Трудовой проступок это

Содержание

Дисциплинарный проступок: понятие, признаки, классификация

Трудовой проступок это

Для поддержания порядка и дисциплины на предприятиях вводят правила, инструкции, с которыми знакомят работника.

Нарушение установленных правил поведения и выполнения должностных распоряжений дают работодателю право применять к сотруднику санкции.

 Дисциплинарный проступок – пренебрежительное отношение служащего к своим обязанностям, сознательное нарушение должностной или трудовой инструкции, несоблюдение правил внутреннего распорядка.

Трудовая дисциплина и ее нарушение

Каждый руководитель определяет нормы трудовой дисциплины в соответствии с законодательными актами и нормативами. Работник, заключивший договор, обязан ознакомиться с ними и соблюдать. Нормы трудового поведения отражены в:

  • коллективном трудовом договоре;
  • индивидуальной договоренности с работником;
  • профессиональных инструкциях;
  • распорядке работы на предприятии;
  • инструкции по охране трудовой деятельности;
  • внутренних нормативах и законодательных документах.

Не все совершенные работником действия, нарушающие установленный порядок работы, можно отнести к дисциплинарному проступку.

Важно! Только четко установленный факт нарушения трудовой дисциплины дает право руководителю применять санкции к служащему.

Признаки, характеризующие проступок

Для того чтобы определить можно ли совершенное служащим нарушение отнести к дисциплинарным проступкам, следует выделить признаки, характеризующие это действие:

  1. Сотрудник не исполняет или нарушает трудовые обязательства, возложенные на него по трудовому соглашению и другим правовым документам.
  2. Недобросовестно исполняет должностные поручения или игнорирует их полностью.
  3. Бездействие или любое действие, совершенное сознательно, и признанное виной.

Обратите внимание! Обязательно наличие всех трех признаков для определения проступка как дисциплинарного. Если отсутствует хоть одна составляющая, наниматель не сможет говорить о нем.

Правонарушения, относящиеся к дисциплинарным

В законодательных нормативах нет четкого определения какие типы нарушений можно считать проступками. Однако, есть нарушения, которые можно выделить по трудовому договору:

  1. Сотрудник без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте, что не связано с его видом деятельности и этот факт зафиксирован.
  2. Работник отказывается от важных для работы процедур допуска (медкомиссия, курсы повышения, обучение и экзамены по безопасности).
  3. Служащий не желает подписать договор об ответственности материальной, а его деятельность предполагает обслуживание ценностей на предприятии.
  4. Выразил несогласие по меняющимся нормам труда, утвержденным руководителем, и проигнорировал дальнейшую работу.
  5. Не стал выполнять правомерные указания нанимателя, несмотря на разъяснения со стороны руководства и уведомление об ответственности.

Грубые нарушения трудовой дисциплины

В зависимости от тяжести совершенных действий их можно отнести к обычным, очень грубым и поступкам, не требующим дисциплинарного наказания. К грубым нарушениям трудовой дисциплины относят:

  • прогул (длительное необоснованное отсутствие на предприятии в рабочее время);
  • появление в неподобающем виде на производстве;
  • нарушение правил безопасности труда, повлекшие за собой серьезные последствия;
  • умышленная порча или исчезновение госимущества, имущественных ценностей фирмы, факт которых установлен документально;
  • использование фальшивых документов для работы;
  • факт воровства, доказанный и зафиксированный;
  • разглашение секретов организации, принятие решений, нанесших ущерб деятельности компании;
  • аморальное поведение и многократное нарушение трудовых норм.

Меры воздействия за дисциплинарный проступок

За нарушение порядка в трудовом коллективе, с учетом предыдущего поведения сотрудника и в зависимости от тяжести проступка, предусмотрены такие меры взысканий:

  • замечание (предупреждение) за мелкие проступки;
  • выговор (строгий, с занесением в личное дело);
  • увольнение (на основании статей закона).

Нюансы применения взысканий

Каждое из взысканий может применяться в зависимости от деяния. Руководитель самостоятельно рассматривает случай дисциплинарного нарушения и принимает решение о мере наказания. Увольнение является крайней мерой и применяется только при подтвердившемся факте многократного или грубого нарушения установленных норм.

К сведению! За один производственный проступок служащего можно наказать только один раз. Сотрудник, посчитавший влияние несправедливым или жестким, правомочен обратиться в суд.

