Трудовой контракт с директором

Содержание

Как заключить трудовой договор с директором

Трудовой контракт с директором

Применительно к трудовым отношениям возможны три варианта директоров:

  • наемный руководитель;
  • единственный учредитель организации;
  • из числа учредителей.

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники, в том числе, если заключается трудовой договор директора с самим собой как с работником. Его трудовая книжка хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

При заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников:

  • максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть;
  • если в Уставе организации записано, что генеральный избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой контракт, и каждый раз по окончании срока принимается решение, продолжать ли трудовые отношения или нет;
  • руководитель вправе работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника);
  • топ-менеджеру компании не разрешается входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией;
  • первое лицо компании несет полную материальную ответственность;
  • с руководителем организации допускается расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений;
  • топ-менеджер вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц;
  • при расторжении трудового соглашения с коммерческим директором и другим руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и в первую очередь с Уставом. Если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска исполнительному, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

Единственный учредитель

В этом случае договор допускается не заключать. Оформляется протокол решения единственного участника созданного им общества. В нем:

  1. Указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального.
  2. Перечисляются права, обязанности и ответственность генерального.
  3. Фиксируется срок избрания (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же документ, только он подписывается как решение единственного учредителя.

Если вы приняли решение не составлять договор с директором, если учредитель и директор одно лицо, то после оформления протокола следует издать приказ о назначении учредителя на должность.

В обоснование такого решения допускается использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в Письме от 28.12.2006 №2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если гражданин поступает к себе на работу, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, но положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников у организации просто нет.

Единственному участнику общества в данной ситуации придется своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального, президента и т. д.

Управленческая деятельность в этом случае, как указывает Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Приказ о назначении генерального

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в Письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то допускается заключить соглашение.

Текст составляется по следующей схеме.

Шаг 1. Указывают стороны договора.

Шаг 2. Формулируют предмет соглашения — наем работника и место работы.

Шаг 3. Фиксируют функции работника, указывается, что он нанимается на должность генерального:

Шаг 4. Указать срок действия — максимум 5 лет и испытательный срок:

Шаг 5. Полностью описывают обязанности работника и работодателя, например, как в трудовом договоре с коммерческим директором.

Шаг 6. Указывают условия оплаты и отпуск.

Шаг 7. Определяют порядок прекращения договора и разрешения споров.

Шаг 8. Уточняют прочие важные положения: когда вступает в силу, как вносятся изменения в него и другое.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», трудовой договор директора ООО на основании решения учредителей заключается на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил взять управление компанией самостоятельно и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, со стороны работника документ подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Если учредителей несколько

В данном случае алгоритм действий такой же, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый не сам себе подписывает протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Решение № 1собрания учредителейобщества с ограниченной ответственностью «Вектор»Москва «02» мая 2020 г.Мы, учредители ООО «Вектор» (ИНН 1236547801, КПП 111111111, ОГРН 2222222222222, юридический адрес: Москва, ул. Широкая 15-1):

  1. Иванов Иван Иванович, паспорт гражданина РФ 45 07 125356, выдан 18.03.2007 паспортно-визовой службой МВД города Москвы, код подразделения 550-031, зарегистрирован по адресу: Москва, Котельническая набережная, 15-2;

Источник: https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-s-direktorom

Документы для создания и ведения бизнеса

Трудовой контракт с директором

Этот документ можно бесплатно подготовить в сервисе Турбодок.

Трудовой контракт с руководителем
Общества с ограниченной ответственностью “_______________________________”

г. _________________                                                                   “__”_________20__г.
 

Общество с ограниченной ответственностью “_______________________________”, именуемое в дальнейшем “Общество”, в лице участника Общества ___/Ф.И.О./___, действующего на основании __/протокола собрания участников Общества №__ от __.__.20__г.

или решения единственного участника Общества №__ от __.__.20__г./__, с одной стороны, и г-н ___/Ф.И.О.

