Трудовой правовой договор

Содержание

Трудовой или гражданско-правовой договор: сходства и различия

Трудовой правовой договор

На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?

ТДДоговор ГПХ
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.  
Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.  
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.  В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.
Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).  В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.
Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.  Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.  Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).
Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.  
Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:

  • компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  • отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
  • выплату больничных и пособий;
  • уплату взносов в ПФР;
  • компенсации при увольнении;
  • сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.  
Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2. Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.Для устройства сотрудников нужен только договор. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.
Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. 

 

Онлайн-бухгалтерия для нового бизнеса: рассчитывайте зарплату, налоги и страховые взносы в одном окне

Подробности

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • постоянная заработанная плата;
  • указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
  • систематическое выполнение одной и той же работы; 
  • обустроенное рабочее место;
  • неустановленные сроки исполнения договора;
  • упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
  • премирование;
  • предоставление отпуска;
  • направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

Подробнее по этой теме читайте статью «Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы».  

I. Для ФНС и ПФР

Налоговые органы заинтересованы в  переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников

Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и  переквалифицирует договор.

Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

  • на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
  • на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
  • если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
  • по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Павел Орловский, эксперт сервиса Эльба  

Источник: https://kontur.ru/articles/389

Мои права: как защитить свои права

Трудовой правовой договор

На бытовом уровне нередко понятия трудовой договор и трудовое соглашение подменяются друг другом. Однако трудовое законодательство однозначно различает эти понятия.

От выбора формы договора – трудовой договор или гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) зависят:

  • характер трудовых отношений работника с работодателем,
  • а также отношения работодателя с налоговой инспекцией.

Часто контролирующие органы признают действительными только трудовые договоры, так как во многих случаях гражданско-правовые договора (трудовые соглашения) заключаются исключительно для уменьшения налоговых выплат, страховых взносов и т. д.

В данном материале рассмотрим, что же представляют собой эти понятия с точки зрения трудового законодательства, к каким отрицательным для работника и работодателя последствиям может привести такая подмена понятий.

Трудовой договор

Как уже было подробно рассмотрено в предыдущем материале «Трудовой договор: Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» основанием возникновения регулируемых трудовым законодатель­ством трудовых отношений между работником и работодателем – служит трудовой до­говор.

Согласно статье 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовой договор устанавливает права и обязанности его сторон – работодателя и работника.

Трудовой договор:

  • это добровольное соглашение между работодателем и работником, благодаря которому одна сторона трудового договора – работодатель обязуется предоставлять второй стороне трудового договора – работнику работу, достойные условия труда, выплату заработной платы и т. д.;
  • работник, как сторона трудового договора, должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему распорядку организации;
  • трудовой договор должен составляться в письменной форме и в нескольких экземплярах. На каждом экземпляре должны быть подписи обеих сторон.

Важно знать, что даже устное трудовое соглашение может быть законным, но это возможно только в том случае, если оно будет оформлено в течение 3 дней после того, как работник стал выполнять свои трудовые обязанности.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение между его сторонами, в котором стороны обя­зуются:

  • работодатель — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функ­ции, условия труда в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативны­ми актами, а также вовремя и полностью выплачивать ему зарплату;
  • работник — исполнять трудовую функцию лично, соблюдая при этом требования правил внутреннего трудового распорядка работодателя.

Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Статья 57 Трудового кодекса предъ­яв­ля­ет стро­гие тре­бо­ва­ния к со­дер­жа­нию тру­до­во­го до­го­во­ра, что объ­яс­ня­ет­ся необ­хо­ди­мо­стью до­стиг­нуть до­го­во­рен­но­сти сто­рон по всем усло­ви­ям трудового договора до его за­клю­че­ния.

Во-пер­вых, в трудовой договор вно­сят­ся необ­хо­ди­мые све­де­ния о ра­бо­то­да­те­ле и ра­ботни­ке, пе­ре­чис­ле­нные в ч. 1 статьи 57 Трудового кодекса.

