Уведомление о низкой заработной плате

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

Уведомление о низкой заработной плате

Может ли работодатель снизить зарплату работнику по собственной инициативе? Может, но перечень оснований для этого строго ограничен. Когда работодатель вправе понизить заработную плату и как это оформляется, читайте в нашей статье.

Законные основания для сокращения заработной платы

Законные основания для снижения зарплаты подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:

  • на основании соглашения с работником;
  • при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
  • при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
  • в случае простоя (ст. 157 ТК РФ);
  • в случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ).

Причем при сокращении зарплаты необходимо иметь в виду, что ежемесячный заработок сотрудника в большинстве случаев не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Однако в случае с режимом неполного рабочего времени заработная плата может быть ниже МРОТ. Например, если сотрудник отрабатывает половину нормы, то получит не менее половины МРОТ.

Какими способами можно уменьшить зарплату

В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том числе подробно рассказано о порядке уменьшения заработной платы работника по различным основаниям.

 Если у вас еще нет доступа,оформитеего бесплатно на временной основе! Вы также можете получить актуальныйпрайс-лист К+.

Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов:

  • Снижение оклада.
  • Уменьшение размера премии.
  • Сокращение рабочего времени.

Ниже подробно расписан каждый из вышеприведенных способов сокращения расходов на оплату труда.

Уменьшение оклада

Руководитель компании (предприятия) вправе уменьшить должностной оклад работника в случаях, оговоренных выше, но не всегда.

Например, такое возможно только с письменного согласия сотрудника. В этом случае руководитель обязан заключить с ним дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад по соглашению сторон ему снизить не смогут.

Кроме того, уменьшение должностного оклада работника допустимо при наличии одного из нижеприведенных законных оснований для этого:

  • Изменение условий труда, установленных ст. 74 ТК РФ (технологические или организационные условия). Важно отметить, что ввиду такого изменения можно поменять многие условия трудового договора, не касающиеся трудовой функции сотрудника. Прежде чем снизить должностной оклад работника, руководитель организации обязан оповестить об этом сотрудника за два месяца.
  • Снижение нормы рабочего времени при переводе работника на неполное рабочее время. В этом случае размер оклада уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени.

Снижение премий

Бывает так, что в трудовом контракте (договоре) или в локальном акте организации указывается отдельный пункт о том, что премирование сотрудников является обязанностью руководителя компании (предприятия).

Исходя из смысла подп. «н» п. 2 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка…» от 24.12.2007 № 922, премиальные выплаты учитываются и при расчете среднемесячного заработка. Также на основании ст. 57 ТК РФ премии являются частью заработной платы.

Возможность снижения размера премии зависит от того, прописана ли в каком-либо акте конкретная сумма, которая выплачивается сотрудникам. Если размер премии определяет руководство фирмы, то оно вправе самостоятельно решить, оставлять выплачиваемый размер на прежнем уровне либо снижать его.

Кроме того, в трудовом договоре или локальных актах может быть указан пункт о том, что премия выплачивается только при определенных обстоятельствах, например при благополучном финансовом положении организации или при выполнении работником нормы выработки.

В такой ситуации руководство может принять решение об отказе от премии, обосновывая это плохим материальным положением.

Однако работник вправе оспорить такое решение в суде, и работодатель должен будет доказать, что финансовое положение организации действительно изменилось в худшую сторону. 

Сокращение рабочего времени

Руководитель организации может снизить зарплату и путем сокращения рабочего времени. В подобной ситуации на предприятии (в компании) устанавливается режим неполного рабочего времени.

Например, если на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, то руководитель организации может уменьшить количество рабочих часов до 20. В таком случае и зарплата начисляется пропорционально количеству отработанных часов.

Однако руководитель организации вправе сократить рабочее время только в связи с изменением условий труда, установленных ст. 74 ТК РФ. Также переход на режим неполного рабочего времени допустим и по соглашению сторон трудового договора (ст. 93 ТК РФ).