Как правильно провести процедуру дисциплинарного взыскания

По Трудовому Кодексу наложение взыскания за нарушение проходит по следующему алгоритму:

  1. фиксируется письменно факт нарушения (докладная записка, акт, заключение комиссии и пр.);
  2. запрос у работника объяснения своего поведения (отправить ему уведомление в письменной форме о предоставлении объяснений с обязательной подписью о получении);
  3. письменное объяснение служащего (он обязан в течении 2-х рабочих дней предоставить письмо);
  4. если объяснительное письмо от нарушителя отсутствует, фирма составляет акт об отказе и это позволяет применить меры наказания;
  5. если объяснение поступило и руководство посчитает его уважительным, взыскание может не проводиться;
  6. по факту применения влияния на сотрудника издается приказ и передается на ознакомление нарушителю.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Скачайте WORD — Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

Сроки привлечения к ответственности

Существуют четко установленные сроки, когда сотрудника, нарушившего трудовое законодательство, можно привлечь к дисциплинарному взысканию. Если факт проступка установлен и доказан, то руководитель в течение месяца обязан применить взыскание.

Для выявления нарушения (проведения финансовой проверки) и доказательства вины служащего фирмы, руководству дается от полугода до двух лет. Примененное взыскание налагается сроком на год. Спустя время оно может автоматически быть снято или продлено, если есть причины.

Примите во внимание! Взыскание может быть снято досрочно, если сотрудник проявил себя положительно.

Какие проступки не относят к дисциплинарным

При выяснении обстоятельств совершенного нарушения, руководитель обязан рассмотреть все позиции. Если выяснится, что были объективные причины, по которым работник не смог приступить к исполнению обязательств, возложенных на него, наниматель не может наложить взыскание.

Наказание к сотруднику нельзя применить если:

  • вина служащего в дисциплинарном проступке не доказана;
  • объяснительная записка была запрошена от сотрудника после наложения взыскания;
  • отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине и есть справка (от врача, например);
  • изначально работника не ознакомили с должностными инструкциями;
  • работодатель обязывал служащего выйти на работу в отпускной период заниматься деятельностью, которая не прописана по его должностной инструкции.

Причины, которые считаются объективными, чтобы избежать наказания

Бывают ситуации, когда со стороны работника не были выполнены действия, что и повлекло определение проступка. Причины могут быть вполне уважительные:

  1. временная потеря трудовой способности;
  2. нарушение условий труда со стороны организации;
  3. отсутствие необходимых для выполнения работы материалов или оборудования;
  4. любое форс-мажорное обстоятельство (аварийная ситуация, стихия и пр.);
  5. посещение госучреждений по приглашению (повестка в суд, прокуратуру и т.д.).

Возможно ли двойное наказание

За единичный дисциплинарный проступок сотрудник не может нести наказание дважды. На него налагаются разные формы ответственности. Так, вполне возможно сочетание дисциплинарной ответственности с административной, уголовной или материальной.

Если сотрудника уволили за проступок, связанный с хищением, то кроме дисциплинарной формы взыскания к нему будет применена административная или уголовная форма (в зависимости от размера воровства и убытков компании).

Порядок рассмотрения

Вина сотрудника всегда рассматривается в индивидуальном порядке. Степень нарушения определяется в процессе расследования всех обстоятельств и получения объяснения со стороны нарушителя. При этом обязательно учитываются предыдущие заслуги сотрудника, его поощрения или нарушения.

О дисциплинарных взысканиях, рассказывает бухгалтер и консультант по трудовому праву Татьяна Малицкая

Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/disciplinarnyj-prostupok/

Дисциплинарные проступки, наказание за них и способы обжалования

Трудовой проступок это

В процессе трудового взаимодействия наемные работники не всегда выполняют возложенные на них обязанности. Это могут быть как прямые нарушения ранее оформленных договоренностей, так и действия, не позволяющие достигать целей, обозначенных в трудовом договоре.

Чтобы изменить отношение труженика к своим обязанностям, сдержать от дальнейших противоправных действий, ТК РФ предусматривает возможность вынесения наказания нарушителям. Рассмотрим, какие бывают дисциплинарные проступки, какие виды наказаний возможны и что нужно сделать, чтобы их объявить нарушителю.

