Трудовой стаж признаки

Понятие трудового стажа и его виды

Трудовой стаж признаки

Трудовой стаж в общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника», его жизнь в труде. Такое определение слишком широкое, оно не раскрывает правовое содержание и целевое назначение данного понятия. В связи с этим предлагается конкретизировать это определение, указав дополнительные признаки, имеющие юридическое значение.

С учетом этих признаков трудовой стаж в праве социального обеспечения можно определить как суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, и других периодов, указанных в законе (независимо от того, когда и где она протекала), с которыми связаны определенные правовые последствия.

Федеральным законом от 15 декабря 2001 г.

№ 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» трудовой стаж определен как учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которая засчитывается в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Трудовой стаж имеет юридическое значение во многих сферах. Он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков, занятии определенных должностей и т.д. Однако наибольшее значение он имеет в правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения.

Нормативные правовые акты России придают разное юридическое значение различным видам трудового стажа, поэтому трудовой стаж как общее понятие, вбирающее в себя признаки всех видов трудового стажа, не имеет самостоятельного юридического значения.

Многообразие норм, касающихся трудового стажа, различная их значимость в разных институтах права социального обеспечения позволяют выделить трудовой стаж в самостоятельный, сквозной институт этой отрасли права, тесно связанный с рядом других правовых институтов.

В связи с осуществлением с 1 января 2002 года кардинальной пенсионной реформы и принятием соответствующих нормативных правовых актов по пенсионному обеспечению сложилась несколько иная, чем прежде, классификация трудового стажа, существенно изменилось содержание некоторых видов трудового стажа, появились новые его подвиды, изменились также правила исчисления отдельных его видов и их подтверждения.

В недалеком прошлом трудовой стаж классифицировался на 3 вида: общий, специальный и непрерывный трудовой стаж. Сравнительно недавно стал выделяться как особый вид трудового стажа – страховой стаж.

Определяющими для вида, размера пенсионного обеспечения являются вид стажа, его количество. В настоящее время с учетом изменений в пенсионном законодательстве выделяются следующие виды трудового стажа:

общий трудовой стаж;

страховой стаж;

специальный стаж.

Стаж трудовой и иной общественно полезной деятельности имеет количественную и качественную характеристику: количественной характеристикой является его продолжительность, качественной – условия, в которых протекала указанная деятельность, а также ее характер (вид).

С учетом общего трудового (страхового) стажа назначаются трудовые пенсии по старости, инвалидности, случаю потери кормильца, а также пенсии по старости гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, и некоторые другие виды пенсий, причем от продолжительности общего трудового (страхового) стажа зависит не только право на пенсию, но и ее размер. общего и страхового стажа после проведения пенсионной реформы существенно изменилось.

Специальный стаж – суммарная продолжительность работы в определенных профессиях, на определенных должностях, в отраслях производства, в определенной должности.

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность последней непрерывной работы при условии, что перерыв между сменой мест работы не превысил установленных законом сроков. На исчисление непрерывного стажа влияют основание и инициатор расторжения трудового договора.

Юридическое значение непрерывного трудового стажа в настоящее время ограничивается его влиянием на размер пособия по безработице. Юридическое значение специального стажа заключается в приобретении права на досрочное пенсионное обеспечение (при условии выработки определенного количества специального стажа для различных видов досрочных пенсий).

Таким образом, каждый вид стажа в системе социального обеспечения имеет свое значение и его наличие, и продолжительность несут свои правовые последствия.

Источник: https://studwood.ru/1367069/pravo/ponyatie_trudovogo_stazha_vidy

1. Понятие, виды и значение трудового стажа

Трудовой стаж признаки

Трудовойстаж– учитываемая при определенииправа на отдельные виды пенсий погосударственному пенсионному обеспечениюсуммарная продолжительность периодовработы и иной деятельности, которыезасчитываются в страховой стаж дляполучения пенсии, предусмотреннойФедеральным законом «О трудовых пенсияхв Российской Федерации».

Трудовойстаж подразделяется на следующие виды.

1. Общийтрудовой (страховой) стаж– учитываемаяпри определении права на трудовую пенсиюсуммарная продолжительность периодовработы и (или) иной деятельности, втечение которых уплачивались страховыевзносы в ПРФ, а также иных периодов,засчитываемых в страховой стаж.

