Уважительные причины отсутствия в университете

Содержание

За что студента могут отчислить из вуза?

Уважительные причины отсутствия в университете
Уважительные причины отсутствия в университете

Поступление в университет – дело важное и непростое. Абитуриенты нервничают и не спят ночами, готовясь к экзаменам. А увидев свою фамилию в заветном списке, выдыхают и решают, что теперь можно расслабиться.

Вот на этом-то свежеиспеченные студенты и погорают. Ведь университет – это не школа, там никто не будет завышать оценки, прощать прогулы и мелкое хулиганство и вообще «тянуть» студентов до последнего. В школе администрация всегда на стороне ученика, и даже если он неправ, то все равно стараются сгладить конфликт.

Но вуз – это место, куда взрослые и ответственные люди приходят учиться осознанно. Именно такого поведения от студентов и ждут преподаватели. Жалеть никого не будут. Не хочешь учиться – свободен.

За что реально могут выгнать из университета?

Порядок отчисления студентов регулируется законом, а точнее, следующими документами:

  • Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
  • Уставом образовательного учреждения.

Чтобы не было неприятных сюрпризов, желательно ознакомиться с этими документами. Может быть, это не самое веселое занятие, зато полезное и расширяющее кругозор.

Основными причинами, по которым студента могут «попросить на выход», являются:

  • прогулы;
  • неадекватное поведение;
  • не сданные экзамены и зачеты;
  • долг по оплате (если студент учится на внебюджетной основе).

А можно ли отчислиться по своему желанию?

Как быть, если во время учебы возникли определенные жизненные обстоятельства? При наличии уважительной причины студент может отчислиться в любой момент. Он имеет право восстановиться в течение 5 лет с даты отчисления, причем на ту же форму обучения, с которой уходил.

Вот список таких причин.

1. Собственное желание.

Если вы разочаровались в будущей профессии и не видите смысла учиться дальше, нужно написать заявление на имя ректора, дождаться, пока оно будет рассмотрено (обычно процедура занимает не более 10 дней), и получить приказ об отчислении, а также справку о количестве прослушанных учебных часов и дисциплин.

2. Медицинские показания.

Вопрос об отчислении в связи с проблемами со здоровьем решает врачебно-консультационная комиссия (ВКК). Студента отчисляют в те сроки, которые ему необходимы. А после того, как проблемы решатся, он может восстановиться и продолжить учебу.

3. Призыв в армию.

Это актуально для юношей. Впрочем, если молодой человек учится очно в аккредитованном университете, он получает отсрочку на все время обучения. Еще один способ избежать призыва – выбрать вуз с военной кафедрой, тогда студент по окончании университета получает военный билет и зачисляется в запас Вооруженных сил РФ.

4.Семейные обстоятельства или переезд на другое место жительства.

Эти причины тоже относятся к уважительным, но их нужно обосновать. Понадобится письменное заявление и документы, подтверждающие необходимость отчисления.

А вот студентам колледжей и ПТУ беспокоиться не о чем. Правда, только в том случае, если им еще не исполнилось 18 лет. Ведь по закону нельзя отчислить несовершеннолетнего из среднего профессионального образовательного учреждения.

Однако, если возникла необходимость в переводе, достаточно предоставить справку о том, что другое учебное заведение готово принять будущего студента. Тогда отчисление из текущего места учебы пройдет без проблем.

Неуважительные причины отчисления

Порой отчисление происходит не по инициативе студента. Систематически нарушать правила учебного заведения будет достаточно. Особенно печально, если к учебе так относятся студенты бюджетного отделения.

Впрочем, и тем, кто учится на коммерческой основе расслабляться не стоит. Если вы платите деньги за обучение, это не значит, что можно позволять себе все, что придет в голову.

Итак, список причин, по которым студента могут отчислить принудительно:

1. Не усвоение учебной программы.

А именно – не сданные зачеты и экзамены, всевозможные долги, которые студент не успевает пересдать в разрешенные сроки.

2. Долг по оплате обучения.

Все просто: вуз оказывает образовательные услуги, пока студент их оплачивает. Важно: плата начисляется вплоть до того момента, когда выйдет приказ об отчислении, даже если студент уже не ходит на занятия.

3. Неподобающее поведение в стенах учебного заведения либо общежития.

Нарушения должны быть систематическими и серьезными.

4. Тюремное заключение.

При этом отчисляют только тогда, когда студенту вынесен приговор. Если человек находится под следствием, он может продолжать посещать занятия.