Понятие трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – это совокупность правил поведения, взаимодействия с нанимателем, обозначенных в трудовом договоре, внутреннем распорядке, законах, нормативных и локальных актах работодателя. С подобными документами, кроме общеизвестных (законы, нормативные акты страны) сотрудника должны ознакомить под роспись.

Процедура ознакомления осуществляется таким образом:

  1. Во время собеседования. Соискателя информируют об основных направлениях, с которыми ему придется столкнуться в период выполнения трудовых функций по должности, куда он претендует. Обозначаются общие направления деятельности, ожидающие будущего сотрудника.
  2. В момент подписания трудового договора. Доводятся и закрепляются в договоре ключевые позиции дальнейшего сотрудничества. Прописываются права и обязательства сторон, а также ответственность за их невыполнение (ненадлежащее выполнение).
  3. В период прохождения вступительных инструктажей. Тут работнику озвучиваются ключевые нормативные документы, регулирующие его будущую деятельность. Часто просто предоставляется перечень инструкций, которые труженику необходимо знать в период его работы.
  4. На технических занятиях, тренингах, семинарах. Вероятность уточнения, изменения, совершенствования технологического процесса работы компании очень высокая. Поэтому при каждом из таких изменений работодатель обязан проинформировать об этом своих сотрудников.

Помните, понятие трудовой дисциплины охватывает весь перечень необходимых для работы сотрудника документов. И нарушение даже одного из них будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Что такое дисциплинарный проступок

Под дисциплинарным проступком законодатель подразумевает невыполнение, либо ненадлежащее выполнение возложенных на сотрудника трудовых функций. Это понятие следует рассматривать несколько шире.

Учитывайте, что в процессе трудовой деятельности сотрудник обязан придерживаться множества различных законов, постановлений, приказов, правил, инструкций, предписаний.

Все они входят в понятие трудовой дисциплины.

Работодатель обязан всесторонне рассмотреть каждое потенциальное нарушение. Определить его природу, основания, предпосылки. Получить информацию от всех участников (заинтересованных лиц) трудового процесса, что был нарушен.

Но здесь следует помнить такой нюанс. Привлечь работника к ответственности за нарушение работодатель сможет только в том случае, если нарушение было допущено по его непосредственной вине. Тут стоит остановиться на таких моментах:

  • вина сотрудника должна быть доказанной;
  • виновные действия должны иметь какие-либо последствия, либо создать реальные основания для таких последствий в будущем;
  • если проступок допущен одновременно несколькими сотрудниками, вину каждого из них необходимо определять индивидуально;
  • рассмотрение проступка должно быть всесторонним;
  • необходимо учитывать влияние внешних факторов, из-за которых возникло нарушение, и на которые труженик не имел возможности повлиять.

Помните, в каждом конкретном случае определение понятия дисциплинарного проступка будет носить индивидуальный характер. Даже если вина нарушителя очевидна, предусмотренная законодателями процедура рассмотрения должна быть пройдена в полном объеме.

Виды проступков

Дисциплинарные проступки, совершаемые работниками в процессе трудовой деятельности, отличаются по степени тяжести, а также последствиям от них (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Группы дисциплинарных проступков

ВидОписание
Легкие проступкиОбычно они связаны с необходимостью поддержания должного порядка и дисциплины на предприятии. К подобным проступкам можно отнести культуру поведения (нарушение имеющихся в компании кодексов общения), своевременность прихода и ухода с работы. По сути они не несут никакого вреда предприятию.
Проступки средней тяжестиВ этом случае речь идет о нарушении технологических инструкций, правил, из-за которых наступают, либо создаются предпосылки для наступления различных негативных последствий. Обычно их уже можно посчитать в денежном эквиваленте. Как пример это остановка работы оборудования, срыв поставки продукции, падение имиджа компании из-за неправильных действий работников в процессе обслуживания клиентов
Грубые проступкиК этой категории относят нарушения, имеющие конкретные финансовые убытки. Повреждение оборудование, сознательно неправомерные действия, из-за которых компания понесла финансовые потери, создание аварийно-опасных ситуаций с последствиями. Либо без таковых.
ПреступленияВ эту категорию относятся действия, ответственность за которые предусматривается уголовным кодексом. Их расследование проводят компетентные правоохранительные органы. Их уведомление – обязанность администрации. Иначе она становится соучастником преступления.

