Уволили по статье что делать украина

Увольнение в Украине – что нужно знать?

Уволили по статье что делать украина

 

          Не редки случаи, когда ситуация на рабочем месте складывается так, что работника вынуждают написать заявление «по собственному желанию», случаются и угрозы работодателя – «увольнение по статье», в случае, если работник не уволится по собственной инициативе.

Основная масса работающего населения Украины чаще всего даже не задумывается о том, правомерно ли такое требование работодателя. Любое увольнение в Украине происходит на основании определенных статей трудового законодательства, а именно – Кодекса законов о труде, даже если увольнение работника происходит по собственному желанию.        

         Условно все статьи по увольнению можно разделить на «нейтральные» и «отрицательные», которые навсегда оставляют «пятно» в трудовой книжке, перечеркивая послужной список, и создают препятствия при трудоустройстве в будущем.

         К «нейтральным» статьям – основаниям можно отнести, например, увольнение по соглашению сторон, перевод работника на другое предприятие, переезд на другое место жительства и т.п. В трудовой книжке «уволен по собственному желанию, ст.38 КЗоТ», может лишь вызвать интерес у будущего вашего нанимателя, мол, а что вас там не устраивало?          

           Полезно будет знать, что увольнение по собственному желанию, в соответствии со статьей 38 КЗоТ, предусматривает определенные правила, обязательные для всех нанимателей и работников, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок (по такому договору работает основная масса населения). 

   Увольнение «по собственному желанию».

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения. Заметьте, никакой обязательной отработки в течение месяца или более законодательством не предусмотрено.

         «Уведомить» об увольнении – это не значит, что вы сообщили нанимателю о своем решении уволиться в устной форме. Необходимо в письменной форме подать заявление на увольнение работодателю не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

         Если нет времени ждать две недели, законодательно предусмотрены случаи такого увольнения. КЗоТ обязывает нанимателя уволить работника в срок, в который вы просите его это сделать в своем заявлении об увольнении. Обстоятельство, в связи с которым вам необходимо уволиться в короткий срок, необходимо указать в заявлении об увольнении.

          Конечно же, такое обстоятельство, как «меня ждут на другой работе», кроме принятия на работу по конкурсу, не будет являться основанием для немедленного увольнения.

         Законодательно урегулированы такие обстоятельства, как, к примеру, переезд на новое место жительства, перевод супруга в другую местность, поступление в учебное заведение и т.п., такие обстоятельства считаются уважительными причинами.

         Однако, если вы по окончании срока предупреждения об увольнении не оставили работы и не требуете расторжения трудового договора, наниматель не вправе освободить вас по поданному ранее заявлению.

         Исключение из этого правила составляет лишь ситуация, когда на ваше место уже приглашен работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении договора.         

          Увольнение по инициативе работодателя.

Если работодатель желает вас уволить, то на это должны быть мотивированные причины. Случаи увольнения по инициативе работодателя четко прописаны законодательством.

КЗоТом определен порядок увольнения работника, не связанного с его инициативой.

Положения статей КЗоТа, предусматривающие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, зачастую становятся предметов споров и судебных разбирательств.  

           Итак, случаи увольнения по инициативе работодателя

         1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, что препятствует продолжению данной работы, а также в случаях отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных обязанностей на работника требует такого допуска (п.2 ст.40)

          При увольнении по данным основаниям у работодателя должны быть фактические данные, которые подтверждают вашу недостаточную квалификацию или состояние здоровья (например, медицинское заключение).

         Необходимо отметить, что отсутствие специального образования (диплома), если в соответствии с законодательством его наличие не обязательно для выполнения вашей работы по трудовому договору, не может являться основанием для освобождения от работы.

          Но, если вы приняты на работу, например, водителем и вас лишили специального права управления транспортным средством, то вы вполне можете быть уволены по п.2 ст.40 КЗоТ.           

          2. Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или правил внутреннего трудового распорядка, при условии, что ранее к работнику применялись мероприятия дисциплинарного взыскания (например, предупреждение, выговор) (п.3 ст.40).