5. Несвоевременный выход из академического отпуска.

Студента могут отчислить, если он не оформил допуск в нужные сроки (за месяц до начала занятий), или не появился на лекциях в течение 10 дней после окончания «академа».

Отчисление происходит следующим образом:

  • декан сообщает ректору причину и тот готовит приказ об отчислении;
  • после публикации приказа студента знакомят с текстом документа. Учащийся должен сдать в деканат студенческий билет, зачетку и обходной лист;
  • взамен он получает те документы, которые сдавал при поступлении.

На этом учебные отношения считаются законченными. Студент, отчисленный по неуважительной причине, имеет право восстановиться, но только на платную форму, даже если до этого обучался на бюджете.

Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Уважительные причины отсутствия в университете

Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Уважительные причины отсутствия в университете

Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Уважительные причины отсутствия в университете

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов или весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (п.6 пп. «а» статьи 81 ТК РФ).

Уважительные причины можно разделить на группы:

  • причины личного характера;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • документально оформленное разрешение работодателя.

Уважительные причины при прогуле личного характера

За что студента могут отчислить из вуза?

Уважительные причины отсутствия в университете
Уважительные причины отсутствия в университете

Поступление в университет – дело важное и непростое. Абитуриенты нервничают и не спят ночами, готовясь к экзаменам. А увидев свою фамилию в заветном списке, выдыхают и решают, что теперь можно расслабиться.

Вот на этом-то свежеиспеченные студенты и погорают. Ведь университет – это не школа, там никто не будет завышать оценки, прощать прогулы и мелкое хулиганство и вообще «тянуть» студентов до последнего. В школе администрация всегда на стороне ученика, и даже если он неправ, то все равно стараются сгладить конфликт.

Но вуз – это место, куда взрослые и ответственные люди приходят учиться осознанно. Именно такого поведения от студентов и ждут преподаватели. Жалеть никого не будут. Не хочешь учиться – свободен.

За что реально могут выгнать из университета?

Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Уважительные причины отсутствия в университете

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов или весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (п.6 пп. «а» статьи 81 ТК РФ).

Уважительные причины можно разделить на группы:

  • причины личного характера;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • документально оформленное разрешение работодателя.

Уважительные причины при прогуле личного характера

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться.

Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема.

Аналогичная ситуация, в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ).

Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной.

[attention type=red]
[attention type=green]
К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ).
[/attention]
[/attention]

Авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Суд.

Также уважительной причиной будет участие в государственных процессах: например, если сотрудник находится в суде как истец или свидетель, представляет избирательную комиссию или участвует в забастовке (ст. 414 ТК РФ).

К тому же тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к данной деятельности, должны выплатить компенсацию сотруднику за время отсутствия на рабочем месте (ст. 170 ТК РФ). 

Невыплата зарплаты.

Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее.

Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ).

Форс-мажорные ситуации

За что студента могут отчислить из вуза?

Уважительные причины отсутствия в университете
Уважительные причины отсутствия в университете

Поступление в университет – дело важное и непростое. Абитуриенты нервничают и не спят ночами, готовясь к экзаменам. А увидев свою фамилию в заветном списке, выдыхают и решают, что теперь можно расслабиться.

Вот на этом-то свежеиспеченные студенты и погорают. Ведь университет – это не школа, там никто не будет завышать оценки, прощать прогулы и мелкое хулиганство и вообще «тянуть» студентов до последнего. В школе администрация всегда на стороне ученика, и даже если он неправ, то все равно стараются сгладить конфликт.

Но вуз – это место, куда взрослые и ответственные люди приходят учиться осознанно. Именно такого поведения от студентов и ждут преподаватели. Жалеть никого не будут. Не хочешь учиться – свободен.

За что реально могут выгнать из университета?

Порядок отчисления студентов регулируется законом, а точнее, следующими документами:

  • Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
  • Уставом образовательного учреждения.

Чтобы не было неприятных сюрпризов, желательно ознакомиться с этими документами. Может быть, это не самое веселое занятие, зато полезное и расширяющее кругозор.

Основными причинами, по которым студента могут «попросить на выход», являются:

  • прогулы;
  • неадекватное поведение;
  • не сданные экзамены и зачеты;
  • долг по оплате (если студент учится на внебюджетной основе).

А можно ли отчислиться по своему желанию?

