Трудовой контракт это

Содержание

Отличия трудовых договоров – 129 советов адвокатов и юристов

Трудовой контракт это

Термин «трудовой контракт» пришел из-за рубежа.

В Штатах это основной документ при трудоустройстве.

Контракт является разновидность трудового договора с определенным сроком действия.

В российском трудовом законодательстве нет определения «трудовой контракт с работником», есть только «договор». Эти два понятия считаются тождественными.

Контракт так же, как и договор, содержит определенные условия: наименование работодателя, условия труда, должность и т. д. Контракт прекращается по истечению срока, при нарушении правил охраны труда (производственная травма или гибель сотрудника), невыполнении условий одной из сторон, нарушении рабочей дисциплины или неисполнении работником трудовых обязанностей.

Смотрите дополнительно в этой статье о видах дисциплинарных наказаний.

Не пропустите главные кадровые новости!

  • Чтобы к 1 января 2020-го получить актуальную штатку, с правками в этом документе нужно определиться заранее.
  • Какие ошибки в кадровых документах и процедурах доводят кадровика до суда, как их избежать и что делать, если вам все-таки придется выступать в суде.
  • Если инспектор ГИТ не найдет в трудовом договоре этот пункт, он оштрафует компанию на 100 000 руб. Подходить к вопросу формально и брать формулировки из интернета опасно.

Советы, как разработать критерии, содержатся в Методических рекомендациях (письмо Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02). В частности, для педагогических работников школ таких показателей эффективности устанавливается десять.

К ним относится, к примеру, реализация дополнительных проектов. Это экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты и тому подобное.

Укажите критерии эффективности в трудовом договоре (эффективном контракте) с работником (п. 12 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н). Если за отчетный период качество и эффективность работы соответствует критериям эффективности, педагогу начислят соответствующую выплату, если не соответствует – не начислят или назначат в сниженном размере.

Сформулируйте пункты контракта о видах выплат и условиях, при которых они выплачиваются, так, чтобы работник понимал, сколько и за что ему заплатят. Если устанавливаете выплаты в рублях, пропишите сумму в трудовом договоре или дополнительном соглашении (п. 13 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н).

Форма эффективного контракта

Чтобы оформить трудовые отношения с педагогом, используется примерная форма эффективного контракта (трудового договора). Она содержится в Приложении №3 к Программе совершенствования системы оплаты труда , которая утверждена № 2190-р.

Образец эффективный контракт в образовании образец заполнения вы можете скачать в этой статье.

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Исходя из вышеизложенного, дополнительное соглашение к трудовому договору нужно заключать после того, как разработаете показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, чтобы определить размеры и условия осуществления стимулирующих выплат.

Условия, которые нужно отразить в эффективном контракте:

  1. должностные обязанности в полном объеме
  2. объем дополнительной работы, которую педагог выполняет без освобождения от работы, указанной в ТД
  3. все виды выплат и условия, при которых они начисляются

Таким образом, эффективный контракт – это трудовой договор, который устанавливает педагогам стимулирующие выплаты на основании показателей качества, а также результативности и эффективности.

Эффективный содержит все условия, которые включает в себя трудовой договор. Кроме этого, он содержит условия, о которых упоминают распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р и пункт 2 рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Это уточнение трудовой функции работника, конкретизация должностных обязанностей, условия оплаты труда, в частности размер вознаграждения и размер поощрения за достижение коллективных результатов труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для стимулирующих выплат (показатели зависят от результатов труда и качества услуг); меры социальной поддержки работника.

Еще недавно отечественное законодательство не содержало не только образца эффективного контракта, но и самого понятия такого инструмента.

Однако с принятием Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2020 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.

2012 N 2190-р , данный механизм оформления трудовых отношений появился в отечественной практике.

Условия трудового контракта

Контракт – это форма соглашения, в котором обозначаются права и обязанности нанимателя и служащего, ответственность сторон, условия труда, срок действия и другие важные моменты.