То есть, просто так, решив, что вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка (например, несколько раз немного опоздали на работу), наниматель вас уволить не может. Дело в том, что данная статья предусматривает систематическое невыполнение трудовых обязанностей, поэтому для начала к вам должны быть применены нормы дисциплинарной ответственности.

          Более того, в случае судебного разбирательства судом будут проверяться правила и порядок применения к вам дисциплинарных взысканий, срок привлечения к такой ответственности, применялось ли уже за такой проступок дисциплинарное взыскание, степень тяжести проступка и т.д.

         Самое важное, что уволить вас могут только по проступку, совершенному после применения к вам дисциплинарного взыскания или общественного взыскания. 

         3. Прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительных причин (п.4 ст.40).

При увольнении «за прогул» вы должны знать, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Такими причинами могут быть помещение в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с нанимателем отгулов, очередного отпуска, оставления работы по окончании срока трудового договора и др.

         К слову, и причины семейно-бытового характера могут быть признаны уважительными, если ваш выход на работу при наличии таких обстоятельств мог бы причинить вам или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который был причинен нанимателю невыходом на работу. Кроме того, ваше отсутствие на работе должно быть зафиксировано документально (акт об отсутствии на рабочем месте, пояснительные записки коллег и ваша собственная пояснительная записка), а не только на словах свидетелей.  

        4. Неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.5 ст.40).  

         Здесь, думаем, все понятно, без комментариев. 

         5. Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п.6 ст.40).

         На основании возобновления на работе работника, который ранее выполнял эту работу вас могут уволить. Скажем, если вы были приняты на работу, а позже вступило в законную силу решение суда о возобновлении на работе предыдущего работника, который был незаконно уволен или переведен с данного места работы. 

        6. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7 ст.40).

         Обращаем внимание на то, что нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсичное опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (ст.27 ГПК), которым суд должен дать соответствующую оценку.

7. Совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества нанимателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу (постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния) (п.8 ст.40).

В таком случае работнику следует знать, что уволить его могут не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мероприятий общественного влияния за совершение кражи. Причем в этот месяц не засчитывается время пребывания работника на больничном или в отпуске. 

          Мы перечислили главные основания увольнения по инициативе работодателя, но законодательством установлены еще дополнительные основания такого увольнения.

Среди них: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, а также другие основания увольнения.

         Законодательством закреплены случаи преимущественного оставления на работе при увольнении работников в связи со сменой в организации производства и труда, преимущественное право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу и др.    

          Все вышеизложенные правила полезно знать, поскольку у вас всегда есть право обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Зачастую работодатель, пользуясь незнанием работника, освобождает его от должности с нарушением процедуры увольнения.

          И, благодаря судебному разбирательству, работодателя обязывает суд восстановить работника на работе и оплатить ему за вынужденный прогул.     

юридические услуги по трудовым спорам                    юридические услуги в Киеве

Источник: http://pravoizakon.com.ua/sovet-uristov/11-trudoustroistvo/43-uvolnenie.html

За что увольняют украинцев и как защититься: раскрыты реальные причины

Уволили по статье что делать украина

В Украине из-за трудовой миграции на рынке назревает кадровый голод. При этом, отмечают эксперты, большинство работников младше 30 лет не держится за конкретное место, легко увольняется и всегда находится в поисках лучших вариантов.

В таких обстоятельствах удержать ценные кадры и привлечь новых специалистов становится одной из главных задач руководителя.

OBOZREVATEL разобрался, почему украинцы меняют работу и за что чаще всего увольняют работодатели.

Главное:

  • основная причина увольнений – не уровень зарплат, а атмосфера в коллективе;
  • украинцы чаще уходят не из-за того, что им мало платят, а из-за неоправданных ожиданий: обещания при трудоустройстве не соответствуют реальной ситуации;
  • работодатели в разных регионах увольняют сотрудников по-разному: на западе страны держат тех, кто трудится на одном месте годами, а в центре очень быстро прощаются с любыми кадрами;
  • руководство часто увольняет “на эмоциях”, а потом не может изменить свое решение, чтобы не потерять авторитет;
  • в законе четко прописаны ситуации, при которых работодатель имеет право уволить работника, в любых других обстоятельствах можно подать в суд и восстановиться.