Встраховой стаж включаются периодыработы и (или) иной деятельности, которыевыполнялись гражданами РФ:

– натерритории РФ, при условии, что за этипериоды уплачивались страховые взносыв ПФР;

– запределами территории РФ, – в случаях,предусмотренных законодательством РФили международными договорами РФ, либов случае уплаты страховых взносов вПФР.

Значениестрахового стажа:

– являетсяоснованием для получения пенсии постарости, инвалидности от общегозаболевания, по случаю потери кормильцаот общего заболевания;

– сним связана возможность досрочногоухода на пенсию по старости.

2. Непрерывныйтрудовой стаж определяется попродолжительности последней непрерывнойработы на данном предприятии, в учреждении,организации, атакже время работы илииной деятельности на разных предприятиях,если при переходе с одной работы надругую соблюдены установленные закономсроки.

Припереходе с одной работы на другуюнепрерывный трудовой стаж сохраняетсяпри условии, что перерыв в работе непревысил одного месяца.

Непрерывныйтрудовой стаж не сохраняется припоступлении на работу после прекращениятрудового договора по следующимоснованиям:

а) систематическоенеисполнение без уважительных причинобязанностей, возложенных трудовымдоговором или правилами внутреннеготрудового распорядка;

б) прогуллибо появление на работе в нетрезвомсостоянии;

в) вступлениев законную силу приговора суда, которымрабочий или служащий осужден к лишениюсвободы, исправительным работам не поместу работы либо к иному наказанию,исключающему возможность продолженияданной работы;

г) совершениеработником, выполняющим воспитательныефункции, аморального проступка,несовместимого с продолжением даннойработы.

Значениенепрерывного трудового стажа:

– отего продолжительности зависит размерпособия по временной нетрудоспособности.При этом непрерывный стаж исчисляетсяко дню временной нетрудоспособности;

– егопродолжительность влияет на размервознаграждения по итогам работы за год;

– сним связано установление доплат инадбавок к тарифным ставкам оклада.

3. Специальныйтрудовой стаж– суммарнаяпродолжительность определенной трудовойдеятельности (службы).

Значениеспециального трудового стажа:

– сучетом специального трудового стажаустанавливается пенсия по старости всвязи с особыми условиями труда и работойна Крайнем Севере;

– сучетом выслуги лет устанавливаетсяпенсия по выслуге лет;

– отпродолжительности специального трудовогостажа зависит размер процентной надбавкик заработной плате и ежегодноговознаграждения за выслугу лет.

Понятиеи виды трудового стажа и пенсий

выслугатрудовой стаж пенсия

Понятие«стаж» (от фр. stage – продолжительностьдеятельности в какой-либо области)используется не только в юриспруденции,но и в других гуманитарных науках(социологии, психологии, экономике идр.), но даже в юриспруденции онрассматривается по-разному.

Первоначальностаж входил в сферу внимания представителейнауки трудового права, особо обращавшихвнимание на такую его черту какдлительность трудовой деятельностилица в качестве наемного работника, всвязи с чем данное понятие приобрелосоответствующее звучание – трудовойстаж.

Трудовойстаж имеет значение во многих сферах.Он учитывается при предоставленииоплачиваемых отпусков, занятииопределенных должностей и т.д. Однаконаибольшее значение он имеет в правовомрегулировании отношений в сфересоциального обеспечения.

В одних случаяхс ним связывается само право на получениесоответствующего материальногообеспечения (трудовая пенсия), в других- его размер (пособие по временнойнетрудоспособности), в третьих – и то, идругое (конвертация пенсионных прав,расчет расчетного размера пенсии).

Нормативныеправовые акты России придают разноеюридическое значение различным видамтрудового стажа, поэтому трудовой стажкак общее понятие, вбирающее в себяпризнаки всех видов трудового стажа,не имеет самостоятельного юридическогозначения.

Новыйимпульс исследованиям стажа придалпроцесс обособления ПСО, который позволилустановить специфические черты,особенности стажа именно в ПСО. Но в60-70-х гг. предпринимались попыткиунифицировать понятие стажа в ПСО и ТП.Так, Н.Н.

