Уважительная причина это какие

Содержание

Какие причины неявки в суд могут считаться уважительными

Уважительная причина это какие

Приглашение в суд часто вызывает у граждан беспокойство. Большинство людей стараются соблюдать порядок и являться на судебное слушание в установленное время. Однако иногда граждане не могут прийти в суд. Какие уважительные причины неявки в суд приняты российским законодательством? Что грозит за игнорирование полученной повестки?

Неявка сторон при уголовном производстве

В УПК определена возможность рассмотрения производства при отсутствии участников. Согласно Уголовному Кодексу явка обвиняемого в суд является условием слушания по делу. При его отсутствии разбирательство отложат.

По уголовному производству подсудимый подвергается принудительному приводу. Ему могут сменить меру пресечения, например, взять под арест.

Это происходит, когда причины неприбытия на заседание неясны или не относятся к категории уважительных.

Согласно статье 247 УПК у обвиняемого есть право подачи ходатайства о рассмотрении дела при его отсутствии в зале суда. Такое прошение следует подавать заблаговременно.

Неявка на судебное заседание по уголовному производству может быть обусловлена отсутствием обвиняемого на территории России и его нежеланием приехать. Судом принимается решение о рассмотрении дела при отсутствии подсудимого. Норма действует при отсутствии вердикта по отношению к этому делу в иностранном государстве.

Отсутствие потерпевшего не является стандартной ситуацией. Он имеет право на отстаивание своих интересов при суде любой инстанции. Кроме защиты он может повлиять на ход дела при помощи доказательств. Согласно УПК дело рассматривается в присутствии потерпевшего, его представителей.

Право потерпевшего — в добровольном порядке не присутствовать на заседании. При некоторых обстоятельствах (ст. 249 ч.2, 3) слушание без присутствия потерпевшего возможно. Судья вправе обязать потерпевшего явиться в зал для рассмотрения дела.

В частном обвинении, если потерпевшего на заседании нет и ходатайство не представлено, уголовное производство будет прекращено (ст.24 ч.2 УПК).

О предстоящем слушании потерпевшего уведомляют в повестке. Если она не была вручена, неявка потерпевшего не является нарушением закона. При подготовке к слушанию по уголовным производствам явка потерпевшего проверяется судом. Слушание дела могут отложить.

Читать также:  Порядок обжалования судебных решений в уголовном процессе

Неприбытие сторон на административный процесс

Согласно статье 150 КАС разбирательство по административному делу будет отложено при некоторых обстоятельствах:

  • участники слушания не явились на заседание, сведений об обстоятельствах их оповещения у суда нет;
  • при неявке административного лица, не наделенного полномочиями, в качестве ответчика (участие обязательно по суду);
  • при отсутствии представителя одного из участников слушания, если его участие обязательно согласно КАС.

Субъекты, обязанные участвовать в разбирательстве как участники или представители, должны оповещать суд о причинах своего вероятного отсутствия на ближайшем заседании. Неявку лиц нужно документально подтвердить. Иначе отсутствие субъекта будет рассмотрено в качестве нарушения.

Отложение во времени судебного заседания возможно при следующих ситуациях:

  • гражданин заранее предупредил о своей будущей неявке по уважительным причинам и подтвердил это документально;
  • представитель стороны является необязательным субъектом при рассмотрении дела;
  • представитель стороны, который обязан присутствовать на заседании, передал суду ходатайство с объяснением причин.

Разбирательство по делу будет продолжено, если отсутствие участников на заседании не мешает ведению слушания. Это происходит, когда граждане изначально не являются важными участниками, но были осведомлены о проведении разбирательства по делу.

За нарушение процессуальных правил гражданину, не явившемуся на заседание без серьезной причины, грозит наказание на сумму 1000 рублей. Судья может вынести определение о приводе неявившегося лица.

Неявка при гражданском производстве

Отсутствие участников производства по гражданскому иску регламентировано статьей 167 ГПК. Судья примет решение об отложении разбирательства, если нет информации об оповещении отсутствующих лиц о проведении гражданского спора. Отложение слушания произойдет по распоряжению суда, если участник заблаговременно уведомил о причинах своей неявки. Они должны быть признаны уважительными.