Обязательные условия трудового контракта:

  • наименование и адрес работодателя (если гражданин устраивается в филиал или представительство – наименование соответствующего структурного подразделения и адрес месторасположения);
  • рабочие обязанности (трудовая функция) – выполнение работы в соответствии с должностью, квалификацией и расписанием;
  • конкретный вид возлагаемых обязанностей (если по законодательству с выполнением работы по конкретной должности связано назначение льгот и компенсаций или имеются ограничения, название этой должности или профессии должно соответствовать наименованиям, перечисленным в квалификационном справочнике, утвержденном Правительством РФ);
  • день выхода на работу;
  • контракт считается срочным трудовым договором, поэтому в нем прописывается срок действия, а также причины, являющиеся основанием для заключения контракта;
  • условия заработной платы (тарифная ставка, оклад, доплата, надбавки, поощрения в денежной форме);
  • режим труда и время, отведенное на отдых (если для конкретного сотрудника оно отличается от общепринятых правил в организации);
  • компенсация за работу в тяжелых, вредны или опасных условия труда (с указанием специфики труда);
  • условия, описывающие характер работы (разъездной, на дому, на территории нанимателя и проч.);
  • условия о перечислении взносов в ФСС (обязательное соцстрахование сотрудника в соответствии с трудовым законодательством);
  • иные условия, предусмотренные законом и другими нормативно-правовыми актами.

Разница между трудовым договором и трудовым соглашением

Почти всегда от работника требуют определенной классификации, которая ему понадобится при выполнении текущих задач.

После заключения такого контракта оформляются все необходимые бумаги, начиная от заявления и заканчивая приказами о назначении на определенное место работы.

В течение всего рабочего периода вносятся записи в трудовую книжку, параллельно с оплатой зарплаты проходят выплаты в пенсионный фонд.
Рекомендуем прочесть: Госпошлина по судебному приказу

Срок трудового контракта

Распространено суждение о том, что контракт – это тот же срочный трудовой договор, который заключается на срок от одного до пяти лет.

Данное мнение не совсем верно, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение договора как на лимитированный срок, так и на неограниченное время.

Так или иначе, срок трудового контракта составляет от одного года до пяти лет. По истечении этого времени его продлевают или расторгают. Об этом работника нужно уведомить за две недели.

Если контракт расторгается раньше срока (когда он еще действует), наниматель выплачивает сотруднику компенсацию.

Отличие трудового контракта от договора

Трудовой договор неограничен никакими сроками.

Он составляется в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работадателем и принимаемым на работу гражданином, которое заключается в письменной форме и определяет условия труда, обязанности и систему оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечить сотрудника рабочим местом, оборудованным должным образом.

Трудовой договор так же, как и контракт содержит сведения о работнике и нанимателе, их права и обязанности, условия труда, режим отдыха, размер заработной платы и т. д.

Смотрите дополнительно тут о коллективном договоре, значении документа и необходимости его наличия на предприятии.

Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, при расторжении одной из сторон, ввиду экстренных ситуаций, вследствие ликвидации предприятия, при неисполнении сотрудником рабочих обязанностей, при нарушении им трудовой дисциплины, наличии прогулов и при грубом несоблюдении правил охраны труда.

Отличие между двумя документами заключается в том, что договор может разорвать как сотрудник (предупредив за две недели), так и наниматель.

В случае с трудовым контрактом расторжение происходит по инициативе нанимателя при наличии грубого нарушения со стороны сотрудника, при отсутствии последней – с денежным возмещением.

Многие компании все чаще заключают вместо договоров трудовые контракты, поскольку договор уже не отвечает современным реалиям.

С ним намного проще нарушить права сотрудника и принудить его к увольнению по собственному желанию.

В случае с контрактом все несколько иначе. Наниматель заинтересован в работнике, следовательно, контракт является гарантией того, что сотрудник отработает весь положенный срок.

В случае с контрактом трудовые обязанности более четко определены и работодатель не может заставить выполнять функции неоговоренные в документе. Таким образом, контракт более надежен по сравнению с трудовым договором.

