Уволить беременную за опоздания

Содержание

Увольнение беременной женщины

Уволить беременную за опоздания

Беременные женщины – особая категория работников, о которых заботится государство. Сотрудницам «в положении» полагается множество льгот, связанных с трудовым процессом. Освобождение с занимаемой должности также имеет свои особенности.

Беременная — можно ли увольнять?

Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния.

Если фирма хотя бы в каком-то виде продолжит свою деятельность, будущая мама не может быть уволена.

Нормативная база

В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

  • 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
  • 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
  • 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
  • 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
  • 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
  • 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
  • 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).

Также есть статья 145 в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.

Инициатива работодателя

Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».

Сокращение

Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.

При наличии необходимого документа и сокращения должности, на которой работает беременная, ей подбирают другой вид деятельности, соответствующий её положению. Если такое невозможно, она продолжает работать на своем месте.

Подробнее о сокращении декретной должности, читайте здесь.

За прогулы или по статье

Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

  • замечание;
  • выговор;
  • штраф;
  • лишение премии.

Ликвидация фирмы

Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Если закрывается только филиал предприятия, беременной предлагается работа в других отделениях или в центральном офисе. Если её это не устраивает, производится расчет.

Соглашение сторон

Соглашение сторон – это процесс, при котором работодатель и увольняемая приходят к единому мнению по таким вопросам:

  • дата расчета;
  • размер денежной компенсации;
  • другие моменты, важные для обеих сторон.

Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается. Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.

При этом обязанность беременной женщины — предоставить заявление на расчет, указав в нём причину — соглашение сторон.

Собственное желание

Если у человека возникают причины, по которым он хочет завершить свою деятельность в организации, он всегда имеет право рассчитаться по собственному желанию. Это распространяется и на беременных женщин. Обязательное условие — поступление соответствующего заявления.

Завершение срочного договора

Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.

Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

  • подтвердить её справкой медицинского учреждения;
  • написать заявление с просьбой продлить договор;
  • если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.

Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.

Порядок увольнения

Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.

Собственное желание

  1. Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
  2. Отрабатываются две недели.
  3. Выпускается приказ.
  4. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  5. Производятся необходимые выплаты.

Соглашение сторон

  1. Заключается соглашение (вид – письменный).
  2. Если была договоренность об отработке, она выполняется.
  3. Женщина пишет заявление на расчет.
  4. Выпускается приказ.
  5. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  6. Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Ликвидация предприятия

  1. Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
  2. Издается приказ.
  3. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  4. Выплачивается компенсация в деньгах.

Отработка

Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.

Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.

Что выплачивают при увольнении?

Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия.

К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты.

Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.

Если предприятие ликвидируется, в дополнение к обычным выплатам по закону добавляется выходное пособие. Его расчет основан на среднемесячном окладе сотрудницы.

Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы.

Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя

Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности. Это означает, что ей придется искать временную замену.

Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать. Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.

Некоторые действительно не выдерживают прессинга и пишут такое заявление. Но это неправомерно, так как на самом деле человек хотел продолжать свою деятельность. Поэтому, как только женщина получает трудовую книжку, она имеет право на защиту в суде. Однако нужно будет доказать, что увольнение действительно произошло помимо её воли.

Если же беременную уволили по таким причинам, как сокращение штатов или окончание срочного договора, это незаконно. За это для работодателя предусматривается ответственность (Уголовный кодекс, статья 145). За неправомерные действия ему могут присудить оплату штрафа (размер — до 200 тысяч рублей или другая сумма). Также возможны обязательные работы, срок которых достигает 360 часов.

Заключение

Беременные женщины, состоящие в штате предприятия, полностью защищены законом. Поэтому они подлежат увольнению только в случае их согласия или ликвидации предприятия или закрытия ИП.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/beremennost/

Когда допускается увольнение беременной женщины с работы? Все случаи

Уволить беременную за опоздания

Заботясь о демографической ситуации в стране, государство предоставляет значительные права беременным женщинам, охраняя здоровье их и будущего гражданина.