Помните, от степени тяжести проступка будет подбираться соответствующее наказание. Учитывайте, если присутствует систематическое повторение даже легких проступков, за это сотрудника можно уволить.

Примеры проступков и преступлений

В обязанности администрации входит полноценно разобраться в имеющемся факте нарушения. От этого зависит дальнейшее наказание, которое придётся определять нарушителю. Но здесь также важно определить, что действительно произошло – дисциплинарный проступок, либо уголовно наказуемое преступление, где степень наказания будет намного серьезней.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/discipl/distsiplinarnye-prostupki.html

Наложение дисциплинарного взыскания на работника – Трудовой Кодекс

Трудовой проступок это

В трудовой сфере дисциплинарные взыскания – явления крайне распространенные. Зачастую, с основными видами нарушений и их последствиями работодатели требуют ознакомиться еще до заключения трудового договора.

По сути, владеть некоторыми нюансами Трудового Кодекса РФ необходимо каждому работающему гражданину. Это нужно не только для избегания проступков, но и сохранения своих прав.

К дисциплинарным проступкам не относятся серьёзные правонарушения. Незаконное присвоение имущества, любого рода махинации, злоупотребление должностным положением уже караются согласно Уголовному Кодексу.

Дисциплинарные проступки подразумевают нарушения порядка, установленного в организации. При этом, необходимо чтобы как сам проступок, так и наказание за него были установлены согласно Трудовому Кодексу. Если наниматель не придерживается положений законодательства, сотрудник имеет право подать исковое заявление.

Как и любое другое наказание, административное взыскание служитспособом контроля работников.

С целью привлечения к добросовестному подходу к должностным обязанностям, начальством используются не только наказания в виде выговоров и угроз увольнения, но и поощрения в виде премий и дополнительных выплат.

К дисциплинарным нарушениям относится следующее:

  • отлучение от места работы на 4 часа или более. Это считается прогулом;
  • пренебрежение пунктами трудового договора (сюда относятся не только основные обязанности, но и нарушения инструкций работы, а также установленного порядка. Допустим, опоздание, отказ от прохождения медицинского осмотра, появление на рабочем месте в пьяном виде и т. д.).

При рассмотрении дисциплинарного нарушения принято выделять:

  • субъекта правонарушения (сотрудник, нарушивший порядок организации);
  • субъективную сторону (отношение нарушителя к содеянному);
  • объект правонарушения (дисциплинарные положения);
  • объективную сторону (конкретный, нарушенный сотрудником, пункт распорядка).

Виды дисциплинарных нарушений

Условно их разделяют на базовые и специальные. К первым относятся те, которые предусмотрены положениями Трудового Кодекса. Наказание также назначается согласно данным положениям.

Специальные нарушения включают те нормативы, которые присутствуют лишь в некоторых организациях. Допустим, в службе правоохранных органов. Однако даже они назначаются в пределах положений Кодекса.

Если наниматель назначает взыскание сверх положенного, на него может быть наложен штраф. Пункт изложен в статье 5. 27 в Кодексе РФ об административных правонарушениях.

Каким может быть взыскание за дисциплинарный проступок?

Стоит сказать, что назначение наказания является необязательной процедурой. Руководитель имеет право отказаться от подписания распоряжения о взыскании по собственному желанию.

За отклонение от нормативов распорядка взыскание может быть следующим:

  • в виде замечания либо выговора;
  • сокращение или лишение премии, а также другого дополнительного дохода к основному окладу;
  • расторжение трудового договора.

Нередко наниматели назначают штраф или переводят на менее оплачиваемые должности, однако такие меры являются незаконными. Работник имеет право обратиться в суд и получить неустойку.

За проступок, совершенный один раз, может назначаться только одно взыскание. Допустим, если за опоздание уже было сделано замечание, то выговор за дисциплинарное нарушение уже сделать будет нельзя.

Отяготить взыскание может характер нарушения. За нестрогое нарушение, совершенное единожды, могут сделать замечание или выговор. Это может быть отказ от профосмотра, прогул, опоздание, появление в нетрезвом виде и т. д.

За отказ от выполнения обязанностей, если он совершен впервые, лишить специалиста должности нельзя. За последующий подобный проступок положен выговор. И лишь на третий отказ руководитель может принять меры в виде увольнения.