/___, именуемый в дальнейшем “Руководитель”, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее – “Договор”) о нижеследующем:

1. Общее положение

1.1. Руководитель – единоличный исполнительный орган Общества, именуемый в уставе Общества как _/Генеральный директор, Директор/_. 1.2.

Руководитель осуществляет свои полномочия в течение ____ лет, начиная с даты принятия решения об его избрании. По истечении указанного срока действие настоящего Договора прекращается.

1.3.

Работа по настоящему Договору является __/основным местом работы, по совместительству/__ Руководителя.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. В соответствии с Уставом Общества Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества. 2.2. Полномочия Руководителя определяются Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим Договором и действующим законодательством РФ. 2.3. Руководитель подотчетен Общему собранию участников __/и Совету директоров/__  Общества. 2.4.

Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью Общества. 2.5. Руководитель решает все вопросы деятельности Общества, за исключением вопросов, относящихся к компетенции Общего собрания _/и Совета директоров/_ Общества. 2.6. Руководитель организует выполнение решений Общего собрания участников __/и Совета директоров/__ Общества. 2.7.

Руководитель без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества. 2.8. Перечень должностных обязанностей Руководителя определяется Должностной инструкцией Руководителя. 2.9.

Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора. 2.10.

Руководитель Общества: – без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; – выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; – издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; – осуществляет руководство Обществом, несет ответственность за деятельность Общества; – представляет годовой отчет о выполнении финансового плана и годовой баланс не позднее 3 (трех) месяцев после окончания финансового года; – обеспечивает выполнение принятых исполнительными органами Общества решений; – принимает меры  поощрения работников и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка; – разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка; – регулярно составляет и предоставляет Общему собранию отчеты о деятельности Общества; – утверждает штатное расписание Общества; – принимает решение о продаже, сдаче в аренду, в залог и ином распоряжении имуществом, составляющим до 25% (двадцати пяти процентов) активов Общества; – обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу; – осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества. 2.11. Руководитель обязан: – в своей деятельности руководствоваться интересами Общества; – обеспечивать достижение прибыльности Общества; – осуществлять текущее руководство деятельностью Общества; – обеспечивать работу и взаимодействие персонала, отделов и подразделений Общества; – соблюдать условия настоящего Договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ; – представлять отчеты о своей деятельности по требованию Общего собрания участников или Совета директоров Общества; – представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании участников Общества; – соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, а также соблюдать условия конфиденциальности, предусмотренные п. 5.1. настоящего Договора; – своевременно обеспечивать уплату Обществом налогов и иных платежей, а также обеспечивать выполнение Обществом иных обязанностей юридического лица; – выполнять иные обязанности в рамках своей компетенции. 2.12. Совмещение Руководителем должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Общего собрания участников Общества. 2.13. Руководитель в период действия Договора не вправе учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих (намеревающихся конкурировать) с Обществом. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.

2.14. Руководитель не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества, и способные привести к конфликту интересов Руководителя и Общества. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.

3. Оплата труда

3.1. За выполнение своих обязанностей Руководителю выплачивается заработная плата в размере _______(_____________) рублей в месяц.
3.2. По результатам хозяйственной деятельности Общества Руководителю выплачивается премия в размере ____ % от чистой прибыли Общества.

4. Рабочее время

4.1. Руководителю устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя. 4.2. Рабочий день Руководителя ненормирован. 4.3.

В соответствии с законодательством РФ о труде Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).
4.4.

На Руководителя распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством РФ о труде, уставом Общества, положениями о Генеральном директоре и о персонале, решениями Общего собрания участников для сотрудников Общества.

5. Условия конфиденциальности

5.1.