Договор или контракт: практика ведущих стран

В то время как в России используется при найме персонала и договор, и контракт, другие страны придерживаются иной политики. Система контрактов очень сильно развита в США, что является следствием новой экономики. Ведущие специалисты в области менеджмента предполагают, что за контрактной системой — будущее по причине повышающейся мобильности рабочей силы.

Все меньше людей остается приверженцами своей AlmaMater, стараясь получить как можно больше разнообразного опыта. Те же эксперты определили, что оптимальный срок работы на одном месте – 3 года, после чего работник начинает терять эффективность и нуждается во встряске. Фирмы с Wall-Streetдавно используют такую систему, меняясь друг с другом своими финансовыми аналитиками.

Другое отношение в Японии, где практикуется пожизненная занятость. Контракты в Японии практически не используются, потому что при найме работнику предлагается подписать бессрочный договор, нарушение условий которого порицается обществом. Такая система – дань многовековым японским традициям.

Обращать внимание на содержание бумаги, которая подписывается при приеме на работу, нужно в любом случае. Однако в случае с контрактом следует быть более внимательным к мелочам и осторожным.

Особенности найма работников в разных странах немного отличаются. Тогда как России принято использовать оба соглашения, другие государства придерживаются иного мнения.

Оформление контракта при трудоустройстве распространено в США. Там принято считать, что сотрудникам лучше не задерживаться на одном месте, так как это влияет на эффективность. Американцы обычно заключают такие соглашения на 3-4 года, после чего меняют работодателя. Это позволяет им повышать квалификацию, получать разносторонний опыт, работать с различными людьми.

А японцы не любят перемены, поэтому там почти не существует такого понятия, как срочный договор. Любой специалист в этой стране должен быть готов к тому, что после собеседования ему предложат подписать обычное трудовое соглашение. Оно мало чем отличается от того, что используется в России.

Несмотря на то, что договор является бессрочным, об увольнении не может быть и речи. В Японии принято работать в одной компании всю жизнь, а смена работы нередко вызывает порицание общества. Если японец увольняется, для этого должна быть серьезная причина.

Зная, чем отличается трудовой договор от контракта, работнику гораздо проще отстоять свои права. Обычное соглашение дает больше свободы для подчиненного, но не защищает его от увольнения. Контракт требует абсолютного соблюдения условий, а также не позволяет директору уволить служащего без причины.

Как расторгнуть контракт?

Есть множество причин, по которым можно или необходимо расторгнуть контракт. Контракт может быть расторгнут при изменении определенных условий с момента его подписания.

Некоторые контракты могут быть аннулированы, если они не были заключены в соответствии с законом.

Если вы решили расторгнуть контракт, то убедитесь, что этот шаг не приведет к негативным последствиям для вас.

Трудовой контракт с легкостью может быть расторгнут если:

  • сам документ содержит пункт о порядке расторжения;
  • невыполнимость обязательств;
  • недостижимость цели контракта;
  • отказ от выполнения обязательств (к примеру, одна сторона отказывается выполнять договоренности);
  • нарушение условий контракта.

Законен ли вообще контракт?

Такой вопрос также может возникнуть, учитывая, что этот термин не фигурирует в Трудовом кодексе РФ с 2002 года.

Однако и запретов на заключение контрактов закон не устанавливает, а, как известно, что не запрещено, то разрешено. В обязательном же порядке слово «контракт» все же в одном случае используется.

Речь идет о государственных и муниципальных заказах, которые оформляются как раз преимущественно в контрактной форме.

Причин, почему используется именно контракт, несколько:

  1. Условия для муниципального и государственного заказа сильно лимитированы нормами Закона о размещении заказов. Договор неуместен хотя бы потому, что принцип его свободы сильно ограничен законодателем.
  2. Заключение государственного контракта требует прохождения таких важных с юридической точки зрения процедур, как аукцион и торги.
  3. Финансирование идет из государственных источников, на что опять-таки и указывает термин «контракт».

