Уволили с работы из за больничного

Содержание

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

Уволили с работы из за больничного

Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией.

Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом.

И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Как уволиться после больничного по своему желанию

Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия.

То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного. Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист.

Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе.

В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем.

В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом.

С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки. Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает.

Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке.

Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить. При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат.

Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.

Можно ли уволиться после больничного

Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления.

Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки.

По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику.

А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может.

Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.

Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом.

Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу.

Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск.

Как уволить после больничного по инициативе работодателя

Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

  1. сотрудник не прошел испытательный срок;
  2. сотрудник подпадает под сокращение штата;
  3. сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
  4. сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
  5. сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
  6. при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
  7. вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.

Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье. То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.

Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя.

Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника.

Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.

Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника. В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой.

Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя. Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г.

Исходя из этого, уволиться после больничного у работника не получится, так как увольнение уже имело место быть, и признано законным.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-proishodit-uvolnenie-sotrudnika-posle-bolnichnogo

Могут ли уволить с работы за частые больничные по уходу за ребенком: основания для расторжения договора

Уволили с работы из за больничного
Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты.

Начиная с 2015 года средства на оплату больничных выделяет ФСС (Фонд соцстрахования), в связи с этим процент работодателей, которые отказывают в выплатах, снизился практически до нуля.

Тем не менее длительный период болезни, частые уходы с работы по медицинским показателям требуют поиска временной замены на освободившуюся должность.

Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации. При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном.

Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности. В этом случае его подпись служит подтверждением добровольного ухода с должности, и в случае болезни можно получить компенсацию.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Что касается ситуаций, когда уход на больничный вызван болезнью ребенка, то работодатели предупреждают, что выдается лист нетрудоспособности на строго регламентированный срок. Многие пугаются, связывая это ограничение с возможным увольнением, но оно лишь регулирует размер компенсационных выплат за один календарный год.

Находиться на больничном по уходу можно длительное время. При этом если в семье двое детей, оформляется один лист нетрудоспособности, если трое – два.

Когда начальство не устраивает длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, появляются угрозы увольнения из-за частых больничных. Особенно часто психологическое давление испытывают женщины, вынужденные покидать работу в связи с болезнью детей.

Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон.

Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:

  1. Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
  2. Отсутствие уважительных причин в случае прогулов. Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
  3. Аморальное поведение.
  4. Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков.
  5. Некомпетентность и непрофессионализм.

Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные. Однако работодатель может выгнать с должности при обнаружении нарушений.

Совет! Если увольнение было неправомерным, можно воспользоваться 392 статьей ТК РФ и обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства помимо восстановления в должности может быть вынесено решение о выплате компенсации.

Ранее законодательство позволяло уволить сотрудника, если с момента ухода на больничный прошло более 4 месяцев, однако в ТК РФ были внесены поправки, и единственным выходом для работодателя, желающего расстаться с сотрудником, становится запрос в поликлинику, где работник открыл лист нетрудоспособности. Далее следует обжалование выставленного диагноза.

Частые уходы на больничный редко связаны исключительно с простудными заболеваниями, и, если нарушения здоровья довольно серьезные, речь может зайти об увольнении в связи с медицинскими противопоказаниями. Для этого работника направляют на внеочередной осмотр, и при выявлении профзаболеваний его увольняют.

Когда больничный лист длится больше 12 месяцев, человека направляют на МСЭК для установления группы инвалидности. Экспертиза выдает два заключения:

  1. Сотрудник непригоден к труду.
  2. Человеку можно предложить более легкие виды занятости.

Во втором случае начальство не имеет права уволить сотрудника, ему обязаны предоставить должность, подходящую по состоянию здоровья. Если такого вида работ в компании не предусмотрено, сотрудничество прекращается. При получении инвалидности бывшему работнику положены пособия.

Источник: https://zarabativaem.com/mogut-li-uvolit-za-chastyie-bolnichnyie/

Уволили, потому что брала больничные по уходу за ребенком

Уволили с работы из за больничного

102 ответа

Последний — 03 сентября, 08:48 Перейти Гость

Ну и ду..Читаем ТК РФ

Гость

на белую зарплату с ребенком вообще не берут.

AD

А вы думали, все будут счастливы делать вашу работу? Может, еще полы вам помыть?

Буратино

Вы не обязаны исполнять работу временно отсутствующего работника. Если и выполняете, то она должна оплачиваться дополнительно. Читайте ТК!