Бодерскова указывала, что стаж- это продолжительность трудовой илииной общественно полезной деятельностиграждан, состоящих или состоявших втрудовых правоотношениях, или деятельностилиц, приравненных к рабочим и служащим,порождающая определенные последствия.

Общими на взгляд автора признакамистажа были:

1)продолжительность деятельностиработника;

2)наличие трудового правоотношения;

3)определенные правовые последствия,связываемые с наличием стажа.

Вцелом такое определение можно былосчитать верным, если бы в нем было учтеното, что в то время в стаж включались нетолько периоды деятельности, но иправомерное поведение.

Например, поранее действовавшему законодательствув стаж засчитывался период проживанияс супругом, направленным на работу заграницу или в местность, где нетвозможности трудоустроиться.

В современныхже условиях лицо может осуществлятьтрудовую деятельность, включаемую встаж и вне трудового правоотношения(работа в качестве ИП, по гражданско-правовомудоговору и др.).

Трудовойстаж в наиболее общем виде – времятрудовой деятельности работника. Нотакое определение слишком широкое, ононе раскрывает правовое содержание ицелевое назначение данного понятия.

Ис течением времени, в теории ПСО сложилосьболее или менее единое представлениео стаже, под которым принято пониматьсуммарную продолжительность периодовтрудовой и (или) иной общественно полезнойдеятельности (поведения), а также другихпериодов, указанных в законе периодов(независимо от того, где и когда ониимели место и были ли в них перерывы), скоторыми связаны определенные правовыепоследствия в отношении определенныхвидов социального обеспечения.

Помимооплачиваемой трудовой деятельности втрудовой стаж иногда включается:

+неоплачиваемая трудовая деятельность(например, уход за инвалидом 1 группы,престарелым, за ребенком)

+некоторые другие периоды, которые неотносятся к трудовой деятельности -правомерное поведение (периоды: временнойнетрудоспособности (иногда и инвалидности),отпуска без сохранения заработка,лишения свободы в случаях необоснованногопривлечения к уголовной ответственностии т.д.).

Стажимеет количественную и качественнуюхарактеристики. Количественная связанас его продолжительностью, качественная- с характером условий труда.

Юридическоезначение. Стаж в ПСО рассматривается вдвух аспектах:

1)как правовой институт, т.е. совокупностьнорм, регулирующих порядок и условияисчисления и подтверждения периодовтрудовой и иной общественно полезнойдеятельности для определения права наконкретные виды социального обеспечения.

Специфика этого института состоит втом, что он одновременно относится и кОбщей и к Особенной частям ПСО. К Общей- как элемент института юридическихфактов, к Особенной – как относительносамостоятельный институт сквозногодействия.

Как элемент Особенной частиинститут трудового стажа включает пятьсубинститутов:

-ОТС;

-страхового стажа;

-непрерывного трудового стажа;

-специального стажа;

-подтверждения (установления стажа).

2)как юридический факт, т.е. элементсложного юридического состава, наосновании которого возникаетсоциально-обеспечительное отношение.

Как юрфакт стаж не может быть отнесенни к событиям, ни к действиям, он имееткомбинированную (объективно-субъективную)природу.

Стаж не входит во все юр составы,он имеет значение лишь для пенсионныхправоотношений и социального страхованияот временной нетрудоспособности.

Вэтом смысле стаж следует рассматривать:

-как одно из оснований права на некоторыевиды пенсий (например, пенсии за выслугулет);

-как одно из условий права на отдельныевиды пенсий (досрочное пенсионноеобеспечение);

-как факт, определяющий уровень (размер)обеспечения (пособие по временнойнетрудоспособности, конвертацияпенсионных прав).

Виды.В связи с осуществлением с 1 января 2002г. кардинальной пенсионной реформы ипринятием соответствующих нормативныхправовых актов по пенсионному обеспечениюсложилась несколько иная, чем прежде,классификация трудового стажа, существенноизменилось содержание некоторых видовтрудового стажа, появились новые егоподвиды, изменились также правилаисчисления отдельных его видов и ихподтверждения.

Внедалеком прошлом трудовой стажклассифицировался на три вида:

Шобщий,

Шспециальный,

Шнепрерывный трудовой стаж.

