Уволили на больничном

Содержание

Можно ли уволить сотрудника на больничном, правила оформления и оплаты листа временной нетрудоспособности

Уволили на больничном

Найм Труда > Прием на работу > Можно ли уволить сотрудника на больничном: законность процедуры и способы её проведения

Могут ли уволить сотрудника на больничном?

Для того, чтобы процедура освобождения должностного лица от выполнения обязанностей была признана правомерной, необходимо придерживаться таких условий: основания для увольнения предусмотрены законом и соответствуют фактическим, порядок проведения процесса соблюден, договор трудовых отношений расторгнут. Чтобы ответить на вопрос, можно ли уволить сотрудника на больничном, нужно учитывать форму трудовых отношений между сторонами и кто выступает инициатором.

Условия и процесс увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе четко указано, что наниматель не имеет права уволить работника, если он в отпуске или на больничном при условии, что с ним был подписан договор на неопределённый срок.
Полное освобождение от трудовых обязательств в этот период возможно в случае прекращения деятельности предприятия или окончания срока трудового соглашения.

Исключение составляют только беременные женщины. При любой форме договора их не имеют права увольнять. Если женщина ушла в декретный отпуск до ликвидации организации или после, ей будет начислено пособие в соответствии с её заработной платой за предшествующие два года.

Другим сотрудникам для получения выплат по больничному листу в случае ликвидации компании нужно обратиться в Фонд социального страхования. При себе необходимо иметь: документ удостоверяющий личность, трудовую книжку, лист временной нетрудоспособности, СНИЛС и заявление.

Когда период действия трудового соглашения подошел к концу, работодатель имеет право уволить сотрудника в день завершения его действия. Иначе срочный договор перейдёт в бессрочный.

Процесс увольнения будет происходить в следующем порядке:

  1. Работнику высылают извещение о завершении срока действия договора. После его получения он должен прийти за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы её выслали по почте.
  2. Оформляется приказ об увольнении. Если сотрудник не явился, в документе ставится отметка что он не может с ним ознакомиться по причине отсутствия.
  3. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и карточку.
  4. Перечисление зарплаты и необходимых компенсаций.
  5. Выплата пособия в полном размере.

Порядок проведения процедуры увольнения по желанию сотрудника

Увольнение на больничном по желанию сотрудника

Если инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, его увольнение можно совершить без препятствий, если инициатива исходит от работодателя — он обязан ждать выхода сотрудника на работу. После его выздоровления наниматель оформляет листок временной нетрудоспособности и перейдёт к самой процедуре увольнения.

В соответствии с установленным законом порядком необходимо:

  • утвердить приказ об увольнении;
  • сделать отметку в трудовой книжке и личной карточке работника;
  • выплатить сотруднику заработную плату, премии и компенсации, если они предусмотрены.

Бывают случаи, когда наниматель требует отработать срок, который пришелся на больничный или отпуск сотрудника. По закону, если работник предупредил о своём решении за две недели, его увольнение должно осуществиться в день, указанный в заявлении. Продление отработки не допускается.

Если сотрудник поменял своё решение, он вправе отменить свое заявление.

Другим вариантом увольнения при бессрочной форме договора является увольнение по соглашению сторон. В таком случае трудовые отношения можно расторгнуть даже с беременной женщиной.

Но такая процедура увольнения имеет некоторые особенности, в частности:

  1. Дата увольнения не имеет значения, так как она индивидуально оговаривается с работодателем.
  2. После подписания документов решение нельзя оспорить и отозвать в одностороннем порядке.
  3. Нет никаких обязательств выплаты компенсаций.

Для того чтобы обратиться к нанимателю с предложением об увольнении по соглашению сторон необходимо составить заявление. В нём следует указать данные работника, организации и трудового договора, основание для расторжения трудовых отношений и сумму возмещений, если они есть.

В каком случае работодатель имеет право уволить сотрудника за длительный больничный?

Могут ли уволить за длительный больничный?

Когда больничные у сотрудника длительные и частые, некоторые работодатели начинают задумываться о его замене. Они имеют право уволить работника если по причине болезни он не является на работу более четырёх месяцев подряд. Выход сотрудника хотя бы на один день прерывает исчисление срока болезни.

Если он вышел на работу на несколько дней позже в связи с болезнью – это не причина для увольнения. Тем более при предоставлении листа нетрудоспособности. Если сотрудник не может его предъявить, то это не является неуважительной причиной его отсутствия. Факт плохого самочувствия может быть подтвержден свидетельскими и другими показаниями.

Больничный перед увольнением

Иногда возникает такая ситуация: сотрудник подал заявление об увольнении и взял на себя обязанность отработать двухнедельный срок, но через несколько дней внезапно заболел. В таком случае может быть два варианта развития событий. Первый: если он выздоровеет до момента увольнения, эту процедуру совершат в срок и без проблем.

