

  1. Работнику высылают извещение о завершении срока действия договора. После его получения он должен прийти за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы её выслали по почте.
  2. Оформляется приказ об увольнении. Если сотрудник не явился, в документе ставится отметка что он не может с ним ознакомиться по причине отсутствия.
  3. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и карточку.
  4. Перечисление зарплаты и необходимых компенсаций.
  5. Выплата пособия в полном размере.

Порядок проведения процедуры увольнения по желанию сотрудника

Увольнение на больничном по желанию сотрудника

Если инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, его увольнение можно совершить без препятствий, если инициатива исходит от работодателя — он обязан ждать выхода сотрудника на работу. После его выздоровления наниматель оформляет листок временной нетрудоспособности и перейдёт к самой процедуре увольнения.

В соответствии с установленным законом порядком необходимо:

  • утвердить приказ об увольнении;
  • сделать отметку в трудовой книжке и личной карточке работника;
  • выплатить сотруднику заработную плату, премии и компенсации, если они предусмотрены.

Бывают случаи, когда наниматель требует отработать срок, который пришелся на больничный или отпуск сотрудника. По закону, если работник предупредил о своём решении за две недели, его увольнение должно осуществиться в день, указанный в заявлении. Продление отработки не допускается.

Если сотрудник поменял своё решение, он вправе отменить свое заявление.

Другим вариантом увольнения при бессрочной форме договора является увольнение по соглашению сторон. В таком случае трудовые отношения можно расторгнуть даже с беременной женщиной.

Но такая процедура увольнения имеет некоторые особенности, в частности:

  1. Дата увольнения не имеет значения, так как она индивидуально оговаривается с работодателем.
  2. После подписания документов решение нельзя оспорить и отозвать в одностороннем порядке.
  3. Нет никаких обязательств выплаты компенсаций.

Для того чтобы обратиться к нанимателю с предложением об увольнении по соглашению сторон необходимо составить заявление. В нём следует указать данные работника, организации и трудового договора, основание для расторжения трудовых отношений и сумму возмещений, если они есть.

В каком случае работодатель имеет право уволить сотрудника за длительный больничный?

Могут ли уволить за длительный больничный?

Когда больничные у сотрудника длительные и частые, некоторые работодатели начинают задумываться о его замене. Они имеют право уволить работника если по причине болезни он не является на работу более четырёх месяцев подряд. Выход сотрудника хотя бы на один день прерывает исчисление срока болезни.

Если он вышел на работу на несколько дней позже в связи с болезнью – это не причина для увольнения. Тем более при предоставлении листа нетрудоспособности. Если сотрудник не может его предъявить, то это не является неуважительной причиной его отсутствия. Факт плохого самочувствия может быть подтвержден свидетельскими и другими показаниями.

Больничный перед увольнением

Иногда возникает такая ситуация: сотрудник подал заявление об увольнении и взял на себя обязанность отработать двухнедельный срок, но через несколько дней внезапно заболел. В таком случае может быть два варианта развития событий. Первый: если он выздоровеет до момента увольнения, эту процедуру совершат в срок и без проблем.

Второй: если больничный затянулся, то процедуру должны совершить без работника в назначенный им день, так как по закону нельзя менять дату увольнения записанную в заявлении. Отпуск по временной нетрудоспособности будет полностью оплачен до момента его окончания, независимо от того, состоит сотрудник в штате или уже нет.

Ранее работавший сотрудник, который заболел в течении 30 дней после увольнения, имеет право получить от бывшего работодателя оплату больничного в размере 60% от средней заработной платы.
При оформлении документов для увольнения работник должен прийти в указанный день для того, чтобы забрать трудовую книжку, карточку и получить полный расчет.

Если он не явился, предприятие обязано уведомить его об этом в письменном виде и получить при необходимости разрешение на пересылку документов.

Порядок оплаты больничного листа

Компенсация по больничному листу осуществляется в одинаковом порядке, не зависимо от того, уволен работник или находится в штате. Для этого определяется дневная оплата труда и учитывается страховой стаж.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/mozhno-li-uvolit-na-bolnichnom.html

Можно ли уволить сотрудника во время больничного?

