Трудовой стаж что это

Содержание

Общие понятия. Общий трудовой стаж Что это такое

Трудовой стаж что это

Для того чтобы государство начало выплачивать вам пенсию, достигнуть определенного возраста мало. Кроме этого, российское пенсионное законодательство не является идеальным и постоянно претерпевает изменения. По этой причине рядовых граждан интересует, каким должен быть стаж для выхода на пенсию с учетом последних перемен, а также разница между трудовым и страховым стажем.

Что такое трудовой стаж для выхода на пенсию

Под трудовой выслугой лет принято понимать совокупную продолжительность трудовой, общественной, предпринимательской и иные виды деятельности согласно законодательству. На основании этих данных рассчитываются отпускные, надбавки к заработной плате, пенсионные и прочие выплаты. Принято выделять три вида трудового стажа:

  • страховой. Для учета принимается время, на протяжении которого отчислялись страховые взносы в Пенсионный фонд. Взносы уплачиваются работодателем с каждого перечисления денежных средств в пользу работника на протяжении всей трудовой деятельности.
  • непрерывный. Понятие включает занятость в одной организации. Сохранить непрерывный стаж можно, работая в разных организациях, но перерыв между сменой местом занятости не должен превышать одного месяца.
  • специальный. Учет отработанного времени происходит в рамках определенной трудовой деятельности.

Общий страховой

Страховой стаж – это время, когда гражданин осуществлял взносы в ПФР, при этом он мог работать как на территории России, так и за границей, если это не противоречит законодательству и международными договорами.

Кроме этого, в общую трудовую выслугу с учетом последних перемен включается время службы в армии, временная нетрудоспособность и период ухода за ребенком до полутора лет.

Если вы получали пособие по безработице, тоже можете рассчитывать на зачисление этого времени в страховой стаж.

Специальный пенсионный стаж

При наличии трудового стажа некоторые люди имеет право досрочного выхода на заслуженный отдых или для начисления пенсионных выплат.

Под понятием спецстажа подразумевается выполнение определенной деятельности на протяжении определенного времени в определенной местности и по определенной профессии.

К такому виду относят, например, трудоустройство в районах Крайнего Севера, педагогическую деятельность, работы под землей и прочие сложные условия труда.

Непрерывный

Ввиду последних перемен стаж работы для выхода на пенсию считается непрерывным, когда человек все время трудился на одном месте.

Если же он переходил с одного места на другое, общий стаж тоже может считаться непрерывным, но при соблюдении некоторых требований.

Во-первых, перерыв между сменами работы не должен составлять более месяца, а при увольнении по собственному желанию – не более трех недель.

Только здесь есть одно «но»: при увольнении по собственному желанию необходимо отработать на следующем месте не менее 12 месяцев. Досрочная причина увольнения должна быть уважительной – сокращение, окончание контракта и пр., но никак не увольнение по статье либо разрыв трудовых отношений по собственному желанию. В таком случае трудовой стаж будет считаться прерванным.

Какой стаж учитывается при расчете трудовой пенсии

До 2002 г. пенсионные выплаты начислялись в зависимости от того, сколько лет проработал человек. Для женщин этот показатель был равен 20 годам, а для мужчин – 25. За каждый дополнительный год начислялась доплата.

В связи с проведенными реформами и с учетом последних перемен в законодательстве, трудовой стаж для начисления пенсии больше не играет главную роль, поскольку для подсчета берется страховой.

Сегодня от перечислений, которые были произведены в ПФР, и сроков их уплаты зависит величина пенсионных выплат.

Что входит в страховой стаж

Помимо отчислений в ПФ есть ряд «нестраховых периодов», когда время будет засчитываться в стаж, но только, если до и после этого человек был официально трудоустроен. К их числу относится:

  • декретный отпуск с 1, 2, 3 и 4 ребенком до достижения им полутора лет, но в общей сложности не более шести лет;
  • работа в органах пограничной службы, внутренних дел и федеральной службы исполнения наказаний;
  • служба в армии или приравненная к ней;
  • болезнь, вследствие чего последовала временная неработоспособность;
  • участие в общественных и социальных работах;
  • доказанное позже необоснованное заключение и нахождение в тюрьме;
  • получение пособия по безработице;
  • уход за родственниками старше 80 лет, детьми, инвалидами;
  • супруг(а) находящегося на военной либо государственной службе за пределами РФ или по месту прохождения службы, но не имеющий(ая) возможности трудоустроиться.