Право ответчика — присутствовать на слушании и защищать свою позицию. Секретарь судебного заседания обязан уведомить истца, ответчика и другие стороны о назначенном слушании. Его обязанностью является рассылка повесток.

У ответчика, который желает защитить свои гражданские позиции, есть возможность сообщить о своем будущем отсутствии на заседании. Если судебная инстанция получила ходатайство и приняла во внимание причины ответчика, судья рассмотрит дело. В российской судебной практике от ответчика передается прошение рассмотреть дело при его отсутствии.

В такой ситуации неявка не станет уклонением ответчика. Суд направит копии решения при предварительном запросе со стороны ответчика.

Читать также:  Обжалование постановления об административном правонарушении

По просьбе истца или ответчика разбирательство отложат, если представленные причины будут уважительные.

При первой неявке истца суд узнает о причинах его отсутствия и примет решение об отложении заседания или проведении слушания в отсутствие истца.

Срок отложения рассмотрения дела определяет срок по собственной инициативе или по просьбе истца.

ГПК признает необходимость закрытия гражданского производства при повторной неявке истца и нежелании оппонента рассматривать спор. Заявление истца не будет принято во внимание, когда обе стороны отсутствуют повторно, и ходатайств о разбирательстве дела при их отсутствии нет. При некоторых обстоятельствах дело будет решено заочно.

Эксперты, переводчики и другие лица будут приведены на слушание, если их присутствие обязательно, а уважительных причин нет. Иначе суд примет решение о времени рассмотрения гражданского иска.

Отсутствие свидетелей на процессе

Участие лица в качестве свидетеля определено законодательством. Присутствие свидетеля является следствием его оповещения посредством повестки.

Сообщить человеку о его присутствии на заседании в качестве свидетеля могут при помощи телеграммы, телефонограммы, связи по факсу, заказного письма.

За последнее время популярность приобрели SMS-рассылки о назначении статуса свидетеля. Телефон не признан способом оповещения.

Препятствия для явки свидетельствующего лица различны. Судья примет пояснения свидетеля о его отсутствии, если они уважительны. Суд самостоятельно рассматривает повод для отсутствия свидетеля и выносит определение о его приводе или рассмотрении дела без его присутствия. Различные судебные кодексы установили свой способ борьбы с нерадивыми свидетелями.

Например, в Административном и Гражданском Кодексах установлена вероятность наложения штрафа на свидетеля в размере 1000 рублей, принудительного привода. Уголовное судопроизводство определяет право суда приводить свидетелей против их воли, налагать штраф в 2500 рублей. Правительство предлагает ввести уголовное наказание за нарушение процессуальных правил.

На данный момент такое взыскание не действует.

Перечень уважительных причин

Какие причины принимаются судом в качестве уважительных? Наиболее вероятные мотивы для пропуска или отложения заседания указаны в следующем списке:

  • серьезное заболевание участника процесса, например, истца или ответчика;
  • пребывание гражданина на стационарном лечении в медицинском учреждении;
  • смерть или болезнь родственников будут приняты во внимание судом как серьезная причина неявки в зал суда;
  • приход оповещения со значительным опозданием и, как следствие, невозможность своевременного появления на слушании;
  • наличие недееспособных родственников, которых невозможно оставить на иные лица на время проведения слушания;
  • форс-мажорное обстоятельство (катастрофа, несчастный случай и другие);
  • пребывание в командировке или отъезд по другой уважительной причине;
  • проживание в другом регионе страны или за границей.

Читать также:  Как пользоваться базой судебных решений

Каждое ходатайство рассматривают индивидуально. Иногда суд принимает отсутствие финансов на приезд по месту проведения судебного разбирательства как уважительную причину неявки. Туристическая путевка не будет признана уважительным поводом пропуска.

Квалифицированные юристы советуют заблаговременно оповещать суд о своей неявке. Ходатайство должно содержать пожелания по проведению или отложению пропущенного заседания.