В течение срока действия настоящего Договора, а также в течение 5 лет по его прекращении Руководитель не вправе разглашать  информацию, предусмотренную Положением о коммерческой тайне Общества, а также следующие сведения: – о деятельности, планах, проектах, финансах, размерах получаемой прибыли, контрактах и иных сделках, денежных и иных операциях Общества и т.п.; – о технологиях, программных и технологических разработках и решениях, ноу-хау, способах производства, условиях оказания услуг, иных вопросах хозяйственной деятельности Общества и т.п.; – об управлении, тактике и стратегии менеджмента Общества, собственных управленческих разработках Общества и т.п.; – о маркетинговой политике Общества, рекламных кампаниях и т.п.; – о сотрудниках, должностных лицах, партнерах, клиентах, поставщиках и иных контрагентах Общества; – сведения, касающиеся основных направлений деятельности компаний, ее действующих и стратегических планов, проектов, программ и т.п.; – иные сведения, разглашение и передача которых может нанести ущерб интересам Общества. Разглашение указанной в настоящем пункте информации является нарушением условий конфиденциальности (коммерческой тайны). Под разглашением понимается распространение, передача, сообщение, а также осуществление иных действий (бездействия), в результате которых указанная в настоящем пункте информация стала известна третьим лицам. 5.2. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности (коммерческой тайны) является грубым нарушением его трудовых обязанностей и дисциплины труда и влечет ответственность, предусмотренную законодательством РФ о труде. 5.3. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности является основанием к досрочному расторжению настоящего Договора.

5.4. В случае, если неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности причинило Обществу ущерб, Руководитель обязан возместить указанный ущерб в соответствии с гражданским законодательством РФ.

6. Ответственность руководителя

6.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей могут служить основанием для досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общества. 6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Обществу, в соответствии с трудовым законодательством РФ. 6.3.

Руководитель несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. 6.4.

Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие такую ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права и полномочия. 6.5. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

6.5.

За иные дисциплинарные нарушения Руководитель несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации о труде. Дисциплинарные взыскания налагаются на Руководителя решениями Общего собрания участников Общества.

7. Досрочное расторжение договора

7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно: – по соглашению сторон; – по решению участника (ов) Общества; – по инициативе Руководителя, при этом Руководитель обязан предупредить об этом Общество в письменной форме не позднее чем за 1 месяц; – в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 7.

2. Общее собрание участников Общества вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий Руководителя. С момента принятия такого решения настоящий Договор прекращает свое действие. 7.3.

При расторжении Договора по решению Общего собрания участников Руководителю выплачивается компенсация в размере _______(_____________) рублей.

7.4.

Компенсация не выплачивается в случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общего собрания участников по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, неисполнения условий конфиденциальности, а также в случае иных виновных действий Руководителя.

8. Заключительное положение

8.1. Настоящий Договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами. 8.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленному в виде дополнения к Договору. 8.3.

Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством РФ о труде, иными правовыми актами.

8.4.

Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Общества, другой – у Руководителя.

9. Реквизиты сторон

Руководитель: ____________/Ф.И.О./_______________ паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _______________________ ___________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,

адрес регистрации: г. ____________, ул. _______________, д.__, кв.____.

Руководитель ООО «_______________»                                                 ______________

                                                                                                               подпись

Общество: ООО “__________________________________________” Адрес: __________________________________________
ИНН/КПП _______________________

В лице участника __/Ф.И.О.  участника/___                                                 ______________                                                                                                                  подпись

м.п.

Подготовить трудовой контракт в сервисе Turbodoc

Источник: https://turbodoc.ru/shablon/kadry/kontrakt_ruk

Трудовой контракт с директором предприятия

Трудовой контракт с директором
Образец трудового контракта с директором предприятия. с директором предприятия

г.

«» 2020 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Директора.
  1. Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий .
  2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.

Директор имеет право:

  • без доверенности действовать от имени предприятия;
  • представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
  • распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
  • заключать договоры, в т.ч. трудовые;
  • выдавать доверенности;
  • открывать в банках расчетные и другие счета;
  • издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;
  • определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;
  • осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.

СТАТЬЯ 4.

Директор обязан:

  • осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
  • организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
  • обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
  • обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже %;
  • отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
  • обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
  • соблюдать коммерческую тайну предприятия;
  • своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
  • выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.

СТАТЬЯ 5.

  1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя.

  2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.

  3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

СТАТЬЯ 6.