Стаж при особых условиях труда

С учетом последних перемен для того чтобы получать спецпенсию, мужчина должен отработать в особых условиях труда минимум 10, а женщина 7 лет. Однако этого будет недостаточно, если общая выслуга составит менее 20 лет для представителей сильного пола и 15 – для слабого. К особым условиям труда относится:

  • занятость во вредных условиях;
  • занятость в тяжелых условиях;
  • работа в особых профессиях;
  • работа на Крайнем Севере или на приравненных к нему районах.

Условия для выхода на пенсию

Каждый человек самостоятельно решает, когда он хочет уйти на заслуженный отдых, но для этого необходимо соблюсти определенные требования. С учетом последних перемен законодательства основными показателями являются:

  1. достижение определенного возраста. Если человек трудился при обычных условиях, закон устанавливает порог 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. При работе с особыми условиями этот показатель снижается до 55 и 50 лет.
  2. общий трудовой стаж. Минимальный показатель для представителей сильного пола равен 25 годам, а слабого – 20.
  3. Обязательное пенсионное страхование. Человек, претендующий на пенсию, должен быть застрахован и платить взносы в Пенсионный фонд.

Досрочный выход на пенсию независимо от возраста и страхового стажа

Для всех категорий граждан требование по наличию минимального страхового стажа является безоговорочным.

С другой стороны, есть определенные лица, которые могут претендовать на досрочное назначение пенсионных выплат вне зависимости от количества лет и страхового стажа.

К ним можно отнести людей, которые трудились на шахтах и рудниках, спасателей аварийно-спасательных служб, медицинских работников, лиц, работавших на судах рыбной промышленности и пр. Основной критерий для выхода на пенсию – это продолжительность трудовой выработки.

Социальные основания для получения пенсии досрочно

С учетом последних перемен некоторые лица, которые имеют определенный страховой стаж, по социальным основаниям могут претендовать на досрочное получение выплат. К их числу относятся:

  • многодетные матери;
  • инвалиды по зрению и ставшие ими вследствие военной травмы;
  • лица, которые работали в районах Крайнего Севера.

Кроме этого, выйти на отдых раньше общеустановленного возраста могут безработные предпенсионного возраста, и граждане, которые стоят на учете в Центре занятости, но не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста.

Сколько лет надо отработать, чтобы получить пенсию

Пенсионных выплат ждут многие граждане, поэтому их интересует, какой на сегодняшний день минимальный стаж для пенсии в России с учетом последних перемен. Поскольку законодательство в сфере пенсионных реформ постоянно претерпевает изменения, следить за изменениями необходимо постоянно, чтобы обеспечить себе хоть небольшой, но стабильный достаток в преклонном возрасте.

Для установления страховой выплаты по старости

Если обратиться к закону «О страховых пенсиях», можно удостовериться, что мужчины уходят на заслуженный отдых в 60 лет, а женщины – в 55.

Там же можно увидеть, что страховой стаж для выхода на отдых по старости зависит от определенных требований.

Кроме этого, страховая пенсия по инвалидности назначается при наличии любой выслуги вне зависимости от времени и причин наступления инвалидности. Эти же требования присущи и для начисления выплат по причине потери кормильца.

Для назначения пенсии по гособеспечению

Из федерального бюджета пенсионные деньги выделяются:

  • за выслугу лет: федеральным государственным гражданским служащим, космонавтам, военнослужащим и приравненных к ним лицам, работникам летно-испытательного состава;
  • по инвалидности: пострадавшим вследствие техногенных или радиационных катастроф, космонавтам, военнослужащим и приравненных к ним лицам, участникам ВОВ, работникам летно-испытательного состава;
  • при потере кормильца: семьям военнослужащих, работникам летно-испытательного состава и космонавтов;
  • по старости: пострадавшим в результате техногенных или радиационных катастроф;
  • соцпенсии: детям-инвалидам (в том числе по рождению), инвалидам, лицам, не имеющим права на страховую пенсию.