Не нашли ответа? Консультация юриста бесплатно!
(28 в среднем: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://yurist-konsult.ru/sud/prichiny-neyavki-v-sud.html

Какие причины невыхода на работу признаются в судах уважительными

Уважительная причина это какие

Перечень уважительных причин, которые могут позволить работнику не выходить на рабочее место, не содержится ни в одной статье ТК РФ, хотя их можно найти в самых разных статьях того же Кодекса.

Всё дело в том, что уважительными причины становятся только в силу соответствия обстоятельств работника и духу понимания закона, который, кроме прочего, вытекает из судебной практики. Статьи 142, 170, 186, 414 ТК РФ содержат нормы, регулирующие ответственность сторон, возникающую применительно к осуществлению прав участников трудовых отношений.

Какие причины опозданий и прогулов признаются в судах уважительными?

В ст. 142 ТК РФ находятся правила, устанавливающие ответственность работодателя.

Одно из них даёт работнику право известить работодателя в письменной форме о своём намерении приостановить работу, и уйти в простой, который должен оплачивать работодатель.

Такое право возникает у работника в случае задержки в выплате зарплаты более 14 дней. Приостановить работу можно до выплаты задержанной суммы в полном объёме.

Однако в некоторых случаях приостановление работы всё же невозможно. Все они тоже перечислены в той же статье Кодекса. Во время приостановления выполнения своих обязанностей, осуществляемого по основаниям ст. 142 ТК РФ, работники могут не выходить на рабочее место.

В таком случае работодатель может попытаться уволить работника, составив акт о прогуле, используя какие-то уловки. К примеру, найти какую-нибудь ошибку в уведомлении и раздуть её значимость.

Тогда перед работниками встанет задача доказать то, что причина отсутствия на рабочем месте была уважительной.

Для понимания того, что такое уважительные причины в судебной практике РФ нужно обратиться к п. 6 Обзора судебной практики ВС РФ за III квартал 2013 г., а так же судебным актам, к примеру, таким как определение Мосгорсуда от 22.10.2010 по делу № 33-33169.

Исходя из всей совокупности источников и их анализа, можно сделать вывод о том, что российские суды, кроме названной выше, признают уважительными следующие причины:

  • Временная нетрудоспособность, которую работник смог подтвердить документально только позже опоздания или прогула. К примеру, не пришёл на работу 1-го числа какого-то месяца, был уволен 5-го, а 10-го появился с документами, подтверждающими, что он находился в отделении неотложной медицинской помощи. Шансы на восстановление в должности в таком случае весьма высокие.
  • Исполнение общественных или государственных обязанностей, что оказалось подтверждено документально.
  • Сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования.
  • Участие в забастовке. Даже в том случае, если организаторы забастовки допустили какие-то ошибки, у членов трудового коллектива остаются шансы на то, что их восстановят в должности в случае увольнения.
  • Заключение под стражу, вне зависимости от причин. Уволить работника из-за прогула, который вызван его помещением в КПЗ или СИЗО нельзя. Могут возникнуть иные основания. К примеру, педагогических работников можно увольнять за совершение аморальных поступков. Если причина заключения под стражу связана с аморальным проступком, то уволить преподавателя можно на этом основании, но не за прогул, который вызван его арестом и помещением под стражу.
  • Чрезвычайные ситуации, повлекшие перебои в работе транспорта или просто отрезавшие работника от места работы. Такое иногда происходит по время наводнений.
  • Необходимость в присмотре за несовершеннолетним ребенком, возникшая в связи с госпитализацией супруги или супруга в больницу.

Наше предостережение

Не следует абсолютизировать наличие судебной практики, направленной на отмену приказов работодателей об увольнениях. В тех ситуациях могли быть какие-то отдельные детали, которые суды сочли важными, а в вашем случае их может и не быть.

В конце 2019 года ВС РФ отменил решения судов нижестоящей инстанции, которые признавали правильным решение руководства одного из отделений «Почты России» об увольнении работницы за прогул. Причиной её отсутствия на рабочем месте была травма, которую получил её племянник. Он сломал нос во время занятий в хоккейной секции, куда работница почты его и отвела.