Гость

Вы не обязаны исполнять работу временно отсутствующего работника. Если и выполняете, то она должна оплачиваться дополнительно. Читайте ТК!

Буратино

Вы думаете, что кто-то спрашивать будет? Ню-ню. А как же, что все должны быть взаимозаменяемыми?

Гость

Вы думаете, что кто-то спрашивать будет? Ню-ню. А как же, что все должны быть взаимозаменяемыми?

Гость

Тьфу, вуман, как всегда плещет желчью. Отстой.Автор, хватит разводить. Везде дают посидеть на больничном. Если вы офицально работаете. Независимо белая или черная у вас зп.

Кто писал про Канаду. В канаде уровень жизни не тот. И поэтому с такими гарантиями гос-ва, больше одного никто не рожает.

Лика

Даже если тема разводка… а она таковой пахнет.. отвечу серьёзно.

Женщины, у кого маленькие дети и кто не имеет возможности попросить помочь родственников или оплатить услуги няни, – ваша работа только на предприятиях с полностью “белой” оплатой и соблюдением ТК. Как правило, больших денег на этих предприятиях не заработаешь… но здесь уже выбирать, что важнее.

Гость

Я после декрета ровно год проработала и меня так же и за это же уволили. Теперь сын во втором классе учится. Я до сих пор не работаю. Сейчас сын болеет редко , но зато школа очень далеко.

Утром уроки делаем в час дня в школу едем ( вторая смена) , потом в музыкалку. Кто меня будет на работе держать? Да никто. Вот и получается, ребенку скоро 9 лет, а я все не работаю.

Даже по утрам уборщицей никуда не устроишся, потому что ребенок один уроки делать не будет.

Гость

считаем: сотрудница сама болеет, у сотрудницы болеет ребёнок, бабушка-дедушка-собачка-кошечка…

а у тех, кого детей нет должны работать за неё?
я не со зла, но сама живу в Канаде, здесь вообще такого понятия как больничный по уходу за ребёнком нет.

Есть 5 больничных дней в году, можешь сказать, что сама болеешь и остаться с ребёнком – твои проблемы, но только 5 дней. Всё. Никого не волнует ваше семейное положение.

Гость

Я редко когда брала больничный. Деть в основ либо с бабушками и с дедушкой, либо с отцом, т к отец сам себе хозяин. А я не беру, нк потому что мне стыдно. Потому что, если за меня остануться. Это песец косяков разгребать. Так что я лучше один день -посижу дома, врача дождусь. И все.

И то печалька. Будут на телефон трезвонить. Кстати, я в отпуск тоже не хожу. Беру недельку отдыха летом, и то с условием быть на связи. Петицию оставлю -что -где и как. И то страшно.

Просто автор, вы видимо себя так зарекомендовали. Что ребенок-это просто овод , чтобы вас уволили.

Специалист-никудышный.

Персик

ЛикаДаже если тема разводка… а она таковой пахнет.. отвечу серьёзно.Женщины, у кого маленькие дети и кто не имеет возможности попросить помочь родственников или оплатить услуги няни, – ваша работа только на предприятиях с полностью “белой” оплатой и соблюдением ТК.

Как правило, больших денег на этих предприятиях не заработаешь… но здесь уже выбирать, что важнее.
Почему разводка? Мою приятельницу недавно уволили, в последний день испытательного срока, сказали, что она им не подходит.

Три месяца отработала, брала больничный пару раз, ребенок недавно в садик начал ходить.

Гость

ГостьЯ редко когда брала больничный. Деть в основ либо с бабушками и с дедушкой, либо с отцом, т к отец сам себе хозяин. А я не беру, нк потому что мне стыдно. Потому что, если за меня остануться. Это песец косяков разгребать. Так что я лучше один день -посижу дома, врача дождусь. И все.

И то печалька. Будут на телефон трезвонить. Кстати, я в отпуск тоже не хожу. Беру недельку отдыха летом, и то с условием быть на связи. Петицию оставлю -что -где и как. И то страшно.Просто автор, вы видимо себя так зарекомендовали. Что ребенок-это просто овод , чтобы вас уволили.

Специалист-никудышный.

Ну вы сравнили!!! У вас ЕСТЬ бабушки-дедушки, и они СОГЛАСНЫ с ребенком сидеть. Да еще и муж на свободном графике, а не “от темна до темна” с учетом проезда до работы. У автора ничего этого нет.