Как быть, если во время учебы возникли определенные жизненные обстоятельства? При наличии уважительной причины студент может отчислиться в любой момент. Он имеет право восстановиться в течение 5 лет с даты отчисления, причем на ту же форму обучения, с которой уходил.

Вот список таких причин.

1. Собственное желание.

Если вы разочаровались в будущей профессии и не видите смысла учиться дальше, нужно написать заявление на имя ректора, дождаться, пока оно будет рассмотрено (обычно процедура занимает не более 10 дней), и получить приказ об отчислении, а также справку о количестве прослушанных учебных часов и дисциплин.

2. Медицинские показания.

Вопрос об отчислении в связи с проблемами со здоровьем решает врачебно-консультационная комиссия (ВКК). Студента отчисляют в те сроки, которые ему необходимы. А после того, как проблемы решатся, он может восстановиться и продолжить учебу.

3. Призыв в армию.

Это актуально для юношей. Впрочем, если молодой человек учится очно в аккредитованном университете, он получает отсрочку на все время обучения. Еще один способ избежать призыва – выбрать вуз с военной кафедрой, тогда студент по окончании университета получает военный билет и зачисляется в запас Вооруженных сил РФ.

4.Семейные обстоятельства или переезд на другое место жительства.

Эти причины тоже относятся к уважительным, но их нужно обосновать. Понадобится письменное заявление и документы, подтверждающие необходимость отчисления.

А вот студентам колледжей и ПТУ беспокоиться не о чем. Правда, только в том случае, если им еще не исполнилось 18 лет. Ведь по закону нельзя отчислить несовершеннолетнего из среднего профессионального образовательного учреждения.

Однако, если возникла необходимость в переводе, достаточно предоставить справку о том, что другое учебное заведение готово принять будущего студента. Тогда отчисление из текущего места учебы пройдет без проблем.

Неуважительные причины отчисления

Порой отчисление происходит не по инициативе студента. Систематически нарушать правила учебного заведения будет достаточно. Особенно печально, если к учебе так относятся студенты бюджетного отделения.

Впрочем, и тем, кто учится на коммерческой основе расслабляться не стоит. Если вы платите деньги за обучение, это не значит, что можно позволять себе все, что придет в голову.

Итак, список причин, по которым студента могут отчислить принудительно:

1. Не усвоение учебной программы.

А именно – не сданные зачеты и экзамены, всевозможные долги, которые студент не успевает пересдать в разрешенные сроки.

2. Долг по оплате обучения.

Все просто: вуз оказывает образовательные услуги, пока студент их оплачивает. Важно: плата начисляется вплоть до того момента, когда выйдет приказ об отчислении, даже если студент уже не ходит на занятия.

3. Неподобающее поведение в стенах учебного заведения либо общежития.

Нарушения должны быть систематическими и серьезными.

4. Тюремное заключение.

При этом отчисляют только тогда, когда студенту вынесен приговор. Если человек находится под следствием, он может продолжать посещать занятия.

5. Несвоевременный выход из академического отпуска.

Студента могут отчислить, если он не оформил допуск в нужные сроки (за месяц до начала занятий), или не появился на лекциях в течение 10 дней после окончания «академа».

Отчисление происходит следующим образом:

  • декан сообщает ректору причину и тот готовит приказ об отчислении;
  • после публикации приказа студента знакомят с текстом документа. Учащийся должен сдать в деканат студенческий билет, зачетку и обходной лист;
  • взамен он получает те документы, которые сдавал при поступлении.

На этом учебные отношения считаются законченными. Студент, отчисленный по неуважительной причине, имеет право восстановиться, но только на платную форму, даже если до этого обучался на бюджете.

Если вам была полезна статья, поставьте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/synergyuniversity/za-chto-studenta-mogut-otchislit-iz-vuza-5f48d679c28b995824350523

Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Уважительные причины отсутствия в университете

Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Уважительные причины отсутствия в университете

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов или весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (п.6 пп. «а» статьи 81 ТК РФ).

Уважительные причины можно разделить на группы:

  • причины личного характера;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • документально оформленное разрешение работодателя.

Уважительные причины при прогуле личного характера

Уважительные причины при прогуле личного характера

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться.

Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема.

Аналогичная ситуация, в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ).

Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной.

[attention type=red]
[attention type=green]
К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ).
[/attention]
[/attention]

Авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Суд.

Также уважительной причиной будет участие в государственных процессах: например, если сотрудник находится в суде как истец или свидетель, представляет избирательную комиссию или участвует в забастовке (ст. 414 ТК РФ).