Одним из таких прав является ограничения в увольнении беременной женщины с работы. На страже стоит ст. 281 Трудового Кодекса.

Правила увольнения беременной работницы

Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

  • соглашение сторон;
  • истечение срока ТД;
  • по инициативе (желанию) работника;
  • по инициативе (желанию) работодателя;
  • перевод (иной работодатель или выборная должность);
  • отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение правил заключения ТД;
  • иные причины.

Это общие основания для увольнения. Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

Согласно ТК, соглашение сторон — это законная возможность уволить беременную. Соглашением может быть расторгнут в любое время как бессрочный, так и срочный ТД. В соглашении прописываются дата увольнения, компенсации, положенные женщине, выплаты и иные условия.

Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться. Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

Увольнение по истечению срока ТД

При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска). Для этого необходимо соблюсти условия:

  • женщина должна написать заявление о продлении ТД;
  • а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности.

Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

Важно! Предлагаемые места работы должны быть расположены только в той же местности, что и предыдущее место.

Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД.

Интересно! Беременные японки носят специальный приколотый к сумке значок, указывающий окружающим ее положение (на добровольной основе).

Увольнение по инициативе работника

У беременной женщины есть законное право уволиться по собственному желанию. Для этого после написания заявления нужно отработать 2 (две) недели. Никаких дополнительных денежных компенсаций данный вариант не предусматривает, если сама компенсация не была отражена в ТД. Отработка в течение 2 недель может быть отменена с согласия работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя

Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя. Из данного запрета есть только 2 исключения — ликвидации организации или ИП. Работодатель должен уведомить беременную за 2 месяца до увольнения.

Запрещается увольнение беременной за:

  • проступки,
  • прогулы,
  • неисполнение и грубое нарушение обязанностей,
  • а также по прочим основаниям ст. 81 ТК РФ.

За вышеуказанные нарушения беременной женщине можно объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), а также лишить ее премии.

Увольнение по сокращению штатов

Если предприятие сокращает должность, занятую беременной женщиной, руководство обязано предложить ей занять иную должность, обязанности по которой она сможет исполнять. При отказе беременной, сократить ее должность невозможно.

Существует единственный способ, несмотря ни на что, сократить должность — договориться с беременной, подписав соглашение сторон.

Интересно! В Германии действие закона о защите беременных женщин начинается с того дня, когда она сообщила работодателю о своем положении. Поэтому женщины стараются как можно раньше проинформировать о их беременности.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Уволить беременную на испытательном сроке нельзя, ни во время, ни после его окончания. Следует учесть, что установление испытательного срока для беременной противоречит ст. 70 ТК РФ.

Если, несмотря на запрет, испытательный срок обозначен в ТД? Работодатель не сможет уволить беременную, даже при неудовлетворительном прохождении испытания. Поскольку данный вид подпадает под запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Так могут или не могут уволить беременную на испытательном сроке?

Могут, но только в двух случаях:

  • по инициативе женщины;
  • по соглашению сторон.

Можно ли работодателю уволить беременную за прогулы, опоздания и иные проступки?

Беременная женщина — такой же работник, как и прочие. Она может опоздать на работу или попросту прогулять ее.

Законодатель четко указывает в ст. 261 ТК РФ, что увольнение по инициативе работодателя невозможно. А за данные нарушения работодатель наказывает, в том числе увольнением (ст. 81. ТК РФ). Соответственно, уволить беременную женщину не получится. Необходимо искать другие меры воздействия на нее.

Например, документально фиксировать каждое нарушение, вычитать время отсутствия на рабочем месте из табеля рабочего времени, а, следовательно, и уменьшать размер оплаты труда. Возможно это окажет положительное влияние на поведение беременной.