Она вполне может быть прекрасным спецом, просто реально не с кем ребенка оставить

Гость

ГостьГостьЯ редко когда брала больничный. Деть в основ либо с бабушками и с дедушкой, либо с отцом, т к отец сам себе хозяин. А я не беру, нк потому что мне стыдно. Потому что, если за меня остануться. Это песец косяков разгребать. Так что я лучше один день -посижу дома, врача дождусь. И все. И то печалька.

Будут на телефон трезвонить. Кстати, я в отпуск тоже не хожу. Беру недельку отдыха летом, и то с условием быть на связи. Петицию оставлю -что -где и как. И то страшно.Просто автор, вы видимо себя так зарекомендовали. Что ребенок-это просто овод , чтобы вас уволили.

Специалист-никудышный. Ну вы сравнили!!! У вас ЕСТЬ бабушки-дедушки, и они СОГЛАСНЫ с ребенком сидеть. Да еще и муж на свободном графике, а не “от темна до темна” с учетом проезда до работы. У автора ничего этого нет. Она вполне может быть прекрасным спецом, просто реально не с кем ребенка оставить

Я ниже написала. Тем более у нее никого нет.

Кто кормить будет? Бабулю нашла какую_нибудь. И заплатила бы ей.

Новые темы

Гость

Это чьи проблемы ? Коллег ?
Формально должны помогать государство/бизнес, но фактически, во многих организациях, бремя перекладывается на других сотрудников, а им это счастье нафиг не сдалось.

Гость

Автор, мне вас жаль. Но я тоже не люблю выполнять чужую работу забесплатно, в коллективах таких, как вы не любят.

Сибирская ЯзЬва

Гость Это чьи проблемы ? Коллег ? Формально должны помогать государство/бизнес, но фактически, во многих организациях, бремя перекладывается на других сотрудников, а им это счастье нафиг не сдалось.

Самый хитрожопый тут как раз работодатель, т.к.

ЗП сотруднику на больничном он НЕ ПЛАТИТ! Соцстрах платит пособие, а деньги работодателя экономятся.

И их можно было бы доплатить тем, кто делает часть работы за болеющего работника (моя работа меня, как правило, все равно дождется в виде завала на столе и никто при этом не пострадает).

Но работодатель прикидывается овечкой, терпящей убытки (какие?) и разжигает неприязнь к болеющим в коллективе. У нас коллектив 100 чел. и проблем таких никогда не было, люди после инсульта по полгода на больничном бывают, если Вы не в курсе, и такое может с каждым произойти.

Гость

Я редко когда брала больничный. Деть в основ либо с бабушками и с дедушкой, либо с отцом, т к отец сам себе хозяин. А я не беру, нк потому что мне стыдно. Потому что, если за меня остануться. Это песец косяков разгребать. Так что я лучше один день -посижу дома, врача дождусь. И все.

И то печалька. Будут на телефон трезвонить. Кстати, я в отпуск тоже не хожу. Беру недельку отдыха летом, и то с условием быть на связи. Петицию оставлю -что -где и как. И то страшно.

Просто автор, вы видимо себя так зарекомендовали. Что ребенок-это просто овод , чтобы вас уволили.

Специалист-никудышный.

Гость

Сибирская ЯзЬваГость Это чьи проблемы ? Коллег ? Формально должны помогать государство/бизнес, но фактически, во многих организациях, бремя перекладывается на других сотрудников, а им это счастье нафиг не сдалось.Самый хитрожопый тут как раз работодатель, т.к. ЗП сотруднику на больничном он НЕ ПЛАТИТ! Соцстрах платит пособие, а деньги работодателя экономятся.

И их можно было бы доплатить тем, кто делает часть работы за болеющего работника (моя работа меня, как правило, все равно дождется в виде завала на столе и никто при этом не пострадает).

Но работодатель прикидывается овечкой, терпящей убытки (какие?) и разжигает неприязнь к болеющим в коллективе. У нас коллектив 100 чел. и проблем таких никогда не было, люди после инсульта по полгода на больничном бывают, если Вы не в курсе, и такое может с каждым произойти.В том то и дело что обычно работодатель не доплачивает. Кстати первые три дня оплачивает он, а не государство.

В сообщение автора выходит так что государство хорошее, бизнес неплохой (отпускали же на больничные, всё ок было), а коллеги сволочи, не захотели за неё работать. Притензии должны быть не к коллегам, а к работодателю.

