Трудовой стаж кратко

Что входит в трудовой стаж и для чего он нужен

Трудовой стаж кратко

Каждый взрослый гражданин России хоть иногда, да сталкивается с таким понятием, как трудовой стаж. Но, далеко не все точно понимают, что это такое и как именно законодательство регулирует его исчисление. Поэтому, в момент начисления пенсионных выплат для многих стаёт сюрпризом, что государство считает время, проработанное ими, иначе, чем они думали.

Виды

Стаж является важнейшим понятием отечественного трудового законодательства. С ним законодатель связывает возникновение многих правоотношений. В частности, важнейшим является право на получение пенсии по достижению соответствующего возраста.

Нормативные акты выделяют несколько его видов:

  • трудовой общий;
  • специальный;
  • непрерывный;
  • страховой.

Разделяют их исходя из количественных и качественных характеристик. К количественным характеристикам относится, собственно, продолжительность. А качественной являются условия работы.

Действующее в России законодательство понимает под трудовым стажем, всё время работы человека где-либо, в том числе, сюда относится предпринимательская деятельность, а также то время, когда человек находился, например, в декретном отпуске.

Более точно, перечень видов деятельности, время занятия которыми зачисляется в него и которые, при этом, большинство людей не относят к категории «работы», выглядит так:

  1. Служба в воинских и приравненных к ним подразделениях — органах Управления исполнения наказаний, пожарной охране, органах внутренних дел и пр. такого рода.
  2. Период, в который человек был нетрудоспособен и при этом он был застрахован.
  3. Время декрета.
  4. Период поиска работы официально зарегистрированным в качестве безработного в органах Соцстраха лицом.
  5. Время, которое гражданин потратил для посещения государственных органов по их требованию.
  6. Время, которое тратится на уход за официально признанным в качестве такового ребёнком-инвалидом.
  7. Время, потраченное на уход за престарелым членом семьи.
  8. Жёнам военнослужащих и лиц, приравненных к ним на период нахождения в местности, где трудоустройство невозможно.
  9. Супругам дипломатических служащих, если они проживают вместе с ними за границей.

При этом действуют некоторые ограничения относительно того, что входит в трудовой стаж. Например, у нетрудоустроенных супругов военнослужащих и дипломатических работников он считается лишь в период 5 лет.

Каким бывает льготный стаж

Законодательство РФ устанавливает категорию работников, которым оно даёт право выходить на пенсию раньше, чем другим гражданам нашей страны. Их стаж рассчитывается по специальным формулам и называется специальным.

К лицам, которым полагается специальное начисление, относятся:

  • работники вредных производств;
  • работники тяжёлых производств;
  • сельхозработницы определённых профессий;
  • текстильщицы на отдельных производствах;
  • водители автомобильного транспорта в тяжёлых условиях и локомотивов;
  • сотрудники различных экспедиций;
  • отдельные рабочие лесной промышленности;
  • работники флота и рыбной промышленности;
  • сотрудники по управлению полётами и обслуживанию воздушных судов;
  • педагогические работники;
  • медики;
  • отдельные представители творческих профессий;
  • спасатели;
  • пожарники;
  • сотрудники органов исполнения наказаний.

Как можно увидеть, в некоторых случаях льготы, связанные со специальными нормами, предусмотрены для всех представителей отдельных профессий (например, учителям), а в некоторых — только тем, кто работает в особых условиях.

Под вредными и тяжёлыми производствами понимаются шахты, рудники, горячие цеха. Под «льготными» экспедициями закон определяет лесоустроительные, геодезические, гидрологические, поисковые, топографические.

К этой же категории относятся сотрудники изыскательных или полевых участков.

Стоит отметить, что нормами права предусмотрена необходимость для лиц вышеперечисленных категорий учитывать не только их специальный, но и трудовой стаж.

Зачем нужен непрерывный стаж

Понятие непрерывного стажа, хотя иногда и встречается для назначения некоторых типов выплат, всё же потеряло своё значение, которое имело раньше при назначении пенсий. К нему относится период, который отрабатывался непрерывно, без длительных пауз в работе, даже при условии перехода на новое место службы. В советском трудовом законодательстве он играл большую роль.