Однакопроизошедшие в системе социальногообеспечения изменения привели кнеобходимости расширения видов стажаза счет новой его разновидности – стажауплаты страховых взносов (страховогостажа), а в последнее время и к вытеснениюим ОТС. Т.о., в настоящее время с учетомизменений в пенсионном законодательствевыделяют четыре разновидности стажа:

Шобщий,

Шстраховой,

Шспециальный,

Стоитотметить, что со временем ОТС утратитсвое значение и уступит место страховомустажу. Это связано с проводимой внастоящее время пенсионной реформой ивведением страховых начал в пенсионнойсистеме.

Однакосодержание общего и страхового стажапосле проведения в стране пенсионнойреформы существенно изменилось.

Специальныйстаж: понятие, значение и виды.

Понятие.Хотя в действующем законодательствене содержится общего определенияспециального стажа, оно представленона доктринальном (теоретическом) уровнедостаточно традиционной формулировкой:специальный стаж – это суммарнаяпродолжительность определенных видовтрудовой деятельности (службы).

Главныйнедостаток этого определения – в нем нераскрывается специфика тех периодов,которые его формируют.

Специальныйстаж – это суммарная продолжительностьтаких видов деятельности, которые имеютособую значимость для государства, либосвязаны с негативными последствиямипсихических и (или) физических нагрузок,вредных и опасных производственныхфакторов на организм человека.

Значение.Специальный стаж имеет двоякое юридическоезначение:

+он порождает право на обращение задосрочной трудовой пенсией по старости;

+он порождает право на обращение запенсией за выслугу лет военнослужащими приравненным к ним категориям, а такжефедеральным государственным служащим(государственным служащим субъекта РФи муниципальным служащим, если естьсоответствующий закон субъекта Федерацииили акт органа местного самоуправления).

Вотдельных случаях юридическое значениеспециальному стажу придается в сочетаниис общим трудовым, например, при назначениипенсий за выслугу лет.

Специальныйстаж регулируется законом лишь в самомобщем виде, конкретное же регулированиеосуществляется на подзаконном уровне- как правило в Постановлениях ПравительстваРФ и (или) уполномоченным министерствомв сфере социального обеспечения. Так,в настоящее время порядок исчисления,порядок подтверждения специальногостажа определяется Правительством.

Кфакторам, обуславливающим включениеопределенных видов трудовой деятельностив специальный стаж, относятся:

1)особые условия труда (тяжелые, вредныеи опасные производственными факторами);

2)проживание и работа по трудовому договоруна Крайнем Севере и в приравненных кнему местностях;

3)специфика отдельных видов профессиональнойдеятельности (врачи, учителя, работникитеатрально-зрелищных организаций);

4)специфика государственной службы поконтракту (военной, правоохранительной,гражданской).

Необходимоотметить, что первые три из перечисленныхфакторов связываются с уплатой страховыхвзносов в ПФ, в связи с чем совокупностьтаких периодов именуется специальнымстраховым стажем. Но, несмотря на это,законодатель в ст.

1 Федерального закона«Об индивидуальном (персонифицированном)учете» относит к специальному страховомустажу лишь суммарную продолжительностьпериодов трудовой деятельности нарабочих местах с особыми (тяжелыми ивредными) условиями труда.

Такой подход специального стажа состороны законодателя являетсянеобоснованным и нарушает сложившуюсяза десятилетия дифференцированногорегулирования этого вида стажа.

Виды:

1.Специальный стаж в связи с особымиусловиями труда.

Кработам в особых условиях труда относятсяподземные работы, работы на вредных итяжелых производствах, работы с повышеннойинтенсивностью и тяжестью и др. Длякаждой из разновидностей особых условийтруда Правительством утвержденыспециальные списки и перечни соответствующихработ, профессий и должностей.

ПОСТАНОВЛЕНИЕПравительства РФ от 18.07.2002 N 537

Источник: https://studfile.net/preview/4603809/

Трудовой стаж: понятие, юридическое значение, виды. Страховой стаж

Трудовой стаж признаки

Трудовой стаж в праве социального обеспечения представляет собой одно из главных понятий. Соединяются правоотношения в области социального обеспечения, которые имеют влияние на большое количество социальных прав граждан.