Гость

Гость 16. Почему у вас автор специалист некудышный? Меня прямо возмутили ваши слова. Вы же сами пишите, что у вас с ребенком муж и бабушка с дедушкой. А если у автора их нет?
Мой пост 15.

Я одна, без мужа воспитываю сына, моя мама мне с внуком ни разу в жизни не помогала. Она и мамой таой е была, как теперь бабушка. Но отношенич у нас с мамо совершенно нормальные, просто она не считает нужным помогать. Хотя у самой и муж был и двебабушки.

И почему я, получается тоже по вашим словам спеиалист некудышный???

Персик

Гостьсчитаем: сотрудница сама болеет, у сотрудницы болеет ребёнок, бабушка-дедушка-собачка-кошечка…а у тех, кого детей нет должны работать за неё?я не со зла, но сама живу в Канаде, здесь вообще такого понятия как больничный по уходу за ребёнком нет.

Есть 5 больничных дней в году, можешь сказать, что сама болеешь и остаться с ребёнком – твои проблемы, но только 5 дней. Всё. Никого не волнует ваше семейное положение.

Ну вы сравнили…

Я думаю, что в Канаде несколько иной уровень зарплат, при котором есть возможность нанять няню для ребенка.

Гость

Ну вы сравнили!!! У вас ЕСТЬ бабушки-дедушки, и они СОГЛАСНЫ с ребенком сидеть. Да еще и муж на свободном графике, а не “от темна до темна” с учетом проезда до работы. У автора ничего этого нет. Она вполне может быть прекрасным спецом, просто реально не с кем ребенка оставить
Я ниже написала. Тем более у нее никого нет. Кто кормить будет? Бабулю нашла какую_нибудь. И заплатила бы ей.

Гость

Вот поэтому и нанимают люди няню, если з/п позволяет конечно!

Гость
Судя по стилю письма и количеству ошибок, Вы работаете уборщицей. И без вас никак, действительно. В петиции пишИте, где швабра с веником находятся?
Гость

Кстати, я в отпуск тоже не хожу. Беру недельку отдыха летом, и то с условием быть на связи. Петицию оставлю -что -где и как. И то страшно.

Гость

Гость Ну вы сравнили!!! У вас ЕСТЬ бабушки-дедушки, и они СОГЛАСНЫ с ребенком сидеть. Да еще и муж на свободном графике, а не “от темна до темна” с учетом проезда до работы. У автора ничего этого нет.

Она вполне может быть прекрасным спецом, просто реально не с кем ребенка оставитьЯ ниже написала. Тем более у нее никого нет. Кто кормить будет? Бабулю нашла какую_нибудь. И заплатила бы ей.

Да как Вы не поймёте? Не хватит бабуль на всех! Если каждая начнёт бабуль нанимать, то бабули взвинтят цену, и лишь у жён олигархов будут бабули сидеть.

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4403054/

Если я часто болею: могут ли уволить работника за частые больничные

Уволили с работы из за больничного

В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни. При этом у многих работников возникает вопрос: могут ли уволить за больничные, если я болею часто. Для получения правильного ответа достаточно обратиться к действующим законам в части регулирования трудовых отношений.

Какие случаи могут быть

Если работник вынужден часто брать больничные листы по различным обстоятельствам, он испытывает переживания, могут ли уволить, если часто ходишь на больничный. Наиболее часто опасения связаны со следующими обстоятельствами:

  • болезнь наемного работника в течение действия трудового договора;
  • могут ли уволить за частые больничные с ребенком;
  • заболевания при прохождении испытательного срока;
  • длительная болезнь;
  • при необходимости ухода за больным членом семьи старше 15 лет в период болезни при условии стационарного лечения;
  • заболевания, влекущие невозможность выполнения профессиональной деятельности.

Каждый из этих случаев регулируется нормами ТК, определяя возможность того, могут ли уволить с работы за частые больничные листы. От характера обстоятельств и течения болезни зависит продолжительность действия листка нетрудоспособности.

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются нормами Трудового Кодекса. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК, и в их число не входят частые болезни физического лица. Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни.

В статье ТК прямо прописано, что увольнение сотрудника по инициативе руководителя недопустима в период действия листка нетрудоспособности и при пребывании его в отпуске. Исключение составляет случай ликвидации предприятия либо деятельности индивидуального предпринимателя.

