Трудовой стаж для оплаты больничного

Содержание

Оплата больничного листа в 2020 году: сроки выплаты и размер процентов

Трудовой стаж для оплаты больничного

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности; порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2020 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

  • Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
  • От 5 до 8 лет – 80%
  • Менее 5 лет – 60%

Чтобы в 2020 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  • определить средний заработок за расчетный период
  • рассчитать средний дневной заработок
  • вычислить размер дневного пособия
  • установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (815 тыс. в 2018 году и 865 тыс. в 2019 г.), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 рублей.

Завершающий шаг – определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 27 декабря 2018 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого – медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является закон №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 02 декабря 2019 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2020 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2020 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального закона о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/392-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0.html

Как оплачивается больничный лист в 2020 году от стажа по ТК РФ?

Трудовой стаж для оплаты больничного

Расчет больничного листа нельзя назвать простым. Законодательство постоянно вносит изменения в порядок исчисления, поэтому необходимо следить за новшествами и применять их правильно на практике. В 2020 году изменился размер МРОТ, а также принцип расчета в зависимости от стажа.

Трудовое законодательство утверждает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый период временной нетрудоспособности. Поэтому рассмотрим порядок начисления соответствующего пособия.

Расчет больничного листа от стажа работы и МРОТ в 2020 году

Формула расчета пособия по больничному листу установлена нормами Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в части 4 и 5 статья 14:

Размер компенсации по больничному = СдЗ × Пр × Дн,

  • СдЗ – среднедневной заработок;
  • Пр – процент оплаты по листку нетрудоспособности;
  • Дн – количество дней пребывания на больничном листе.

Рассчитываем расчетный период

Для исчисления среднедневного заработка необходимо взять период в количестве двух календарных лет, предшествующих заболеванию, а также беременности и родам. Так, для тех, кто обратится к работодателю с больничным листом в 2020 году, будет взят заработок за 2019 и 2018 года.

Важно! В расчете участвуют все начисления в указанные годы, с которых производилась уплата взносов в Фонд социального страхования РФ.

Если работник в течение этих двух лет находился в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене периода на предшествующие отпуску года. Но при этом замена не должна повлиять на размер пособия отрицательно.

Выплаты для вновь принятых работников с предыдущих их мест работы можно взять из справки по форме 182н, которые они обязаны предоставить в бухгалтерию по новому месту трудовой деятельности.

Считаем заработок

Максимальным порогом для средств заработанных за расчетный период является годовой заработок в размере:

  • в 2018 году – 815 000 рублей;
  • в 2019 году – 865 000 рублей;
  • в 2020 году составит – 912 000 рублей.

Если гражданин получает в год более указанных сумм, то с превышения взносы не начисляются.

Среднедневной заработок составляет величину, которая получается путем деления сумм заработка в расчетном периоде на 730 дней.

(СдЗ2018 + СдЗ2019) / 730

Для высокооплачиваемых работников чья сумма превышает максимальный порог, сумма среднедневного заработка ограничивается предельной базой по взносам в ФСС, т.е. его величина не может быть более

(815 000+865 000) / 730 = 2301,37 рублей в день.

Эта норма закреплена в ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255.

Как считать если не работал?

Следует учитывать, что для работников, которые в указанный период не работали или не получали заработную плату удерживающую взносами в ФСС, среднедневной заработок будет исчислен из размера МРОТ. При этом МРОТ умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 730 дней.

Узнайте какой сейчас МРОТ.

Определяем страховой стаж

Страховой стаж работника непосредственно влияет на процент оплаты больничного листа. Так, согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 255 при наличии стажа:

  • менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • 8 и более лет – 100%.

Про страховой стаж и какие периоды в него входят…

Для тех, чей страховой стаж менее полугода, размер пособия за полный календарный месяц не может быть более размера МРОТ.

Расчет итоговой выплаты по больничному листу

В формуле также участвует количество дней болезни, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Все они должны быть подтверждены документально и заверены лечащим врачом.

https://www.youtube.com/watch?v=KGhfjzAs4KA

При расчете дней болезни учитываются также выходные дни и праздничные, установленные законодательно нерабочими днями. При этом отдельно считают пособие за первые три дня болезни, оно оплачивается за счет работодателя. Пособия за остальные дни выплачивается из средств ФСС.