Сегодня период считается непрерывным, если:

  1. Перерыв в трудоустройстве занял не больше 1 месяца.
  2. Не больше 2 месяцев, если речь идёт о лицах, работавших на Крайнем Севере.
  3. То же самое, для работников, трудящихся за границей.
  4. Такой же срок для лиц из стран, с которыми Россия имеет договоры о взаимном социальном обеспечении.
  5. Не больше 3 месяцев, если работник уволен в порядке сокращения или из-за прекращения деятельности предприятия.
  6. Такой же срок для инвалидов или тех, кого уволили по состоянию здоровья.
  7. Тоже 3 месяца для учителей начальных классов, уволенных из-за сокращения числа учеников 4 класса.
  8. Всё время декретного отпуска.
  9. Неограниченно — для тех, кто увольняется по выслуге лет или переводится вслед за супругом в другую местность.

Дозволенный для сохранения непрерывности срок начинается считаться с момента разрыва ТД.

Что такое страховой стаж

Понятие страхового стажа является важнейшим в современном пенсионном законодательстве. Именно на его основании в большинстве случаев определяется право лица на получение пенсионных выплат.

Отличие страхового от трудового или какого-либо иного заключается в том, что под ним понимают лишь то время работы, за которое платились взносы в фонд обязательного страхования.

Остальное время носит название «нестраховых периодов» и может быть включено в пенсионный стаж лишь при определённых условиях. Платить взносы может как работодатель, так и сам работник.

Индивидуальные предприниматели тоже платят взносы сами за себя.

Вместе с тем, для назначения пенсии важен и трудовой стаж. С 2015 года его должно быть не менее 6 лет для того, чтобы потенциальные пенсионеры получили право на выплаты со стороны государства. Ежегодно количество необходимых лет растёт, пока не достигнет 15.

Также законом установлены периоды, которые могут быть монетизированы, несмотря на то, что человек в это время официально не работал и не платил страховые взносы. В частности, к ним относится занятие общественной деятельностью.

Такие периоды будут учитываться в форме специальных коэффициентов.

Минимальный стаж — какой он

Отечественное законодательство устанавливает определённые ограничения относительно того, при достижении какого минимального времени гражданин может рассчитывать на назначение страховых пенсионных выплат. Если работник не наработал достаточного количества лет, то ему полагается социальная пенсия.

Главные изменения в трудовое законодательство были внесены в 2015 году. Если до этого момента, можно было рассчитывать на назначение страховой пенсии, проработав и платив взносы в Пенсионный фонд в течение 5 лет, то по новым нормам этого стало мало.

С 2015 года минимальный страховой период стал равен 6 годам. При этом Трудовой кодекс определяет, что он ежегодно должен расти на один год. Соответственно, в 2019 г. он составляет 9 лет. Максимум же, которого он достигнет, должен составить 15 лет.

В то же время, изменения, предложенные Правительством в текущем году, предполагают, что граждане со стажем свыше 40 лет для женщин и 45 — для мужчин, смогут выходить на пенсию раньше.

Когда используют понятие общего трудового стажа

Общий трудовой стаж — это понятие, существовавшее до 2002 г. и сохранившееся до нашего времени относительно тех пенсий, при начислении которых учитывается то время, в которое гражданин работал до реформы. В законодательстве он был полностью заменён на понятие «страховой стаж».

Под этим термином понимается всё время, когда гражданин работал или занимался другой, признанной законом достаточной для его начисления, деятельностью. Для пенсий, которые были заработаны до 2002 года, учитывают только его. В то время как для периодов после него необходимо учитывать лишь тот, за который платились взносы в фонд страхования.

Если гражданина интересует, что по закону входит в общий трудовой стаж, то ему стоит обратиться к перечню для трудового стажа. Они полностью совпадают между собой.

Как рассчитывается трудовой стаж

Исчисление трудового стажа регулируется рядом законодательных актов, требующих учитывать, в частности, специальные условия труда гражданина. В большинстве случаев действует правило, что год стажа равен фактически проработанному году. Но, существуют исключения, когда расчёты ведутся исходя из специальных норм, о чём было сказано выше.

Например, стажем, равным полному году работы, считается любой полный сезон, проработанный работниками сезонных отраслей промышленности. Перечень таких видов деятельности можно встретить в постановлении Совмина РСФСР №381 от 4 июля 1991 г.

В полуторном размере засчитывают стаж работников Крайнего Севера или местностей, которые Правительством приравнены к ним.

Несколько больше размер профессий, которым его считают в двойном размере:

  • работники лепрозориев и противочумных учреждений;
  • те, кто служил или работал во время ВОВ, но не на территориях, которые были оккупированы;
  • заключённые концлагерей во время ВОВ;
  • блокадники;
  • призывники.

В тройном размере он считается, если речь идёт о таких работниках:

  • служащих подразделений действующей армии и партизанских отрядов;
  • раненых военных во время их лечения;
  • работниках блокадного Ленинграда;
  • необоснованно заключённых или репрессированных, которые были реабилитированы, на время их необоснованного заключения.