К тому же тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к данной деятельности, должны выплатить компенсацию сотруднику за время отсутствия на рабочем месте (ст. 170 ТК РФ). 

Невыплата зарплаты.

Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее.

Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ).

Форс-мажорные ситуации

Форс-мажорные ситуации

Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки. 

Эпидемиологическая обстановка, препятствия природного характера: наводнение, гололед и другие — также затрудняют выход работника на рабочее место.

При этом сотруднику нужно подтвердить, что данное обстоятельство произошло по серьезным причинам, которые возникли неожиданно, вне зависимости от работника. Подойдет ссылка на сообщения МЧС, СМИ или транспортных служб. Тогда они будут уважительными причинами.

Документально оформленное разрешение работодателя

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: например, свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом.

Для этого работник предупреждает работодателя письменно либо сообщить по телефону. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней.

По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Как обосновать причину прогула

За что студента могут отчислить из вуза?

Уважительные причины отсутствия в университете
Уважительные причины отсутствия в университете

Поступление в университет – дело важное и непростое. Абитуриенты нервничают и не спят ночами, готовясь к экзаменам. А увидев свою фамилию в заветном списке, выдыхают и решают, что теперь можно расслабиться.

Вот на этом-то свежеиспеченные студенты и погорают. Ведь университет – это не школа, там никто не будет завышать оценки, прощать прогулы и мелкое хулиганство и вообще «тянуть» студентов до последнего. В школе администрация всегда на стороне ученика, и даже если он неправ, то все равно стараются сгладить конфликт.

Но вуз – это место, куда взрослые и ответственные люди приходят учиться осознанно. Именно такого поведения от студентов и ждут преподаватели. Жалеть никого не будут. Не хочешь учиться – свободен.

За что реально могут выгнать из университета?

Порядок отчисления студентов регулируется законом, а точнее, следующими документами:

  • Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
  • Уставом образовательного учреждения.

Чтобы не было неприятных сюрпризов, желательно ознакомиться с этими документами. Может быть, это не самое веселое занятие, зато полезное и расширяющее кругозор.

Основными причинами, по которым студента могут «попросить на выход», являются:

  • прогулы;
  • неадекватное поведение;
  • не сданные экзамены и зачеты;
  • долг по оплате (если студент учится на внебюджетной основе).

А можно ли отчислиться по своему желанию?

Как быть, если во время учебы возникли определенные жизненные обстоятельства? При наличии уважительной причины студент может отчислиться в любой момент. Он имеет право восстановиться в течение 5 лет с даты отчисления, причем на ту же форму обучения, с которой уходил.

Вот список таких причин.

1. Собственное желание.

Если вы разочаровались в будущей профессии и не видите смысла учиться дальше, нужно написать заявление на имя ректора, дождаться, пока оно будет рассмотрено (обычно процедура занимает не более 10 дней), и получить приказ об отчислении, а также справку о количестве прослушанных учебных часов и дисциплин.

2. Медицинские показания.

Вопрос об отчислении в связи с проблемами со здоровьем решает врачебно-консультационная комиссия (ВКК). Студента отчисляют в те сроки, которые ему необходимы. А после того, как проблемы решатся, он может восстановиться и продолжить учебу.

3. Призыв в армию.

Это актуально для юношей. Впрочем, если молодой человек учится очно в аккредитованном университете, он получает отсрочку на все время обучения. Еще один способ избежать призыва – выбрать вуз с военной кафедрой, тогда студент по окончании университета получает военный билет и зачисляется в запас Вооруженных сил РФ.

4.Семейные обстоятельства или переезд на другое место жительства.

Эти причины тоже относятся к уважительным, но их нужно обосновать. Понадобится письменное заявление и документы, подтверждающие необходимость отчисления.

А вот студентам колледжей и ПТУ беспокоиться не о чем. Правда, только в том случае, если им еще не исполнилось 18 лет. Ведь по закону нельзя отчислить несовершеннолетнего из среднего профессионального образовательного учреждения.

Однако, если возникла необходимость в переводе, достаточно предоставить справку о том, что другое учебное заведение готово принять будущего студента. Тогда отчисление из текущего места учебы пройдет без проблем.

Неуважительные причины отчисления

Порой отчисление происходит не по инициативе студента. Систематически нарушать правила учебного заведения будет достаточно. Особенно печально, если к учебе так относятся студенты бюджетного отделения.

