Уволен по состоянию здоровья запись в трудовой

Содержание

Уход с работы по состоянию здоровья: порядок увольнения, положенные выплаты и компенсации

Уволен по состоянию здоровья запись в трудовой

Профнепригодность – одна из причин, по которым приходится проводить увольнение по состоянию здоровья (по инициативе работодателя и по собственному желанию). Расторжение контракта в этом случае имеет определенные особенности. О них нужно знать, чтобы действовать в рамках трудового законодательства.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Вопросы прекращения отношений между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Расторжению контракта по причине плохого состояния здоровья подчиненного, посвящена статья №83.

В пятом пункте сказано, что увольнение может происходить по обстоятельствам, не зависящим от сторон договора. Например, признание работника полностью недееспособным по медицинским заключениям является поводом для прекращения трудовых отношений.

При увольнении сотрудника по состоянию здоровья директорам компаний стоит руководствоваться и другими статьями ТК:

  • №77. Приводятся общие основания для разрыва трудовых отношений. В восьмом пункте сказано, что увольнение происходит в случае отказа работника от перевода на другую должность;
  • №81. Описываются особенности расторжения контракта по инициативе работодателя;
  • №182. Даются гарантии сотрудникам предприятия при переводе их на другое рабочее место с более низким уровнем заработка;
  • №185. Приведены гарантии работникам, которых направляют на прохождение медицинского осмотра;
  • №254. Описаны моменты, которые касаются перевода на другую работу.

Также необходимо руководствоваться положениями Конституции Российской Федерации, Кодексом об административных правонарушениях и Постановлением Пленума Верховного Суда России №2 от 17 марта 2004 года.

Медицинские показания к увольнению

Все заболевания снижают трудоспособность человека. Но далеко не каждая патология лишает гражданина способности работать. Выделяют три группы инвалидности. Первая считается нерабочей.

Вторая и третья категории говорят о том, что сотрудник утратил способность к труду частично, ему требуется организация работы в соответствии с определенными условиями.

Первая группа инвалидности свидетельствует о том, что в организме человека произошли серьезные нарушения, вызывающие трудности с передвижением, коммуникацией, самообслуживанием и т.п.

Как правило, состояния, при которых дают 1 группу, могут быть вызваны такими патологиями:

  • гематологические болезни;
  • рак;
  • глухота;
  • ампутация конечностей;
  • полная потеря зрения;
  • паралич;
  • немота.

Вторая группа инвалидности характеризуется достаточно ощутимыми проблемами со здоровьем, в качестве примера можно привести дисфункции:

  • ЦНС;
  • ЖКТ;
  • кардиосистемы;
  • мочевыделительной системы;
  • зрительных либо слуховых анализаторов.

Показанием к увольнению выступает невозможность подчиненного по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу или более легкий труд в связи с риском ухудшения самочувствия, травматизма.

Основанием для увольнения является заключение медкомиссии.

Порядок расторжения трудового договора из-за болезни и профнепригодности

У многих работников и руководителей возникает ряд вопросов, когда проводится прекращение производственных отношений по причине профнепригодности. Действовать в рамках трудового законодательства поможет пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям. Алгоритм различается в зависимости от того, кто выступает инициатором разрыва трудового контракта, работник или руководитель.

По собственному желанию сотрудника

Если работник решил уйти с предприятия по причине снижения трудоспособности, тогда ему нужно взять в медучреждении документы, которые подтверждают то, что продолжение труда на прежнем месте невозможно из-за наличия проблем со здоровьем.

https://www.youtube.com/watch?v=Vxr1JSEL3oI

Необходимо написать соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме на имя директора фирмы. Требуется придерживаться стандартной структуры и правил. В заявлении указывается причина ухода с работы. Образец написания такого документа приведен ниже.

Генеральному директору ЗАО «Сокол»

Комарову О.А.

мастера сборочного цеха №7

Васильева Евгения Олеговича

Заявление

Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с ухудшением состояния здоровья в соответствии с основаниями, предусмотренными статьей №80 Трудового кодекса Российской Федерации с 3 декабря 2019 года.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/po-sostoyaniyu-zdorovya-po-inicziative-rabotodatelya-i-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по состоянию здоровья: порядок, заявление и запись в трудовой

Уволен по состоянию здоровья запись в трудовой

Проблемы со здоровьем в той или иной степени преследуют большую часть населения, но не каждая болезнь мешает человеку эффективно трудиться.

Реже, но случается, что при очередном профосмотре или внеплановом визите к доктору, медицина выносит вердикт о непригодности работника для дальнейшей работы.

После такого заключения у специалиста и его работодателя остается лишь один путь — увольнение по состоянию здоровья.

Правовые аспекты

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Медицинским препятствием для продолжения работы по выбранной специальности могут стать сразу несколько случаев:

  • болезнь, повлекшая инвалидность с полной или частичной утратой работоспособности;
  • профессиональная болезнь, мешающая выполнять обязанности именно в данной должности (работник вполне может трудиться на менее опасном или вредном поприще);
  • травма или несчастный случай (здесь многое зависит от того, получена ли она на работе или за ее пределами).