Так, понятие «контракт» в полной мере отражает специфику государственного заказа.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/raznoe/otlichie-kontrakta-ot-trudovogo-dogovora-v-rf.html

Основы российского права

Трудовой контракт это

⇐ Трудовые договоры (контракты)

В сфере применения труда используются и трудовые контракты. По смыслу трудового законодательства «трудовой договор» и «контракт» — понятия синонимичные, на практике все же они разнятся.

Контракт — это коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Обычно он заключается с работником, обладающим уникальными, особенными способностями к выполнению определенной работы.

Контракт позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы.

В нем характеризуются все этапы выполнения работы, права и обязанности работника и работодателя.

Контракт отличается от трудового договора:

  1. контракт всегда имеет особую письменную форму;
  2. в контракте четко характеризуются взаимные права и обязанности сторон, социальные гарантии. Определяется не трудовая функция, а предмет договора, допустим, руководство пред-. приятием, проведение маркетинга, т. е. системы мероприятий по изучению рынка и продвижению на него товаров корпорации. Иногда указываются результативные характеристики труда работника (например, определенный процент прибыльности, рентабельности корпорации и т. п.);
  3. условие об оплате по контракту есть сугубо результат договоренности, хотя при достижении соглашения по этому вопросу учитываются конъюнктура на рынке труда (например, на сегодняшний день специалистов по маркетингу явно недостаточно), индивидуальные качества работника (допустим, специалист по маркетингу имеет достаточную практику работы в крупных коммерческих фирмах);
  4. в контракте оговаривается условие и об индексации заработной платы;
  5. контракт заключается на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет;
  6. в контракте могут устанавливаться особые меры ответственности за невыполнение обязанностей (например, увольнение в случае недостижения работником обусловленных результатов, полное возмещение работником ущерба, причиненного предприятию в результате его работы, независимо от формы вины и др.).

Контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, у кого трудовая деятельность в данной организации не является основным местом и видом работы. Могут быть заключены параллельные контракты, например на проведение аудита, с несколькими работниками.

Один человек может работать сразу по нескольким контрактам. Контракты могут заключаться с работником, находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за произведенную работу.

В контракте предусмотрен срок, на который он заключается, указываются размеры и источник отчислений на страхование.

трудового контракта может быть представлено следующим образом:

  1. общие положения (наименование сторон, реквизиты, срок действия, условия испытательного срока);
  2. предмет контракта (наименование выполняемой работы);
  3. обязанности работодателя (информационное, техническое обеспечение работника, библиотечный день или неприсутственный день, повышение квалификации);
  4. порядок приемки и оценки работы;
  5. оплата труда (сроки выплаты, авансовые выплаты, поощрительные выплаты);
  6. режим работы (гибкий график, работа в определенные часы, выходные, отпуска и порядок их предоставления, порядок оплаты);
  7. социальные гарантии (дополнительные выплаты к отпуску, по больничному листу, по старости, обязательство по трудоустройству по окончании работы, медицинское, санаторно-курортное обслуживание, транспортные услуги, оплата жилья, предоставление жилья, погашение кредита в жилищно-строительном кооперативе и др.);
  8. обязанности сторон по выполнению условий контракта и ответственность за их нарушение (дисциплинарные санкции, уменьшение премий, возмещение материального ущерба, расторжение контракта);
  9. условия расторжения или пролонгации трудового контракта (расторжение — в случае нарушения условий контракта, ликвидации предприятия, окончания срока, подписание акта сдачи-приемки работы, соглашение сторон; пролонгация — если работа не завершена, приостановлена по независящим причинам, оговоренным в контракте, в случае заболевания и др.);
  10. порядок рассмотрения споров.

Представляется, что трудовой контракт в том понимании, которое используется на практике, сочетает в себе элементы как трудового договора, так и договора подряда, относящегося к числу гражданско-правовых.