Льготный стаж всегда насчитается лишь за то время работы, за которое льгота собственно и полагается, т. е., например, работник Крайнего Севера не может претендовать на полуторное увеличение времени работы, которая не касается времени проведённого в зоне, указанной Правительством.

Трудовой стаж является важнейшим показателем для каждого гражданина России. От него зависит то, насколько большую пенсию он будет получать (и вообще, будет ли иметь на неё право).

От него зависят и некоторые другие выплаты. В соответствии с КЗОТ, он может быть как страховым, так и специальным. Последний учитывает сложные условия труда или службу в армии и исчисляется по специальным правилам.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/stazh/trudovoy

Что входит в общий трудовой стаж и как его считать

Трудовой стаж кратко

До внесения изменений в пенсионное законодательство существовало понятие трудового стажа – сейчас оно заменено страховым стажем. В трудовом законодательстве трудовой стаж применяется для расчета листов нетрудоспособности и различных пособий.

Понятие

Общий трудовой стаж представляет собой исчисляемую в особом порядке продолжительность трудовой деятельности с момента наступления трудового возраста (с 14 лет).

Фактически это отработанное человеком время при условии, что его деятельность была оформлена официально.

Если же человек работал не официально, не состоял на учете в центре занятости населения (бирже труда), это время не засчитывается в органах Пенсионного Фонда и Фонде социального страхования.

Характеристики

Законодательно общий трудовой стаж подразделяется на качественный и количественный. Под количественной характеристикой понимается общее число отработанного времени, под качественной – условия труда.

Для опасных и вредных для здоровья условий труда устанавливаются особые нормы расчета, где добавляются периоды (например, год труда идет за три). Не каждое опасное или вредное производство дает такие прибавки.

Полный перечень профессий и работ содержится в Постановлении Кабинета Министров СССР No10 от 26.01.1991, которое актуально и применяется до сих пор.

Основные документы

Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовой стаж гражданина. Каждый работодатель, принимающий на работу сотрудника, отчитывается о нем ежегодно в Пенсионный Фонд. Именно там ведется полный учет трудовой деятельности.

Узнать о своем стаже можно в личном кабинете застрахованного лица на официальном сайте Пенсионного Фонда или на портале государственных услуг. Именно в выписке отображается полный стаж, учтенный в ПФР, даже если не весь включен в трудовую книжку.

Если какой-то период был не учтен, человек имеет право обратиться с заявлением о включение пропущенного периода с условием, что у него есть подтверждающие его документы.

К таким документам относятся:

  • справки или выписки из документов у работодателей;
  • различные справки из архивов (городских, районных, областных);
  • выписки или копии приказов;
  • грамоты и награды;
  • иные документы, подтверждающие работу гражданина.

В трудовой стаж могут быть включены пропущенные периоды, однако это носит исключительно заявительный характер. Самостоятельно ПФ при расчете пособий или начислений учитывает только тот стаж, сведения о котором у него имеются.

Разновидности стажа

Несмотря на то, что общий трудовой стаж включает в себя все периоды трудоустроенности, существуют и иные классификации стажа. К ним относятся:

  1. специальный;
  2. непрерывный.

Каждая из этих классификаций в дальнейшем учитывается при расчете пенсии, пособий или выплат, а так же важна для периода выхода на пенсию.

Суммарный стаж

На общий стаж не влияют никакие перерывы в работе. Это суммарное количество всех дней (лет, месяцев и даже дней), которые человек проработал за всю свою жизнь. Существуют периоды, не включаемые в расчет:

  • для безработных – отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;
  • период получения образования без официального трудоустройства где-либо;
  • невозможность трудоустроиться без оформления статуса безработного.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за маленьким ребенком до полутора лет включается в общий трудовой стаж, когда ранее человек был трудоустроен. Для неработающих граждан такие отпуски остаются не учтенными.

Дополнительно в общий стаж включаются периоды, когда выплаты в ФСС и ПФР производились работодателем или иным лицом, выступающим в его роли.

В частности:

  • воинская служба срочная и контрактная, а так же любая иная служба, приравненная к воинской;
  • все периоды нетрудоспособности у работающего человека, оформленные официально;
  • уход за ребенком с инвалидностью, независимо от возраста ребенка;
  • уход за членом семьи – инвалидом первой группы;
  • уход за пожилым родственником в возрасте более 80 лет;
  • содержание под стражей незаконно осужденным при условии, что все обвинения в дальнейшем были сняты;
  • официальный статус безработного лица;
  • занятость на общественных оплачиваемых работах.