От того, какова степень нездоровья и процент потери трудоспособности, зависит и дальнейший порядок действий работника и работодателя. Когда врачи поставили неутешительный диагноз, который позволяет работать, но специалисту просто физически тяжело продолжать выполнять свои обязанности, то можно сказать, что расчет проводиться по личному желанию заболевшего, ст. 80 ТК.

Если диагноз препятствует работе профессионала уже с точки зрения закона и требований охраны труда, но не запрещает изменить специальность, то увольнение возможно лишь после непростой процедуры поиска компромисса с работодателем. В конце концов, причиной ухода станет отсутствие подходящих вариантов перевода, ст. 81 ТК.

Но может сложиться самая неблагоприятная ситуация, в которой полученное заболевание приводит к абсолютному запрету на работу. Тут уж ничего от желания сторон не зависит. Увольнение будет продиктовано нормами статьи 83 ТК РФ.

Основания

По сути, увольнение по состоянию здоровья возможно лишь после получения справки из медучреждения. Ведь как бы не чувствовал себя сам работник, только врачебная комиссия вправе решать, насколько он в состоянии трудиться на данной должности в частности и способен ли трудиться вообще.

Так если доктор диагностировал тяжелое заболевание, но не запретил работать по специальности, то увольнение сотрудника по состоянию здоровья возможно на основании решения самого работника. В данном случае недуг будет лишь аргументом в разговоре с начальником для получения расчета без отработки. В заявлении упоминание о болезни станет лишь дополнительным обстоятельством (скачать образец).

В случае вынесения заключения о полной потере трудоспособности, заявление на увольнение по состоянию здоровья не пишется. Согласно ст. 214 ТК, работник обязан немедленно известить о получении документа из больницы. Для безопасности работодателя будет лучше, если сотрудник сделает это письменно. После получения сообщения издается приказ об увольнении.

Сложнее обстоят дела в ситуации, когда работоспособность ограничена (временно или постоянно) либо рекомендована смена деятельности. Вычеркнуть такого сотрудника из штатного расписания не получится.

Только в случае его отказа от перевода на другие должности, можно оформить приказ. Но он будет не на увольнение по состоянию здоровья, а в связи с отказом от перевода.

Данная норма действует уже много лет и по состояния на 2020 год не поменялась.

Можно ли уволить по инициативе работодателя?

Если вывод о профнепригодности сотрудника сделали врачи, работодатель не имеет права допустить к работе человека с подобной справкой на руках. Парадокс ситуации состоит в том, что и уволить его на данном основании наниматель тоже не имеет права. Исходя из норм ст. 81 ТК, увольнение по состоянию здоровья не может стать закономерным шагом, как реакция на инвалидность сотрудника.

Для законного издания приказа и мирного расставания с недомогающим работником нужно предварительно приложить максимум усилий для его социализации в изменившихся жизненных условиях. Для этого работодатель обязан найти в штатном все подходящие для человека вакансии.

В первую очередь они должны подходить ему по состоянию подорванного здоровья. Предложить можно даже ниже оплачиваемые должности и с более низкой квалификацией. И только в случае письменного отказа от смены места в кадровой иерархии, можно говорить о том, что руководство выполнило свою обязанность по ТК РФ.

Но даже тогда приказ будет составлен на основании п. 8) ст. 81 ТК РФ.

Сразу уволить специалиста с изъянами в физическом состоянии по инициативе начальства не получится. Сначала потребуется приложить усилия для его перевода, ст. 81 ТК.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Расстаться с нездоровым специалистом чаще всего получается довольно быстро. Но сделать это правильно и без последствий можно, если соблюсти порядок увольнения по состоянию здоровья:

  1. Заподозривший неладное в своем физическом состоянии сотрудник должен обратиться к врачу сам или сообщить о тревожащих симптомах при профилактическом осмотре, ст. 214 ТК.
  2. Врачебная комиссия выносит вердикт и выписывает свое заключение о способности продолжать работу. Именно этот документ станет основой всех дальнейших действий.
  3. Работник предоставляет руководству справку в кратчайшие сроки. Основываясь на выводах медиков, работодатель, прежде всего, отстраняет сотрудника от работы, а затем принимает решение об увольнении или поиске вакансии.
  4. Предложение вакантной должности для трудоспособного специалиста. Отказ или согласие последнего нужно получить письменно либо заактировать нежелание получать предложение о переводе.
  5. Если частично сохранивший работоспособность сотрудник согласился сменить место, то издается приказ о переводе.
  6. Если от перевода человек отказался или согласно справке ВКК трудоспособность утрачена на 100%, то приказ издается уже об увольнении.
  7. На основании приказа об увольнении по состоянию здоровья заносится запись в трудовой. Основанием будет ст. 77 ТК, а пункт зависит от обстоятельств – 8) при добровольном отказе от перевода или 10) при полной неспособности трудиться.
  8. Производится расчет и выплата оставшейся зарплаты, компенсации за недогуленные дни отпуска, выходное пособие, закрепленное в ТК РФ, прочие выплаты, если таковые есть в коллективном договоре.
  9. В последний день выдают трудовую, положенные справки и копии кадровых документов.