Второй: если больничный затянулся, то процедуру должны совершить без работника в назначенный им день, так как по закону нельзя менять дату увольнения записанную в заявлении. Отпуск по временной нетрудоспособности будет полностью оплачен до момента его окончания, независимо от того, состоит сотрудник в штате или уже нет.

Ранее работавший сотрудник, который заболел в течении 30 дней после увольнения, имеет право получить от бывшего работодателя оплату больничного в размере 60% от средней заработной платы.
При оформлении документов для увольнения работник должен прийти в указанный день для того, чтобы забрать трудовую книжку, карточку и получить полный расчет.

Если он не явился, предприятие обязано уведомить его об этом в письменном виде и получить при необходимости разрешение на пересылку документов.

Порядок оплаты больничного листа

Компенсация по больничному листу осуществляется в одинаковом порядке, не зависимо от того, уволен работник или находится в штате. Для этого определяется дневная оплата труда и учитывается страховой стаж.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/mozhno-li-uvolit-na-bolnichnom.html

Можно ли уволить сотрудника во время больничного?

Уволили на больничном

В соответствии с 81 статьей Трудового кодекса Российской Федерации лицо, находящееся на листе нетрудоспособности, не может быть уволено с работы независимо от причин, возникших для такого увольнения, поэтому на вопрос о том, могут ли уволить на больничном? На стороне болеющего работника находится закон, поэтому любое решение, противоречащее установленным нормам, будет признано незаконным и повлечет определенные негативные для нанимателя последствия. Также не является основанием для увольнения длительное пребывание на больничном либо же получение травмы, вынужденный уход за нетрудоспособным членом семьи либо ребенком.

Не допускается прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке и в случае, когда человек работает по временному трудовому договору.

При необходимости увольнение производится после официального возвращения работника к полноценному труду, т.е. в день, следующий за днем закрытия больничного листа.

Еще одной социальной гарантией находящегося на больничном сотрудника является выплата ему денежного вознаграждения, которая производится из Фонда социального страхования, куда работодателем с определенной периодичностью (чаще всего ежемесячно) производятся отчисления установленного процента от заработка его рабочих.

На практике возникают ситуации, когда работника увольняют с нарушением законодательства, но происходит это неумышленно, например, когда человек находится в бессознательном состоянии в силу болезни, опасной травмы или при других ситуациях и не имеет возможности связаться с нанимателем, а тот, в свою очередь, не может выйти на связь со своим работником. Одной из главных рекомендаций, позволяющих избежать нежелательных проблем с поспешным увольнением, является необходимость записывать контактные номера телефонов родственников или иных лиц, которые могут при необходимости пояснить что-то о месте нахождения человека.

Если же прекращение трудовых отношений во время нахождения работника на листе нетрудоспособности все же произошло, ситуация может развиваться несколькими путями:

  1. прогул произошел по болезни и тому есть подтверждающие документы: наниматель восстанавливает работника на рабочем месте, самостоятельно издав соответствующий приказ. При этом каких-либо санкций для обеих сторон не последует;
  2. прогул случился по болезни, но работодатель не признал своей ошибки, отказавшись отменять свое незаконное решение. Работник может обратиться в суд для восстановления своих нарушенных прав. Работодатель в этом случае обязан будет восстановить работника в занимаемой должности, оплатить ему больничный лист и, при необходимости, компенсировать моральный вред, если написано заявление на его возмещение. Более того, за все дни вынужденного прогула вплоть до восстановления на работе можно взыскать дневной заработок.

Вся ответственность в случае увольнения работника за прогул, даже если последний не выходит на связь, лежит на нанимателе. Именно он согласно действующего законодательства должен любыми способами выяснить причину не явки на работу.

Есть ли исключения?

Законом выделено несколько исключительных случаев, при наступлении которых прекращение трудовых отношений с болеющим работником все же допускается:

  1. окончательная ликвидация предприятия (любой другой организационно-правовой формы), закрытие предпринимательства. В этом случае на работодателя возлагаются обязательства по возмещению издержек своим работникам посредством выплаты выходного пособия, полной оплаты больничного листа и компенсационных выплат за неиспользованные дни трудового отпуска, накопленные до дня увольнения. Важно помнить разницу между ликвидацией и сокращением штата работников. В последнем случае увольнение на больничном недопустимо. Следует дождаться появления сотрудника на рабочем месте, ознакомить его с приказом, предоставить возможные вакансии и только после официального отказа от их замещения произвести окончательное увольнение с соответствующей записью в трудовую книжку;
  2. наличие заявления от работника об увольнении по собственному желанию. В этом случае работник опять же имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска и оплату больничного листа. По закону после написания такого заявления необходимо отработать двухнедельный срок и только после этого быть уволенным на законных основаниях, но, можно просто отбыть полагаемое время на больничном листе, а по возращении к труду получить трудовую книжку.