Часто работодатели идут на компромисс и предлагают часто болеющему сотруднику должность, предполагающую менее серьезную нагрузку. Такой перевод в большинстве случаев связан с более низкой оплатой, и многие граждане не готовы идти на такой шаг.

Согласно действующему законодательству перевод и увольнение допустимы только с согласия работника. В связи с этим ответ на вопрос, имеют ли право уволить за частые больничные, отрицателен.

Даже при слишком частых болезнях уволить сотрудника можно по любым иным обстоятельствам, но не по причине большого количества больничных.

Если часто болеет ребенок

Листок трудоспособности может выдаваться при заболевании ребенка, так как дети не могут ухаживать за собой самостоятельно, и им необходим уход. Дети дошкольного возраста часто болеют, поэтому молодые мамы вынуждены брать больничные листы. В связи с этим на многих форумах тема о том, могут ли уволить из-за частых больничных по уходу за ребенком, является одной из самых популярных.

Согласно действующему законодательству больничный по уходу за ребенком является основанием законного отсутствия на работе. Правила Трудового Кодекса распространяются на все случаи исполнения профессиональных обязанностей.

В связи с этим молодой маме не стоит волноваться.

Закон прямо говорит о том, что работодатели не обладают правом уволить за частые больничные, так как такого основания для прекращения трудовых отношений не существует.

Больничный на испытательном сроке

Сегодня широко распространена практика, при которой работник берется на испытательный срок для проверки его профессиональных навыков.

При успешном прохождении проверки в дальнейшем с ним заключается трудовой договор. В среднем срок продолжается 3 месяца, но может быть более длительным.

В течение этого времени не исключены частые болезни, поэтому многих волнует, могут ли уволить из-за больничного.

На отношения между работодателем и работником, проходящим испытательный срок, распространяются все нормы Трудового кодекса. Для часто болеющего лица это означает невозможность его увольнения в период действия проверки профессиональных навыков.

Оплата за время болезни не имеет отличий и осуществляется по правилам ФЗ об обязательном страховании. Сумма будет зависеть от стажа работника и его заработной платы на прежнем месте работы и на старом. При отсутствии последнего будет учтен средний дневной заработок на новой работе.

Испытательный срок продлевается на время, которое соответствует длительности больничного листка. В дальнейшем работодатель может уволить сотрудника, но не по причине частой болезни, а ввиду непрохождения испытательного срока.

Сделать он это сможет только после выхода физического лица на работу. Наемный работник вправе сам принять решение о прекращении трудовых отношений, но только после окончательного закрытия больничного.

При этом если после увольнения он сразу заболеет, то работодатель обязан оплатить ему новый больничный. Такое правило распространяется на период до 30 дней.

Допустимая длительность периода нетрудоспособности

Длительность больничного может быть различной по длительности и во многом зависит от тяжести заболевания пациента. Средний срок действия листка нетрудоспособности составляет 10 дней. На такой срок он может быть выдан фельдшером или зубным врачом. Врач вправе принять решение при достаточных основаниях продлить действие больничного до 15 суток.

По истечении максимально допустимого срока и наличии проблем со здоровьем у пациента решение о возможности продления больничного принимает врачебная комиссия. Далее устанавливаются следующие правила:

  • максимальный срок больничного для большинства заболеваний — 10 месяцев;
  • при получении травм, необходимости восстановления после операций реконструктивного характера, при туберкулезе — срок не более 12 месяцев;
  • каждые 15 дней пациент обязан повторно проходить комиссию для дальнейшего прохождения периода нетрудоспособности;
  • при лечении в стационарах последним днем действия листка трудоспособности является день выписки из медицинского учреждения.

На протяжении срока действия больничного работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудника, находящегося на больничном. Увольнение по причине болезни возможно при признании работника нетрудоспособным, что не дает ему возможности осуществлять трудовую деятельность. В большинстве случаев такая ситуация связана с серьезными заболеваниями, при которых ставится инвалидность.

Врачебная комиссия может принять решение о необходимости облегчения условий труда. В этом случае выдается заключение, и по согласованию с работодателем сотрудник переводится на менее сложный вид деятельности. Наемный работник может быть уволен только в случае, если на предприятии не окажется подходящей вакансии с более простыми условиями работы.

Беременность и декретный отпуск

Беременным женщинам при наступлении срока выдается больничный. Период действия официального разрешения на возможность отсутствия на работе может продолжаться до 3 лет. Согласно действующим нормам работодатель в течение этого времени не может выступить с инициативой и уволить женщину с работы.