При расчете по рекомендации врачей заявление на увольнение по состоянию здоровья, чаще всего, не пишется. Но, если уход мотивирован скорее личным самоощущением, чем требованием закона, то можно за образец взять стандартное заявление или написать его в произвольной форме.

Выплаты и расчет

Если пошатнувшееся здоровье стало причиной ухода с любимой работы, то слабым утешением станет информация о том, какие выплаты при увольнении по состоянию здоровья причитаются работнику:

Обстоятельства, связанные с самочувствием работниковДействия, принятые на основании справки из медучрежденияВыходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, другие выплаты и гарантии
Полная потеря возможности где-либо работать (тяжелая инвалидность)Увольнение, п. 10) ст. 77Выходное пособие — средняя зарплата за две недели, ст. 178 ТК.
Трудоспособность сохранена частично, работник согласен продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплатеПриказ о переводе.В течение первого месяца на новом месте сохраняется «старая» зарплата, ст. 182 ТК.
Трудоспособность сохранена частично и может быть восстановлена в ближайшие 4 месяца. Работник не согласен временно продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплатеПриказ об отстранении от работы.Зарплата не начисляется, за исключением ситуации, когда работник не прошел медобследование не по своей вине, ст. 76 ТК.
Трудоспособность сохранена частично, работник не согласился продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплате либо вакансии у нанимателя отсутствуют вовсе.Увольнение, п. 8) ст. 77.Выходное пособие — средняя зарплата за две недели, ст. 178 ТК.
Трудоспособность утеряна частично, в связи с выполнением служебных функций и может быть восстановлена. Работник согласен на перевод.Приказ о переводе.Средняя зарплата будет выплачиваться либо до улучшения состояния, либо до установления факта полной утраты способности работать, ст. 182 ТК.
Сложности со здоровьем возникли у беременнойПриказ о переводе на «легкий труд».Зарплата сохраняется на прежнем уровне, ст. 254 ТК.

Кроме выплаты выходного пособия, увольнение по состоянию здоровья сохраняет за работодателем обязанность выдать компенсацию за неотгуленный отпуск. Если же сотрудник использовал «лишние» дни отдыха в текущем рабочем году, то удержать уже полученные им отпускные бухгалтерия работодателя не имеет права, ст. 137 ТК.

Уволить беременную, которой рекомендован «легкий труд» нельзя даже, если она отказывается от перевода на найденную ей новую должность, ст. 261 ТК.

Нужно ли отрабатывать?

Исходя из выводов врачей и требований законодательства по охране труда, при полной невозможности исполнять трудовые функции, работодатель не может требовать от специалиста поработать, пока не найдут ему замену. Соответственно, ни о какой отработке и речи не идет.

Но как быть, если врачи прямо не запретили работать или рекомендовали перевод на более легкую должность? Если решение об увольнении сотрудник принимает, основываясь на личном самочувствии, а не на мнение врачей, или на предложение перевестись отвечает резким отказом, то можно расценить это как увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья. В этой ситуации вопрос об отработке становиться более актуальным.

Обстоятельства, дающие право работнику не сообщать о намерении уйти с работы заранее, перечислены в ст. 80 ТК. Список их очень короток и не является исключительным. Фраза «другие случаи» дает сторонам трудовых отношений большой простор для творчества. Часто болезнь также причисляется к ситуациям, когда продолжение работы невозможно и должно быть прекращено немедленно.

Суды часто принимают сторону работника при рассмотрении дел об отказе от отработки, аргументированном ухудшением физического состояния. Но все же, если в справке от доктора нет прямого запрета на труд именно в настоящих условиях, то уважительность причины отмены предупредительного периода будет оценивать руководство. И увольнение, скорее всего, будет оформлено как соглашение сторон, п.

1) ст. 77 ТК.

Одна из самых невеселых причин ухода с работы – увольнение в связи с пошатнувшимся здоровьем. Еще обиднее, когда человек готов трудиться, но запрет врачей становиться на его пути непреодолимой преградой.

Утешением станет лишь напоминание о том, что требования к физическому состоянию работников не взяты с потолка, а обусловлены необходимостью обеспечить безопасность как самому специалисту, так и тем, кто зависит от него в силу выполняемых им обязанностей.

Учитывая это, ответственный профессионал всегда примет взвешенное решение и надет себе применение в смежной сфере.

Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Порядок увольнения по состоянию здоровья. Могут ли рассчитать работника без его согласия?