Определение 1

Трудовой стаж определяется как общее время трудовой или общественной деятельности. Время, место, перерывы не имеют значения, важна лишь суммарная продолжительность. Все виды стажа складываются в единый трудовой стаж.

Трудовой стаж осуществляет функции: условие предоставления обеспечения и регулятор размера обеспечения.

Замечание 1

У трудового стажа есть качественные и количественные параметры. Количественные параметры создают общее время трудового стажа. Качественные, в свою очередь, показывают состояние и вид трудовой деятельности.

На сегодняшний день можно определить несколько видов стажа:

  • Общий трудовой и непрерывный стаж;
  • Страховой стаж;
  • Выслуга лет.

Страховой стаж

Страховой стаж классифицируется по двум группам: обычный и специальный. Страховой стаж необходим для выявления прав на некоторые виды социального обеспечения, к примеру, страховая пенсия или пособие по временной неспособности работать.

Верное установление о данном термине находится в статье 3 «О страховых пенсиях» – для определения права на страховую пенсию и ее величины засчитывается общий временной отрезок работы или других видов деятельности.

Также учитываются страховые взносы в Пенсионный фонд России, которые начислялись и выплачивались, и другие периоды, входящие в страховой стаж.

Это постановление целиком и полностью используется в понятии обычного трудового стажа.

Обычный страховой стаж

Определение 2

В обычный страховой стаж входит вся деятельность, связанная с работой или другим видом занятий, исполняемых на территории Российской Федерации. Но при этом учитывается, что за все это время выплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России.

Взносы следует выплачивать, за тех граждан, которые:

  • работают по трудовому или по гражданско-правовому договору, в который сходит выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору;
  • являются участниками в хозяйствах, которые занимаются фермерством;
  • работают за пределами России в ситуациях, которые установлены законодательством или международными договорами России, либо в случае добровольной уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России;
  • являются участниками родовых, общин малочисленных народов Севера, работающих в сфере традиционных отраслях хозяйствования;
  • священнослужителей и др.
  • занимаются частной практикой (индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты).

Страховой стаж включает работу, которая производится в местах отбывания наказания. Данное положение существует с 1 сентября 1992 года.

В равной степени в обычный страховой стаж, входят и иные периоды (статья 12 Закона о страховых пенсиях):

  • прохождение правоохранительной и военной службы;
  • получение денежной поддержки по обязательному соц страхованию, если гражданин не способен работать;
  • получение пособия по безработице;
  • осуществление деятельности в оплачиваемых общественных работах и переезд по направлению государственной службы занятости в другое место для трудоустройства;
  • необоснованное заключение, привлечение к уголовной ответственности, приговор к наказанию, отбывание срока наказания и далее освобождение;
  • проживание супругов являющихся военнослужащими и проходящих службу по контракту, вместе с супругами на территории, где они в течение пяти лет не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства;
  • проживание супругов за рубежом, которые работают по направлению в консульских учреждениях и дипломатических представительствах, а также в представительствах государственных учреждений России за границей и международных организациях, перечень которых утверждается Правительством страны. Общий срок должен быть не более пяти лет.
  • уход одного из родителей в декретный отпуск за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общем. До 2015 года было установлено право включения в стаж периодов ухода за детьми до достижения ими возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общем;
  • уход, выполняемый трудоспособным гражданином за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

Замечание 2

Данные периоды входят в обычный страховой стаж, при условии, что до этих периодов или после гражданин работал или занимался другими видами занятий. Продолжительность не имеет значения.

Подсчет страхового стажа по единым указам осуществляется по календарной системе, в расчет принимается один год. Каждые тридцать дней данных периодов сводятся в месяцы, а двенадцать месяцев переводятся в полные годы. При определении пенсии, если совпадают периоды трудовой деятельности и другие периоды, засчитывается только один период на усмотрение гражданина.

В этом указе есть исключения: если страховой стаж исчисляется пенсионерам, военным или космонавтам, не учитываются периоды, учтенные при определении права на «военную» пенсию.

Продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году должна составлять полный год при подсчете страхового стажа времена работы в течение полного судоводительского периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, которые определяются Правительством страны.