Обстоятельства сложились так, что она вынуждена была находиться рядом с ним и в больнице, и дома, поскольку родная мама мальчика в это время находилась с другим больным человеком. В отделении «Почты России» постоянно практиковались подмены работниц друг другом. Когда не могла выйти одна, то она просто отправляла SMS и её подменяла другая.

На этот же раз начальству что-то не понравилось и работницу уволили. Все суды встали на сторону администрации организации работодателя. Решение в пользу уволенной работницы было принято только ВС РФ, который отменил приказ об увольнении на основании того, что причина отсутствия на рабочем месте была уважительной.

Работница получила всю зарплату за период вынужденного прогула, а это 692,9 тыс. рублей, и 5 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.

Обычно в СМИ эта история подаётся в качестве примера гуманных и справедливых решений судов в РФ.

На самом деле это пример того, что даже при наличии уважительной причины для отсутствия на рабочем месте, суды всё равно занимают сторону администрации работодателя. До ВС РФ доходят далеко не все работники.

Мы же рекомендуем это делать, в случае увольнения по отрицательной статье, добиваться отмены этого решения через суд, доходя при этом и до ВС РФ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/kakie-prichiny-nevyhoda-na-rabotu-priznaiutsia-v-sudah-uvajitelnymi-5eff131bb84d394691ce8f4d

Уважительные причины неявки на судебное заседание

Уважительная причина это какие

Все судебные разбирательства являются чаще всего достаточно серьезным и сложным процессом. После подготовки дела к разбирательству, судьёй назначается дата и время заседания суда.

Затем об этом извещаются все участники и стороны процесса. Чтобы это сделать, необходимо разослать всем повестки с указанием времени и места проведения заседания. Эти повестки называются судебными извещениями.

При вручении повесток нужно соблюдать некоторые правила, а именно это нужно делать под роспись, с помощью заказного письмом с уведомлением.

Важность явки на заседание

Каждое лицо, получившее повестку, в обязательном порядке должно явиться на заседание суда, кроме тех случаев, когда есть уважительные причины для того, чтобы не прийти в суд. Прочитав эту статью, вы узнаете, какие существуют уважительные причины неявки в суд.

На судебный процесс должны явиться все его участники, так как это необходимо, чтобы дело было максимально полным.

Неважно, какое это дело, — административное, гражданское или уголовное, у судьи должна быть возможность опросить всех людей, способных сообщить какую-то информацию по существу вопроса.

Ответчик и истец, потерпевший и подозреваемый, свидетели должны явиться в суд и ответить на все вопросы судьи. Решение будет более объективным, если будет получено как можно больше разносторонней информации.

СПРАВКА! В суде должны присутствовать все лица, получившие судебные извещения, чтобы решение было самым справедливым.

Штрафы за неявку в суд

Человек, который получил повестку в суд, обязательно должен на него прийти в обозначенный день и время. Это установлено в законодательном порядке. Если же человек проигнорировал повестку без серьезных на то оснований, то это будет расценено как неуважение к суду и грозит определенной ответственностью.

Уровень ответственности и вид санкций зависит от того, в каком качестве человек вызывается в суд. Например, неявка в суд без уважительных причин участника административного или гражданского процесса грозит ему штрафом в размере:

— для физического лица — от 5000 рублей;

— для органов государственной власти — до 100000 рублей.

Если заседание по уголовному делу пропускается человеком без стоящего повода, то штраф за неявку в суд составляет до 2500 рублей.

СПРАВКА! Кроме этого, существует ещё применяемый в уголовных делах принудительный привод участника процесса на заседание суда, если тот систематически не посещает их самостоятельно.

Уважительные причины неявки в суд

Бывают такие случаи, что люди, которых вызвали на судебное заседание, не могут прийти туда по веским на то причинам. Списка таких причин не найти в законодательстве, но на практике он сформировался.