Длительный больничный: что делать?

Нередко встречаются ситуации, когда кто-то из работников слишком часто ходит на больничный либо же находится на листе нетрудоспособности продолжительное время. У нанимателя может сложиться впечатление о недостоверности сведений, указанных в больничном листе.

Проверить действительность информации, изложенной в официальном документе, довольно просто даже позвонив в медицинское учреждение, выдавшее лист нетрудоспособности. При необходимости официального ответа делается письменный запрос. Факт нахождение лица на больничном не относится к информации, составляющей медицинскую тайну.

Если ответ, полученный из медучреждения, отрицает факт прохождения лечения и выдачу листа трудоспособности, то работнику за указанное в документе время проставляются прогулы и он подлежит дисциплинарному взысканию (выговор или, что чаще, увольнение).

Если ответ положительный, то каких-либо сложностей для работника возникнуть не должно: он продолжает работать в штатном режиме. Увольнение по причине длительного отсутствия на работе по болезни либо из-за частых болезней недопустимо, так как это считается нарушением прав гражданина на труд и отдых.

Единственное, что может сделать нанимать в такой ситуации, это в принудительном порядке провести медицинское обследование работника на предмет возможности занятия определенной должности или выполнения определенных работ. Например, такие решения зачастую принимаются в горнодобывающей сфере, в правоохранительных структурах, а также при выполнении иных работ, если для этого требуется определенный уровень здоровья.

Больничный во время испытательного срока

Согласно нормам Трудового кодекса РФ (ст.ст.71, 77, 81) на испытательном сроке увольнение работника невозможно по причине болезни последнего.

Если работодателя что-то не устраивает, то он может прервать трудовые отношения в первый рабочий день после больничного даже без объяснения каких-либо причин такого решения.

Но при этом если работодатель мотивирует причину увольнения листом нетрудоспособности потенциального постоянного работника, то это может стать причиной для обращения последнего в суд для восстановления нарушенных прав.

Выводы

  1. У нанимателя нет ни единой возможности для увольнения своего работника, находящегося в отпуске по болезни, при наличии подтверждающего официального документа. Единственной возможностью является ликвидация организации либо же закрытие ИП.
  2. Сокращение штата на предприятии не является поводом для увольнения тех, кто находится на больничном листе, а после выхода на работу работодатель до увольнения обязать соблюсти процедуру, установленную законодательством.
  3. В случае увольнения работника во время официально подтвержденной болезни он имеет право на обращение в суд для восстановления нарушенных прав и истребования компенсации за время вынужденного прогула и листа нетрудоспособности. В таком случае суд обяжет восстановить работника в прежней должности и возместить понесенные убытки, наступившие в результате незаконного решения.
  4. Размер компенсационных выплат во время болезни зависит от общего трудового стажа не только в этой организации, а за все время. Чем выше стаж, чем больше выплаты.
  5. Увольнение работника во время болезни возможно только при наличии его желания либо же в случае несоответствия его состояния здоровья требованиям, выставленным для выполнения определенного вида работ.

Источник: https://alaws.ru/mogut-li-uvolit-na-bolnichnom/

Могут ли уволить за длительный больничный

Уволили на больничном

Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.

Виктория Трофимова

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям.

Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п.

11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. п. 2 п.

13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п.2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:

— очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;

— благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);

— необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).

Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

Возникает вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго? Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ).

Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст.

81 ТК РФ указано, что н е допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники.

В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался. Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют.

То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т. к. инициатором увольнения был работник, а не работодатель.

Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя.

Что касается работников, длительно болеющих и находящихся на испытательном сроке. В данном случае необходимо учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст.

71 ТК РФ в период срока, установленного для испытания, если в трудовом договоре содержится условие об испытании, т. к. согласно ст.

70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Необходимо отметить, что ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу (ч. 1 ст.

59 ТК РФ) либо поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника другому с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), либо осуществить временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме.

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст.

73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это важно знать:  Как проверить электронный больничный через Госуслуги

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Источник: https://TrudGid.ru/bolnichnyj-2/mogut-li-uvolit-za-dlitelnyj-bolnichnyj.html

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Советы юриста

Уволили на больничном

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей.

В данном случае увольнение возможно только в той ситуации, когда гражданин решил расторгнуть трудовые взаимоотношения по собственной инициативе или по обоюдному согласию с работодателем.

В другой ситуации прекращение договора не допускается, если, конечно, предприятие не ликвидируется.

Не допускается

Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.

Кроме того, невозможно уволить человека, если он находится в отпуске. Здесь также существует исключение из правил, так как можно прекратить служебные взаимоотношения с работником даже тогда, когда он находится на больничном или на заслуженном отдыхе, но только в том случае, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

По инициативе сотрудника

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей организаций.