При первом взыскании могут лишить рабочей должности в случае нарушения в обращении с имущественным капиталом. Главным образом, положение касается кассиров, бухгалтеров и остальных специалистов, имеющих доступ к деньгам. Также могут уволить в случае предоставления недостоверной документации, включая резюме.

Можно ли снять взыскание при дисциплинарном нарушении?

В большей степени, ответ зависит от тяжести нарушения и отношения к нему работодателя. Если проступок не является серьёзным, то по прошествии года взыскание снимается автоматически.

Но это возможно при условии отсутствия нарушений за текущий год и добросовестном выполнении работы.

Если специалист желает снять взыскание быстрее, он может написать соответствующее заявление на имя директора. Также вина может быть снята по инициативе работодателя, либо представительного органа.

Главное, не избегать взысканий. Если уйти от наказания удалось пару раз или больше, это может послужить поводом для расторжения трудового договора.

Источник – https://jurysti.ru/nalozhenie-distsiplinarnogo-vzyskaniya-na-rabotnika-trudovoj-kodeks/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/nalojenie-disciplinarnogo-vzyskaniia-na-rabotnika--trudovoi-kodeks-5ca797b82af6a600b384e1ec

Дисциплинарный проступок | Студент-Сервис

Трудовой проступок это

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Под этим термином понимается поведение работника в процессе труда, выражающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей и оцениваемое как нарушение внутреннего трудового распорядка.

Действие или поведение в частной жизни, за пределами рабочего времени не могут быть расценены как дисциплинарные проступки и соответственно не могут повлечь дисциплинарных взысканий (за некоторыми исключениями, например у летного состава гражданской авиации).

Как и любое правонарушение, дисциплинарный проступок имеет состав, включающий несколько элементов. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с данным работодателем (работник). Иные лица, находящиеся на территории организации и нарушившие правила трудового распорядка, к субъектам дисциплинарной ответственности не относятся.

Объектом посягательства при совершении дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок – система взаимоотношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности между работниками (по горизонтали и по вертикали).

Объектом дисциплинарного проступка может быть такой элемент внутреннего распорядка, как полное и рациональное использование рабочего времени (при прогуле, опоздании), обеспечение сохранности, целостности имущества работодателя (при выпуске бракованной продукции, поломке оборудования) и др.

Объективная сторона дисциплинарного проступка – это действие или бездействие работника – поведение, выразившееся в неисполнении им своих трудовых обязанностей или ненадлежащем
их исполнении. Трудовые обязанности определяются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

В частности, бездействие может быть проступком, если законодательство или правила внутреннего трудового распорядка, инструкции возлагают на работника активные обязанности.

Например, кладовщик обязан обеспечить сохранность вверенного ему имущества, сообщать об угрозе его порчи, утраты и т. п.

Если кладовщик не выполняет свои обязанности, можно говорить о дисциплинарном проступке.

Для оценки поведения как дисциплинарного проступка имеет значение время его совершения – это должно быть рабочее время.

 В редких случаях как проступок может быть расценено поведение работника в нерабочее время.

Например, к судьям судов общей юрисдикции и к некоторым категориям государственных служащих предъявляются повышенные требования. В Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 31 мая 2007 г.

Не нашли что искали?

Преподаватели спешат на помощь

«О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений квалификационных коллегий судей о привлечении судей судов общей юрисдикции к дисциплинарной ответственности» указывается, что под дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарное взыскание в виде предупреждения или досрочного прекращения полномочий судьи, следует понимать не только нарушение норм названного закона, но и нарушение общепринятых норм морали, обязанностей при отправлении правосудия, правил поведения при исполнении иных служебных обязанностей и во внеслужебной деятельности.

Таким образом, при определенных условиях и нарушение норм морали, и поведение во внеслужебной деятельности расцениваются как дисциплинарный проступок. Важный элемент состава дисциплинарного проступка – наличие вины работника, которая может быть в форме умысла и неосторожности (субъективная сторона). При отсутствии вины работника нельзя говорить о проступке.

Так, работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты в случае необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам.

В этом случае нет нарушения дисциплины, и работодатель не только не имеет права требовать исполнения трудовых обязанностей, но и обязан оплатить возникший по этой причине простой согласно ст. 220 ТК РФ. Отказ от выполнения трудовых обязанностей в данном случае является правомерным. Таков же отказ женщин с малолетними детьми от по-
ездки в командировку.