Верховный суд также указал, что даже в случае незнания работодателя о положении женщины, факт ее увольнения за данные нарушения будет оспорен и женщина будет восстановлена на работе.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Несмотря на возможность увольнения сотрудника, работающего по совместительству, при приеме другого работника на постоянное место работы (ст. 287 ТК РФ), это не может быть применено к беременным женщинам. Данный вид увольнения считается увольнением по инициативе работодателя. Которое возможно для беременной только в случаях ликвидации предприятия или ИП.

На сегодняшний день, данный вопрос регулируется письмом Роструда № 2607-6-1 от 24.11.2008 г. В нем указана позиция законодателя и на него ссылаются судьи при принятии своих решений.

Женщина скрывает беременность при трудоустройстве

Женщина не обязана сообщать работодателю, в том числе будущему, о своей беременности вплоть до 30 недели, когда она передает в бухгалтерию полученный в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный).

При приеме на работу работодатель может поинтересоваться наличием беременности. Но отказать в приеме из-за беременности нельзя (ст. 64 ТК РФ). Обидевшаяся женщина может потребовать письменной мотивировки отказа в трудоустройстве, а потом опротестовать его в суде.

Работодателю остается надеяться на порядочность нового работника, выплатить ему положенные денежные средства (оплачиваемые из ФСС) и ожидать возвращения из декретного отпуска, а затем и из отпуска до 1,5 лет (см. как оформить продление декрета до 3, 4,5 и 6 лет). Вполне вероятно, что беременная женщина окажется хорошим работником и впоследствии будет радовать руководителя результатами трудовой деятельности.

Интересно! В США, так же как и в России, беременная не должна информировать нанимающего ее работодателя о своей беременности. Увольнение женщины в положении в Америке также запрещено.

Ликвидация филиала

В случае ликвидации филиала, руководитель обязан предложить беременной женщине перевестись в головной офис или иное отделение предприятия. Уволить ее можно только после письменного отказа от такого перевода.

Изменение условий договора

Предприятие развивается и руководству необходимо изменить «определенные трудовым договором условия труда» (это формулировка!). Сообщить обо всех изменениях необходимо за два месяца до предполагаемых изменений (руководителю ИП — за 14 дней). В случае отказа продолжать работу на новых условиях, необходимо предложить работнику иные должности, равные и нижестоящие.

Данные условия распространяются и на беременных. Однако им работодатель должен доказать необходимость изменения организационных и технологических условий труда.

К организационным условиям относятся: изменения в структуре организации, нормах труда, введение других форм организации режима труда и отдыха и т.п. Технологическими условиями являются: изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.

К сожалению данные перечни считаются открытыми, и стороны ТД самостоятельно, зачастую неправильно, дополняют их по собственному усмотрению, что приводит к трудовым спорам.

В случае доказанной необходимости внесения изменений в ТД и отказе беременной с ними согласиться, работодатель может попытаться уволить ее по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако он должен быть готов отстаивать свое мнение в суде, куда обязательно обратится женщина. В настоящее время уже существуют прецеденты выигрыша таких дел работодателем.

По общей же практике, изменение условий трудового договора  — это инициатива работодателя. Соответственно, на беременных женщина она распространяться не должна, по ст. 261 ТК РФ.

Совет! Не подписывайте уведомление об изменение условий трудового договора, не читая. Ставя свою подпись, вы соглашаетесь с предложенными изменениями.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права работницы

В случае увольнения с нарушением законодательства или в случае, если беременную женщину принуждают к увольнению, она может обратиться в:

  • прокуратуру (с заявлением);
  • инспекцию по труду (с заявлением);
  • в суд (с исковым заявлением).

Трудовая инспекция — это орган, осуществляющий контроль за трудовыми отношениями. Заявление в инспекцию может поступить от самой беременной или от ее представителя.

При любом виде нарушения своих прав, беременная женщина может обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Он обяжет работодателя восстановить женщину на работе, а также заплатить ей среднедневной заработок за все пропущенные дни (ст. 394 ТК РФ).

За нарушение законодательства на работодателя могут наложить штраф (КоАП РФ) в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо и от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. на должностное лицо.