Опиши задание

Специальный страховой стаж

Определение 3

Специальный страховой стаж – это общая продолжительность времени трудовой деятельности в условиях, которые отличаются от обычных.

Выделяются следующие виды специального страхового стажа:

  • По условиям труда;
  • По организациям и должностям;
  • По местности, где осуществлялась деятельность.

Правовое значение специального страхового стажа – от его наличия зависит право на досрочные страховые пенсии по старости.

При определенных условиях деятельности предполагается выход на пенсию до достижения общепринятого пенсионного возраста. Это прописано в статье 30 Закона «О страховых пенсиях».

Правительство страны занимается утверждением периодов деятельности, которые относятся к специальному страховому стажу. В данный момент перечень, утвержденный положением, включает в себя деятельность:

  • в тяжелых условиях;
  • при вредных условиях, например, при подземных работах или в горячем цехе;
  • при работе в составе локомотивной бригады, обеспечении безопасности перемещений на жд транспорте и метро, а также при выполнении работ по организации транспортировки;
  • должность водителя грузового транспортного средства при работе на шахтах, карьерах, рудниках, при вывозе различных горных пород, угля, сланца и прочего;
  • деятельность поисковой, геологоразведочной, полевой, топографо-геодезической, гидрографической, геофизической сферы, а также при изыскательной и лесоустроительной работе;
  • для рабочих и мастеров старшего и младшего уровня, которые трудятся на лесосплаве и заготовках по части обслуживания оборудования;
  • стаж работы женщин в сфере сельского хозяйства – работа на должности тракториста-машиниста, а также на должности машинистов для машин разного типа – дорожный, погрузочно-разгрузочных, строительных;
  • в порту на погрузочно-разгрузочных работах в качестве механизаторов комплексных бригад;
  • на судах морского, речного флота и флота рыбной индустрии;
  • водители автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах;

Также осуществляется накопление специального стажа для конкретных категорий населения, в частности тех, чья работа относится к гражданской авиации, предполагается как летная деятельность, так и ее обеспечение – технические и инженерные работы. Положение распространяется и на тех, кто принимал участие в устранении последствий бедствия на АЭС в Чернобыле.

Для анализа специальной категории страхового стажа предусмотрены определенные нормативы.

Согласно данным нормативам, со стажем может суммироваться деятельность по направлениям, связанным с вредными для здоровья и тяжелыми физически условиями.

Сюда относится множество категорий, начиная от геологической сферы до горной промышленности, а также труд по заготовке леса, работа на речном и морском флоте непосредственно на судах.

В специальный страховой стаж по учреждениям и должностям входит стаж педагогической работы, работы в учреждениях здравоохранения, работы в социально-культурной деятельности и работа в качестве спасателей, в Государственной противопожарной службе, с осужденными в органах уголовно-исполнительной системы.

В специальный страховой стаж по территории, где выполнялась работа, входит занятость в районах Крайнего Севера и округ, приравненный к районам Крайнего Севера, а именно: Мурманская область, города и районы республики Коми, Ямало-Ненецкий автономный округ, Камчатская область, республика Якутия, районы Архангельской области, некоторые районы Красноярского края, Магаданская область.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Не получается написать работу самому?

Доверь это кандидату наук!

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/pravo-sotsialnogo-obespechenija/trudovoj-i-strahovoj-stazh/

Виды трудового стажа

Трудовой стаж признаки

Рано или поздно каждого человека ожидает выход на пенсию. Размер ежемесячной социальной выплаты у каждого пенсионера при этом рассчитывается в индивидуальном порядке, и зависит от ряда факторов. Одним из них является продолжительность трудового стажа.

В настоящее время в российском законодательстве имеется несколько определений стажа, а точнее – его разновидностей. Каждый из этих видов даёт гражданину право на определённые преференции в разных областях социального обеспечения. Так что такое трудовой стаж, для чего он нужен и какие его виды существуют?

Согласно трудовому законодательству, сегодня в России установлены следующие виды стажа:

  • Общий.
  • Специальный.
  • Стаж по определённой специальности.
  • Непрерывный.