Все эти периоды включаются в общий стаж и учитываются при начислении пенсии.

Специальный стаж

Под специальным понимается тот стаж, когда человек был трудоустроен на опасных и вредных производствах, а так же работал в спецслужбах, был занят по особым видам деятельности, трудился на территориях, подвергавшихся излучениям радиации, работал в тяжелых природных условиях.

Работа на Крайнем Севере или в местностях, к нему приравненных, относится к специальному стажу, как и занятость в качестве медика или педагога. Специальный стаж всегда учитывается при расчете выслуги лет и льготной пенсии. Для выслуги лет требуется непрерывный стаж по профессии.

Стаж без прерываний

Под этим понимается работа на одном месте в течение одного трудового периода без перерыва.

Не считается перерывом период временной потери трудоспособности, в том числе и в связи с материнством, перерыв в работе менее 30 календарных дней, перерыв в работе после увольнения по соглашению сторон менее 21 дня, уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет.

Непрерывный стаж не влияет на размер пенсионных накоплений, однако требуется для назначения льготной пенсии и выслуги лет. Выслуга лет позволяет досрочно уйти на пенсию или получать пенсионные выплаты даже в трудоспособном возрасте.

Назначение стажа

До внесения изменений понятия были разделимы при начислении пенсий. Начиная с 2015 года, после введения новой реформы в пенсионной сфере, страховой и трудовой стаж при расчете и учете пенсионных выплат стали одним и тем же понятием. Однако при расчете больничных пособий учитывается только один – общий стаж трудоустроенности человека, независимо от перерывов в работе.

Работающим более 8 лет суммарно положена компенсация в 100% от заработка, при суммарном стаже 5-8 лет – уже 80%, менее 5 лет – 60%, менее полугода – минимальный размер оплаты труда в регионе (МРОТ). Чем дольше человек работает, тем выше компенсация за потерю трудоспособности. Если стаж минимальный, то расчет производится, исходя из установленного минимума.

Независимо от вида стажа, все граждане, достигшие пенсионного возраста, могут рассчитывать на начисление пенсии. Однако те лица, которые не имеют общего стажа совсем, могут уйти на пенсию на 5 лет позже.

Источник: https://trud.guru/rabota/obshhij-trudovoj-stazh.html

Общий трудовой стаж это порядок для социальных вычислений

Трудовой стаж кратко

Общий трудовой стаж — это количество лет отработанных человеком на предприятиях страны, занятым трудом в независимости от его направленности.

Трудовой стаж

С 2002 года законодатели ввели новое понятие в виде страхового стажа, где на основании взносов в ПФР определяют право трудящихся для назначения им трудовой пенсии.

Значение юридического термина и понятия

Общий трудовой стаж, порядок исчислений настолько легок, что его может осуществить даже простой обыватель знакомый с математикой школьного курса. Для этого понадобится выписать все года деятельности работником из его трудовой книжки, которые были записаны для соответствующего учета сотрудниками кадровой службы работодателей.

После законодательных нововведений 2002 г. с пенсионной реформой не произошло утраты актуальности значения общего трудового стажа, он по-прежнему применяется в некоторых вычислениях.

До изменений, расчет проводился на основании суммарного времени трудовой и общественной деятельности, этим осуществлялись гарантии социальных выплат:

  • пособий
  • отпускных
  • пенсионных

Новая система по социальному страхованию учитывает период работы, в течение его предприятие осуществляло перечисления страховых взносов в ПФР. Пенсионеры, которые работали до 31.12. 2001 г. оставили за собой право, чтобы им назначали социальные выплаты по-прежнему, учитывая отработку:

  • по договорам трудовых наймов
  • колхозников, членов союзов творческой занятости
  • на воинской службе и приравненным к ней подразделениям
  • на любой занятости с государственным пенсионным страхованием
  • с наступлением  временного нетрудоспособного периода
  • при получении производственных травм, из-за которых определена инвалидность 1 и 2 гр

В ОТС засчитывается:

  • уход за престарелыми, инвалидами взрослыми 1 гр. и детьми до 16 лет
  • дородовой отпуск по больничным листам, а также последующий уход за детьми до 3 летнего возраста
  • весь срок лицам, находящимся в заключении после реабилитации невинно осужденных
  • работа в исправительных лагерях, если велись соответствующие записи
  • период нахождения безработным при условии официальной регистрации под этим статусом гражданина

Прежний закон позволял учитывать как работу — учебу в любом образовательном заведении, в настоящее время это положение утратило свою силу ввиду непоступления обязательных платежей, обеспечивающих старость. Использование общего отработанного периода стало возможным, когда рассчитывают пенсию, заработанную еще при действии старого законодательства, не противоречащего новым правовым актам.