Пошаговая инструкция уменьшения заработной платы по инициативе работодателя

Порядок действий руководителя организации по снижению зарплаты работнику зависит от того, на каком основании производится снижение. Если инициатива уменьшения зарплаты исходит от работодателя, то порядок действий таков:

  • Письменное уведомление сотрудника компании (предприятия) об уменьшении зарплаты. Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  • Получение согласия от работника. При отсутствии согласия предложение работодателем иных вакансий в фирме при их наличии. При несогласии на другую работу сотрудника последующее увольнение.
  • При согласии работника издание приказа о снижении зарплаты, внесение изменений в трудовой договор.
  • Ознакомление сотрудника с приказом и договором под подпись.

Уведомление о снижении зарплаты

В случае снижения зарплаты работнику руководитель организации обязан выслать ему письменное уведомление об этом. Причем сделать это надо не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка сотрудника (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). О получении подобного документа работник обязан расписаться.

В письменном уведомлении о снижении зарплаты указываются такие сведения:

  • наименование предприятия (компании);
  • реквизиты организации (юридический адрес, ОРГН, ИНН); при несовпадении нужно указать и фактический адрес компании (предприятия);
  • численность штата;
  • сведения о предстоящем снижении зарплаты;
  • Ф. И. О. сотрудника организации, которому уменьшается зарплата;
  • законное основание для уменьшения зарплаты;
  • подпись руководителя организации.

В письменном уведомлении о снижении зарплаты конкретизируются изменения.

Например, здесь указывается такая информация: «Сообщаю, что в связи с изменением технологических (или организационных) условий труда в организации, а именно (…

здесь указывается, какие изменения условий труда произойдут и их причины…) внести изменения в трудовой контракт (договор). Такие изменения касаются следующих условий…».

Также необходимо прописать процедуру, которая будет инициирована, если работник не согласится на снижение зарплаты. Например, здесь можно указать информацию о том, что в соответствии со ст.

 74 ТК РФ каждому работнику, отказавшемуся работать в новых условиях, должна быть предложена другая вакансия (соответствующая квалификации сотрудника или нижеоплачиваемая).

Причем при отказе сотрудника от предложенной вакансии или в случае отсутствия у руководителя компании (предприятия) подходящей работы трудовой контракт (договор) подлежит официальному расторжению.

Приказ об изменении оклада

Приказ об уменьшении зарплаты работника составляется в произвольной форме. Однако, как и в ином подобном распорядительном документе, здесь обязательно указываются такие сведения:

  • о предприятии (компании) — полное наименование организации, юридический адрес (при несовпадении — и фактический), контакты;
  • порядковый номер;
  • дата оформления документа;
  • наименование — «Изменение оклада работника в меньшую сторону»;
  • Ф. И. О. и должность сотрудника, которому уменьшается зарплата;
  • структурное подразделение (цех, участок, отдел или сектор), где работает соответствующий сотрудник организации;
  • законные основания для издания приказа;
  • размер зарплаты работника после ее уменьшения;
  • Ф. И. О. и должности ответственных лиц (как правило, это 1-2 бухгалтера);
  • подпись руководителя организации;
  • фирменная печать.

Приказ обязательно заверяется подписью сотрудника и печатью организации. В трудовом договоре конкретизируется новая зарплата, можно составить и дополнительное соглашение к нему.

Пошаговая инструкция уменьшения зарплаты по соглашению сторон

В случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору).

Инициатором изменений трудового контракта (договора) в подобной ситуации выступает работодатель.

В этом случае он отправляет письменное уведомление работнику с предложением заключения дополнительного соглашения, хотя делать это необязательно — можно инициировать процесс устно.

Дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору) оформляется в двух экземплярах. Причем один из них остается у работника, а второй — у работодателя. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Допсоглашение

В дополнительном соглашении об изменении условий труда указываются такие сведения:

  • порядковый номер;
  • номер и дата оформления трудового контракта (договора);
  • полное наименование компании (предприятия), Ф. И. О. и должность руководителя;
  • реквизиты работодателя (юридический адрес, ИНН, ОГРН);
  • Ф. И. О. и должность сотрудника;
  • информация о занесении в соответствующий пункт трудового контракта (договора) нового размера зарплаты;
  • подпись руководителя организации и работника;
  • дата и место составления документа.

Дополнительное соглашение признается вступившим в силу с момента его подписания. Однако если указана конкретная дата, такой документ считается действительным именно с этого дня.