Уволить на больничном

В соответствии с 81 статьей Трудового кодекса Российской Федерации лицо, находящееся на листе нетрудоспособности, не может быть уволено с работы независимо от причин, возникших для такого увольнения, поэтому на вопрос о том, могут ли уволить на больничном? На стороне болеющего работника находится закон, поэтому любое решение, противоречащее установленным нормам, будет признано незаконным и повлечет определенные негативные для нанимателя последствия. Также не является основанием для увольнения длительное пребывание на больничном либо же получение травмы, вынужденный уход за нетрудоспособным членом семьи либо ребенком.

Не допускается прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке и в случае, когда человек работает по временному трудовому договору.

При необходимости увольнение производится после официального возвращения работника к полноценному труду, т.е. в день, следующий за днем закрытия больничного листа.

Еще одной социальной гарантией находящегося на больничном сотрудника является выплата ему денежного вознаграждения, которая производится из Фонда социального страхования, куда работодателем с определенной периодичностью (чаще всего ежемесячно) производятся отчисления установленного процента от заработка его рабочих.

На практике возникают ситуации, когда работника увольняют с нарушением законодательства, но происходит это неумышленно, например, когда человек находится в бессознательном состоянии в силу болезни, опасной травмы или при других ситуациях и не имеет возможности связаться с нанимателем, а тот, в свою очередь, не может выйти на связь со своим работником. Одной из главных рекомендаций, позволяющих избежать нежелательных проблем с поспешным увольнением, является необходимость записывать контактные номера телефонов родственников или иных лиц, которые могут при необходимости пояснить что-то о месте нахождения человека.

Если же прекращение трудовых отношений во время нахождения работника на листе нетрудоспособности все же произошло, ситуация может развиваться несколькими путями:

  1. прогул произошел по болезни и тому есть подтверждающие документы: наниматель восстанавливает работника на рабочем месте, самостоятельно издав соответствующий приказ. При этом каких-либо санкций для обеих сторон не последует;
  2. прогул случился по болезни, но работодатель не признал своей ошибки, отказавшись отменять свое незаконное решение. Работник может обратиться в суд для восстановления своих нарушенных прав. Работодатель в этом случае обязан будет восстановить работника в занимаемой должности, оплатить ему больничный лист и, при необходимости, компенсировать моральный вред, если написано заявление на его возмещение. Более того, за все дни вынужденного прогула вплоть до восстановления на работе можно взыскать дневной заработок.

Вся ответственность в случае увольнения работника за прогул, даже если последний не выходит на связь, лежит на нанимателе. Именно он согласно действующего законодательства должен любыми способами выяснить причину не явки на работу.

Есть ли исключения?

Законом выделено несколько исключительных случаев, при наступлении которых прекращение трудовых отношений с болеющим работником все же допускается:

  1. окончательная ликвидация предприятия (любой другой организационно-правовой формы), закрытие предпринимательства. В этом случае на работодателя возлагаются обязательства по возмещению издержек своим работникам посредством выплаты выходного пособия, полной оплаты больничного листа и компенсационных выплат за неиспользованные дни трудового отпуска, накопленные до дня увольнения. Важно помнить разницу между ликвидацией и сокращением штата работников. В последнем случае увольнение на больничном недопустимо. Следует дождаться появления сотрудника на рабочем месте, ознакомить его с приказом, предоставить возможные вакансии и только после официального отказа от их замещения произвести окончательное увольнение с соответствующей записью в трудовую книжку;
  2. наличие заявления от работника об увольнении по собственному желанию. В этом случае работник опять же имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска и оплату больничного листа. По закону после написания такого заявления необходимо отработать двухнедельный срок и только после этого быть уволенным на законных основаниях, но, можно просто отбыть полагаемое время на больничном листе, а по возращении к труду получить трудовую книжку.

Длительный больничный: что делать?

Нередко встречаются ситуации, когда кто-то из работников слишком часто ходит на больничный либо же находится на листе нетрудоспособности продолжительное время. У нанимателя может сложиться впечатление о недостоверности сведений, указанных в больничном листе.