Для получения пенсионных выплат по линии федеральных органов требования предъявляются только к общей выслуге:

  • для федеральных госслужащих с 2019 г. он составляет 15,5 лет (с 2019 – 16,5 лет);
  • для космонавтов и летчиков – 25 лет для мужчин или 20 – для женщин;
  • военнослужащим устанавливается согласно закону РФ от 12.02.1993 №4468-1 о пенсионном обеспечении указанных лиц;
  • ликвидаторов – 5 лет;
  • инвалидов – требования отсутствуют.

Минимальный стаж для назначения пенсии по старости

До недавнего времени минимальный страховой стаж для пенсии по старости составлял 5 лет, но с учетом последних перемен с 2015 г. исчисление стало следующим:

Источник: https://atlastex.ru/obshchie-ponyatiya-obshchii-trudovoi-stazh-chto-eto-takoe.html

Чем отличаются трудовой и страховой стаж – основные различия и нюансы при расчете пенсии

Трудовой стаж что это

Трудовой стаж является основой для исчисления периода выхода на пенсию по достижению соответствующего возраста, так как он свидетельство трудовой деятельности работника, подтвержденной документально. При этом на сегодня актуальным для определения размера пенсионных выплат является страховой стаж – это тот период, когда за работников были отчисления во внебюджетные фонды.

Виды стажа

В действующем законодательстве РФ предусматриваются следующие виды трудового стажа, обладающие своими правилами начисления и значением:

  1. Общий стаж, представляющий собой весь период определения деятельности от первого места работы до последнего.
  2. Специальный стаж, состоящий из тех периодов, когда гражданин работал в определенных хозяйственных отраслях или в профессиях.
  3. Непрерывный стаж — деятельность сотрудника без прерывания работы на каком-либо предприятии или в отрасли.
  4. Страховой стаж, состоящий из временных периодов, во время которых за гражданина были внесены пенсионные взносы.
  5. Льготный стаж – период, в течение которого сотрудник трудился полный рабочий день во вредных, опасных или особых условиях, оговоренных в специальных постановлениях Кабинета Министров РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С тех пор, как появилось отдельное понятие страхового стажа, утратило значение фактическое время, которое гражданин был занят на работе. Гораздо важнее стали те периоды, в течение которых работодатель отчислял взносы за сотрудника в Пенсионный фонд, и размеры этих отчислений.

Страховой

Понятие и виды страхового трудового стажа тоже интересуют многих. С 2020 года в России значимость продолжительности работы человека частично обесценилась. Ведь теперь при выходе на пенсию решающую роль играет страховой стаж.

Так называются периоды, в которые осуществлялись отчисления в ПФР за гражданина. Например, при официальном трудоустройстве или во время пребывания в статусе ИП.

Страховой стаж бывает общим, трудовым и нетрудовым. В первом случае подразумевается сумма трудовых и нетрудовых периодов, во втором — официальное трудоустройство, в третьем — особые случаи, которые могут считаться стажем работы без наличия у человека работы.

Получение звания «Ветеран труда»

Звание «Ветеран труда» в течение многих лет считается способом эффективной поддержки тружеников. Лица, имеющие данный статус, могут рассчитывать на повышенные социальные гарантии, как благодарность за годы длительного труда.

Почетные работники в регионах обладают правом на ряд льгот, позволяющих облегчить жизнь и улучшить финансовое положение. Но такое звание сегодня получить непросто даже при многолетней деятельности, так как для признания всех заслуг необходимо документальное подтверждение нескольких условий. Они устанавливаются на уровне законодательства и являются причиной получения звания.

Во-первых, претендующий на звание гражданин должен непрерывно работать в какой-либо отрасли не меньше 15 лет, так как необходима постоянная деятельность на каком-либо предприятии без увольнений.

Во-вторых, требуется общий наработанный стаж не меньше 25 лет для мужчин, а также на 5 лет меньше для женщин с включением в него оговоренных 15 лет.

В-третьих, гражданин обязательно должен обладать врученными ведомством отличительными знаками в виде медалей, орденов, званий, грамот, а также благодарственных писем, врученных Министерствами или президентом.

Итого, для вручения удостоверения «Ветеран труда» работник должен одновременно иметь достаточный стаж и отличительные знаки. Известно, что грамоты и подготовленные письма с благодарностью вручаются почти всем, но звание присваивается только при наличии ведомственных отличительных знаков.