  1. Неявка в суд по причине болезни. Здесь имеется ввиду довольно серьезное заболевание лица, обязанного быть на суде. К серьезным относятся такие болезни, которые не позволяют оказаться в суде. Также сюда входит пребывание вызванного человека в стационаре на лечении.
  2. Чересчур позднее получение человеком повестки в суд, к примеру в день заседания. Соответственно, из-за этого вызванный человек не смог прийти на заседание.
  3. Пребывание вызванного лица в командировке по службе или отъезд по какой-то серьезной причине.
  4. Тяжёлые обстоятельства личного характера, к коим относится болезнь или смерть близкого родственника. По этой причине человек тоже может не явиться в суд и причина будет считаться уважительной.
  5. Форс-мажор. Сюда относят обстоятельства непреодолимой силы, к коим относят аварии, различные катастрофы, несчастные случаи. К примеру, отсутствие возможности доехать на транспорте из другого города или прорыв трубы в доме/квартире.

Обычно никаких других поводов, считающихся уважительными, кроме вышеперечисленных, не существует.

СПРАВКА! Каждый отдельный случай неявки в суд решается в индивидуальном порядке.

Неуважительное причины

Причины неявки в суд разбираются индивидуально, в зависимости от конкретных обстоятельств вызванного лица. К примеру, обычно отъезды по туристической путевке не будут считаться уважительной причиной, хоть и приобретались заранее. Также человек, проживающий в шаговой доступности от здания суда, не может ссылаться на такую причину неявки, как транспортные проблемы.

Помимо всего прочего, понадобится документальное подтверждение причины, по которой человек не явился в суд. Это может быть справка из больницы, подписанная врачом и содержащая печать, командировочное удостоверение, справка из ЖЭУ, если произошла авария в доме.

СПРАВКА! Эти и подобные документы придется предоставить суд как доказательства уважительности причин неявки в суд.

Освобождение от последствий неявки в суд

По закону судебное заседание можно пропустить и при этом не нести за неявку на него ответственность. Нужно только заранее обратиться в суд с прошением о переносе даты суда или же о рассмотрении дела без вашего присутствия.

Тогда никакие уважительные причины неявки в суд не понадобятся, будет достаточно сообщить о невозможности присутствия «по семейным обстоятельствам».

Чаще всего суд относится к этому лояльно и соглашается на перенос судебного заседания, при этом не применяя к заявителю никаких негативных санкций.

Источник: https://onlineserviceip.ru/pravovye-aspekty/kakie-sushhestvuyut-uvazhitelnye-prichiny-neyavki-v-sud.html

Виды прогулов без уважительной причины по ТК РФ

Уважительная причина это какие

Прогул – дисциплинарный проступок, часто влекущий увольнение с работы, но руководитель не вправе выгнать работника за сам факт отсутствия в рабочее время. Разберемся, что считается прогулом и при каких условиях накладывается взыскание, а также назовем обстоятельства, указывающие на отсутствие сотрудника по уважительной причине.

Под прогулом в ТК РФ понимается нарушение трудового распорядка, состоящее в продолжительном отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.

Администрация предприятия вправе признать действия работника прогулом при трех условиях:

  1. непоявление штатного сотрудника на рабочем месте в течение более четырех часов подряд;
  2. сотрудник отсутствовал без уважительной причины либо не смог подтвердить непоявление по независящим от него обстоятельствам;
  3. дисциплинарное нарушение правильно зафиксировано и оформлено.

Не становится основанием для наказания за прогул по Трудовому кодексу:

  1. отсутствие в течение четырех часов ровно;
  2. отсутствие в течение свыше четырех часов в день суммарно – два часа утром плюс два с половиной после обеденного перерыва и др. Такие действия являются двумя опозданиями;
  3. невыход на работу в выходные / праздники, если лицо не давало письменного согласия работать в эти дни.

Важно: сотрудник вправе оспорить свое отсутствие на рабочем месте, если за ним официально не закреплено конкретное рабочее место.