Украинцы бегут от “плохой атмосферы”, а начальники рубят с плеча

Чаще всего украинцы увольняются из-за низких зарплат, говорится в результатах исследования международного портала HeadHunter. На втором и третьем местах – отсутствие перспектив и конфликты. Во всяком случае, такие ответы дали участники опроса. Опытные HR-менеджеры утверждают: реальные причины сотрудники озвучивают очень редко.

Во-первых, на новом месте, когда в отделе кадров интересуются причиной ухода с работы, никогда нельзя рассказывать “что-то плохое” о прошлом руководстве, поясняет директор HRSystem Людмила Лавренко. И опытные соискатели знают это негласное правило, поэтому чаще всего говорят об “отсутствии профессионального роста”.

Во-вторых, участники опроса интуитивно называют “социально желаемые причины”. Мало кто готов признаться, что не справлялся со своими должностными обязанностями или просто был недоволен обстановкой в коллективе.

Людмила Лавренко уверена: на самом деле украинцы чаще всего меняют работу из-за тяжелой атмосферы в компании, плохих отношений с непосредственным руководителем или ложных финансовых ожиданий (обещали одну зарплату, а по факту платят меньше). С этим мнением также соглашается гендиректор Vikly Давид Долганов.

Если же покопаться глубже, первый шаг к увольнению происходит еще на этапе подбора персонала, добавляет представитель консалтинговой группы Перспектива-М Маричка Артиш.

Работник может не подходить под конкретные задачи, но когда вакансию нужно быстро закрыть, то на незначительные несоответствия могут “закрыть глаза”. Также важно найти общий язык при собеседовании.

Ситуация, когда “говорили одно, а поняли другое”, уверена Маричка Артиш, приводит к увольнению.

Большинство экспертов соглашается: работодатели же часто увольняют сотрудников просто на эмоциях. Говорят “ты уволен”, а после свое решение изменить не могут, так как потеряют авторитет в коллективе.

Свои особенности есть и в конкретных регионах. На западе Украины редко увольняют тех, кто когда-то был полезен, сейчас же, спустя много лет, держат, потому что “свой”.

А вот центральным регионам свойственно увольнение “тут и сейчас” без лишней ностальгии, отмечают в Перспектива-М.

“Идеально, когда есть определенная система увольнений, а решение принимаются коллективно. То есть согласовать увольнение могут только несколько менеджеров, предварительно обсудив между собой причины. Тогда человеческий фактор, эмоциональные вспышки не будут влиять на принятие решения”, – добавляет HR-эксперт Александр Плахотник.

Если человек не хочет, уволить будет сложно

Все опрошенные OBOZREVATEL кадровики соглашаются: закон прописан так, что если сотрудник не хочет уволиться, то сделать это крайне сложно. К примеру, в Vikly рассказывают: с проблемами увольнения сталкивались два раза. “Оба раза люди украли деньги и шли на принцип “увольнения по закону”. Таким образом, они мстят компаниям”, – рассказывает Давид Долганов.

В Кодексе законов о труде (КЗоТ) перечислен исчерпывающий перечень причин для увольнения. И если работодатель нарушит закон, сотрудник может подать в суд, восстановится на своем месте еще и получить компенсацию за время, пока судился и не получал зарплату.

Условно все причины можно разделить на три категории: по инициативе работника (соглашению сторон или собственному желанию), по сложившимся обстоятельствам (призыв в армию, лишение свободы, длительная болезнь) и по инициативе работодателя. Последняя причина также четко описана в законе.

Работодатель может уволить:

• за прогул (отсутствовал три часа на работе);

• выявление несоответствия работника занимаемой должности (а это еще придется доказать);

• систематическое невыполнение обязательств (также придется доказать);

• появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

• воровство.

Чтобы после не было проблем в суде, за прогулы и невыполнение обязательств могут оформлять выговоры. После этот документ станет подтверждением того, что уволенный истец действительно не выполнял свои обязательства.

проблема: руководителю зачастую крайне сложно аргументировать и документально доказать хотя бы одну из законных причин. Поэтому работников просят уволиться по соглашению сторон. Такой вариант – лучший выход из ситуации, считает Маричка Артиш. Если увольнять по статье, может и репутация компании пострадать, и атмосфера в коллективе испортится.