Также может последовать и уголовное наказание ст. 145 УК РФ за отказ в приеме или увольнении беременной.

Совет! В любой ситуации пробуйте договориться. Компромисс — лучшее, и зачастую, самое правильное  решение!

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-s-raboty-v-kakih-sluchayah-uvolnyat-nelzya/

Каждый день опаздываю на 5 минут. Меня могут уволить?

Уволить беременную за опоздания

Да, могут. Хотя вопрос широкий и непростой. Мы не будем рассматривать морально-этическую сторону и то, так ли действительно важны для компании эти несколько минут. В данной статье расскажем, какие права есть у регулярно опаздывающего работника и как избежать злоупотреблений со стороны работодателя. Поехали, а то не успеем:)

1. Что такое опоздание

Трудовой кодекс не содержит такого определения. И статьи специальной нет. Также не установлено, какие опоздания – на 5 или 15 минут – являются допустимыми. С точки зрения закона любое (!) опоздание (к началу рабочего дня, с обеда и т.п.

) и любой продолжительности является нарушением трудовой дисциплины, в частности, режима рабочего времени. Как правило, он установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Это одна из тех многочисленных “бумажек”, которые вы подписывали при трудоустройстве.

Соглашаясь тем самым, никогда не опаздывать:)

2. Отличия от прогула

Не стоит путать понятия  “опоздание” и “прогул”. Прогулом является отсутствие на рабочем месте не менее 4 часов подряд или всего рабочего дня без уважительных причин. За это могут уволить сразу. С обычным опозданием так не получится, но вот дисциплинарное взыскание применить могут.

3. Уважительные причины опоздания, за которые не увольняют

 К таким причинам относятся:

  • Болезнь ваша или близких родственников, требующих постоянного ухода;
  • Смерть члена семьи;
  • Дорожная или коммунальная авария;
  • ДТП;
  • форс-мажор.

Однако  во всех этих случаях понадобятся доказательства. Чаще всего ими могут служить документы от компетентных органов. Именно эти причины (при наличии) вы должны указать в объяснительной.

Также нужно помнить, что если опаздываете прям каждый день, то вряд ли данные причины сработают. Любая болезнь или происшествия рано или поздно закончатся. Возможно, стоит договориться с начальством о переносе времени начала рабочего дня буквально на 10-15 минут. Это допускается по закону при наличии согласия работодателя.

4. Порядок увольнения за систематическое опоздание

Опоздали раз, а может и два. Опаздывать ли дальше, ваше дело. Но неоднократное (то есть более 1 раза) нарушение трудовой дисциплины уже имеет место быть, а третий раз может закончиться увольнением. При соблюдении работодателем установленной законодательством процедуры, разумеется. 

Вам как работнику важно знать следующее:

  • Два раза наказать за одно и то же нарушение нельзя;
  • При опоздании должен быть составлен акт нарушения трудовой дисциплины;
  • Вы должны предоставить объяснительную о причинах опоздания в течение 2 дней. Если не предоставите, то об этом должен быть составлен уже другой акт;
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня опоздания или дня, когда об этом стало известно. Если пропущен срок, то считайте, вам повезло;
  • Должен быть оформлен приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
  • Сначала применяется замечание или выговор, на третий раз работодатель вправе уволить за нарушение трудовой дисциплины. Это и будет то самое “увольнение по статье”, которое портит трудовую.

5. Кого нельзя уволить за опоздание

Не подлежат увольнению даже за систематические опоздания:

  • Беременные сотрудницы (были даже случаи, когда беременная по полдня не была на работе – опаздывала);
  • Сотрудники с семейными обязательствами (матери-одиночки с ребенком до 14 лет, женщины с детьми до 3 лет, единственный кормилец в семье и т.п.);
  • Сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном.

6. Опоздание и штрафы

Одно с другим не связано совсем никак. Штраф не является дисциплинарным взысканием, что бы вам ни говорил работодатель. За опоздания вас не могут наказать деньгами. По крайней мере из суммы оклада.