Под общим стажем работы подразумевается вся продолжительность официальной трудовой деятельности гражданина, начиная от первого трудоустройства и заканчивая выходом на заслуженный отдых. Общий трудовой стаж также включает и некоторые отрезки времени, когда человек де-факто не работал по какой-либо уважительной причине:

  • Обучение в высших учебных заведениях.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет.
  • Отпуск в связи с беременностью и родами («декретный»).
  • Временная потеря работы с постановкой на официальный учёт в ЦЗ.
  • Срочная служба в вооружённых силах и прочих структурах, приравненных к ним (внутренние войска МВД и Росгвардии, погранслужба).
  • Уход за родственником-инвалидом, чей возраст превысил 80 лет.
  • Уход за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.
  • Нахождение в учреждениях Службы исполнения наказаний (тюрьма, исправительная колония).
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, пребывание на больничном.
  • Жёнам военнослужащих, проживающих вместе с мужем в отдалённых гарнизонах без возможности трудоустройства.
  • Жёнам дипломатов, проживающих за границей без возможности трудоустройства.

При расчете общего стажа, в него засчитывается время отбывания тюремного наказания только в том случае, если человек был впоследствии признан невиновным и реабилитирован.

Для женщин, занятых уходом за малолетними детьми, засчитывается максимально 4 полуторагодичных срока. То есть, время ухода за пятым и последующими новорождёнными в общий стаж уже не войдёт.

Для жён военнослужащих и дипломатических работников данный временной лимит определён в пять лет.

Специальный трудовой стаж определялся ранее в качестве отдельно исчисляемого вида стажа. Данный термин, фигурировавший в пенсионном законодательстве, принятом в 1990 г., сегодня исключён из статей Закона о пенсиях.

Однако, на деле, положения о специальном исчислении стажа продолжает действовать при расчёте пенсий в некоторых отраслях народного хозяйства.

Так, специальный расчёт стажа используется для людей, занятых на опасных и вредных для здоровья производствах, трудящихся в сложных климатических условиях (на Крайнем севере и районах, приравненных к нему).

Непрерывным считается стаж только в том случае, если промежуток времени между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое не превышает установленного срока. Для разных видов деятельности этот промежуток может быть различным:

  • 1 месяц – стандартный срок для рабочих и служащих;
  • 2 месяца — для лиц, работавших в условиях Крайнего севера после окончания трудового договора; для эмигрантов из других стран до момента трудоустройства в России; для лиц, работавших за рубежом в российских фирмах, по окончании контракта.
  • 3 месяца – для работников, уволенных в связи с ликвидацией рабочих мест; для людей с инвалидностью; учителей начальной школы.

Стаж по специальности определяет продолжительность трудовой деятельности в конкретной отрасли, на определённом посту или профессии. Позволяет определить опыт работы гражданина, а, следовательно, уровень его трудовых навыков при приёме на работу.

Что даёт стаж?

Трудовой стаж, прежде всего, необходим для начисления работнику пенсии. От продолжительности и вида стажа ещё не так давно полностью зависел её размер и возраст выхода на пенсию трудящегося. В последние годы, в связи с проведением пенсионной реформы, основным фактором, влияющим на размер пенсии, стал не трудовой, а страховой стаж.

Страховой стаж начинает отсчёт от момента заключения гражданином договора пенсионного страхования. На застрахованного гражданина открывается специальный лицевой счёт, на который работодатель осуществляет ежемесячные отчисления. Исходя из накопленной к моменту выхода на покой суммы, и будет рассчитан размер основной пенсии, выплачиваемой человеку государством.

Однако, продолжительность трудового стажа до сих пор продолжает играть определённую роль при начислении пенсионных выплат. Рассмотрим, какие преимущества человеку даёт тот или иной вид стажа.

Общий стаж

Продолжительность общего трудового стажа раньше являлась основным условием, необходимым для назначения гражданину пенсии. Необходимый для выхода на пенсию общий стаж работы существенно различался, в зависимости от рабочей специальности или условий труда.

Так, люди, работающие в горячих цехах или в сложных климатических условиях, могли претендовать на досрочный выход на пенсию. Но с 2002 г., для начисления пенсии любому гражданину достаточно иметь всего лишь пять лет страхового стажа ОПС.

При достижении данного срока, он может претендовать на назначение ему минимально установленного законом размера пенсии.