Есть еще одна возможность: просто сократить ту должность, которую занимает нежелательный работник.

Но о сокращении нужно предупреждать за два месяца, также придется заплатить пособие в размере не меньше одного среднемесячного заработка и выплатить весь неиспользованный отпуск. Хотя и эту причину также, возможно, придется доказывать в суде.

Работодателю разрешается сокращать сотрудников, только если происходит переформатирование, переквалификация или смена собственника предприятия. Любую из указанных причин придется аргументированно доказать.

Источник: https://www.obozrevatel.com/economics/za-chto-uvolnyayut-ukraintsev-i-kak-zaschititsya-kadroviki-raskryili-realnyie-prichinyi.htm

Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

Уволили по статье что делать украина

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику – «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Работодатель не объясняет причины и просит сотрудника уволиться – настаивает на увольнении по соглашению сторон. Но о каком соглашении речь, если сам сотрудник на это не согласен?», – ответ в нашем втором выпуске.

Ирина Шляховская,
старший юрист, адвокат, юридическая компания «Правовой Альянс»

– Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, то есть уволить сотрудника, по своей инициативе только в случаях, описанных ст. ст. 40, 41 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины):

1) изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, что препятствует продолжению работы. Также – в случае отказа в допуске к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение обязанностей требует доступа к ней;

3) сотрудник систематически без уважительных причин не выполняет обязанности, если к нему уже применяли меры дисциплинарного или общественного взыскания.

4) прогул (в том числе отсутствие более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

5) неявка на работу более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За сотрудниками, которые не могут работать из-за трудовых травм или профессиональных заболеваний, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

6) восстановление на работе сотрудника, который до этого выполнял эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) кража имущества собственника;

9) призыв или мобилизация владельца – физического лица во время особого периода.

10) сотрудник не прошел испытательный срок.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ Украины, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (см. пункт 5), а также в отпуске, кроме полной ликвидации предприятия.

С отдельным категориям работников, например, руководителем, главным бухгалтером, лицом, выполняющим воспитательные функции, трудовой договор может быть расторгнут также по дополнительным причинам (ст. 41 КЗоТ Украины).

Когда увольнение – незаконно?

Указанный в законодательстве перечень – исчерпывающий. Если вас хотят уволить по другим причинам – это незаконно.

Также трудовой договор может быть прекращен по основаниям, которые описаны в ст. 36 КЗоТ Украины, в том числе по соглашению сторон. Очевидно, что если работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон, законных оснований для увольнения по его инициативе нет.

Почему работодатель может настаивать на таком решении? Во-первых, чтобы уволить законно по инициативе работодателя, нужно подготовить большое количество документов, и такое решение должно быть мотивировано и обосновано. Во-вторых, некоторых сотрудников, например, беременных, женщин с детьми в возрасте до 3-х или 6-ти лет, матерей-одиночек с ребенком до 14-ти лет и ребенком-инвалидом нельзя уволить по инициативе работодателя.

Читайте еще: Как понять, что вас хотят уволить: 5 тревожных сигналов

Как защитить себя в суде?

Сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию (если она есть в компании), территориальный орган Госслужбы Украины по вопросам труда или местный общий суд по месту нахождения компании или месту регистрации (проживания). Стоит отметить, что со значительным увеличением штрафов за нарушение трудового законодательства возможность работника обратиться в Госслужбу Украины по вопросам труда – это значительный рычаг влияния.

Если вас незаконно уволили, в суде вы можете требовать, чтобы вас восстановили, изменили формулировку причин увольнения, выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы или возместили моральный ущерб.

В суд нужно обращаться в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки в соответствии (ч. 1 ст. 233 КЗоТ). В противном случае нужно будет обосновать причины пропуска этого срока, например, длительная болезнь, но должны быть доказательства, в данном случае – лист нетрудоспособности.

Важный момент: если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал допсоглашение к трудовому договору о расторжении, где основанием указано соглашение сторон, подписал приказ об увольнении по соглашению сторон и не указал, что он не согласен с основаниями для увольнения – доказать незаконность увольнения практически невозможно.