Расчет добавки к трудовой пенсии

Пенсия представляет собой социальную гарантию для обеспечения граждан. При достижении выхода на пенсию каждый из граждан, который официально трудился на российской территории, обладает правом на соответствующие выплаты.

На размер положенной пенсии влияет стаж работы. Например, более 40 лет труда гарантируют прибавку денежных средств. Лицам, у которых стаж составляет 50 лет, положена доплата денежных средств к начисляемой пенсии в виде суммы, составляющей на 2020 год 1063 рубля.

Накопительная пенсия включает фиксированную сумму денежных средств, которую устанавливает пенсионный фонд, плюс сумму всех заработанных и учтенных баллов, умножаемую на стоимость одного балла. Последние должны быть начислены гражданам в точном соответствии с размерами взносов, которые ежегодно поступают от них на счет пенсионного фонда при осуществлении деятельности.

Также дополнительные баллы начисляют гражданам за длительный рабочий стаж. В 2020 году 1 балл достиг 78,58 рублей. Ожидается его рост в будущем в соответствии с уровнем инфляции.

Баллы начисляются таким образом:

  1. Женщины с трудовым стажем 30 лет, а также мужчины со стажем 35 лет обязательно получают в дополнение 1 коэффициент.
  2. Женщинам со стажем деятельности 40 лет и мужчинам – 45 лет положено начисление доплаты в 5 коэффициентов.

Главными факторами, оказывающими влияние на сумму положенных доплат за наработанный стаж, являются:

  • отрасль осуществления деятельности;
  • регион проживания и ведения деятельности;
  • наличие выплачиваемых премий.

Условия выхода на пенсию

В течение последних лет несколько изменились условия получения статуса пенсионера. Критерии на регулярной основе корректируются государством на разных уровнях. Федеральные власти принимают решения, касающиеся всего населения страны. В субъектах предусмотрены особые доплаты и надбавки. То есть, районы могут вводить аспекты, улучшающие жизнь пенсионеров.

В некоторых субъектах России допустима покупка стажа. Это требуется гражданам, которые хотят получать полную страховую выплату, но в силу ряда обстоятельств не работали официально большую часть жизни. Иногда можно отсрочить выход на пенсию, чтобы успеть скопить достаточное количество лет.

При досрочном выходе

Несмотря ни на какие нововведения базовыми критериями для не срочного выхода на отдых по старости остались годы жизни и стаж. В отношении второго предусмотрена увеличивающаяся год от года динамика повышения. А что касается ограничений по годам жизни, то в 2018 году был принят законопроект, по которому планка будет повышаться в течение последующих лет.

В федеральном законе представлен перечень граждан, имеющих право на досрочную выплату. В частности уйти раньше на отдых при условии наличия определенных оснований и стажа могут:

  • граждане, проработавшие от десяти лет в горячих цехах, под землей или в иных опасных местах;
  • женщины, которые были задействованы в текстильной промышленности, а также трудились машинистками разных видов транспорта;
  • люди, участвовавшие свыше шести лет в экспедициях, направленных на геологическую и топографическую разведку;
  • иные категории граждан, чья деятельность носила тяжелый, опасный или вредный для здоровья характер.

Также оформление льготной выплаты на два года раньше допустимо при следующих условиях:

  1. Увольнение связано с ликвидацией компании или локаутом.
  2. Гражданин числится в центре трудоустройства населения.
  3. Нет вакансий, по которым доступно трудоустройство в месте проживания.

Важно знать! Особые условия предусмотрены для коренных народов севера. Они вправе уходить на пенсию при достижении минимального возраста.

Социальные основания

Раннее оставление трудовой деятельности хоть и не поощряется, но допускается государством. Во-первых, это связано с тем, что люди, которые были заняты на вредных и опасных производствах, раньше исчерпывают ресурсы организма, приобретают заболевания.

Во-вторых, не все работодатели готовы принимать к себе на службу лиц предпенсионного возраста. С точки зрения экономической выгоды молодые специалисты более привлекательны. Они обладают большим набором навыков, соглашаются на низкий оклад и не имеют многих льгот и привилегий, предусмотренных ТК РФ.

В-третьих, есть категории граждан, которые в силу прошлых жизненных обстоятельств не в силах эффективно продолжать деятельность. К ним относятся:

  • женщины, воспитавшие пять и более детей;
  • инвалидность всех групп;
  • люди преклонного возраста с хроническими заболеваниями.