  1. Настоящий контракт заключен на срок лет с «»2020 г. по «»2020 г.
  2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

СТАТЬЯ 7.

До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • в случае призыва Директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее ;
  • в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
  • в случае избрания Директора на выборную должность;
  • по инициативе Директора;
  • по инициативе Работодателя.

СТАТЬЯ 8.

По инициативе Директора контракт может быть расторгнут в случае:

  • болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;
  • нарушении Работодателем условий контракта;
  • по другим уважительным причинам.

СТАТЬЯ 9.

По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае:

  • ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;
  • обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности при отсутствии виновных действий с его стороны;
  • однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей, установленных статьей 3 настоящего контракта;
  • нарушения Директором условий контракта;
  • по другим уважительным причинам.

СТАТЬЯ 10.

  1. При расторжении контракта по основаниям, указанным в п.2 ст.7 и п.2 ст.9 Директору выплачивается выходное пособие в размере рублей.

СТАТЬЯ 11.

  1. В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в ст.8 и 9 стороны должны предоставить друг другу письменные объяснения о причинах расторжения контракта.
  2. В случае расторжения контракта по основанию, указанному в п.3 ст.

    8 Директор обязан предупредить Работодателя о предстоящем расторжении за две недели.

  3. При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным в п.2, 5 ст.

    9 Директор имеет право на -недельное предупреждение или на выплату дополнительной компенсации в размере рублей.

СТАТЬЯ 12.

  1. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении контракта не позднее, чем за два месяца.
  2. Работодатель обязуется выплатить Директору компенсацию в размере рублей.

СТАТЬЯ 13.

  1. Во время срока предупреждения о расторжении контракта Директору, по согласованию сторон, предоставляется дней с сохранением оплаты для поиска новой работы.
  2. Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

СТАТЬЯ 14.

  1. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в -дневный срок.

СТАТЬЯ 15.

  1. По соглашению сторон допускается приостановление действия контракта в случаях призыва Директора на военные сборы, ухода за больными членами семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем срок окончания контракта остается неизменным.

СТАТЬЯ 16.

  1. Работодатель обязуется выплачивать Директору заработную плату в размере рублей в месяц.

  2. По решению Работодателя или высшего органа предприятия Директору устанавливаются:
    • надбавка в размере рублей ежемесячно;
    • премия в размере рублей ежемесячно;
    • вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.
  3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
  4. С суммы заработной платы и с иных, установленных в законе, доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 17.

  1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

СТАТЬЯ 18.

  1. Директору устанавливается -дневная рабочая неделя с выходными днями .

СТАТЬЯ 19.

  1. В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится.
  2. Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между сторонами.

СТАТЬЯ 20.

  1. Директору предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере рублей.
  2. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

  3. Ежегодный основной отпуск за первый год работы могут предоставляться по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего контракта.

  4. С согласия Работодателя Директор может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

СТАТЬЯ 21.

  1. На Директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.
  2. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.

СТАТЬЯ 22.

  1. Работодатель обязуется для обеспечения нормальной работы Директора предоставить ему .

СТАТЬЯ 23.

  1. Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 24.

  1. На Директора ведется трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 25.

  1. Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

СТАТЬЯ 26.

  1. Индексация денежных доходов Директора производится в порядке, установленном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 27.

  1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Работодателя.
  2. Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в законе.

СТАТЬЯ 28.

  1. Расторжение контракта Работодателем без законного основания, по основаниям, либо в нарушение установленного контрактом порядка, влечет за собой восстановление Директора на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

СТАТЬЯ 29.

  1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
  2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 30.

  1. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах: первых экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Директора.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:

ДиректорРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Директор _________________

Источник: https://xn----7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/trudovoy-dogovor/435-trudovoy-kontrakt-s-direktorom-predpriyatiya.html

Оформляем трудовой договор с директором

Трудовой контракт с директором

Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Как же составить такой документ без ошибок?

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения (адрес);
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение

Руководитель занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.

Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев.

Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Если директор — единоличный учредитель фирмы

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/s-direktorom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.