Впрочем, и тем, кто учится на коммерческой основе расслабляться не стоит. Если вы платите деньги за обучение, это не значит, что можно позволять себе все, что придет в голову.

Итак, список причин, по которым студента могут отчислить принудительно:

1. Не усвоение учебной программы.

А именно – не сданные зачеты и экзамены, всевозможные долги, которые студент не успевает пересдать в разрешенные сроки.

2. Долг по оплате обучения.

Все просто: вуз оказывает образовательные услуги, пока студент их оплачивает. Важно: плата начисляется вплоть до того момента, когда выйдет приказ об отчислении, даже если студент уже не ходит на занятия.

3. Неподобающее поведение в стенах учебного заведения либо общежития.

Нарушения должны быть систематическими и серьезными.

4. Тюремное заключение.

При этом отчисляют только тогда, когда студенту вынесен приговор. Если человек находится под следствием, он может продолжать посещать занятия.

5. Несвоевременный выход из академического отпуска.

Студента могут отчислить, если он не оформил допуск в нужные сроки (за месяц до начала занятий), или не появился на лекциях в течение 10 дней после окончания «академа».

Отчисление происходит следующим образом:

  • декан сообщает ректору причину и тот готовит приказ об отчислении;
  • после публикации приказа студента знакомят с текстом документа. Учащийся должен сдать в деканат студенческий билет, зачетку и обходной лист;
  • взамен он получает те документы, которые сдавал при поступлении.

На этом учебные отношения считаются законченными. Студент, отчисленный по неуважительной причине, имеет право восстановиться, но только на платную форму, даже если до этого обучался на бюджете.

Если вам была полезна статья, поставьте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/synergyuniversity/za-chto-studenta-mogut-otchislit-iz-vuza-5f48d679c28b995824350523

Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Уважительные причины отсутствия в университете

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов или весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (п.6 пп. «а» статьи 81 ТК РФ).

Уважительные причины можно разделить на группы:

  • причины личного характера;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • документально оформленное разрешение работодателя.

Уважительные причины при прогуле личного характера

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться.

Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема.

Аналогичная ситуация, в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ).

Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной.

[attention type=red]
[attention type=green]
К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ).
[/attention]
[/attention]

Авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Суд.

Также уважительной причиной будет участие в государственных процессах: например, если сотрудник находится в суде как истец или свидетель, представляет избирательную комиссию или участвует в забастовке (ст. 414 ТК РФ).

К тому же тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к данной деятельности, должны выплатить компенсацию сотруднику за время отсутствия на рабочем месте (ст. 170 ТК РФ). 

Невыплата зарплаты.

Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее.

Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ).

Форс-мажорные ситуации

Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки. 

Эпидемиологическая обстановка, препятствия природного характера: наводнение, гололед и другие — также затрудняют выход работника на рабочее место.

При этом сотруднику нужно подтвердить, что данное обстоятельство произошло по серьезным причинам, которые возникли неожиданно, вне зависимости от работника. Подойдет ссылка на сообщения МЧС, СМИ или транспортных служб. Тогда они будут уважительными причинами.

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: например, свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом.

Для этого работник предупреждает работодателя письменно либо сообщить по телефону. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней.

По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

За что студента могут отчислить из вуза?

Уважительные причины отсутствия в университете
Уважительные причины отсутствия в университете

Поступление в университет – дело важное и непростое. Абитуриенты нервничают и не спят ночами, готовясь к экзаменам. А увидев свою фамилию в заветном списке, выдыхают и решают, что теперь можно расслабиться.

Вот на этом-то свежеиспеченные студенты и погорают. Ведь университет – это не школа, там никто не будет завышать оценки, прощать прогулы и мелкое хулиганство и вообще «тянуть» студентов до последнего. В школе администрация всегда на стороне ученика, и даже если он неправ, то все равно стараются сгладить конфликт.

Но вуз – это место, куда взрослые и ответственные люди приходят учиться осознанно. Именно такого поведения от студентов и ждут преподаватели. Жалеть никого не будут. Не хочешь учиться – свободен.

За что реально могут выгнать из университета?

Порядок отчисления студентов регулируется законом, а точнее, следующими документами:

  • Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
  • Уставом образовательного учреждения.

Чтобы не было неприятных сюрпризов, желательно ознакомиться с этими документами. Может быть, это не самое веселое занятие, зато полезное и расширяющее кругозор.

Основными причинами, по которым студента могут «попросить на выход», являются:

  • прогулы;
  • неадекватное поведение;
  • не сданные экзамены и зачеты;
  • долг по оплате (если студент учится на внебюджетной основе).