Исключение составляет ситуация ликвидации предприятия. В этом случае работодатель вправе уволить женщину, но выплачивает работнице определенную сумму выходного пособия. Размер его равен среднему месячному заработку.

При этом сохраняется средний заработок за месяц на период трудоустройства, но не более 2 месяцев с даты увольнения.

Дополнительно выплачивается денежная компенсация за все дни отпуска, который не был использован.

На время действия декретного отпуска работодатель обязан продлить договор. По окончании этого периода увольнение женщины возможно, но только согласно основаниям, которые предусмотрены действующими нормами Трудового кодекса.

Реальность и практика

Действующее законодательство прямо говорит о том, что частые факты болезни сотрудника не могут стать причиной увольнения. При этом не имеют значения причины, которые повлекли наступление периода нетрудоспособности. Работник может болеть сам, отсутствовать по причине необходимости ухода за ребенком или членом семьи, находящимся в тяжелом положении и требующим постоянного наблюдения.

На практике ситуация отсутствия работника и невозможность осуществления им трудовой деятельности в большинстве случаев работодателем воспринимается отрицательно, и он может принять решение об увольнении.

В приказе при этом не будет присутствовать прямая формулировка и будут указаны иные причины, найти которые при желании не так сложно.

Это могут быть нарушение трудовой дисциплины, опоздания, несоответствие занимаемой должности и множество иных обстоятельств.

В теории при незаконном увольнении физическое лицо вправе обратиться в суд для проведения процедуры восстановления на месте осуществления трудовой деятельности. Для работодателя такое развитие событий чревато следующими последствиями:

  • материальная ответственность — работнику возмещается средний заработок за время вынужденной невозможности работать и может быть выплачена денежная компенсация морального вреда, который был причинен незаконным увольнением;
  • административная ответственность — накладывается штраф за нарушение законодательства в сфере трудовых отношений.

При необоснованном увольнении беременной женщины либо женщины, воспитывающей трех и более детей, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности в виде оплаты штрафа либо выполнения обязательных работ. На практике доказать незаконность увольнения бывает достаточно сложно, поэтому рекомендуется направить усилие на исключение ситуации частых болезней с потерей трудоспособности.

Действующие нормы Трудового кодекса не предполагают возможность увольнения по причине частых болезней.

На практике многие работодатели несут убытки в связи с длительным отсутствием работника по причине болезни и находят иные поводы для увольнения.

По причине частого предоставления листков нетрудоспособности уволить не могут, и при подобной ситуации имеется возможность отстаивания прав в суде.

Источник: https://trud.help/bolnichniy/esli-ya-chasto-boleyu/

Рабочее место пустует: могут ли уволить за частые больничные?

Уволили с работы из за больничного

Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее. Несмотря на это, получает абсолютно противоположный эффект.

Сотрудник перестает общаться с коллегами, некачественно выполняет свою работу и не реагирует на замечания руководства или вовсе уходит на больничный, который длится неопределенное время. Как известно, именно лист нетрудоспособности полностью связывает руки начальству.

Человек числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит, так как субъект не появляется на предприятии или в офисе компании. Могут ли уволить за частые больничные?

Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?

Когда на протяжении длительного времени подчиненный находится на оплачиваемом больничном, работодатель не знает, как ему лучше поступить. Обычно все попытки воззвать к совести, сделать замечание, уволить пресекаются на корню по причине элементарного отсутствия гражданина на своем рабочем месте.

В такой ситуации Трудовой кодекс категорически запрещает применять какие-либо санкции по отношению к конкретному субъекту.

Граждане, которые на время утратили работоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Данный документ подтверждает законную причину неявки на рабочем месте. Однако часто очень непросто выяснить, действительно ли подчиненный болел или листок нетрудоспособности — простое прикрытие для личных дел.

Особенно часто работодателей беспокоят случаи, когда сотрудник уходит на больничный достаточно часто или его болезнь затянулась. Не следует мучить себя подозрениями и сомнениями, а достаточно просто изучить нормативную базу вопроса и знать действенные способы, которые помогут проверить подлинность больничного листа, выданного медицинским учреждением.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (сюда не входит отпуск по беременности и родам), если действующим законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения рабочего места при определенном заболевании.

Так могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком?

Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для представительниц слабого пола, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии.

Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт как минимум на двенадцать месяцев.

Как законно уволить часто болеющего работника?