Во-вто­рых, в трудовом договоре долже­н при­сут­ство­вать ряд обя­за­тель­ных усло­вий, к ко­то­рым от­но­сят­ся:

  • место ра­бо­ты, при необ­хо­ди­мо­сти – с ука­за­ни­ем обособ­лен­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния с ме­стом его на­хож­де­ния;
  • тру­до­вая функ­ция ра­бот­ни­ка;
  • дата на­ча­ла ра­бо­ты;
  • в слу­чае сроч­но­сти тру­до­во­го до­го­во­ра – срок, на ко­то­рый он за­клю­чен, и по­слу­жив­шие ос­но­ва­ни­ем для этого при­чи­ны;
  • усло­вия опла­ты труда ра­бот­ни­ка;
  • режим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха ра­бот­ни­ка (если он от­ли­ча­ет­ся от об­ще­го);
  • при при­е­ме на ра­бо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда — га­ран­тии и ком­пен­са­ции ра­бот­ни­ку с ука­за­ни­ем ха­рак­те­ри­стик усло­вий труда на ра­бо­чем месте;
  • в необ­хо­ди­мых слу­ча­ях ука­зы­ва­ют­ся усло­вия, опре­де­ля­ю­щие ха­рак­тер ра­бо­ты (по­движ­ной, разъ­езд­ной, в пути или дру­гой);
  • усло­вия труда на ра­бо­чем месте в целом;
  • усло­вие об обя­за­тель­ном со­ци­аль­ном стра­хо­ва­нии ра­бот­ни­ка в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством;
  • дру­гие усло­вия, если этого тре­бу­ет закон.

ч. 1 статьи 57 « трудового договора» Трудового кодекса

В-тре­тьих, в тру­до­вой до­го­вор могут быть внесены дополнительные усло­вия, если сто­ро­ны о них до­го­во­ри­лись, на­при­мер, усло­вие об ис­пы­та­тельном сроке. Ис­чер­пы­ва­ю­ще­го пе­реч­ня таких дополнительных условий трудовое законодательство не да­ет.

Таким об­ра­зом, заключение трудового договора фор­ма­ли­зо­ва­но, вклю­чая его на­зва­ние. Подходящая для конкретной организации форма трудового договора обязательно должна быть утверждена руководителем организации.

В организации могут быть различные формы трудовых договоров:

  • бессрочный трудовой договор без испытательного срока;
  • бессрочный трудовой договор с испытательным сроком;
  • срочный трудовой договор;
  • трудовой договор о дистанционной работе и т.п.

Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение)

Действующим трудовым законодательством понятие «трудовое соглашение» не преду­смотрено. Зачастую трудовым соглашением называют договор гражданско-правового характера или гражданско-правовой договор, кото­рый может быть заключен с работником.

Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение):

  • соглашение двух лиц о прекращении, изменении или установлении гражданских прав, а также их обязанностей.

Статья 420 «Понятие договора» Гражданского кодекса РФ (ред. от 23.05.2018)

Стороны гражданско-правового договора составляют договор, определяя все необходимые условия по своему усмотрению. Исключение – случаи, предусмотренные статьей 421 «Свобода договора» Гражданского кодекса РФ. Трудовое соглашение часто используется для выполнения отдельного задания, поручения и оказания разнообразных услуг за вознаграждение.

По условиям гражданско-правового договора:

  • работник не может рассчитывать на отпуск или больничный лист;
  • также работодатель не оплачивает работнику простой, и работодатель не обязан постоянно обеспечивать работника работой.

Если суд установит факты, подтверждающие, что гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения, регламентируемые Трудовым кодексом, то к таким трудовым отношениям может быть применено трудовое законодательство. То есть, работник может рассчитывать на определенные компенсации.

Предметом гражданско-правового договора (трудового соглашения) является:

  • выполнение определенных работ или оказание определенных услуг.

Гражданско-правовой договор – нацелен на достижение результата.

Трудовой договор – в отличие от гражданско-правового договора нацелен на процесс работы.

Отношения сторон гражданско-правового договора «трудового соглашения», именуемых обычно «Исполнитель» и «Заказчик», регулируют­ся Гражданским кодексом РФ и гражданским законодательством.

Поэтому исполнитель по гражданско-правовому договору:

  • не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации-заказчике;
  • заказчик, в свою очередь не обязан соблюдать в отношении исполнителя обязанности работодателя по трудовому законодательству:
    • предоставлять выходные дни и отпуск,
    • оплачивать больнич­ный лист,
    • создавать условия труда,
    • гарантировать права лиц с семейными обязанностями и т.п.

В чем разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором (трудовым соглашением)

Отличия между трудовым договором и трудовым соглашением практически всегда касаются прав работника.

Этим различием пользуются многие работодатели, желающие уменьшить гарантии и права своих работников и, соответственно, уменьшить траты на эти выплаты.

Поэтому работнику обязательно следует выяснить вид трудовых отношений (трудовой договор или гражданско-правовой договор) перед тем, как подписывать договор.

Нередко при устройстве на работу работнику предлагают заключить именно трудовое соглашение мотивируя это по-разному:

  • испытательным сроком,
  • отсутствием в организации кадровой службы или
  • тем, что все работники организации заключают именно такой вид договора.