Специальной процедуры для увольнения по согласованию сторон нет, поэтому этот тот случай, когда важно не подписывать какие-либо документы. Необходимо будет, чтобы были свидетели, которые подтвердят, что согласия не было и на сотрудника давили, но такие показания получить крайне проблематично.

К сожалению, других действенных инструментов для защиты своих прав, когда работодатель стремится уволить сотрудника, – нет.

Читайте еще: Как пережить трудности и выйти на новый профессиональный уровень

Что можно сделать, пока вы еще работаете?

Можно попробовать принять меры досудебного урегулирования, пока вы еще работаете в компании. Например, обратиться к непосредственному руководству предприятия, в штаб-квартиру компании, профсоюз.

Письменно фиксировать несогласие с действиями работодателя: писать докладные записки на имя непосредственного руководства предприятия, письма в штаб-квартиру, составлять акты, вести запись разговора на диктофон и быть осторожным, ставя подпись на документах.

В первую очередь не надо подписывать документы, содержание которых непонятно или не совсем понятно. Как было указано выше, это документы при увольнении по соглашению сторон. Все это будет доказательной базой во время судебного процесса.

Как свидетельствует судебная практика, 70% трудовых споров решаются в пользу сотрудников.

Например, на одном предприятии прошло сокращение штата, и сократили одного работника, мотивируя реорганизацией и необходимостью экономии денежных средств. При этом количество сотрудников не изменилось.

Суд восстановил специалиста на работе, так как не было доказано, каким образом сокращение одной должности поможет сэкономить денежные средства.

Читайте еще: Ключ к боссу: как найти общий язык с любым начальником

Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-chto-delat-esly-vas-hotyat-uvolyt/

Увольнение в Украине и статьи КЗОТ

Уволили по статье что делать украина

09.10.2018

Не только директор фирмы, но и работник должен знать, как осуществляется увольнение в Украине и статьи КЗОТ, которые его регулируют. При нарушении норм, предусмотренных действующим законодательством, виновная сторона может быть привлечена к ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения.

Виды увольнения

Расторжение договора трудоустройства может произойти по разным основаниям, предусмотренным статьей 36 КЗоТ. В зависимости от того, кто является инициатором прекращения сотрудничества, можно выделить несколько видов увольнения:

  • по соглашению между сторонами. В данной ситуации не играет роли, кто выступает в качестве инициатора разрыва договора трудоустройства. Одна из сторон должна другой стороне направить уведомление, в котором будет предложено прекращение трудовых отношений по общему согласию. Если вторая сторона согласится, то работник с работодателем совместно составляют дополнительное соглашение. В нем должны быть перечислены все условия, на которых сотрудничество будет прекращено;
  • по инициативе сотрудника. Данное право регламентировано статьей 38 КЗоТ Украины. Действующее законодательство позволяет работнику выступать в качестве инициатора для прекращения сотрудничества, независимо от вида трудового договора (срочный, бессрочный). Если работник желает покинуть работу, то о своем намерении он должен заблаговременно, за 2 недели до даты ухода, оповестить работодателя путем отправки заявления об увольнении. По закону человек может быть уволен в день, указанный в заявлении, если имеются уважительные причины, например, перевод второго супруга в другую местность, необходимость ухода за недееспособным родственником, подтвержденные соответствующими документами;
  • по инициативе работодателя. Расторжение договора трудоустройства пожеланию руководителя организации или уполномоченного органа предусмотрено статьей 40 КЗоТ Украины. При этом, директор организации должен иметь достаточно весомые основания для прекращения сотрудничества со своим работником. Кроме этого, необходимо учитывать, что существует категория граждан, которая находится под особой защитой государства и может быть уволена только в ситуациях, предусмотренных законом.

Так действующее законодательство Украины позволяет производить расторжения договора трудоустройства на основании статьи 40 КЗоТ (по инициативе работодателя) по следующим причинам:

  • закрытие предприятия, в том числе из-за банкротства;
  • сокращение численности работников;
  • несоответствие знаний работника занимаемой должности;
  • игнорирование должностных обязательств;
  • прогулы;
  • отсутствие работника в течение 4 месяцев на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности;
  • выход основного работника;
  • хищение имущества организации или других работников.