В трудовом законодательстве не сформулированы составы дисциплинарных проступков (в отличие от административного и уголовного права). Отсутствует даже примерный их перечень.

Проанализировав содержание ст.

81 ТК РФ, определяющей основания увольнения за нарушения трудовой дисциплины, можно сделать вывод, что к наиболее злостным дисциплинарным проступкам относятся прогул (неявка на работу без уважительных причин), появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, разглашение охраняемой законом тайны, хищение чужого имущества, нарушение правил охраны труда и другие проступки, прямо не названные в ТК РФ (опоздание, преждевременный уход с работы, выпуск бракованной продукции и пр.).

Источник: https://student-servis.ru/spravochnik/distsiplinarnyj-prostupok/

Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

Трудовой проступок это

Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.

Казалось бы, что такого особо страшного, если прийти на работу на минуту позже официального начала рабочего дня? А ведь на самом деле это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой серьезные меры взыскания. Давайте попробуем разобраться, в чем же заключается соблюдение трудовой дисциплины, какие проступки могут рассматриваться как ее нарушение и чем это грозит работнику.

Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды

Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее).

Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.

Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины. А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины.

Обязанности работника

По Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:

  • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  • добросовестно исполнять должностные обязанности;
  • соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;
  • бережно относиться к имуществу предприятия;
  • в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия, немедленно известить об этом непосредственного руководителя.

Нарушение любого из вышеперечисленных пунктов считается нарушением трудовой дисциплины.

Виды нарушений трудовой дисциплины

В зависимости от норм трудового процесса различают следующие три вида нарушений работником трудовой дисциплины:

  • технологическое (нарушение технологических норм);
  • нарушение субординации и координации в процессе управления трудом (нарушения управленческих норм);
  • нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (нарушение режимных норм).

Таким образом выпуск бракованной продукции по вине какого-либо работника будет технологическим дисциплинарным проступком, а, например, прогул можно считать нарушением режимных норм.

В зависимости от вида нарушения проводится расследование причин происшествия и сбор необходимых документов.

Перечень нарушений трудовой дисциплины

Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются:

  • нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей);
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • аморальный поступок;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений;
  • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.

Несколько прогулов подряд, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищения, подделка документов, а также аморальный поступок рассматриваются как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Стоит также помнить, что ненадлежащее исполнение обязанностей может быть таковым:

  • по месту исполнения;
  • по сроку и времени исполнения;
  • по объему исполнения;
  • по форме исполнения;
  • по способу исполнения;
  • по субъекту исполнения.

Акты нарушения трудовой дисциплины называются дисциплинарными проступками.

Необходимо добавить, что следует различать материальную ответственность работников и дисциплинарные проступки, поскольку материальная ответственность может наступить или продлиться и после завершения трудовых отношений, если материальный ущерб предприятию был нанесен, пока работник числился сотрудником предприятия.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

p>Меры взыскания, которые работодатель имеет право применять к работнику, прописаны в 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

При этом работодатель также вправе лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия).

Для некоторой категории работников, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены также иные меры взысканий.

Замечание за нарушение трудовой дисциплины

По факту совершенного работником проступка должен быть составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором необходимо отразить суть проступка, полученные от работника пояснения и полученное замечание.

Замечание само по себе не грозит работнику никакими особыми неприятностями, но можно будет говорить про систематическое нарушение трудовой дисциплины, если работник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины

Выговор выносится за совершенное дисциплинарное преступление (проступок) и может быть обычным, а может быть строгим. Выговор в трудовую книжку не заносится, но фиксируется в приказе, в трудовой книжке же отмечается только если работника увольняют за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение – это крайняя мера взыскания. Оно может быть применено в случае систематического нарушения работником трудовой дисциплины и неисполнения своих обязанностей, а также в случае совершения грубого дисциплинарного проступка.

Например, образовательные учреждения могут уволить работника, совершившего аморальный поступок.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Согласно трудовому законодательству каждый работник несет ответственность за соблюдение трудовой дисциплины на предприятии и каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, документами по охране труда, должностными инструкциями и прочими документами, регламентирующими его трудовую деятельность, под роспись. В случае нарушения работником трудовой дисциплины работодатель имеет право применить меры взыскания по своему усмотрению в зависимости от тяжести проступка.