Потому что часто случается так, что сотрудник написал заявление на увольнение по своей инициативе, а после этого ушел на больничный. В этом случае вполне возможно уволить гражданина в указанный день в документе.

Потому что инициатива здесь исходит не от начальника, а от самого работника. Именно поэтому руководитель вправе осуществить данную процедуру.

В то же время работодателей беспокоит вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он находится дома?

В этом случае нужно просто подготовить приказ о завершении служебных взаимоотношений и произвести окончательный расчет на карту или банковский счет. Трудовую книжку в данном случае можно отправить уволенному работнику по почте с уведомлением о вручении. При этом в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона. Тем более в том случае, если гражданин не отозвал свое заявление.

Оплата больничного

На практике также встречаются такие ситуации, когда уволенный сотрудник стал временно нетрудоспособным после завершения трудовых отношений с организацией. В этом случае он может предоставить свой больничный лист к оплате в течение полугода бывшему руководителю. Но только в том случае, если он не трудоустроился в момент болезни на новое место.

Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности. Кроме того, лист нетрудоспособности, предоставленный человеком после данной процедуры, должен быть оплачен предприятием, но только в сумме 60 %.

Если договор срочный

На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени. При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде.

Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору. Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным.

Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.

Длительная нетрудоспособность

На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности.

В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом. Если такой документ отсутствует, то руководитель вправе уволить человека за прогул по статье 81 Кодекса о труде.

Кроме того, лист нетрудоспособности оплачивается в процентом соотношении, сумма выплат зависит от стажа служебной деятельности сотрудника.

Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев. Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон.

Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом.

Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент ликвидации предприятия или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нарушения работодателя

На практике случается так, что руководитель во время длительной нетрудосопособности гражданина принимает решение о прекращении с ним служебных взаимоотношений, что считается неправомерным.

Потому что увольнение подчиненного по инициативе начальника во время его больничного не допускается, если, конечно, сам сотрудник не заявил об этом. Кроме того, в период нетрудоспособности за гражданином сохраняется его место и должность, а также средний заработок.

Тем не менее руководитель интересуется у юристов вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 2 месяцев. Так вот, это возможно осуществить только по письменному заявлению самого сотрудника либо по соглашению сторон.

Также данная процедура будет абсолютно законной, если предприятие завершает свою деятельность.

Ликвидация

Сам подчиненный может уволиться в любое время, даже в период своей нетрудоспособности. Руководитель вправе прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником, но только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом.

Поэтому большинство спецалистов по кадрам задумываются о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, при ликвидации. Да, это возможно. Потому что ст.

81 Кодекса о труде прямо гласит о том, что начальник вправе завершить служебные взаимоотношения с сотрудником при ликвидации организации или завершении деятельности предпринимателя. Поэтому здесь не будет никаких нарушений со стороны руководства.

В том случае, если подчиненный был уволен до прекращения деятельности организации и в течение тридцати дней после этого перенес заболевание, то он вправе получить оплату листа нетрудоспособности, которая производится через фонд социального страхования.

Во время нетрудоспособности гражданина договор может быть с ним расторгнут только по взаимному желанию двух сторон или инициативе самого гражданина.

Тем не менее на практике очень часто происходят различные спорные ситуации. Это позволяет руководителю задумываться о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон.

Да, законодательно это разрешено.

Кроме того, инициатива по прекращению действия трудового договора по взаимному согласию может исходить как от сотрудиника, который находится на больничном, так и от его руководителя.

Если же данный документ был составлен до того момента, как сотрудник стал нетрудоспособным, то он должен быть уволен в день, указаный в соглашении, с выплатой всех положенных денежных средств.

Более полугода

На практике часто бывают такие ситуации, когда сотрудники достаточно длительное время находятся на больничном листе в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут приступить к выполнению должностных обязанностей. При этом руководитель не имеет права прекратить трудовые отношения с гражданином только по данному основанию.

Это будет грубым нарушением закона. Тем не менее многих кадровых специалистов интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 6 месяцев. Так вот, ст. 81 Кодекса о труде гласит о том, что прекращение служебных отношений с сотрудником, который является временно нетрудоспособным, запрещено.

И это не зависит от того, сколько месяцев он будет находится на больничном листе. Это уважительная причина неисполнения должностных обязанностей, которая подкрепляется официальным документом.

Поэтому, если работодатель уволит сотрудника только потому, что он находится на больничном более 6 месяцев, то это будет поводом для обращения гражданина в судебный орган.

Источник: https://FB.ru/article/283535/mojno-li-uvolit-rabotnika-nahodyaschegosya-na-bolnichnom-sovetyi-yurista

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.