Уволен по состоянию здоровья запись в трудовой

Одной из причин для расторжения трудового договора может стать неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника. Это возможно, если здоровье сотрудника изменилось настолько, что он больше не может выполнять свою работу. Пока он на больничном, увольнение недопустимо. В статье расскажем, какие правила есть при увольнении работника по состоянию здоровья.

Можно ли уволиться с работы по медицинским показаниям?

Для начала необходимо обозначить, что под увольнением по состоянию здоровья подразумевается расторжение трудового договора в связи с тем, что сотрудник не может продолжать выполнять свои функциональные обязанности по медицинским показаниям.

При возникновении такой проблемы работник может поступить одним из следующих способов:

  • сразу же написать заявление об уходе по собственном желанию (ст. 80 ТК РФ) – в трудовом законодательстве предусмотрено право сотрудника на увольнение с занимаемой должности по собственной инициативе;
  • попросить работодателя предоставить другую более легкую работу – в случае, если предложенные варианты не устроят и сотрудник откажется от них, то тогда трудовой договор будет прекращен по основанию, прописанному в пп. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, сотрудник также может быть уволен независимо от его воли в случае, если он официально будет признан нетрудоспособным. Об этом более подробно написано ниже в тексте.

Без отработки по собственному желанию

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ при уходе с должности по собственному желанию каждый сотрудник обязан заранее уведомить об этом свое руководство.

Согласно установленному порядку сделать это нужно за две недели до предполагаемой даты увольнения, прописанной в заявлении.

Таким образом, увольняющееся лицо перед уходом из организации обязано отработать еще 14 дней. Но это правило действует не всегда.

Согласно ч. 3 ст.

80 ТК РФ, в случаях, когда сотрудник желает уйти с организации по причине того, что не может больше выполнять свои функциональные обязанности, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, прописанный в заявлении.

Неудовлетворительное состояние здоровья также можно отнести к ситуации, при которой работник не имеет возможности продолжить работу. В этом случае уволиться по собственному желанию можно без отработки в виде двух недель.

Сотрудник не обязан уточнять причину ухода по собственному желанию. Однако в этом случае в своем заявлении следует уточнить, какие именно обстоятельства побудили к принятию такого решения. Это необходимо для того, чтобы получить освобождение от двухнедельной отработки.

С выходным пособием

Не в каждом случае сотрудник может рассчитывать на выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья. Главным образом это зависит от избранного способа ухода с должности.

Для того чтобы получить такую выплату, сотруднику следует отказаться от другой наиболее подходящей работы (согласно медицинскому заключению), предложенной работодателем. В этом случае трудовой договор будет прекращен, а работник, помимо стандартных выплат, получит выходное пособие в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Размер такой выплаты равен двухнедельной средней заработной плате увольняющегося лица.

Отдельно стоит подчеркнуть, что в коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные компенсации, положенные при уходе с работы по медицинским противопоказаниям. Кроме того, в упомянутых документах может быть прописан повышенный размер выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Могут ли уволить сотрудника по медпоказаниям без его согласия?

Список причин, при наличии которых руководство организации может инициировать процедуру увольнения того или иного сотрудника, прописан в ст. 81 ТК РФ. Среди предложенных вариантов отсутствует такое основание, как неудовлетворительное состояние здоровья работника. Однако, несмотря на это, увольнение все же возможно.

Так, при наличии проблем со здоровьем с сотрудником может быть прекращен трудовой договор по одному из следующих оснований:

  1. Пункт 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По закону в случае, если кто-то из персонала нуждается в более легкой работе (согласно официальному медицинскому заключению), то работодатель обязан перевести его на другую, более подходящую, должность.Причем, если проблемы со здоровьем носят временный характер (до 4 месяцев), а сотрудник отказывается занимать предложенные ему места, то руководство предприятия должно отправить его домой с сохранением за ним рабочего места.

    Однако, если перевод на другую работу должен быть произведен на срок более 4 месяцев или же на постоянной основе, то при отказе от предложенных вариантов работодатель имеет полное право уволить сотрудника.

    Кроме того, увольнение также может быть произведено в том случае, если подходящих свободных мест в организации не окажется.

  2. Пункт 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В данном случае речь идет об обстоятельствах, не зависящих от воли сторон трудового договора. Уволить работника по такому основанию можно только в том случае, если он официально будет признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).В подобной ситуации желание сотрудника или работодателя не учитывается. Лицо, имеющее серьезные проблемы со здоровьем и не способное в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности, в любом случае должно быть уволено.

Порядок процедуры

Далее приведена пошаговая процедура, как увольнять работника по медицинским показаниям. При увольнении сотрудника в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья очень важно учесть все требования и правила, прописанные в трудовом законодательстве. В противном случае работодатель может столкнуться с неприятными последствиями в виде штрафа, судебных тяжб и т. д.