Порядок взыскания за дисциплинарный проступок

Наказание за нарушение трудовой дисциплины устанавливает руководитель предприятия на основании норм законодательства и имеющихся сведений.

Акт о свершении дисциплинарного проступка

При совершении работником любого дисциплинарного проступка составляется соответствующий акт.

Документ составляет непосредственный руководитель работника в присутствии двух свидетелей в двух экземплярах (один непосредственный руководитель передает высшему руководству для принятия решения о взыскании, другой экземпляр передается работнику). Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Объяснения работника

У работника требуют письменные объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка (рекомендуется требовать объяснения в письменной форме, чтобы этот факт был зафиксирован).

Если работник отказывается давать пояснения, это должно быть отражено в акте. На предоставление объяснений работнику дается два дня.

Стоит упомянуть, что отказ написать пояснительную записку не спасет работника от наложения взыскания.

Если работник предоставил пояснительную записку, к ней прикладывается акт о нарушении и докладная записка непосредственного начальника работника. Этот пакет документов передается высшему руководству, для того чтобы было принято решение о взыскании.

Приказ о наложении взыскания

После изучения обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка и изучения всех документов, руководитель предприятия издает приказ о нарушении трудовой дисциплины.

Стандартной формы такого приказа не существует (кроме приказа об увольнении, который составляется по формам № Т-8 и № Т-8а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), но в документе должен быть отражен дисциплинарный проступок, время и дата его совершения, вид взыскания и перечислены регламентирующие документы.

На приказе о взыскании должны стоять визы руководителя предприятия, руководителя структурного подразделения (или непосредственного руководителя работника), а также руководителя кадровой службы.

Трудовой кодекс о нарушении трудовой дисциплины гласит, что такой приказ в трудовой книжке работника не отражается (за исключением увольнения). Копию приказа можно подшить в личное дело работника. Также работник должен обязательно быть ознакомлен с приказом о взыскании под роспись в течение трех дней.

Напомним, что взыскание должно быть обоснованным, а его тяжесть должна быть соразмерна тяжести совершенного проступка.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

По решению руководства дисциплинарное взыскание может быть снято в течение календарного года, о чем составляется соответствующий приказ. В документе обязательно необходимо отразить основание и причину для снятия взыскания. Порядок ознакомления работника с таким приказом тот же, что и при ознакомлении с приказом о взыскании.

Если в течение года взыскание не было снято, но за это время работник не совершил ни одного дисциплинарного проступка, взыскание аннулируется автоматически и считается, словно работник никогда его не получал.

Сроки наложения взыскания

Работодатель должен наложить на провинившегося работника взыскание в течение месяца со дня совершения проступка. Позднее полугода со дня совершения проступка наказание применено быть не может, если проступок обнаружился во время проведения проверки или ревизии, срок увеличивается до двух лет.

Необходимо также отметить, что работодатель не может применять два наказания за один и тот же проступок и не может накладывать штраф за нарушение трудовой дисциплины. Депремирование при этом штрафом не является, поскольку премия является средством поощрения работников.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Самым показательным примером нарушения трудовой дисциплины является прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин.

При этом нередки случаи, когда работник, например, по дороге на работу может попасть в дорожно-транспортное происшествие или застрять в лифте и не иметь никакой возможности предупредить начальника.

Поэтому прежде чем накладывать взыскание и задумываться об увольнении нерадивого работника необходимо тщательно изучить все обстоятельства дисциплинарного проступка. Не забывайте, что работник может обжаловать полученное взыскание через суд или органы государственной власти.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/narusheniya-trudovoy-discipliny-i-otvetstvennost-za-nih

Нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ: последствия для работника

Трудовой проступок это

Правила внутреннего распорядка утверждаются на каждом предприятии.

Этот документ считается своеобразной инструкцией для сотрудников, где прописаны все особенности порядка работы – от количества трудовых часов до порядка начисления премий или дисциплинарных взысканий.

Часто работники нарушают эти правила. Чем грозит несоблюдение правил трудового распорядка сотрудникам и правомерны ли действия работодателя в случаях фиксации нарушений?

Что такое трудовая дисциплина?