Последствия незаконного уменьшения зарплаты

Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений в трудовой контракт (договор) с нарушением порядка, установленного в ТК РФ, либо выплата зарплаты в меньшем размере, без изменения положений трудового договора.

За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Тогда, в соответствии с этой статьей и с положениями ст. 2.

4 КоАП РФ, виновное лицо подлежит такому наказанию:

  • должностное лицо — предупреждение или наложение штрафа в размере 1 000-5 000 руб.;
  • ИП — 1 000-5 000 руб.;
  • юрлицо — 30 000-50 000 руб.

За невыплату зарплаты в полном объеме работодателю грозит ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность следующая:

  • для должностных лиц — предупреждение или наложение штрафа в размере 10 000-20 000 руб.;
  • ИП — 1 000-5 000 руб.;
  • юрлицо — 30 000-50 000 руб.

В гл. 38 ТК РФ регулируется материальная ответственность работодателя и работника, но там не установлена материальная ответственность, которая ждет работодателя в случае незаконного снижения сотруднику размера зарплаты.

В частности, согласно ст. 236 ТК РФ, руководитель организации признается виновным только в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, а не ее уменьшения.

Уголовная и гражданско-правовая ответственность за незаконное снижение зарплаты также не предусмотрены.

Какие сложности могут возникнуть при снижении заработка работодателем

Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально.

То есть для законного снижения заработка ему необходимо доказать, что это связано с изменениями условий труда, установленных в ст. 74 ТК РФ.

При отсутствии таких доказательств подобные действия руководителя будут признаны судом незаконными (п. 21 постановления пленума Верховного суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, если руководитель организации снизил зарплату соответствующего работника по причине, не установленной Трудовым кодексом РФ, и не выслал письменное уведомление работнику, то сотрудник вправе подать иск в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Чаще всего такие письменные обращения рассматриваются в пользу работника. Ранее мы писали о том, как взыскать задолженность по зарплате с работодателя.

Нередко бывает и так, что работодатель выводит из штата одну должность и заменяет ее другой штатной единицей, но с меньшим должностным окладом. Затем он снижает зарплату и переводит на нее соответствующего сотрудника.

Такие действия работодателя могут быть признаны судом незаконными, если работодатель переведет сотрудника на новую должность без его письменного согласия (без подписания нового трудового договора обеими сторонами).

Другая ситуация: руководитель организации проводит изменение организационных или технологических условий труда документально, но не реализует свои действия на практике, то есть действует фиктивно. В случае установления судом фиктивности таких изменений решение о снижении зарплаты также признается незаконным.

***

Таким образом, в соответствии трудовым законодательством руководитель организации вправе снизить зарплату работнику. Однако такое возможно только в определенных ситуациях, которые мы перечислили выше. В ином случае работодатель подлежит ответственности.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/umenshenie-zarabotnoi-platy-po-iniciative-rabotodatelia-5ea5788f092bfa16a46e4ab4

Запись на стене

Уведомление о низкой заработной плате
Нам присылают уведомления о вызове в налоговую. Прописывают причину (например дать пояснения по з. п). Указывают дату и время явки. А следующим абзацем : в связи с ограничительными мероприятиями приезжать не нужно. Даже не знаю, как это комментировать Ольга, мараторий же по 31 ст п.

4 Ольга, у нас без даты надо было прийти Ольга, тоже Самое. К ним нельзя, вдруг мы их заразим! А к нам пожалуйста ,, работайте негры, собирайте налоги.

Да, и у нас такие были на совместиьелей. Так они в этом году прибыль за 2019 год проверяют построчно. Уже требований 5 прислали.

Только и делаем что на налогувую работаем!

Такая же фигняя не обращаю внимания.

Работаю в аутсорсе. Бывает и по 30 требований в день. При чем бывает затишье… на неделю… и потом как нашлют!!! Уже привыкли.