В целом, процедура увольнения по такому основанию будет включать в себя следующие основные этапы:

  1. В первую очередь сотрудник, у которого возникли проблемы со здоровьем, должен представить работодателю официальное медицинское заключение, выданное в соответствии с порядком, прописанным в приказе Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 года № 441н.
  2. После получения медицинского заключения руководство организации обязано в письменном виде предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, которые он сможет занять в соответствии с состоянием своего здоровья.
  3. Если сотрудника не устроят предложенные варианты, то тогда он должен написать письменный отказ, после чего можно приступать к процедуре расторжения трудового договора.
  4. Руководитель организации должен издать приказ об увольнении соответствующего кадра и ознакомить его с текстом документа под подпись.
  5. Далее увольняющемуся лицу должны выплатить все суммы, полагающиеся по закону (более подробно этот момент раскрыт ниже по тексту).
  6. Завершающим этапом будет внесение записи в трудовую книжку и выдача сотруднику, уходящему с должности по состоянию здоровья, полного пакета документов. Все это должно быть сделано в последний рабочий день.

Уведомление сотрудника

Как уже было отмечено выше, важным условием является обязательно предложение работнику других мест, которые бы он мог занять без ущерба для своего здоровья.

Работодатель должен предложить сотруднику работу, подходящую ему по здоровью, в письменном виде. Действующим законодательством не предусмотрен вид такого документа. Как правило, он подготавливается в произвольной форме.

В содержание письменного уведомления работника должны быть включены следующие основные пункты:

  1. «Шапка» документа – тут прописываются сведения об организации (название, адрес и т.д.), а также персональная информация самого сотрудника (Ф. И. О., должность, подразделение, в котором работает).
  2. Регистрационные данные документа: дата регистрации в журнале учета исходящей корреспонденции и присвоенный номер.
  3. Название документа – обычно используется следующая формулировка: «предложение о переводе на другую работу».
  4. Уведомление сотрудника о наличии возможности перевести его на другую должность, на которой он сможет продолжить трудовую деятельность без ущерба для здоровья (со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ).
  5. Список вакантных должностей, одну из которых может занять работник, имеющий проблемы со здоровьем.
  6. В конце документа ставится Ф. И. О. и подпись руководителя организации, а также самого сотрудника (в знак того, что с текстом уведомления он ознакомился).

Как написать заявление?

В случае, если работник, имеющий проблемы со здоровьем, не желает переходить на предложенные вакантные места, он должен в письменном виде известить об этом руководство.

Для этого готовится письменное заявление, в котором должна быть отражена следующая информация:

  1. Вводная часть – размещается в правом верхнем углу листа формата А4. Тут пишутся Ф. И. О. руководителя и название организации, а также полное имя, должность и подразделение, в котором работает лицо, желающее уволиться.
  2. Основная часть – в данном разделе заявитель должен сослаться на полученное ранее уведомление (указывается его номер и дата) и сообщить о своем отказе от перехода на предложенные рабочие места. При этом тут также делается отметка о том, что увольняемое лицо знает о последствиях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
  3. В конце заявления ставятся дата его составления и подпись.

Приказ

Следующим этапом является подготовка приказа об увольнении работника по состоянию здоровья.

Работодатель вправе взять официально утвержденную форму такого документа (№ Т-8) или же использовать собственный шаблон приказа. Частным компаниям предоставлено право выбора в этом вопросе.

В целом, в приказе о расторжении трудового договора по причине проблем со здоровьем работника, прописывается следующая информация:

  1. Ф. И. О., должность и подразделение, в котором работал уходящий сотрудник;
  2. ссылка на норму закона, являющуюся основанием для увольнения (в данном случае это будет п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ);
  3. документ, выступающий основанием для прекращения трудовых отношений (письменный отказ работника переходить на предложенное место или же медицинское заключение);
  4. должность и подпись руководителя предприятия, включая ее расшифровку;
  5. отметка самого работника о том, что он ознакомлен с текстом приказа.

Какие компенсации положены?

При увольнении по состоянию здоровья в пользу уходящего сотрудника должны быть произведены следующие основные виды выплат:

  • заработная плата за период времени, который он успел отработать перед увольнением,
  • компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии дней, которые работник не успел отгулять);
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ (в случае отказа от перевода на другую вакантную должность).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день окончательного ухода с работы работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником, выдать ему трудовую книжку, а также прочие документы, предусмотренные в законе.

Что делать, если рассчитали с нарушениями?

Порой при увольнении сотрудника по состоянию здоровья некоторые работодатели совершают различного рода нарушения, которые могут выражаться в следующем:

  • перед уходом работнику не было направлено письменное предложение о переводе на другую, более подходящую, работу;
  • руководство настояло на том, чтобы лицо, имеющее проблемы со здоровьем, уволилось по собственному желанию;
  • процедура увольнения была инициирована до того, как работник дал свой ответ относительно согласия/несогласия перейти на другую должность;
  • уходящее лицо не было ознакомлено с текстом приказа;
  • задержали выплаты, положенные при увольнении;
  • не предоставили выходное пособие;
  • перед уходом работника заставили отработать две недели и т. д.