Пенсионный капитал

Применяется принцип выборки пенсионного капитала, заработанного работником за всю трудовую деятельность, чтобы назначить социальное обеспечение, если наступила:

  • старость
  • инвалидность
  • потерян кормилец

Единственный документ, который может подтвердить прием и работу на предприятии служила трудовая книжка, если она утрачена, можно сделать запрос в данные организации.

Принципы классификации

Общий трудовой стаж это общая продолжительность деятельности на основании заключенных договоров с работодателями. Перерывы в работе не влияли на расчет, так как необходимо было суммарное количество отработанных периодов. Для правильности подсчета была разделена занятость в виде труда:

  • общего
  • специального, характеризующегося в определенных отраслях по должностям и профессиям, где условия занятости или тяжесть инвалидности оказывает влияние на определение денежного вознаграждения
  • непрерывного, главным критерием в этом определении служит временной период  работы на производстве без увольнений, если человек переходил в другую организацию, процедура осуществлялась переводом, работник не терял право получения 13 зарплаты, различных льготных платежей в качестве поощрения
  • страхового, учитываемого для назначения пенсионного обеспечения по внесенным страховым взносам

По новым понятиям расчетчики не принимают больше подобных разделений, заключив в общую группу только исправных плательщиков в ПФР. Подобная пенсионная реформа обеспечивается разными способами в пенсионные накопления, где главным инструментом является страховая система.

Отличительные черты

Ушла в прошлое зависимость пенсионного обеспечения от заработка трудящегося или проработанного времени его на предприятиях страны. Важен стал страховой стаж, в период которого производились перечисления. Считается, что эта система защищает пенсионеров от недобросовестных работодателей, осуществляющих оплату труда в обход государственной казны.

Отчисления в ПФР

Сами работники по различным жизненным ситуациям и экономического положения в стране, под влиянием кризисов могут прервать работу, вернуться на неё через определенное время, отчего непрерывный стаж по весомым обстоятельствам прерывается.

Время, которое включает подсчет страхового стажа:

  • работа на территории РФ застрахованных физических лиц, если в это время осуществлялись перечисления в ПФР
  • деятельность за пределами страны при перечислении средств на счета пенсионного фонда по международным договорам, законодательство которых предусматривает подобные платежи

Начисление страхового стажа происходит только на основании трудовых договоров, заключение гражданско-правовых соглашений в расчет не входят. Занятость гражданина на предприятии до или после перечисленных периодов позволяет включить в страховой стаж следующее время:

  • отпуск по уходу за малышами до достижения ими 4.5 летнего возраста
  • нетрудоспособность во время беременности
  • службы в Армии
  • по уходу за инвалидом
  • не занятых на официальной работе трудоспособных граждан, вынужденных проживать в местности, как член семьи, вместе с военнослужащим, где не было рабочих мест
  • женам и мужьям дипломатов, научных сотрудников при направлении их супругов для деятельности за рубежом, засчитывается стаж равный 5 годам

Следует учитывать, что  завершающая стадия по отношению к пенсионным реформам не наступила, пока существуют экономические катаклизмы в стране, законодатели будут проводить операции которые, по их мнению, облегчат жизнь людей с низкой социальной обеспеченностью.

Расчетные правила

Существует порядок, по нему можно определить, каким периодом ограничена длительность трудовой деятельности работника. Предстоит взять трудовую книжку для выписки чисел, зафиксировавших прием и увольнение в определенной организации.

Рачет стажа

Они понадобятся для сложения цифр и получения двух сумм. Для образования результата необходимо выполнить вычитание между ними. Чтобы не произошло потерь отработанных дней, требуется подсчитать общее количество проведенных записей в документе, чтобы это число присоединить к ранее полученному результату.

Полученное значение предстоит разделить на числа, обозначающие работу по годам, месяцам и дням.
На практике можно представить на примере работника Сидорова П.Р., при расчете его ОТС до 2002 г. Из трудовой выбраны данные о его занятости:

  • 26 июля 1994 года – 24 мая 1997 года он проработал техником организации «Сельхоз монтаж»
  • 29 мая 1997 года – 31 декабря 1999 года был занят в фирме « Горизонт»
  • 20 января 2000 года – 13 декабря 2001 в компании «Гигант»
  • с 20 февраля 2002 года устроился на предприятие «Профтехнадзор»

Требуется сложить все даты принадлежащие приему в организации:

Источник: https://VyborPrava.com/trud/obshhij-trudovoj-stazh-eto.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.