Да да да… И у меня то же самое… По трём организациям Три дня подряд присылают уже. И ещё, вдобавок, написали, что по их данным на счёт за 2019 год упало в 2 раза больше, чем есть на самом деле)))) скучали по своей работе, чтоль))))

Наша ИФНС ещё кучу подтверждающих хочет

Конечно. Меня требование очень “повеселило” тем, что вместо ФИО сотрудников были через запятую перечислены СНИЛСы сотрудников, по которым нужно дать пояснения. В общем какое требование, такой был и ответ Наташа, у Вас хотя бы снилсы прописаны, у меня просто написали, что у сотрудников з.п. ниже МРОТ, пришлите все приказы, штатутку, табеля, б.л., договор о приеме на работу, и ещё целую кучу документов. При этом даже не уточнили на каких именно сотрудников это все присылать Ну, надо же как-то возмещать в бюджет все плюшки, выданные в период “эпидемии” бесят

сегодня три требования, по двум ИП 2+1
одно из них по поводу уточненной декларации по УСНО, хотя, перед отправкой уточненки я написала письмо в налоговую с подробным пояснением почему подаю уточненку и приложила все документы

Наталия, то же самое про усн))) а по поводу РСВ написали так”1. Выявлены ошибки при расчете контрольных соотношений (протокол расчета по КС представлен в приложении № 1 к данному требованию).”

и вот такой протокол на несколько страниц)))

Наталия, сочувствую, мне просто список сотрудников прислали: вышлю штатку , табеля и расчетные ведомости Татьяна, а я запустила проверку РСВ в 1с обновленной, мне вышло 9 сотрудников по которым не совпадают соотношение ЗП с МРОТ, скопировала и по каждому написала – оформлен на 0,8, оформлен на 0,5, был в отпуске за свой счет, задержан, под следствием, отработал всего 4 дня Татьяна, Это зависит от ситуации: если декретники я прикладывала приказ, совместмтелям трудовой договор. В письме указывала что сотрудник находился в отпуске или работал по совместительству. Пока ни чего другого они не запрашивали. Мария, так это ещё больше, чем приложить штатку и табеля, у меня, например, все в excel ещё ,кроме 1с , хранится, заархивировала и туда Татьяна, если говорить про объем, то да! Наталия, скажите как вы ответили на это требование? Мне тоже прилетело, не могу понять что им ответить. У нас нет занижения базы, зп все выше 50 тыс. Что им надо

запустила проверку РСВ в 1с обновленной, мне вышло 9 сотрудников по которым не совпадают соотношение ЗП с МРОТ, скопировала и по каждому написала – оформлен на 0,8, оформлен на 0,5, был в отпуске за свой счет, задержан, под следствием, отработал всего 4 дня

Наталия, у меня обновленная стоит ЗУП до последней конфигурации, делаю проверку контрольных соотношений, пишет в отчете не обнаружены ошибки по соотношениям показателей. Я каждого сотрудника уже проверила в разделе 3 . Вот где что искать, если ничего не показывает.

тогда просто напишите = зп сотрудников не ниже МРОТ, среднесписочная столько то, средняя зп столько то, ошибок в отчете нет. если есть вопросы – укажите конкретно строки и цифры, по которым возникли вопросы= и вот так отправьте примерно

Наталия, других вариантов нет, так и сделаю…хотя бы конкретно сотрудников указали,а то написали общими фразами. Спасибо большое они любят так писатьтоже мне как-то писали по поводу, что кол-во работников по строке для ПФР “зстрахованные” не сходится с кол-вом по ФСС “с которых начислялись взносы” как будто эти цифры должны быть одинаковы. любят запутать я так и ответила, что согласно рекомендациям по заполнению формы в строке такой указывается общее кол-во струдников, в строке другой – с которых начислялись взносы и что в фсс нет строки общее кол-во застрахованных, в общем на страницу накатала, больше накопировала из инструкции))
Наталия, отправляют требования для галочки, наши ответы никому не нужны, их никто там не читает,а мы тратим на это время и нервы Бухгалтерам работы только прибавилось с этой пандемией а с этими требованиями так вообще шарики за ролики уже закатываются. В догонку ФСС со своими пояснительными! Поясните, почему начисления ниже МРОТ за 1 квартал? #люблюсвоюработу
А текучку? Текучку когда делать? Татьяна, текучка вместо отдыха теперь на фоне этих новшеств