В случае, если в ходе реализации процедуры увольнения были допущены нарушения действующего закона, пострадавшее лицо должно поступить следующим образом:

  1. Вначале следует предпринять попытку мирным способом разрешить возникший конфликт. Для этого работнику следует явиться к руководителю организации и выяснить всю ситуацию, ссылаясь при этом на нормы трудового права.
  2. Если устные переговоры не приносят результата, то тогда сотруднику, в отношении которого допущено нарушение, следует написать письменную претензию на имя руководителя компании. В нее должно быть включено письменное требование о соблюдении законных прав и интересов увольняющегося лица.
  3. Если предложенные выше меры не подействовали, то следующим шагом будет обращение в надзорные органы или же оспаривание решения работодателя в суде.

Так, любое незаконное действие, совершенное руководством компании, может быть оспорено в порядке, прописанном в главе 60 ТК РФ. Органами, уполномоченными разрешать индивидуальные трудовые споры, являются (ст. 382 ТК РФ):

  • комиссии по трудовым спорам, состоящие из представителей работника и работодателя;
  • судебные органы.

Именно в одну из упомянутых выше инстанций следует обращаться для разрешения возникшей проблемы.

Кроме того, лицо, чьи права были нарушены, также может написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Таким образом, процедура увольнения сотрудника по состоянию здоровья имеет свои нюансы и особенности, которые обязательно должны быть учтены работодателем.

В противном случае он может столкнуться с проблемами в виде штрафных санкций, выплаты компенсации незаконно уволенному лицу, восстановления сотрудника в должности и т. д.

Человеку, которого незаконно уволили из-за болезни, или иначе нарушили его права, следует заявлять о своем несогласии и защищать свои интересы в трудовой инспекции и суде.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sostoyaniyu-zorovya/

Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение по состоянию здоровья

Уволен по состоянию здоровья запись в трудовой

22.07.2018

В течение трудовой деятельности работник может неоднократно заболеть. Однако, бывают ситуации, когда из-за болезни человек не может продолжать осуществление своих должностных обязанностей.

В такой ситуации Трудовой Кодекс обязывает работодателя осуществить перевод сотрудника на другую должность. В случае отказа может последовать увольнение по состоянию здоровья.

Сама процедура должна быть проведена в точном соответствии с предъявляемыми на законодательном уровне нормами.

Правовое урегулирование

На законодательном уровне предусмотрено несколько вариантов, которые позволяют уволить работника из-за плохого состояния здоровья:

  • п.5 ст.83 – полная потеря трудоспособности и возможности осуществлять дальнейшую трудовую деятельность. Факт полной нетрудоспособности должен быть подтвержден соответствующим медицинским заключением. В данной ситуации перевод на более легкий вид работы запрещен;
  • п.8 ст.77 – если дальнейшее выполнение трудовых обязанностей ставит под угрозу состояние здоровья сотрудника или других людей, то человеку необходимо предложить осуществить перевод на другую должность. В случае отказа работника от перевода или отсутствия в организации подходящей по медицинским показаниям должности, осуществляется процедура увольнения;
  • пп. «а» п.3 ст.81 – если из-за заболевания у работника снизилось качество выполняемой работы, то руководитель обязан перевести работника, только при его согласии, на иную должность, которая будет полностью соответствовать его физическим возможностям и медицинским предписаниям. В случае отсутствия подходящей работы или отказа человека, необходимо провести процедуру увольнения.

Стоит учесть, что руководитель имеет право предложить человеку должность, которая будет иметь равный уровень оплаты труда и более низкий. Главное требование – соответствие медицинским требованиям.

Порядок и особенности процедуры

Главным основанием для начала процедуры увольнения является наличие медицинского заключения. Данный документ выдается КЭК или МСЭК после прохождения человеком полного обследования.

В заключении комиссии должна быть указана причина, по которой установлена полная или частичная нетрудоспособность человека, например, полученная травма, увечье или серьезное заболевание.

Только после вынесенного заключения КЭК или МСЭК устанавливается возможность дальнейшего продолжения человеком трудовой деятельности.

Заключение комиссии является основаниям для получения человеком инвалидной карты реабилитации и присвоении группы инвалидности:

  • 1 – рабочая;
  • 2 – полная потеря трудоспособности;
  • 3 – полная потеря трудоспособности и необходимость в уходе.

Сама процедура увольнения, в соответствии с ТК РФ, может быть начата только в случае, если человек по медицинским показаниям не может продолжить трудовую деятельность в связи с наличием опасности для здоровья или других людей. В такой ситуации в качестве причины разрыва трудовых отношений следует указать:

  • отказ от вторичной должности;
  • отсутствие подходящей по медицинским показаниям работы;
  • полная нетрудоспособность человека.

Стоит учесть, если сотрудник имеет временную нетрудоспособность (находится на больничном), то его увольнение будет незаконным. Исключением являются ситуации, при которых осуществляется полная ликвидация организации.