Источник: https://isfic.info/aprav/uris126.htm

Трудовой контракт: особенности, требования, образец

Трудовой контракт это

В современном обществе практически все отношения между юридическими и физическими лицами оформляются официальным подтверждающим документом. Порой даже межличностные отношения подлежат определенному оформлению. Одним из видов договорных отношений выступает трудовой контракт или договор.

Он выступает гарантией для обеих сторон, имеет юридическую силу, накладывает определенные обязанности и наделяет правами. Правильное оформление этого документа – залог плодотворного и приятного сотрудничества с минимальными рисками, как для работодателя, так и для работника.

В этой статье рассматриваются особенности оформления, назначение, состав данного документа.

Расшифровка понятия

Трудовой контракт, он же договор – выступает в качестве документа, фиксирующего обязанности, права, ответственность, список работ, размер оплаты труда между структурой или физическим лицом, предлагающим работу, и соискателем.

В трудовом законодательстве есть определенные особенности в отношении оформления и исполнения обязательств между работодателем и сотрудником. Одним из непреложных условий является официальное оформление работника и предоставление ему определенного социального пакета.

Именно трудовой контракт или договор являются способом исполнить это условие.

https://www.youtube.com/watch?v=zIrnuW0fb38

Стоит отметить, что контракт и соглашение в российском трудовом праве – понятия тождественные. В ТК РФ нет определения слову “контракт”, но в обиходе оно используется и несет в себе все функции договора. В основном, это понятие применяется к трудовым отношениям, оформленным на определенный срок. Другими словами, контракт – срочный трудовой договор.

Значение для сторон

Многие люди относятся к необходимости официального оформления скептически. Эта процедура обязывает обе стороны нести дополнительные материальные издержки в виде налогов и социальных отчислений.

Также официальное оформление не выгодно работодателю, так как лишает его возможности уволить сотрудника по собственной инициативе без весомых причин. Большинство российских работодателей предпочитает максимально длительное время держать новых сотрудников на испытательном сроке без должного оформления.

Это позволяет существенно сэкономить на зарплате и прочих выплатах, так как у стажеров оплата труда обычно гораздо ниже, чем у полноценно принятого на работу сотрудника. Во многих случаях при таком подходе наблюдается высокий процент “текучки кадров”.

Некоторые стажеры не выдерживают длительной эксплуатации с мизерной отдачей в виде оплаты, других увольняет начальство самостоятельно, найдя “изъян” в трудовой деятельности.

Что дает трудовой контракт сторонам

И работник, и работодатель при создании новых трудовых взаимоотношений несут определенные риски. Для работника такими могут являться следующие ситуации:

  • увольнение по инициативе работодателя в непредсказуемый момент времени;
  • невыплата обещанной заработной платы;
  • возложение непредусмотренных должностью обязательств;
  • ненормированный рабочий график;
  • неоплачиваемые больничные и отпускные;
  • отсутствие юридических гарантий при травме на рабочем месте.

Есть подобный список неприятных последствий и у работодателя:

  • несоблюдение положений фирмы работником;
  • кража или порча имущества организации;
  • невыполнение планов, сбой рабочего режима.

Для того, чтобы обезопасить себя от мошенничества, воровства, невыполнения договоренностей, отсутствия социальной и юридической защиты, необходимо правильно составлять образец трудового контракта, прописывать в нем все волнующие моменты, вовремя доносить его содержание до работника и подписывать на этапе трудоустройства.

Порядок заключения трудового договора

Перед заключением трудового контракта с работником, обычно проводится несколько этапов собеседования и тестирования. Обычно все начинается с получения от работника резюме по электронной почте, через специальные порталы в интернете, либо от секретаря, если этот документ был передан соискателем в компанию лично.

Далее его приглашают на собеседование с кадровой службой, непосредственным начальником, либо комиссией из заинтересованных лиц компании. Проводится тестирование знаний, умений и психологических качеств потенциального работника на соответствие вакантной должности.

Также его могут проверять посредством службы безопасности на негативные отзывы с предыдущих мест работы, наличие судимостей и условного срока, соответствующее имиджу компании поведение и так далее.