А можно ли отчислиться по своему желанию?

Как быть, если во время учебы возникли определенные жизненные обстоятельства? При наличии уважительной причины студент может отчислиться в любой момент. Он имеет право восстановиться в течение 5 лет с даты отчисления, причем на ту же форму обучения, с которой уходил.

Вот список таких причин.

1. Собственное желание.

Если вы разочаровались в будущей профессии и не видите смысла учиться дальше, нужно написать заявление на имя ректора, дождаться, пока оно будет рассмотрено (обычно процедура занимает не более 10 дней), и получить приказ об отчислении, а также справку о количестве прослушанных учебных часов и дисциплин.

2. Медицинские показания.

Вопрос об отчислении в связи с проблемами со здоровьем решает врачебно-консультационная комиссия (ВКК). Студента отчисляют в те сроки, которые ему необходимы. А после того, как проблемы решатся, он может восстановиться и продолжить учебу.

3. Призыв в армию.

Это актуально для юношей. Впрочем, если молодой человек учится очно в аккредитованном университете, он получает отсрочку на все время обучения. Еще один способ избежать призыва – выбрать вуз с военной кафедрой, тогда студент по окончании университета получает военный билет и зачисляется в запас Вооруженных сил РФ.

4.Семейные обстоятельства или переезд на другое место жительства.

Эти причины тоже относятся к уважительным, но их нужно обосновать. Понадобится письменное заявление и документы, подтверждающие необходимость отчисления.

А вот студентам колледжей и ПТУ беспокоиться не о чем. Правда, только в том случае, если им еще не исполнилось 18 лет. Ведь по закону нельзя отчислить несовершеннолетнего из среднего профессионального образовательного учреждения.

Однако, если возникла необходимость в переводе, достаточно предоставить справку о том, что другое учебное заведение готово принять будущего студента. Тогда отчисление из текущего места учебы пройдет без проблем.

Неуважительные причины отчисления

Порой отчисление происходит не по инициативе студента. Систематически нарушать правила учебного заведения будет достаточно. Особенно печально, если к учебе так относятся студенты бюджетного отделения.

Впрочем, и тем, кто учится на коммерческой основе расслабляться не стоит. Если вы платите деньги за обучение, это не значит, что можно позволять себе все, что придет в голову.

Итак, список причин, по которым студента могут отчислить принудительно:

1. Не усвоение учебной программы.

А именно – не сданные зачеты и экзамены, всевозможные долги, которые студент не успевает пересдать в разрешенные сроки.

2. Долг по оплате обучения.

Все просто: вуз оказывает образовательные услуги, пока студент их оплачивает. Важно: плата начисляется вплоть до того момента, когда выйдет приказ об отчислении, даже если студент уже не ходит на занятия.

3. Неподобающее поведение в стенах учебного заведения либо общежития.

Нарушения должны быть систематическими и серьезными.

4. Тюремное заключение.

При этом отчисляют только тогда, когда студенту вынесен приговор. Если человек находится под следствием, он может продолжать посещать занятия.

5. Несвоевременный выход из академического отпуска.

Студента могут отчислить, если он не оформил допуск в нужные сроки (за месяц до начала занятий), или не появился на лекциях в течение 10 дней после окончания «академа».

Отчисление происходит следующим образом:

  • декан сообщает ректору причину и тот готовит приказ об отчислении;
  • после публикации приказа студента знакомят с текстом документа. Учащийся должен сдать в деканат студенческий билет, зачетку и обходной лист;
  • взамен он получает те документы, которые сдавал при поступлении.

На этом учебные отношения считаются законченными. Студент, отчисленный по неуважительной причине, имеет право восстановиться, но только на платную форму, даже если до этого обучался на бюджете.

Если вам была полезна статья, поставьте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/synergyuniversity/za-chto-studenta-mogut-otchislit-iz-vuza-5f48d679c28b995824350523

Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Уважительные причины отсутствия в университете

Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Уважительные причины отсутствия в университете

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов или весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (п.6 пп. «а» статьи 81 ТК РФ).

Уважительные причины можно разделить на группы:

  • причины личного характера;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • документально оформленное разрешение работодателя.

Уважительные причины при прогуле личного характера

Уважительные причины при прогуле личного характера

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться.

Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема.

Аналогичная ситуация, в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ).

Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной.