Пример:

Возьмем больничный лист Иванова, страховой стаж которого составляет на момент заболевания 10 лет 4 месяца (процент оплаты больничного составит 100%, то есть равен 1). Период больничного с 9 по 18 января 2020 года, получается 10 дней. Среднедневной заработок из расчета зарплаты, начисленной за 2018 год – 670 000 р. и 2019 год – 680 500 р., составил:

(670 000 + 680 500) / 730 = 1850 руб.

Тогда пособие по временной нетрудоспособности:

1850 × 1 × 10 = 18 500 рублей.

Из них за счет работодателя 5550 рублей (3 дня по 1850 руб.) и за счет ФСС оставшиеся 12950 рублей.

Рассчитайте больничный с помощью калькулятора онлайн.

Сколько листов оплачивается в год?

Законодательство ограничивает количество дней, оплаченных по больничному листу, для тех работников:

  • кто болеет сам или ухаживает за совершеннолетним членом семьи – компенсируются не более 30 дней в год;
  • получившим травму на производстве или находящимся на лечение вследствие профессионального заболевания – оплата производится без ограничения по дням;
  • по уходу за ребенком не старше 7-летнего возраста – не более 60 дней в год;
  • по уходу за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – не более 45 дней в год;
  • по уходу за ребенком-инвалидом не старше 15-летнего возраста – до 120 дней в год;
  • при наличии у ребенка не старше 7 лет тяжелого заболевания – оплачивается больничный сроком не более 90 дней в год.

Для наглядности приведем данные в таблице с кодом причины нетрудоспособности в больничном листе:

В каких случаях больничный не оплачивается?

Не подлежат оплате дни по больничному листу, если:

  • работник заболел в период нахождения в неоплачиваемом или учебном отпуске;
  • при осуществлении ухода за больным ребенком работник находился в оплачиваемом отпуске;
  • превышено количество дней, которые устанавливаются в качестве компенсируемых пособием по временной нетрудоспособности.

В какие сроки проходит оплата листа нетрудоспособности?

После того, как работник предоставит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, закрытый лечащим врачом, у работодателя есть 10 дней на расчет пособия по нему. Выплата средств происходит в ближайшую дату по перечислению заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже двух раз в месяц. Поэтому оплату по больничному можно ожидать в одну из частей зарплаты при условии, что прошло 10 дней от даты сдачи больничного листа.

Например, в организации установлены сроки выплаты зарплаты 6 и 21 числа каждого месяца. Петров сдал больничный лист 29 января 2020 года. 10 дней будет только 7 февраля и ближайшей датой выплаты будет 21 февраля. Тогда и будет произведено перечисление пособия.

Если же работодатель нарушает указанные сроки, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры с требованием возместить сумму по больничному листу и компенсировать по 1/300 от ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Ограничения по оплате

Ограничивается оплата больничного листа только днями, которые возможно оплатить в год, и размерами среднедневного заработка. При этом максимальный размер среднедневного заработка составляет:

  • в 2019 году – 2150,68 руб. (за 30 дней 64 520,4);
  • для 2020 года – 2301,37 руб. (за 30 дней 69 041,1)

Если расчет больничного производится из размера МРОТ, то минимальное пособие в день составит:

367 руб. по листам нетрудоспособности, выданным с 1 мая по 31 декабря 2018;

222,51 руб. по больничным, выданным:

  • в 2019 году – 370,85 руб;
  • после 1 января 2020 года – 12130 × 24  /730 = 398,79 руб.

Также учитывается районный коэффициент.

Оплачивается ли он при увольнении?

Уволенному работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но в этом вопросе имеет значение, когда был оформлен больничный:

  • если до даты увольнения, то такой больничный подлежит оплате в общем порядке;
  • если работник оформил листок по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после даты увольнения, то он оплачивается, исходя из размера 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа работника.

Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?

Если заболевание или травма наступили у работника в период от заключения трудового договора до дня его аннулирования, такой больничный оплачивается не более, чем за 75 календарных дней. При этом пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/kak-oplachivaetsja-bolnichnyj-list-ot-stazha-po-tk-rf/

Стаж для оплаты больничного листа в 2019 году

Трудовой стаж для оплаты больничного

То, как оплачивается больничный лист работника, в России напрямую связано с продолжительностью стажа у человека. В законе приводится формула, которая увеличивает оплату по мере накопления стажа.

Второй важный параметр оплаты больничного – средний заработок работника.