Проверить действительность информации, изложенной в официальном документе, довольно просто даже позвонив в медицинское учреждение, выдавшее лист нетрудоспособности. При необходимости официального ответа делается письменный запрос. Факт нахождение лица на больничном не относится к информации, составляющей медицинскую тайну.

Если ответ, полученный из медучреждения, отрицает факт прохождения лечения и выдачу листа трудоспособности, то работнику за указанное в документе время проставляются прогулы и он подлежит дисциплинарному взысканию (выговор или, что чаще, увольнение).

Если ответ положительный, то каких-либо сложностей для работника возникнуть не должно: он продолжает работать в штатном режиме. Увольнение по причине длительного отсутствия на работе по болезни либо из-за частых болезней недопустимо, так как это считается нарушением прав гражданина на труд и отдых.

Единственное, что может сделать нанимать в такой ситуации, это в принудительном порядке провести медицинское обследование работника на предмет возможности занятия определенной должности или выполнения определенных работ. Например, такие решения зачастую принимаются в горнодобывающей сфере, в правоохранительных структурах, а также при выполнении иных работ, если для этого требуется определенный уровень здоровья.

Больничный во время испытательного срока

Согласно нормам Трудового кодекса РФ (ст.ст.71, 77, 81) на испытательном сроке увольнение работника невозможно по причине болезни последнего.

Если работодателя что-то не устраивает, то он может прервать трудовые отношения в первый рабочий день после больничного даже без объяснения каких-либо причин такого решения.

Но при этом если работодатель мотивирует причину увольнения листом нетрудоспособности потенциального постоянного работника, то это может стать причиной для обращения последнего в суд для восстановления нарушенных прав.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном?

Уволить на больничном

Расторжение трудового договора с гражданами является одним из аспектов трудовой деятельности. Законодательством четко регламентированы случаи, при которых допускается увольнение сотрудников. Возможность уволить в период действия больничного листа зависит от инициатора данного мероприятия и основания прекращения трудовых отношений.

В статье разберемся, когда с заболевшим работником можно прекратить договор, а когда нужно дождаться его выхода на работы и закрытия листка.

Сколько работник может болеть, чтобы его не уволили?

В Трудовом кодексе РФ обозначено, что частое отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью не является поводом для его увольнения.

Трудящийся должен своевременно предоставлять медицинские справки и заключения. В законе №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. сказано, что продолжительность больничного листа находится в компетенции доктора.

Количество листков нетрудоспособности, подлежащих оплате, за 1 год не ограничено, проконтролировать и предугадать болезнь невозможно.

Ни одно предприятие не застраховано от вспышки эпидемии. В этой ситуации работодателю необходимо объявить о карантине, а персонал отправить на больничный с сохранением за ними рабочих мест.

Иногда полученная серьезная травма или патология может сопровождаться присвоением сотруднику группы инвалидности, если она не совместима с работой, то руководитель вправе расторгнуть отношения с работником.

Если группа инвалидности рабочая, для начала ему предлагается труд в соответствии с его возможностями, если трудящийся не согласен с новыми условиями, он увольняется.

Недобросовестные работодатели могут потребовать сотрудника после получения увечий уволиться по своей инициативе или по статье за прогулы. Подобные действия незаконны, при их возникновении необходимо обращаться в контролирующие органы.

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном?

Разрыв трудовых обязательств во время больничного — возможность, предусмотренная трудовым законодательством, но с соблюдением установленного порядка, нарушение которого грозит признанием процедуры незаконной и наказанием работодателя.

Существуют ситуации, при наступлении которых допустимо увольнение заболевшего специалиста:

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Если работник сам решил уволиться по собственному желанию и заболел в период 2-х недель отработки, то период отработки не продлевается и не переносится.

Данная норма действительна и в случае оформления заявления об увольнении во время нахождения специалиста на больничном. Увольнение без отработки возможно при беременности, переезде в другой населенный пункт на постоянное место жительства.

Рекомендуем также статью: Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки?

Если сотрудник направил заявление о расторжении трудового договора, а в последний рабочий день заболел, то увольнение все равно состоится — подробности здесь.

Если специалист выходит на работу после болезни до наступления дня увольнения, то дорабатывает оставшиеся дни.

Расчет оплаты больничного листа существенно отличается при его открытии до увольнения и после.