[attention type=red]
[attention type=green]
К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ).
[/attention]
[/attention]

Авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Суд.

Также уважительной причиной будет участие в государственных процессах: например, если сотрудник находится в суде как истец или свидетель, представляет избирательную комиссию или участвует в забастовке (ст. 414 ТК РФ).

К тому же тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к данной деятельности, должны выплатить компенсацию сотруднику за время отсутствия на рабочем месте (ст. 170 ТК РФ). 

Невыплата зарплаты.

Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее.

Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ).

Форс-мажорные ситуации

Форс-мажорные ситуации

Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки. 

Эпидемиологическая обстановка, препятствия природного характера: наводнение, гололед и другие — также затрудняют выход работника на рабочее место.

При этом сотруднику нужно подтвердить, что данное обстоятельство произошло по серьезным причинам, которые возникли неожиданно, вне зависимости от работника. Подойдет ссылка на сообщения МЧС, СМИ или транспортных служб. Тогда они будут уважительными причинами.

Документально оформленное разрешение работодателя

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: например, свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом.

Для этого работник предупреждает работодателя письменно либо сообщить по телефону. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней.

По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Как обосновать причину прогула

За что студента могут отчислить из вуза?

Уважительные причины отсутствия в университете
Уважительные причины отсутствия в университете

Поступление в университет – дело важное и непростое. Абитуриенты нервничают и не спят ночами, готовясь к экзаменам. А увидев свою фамилию в заветном списке, выдыхают и решают, что теперь можно расслабиться.

Вот на этом-то свежеиспеченные студенты и погорают. Ведь университет – это не школа, там никто не будет завышать оценки, прощать прогулы и мелкое хулиганство и вообще «тянуть» студентов до последнего. В школе администрация всегда на стороне ученика, и даже если он неправ, то все равно стараются сгладить конфликт.

Но вуз – это место, куда взрослые и ответственные люди приходят учиться осознанно. Именно такого поведения от студентов и ждут преподаватели. Жалеть никого не будут. Не хочешь учиться – свободен.

За что реально могут выгнать из университета?

Порядок отчисления студентов регулируется законом, а точнее, следующими документами:

  • Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
  • Уставом образовательного учреждения.

Чтобы не было неприятных сюрпризов, желательно ознакомиться с этими документами. Может быть, это не самое веселое занятие, зато полезное и расширяющее кругозор.

Основными причинами, по которым студента могут «попросить на выход», являются:

  • прогулы;
  • неадекватное поведение;
  • не сданные экзамены и зачеты;
  • долг по оплате (если студент учится на внебюджетной основе).

А можно ли отчислиться по своему желанию?

Как быть, если во время учебы возникли определенные жизненные обстоятельства? При наличии уважительной причины студент может отчислиться в любой момент. Он имеет право восстановиться в течение 5 лет с даты отчисления, причем на ту же форму обучения, с которой уходил.

Вот список таких причин.

1. Собственное желание.

Если вы разочаровались в будущей профессии и не видите смысла учиться дальше, нужно написать заявление на имя ректора, дождаться, пока оно будет рассмотрено (обычно процедура занимает не более 10 дней), и получить приказ об отчислении, а также справку о количестве прослушанных учебных часов и дисциплин.

2. Медицинские показания.

Вопрос об отчислении в связи с проблемами со здоровьем решает врачебно-консультационная комиссия (ВКК). Студента отчисляют в те сроки, которые ему необходимы. А после того, как проблемы решатся, он может восстановиться и продолжить учебу.

3. Призыв в армию.

Это актуально для юношей. Впрочем, если молодой человек учится очно в аккредитованном университете, он получает отсрочку на все время обучения. Еще один способ избежать призыва – выбрать вуз с военной кафедрой, тогда студент по окончании университета получает военный билет и зачисляется в запас Вооруженных сил РФ.

4.Семейные обстоятельства или переезд на другое место жительства.

Эти причины тоже относятся к уважительным, но их нужно обосновать. Понадобится письменное заявление и документы, подтверждающие необходимость отчисления.

А вот студентам колледжей и ПТУ беспокоиться не о чем. Правда, только в том случае, если им еще не исполнилось 18 лет. Ведь по закону нельзя отчислить несовершеннолетнего из среднего профессионального образовательного учреждения.

Однако, если возникла необходимость в переводе, достаточно предоставить справку о том, что другое учебное заведение готово принять будущего студента. Тогда отчисление из текущего места учебы пройдет без проблем.