Сложная экономическая ситуация нередко вынуждает вышеперечисленные группы утраиваться на работу и после шестидесяти лет. Однако, у них есть право на более ранний отдых по возрасту.

Расчет трудового стажа у ИП

Индивидуальный предприниматель обеспечивает себе необходимый трудовой стаж с помощью оплаты положенных страховых взносов. Такой стаж является важнейшим фактором при формировании положенной пенсии.

ИП признается застрахованным лицом при внесении за себя всех положенных платежей на счета пенсионного фонда. С части таких средств формируется пенсия, по этой причине периоды деятельности, за которые начисляются и уплачиваются взносы, должны быть зачислены в трудовой наработанный стаж.

Имейте в виду! Перечень необходимых документов, позволяющих подтвердить выработку ИП, присутствует в Правительственном Постановлении №555.

В соответствии с новыми разработанными правилами общая выслуга по труду и начисление положенного пособия ИП рассчитываются таким же образом, как и у работающих по найму сотрудников.

В результате проведенной реформы положенная пенсия стала страховой, а также накопительной, причем последняя формируется из страховых платежей и прибыли, полученной от их выполненного вложения.

Такую пенсию получат граждане в 49 лет, которые подали заявление о перечислении некоторой части уплаченных страховых платежей в различные НПФ. Начисление выполняется по ранее действующим правилам.

Процесс формирования пенсионных начислений страхового типа существенно изменился, поэтому на ее размер оказывают влияние следующие факторы:

  • величина дохода ИП за годовой период;
  • трудовой стаж;
  • возраст гражданина при обращении в ПФР для быстрого оформления положенного пособия;
  • вид необходимого пенсионного обеспечения;
  • наличие временных периодов, не засчитанных страховым стажем.

Формирование положенной пенсии бизнесмена осуществляется из фиксированных сумм платежей, а также стоимости начисляемого балла. Такая стоимость умножается на индивидуальный рассчитанный коэффициент с учетом не входящих в рассчитываемый страховой стаж периодов.

Источник: https://patrikki.ru/grazhdanam/so-stazhem-raboty.html

Трудовой стаж: понятие, исчисление, отличия, статьи, виды

Трудовой стаж что это

Трудовой стаж является основой для исчисления периода выхода на пенсию по достижению соответствующего возраста, так как он свидетельство трудовой деятельности работника, подтвержденной документально. При этом на сегодня актуальным для определения размера пенсионных выплат является страховой стаж – это тот период, когда за работников были отчисления во внебюджетные фонды.

Общие сведения

Значение трудового стажа в современное время является обобщенным, так как как в него входят многие периоды, и он определяет деятельность гражданина в общем, из-за чего он перестал быть актуальным для решения многих вопросов.

Все виды стажа

Что такое трудовой стаж

Трудовой стаж – это общее количество годов деятельности работника на различных видах работ, которые согласно законодательству РФ, учитываются в такой период и подтверждены документально.

 Такое понятие как трудовой стаж в прошлое время играло ключевую роль при начислении пенсии и прочих социальных выплат, положенных работнику в том или ином случае.

Однако на сегодня такое понятие не играет основную роль в начислении выплат, оно важно в процессе учета общего периода деятельности работника и только.

Его виды

Трудовой стаж существует нескольких вариантов, отдельные из которых также не имеют столь большой ценности в современное время.

Непрерывный – в прошлые года именно с учетом этой особенности исчислялась пенсия работника, не допустимо было прерывать трудовую деятельность больше чем на месяц.

Кроме этого непрерывный трудовой стаж не сохраняется, если прерывание договора произошло:

При этом значение трудового стажа сохранилось в следующих случаях:

  • исчисление размера пособия по временной нетрудоспособности;
  • размер надбавок и доплат к тарифным ставкам;
  • наличие стажа дает возможность начислять премиальные выплаты по итогам года.

Специальный трудовой стаж – продолжительность деятельности на специфической работе. Значение такой деятельности следующее:

Общий трудовой стаж – это период деятельности, в учет которого идут все года работы, в процессе которых были отчисления в ПФР, так как они основание для начисления и выплаты пенсии.