Если соискатель прошел все эти этапы и готов выйти на работу, необходимо оформить трудовой договор. Для этого со стороны служащего предоставляется определенный набор документов:

  • паспорт;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • дипломы, аттестаты, сертификаты и прочие документы, подтверждающие полученное образование;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • санитарная книжка (если планируемая трудовая деятельность находится в сфере, требующей ее наличия).

В зависимости от специфики деятельности организации, работодатель может запросить и другие документы. Например, характеристику с предыдущего места работы. Для трудоустройства эти документы не являются обязательными, но могут давать их владельцу преимущества перед другими соискателями.

Заключение трудового договора или контракта проходит с оформлением минимум двух экземпляров. Один из них остается в организации, другой выдается на руки работнику.

документа

При оформлении трудового договора необходимо учитывать ряд требований . Законодательство не определяет четко установленной формы контракта, однако требует наличия определенных пунктов. К обязательным составляющим этого документа можно отнести следующие разделы:

  • наименование, фактический и юридический адрес, ИНН, должность и Ф.И.О руководителя, название подразделения или филиала компании-работодателя;
  • описание должности, перечисление трудовых обязанностей и компетенций, закрепленных за работником;
  • права и обязанности работника, распространение ответственности;
  • дата начала работы;
  • срок трудового контракта;
  • причины заключения договора;
  • метод начисления заработной платы, оклад, ставка, премии и другие поощрительные мероприятия;
  • длительность рабочего дня, недели, смены, время на перерыв, выходные дни;
  • компенсации и доплаты, если сотрудник работает в тяжелых условиях, с вредным производством, а также за сверхурочную работу;
  • если работнику по занимаемой должности полагаются льготы, дополнительные налоговые вычеты и другие социальные бонусы, его должность должна быть прописана в договоре в соответствии с государственным классификатором должностей;
  • описание рабочего места и режима работы (удаленно, разъездного характера, на территории работодателя).

В договор могут включаться дополнительные пункты, имеющие значение для данной организации.

Регулирование на законодательном уровне

Вопрос о трудовых договорах и контрактах, а также правилах оформления работника отражается в Трудовом кодексе Российской Федерации. Содержат эту информацию следующие статьи: 63-71.

В них отражается порядок приема, предоставляемые документы, содержание договора, отражение в учете, отчетность в органы статистики и другие заинтересованные структуры. Отчисления и выплаты по устроенному работнику отражаются в Налоговом кодексе.

Также имеются отдельные нормативно-правовые акты, регулирующие взаимоотношения работника и работодателя.

Разновидности трудовых договорных отношений

Выделяют срочный трудовой контракт и бессрочный договор. Первый оформляется обычно сроком от года до пяти лет. В некоторых случаях организация может оформить договор и на более короткий промежуток времени. Например, если работа, для которой берется сотрудник, по срокам выполнения рассчитана на срок от месяца.

Также оформляют срочный трудовой контракт на период стажировки или испытательного срока. После истечения указанного срока работы, контракт пролонгируется.

Если трудовые отношения все-таки необходимо закончить с истечением контракта, необходимо уведомить о своем решении вторую сторону договорных отношений не позже, чем за 2 недели до наступления предполагаемой даты.

Бессрочный трудовой договор сроков действия не имеет. Его содержание идентично срочному контракту. В процедуре расторжения также практически нет отличий.

Эффективный трудовой контракт

Это понятие вошло в обиход не так давно, однако оно уже полностью подкреплено юридически и активно используется. Основным местом применения стал государственный сектор. По законодательной программе в 2018 году на такой контракт должны быть переведены все служащие муниципальных и государственных структур.

Его необходимость обусловлена низкими показателями труда и достижения планов. Теперь сотрудник, работающий по такому виду трудового договора как эффективный контракт, будет получать существенные надбавки и премии за достижение определенных показателей, подробно описанных в этом документе.