Дисциплина труда – это комплекс правил, разработанных предприятием с целью оптимизации рабочего процесса. Он основан на прописанных в законодательстве обязанностях каждого работника.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника:

“Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

Помимо основных требований, в правилах трудовой дисциплины могут быть указаны и другие обязанности сотрудников, связанные со спецификой работы каждой организации.

К ним относится: соблюдение корпоративной этики, хранение коммерческой тайны, нарушение субординации и т.д. В случае однократного нарушения распорядка на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом.

Его вид зависит от тяжести проступка. К основным нарушениям дисциплины труда относятся:

  • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве;
  • прогулы или систематические опоздания;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • аморальные поступки;
  • кража рабочего или личного имущества сотрудников;
  • умышленное невыполнение обязанностей или выполнение их не в полном объеме;
  • подделывание юридических документов;
  • игнорирование приказов руководителя.

В частных предприятиях вопрос выбора дисциплинарного взыскания решается непосредственно руководителем. Наказание считается правом руководителя, но не обязанностью.

Поэтому работодатель самостоятельно принимает решение о целесообразности наложения дисциплинарного взыскания.

Систематическое нарушение трудовой дисциплины рассматривается как грубое несоблюдение правил и предусматривает более строгие меры наказания, вплоть до увольнения работника.

Виды дисциплинарных взысканий и их применение

Дисциплинарные взыскания направлены на улучшение качества и организации труда. На основании трудового договора, работники обязаны неукоснительно соблюдать все предписания, поскольку в случае нарушения трудовой дисциплины согласно ТК РФ, на работника могут быть наложены регламентированные законом меры наказания.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям”.

Дисциплинарным нарушением будет считаться проступок, совершенный только по вине сотрудника. Работодатель обязан требовать выполнения всех правил только в случае, если на предприятии обеспечены все условия для этого. при этом, каждый работник должен быть ознакомлен с трудовым распорядком, правилами охраны труда и своими служебными обязанностями, что подтверждается его личной подписью.

  • Замечание. Наиболее легкая мера наказания. Замечание накладывается в случаях негрубого или однократного нарушения трудовой дисциплины. Устное замечание подкрепляется актом, где указана суть проступка и пояснения сотрудника относительно полученного замечания.
  • Выговор. По форме разделяют устные и письменные выговоры. При вынесении выговора составляется внутренний приказ, который вносится в личное дело работника. Различают строгие выговоры, которые выносятся за более серьезные нарушения и могут облагаться материальными взысканиями и штрафами для сотрудника, если это предусмотрено внутренним распорядком компании.
  • Увольнение. Это крайняя мера наказания нарушителя. Она выносится в случаях многократного или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Правомерность увольнения регламентирована законодательством.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание”.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.

1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен”.

Дисциплинарное наказание может быть оформлено на основании служебной записки. Если работодатель посчитает это недостаточным поводом, то он может инициировать дисциплинарное производство при участии трудового коллектива. Результатом заседания комиссии станет акт с решением о виде дисциплинарного наказания.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Практика знает множество примеров нарушения дисциплины труда. Большинство из них относятся к негрубым проступкам и зачастую ограничиваются устными замечаниями.

Например, работник Иванов. А.А. нарушил трудовой распорядок, явившись на работу на час позже положенного времени без уважительной причины.

В таком случае работодатель может ограничиться устным предупреждением, которое оформляется в виде акта о дисциплинарном нарушении. При систематических опозданиях Иванову А.А.

может быть вынесен выговор, однако закон не допускает вынесение выговора сразу после первой провинности.

К вынесению выговора может привести, например, невыполнение своих служебных обязанностей заведующим складом Петровым В.В., что повлекло за собой финансовые потери для предприятия в виде срыва подписания договора с поставщиками. Сотруднику может быть вынесен обычный или строгий выговор (на усмотрение работодателя).

Однократным нарушением, влекущим за собой увольнение может стать появление сотрудника на рабочем месте в состояние опьянения, хищение служебного имущества или действия, спровоцировавшие аварию или несчастный случай на производстве.

Любое решение о дисциплинарном взыскании может быть обжаловано работником в суде. Тогда будет актуальной помощь профессионального юриста, компетентного в вопросах трудового законодательства РФ.

Источник: https://WorkDispute.ru/narusheniye-truda/narushenie-trudovoj-discipliny.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.