Нет, таких требований не было, думаю возникают они если зарплата ниже МРОТ

Евгения, они по каждому сотруднику по месяцам проверяют, а ситуации разные бывают, если в ПФР в отчете мы ставили отпуск, отпуск за свой счет, больничный, то теперь налоговая не видит сколько дней сотрудник отработал и реально у него в месяц зп может 700 руб. быть, если он всего 3 дня отработал в нем и… будет требование Евгения, все гораздо хуже. У нас декретница вышла в сентябре так они её заработок в 50 руб.+ то что она на работала за 4 месяца поделили на 12 и получили зп меньше МРОТ

У меня лежит,еще не обработала

у нас прямые выплаты по б/л, что теперь каждый квартал пояснения строчить, ели вдруг так получилсь, что сотрудник меньше МРОТ получил?
может отчет им изменить проще – добавить дополнительно отработанные часы или что-то типа того

Лучше бы вы написали о том насколько правомерны такие требования. И как бухгалтеру на них НЕ отвечать и на какой закон ссылаться.

У меня тоже пришло требование: средняя зп меньше МРОТ за 2019, написала что оформлены на 0.5 ставки и выслала штатку с окладами

У меня пришло требование по начислению за ноябрь 19г

это агония системы, коллеги… скоро видно развалится

У меня тут требование по справке 2ндфл за 2018 год пришло. Что расхождение 2 рубля

Читаю чат и понять не могу, на каком основании налоговая требует пояснения если зпл ниже МРОТ- это же трудовую инспекцию должно волновать?! Каким боком налоговая встала?!

Анастасия, они всегда этим интересовались. Низкая з/п = низкие страховые взносы. Не за работников они радеют Лилия, ну у нас, видимо, в Удмуртии не так кошмарят. И все таки интересно на основании какой статьи НК налоговая такие требования выставляет? Лилия, а статью НК пишут какую-то? Анастасия, никакую
То же самое про налоговую нагрузку. В кодексе нет таких статей, но налоговая берет статистику и требует объяснить, почему не дотягиваете до среднего значения. написали так “1. Выявлены ошибки при расчете контрольных соотношений (протокол расчета по КС представлен в приложении № 1 к данному требованию).”

и вот подобный протокол на несколько страниц)))

Ну если бы мне такое требование пришло, то я бы растянула срок. Написала бы в ответ что очень хотела бы ответить на требование, но не понимаю что обозначают сокращенные наименования…. И что значит занижена база про МРОТ.

Просила бы пояснить в скорейшем времени, чтобы дать им ответ. А так “ОТВЕТ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЮЩИМ ВОЗМОЖНОСТЬ” и просьба пояснить. Вы вроде и не отказываете в ответе и просите помощи, чтоб помочь налоговой.

И есть вероятность, что они сами “отваляться”, потому что набираю инспекторов из бывших бухов без жизненных ситуаций.

Анастасия, да я так и начала писать, что мне сложно уяснить суть требования, глядя на данные цифры не привязанные никак к моему отчету хотелось бы сформулированного вопроса – в чем причина)) потом проверила РСВ в 1с, нашла те же самые строки с цифрами, 9 человек, добавила, что судя по моей программе, вот такие данные их инересуют, но это не ошибка, и под каждым человеком кратко написала
ПОЯСНЯЮ: оформлен на 0,8 (либо в отпуске был и т.п) Наталия, я поняла, что вы поняли в чем суть требования. Я о другом. Когда начинаю писать просьбу, чтоб расшифровали требование, а ” то якобы я не поняла “, то мне перестают писать. Ну либо зависают, либо связываться не хотят

Меня пытались заставить сделать одно действие и сдать корректировку с угрозами, со словами – все уже переделали, а вы выпендривайтесь. Настояла на своем. Скинула письмо от минфина и отцепились. Со вздохами- ну как же так?! А представляете сколько организаций и ИП повелось. Ужас просто.