При увольнении подчиненного работодатель может столкнуться с неприятными последствиями своих действий, например:

  • даже если работник был уволен законно, он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Если при проверке правильности увольнения будут выявлены ошибки в составлении документов о трудоустройстве (приказы, трудовая книжка), то на работодателя будет наложен большой штраф;
  • если заработная плата выплачивалась подчиненному в конверте, и работник не был официально оформлен на своем рабочем месте, то он имеет право подать жалобу. В случае, когда информация, указанная субъектом, подтверждается и уходит в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то начальство может столкнуться с новыми налогами, страховыми взносами, штрафами.

Лица, которые систематически уходят на больничный, не всегда способны полноценно исполнять свои основные должностные обязанности, что может негативно отразиться на показателях деятельности всей компании. Нередко встречаются недобросовестные подчиненные, которые пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению.

В таких непростых ситуациях руководству приходится искать законные пути решения проблемы и в большинстве случаев единственным выходом является увольнение. Ранее в действующем законодательстве была норма, позволяющая расставаться с подчиненным, который болеет более четырех месяцев.

На данный момент в Трудовом кодексе есть поправка, что расторжение трудового договора во время болезни категорически запрещено, если инициатива исходит только от работодателя. При этом последнему приходится доказывать тот факт, что во время нахождения на больничном конкретный субъект не болел.

В ситуации, когда гражданин принес своему руководству поддельный листок нетрудоспособности, то может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения. При этом важно соблюсти всю процедуру в соответствии с основными требованиями. Так как уволить сотрудника, который постоянно на больничном?

Помимо инициативы работодателя Трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни субъекта, они следующие:

  • на данный момент одним из распространенных оснований является инициатива подчиненного. Человек должен написать заявление об увольнении по собственному желанию;
  • руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с субъектом по соглашению сторон. При этом обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе прийти к общему консенсусу относительно компенсационных выплат для подчиненного;
  • истечение срока действия трудового договора. Этому основанию больничный лист не является препятствием. Это обусловлено тем, что данные обстоятельства не зависят от сторон;
  • гражданин отказывается продолжать работать в условиях труда, которые немного изменились. Если предложить субъекту изменение условий трудового договора, с которыми он не согласен, а другой работы у начальства для него нет, то можно расторгнуть трудовые взаимоотношения даже в случае временной нетрудоспособности человека. Однако здесь важно действовать в соответствии с законодательством.

Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?

Действующим трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. ТК РФ только обязывает начальство выплачивать соответствующее пособие по больничному листу.

Сроки выдачи, правила, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и различными нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые обычно выдаются больничные листы, строго регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Максимальный срок составляет:

  • если листок выдается подчиненному лечащим доктором, то больничный не может продолжаться более пятнадцати дней;
  • больничный лист, выданный стоматологом или фельдшером, имеет срок — 10 дней;
  • на более продолжительный временной промежуток больничный лист выдается специальной комиссией, когда установленного срока для выздоровления недостаточно. Нередко отмечаются случаи, когда работник болеет до десяти месяцев. Бывают сложные ситуации, при которых субъект находится на больничном до двенадцати месяцев. Это возможно только при наличии опасных патологических состояний.

Гражданин имеет право уходить на больничный до нескольких раз в год при возникновении такой необходимости. Не существует никаких ограничений относительно частоты обращения за больничным листом. Помимо болезни самого подчиненного, бывают и другие причины временной нетрудоспособности: уход за близкими родственниками, беременность и роды, долечивание, протезирование и так далее.

Что делать работнику при незаконном увольнении?

Нужно обратить внимание, что прежде чем уволить человека по одному из оснований, перечисленных в статье под номером 81 ТК РФ, начальник предлагает своему подчиненному написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если субъект хочет сохранить свое рабочее место, то не нужно соглашаться на написание этого документа. В противном случае будет практически невозможно доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в свою пользу.

У гражданина есть два способа защитить свои права:

  • подача жалобы в государственную инспекцию труда;
  • подача иска в суд.

Если нарушение, допущенное работодателем, носит очевидный характер и подтверждается письменными документами, то нужно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда.

Человеку нужно помнить о том, что ему дается только тридцать дней для обращения в суд. Если инспекция труда не успеет разрешить сложившуюся ситуацию за один месяц, то время для обращения в судебные органы закончится. Поэтому рекомендуется параллельно посетить суд с соответствующим иском.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-za-chastye-bolnichnye.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.