Правильное документальное оформление прогула работника включает следующие шаги:

  • составляется акт с указанием периода отсутствия работника за подписью его непосредственного руководителя и двух свидетелей (предпочтительно из других подразделений предприятия), делается отметка в табеле рабочего времени;
  • работнику предъявляется требование в течение двух суток дать письменное объяснение причины непоявления на работе (требование рекомендуется направить в письменной форме, образец можно найти тут );
  • в случае непредоставления объяснения составляется акт об отказе за подписью трех свидетелей;
  • непосредственный начальник прогульщика составляет докладную записку о проступке;
  • оформленные документы направляются руководителю предприятия, он принимает решение о взыскании, подписывает приказ о наказании за прогул;
  • в случае выговора с занесением в трудовую книжку либо увольнения делается запись в книжку.

Что принято считать прогулом на работе – виды, классификация

Различаются три вида прогулов в зависимости от фактора времени:

  1. единичный – не дольше одного рабочего дня;
  2. длительный – в течение нескольких рабочих дней;
  3. систематические – затяжные и часто повторяющиеся.

При единичном прогуле администрация чаще всего ограничивается устным предупреждением работника, особенно если это первый проступок.

Длительный прогул влечет меры дисциплинарного воздействия – от выговора до лишения премии – либо увольнение по ст. 81 ТК РФ.

Систематические прогулы не оставляют руководителю организации выбора – издается приказ об увольнении.

В зависимости от других факторов выделяют также прогулы:

  • на испытательном сроке – веская причина признать работника не прошедшим испытание;
  • в командировке – отсутствие на рабочем месте фиксируется в стандартном порядке, документы направляются по месту основной работы, где и принимается решение о взыскании.

Прогул без уважительной причины

Прогул на работе влечет негативные последствия, только если отсутствуют уважительные причины, исключающие факт проступка.

Личные обстоятельства

Не является прогулом невыход на работу ввиду ряда личных обстоятельств:

Знаете ли Вы

В трудовой практике очень частое явление — прогулы беременной женщины в связи с визитами к врачу. В этой ситуации работодатель не может уволить беременную по своей инициативе.

Подробнее читайте в этой статье

  • болезни работника либо его ребенка – при нежелании оформлять больничный лист подтверждается справкой из медучреждения;
  • вызова в суд или к следователю – подтверждается повесткой;
  • аварийной ситуации по месту жительства – подтверждается справкой организации, устранявшей аварию.

О тонкостях наказания за прогулы, об уважительных и неуважительных причинах расскажет специалист в видео ниже:

Форс-мажор

Непоявление человека на рабочем месте оправдывают также форс-мажорные обстоятельства:

  • поломка лифта с работником в кабине;
  • дорожно-транспортное происшествие;
  • задержка рейса либо отсутствие билетов на необходимый вид транспорта, вследствие чего сотрудник опоздал из командировки, отпуска либо другой поездки;
  • сильные порывы ветра, наводнение или другое препятствие природного характера;другие.

Оказавшись заложником форс-мажора, человек должен найти способ подтверждения данных обстоятельств.

Обратите внимание: непредоставление работником документов либо иных доказательств отсутствия по уважительной причине влечет наказание за прогулы без уважительных причин.

Причиной непоявления на рабочем месте нередко выступает событие, известное заранее:

  • похороны родственника;
  • свадьба;
  • другое важное событие.

Но в таких случаях работнику ничто не мешает заранее предупредить руководителя и попросить увольнительную записку либо отпуск за свой счет. Если администрация не была предупреждена о невыходе на работу, она вправе трактовать его как прогул.

Согласно ст. 142 ТК РФ сотрудник вправе не появляться на рабочем месте без уважительной причины в случае задержки с выплатой зарплаты на срок свыше половины месяца. Но и в этом случае он должен заранее уведомить руководство о своем намерении. Кстати, о том, на сколько могут задержать зарплату по закону — читайте в этой статье

Источник: https://otdelkadrov.online/5843-ponyatie-progula-po-tk-rf-kakie-byvayut-vidy-progulov-po-uvazhitelnoi-neuvazhitelnoi-prichinam

Уважительная причина неявки в суд: последствия пропуска заседания

Уважительная причина это какие

Причины, по которым можно не явиться в суд и не понести за искомое поведение каких-либо правовых последствий, называются уважительными.