Специальный стаж

Понятие «специальный трудовой стаж», хоть и отсутствует в современном пенсионном законодательстве, но на деле продолжает применяться в ряде случаев:

  • Для досрочного начисления пенсии в соответствии с нормами ОПС (ФЗ №400-2007г.).
  • При начислении надбавок к заработной плате в качестве компенсации за тяжёлые условия труда (Приказ Минздравсоцразвития №822-2007 г.).
  • При установлении стимулирующих надбавок для людей, работающих на вредном производстве, или в сложных климатических условиях (приказ Минздравсоцразвития №818-2007г.).
  • Для дополнительного предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам тяжёлого или опасного производства (КЗоТ, ст.№121).

Список профессий, работникам которых засчитывается специальный трудовой стаж, дан в нормативных актах, утверждённых правительством РФ.

Непрерывный стаж

Применяется при начислении компенсаций и предоставлении иных видов социальных гарантий. На сегодня наличие непрерывного стажа актуально:

  • Для работников, трудящихся в районах Крайнего севера и на приравненных к ним территориях (постановление Правительства от 1993 г.).
  • Для лиц, проходивших службу в Вооружённых силах в районах с неблагоприятной климатической или экологической обстановкой (постановление Правительства от 1999 г.).
  • Для медицинских работников, занятых в лечебных учреждениях с высоким уровнем биологической опасности (приказ Минздравсоцразвития №463-2008 г.).

Кроме того, непрерывный стаж необходим для установки доплаты за выслугу лет некоторым категориям служащих силовых органов: МВД, ВС РФ, ФСБ, МЧС. Внутренними приказами по организации работникам, имеющим большой непрерывный стаж, также могут предоставляться некие льготы – надбавки к зарплате, дополнительный оплачиваемый отпуск и так далее.

Стаж по специальности

Время работы человека в какой-то определённой сфере труда не предполагает предоставления ему каких-либо льгот, доплат или иных преференций.

Основной смысл продолжительности срока работы по специальности – дать понять работодателю при приёме сотрудника, что перед ним находится человек с определённым опытом и обладающий некими профессиональными навыками.

Соответственно, чем больше стаж работы по требуемой специальности, тем выше шансы такого соискателя получить рабочее место в организации.

Однако, в ряде профессий сроки работы по специальности могут оказывать влияние и на карьерный рост служащего.

Например, в Вооружённых силах, для получения очередного звания служащий должен иметь определённый срок службы в нижестоящем чине. Присвоение последующего звания.

Внеочередное присвоение звания возможно только в виде поощрения за какие-либо заслуги. А на определённых должностях опыт работы является основным условием для принятия на службу.

Так, для допуска к экзаменам на звание адвоката, юрист должен иметь, кроме профильного образования, определённый стаж практической работы. Для назначения на должность прокурора области или республики, работник юстиции должен отработать не менее 7-ми лет в нижестоящих должностях.

Как видим, несмотря на реформу и введение нового порядка исчисления пенсий и зарплат, стаж трудовой деятельности остаётся немаловажным фактором, влияющим на размер и порядок социальных выплат.

«Восстановление» стажа

К сожалению, часто бывает, что трудовой стаж попросту «теряется». Произойти это может при утере трудовой книжки.

До введения электронной базы данных ПФ и пенсионного страхования, она являлась основным документом, согласно которому вычислялся как суммарный, так и специальный трудовой стаж.

Поэтому с утратой трудовой книжки возникает необходимость в подтверждении своей трудовой деятельности до заключения договора ОПС.

Подтвердить же это порой бывает очень непросто. Хорошо, если предприятие, на котором трудился человек несколько десятилетий назад, сохранилось до сих пор. Но тысячи предприятий советского периода не пережили смутных 90-х годов, да и сегодня по стране банкротятся и закрываются сотни больших и малых организаций ежегодно.

Помочь восстановить утерянный стаж поможет профессиональный юрист, специализирующийся на вопросах трудовых взаимоотношений. Специалист сможет грамотно составить запросы в соответствующие органы, помочь в сборе пакета подтверждающей документации. А при необходимости – представить интересы клиента в любых судебных и административных инстанциях.

Правила подсчета стажа для назначения пенсии

Источник: https://myjus.ru/working-law/vidy-trudovogo-stazha/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.