И поскольку не все наемные работники знают различие между этими двумя договорами, то большинство работников просто не обращает внимания на вид подписываемого договора, польстившись хорошей зарплатой, и напрасно, так как гражданско-правовой договор не является гарантией ни для выплаты всей обещанной заработной платы, ни от незаконного увольнения, ни от возможных принудительных выплат и т.п.

Итак, трудовой договор и гражданско-правовой договор различаются тем, что:

  • сторонами в гражданско-правовом договоре (трудовом соглашении) выступают заказчик и исполнитель, тогда как в трудовом договоре – это исключительно работник и работодатель;
  • значение в гражданско-правовом договоре (трудовом соглашении) имеет конечный результат, а в трудовом договоре – трудовые обязанности и соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • оплата в первом случае происходит после выполнения определенного объема работы, тогда как трудовым договором предусмотрена определенная заработная плата установленное количество раз в месяц;
  • трудовой договор определяет режим работы и отдыха, который работодатель и работник обязаны соблюдать;
  • гражданско-правовой договор обычно заключается на конкретный срок;
  • трудовой договор предусматривает достаточно гарантий, тогда как в гражданско-правовом договоре они могут быть и не указаны, да и их соблюдение работодателем довольно сомнительно;
  • работодатель имеет право принять на работу по гражданско-правовому договору неограниченное количество сотрудников, тогда как количество трудовых договоров ограничено штатным расписанием организации;
  • также работодатель может отказать в заключении трудового соглашения любому кандидату, и при этом не должен объяснять причину. А для того, чтобы отказать работнику в заключении с ним трудового договора, у работодателя должны быть серьезны причины;

Статья 64 «Гарантии при заключении трудового договора» Трудового кодекса

  • еще одно отличие, о котором знают далеко не все – это ответственность и ущерб за плохую работу:
    • работник, заключивший трудовой договор, может нести дисциплинарную ответственность или выплачивать работодателю штраф, не превышающий его заработок за месяц;
    • в случае гражданско-правового договора, работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и, если потребуется, выплатить его в полном объеме.

Заключив не трудовой договор, а гражданско-правовой договор (трудовое соглашение), работник не может рассчитывать:

  • на материальную помощь;
  • социальные компенсации;
  • оплаченное медицинское обслуживание;
  • пособия по беременности и по уходу за ребенком;
  • направление страховых взносов на пополнение страховой пенсии.

Чем грозит работодателю заключение не трудового договора, а гражданско-правового договора (трудового соглашения)

Замена трудового договора гражданско-правовым договором (трудовым согла­шением), если он фактически регулирует трудовые отношения, признается нарушением прав работника и не допускается.

ч. 2 статьи 15 «Трудовые отношения» Трудового кодекса

Работодатель за это может быть привлечен к административной ответственности по и. 4 статьи 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» КоАП РФ в виде штрафа.

Важно понимать, что трудовое законодательство защищает интересы работников.

Поэтому содержание договоров с работниками в организациях подвергается тщательной проверке со стороны соответствующих контролирующих соблюдение трудового законодательства органов.

К тому же, случаев переквалификации одного договора в другой со всеми вытекающими последствиями в судебной практике достаточно. Тем не менее зачастую недобросовестные работодатели все равно стараются оформить обычные трудовые отношения с помощью гражданско-правового договора. На самом деле это очень рискованно, так как очень легко доказать реальный характер трудовых отношений. 

Помимо штрафа работодателя могут обязать, что на практике происходит довольно часто, восстановить все права работника, к примеру, выплатить отпускные деньги или даже взять обратно на ту же должность. Для этого необходимо заключить с работником трудовой договор, при этом датой будет установлен тот день, когда вступило в силу трудовое соглашение.

Резюме

1. Вступая в трудовые отношения, и работнику, и работодателю нужно сразу определиться с их видом.

2. Трудовые отношения могут быть оформлены в виде трудового договора или в виде гражданско-правового договора (трудового соглашения).

3. Следует знать, что работник, заключивший со своим работодателем гражданско-правовой договор, на самом деле выполняет все функции, что и другие работники по трудовому договору, имеет право на все гарантии и поощрения по Трудовому кодексу РФ, а значит имеет право оспорить вид договора в суде.

Прием на работу. трудовой договор

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/ustrojstvo-na-rabotu/542-trudovoj-dogovor-ili-grazhdansko-pravovoj-dogovor-trudovoe-soglashenie

Различия трудового и гражданско-правового договора

Трудовой правовой договор

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.

В соответствии со ст.

56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг.

Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, – гл.