Из премиальной части зарплаты могут, но тут важно понимать, что именно указано  в положении о премировании в вашей организации.

Если указано основание наподобие “нарушение трудовой дисциплины”, то могут, если ничего подобного нет, то премии лишить не могут.

7. Как оспорить увольнение в суде

Даже при наличии доказанного факта опоздания необходимо, чтобы учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

То есть даже при систематических опозданиях, у вас есть хороший шанс все оспорить.

Потому как увольнение за опоздание на 5 минут в течение 3 дней, например, формальное и одновременно сомнительное основание для увольнения, если вы идеальный работник, блестяще исполняющий свои обязанности.

Если же вы считаете, что вас уволили несправедливо или, того хуже, принуждают уволиться якобы за опоздания, то вы можете обжаловать это в суде.

  В этом вам поможет наша детальная инструкция, которой мы делимся совершенно бесплатно.  Также наши юристы постарались и составили проекты документов, чтобы обжаловать такое увольнение.

  Наш умный юридический сервис подберет их специально для вашей ситуации. 

Но все же желаем везде быть вовремя!:)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/destralegal/kajdyi-den-opazdyvaiu-na-5-minut-menia-mogut-uvolit-5f2806cd6deecd39c055031a

Как уволить беременную сотрудницу за прогулы: можно ли это сделать и как наказать за виновные действия?

Уволить беременную за опоздания

Закон встает на защиту будущих матерей и накладывает на работодателей множество запретов.

Отказ принять на работу или увольнение сотрудницы по причине ее положения расценивается как преступление, за которое работодатель может понести наказание.

Но на этом ограничения не заканчиваются: трудовое законодательство запрещает вообще увольнять беременных сотрудниц без их желания.

Но как быть работодателю, если такой работник прогуливает работу, что уже само по себе грубое нарушение?

Что признается таким нарушением трудовой дисциплины?

Современное законодательство признает в качестве прогула грубое нарушение дисциплины, которое обладает одним из перечисленных признаков:

  • работник отсутствует на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня;
  • или его нет большую часть (4 часа и более).

Работнику достаточно всего один раз прогулять работу, чтобы его уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Нередко случается так, что прогуливают и беременные сотрудницы. Здесь важно разделять пропуск работы по уважительным причинам и нет. К первым относятся:

  • посещение врача (необходима справка);
  • плохое самочувствие (необходима справка от врача, даже без выписки больничного листа);
  • попытки работодателя заставить беременную сотрудницу работать в неблагоприятных для ее положения условиях (запрещено ст. 254 ТК РФ), сверхурочно, в ночное время, в нерабочие дни и т.д. (ст. 259 ТК РФ);
  • иные уважительные причины (например, явка в суд в качестве свидетеля, чрезвычайные ситуации).

Неблагоприятные условия устанавливаются различными СанПин (наличие сквозняка, плохое освещения, отклоняющаяся от нормы температура помещения и т.д.).

Отказ сотрудницы от работы в таких условиях расценивается как вынужденный прогул, который должен быть оплачен работодателем, как если бы беременная находилась на рабочем месте, т.к.

несоответствующие условия труда – вина работодателя.

Справка. Под неуважительными причинами прогула беременной женщины могут служить обстоятельства, не касающиеся ее самочувствия или обязанностей (заболел супруг, лень идти на работу в дождь и т.д.).

Допустимо ли по этой причине расторгнуть договор?

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе, если речь не идет о прекращении организацией своей деятельности.

В остальных случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, увольнение запрещается:

  • сокращение штатов или должности;
  • несоответствие занимаемой должности по результатам специальной аттестации;
  • систематическое нарушение трудовой дисциплины;
  • грубые нарушения;
  • аморальное поведение и т.д.

Прогул – это грубое нарушение, и обычному сотруднику достаточно одного раза прогулять работу для того, чтобы его уволили. Каждый прогул фиксируется актом об отсутствии работника на своем месте, даже если таковым является беременная женщина.