Если до расторжения трудовых обязательств сотрудник обратился к врачу, то оплата нетрудоспособности осуществляется в зависимости от отработанного периода времени по среднему заработку за предыдущие 2 года.

Открывая больничный после увольнения (не более чем через 30 дней), расчет полагающихся сумм не зависит от стажа, для всех граждан берется 60% от заработка.

Обратите внимание: до конца 2020 года действует новый порядок оплаты больничных, введенный в связи с коронавирусом.

По инициативе работодателя

Работодателю по своему желанию запрещается расторгать отношения в период нахождения сотрудника на больничном (ст.81 ТК РФ).

Если трудовой договор расторгается работодателем, а до обозначенной даты сотрудник заболевает, то процедура увольнения приостанавливается и возобновляется при выходе трудящегося на работу.

Если права сотрудника нарушаются, он вправе направить ходатайство в судебную инстанцию, где, как правило, решение выносится в пользу трудящегося. Работодатель по решению суда восстанавливает специалиста в должности и выплачивает заработную плату за вынужденные прогулы.

Можно ли расторгнуть договор во время испытательного срока?

Когда работник трудоустраивается официально, ему устанавливают испытательный срок. Это время отводится для оценки профессиональных качеств специалиста, проверяется работа в новом коллективе. Каждый кандидат старается проявить свои лучшие качества, но иногда приходится оформлять больничный лист.

Отдельного внимания заслуживает увольнение во время испытательного срока. С ним могут возникнуть немало проблем. На практике прекращение трудовых отношений при данных условиях встречается крайне редко.

Статьи 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ регламентируют недопустимость увольнения работника из-за болезни в период испытания.

Если работодатель желает уволить подчиненного, то увольнение оформляется после сдачи листка нетрудоспособности (в следующий рабочий день).

Если на испытательном сроке сотрудник сам решил уволиться, находясь при этом на больничном, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя, в качестве причины указывается собственное желание. На 3 день после написания заявления с сотрудником на испытательном сроке необходимо прекратить трудовые отношения.

Если человек работает по срочному трудовому договору

При обычных обстоятельствах уволить работника, у которого действия трудового договора истекают, не вызывает особых проблем. Требуется только письменное уведомление трудящегося о предстоящем событии за 3 календарных дня.

Истечение сроки трудового контракта — самостоятельное основание для увольнения. Компания имеет полное право расторгнуть отношения с заболевшим сотрудником, что подтверждается судебной практикой.

Главное условие — своевременное и правильно уведомление работника о предстоящем увольнении.

Если срок договора истечет, а увольнение не оформлено, возникает риск превращения срочного трудового договора в бессрочный. В этом случае исключается увольнение по истечению срока действия контракта.

Предупреждать временного сотрудника о расторжении трудового соглашения не требуется, если он принят на работу на период временно отсутствующего специалиста (на время декрета).

Работодатели часто болеющему сотруднику иногда предлагают должность с меньшей нагрузкой, что сопровождается низкой оплатой труда.

Многие граждане не согласны менять условия труда, все переводы в соответствии с законодательством допустимы только с одобрения работника.

Увольнение трудящегося за частые больничные является нарушением закона, но они могут спровоцировать иные причины для увольнения.

Если работодатель признает свои ошибки и восстановит уволенного трудящегося не позднее дня признания его врачом трудоспособным, сотруднику выплачивается пособие по нетрудоспособности, он продолжает работать в обычном режиме. Негативных последствий в этом случае для работодателя нет.

Худшим вариантом является обращение трудящегося в суд, в случае проигрыша работодатель кроме обязательных платежей компенсирует моральный вред.

За незаконное увольнение заболевшего сотрудника грозит административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 1 до 5 тыс.руб. для должностных лиц или частного предпринимателя;
  • от 30 до 50 тыс.руб. для юридических лиц.

Что делать, если наступил день увольнения, а работник на больничном, смотрите в видео:

Источник: https://9trud.ru/mozhno-li-uvolit-na-bolnichnom/

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Уволить на больничном

Несмотря на общий запрет закона увольнять работников в период нетрудоспособности, из этого правила есть несколько исключений. В первую очередь, сотрудник может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Вопрос актуальный, ведь в работе организации возникают ситуации, когда такое решение является необходимостью. Например, у некоторых граждан период нетрудоспособности затягивается на несколько месяцев. А ведь в это время они не находятся на рабочем месте и не могут исполнять свои обязанности.