При увольнении инвалидов безоговорочный уход возможен только при полной нетрудоспособности. При снижении здоровья первоначально предлагается другая должность. Если же человек написал письменный отказ от нее, то только тогда идет расторжение договора.

Оформление документов

Для того, чтобы процедура увольнения прошла в соответствии с ТК, необходимо наличие следующих документов:

  • заключение КЭК или МСЭК о состоянии здоровья работника;
  • отказ сотрудника от перевода на другую должность, оформленный в письменном виде;
  • уведомление со стороны работодателя о наличии/отсутствии должности, которая будет соответствовать установленным комиссией требованиям;
  • составленное в письменном виде заявление работника об увольнении;
  • уведомление работника, составленное в письменном виде, о начале процедуры увольнения. Данный документ должен иметь подпись самого работника;
  • приказ об увольнении с указанием причины.

Образец приказа об увольнении  в связи с отказом от перевода на другую должность

Оформление всех документов должно соответствовать требованиям, предъявляемым на законодательном уровне. Наличие ошибок или исправлений недопустимо.

Запись в трудовой и отработка

Запись в трудовой книжке должна соответствовать всем предъявляемым на законодательном уровне нормам. Она вносится только после издания руководителем приказа об увольнении. Кадровый работник при заполнении книжки должен указать:

  • точную причину разрыва трудовых отношений, ссылаясь на полученное от комиссии медзаключение и соответствующую статью ТК России;
  • дату издания и номер приказа, в соответствии с которым было проведено увольнение.

В конце внесенная запись должна быть заверена официальной печатью организации.

К заполнению трудовой книжки необходимо отнестись с особой ответственностью, так как наличие ошибочных сведений может негативно сказаться на каждой из сторон. Кроме этого, работник может обратиться в суд и потребовать восстановления в должности.

Образец записи в трудовой об увольнении в связи с отказом от перевода на другую должность

Требуется помнить, что состояние здоровья и профнепригодность – это различные термины. Формулировка «профнепригоден» при увольнении по здоровью не используется, так как она связана с профессиональными качествами.

При увольнении из-за наличия медицинского заключения человек может отказаться от прохождения отработки. При этом, требования работодателя будут признаны незаконными.

Все увольнения по состоянию здоровья регулируются ТК РФ. Для каждого конкретного варианта есть свои законодательные акты, на основе которых и производятся все процедуры. При несоблюдении законодательства идет проверка, и устанавливаются штрафные санкции в отношении виновных лиц.

Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение по состоянию здоровья Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-i-tk-rf

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

Уволен по состоянию здоровья запись в трудовой

Заболевание работника может послужить причиной для его увольнения по состоянию здоровья либо перемещения на иную вакансию в этой организации. С даты выдачи медицинского заключения специалистов администрация работодателя обязана действовать на основании требований законодательной базы в сфере трудовых правоотношений.

Законодательное регулирование

Правовая база РФ предусматривает разные виды расторжения трудового сотрудничества из-за плохого состояния здоровья работающего лица:

Потеря трудоспособностиПодтверждается представлением заключения врача, содержащем свидетельство о полной неспособности заболевшего исполнять трудовые функции. Работодателю необходимо удовлетворить требование гражданина о прекращении договорных обязательств на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ
Отказ больного от перехода на иную должность из-за приобретенной тяжелой болезни, подтверждаемой заключением врачебной комиссииЕсли выполняемые обязанности угрожают физическому состоянию работника, то п. 8 ст. 77 ТК РФ предусмотрена обязанность администрации предприятия уволить его по заявлению либо предложить другую деятельность, не наносящую вред его самочувствию. В противном случае компания может привлекаться к административной ответственности, наказание за которую предусматривает ст. 5.27 КоАП РФ
Невозможность исполнения рабочих функций из-за полученной болезни, которая отрицательно сказывается на качестве выполнения рабочих функцийВ этой ситуации работнику может предлагаться другая вакансия, которая не влияла бы на его здоровье. Если подходящей деятельности нет либо человек не соглашается на перемещение, трудовое соглашение подлежит расторжению

Особенности и порядок проведения процедуры увольнения

Положениями действующей нормативной базы установлены правила расторжения договорных правоотношений с сотрудником в связи с появлением у него физиологических ограничений. Для этого потребуется заключение медико-врачебного учреждения. Оно может стать причиной для аннулирования трудового контракта.

Этот документ выдается:

  • КЭК (клинико-экспертная комиссия), предоставляющей экспертные выводы о самочувствии работающего лица и рекомендующей условия для осуществления рабочей деятельности:
  • МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), устанавливающей способность заболевшего трудиться далее либо прекращение работы.

На основании выводов врачей предоставляется реабилитационная карта инвалида. Ограничение способности трудиться предусматривает 3 степени:

  • 3 рабочая группа;
  • 2 группа, предусматривающая нетрудоспособность;
  • 1 группа, устанавливающая потерю способности трудиться и необходимость специального ухода.

Увольнение по медицинским показаниям осуществляется, если выводы врачей предусматривают противопоказания трудиться по причине возможной опасности для самого гражданина и окружающих лиц.