Важно! Даже зафиксированный прогул не дает руководству право уволить сотрудницу. Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной за прогул нельзя.

Какие гарантии при расторжении договора предусмотрены для женщин в положении?

Все гарантии перечислены в ст. 261 ТК РФ и некоторых отдельных законодательных актах.

  1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Даже если у руководителя будет веская причина, уволить сотрудницу он не сможет. Такое расторжение трудового договора может быть обжаловано в инспекции труда, прокуратуре или в судебном порядке.

  1. Получение всех выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Кроме выходного пособия, уплачиваемого всем сотрудникам, беременная сотрудница получит все необходимые выплаты, включая пособие по беременности и родам и единовременное пособие.

  1. Продление срочного трудового договора.

Временный контракт может быть продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. Для этого сотруднице необходимо подать письменное заявление и не реже 1 раза в 3 месяца предоставлять работодателю справку.

  1. Право на перевод на иную должность.

Работодатель должен предложить беременной временной работнице, замещающей другого сотрудника, имеющиеся у него вакансии. При отсутствии таковых или при отказе сотрудницы, оформляется увольнение.

Как наказать виновную сотрудницу?

Тот факт, что беременную сотрудницу нельзя уволить за прогулы, вовсе не означает, что руководство не может применить к ней никакие санкции.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ указаны и иные меры взыскания, кроме увольнения:

  • замечание (заносится в личное дело);
  • выговор (также заносится в личное дело сотрудницы).

Взыскания могут быть и иными, если они установлены внутренним распорядком для определенных должностей.

Часто такие санкции носят денежный характер:

  • штрафы;
  • лишение очередной премии или снижение ее размера (наказание должно быть предусмотрено локальным актом о премировании сотрудников).

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/beremennoj/za-proguly.html

Можно ли уволить беременную за прогулы и нарушения без уважительной причины

Уволить беременную за опоздания

Последние изменения: Январь 2020

Работодатели часто бывают негативно настроены к сообщениям о беременности работниц. Когда женщины начинают часто пропускать работу, объясняя отсутствие своим положением, руководитель задается вопросом, можно ли уволить беременную за прогулы.

 С вопросом увольнения женщины в период беременности не все так однозначно. Хотя закон предусматривает одной из мер наказания за нарушение трудовой дисциплины увольнение, но ТК РФ встает на защиту прав беременной.

Руководитель сталкивается с непростой задачей – наказания провинившейся работницы законными способами.

https://www.youtube.com/watch?v=kZD29i4hB0s

Как только сотрудница сообщает о своем интересном положении, включаются защитные правовые механизмы, которые запрещают работодателю инициировать увольнение, даже если женщина действительно виновата.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

В период вынашивания женщине приходится часто посещать врачей, сдавать анализы, что требует отлучек с работы. Если документально подтверждено, что отсутствие вызвано медицинскими проблемами, уволить беременную за опоздания не получится.

Если возникают вопросы, могут ли беременную уволить за прогулы, вопрос однозначно отрицательный, несмотря на негативные последствия и ущерб, который повлекло отсутствие работницы.

При попытке уволить работницу по статье, работодатель столкнется с большими проблемами со стороны Трудовой инспекции, суда, прокуратуры. Подобная защита может привести к злоупотреблениям, когда беременная сотрудница прогуливает работу по любому незначительному поводу и начинает халатно относиться к работе.

Чтобы не вынуждать работодателя искать варианты распрощаться с нежелательной работницей, злоупотреблять защитой Трудового Кодекса не стоит, ведь рано или поздно придется вернуться из декрета. Когда закончится период, запрещающий руководству применять особые меры наказания к подчиненной, можно испытать последствия злоупотреблений своим положением в период беременности.

Альтернативы увольнения беременной за прогулы

Какой бы уважительной ни была причина, согласно ст.