49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг – гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых – конкретный результат.
  • Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
  • Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
  • Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
  • Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
  • Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

  • личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
  • организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
  • выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
  • гарантия социальной защищенности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Источник: https://www.garant.ru/article/6497/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Трудовой правовой договор

Гражданско-правовой договор — это соглашение:

– между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами),

– или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами),

– или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами);

согласно которому,  возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.

Виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):

  • имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;

  • договоры о выполнении работ. Например, договор подряда;

  • договоры об оказании услуг. Например, договоры об указании услуг хранения,  страхования, перевозки.

Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора

Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.

По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя  по мере их поступления.

В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

  • В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.  В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.

  • Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет.

    Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени.

    Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.

  • Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях,  исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора  третьих лиц.

  • Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).

  • По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.

  • Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.

  • Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.

Например, такими гарантиями являются:

  • гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);

  • гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

  • возмещение расходов при использовании личного имущества;

  • гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

  • гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

  • гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

  • гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов).

См. также:

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Гражданско-правовой договор (ГПХ): подробности для бухгалтера

  • О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров … выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право …

    штатными должностями?
    Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры?
    Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к … не предусмотрена трудовым договором
    В гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора … взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ …

  • О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров … выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право … штатными должностями?
    Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры?
    Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к сделкам …

    взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ … по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ …

  • В чем отличия договора ГПХ от трудового договора? …

    трудового договора, отличающего его от гражданско-правового договора, являются выполнение работы личным трудом … слаботочных систем.
    Сотрудники, оформленные по гражданско-правовым договорам, осуществляют свою деятельность не по …

  • Как правильно учесть чаевые, полученные через терминал оплаты? …

    рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ … и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права … в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ …

    в рамках заключенного с ним гражданско-правового договора (дарения), не предусматривающего уплату взносов …

  • Обзор писем Министерства финансов РФ за август 2020 … и с ними не заключены гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ … .

    Выплаты, производимые российской организацией по гражданско-правовому договору на оказание консультационных услуг в … в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ …

  • Организация оплачивает проведение обязательного медосмотра работников: как учесть для налогообложения …

    рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ … является выплатой по трудовому или гражданско-правовому договорам, не является поощрительной или стимулирующей …

  • Организация частично компенсирует работникам стоимость питания: налогообложение …

    в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ …

  • Дистанционная работа – права работника … следующие работники, включая исполнителей по гражданско-правовым договорам:
    не менее 30 процентов работников …
  • Есть ли юридическая сила у джоб-оффера (предложения о работе)? …

    (если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор).
    В этих обстоятельствах есть обязанность …

  • Договор с физлицом: трудовой или ГПД? … которых не предусмотрены штатным расписанием. Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение сторон … законодательством условий труда.

    Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы … возможности субподряда, который допустим при гражданско-правовых договорах);
    работник обязан соблюдать режим рабочего … признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться:
    лицом, использующим …

  • Страховые взносы в 2018 году: разъяснения Минфина России … в пользу таких граждан по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание … трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение … как выплаты, производимые по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание …

    иностранным гражданам, оказывающим услуги по гражданско-правовому договору, заключенному с российской организацией, … Физическое лицо (заказчик), заключившее гражданско-правовой договор на оказание юридической услуги …

  • НДФЛ в 2018 году: разъяснения Минфина России …

    физических лиц, являющихся исполнителями по гражданско-правовым договорам, стоимости проезда к месту выполнения … физических лиц, являющихся исполнителями по гражданско-правовым договорам, стоимости проезда и проживания в … Полученные денежные средства на основании гражданско-правового договора, предусматривающего оказание услуг (выполнение работ …

    связанными с оказанием услуг по гражданско-правовым договорам, заключаемым адвокатом с доверителем, поскольку …

  • Договоры ГПХ позволяют экономить на страховых взносах … , позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг, являются:
    выполнение работы …

    их деятельность;
    суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам выплачивались одновременно с выдачей заработной …

  • Страховые взносы – 2020: тарифы, уплата, отчетность … трудящихся (на основании трудового или гражданско-правового договора) граждан из государств – …

    рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предмет которых – выполнение работ … Федерации» лица, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение … работы (оказывающие услуги) по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ … взносами выплаты (вознаграждения)
    По гражданско-правовым договорам с физическими лицами (кроме …

  • Обзор писем Министерства финансов РФ за декабрь 2019 … и доверителем, которое представляет собой гражданско-правовой договор, заключаемый в простой письменной форме … включенных в эксперимент, на основании гражданско-правовых договоров, при условии, что заказчиками таких … трудовых отношениях и не заключили гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание … которыми у данной организации заключены гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание … НК РФ как выплата по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/grazhdansko_pravovoy_dogovor.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.