По мнение чиновников, именно такая мотивация должна послужить выходу из кризиса и повышению итоговых показателей в некоторых отраслях.

Расторжение договора по инициативе работника

Некоторые ситуации требуют прекращения трудового контракта: переезд, изменение состава семьи, проблемы в кругу родных, конфликты с коллегами или начальством, альтернативный вариант рабочего места и так далее. По нормам трудового права, разорвать контракт с работодателем можно в следующих ситуациях:

  • по согласованию сторон;
  • по истечению срока контракта;
  • при невыполнении обязательств;
  • при обстоятельствах непреодолимой силы.

В любом другом случае придется либо доказывать свою позицию через суд, либо выплачивать неустойку.

Расторжение контракта по инициативе компании

Организация также вправе расторгнуть трудовой контракт в ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством:

  • нарушение внутреннего распорядка и техники безопасности работником;
  • систематические прогулы и опоздания;
  • невыполнение оговоренных обязанностей;
  • срыв сроков, плана, целей контракта;
  • причинение вреда имуществу компании и ее работников;
  • административные правонарушения;
  • истечение сроков действия контракта.

Если работника увольняют без весомых причин, ему должны выплатить денежное возмещение.

Источник: https://FB.ru/article/35208/uu-trudovoy-kontrakt-osobennosti-trebovaniya-obrazets

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия в 2020 году

Трудовой контракт это

Трудовой договор служит подтверждением наличия правоотношений между лицом и нанимателем, его условия должны соответствовать нормам ТК РФ.

В контракте детально прописываются пункты об объемах работ, сроках их выполнения, порядке взыскания материального ущерба, размере санкций и причинах разрыва трудовых правоотношений.

Нередко трудовой контракт ставит работников в невыгодное положение, так как сделка лишает его возможность ссылаться на гарантийные нормы, перечисленные в ТК. В статье раскрыты признаки, позволяющие отличить трудовой договор и контракт.

Определение трудового договора

Договор — это документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Условия труда работника по договору регулируются нормами трудового права и не могут противоречить ТК.

Конечно, некоторые условия прописываются в договоре, но большая их часть содержится в коллективном договоре и ТК. Коллективный договор также должен соответствовать ТК и законам РФ.

Кроме номинальной функции, договор рассматривают в следующих значениях:

  • как инструмент для обозначения функции работника, которую он обязывается выполнять;
  • как институт трудового права — совокупность норм о трудовых правоотношениях.

Ст. 56 ТК дает определение трудовому договору. Законодатель определяет договор как соглашение, подтверждающее факт наличия правоотношений между лицом и работодателем. При этом каждая сторона должна выполняет свои функции:

  • сотрудник обязывается выполнять трудовые обязанности, соблюдая правила установленные нанимателем;
  • работодатель должен создать достойные условия труда, прописанные в ТК, и своевременно вознаграждать труд подчиненного.

За трудовым договором, как институтом права, стоит перечень гарантийных норм, которые позволяют отстоять интересы сотрудника от ущемлений со стороны работодателя.

Скачать образец трудового договора

Трудовой контракт

Главным отличием трудового контракта от договора является наличие четко очерченных условий выполнения работы. Понятие «контракт» от латинского значит «сделка». Сделка значит, что стороны устанавливают конкретные условия.

Уклонение от выполнения обязательств по нему служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде. Сделка имеет гражданско-правовой характер, а потому к таким правоотношениям применяются нормы ГК.

Заключая подобное соглашение, сотрудник не вправе ссылаться на гарантии, предоставляемые ТК.

В отличие от трудового договора понятие «контракт» в трудовом праве не фигурирует с 2002 года.

Контрактное соглашение регулирует порядок выполнения трудовых обязанностей, правила разрыва трудовых правоотношений.

Заключая соглашение о труде, работник должен внимательно ознакомиться с условиями документа и обратить внимание «контракт» это или «договор».