Как стаж для больничного листа в 2019 году влияет на оплату времени нахождения на “бюллетене”, от чего еще зависит сумма выплаты по больничному.

pxhere.com

Как в 2019 году оплачивается больничный лист

На сумму выплаты по больничному влияет общий страховой стаж работника. Страховой стаж – понятие, более широкое, чем трудовой стаж.

Кроме периодов работы в него включаются и так называемые нестраховые периоды.

Это нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, период получения пособия по безработице, уход за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или пенсионером старше 80 лет и т.д.

Важен именно общий стаж, а не непрерывный. Некоторые работодатели по ошибке учитывают именно непрерывный стаж, что в корне неправильно.

Стоит иметь в виду – продолжительность стажа далеко не всегда влияет на величину выплаты по больничному. В некоторых ситуациях выплачивается максимальная сумма, исходя из 100% среднего заработка, какой бы маленький стаж не имел работник.

Вот ситуации, при которых стаж в 2019 году не влияет на оплату больничного листа:

  • Больничный получен из-за заболевания, которое возникло при выполнении служебных обязанностей.
  • Больничный предоставлен из-за полученной на работе травмы.
  • Оплата больничного листа является пособием по беременности и родам (пособие выплачивают в том числе по медицинским документам о временной нетрудоспособности женщины).

pxhere.com

Стаж для больничного в 2019 году

В общем случае страховой стаж влияет на оплату больничного листа следующим образом:

  • если стаж менее 5 лет – выплачивается 60% среднего заработка,
  • если стаж от 5 до 8 лет – выплачивается 80% среднего заработка,
  • если стаж более 8 лет – выплачивается 100% среднего заработка.

Средний заработок в данном случае – это среднедневной доход человека за последние два года. Чтобы его рассчитать, берется вся сумма официальных доходов работника за 24 месяца и делится на 730.

Затем, при оплате больничного листа, полученный результат умножается на количество дней нахождения на больничном и на коэффициент от стажа.

Такой порядок, при котором стаж влияет на величину больничных, в 2019 году распространяется на следующие ситуации:

  • сам работник заболел любым заболеванием, кроме профильного или производственной травмы,
  • работник ухаживал за своим заболевшим ребенком,
  • работник ухаживал за заболевшим близким родственником,
  • работник после заболевания находился в санатории для лучшего восстановления,
  • работнику проводилось стационарное протезирование.

Случай, когда работник ухаживал за заболевшим ребенком, регулируется законом особо.

Если ребенку не исполнилось 15 лет, то уход за ним на дому оплачивается по общему правилу (60%, 80% или 100% от заработка в зависимости от стажа) только в первые 10 дней больничного. Все последующие дни, начиная с одиннадцатого, независимо от продолжительности стажа работника, оплачиваются как 50% от среднего заработка.

Если ребенок до 15 лет находится в стационаре, процент оплаты больничного после 10 дней не снижается.

pixabay.com

Изменения по оплате больничного листа в 2019 году

Ежегодные изменения при расчете сумм социальных выплат влияют на получателей минимальных и максимальных сумм пособий.

Что касается минимальной оплаты. Она привязана к действующему в 2019 году МРОТ. С 1 января это 11280 рублей. Если средний доход работника в пересчете на месячную зарплату в 2017-2018 году был ниже сегодняшнего МРОТ, оплату больничного листа рассчитают из минимальной зарплаты на 2019 год.

Также исходя из МРОТ рассчитывают сумму оплаты больничного листа для тех, чей страховой стаж менее 6 месяцев.

Если же говорить о максимальной сумме пособия, то в 2019 году нужно ориентироваться на предельные значения заработка за 2017 и 2018 год, которые берутся в расчет. В 2017 году этот предел был равен 755 тысячам рублей, в 2018 году – 815 тысячам. Всего это 1,57 миллиона рублей.

Максимальный среднедневной заработок, который учитывается при расчете суммы больничного листа в 2019 году, таким образом, равен 2150 рублям 68 копейкам. Больше этой суммы за один день нахождения на “бюллетене” платить не будут. Если общий стаж работника меньше 8 лет, к этой сумме также применят один из понижающих коэффициентов от стажа.

Оригинал статьи размещен здесь:https://bankiclub.ru/zakony/stazh-dlya-bolnichnogo-lista-v-2019-godu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b9ba35cc3cbc000ab140b83/staj-dlia-oplaty-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-5c77d66d553a9400b2e49bab

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.