Процедура расторжения трудового соглашения по рекомендации врачей основывается на следующем:

  • Сотруднику необходимо отказаться от перемещения на другую вакансию;
  • В организации нет работы, подходящей для физического состояния трудящегося;
  • Подтверждение врачебной комиссией полной неспособности гражданина осуществлять должностные функции.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник отправлен на больничный. Но даже и при этом договор может быть аннулирован, если компания находится в стадии ликвидации.

Правила процедуры

Законодательно установлено, что для разрыва трудовых взаимоотношений потребуются:

  • Справка о здоровье гражданина, выданную по результатам его обследования;
  • Отказ от перемещения на другую работу;
  • Заявление больного об увольнении;
  • Извещение трудящегося об окончании взаимных обязательств с росписью об ознакомлении;
  • Приказ организации о расторжении трудовых договоренностей с указанием основания, связанного с болезнью работающего лица.

В трудовой книжке проставляется запись, где в качестве причины указывается плохое состояние здоровья.

Важно! Чтобы не возникало спорных ситуаций, возникающих из-за нежелания сотрудника говорить о своих проблемах, предприятию необходимо решить вопрос о постоянном медицинском обследовании персонала.

При прерывании контракта работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся. В случае, когда процедура осуществляется по его инициативе, ему возмещается оплата неиспользованных отпускных суток в общем порядке. Если причиной для прекращения трудовых взаимоотношений служат положения ст. 77 и 83 ТК РФ, то заболевшему лицу выдается пособие за последующие 2 недели.

В последний трудовой день гражданину обязаны выплатить:

  • Зарплату за реально проработанный период времени;
  • Компенсация отпуска, который он не смог отгулять;
  • Спецвыплата в виде средней зарплаты за 14 суток.

Рассмотрим пример расчета:

Формирование кадровых документов

На основании требований соответствующих инструкций заполняется трудовая книжка. Вносимые сведения должны основываться на пунктах приказа и контракта. В графе, куда вносятся данные о переводе, указывается причина расторжения договора со ссылкой на выводы медиков и статьи ТК РФ. Далее проставляется дата и номер приказа, заверяемые печатью предприятия.

Кадровая документация должна заполняться строго в соответствии с требованиями нормативных актов, так как любое отступление может закончиться судебными разбирательствами, а уволенный работник сможет предъявить законные требования.

Особенно это касается ситуаций, когда увольнение осуществляется из-за ограничения рабочих возможностей. При этом работодатель должен предложить заболевшему иное место работы. Если он откажется от неё, то нужно оформить отказ письменно.

При нарушении порядка увольнения и нарушения прав трудящихся, предприятие может привлекаться к ответственности по статье КоАП РФ и вынуждено будет заплатить штраф за неисполнение норм трудового права.

Важно! Работник, увольняющийся из-за плохого здоровья, вправе не отрабатывать установленный законодательно срок. Руководитель компании не может потребовать отработки еще две недели.

При наступлении полной потери способности трудиться происходит прекращение трудовых правоотношений и ни одна из сторон не должна противиться этому. Но в каждой ситуации нужен индивидуальный подход. Например, третья группа инвалидности предполагает полное восстановление организма.

В отдельных случаях инвалид все же может исполнять свои функции. При этом администрация не вправе его уволить по своему усмотрению, так как это нарушает требования законодательства. За такую инициативу компания может привлекаться к ответственности.

Сделать это возможно лишь по его желанию и в других ситуациях, прямо установленных нормативными актами.

Например, если у трудящегося лица есть противопоказания к определенной деятельности, его могут перевести на иную, более подходящую для его возможностей работу, если она есть на предприятии.

Но если он отказывается в письменном виде, то тогда расторгнуть договор можно в соответствии с п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Законом установлены следующие основания для прекращения трудового соглашения с нетрудоспособными гражданами либо с инвалидами:

  1. Когда здоровье гражданина не дает возможности выполнять должностные обязанности в полной мере или частично либо условия деятельности наносят непосредственный ущерб его состоянию и ухудшают его.
  2. Отсутствие необходимой рабочей деятельности, обеспечивающей подходящие условия для сотрудника с инвалидностью.
  3. Получение отказа от предлагаемой должности.
  4. Работник объявил о своем намерении поменять место работы либо сам желает уволиться.

Прекращение трудовых взаимных обязательств по инвалидности может осуществляться по согласованию между участниками правоотношений, так же, как и у обычных граждан.

Увольнение работника из-за проблем со здоровьем может состояться только с соблюдением правил и требований, установленных законодательно.

Чтобы отношения с ним не дошли до разбирательств в суде, наниматель должен владеть всеми тонкостями процедуры увольнения.

Основной проблемой может стать недостоверная оценка рекомендаций медиков по результатам обследования здоровья инвалида, если срок его нетрудоспособности занимает меньше четырех месяцев, а также несоблюдения установленного порядка увольнения.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.