Анастасия, аналогичная ситуация была и у нас. Звонят ИП и просят сдать корректировку, я объяснила этому ИП, что у нас всё верно и если мы сделаем так, как они просят, то будем доплачивать налог. Пусть высылают требование и тогда уже будем отталкиваться от оснований, которыми они руководствуются. Конечно же, никакого письма официального от ифнс мы не дождались) Леночка, у меня было два звонка по УСН и по расхождениям по РСВ и и 6НДФЛ. По УСН вопрос по региональному ИФНС задала и ответ в нашу пользу был – это письмо и отправила в городскую ИФНС, они не правильно трактовали пункты по региональным налогам. А по РСВ вообще треш был. Больничные начислены в декабре, а перечислены в январе следующего года. ИФНС – вы обязаны по 6-НДФЛ провести в декабре. Я – на каком основании, дата дохода это дата выплаты, а по РСВ – дата дохода это дата начисления. И ведь пришлось доказывать такие очевидные вещи. Ладно бы без эмоций. Инспекторы звонят – в тоне как будто мы тупые , а они бог и царь. После ответов – молчание. У меня все. Но неприятных ощущений куча.

А у нас (Краснодар) девочки вообще исполнило прислали всем уведомления что якобы налогоплательщик не сдавал декларации полгода и не платил взносов. Типа придите на комиссию. А там уже вопросы почему Зп ниже среднеотраслевой.

Ну я тоже начала наезжать на основании какого закона зарплата машиниста должна быть как среднеотраслевая. Одного сразу закоротило второй молодец че то начал на ходу сочинять. Просили написать в кратчайшие сроки ответ.

В итоге мы просто забили и ничего не отвечали. Потому что это не законно.

У меня за прошлый год пришли с угрозами выездной проверки и штрафами, а как мы напомнили , что проверки запрещены, начали выкраиваться что это по 2020 запрещены, а они рассматривают 2019, ага…

Каждый день письма с требованиями шлют, так и хочется написать , вам может на короновирус тесты послать Реально замучали последние 2 месяца требованиями.. Как с цепи сорвались..Плследнее требование вообще потрясло.. В 2017 году по данным налоговой вы купили материалы у фирмы “ООО”, по данным банка вы за них не заплатили. В 2019 году “ООО” ликвидировали, значит вы должны списать долг и заплатить налог на прибыль… Это надо же было так заморочится…цепочки такие отслеживать.. . На самом деле долг взаимозачетом погашен у нас.

У нас каждый год просят пояснения о том что зп не ниже мрот, а ниже среднеотраслевых значений зп в регионе..у нас 15 т. р., а должно типа быть 25 т. р.

Ирина, здравствуйте, нам тоже прислали такое требование, что у нас зп больше мрот, но меньше отраслевого, вы как на него ответили?

Я поясняю. В прошлом году так же было. За первый квартал 2020 уже ответила. Это ПФР делает запрос в Ифнс, почему не все доходы у физ лица облагаются взносами? И в форме письма в таблице расписываю по людямм какае суммы не облагаются и почему. У меня бюджет численность более 100 чел.

Нам прислали требование по расхождению между 2 ндфл удерж налог и 6 ндфл по сумме 140 строк за период 16-19 год. Скрыжила все 4 на калькуляторе. Все норм. Где они взяли эти расхождения. Может у кого были такте требования?

Ольга, расхождения возникают при отражении выплат декабрьской зарплаты в январе.

Закидывают требованием сил нет:( за 2 дня 3 требования.

У меня возник вопрос пишут про 6НДФЛ за 1кв 20 год, а дальше ЗП за 2019 год по РСВ? У меня ГБ че то Запарилась, вдруг и правда ошибки в 6НДФЛ. Я просто ответила про 0,5 ставки сотрудников в 19 году. А вы ктото отвечали на фразу” ошибки и противоречия при проверке за 3 месяца 2020 6НДФЛ” ?

нам тоже сегодня прилетело такое уведомление, дать пояснения, причем по сотрудникам у которых явно не МРОТ, а выше зарплата. Один сотрудник отработал месяц по договору подряда, и по нему просят пояснения. Причем тоже за 2019 год, дурдом кругом.

зато вычет 3-ндфл не могут вернуть уже 6 месяце, то пандемия у них была, то карантин…

У нас тоже каждый квартал такие требования по ЗП, что меньше МРОТ. Приходится отписываться. Люди без оплаты , на больничном, им то это не видно. Тупо делят сумму в РСВ на количество месяцев начисленной ЗП. И сравнивают с МРОТ. А есть еще и не полные ставки. Каждый квартал пишу ответы.

Источник: https://vk.com/wall-154684694_413590

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.