Определить их список гражданину, не имеющему знаний в области юриспруденции, довольно сложно, так как он, по сути, владеет только субъективным взглядом на ситуацию и ничего не смыслит в законодательном регулировании.

В представленной статье мы расскажем нашим читателям, чем может быть уважительная причина неявки в суд, и какие последствия вы можете понести за то, что не явитесь на рассмотрение вашего дела беспричинно.

Уважительная причина неявки в суд

Какие бывают последствия за пропуск судебного разбирательства

Как мы уже сказали, уважительная причина – это своего рода оправдание, которое освобождает вас от юридических последствий, возникающих в том случае, когда вы пропускаете судебное заседание, участником которого вы являетесь. Если сделать это без всякой причины, можно столкнуться с множеством неприятностей, прочувствовав на себе всю их тяжесть, что неуместно, с учетом того, что вы и так уже вынуждены участвовать в судебном заседании.

На самом деле, многое будет зависеть от нескольких весьма важных параметров.

  1. Так, в первую очередь играет роль то, какая категория правонарушений рассматривается на заседании. Речь идет о:
    1. административных;
    2. уголовных;
    3. гражданских.
  2. Второй важный параметр – это то, какую роль играете в заседании вы сами. Иными словами, если вы непосредственный обвиняемый, или, например, истец, быть на заседании нужно обязательно, в противном случае последствия будут ощутимыми. Если же вы наоборот, простой слушатель, то в общем и целом находится на заседании вам не просто не обязательно, но и не всегда разрешено, следовательно, последствий удастся избежать.

Беспричинный пропуск судебного заседания в обязательном порядке влечет за собой какие-либо последствия

Наиболее неприятные последствия неявки в суд без уважительной причины представлены в нижеследующем списке.

  1. В первую очередь не посетив суд, вы лишаетесь возможности самостоятельно отстоять имеющуюся у вас позицию, высказать свое мнение, и объяснить его суду. Это серьезное упущение, так как порой искренние слова обвиняемого оказываются намного более действенными, чем сухие речи адвоката.
  2. В гражданском судопроизводстве не появление на судебном рассмотрении дела означает невозможность представить какие-либо доказательства совей правоты, что опять-таки уменьшает ваши шансы на победу.
  3. Одно из наиболее важных юридических последствий заключается в следующем: не посетив суд, организованный для рассмотрения дела, в котором вы являетесь непосредственным участником, вы теряете возможность на дальнейшее обжалование в вышестоящую инстанцию его результатов. Какие бы они ни были, вам придется с этим смириться.

Статья 167. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей

Как вы понимаете, не посетив суд, вы фактически отказываетесь от права каким-либо образом влиять на его итог. Впечатление, производимое на лица, рассматривающие дело, очень и очень важно, и пренебрегать возможностью повлиять на него очень глупо.

Какие причины неявки в суд считаются уважительными

Теперь, когда мы определились с возможными последствиями, перейдем к непосредственному рассмотрению причин, по которым пропуск заседания в суде может быть принят, как уважительный.

На самом деле, в законодательных актах Российской Федерации не дается четкий определенный список уважительных причин, которые позволяют избежать последствий для лица-участника разбирательства.

Фактически, в них говорится, что степень «уважительности» причины будет определять непосредственно судья, занимающийся делом. Чтобы донести до его сведения невозможность явиться, необходимо:

  • известить искомую государственную структуру, что вы против своей воли не имеете возможность оказаться в суде;
  • перечислить причины, которые не дают вам выполнить рассматриваемое обязательство;
  • предоставить доказывающие представленные обстоятельства факты, подкрепленные документально или каким-либо иным образом.

Уведомив суд о невозможности явиться и, предоставив ему доказательства своей «невиновности» по этому вопросу, вы добьетесь положительного к вам отношения, а также переноса судебного рассмотрения на иную дату.

Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/uvazhitelnaya-prichina-neyavki-v-sud.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.