Кроме этого, статья 41 КЗоТ предусматривает дополнительные причины, по которым может быть расторгнут договор трудоустройства – однократное грубое нарушение дисциплины, совершение виновных действий, приведших к утрате доверия, совершение аморального поступка.

Особенности выплат

Независимо от того, кто является инициатором прекращения сотрудничества, руководитель организации обязан проследить, чтобы с работником был произведен полный расчет в последний рабочий день. Независимо от причины увольнения человеку должна быть предоставлена денежная сумма, которая включает в себя:

  • оплату труда за фактически отработанный период;
  • компенсацию за дни отпуска, которые ранее были не использованы;
  • компенсацию по ранее не оплаченному больничному листу;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, например, надбавки, премии.

Если увольнение осуществляется в связи с ликвидацией предприятия или из-за сокращения штата, то работнику в обязательном порядке (на основании статьи 44 КЗоТ Украины) должно быть выплачено выходное пособие. Его размер устанавливается в индивидуальном порядке.

Нюансы и судебная практика

Независимо от того, кто является инициатором разрыва трудовых отношений, необходимо строго соблюдать нормы, предусмотренные действующим законодательством Украины.

При нарушении пунктов КЗоТ работодателем, уволенный работник может обратиться в судебные органы для защиты собственных интересов. По решению суда увольнение может быть аннулировано, что обяжет директора организации восстановить работника в должности.

Кроме этого, человек может потребовать выплату денежной компенсации за тот период, когда он не могут трудиться из-за ошибки руководителя.

К данным нарушениям может быть отнесено, как не предложение работнику свободной должности при сокращении или несвоевременное уведомление о предстоящем сокращении, так и несвоевременная выдача трудовой книжки, что привело к нарушению прав работника.

Действующее законодательство Украины, в частности КЗоТ, предусматривает множество вариантов для расторжения договора трудоустройства.

При этом, инициатором прекращения сотрудничества может выступать не только руководитель организации, но и сам работник.

После разрыва трудового контракта человеку должны быть предоставлены денежные средства, размер которых регламентируется коллективным договором и статьями КЗоТ, в частности статьей 44.

Увольнение в Украине и статьи КЗОТ Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-v-ukraine-i-stati-kzot

Увольнение по статье

Уволили по статье что делать украина

Увольнение по статье используется работодателем в случае грубого нарушения работником трудовой дисциплины (согласно ст.40 КЗоТ Украины).

В действительности процедуру увольнения по статье оформить без предпосылок для дальнейшего обжалования работником довольно сложно, так как доказательство каждой из причин увольнения должно быть оформлено документально и подкрепляться результатами соответствующей экспертизы.

В случае, если работник считает, что его уволили незаконно, он может оспорить факт своего увольнения в судебном порядке. И стоит заметить, шансы выиграть суд у работника достаточно высоки.

Чтобы лучше ориентироваться в основах трудового кодекса Законов о труде Украины, рассмотрим наиболее распространенные варианты увольнений по статье.

Ситуация 1. Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности.

Руководитель может быть не доволен уровнем профессионализма сотрудника, качеством или/и объемом выполненных им производственных заданий. Если проведенные беседы по повышению эффективности деятельности остаются безрезультатными, работника могут уволить по статье 40 п.2 КЗоТ Украины – несоответствие занимаемой должности.

Что следует знать сотруднику? Во-первых, согласно законодательству для того, чтобы доказать несоответствие работника занимаемой должности, обязательно должна быть проведена аттестация, с помощью которой определяется профессионализм работника. Если аттестация была проведена, но Вы не согласны с решением комиссии, Вы можете обжаловать результаты в судебном порядке в течение 10 дней со дня вынесения вердикта.

Во-вторых, не забывайте, что существуют категории работников, которые не подлежат аттестации, а также сотрудники, которые могут быть аттестованы только с их письменного согласия.

Ситуация 2. Увольнение по статье за систематическое невыполнение функциональных обязанностей (ст.40, п.3 КЗоТ).

Работник должен помнить, что увольнение за систематическое невыполнение функциональных обязанностей в обязательном порядке должно подкрепляться соответствующими документами: начальник отдела должен зафиксировать все случаи невыполнения сотрудником рабочих заданий в докладной записке вышестоящему руководству, также должен потребовать от работника объяснительную записку.