Неуважительные причины отчисления

Порой отчисление происходит не по инициативе студента. Систематически нарушать правила учебного заведения будет достаточно. Особенно печально, если к учебе так относятся студенты бюджетного отделения.

Впрочем, и тем, кто учится на коммерческой основе расслабляться не стоит. Если вы платите деньги за обучение, это не значит, что можно позволять себе все, что придет в голову.

Итак, список причин, по которым студента могут отчислить принудительно:

1. Не усвоение учебной программы.

А именно – не сданные зачеты и экзамены, всевозможные долги, которые студент не успевает пересдать в разрешенные сроки.

2. Долг по оплате обучения.

Все просто: вуз оказывает образовательные услуги, пока студент их оплачивает. Важно: плата начисляется вплоть до того момента, когда выйдет приказ об отчислении, даже если студент уже не ходит на занятия.

3. Неподобающее поведение в стенах учебного заведения либо общежития.

Нарушения должны быть систематическими и серьезными.

4. Тюремное заключение.

При этом отчисляют только тогда, когда студенту вынесен приговор. Если человек находится под следствием, он может продолжать посещать занятия.

5. Несвоевременный выход из академического отпуска.

Студента могут отчислить, если он не оформил допуск в нужные сроки (за месяц до начала занятий), или не появился на лекциях в течение 10 дней после окончания «академа».

Отчисление происходит следующим образом:

  • декан сообщает ректору причину и тот готовит приказ об отчислении;
  • после публикации приказа студента знакомят с текстом документа. Учащийся должен сдать в деканат студенческий билет, зачетку и обходной лист;
  • взамен он получает те документы, которые сдавал при поступлении.

На этом учебные отношения считаются законченными. Студент, отчисленный по неуважительной причине, имеет право восстановиться, но только на платную форму, даже если до этого обучался на бюджете.

Если вам была полезна статья, поставьте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/synergyuniversity/za-chto-studenta-mogut-otchislit-iz-vuza-5f48d679c28b995824350523

Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Уважительные причины отсутствия в университете

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов или весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (п.6 пп. «а» статьи 81 ТК РФ).

Уважительные причины можно разделить на группы:

  • причины личного характера;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • документально оформленное разрешение работодателя.

Уважительные причины при прогуле личного характера

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться.

Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема.

Аналогичная ситуация, в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ).

Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной.

[attention type=red]
[attention type=green]
К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ).
[/attention]
[/attention]

Авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Суд.

Также уважительной причиной будет участие в государственных процессах: например, если сотрудник находится в суде как истец или свидетель, представляет избирательную комиссию или участвует в забастовке (ст. 414 ТК РФ).

К тому же тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к данной деятельности, должны выплатить компенсацию сотруднику за время отсутствия на рабочем месте (ст. 170 ТК РФ). 

Невыплата зарплаты.

Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее.

Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ).

Форс-мажорные ситуации

Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки. 

Эпидемиологическая обстановка, препятствия природного характера: наводнение, гололед и другие — также затрудняют выход работника на рабочее место.

При этом сотруднику нужно подтвердить, что данное обстоятельство произошло по серьезным причинам, которые возникли неожиданно, вне зависимости от работника. Подойдет ссылка на сообщения МЧС, СМИ или транспортных служб. Тогда они будут уважительными причинами.

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: например, свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом.

Для этого работник предупреждает работодателя письменно либо сообщить по телефону. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней.

По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Как обосновать причину прогула

Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания.

Ст. 56 ГПК РФ утверждает: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается». То есть, работник должен доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель со своей стороны должен доказать сам факт отсутствия работника.

Для работодателя таким доказательством может быть акт об отсутствии работника, данные электронных систем прихода и ухода работников, показания свидетелей.

Для работника — это больничный лист, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о затоплении квартиры и другие документы. 

Если работник не предоставил доказательство, то решение остается за работодателем. Например, в случае болезни работника, который не обращался в медицинское учреждение и не имеет документального подтверждения, признание будет зависеть от решения работодателя, репутации сотрудника и степени доверия к нему руководства.

О своём невыходе работник должен сообщить работодателю по телефону, устно или другим способом, по возможности, подтвердив документально уважительную причину прогула (повестка, документ из медучреждения и др.). Документальное подтверждение более достоверно и поможет работодателю принять обдуманное решение, либо отменить наложенное наказание за неявку.

Татьяна Воронина

Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания? Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф). Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно.

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/425-uvazhitelnye-prichiny-pri-progule

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.