Отличия от страхового и иных видов стажа

После реформы 2002 года значение трудового стажа перестало быть актуальным для начисления выплат, так как теперь в жизнь человека плотно вошли такие понятия, как страховой стаж и период, именно в этот момент идет отчисление взносов, которые в дальнейшем станут основанием для начислений.

При этом, чтобы страховой стаж исчислялся, мало иметь отчисления, необходимо:

  • чтобы гражданин РФ трудился на территории России с обязательным отчислением платежей в ПФР;
  • за пределами страны, исключительно в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международным договором, также может стать основанием для учета взнос средств в ПФР РФ.

В этом и находятся основные отличия между страховым и трудовым стажем, так как первый это основания для учета периода, за который будут выплачиваться средства, а второй является основанием для подсчета общего количества лет трудовой деятельности и по сути не играет роль в жизненно важных вопросах.

Нормативное регулирование

  • Закон о применении трудового стажа в начислении выплат от 2001 года за № 173 используется сегодня только в случаях, не противоречащих нормам.
  • На сегодня основным законодательным актом для определения трудовой деятельности является ФЗ № 400 от 2013 года.

Его начисление

Трудовой стаж рассчитывается с учетом определенных периодов, согласно специальному алгоритму.

Что в него входит

При подсчете стажа используют:

  • периоды трудовой деятельности, когда были отчисления в ПФР;
  • прохождение военной и приравненной службы;
  • периоды временной нетрудоспособности и ухода за ребенком до 1, 5 лет;
  • безработный период при условии, что работник числится на учете;
  • пребывание под стражей, если впоследствии будет оправдание;
  • период ухода за ребенком инвалидом или пожилым родственником от 80 лет;
  • для супругов военных, дипломатов, консулов, последовавших за мужьями/женами в места с отсутствием возможности трудоустройства сроком до 5 лет;
  • контрактное сотрудничество в качестве основной деятельности с органами оперативно-розыскной деятельности.

Как происходит расчет

Чтобы рассчитать трудовой стаж, например, общего значения необходимо использовать все даты принятия и увольнения на работу или начала и конца трудовой деятельности, за которую были отчисления в ПФР.

С этой целью важно следовать определенным правилам:

  • выполнять подсчет вручную, посредством выписки необходимых дат столбиком или использовать онлайн-калькулятор, в который следует также внести даты;
  • отдельно сложить все числа приема на работу в последовательности дд.мм.гггг;
  • далее в такой же способ сложить даты увольнения;
  • после этого приметить специальную формулу, где от полученной суммы дат увольнения отнять значение принятия на работу;
  • полученный результат и будет общим трудовым стажем согласно документации.

При этом следует учитывать такие нюансы, как наличие выслуги лет, льготного периода и прочих, которые могут увеличить или уменьшить количество лет.

Судебная практика

Судебные споры относительно расчета количества лет являются самыми распространенным, например:

  1. Отсутствие записи в архивных документах относительно трудовой деятельности за определенный период при ее наличии в трудовой книжке стал поводом для отказа работнику в учете этих лет. Однако суд принял противоположные выводы, так как на основании законодательных актов книжка работника является основным документом для исчисления периода трудовой деятельности, а отсутствие документов в архиве не есть поводом для отказа.
  1. Мастер холодильной установки обратился в ПФР для расчета досрочной пенсии, так как он работал с аммиачно-холодильными установками. Однако записи в трудовой книжке, где действительно он числился в соответствующей должности и личной карточке были различны, так как в последней он был просто мастером холодильных установок. Гражданин при обращении в ПФР получил отказ из-за недостаточного количества лет выслуги в специальной должности.

Суд первой инстанции удовлетворил требования истца частично, обязав его предоставить доказательства своей деятельности, которые имеются в нарядах, расчетных листах, командировочных листах и прочих. Так как заявитель не смог обеспечить суд необходимыми доказательствами в требовании было отказано. Апелляционный суд оставил решение 1-й инстанции без изменений.

Трудовой стаж включает в себя все существующие виды стажа – он складывается из специального, льготного и страхового. При этом такой период доступно рассчитать на основании официальных документов при наличии доказательств и подтверждений трудовой деятельности работника.

Как учесть и подтвердить трудовой стаж с помощью трудовой книжки

Зачем нужен трудовой стаж, а если его нет или не хватает, то как пойти на пенсию? ниже даст ответы на все эти вопросы:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/stazh/trudovoj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.