На основании данных документов выносится выговор, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работнику было объявлено два выговора и появились основания для вынесения третьего, его могут уволить по статье.

Ситуация 3. Увольнение по статье за систематическое невыполнение правил внутреннего трудового распорядка.

Нередки случаи, когда руководитель не удовлетворен дисциплинированностью работника. Например, сотрудник часто опоздает на работу, “грешит” прогулами, использует приборы и оборудования предприятия в личных целях и т.д.. Если предупредительные беседы прошли безрезультатно, работника могут уволить по статье 40, п.3 КЗоТ – систематическое невыполнение правил внутреннего трудового распорядка.

Что должен знать работник? Решение об увольнении может быть вынесено только в том случае, если были проведены предупредительные беседы и вынесены два выговора с приказами, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. (См: Расчет при увольнении, Компенсация за неиспользованный отпуск)

Ситуация 4. Увольнение по статье за прогул.

Если работник отсутствовал на рабочем месте более трёх часов без уважительной причины, он может быть уволен согласно статье 40, п.4 КЗоТ за прогул.

Что нужно помнить работнику? При увольнении за прогул в обязательном порядке составляется акт появления сотрудника после трехчасового отсутствия. Акт составляется в присутствии трех свидетелей.

Необходимым документом при увольнении за прогул является объяснительная записка самого работника, в которой он должен объяснить причины своего отсутствия на рабочем месте.

Если руководство решило, что причины уважительными не являются, издаётся приказ об увольнении, с которым работника обязаны ознакомить под роспись. И только после этого оформляется увольнение. (См: Приказ об увольнении образец)

Ситуация 5. Увольнение по статье за появление в нетрезвом виде.

Если работник пришёл на работу в нетрезвом виде, его могут уволить согласно ст.40, п.7 КЗоТ. Процедура увольнения при появлении работника на рабочем месте в нетрезвом виде проходит аналогично процедуре увольнения за прогул, только кроме остальных документов необходим акт медицинского освидетельствования. (См: Увольнение за нарушение трудовой дисциплины) 

Ответы на наиболее распространённые вопросы:

1. Можно ли уволить по статье работника, находящегося в сложных отношениях с коллегами?

В трудовом законодательстве нет статьи, по которой можно уволить сотрудника, не сумевшего найти общий язык с коллегами. Но Вы должны помнить, что любой руководитель заинтересован в том, чтобы в его коллективе сохранялся нормальный микроклимат.

И если в рабочей команде работает человек, который не может выйти из затяжного конфликта, менеджеру по персоналу может быть дано задание разобраться в ситуации, собрав как можно больше информации.

В итоге может быть принято решение об увольнении, со ссылкой на определенные статьи КЗоТ, о которых говорилось выше.

2. Могут ли уволить работника потому, что у него наступил пенсионный возраст?

С 1995 года в нашем законодательстве не предусмотрено увольнение работника с работы по причине наступления пенсионного возраста. На сегодняшний день правовой статус пенсионера ничем не отличается от статуса остальных работников и его могут уволить только на общих основаниях.

3. Могут ли уволить работника по состоянию здоровья?

Да, могут. Согласно п.4.1.2. приказа № 45 Минздрава Украины, работодатель имеет право провести внеочередной медицинский осмотр работников по ряду должностей. Если медкомиссия решит, что сотруднику по состоянию здоровья противопоказана выполняемая работа, работника могут уволить по п.2 ст.40 КЗоТ.  (См: Расчет выходного пособия)

Но в данной ситуации нужно учесть один момент: если работодатель при принятии на работу работника знал о несоответствии его состояния здоровья занимаемой должности (подтверждается соответствующей медицинской справкой), увольнение на данном основании не допустимо.

К тому же согласно ч.2 ст.40 КЗоТ работодатель обязан предоставить работнику другое рабочее место (с согласия работника), если таково имеется. И только в том случае, если работник отказывается от предложенной на этом же предприятии работы, он может быть уволен на данном основании.

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме Украина | подать резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: оставить вакансию бесплатно | работа подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.

Источник: https://personal-ua.com/index.php/uvolnenie/12796-uvolnenie-po-state

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.