261 ТК РФ прервать договор с нерадивой работницей не удастся, как и попробовать расторгнуть контракт под предлогом прогулов в те дни, когда женщина нуждалась во внимании медиков в силу своего особого положения. Запрет на увольнение беременной за прогулы препятствует самоуправству и принуждению к написанию заявления по собственному желанию.

Привычная манипуляция, когда руководитель угрожает оформить увольнение по статье вместо мирного расставания, в период ожидания сотрудницей малыша срабатывает, если она знает свои права и, можно ли уволить беременную женщину за прогул.

Если человек справляется со своими обязательствами и действует в рамках закона, предварительно оповещая администрацию о планируемом отсутствии или задержке, бояться за сохранение рабочего места не стоит. При малейшей дискриминации беременных легко организовать проверку со стороны инспекции по труду или попросить прокуратуру разобраться с нарушением.

Хотя в отношении прекращения трудовых отношений вопрос однозначно решается в пользу работницы, у работодателя остается возможность иным способом призвать к ответу провинившуюся:

  • замечание;
  • устный выговор;
  • письменный выговор.

Неправильное поведение на работе и нарушение трудовой дисциплины не должно оставаться безнаказанным, и оправдания в виде особого статуса и соответствующих недомоганий не должны выглядеть как манипуляция.

Допустив несколько прогулов, вряд ли стоит надеться, что администрация простит провинившуюся, как только беременность и декрет закончится. Даже если удастся сохранить текущую должность и место на предприятии, при последующем поиске работы можно столкнуться с отказом работодателей брать на работу хроническую прогульщицу.

Если отсутствие вызвано медицинскими факторами

Самочувствие беременной часто оставляет желать лучшего – недомогания, тошнота, слабость. Такие основания могут стать поводом для посещения врача, но не освобождают от необходимости согласовывать свое отсутствие с руководством.

Женщина обязана сообщить руководству накануне рабочего дня о факте недомогания и затем обратиться за врачебной помощью. На основании посещения консультации или поликлиники выдают справку, подтверждающую объективные причины для пропуска работы.

Если женщина не предупредила руководство и не получила медсправки, руководство вправе оформить акт, свидетельствующий о нарушении трудовой дисциплины.
Хотя увольнение не грозит, администрация может привлечь к иной форме ответственности – устному или письменному выговору, замечанию. В основаниях для применения наказания указывают прогул.

Если характер работы или режим не подходит сотруднице в период вынашивания малыша, она вправе согласовать с руководителем перевод на более легкий труд и сокращение рабочего времени. Однако оставлять без наказания хронические нарушения трудовой дисциплины работодатель не будет.

Впоследствии наказание может вылиться в лишение дополнительных премий, доплат, которые не закреплены в Трудовом Кодексе. Хотя штрафовать сотрудницу материально не допускается, но дополнительные вознаграждения, не учтенные законом, работодатель вправе отменить.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-za-progulyi/

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины? — Audit-it.ru

Уволить беременную за опоздания

Сейтбекова Елизавета Владимировна, управляющая “Аудиторской фирмой “БИЗНЕС-СТУДИО”

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП – работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст.

77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст.

85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:

– делать выговоры и замечания;

– составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;

– фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;

В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.

Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).

Основание для расторжения трудового договора (увольнения)

Статья ТК РФ

Уменьшение плановой численности сотрудников предприятия

п. 2 ч. 1 ст. 81

Несоответствие работника занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)

п. 3 ч. 1 ст. 81

Смена собственника имущества предприятия (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

п. 4 ч. 1 ст. 81

Систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей

п. 5 ч. 1 ст. 81

Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)

п. 6 ч. 1 ст. 81

Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятия

п. 7 ч. 1 ст. 81

Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций

п. 8 ч. 1 ст. 81

Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.

п. 9 ч. 1 ст. 81

Однократное грубое нарушение руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером) своих обязанностей

п. 10 ч. 1 ст. 81

Представление работником при заключении трудового договора подложных документов

п. 11 ч. 1 ст. 81

При неудовлетворительном прохождении испытательного срока

ст. 71

В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/511202.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.