Скачать образец трудового контракта

Служебный контракт

Законодатель выделяет понятие служебного контракта. Такой вид соглашения по ст. 23 ФЗ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. заключается между желающим пройти гражданскую службу и представителем государственного органа. Документ содержит:

  • правила вступления, прохождения гражданской службы;
  • права и обязанности сторон.

На служебные контракты распространяются специальные нормы, регулирующие порядок прохождения гражданской службы. Статьи ТК на них не распространяются.

Практика показывает, что чаще всего служебные контракты заключаются следующими категориями сотрудников:

  • военнослужащими;
  • сотрудниками ОВД;
  • некоторыми другими служащими.

Основаниями прекращения контракта выступают:

  1. Прекращение срока действия документа.
  2. Если были нарушены условия контракта.
  3. Имеются нарушения норм по охране труда.
  4. Неисполнение трудовых обязанностей работником.

Порядок заключения служебных контрактов регулируется ведомственными актами. Служебные контракты содержат данные о порядке выполнения обязанностей, правах обеих сторон, правилах вознаграждения и оплате труда.

Скачать образец служебного контракта

Отличия контракта от договора

Итак, выделяют следующие отличия контракта от трудового договора:

  1. Сроки. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочные договора допускаются для конкретных видов работ. Работник в любое время вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за 2 недели. Контракт зачастую заключается на определенный срок (от 1 года до 5 лет), и до наступления даты окончания соглашения работник обязуется выполнять трудовую функцию. По завершении действия контракта, стороны вправе продлить его срок или заключить новый. Работодатель не может увольнять подчиненного, только если не последний не станет игнорировать трудовые обязанности.
  2. Условия расторжения соглашения. Кроме сроков прекращения трудовых правоотношений, контракт определяет основания для увольнения по инициативе одной стороны. Работодатель может уволить работника только по условиям, прописанным в контракте. При заключении трудового договора работника могут уволить только по нормам ТК, в то время как сотрудник вправе уволиться в любой момент не называя причины.
  3. Порядок возмещения ущерба. Стороны вправе определить объем компенсации за невыполнение обязанностей по контракту. Например, если по неким причинам работодатель расторгает контракт, он обязуется выплатить работнику оговоренную компенсацию. Сумма компенсационных выплат по трудовому договору определяется статьями ТК.
  4. Материальная ответственность. Стороны на свое усмотрение устанавливают сумму материальной ответственности за вред, причиненный работником имуществу работодателя. По договору объем выплат не может превышать сумму, указанную в трудовом законодательстве.
  5. Порядок стимулирования работников. В контракте устанавливаются разные виды стимулирования сотрудников, например, двойная премия за выполнение большего объема работы, дополнительные дни отдыха. Классические договора не содержат подобных положений. Контрактом часто предусматривают условия о предоставлении жилья работнику, выделении средств на переезды.
  6. Нормативная регламентация. Контрактники — это исполнители по гражданско-правовой сделке, поэтому к контрактным соглашениям применяются нормы гражданского, а не трудового права. Именно поэтому так важно предусмотреть все пункты в соглашении касательно сроков, порядка и условий выполнения работы. Работники и работодатели по трудовому договору руководствуются исключительно нормами ТК.

Важно знать! Когда работнику предлагают заключить контракт, первое, о чем он задумывается, легален ли такой договор? В законодательстве нет запрета на заключение трудовых контрактов. Поэтому вступать в такие правоотношений можно, но следует внимательно ознакомиться с текстом, чтобы не попасть в невыгодное положение.

Подведем итоги

Таким образом, законодатель выделяет служебные контракты и трудовые договора. Служебный контракт заключается с отдельными видами служащих. Трудовые контракты же не фигурируют в законодательстве. Они подменяют понятие гражданско-правовой сделки и регулируются нормами ГК РФ.

Перед заключением сделки работник должен внимательно ознакомиться с условиями контракта и решить, выгодно ли подписывать такой документ.

Контрактники вправе парировать исключительно условиями, прописанными в контракте, в то время как за сотрудниками по трудовому договору стоит перечень гарантий и прав предусмотренных ТК.

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichiya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.