Однако, общее правило, закрепленное в Трудовом кодексе, гласит, что увольнение по инициативе администрации компании сотрудника, находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности, не допускается (ст. 81 ТК РФ, последний абзац). Конечно, и из этого правила есть исключения, причем их можно обнаружить в разных разделах Трудового кодекса.

Случаи, когда можно уволить сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности

Могут ли уволить во время больничного? Да, это возможно на законном основании. Рассмотрим случаи, когда работодатель правомочен уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте по болезни:

  • первый и самый распространенный случай — прекращение трудового договора по собственному желанию сотрудника. Заявление может быть им написано во время нахождения на больничном. Также если работник подал прошение, а потом заболел и не отозвал его, администрация обязана его уволить в обозначенный в заявлении день;
  • организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. В этом случае вопрос, можно ли уволить человека на больничном, уже не стоит так остро, ведь сама компания прекращает существовать. Здесь работодателю важно соблюсти все нормы законов, вовремя уведомить трудящихся и правильно рассчитать при увольнении;
  • когда истекает срок договора. Некоторые соглашения заключаются на определенный период, и наступление установленной даты расторжения контракта дает работодателю право распрощаться с сотрудником. Законодатель обязывает администрацию уведомить об этом гражданина за три дня;
  • по соглашению сторон;
  • не зависящие от сторон обстоятельства, которые могут повлиять на исполнение контракта. Так, если водитель будет лишен права управления транспортным средством, он не сможет должным образом осуществлять свои обязанности;
  • состояние здоровья. Правда, в этом случае оно должно быть установлено не просто листом нетрудоспособности, а медицинским заключением. Если в соответствии с ним гражданин должен быть переведен на другую работу на срок более 4 месяцев, но он отказывается, компания имеет право расторгнуть с ним договор, судебная практика это подтверждает.

Во всех перечисленных случаях, кроме собственного желания, соглашения сторон и ликвидации, придется дождаться, пока человек выздоровеет и появится на рабочем месте.

Соблюдение прав сотрудника, находящегося в отпуске по болезни

Можно ли уволить во время больничного, рассмотрено выше. Но и при прекращении взаимоотношений возникает немало вопросов.

Так, если гражданин болен и не является в организацию, надо правильно провести расчет и оформить увольнение.

Необходимо выдать трудовую книжку, оформить прекращение трудовой деятельности и предоставить все положенные средства той датой, которая указана в заявлении, менять ее работодатель не имеет права.

Если сотрудник не является, нужно отправить письменное уведомление по имеющемуся адресу с предложением забрать документы или дать согласие на их отправление по почте. Деньги можно перечислить на карту или счет, если имеются подобные данные.

Кроме того, работник может предъявить больничный для оплаты после его закрытия, даже несмотря на отсутствие в это время правоотношений с компанией. Сделать это он может в течение полугода с момента официально установленного выздоровления.

Организация обязана будет оплатить 60 процентов от среднего заработка, если работник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовой деятельности в данной организации, но больничный должен быть в отношении самого трудящегося, а не его детей.

Если работник долго находится в отпуске по болезни

Можно ли уволить на больничном? Выше рассмотрены случаи, когда подобное решение является законным. Однако, это возможно только в указанных чрезвычайных обстоятельствах или по желанию работника. Длительная болезнь сотрудника, сколько бы времени она ни длилась, такого права администрации организации не дает.

Ранее в Кодексе законов о труде РСФСР существовало правило, что в том случае, если гражданин болеет более 4 месяцев, работодатель может расторгнуть с ним контракт. Однако, в настоящее время КЗоТ давно отменен и сохранившиеся о нем воспоминания уже не актуальны. Единственное, что может работодатель, — предложить перевод трудящемуся или принять временного работника. Это вполне законно.

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном? Теперь понятно, что да, однако закон нужно соблюдать и точно знать правовые основания для подобного решения.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/na-bolnichnom-i-posle

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.