Трудовой кодекс в отношении беременных женщин

Твоя

Трудовой кодекс в отношении беременных женщин

гарантии беременным женщинам

Трудовой кодекс РФ предоставляет особые гарантии некоторым категориям работников, в частности: женщинам, лицам с семейными обязанностями, несовершеннолетним. В этой статье я расскажу о гарантиях беременным женщинам, трудовые права которых на сегодняшний день пользуются абсолютной защитой со стороны нашего государства.

И вам следует особо запомнить для себя, что в случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении беременной женщины, следует непременно обращаться в органы государственного надзора и в суд, потому что, когда истцом по трудовому спору в суде является беременная женщина или женщина, имеющая маленького ребенка, то отношение суда всегда будет особым. И малейшее нарушение со стороны работодателя прав этих категорий работников будет иметь для него самые неблагоприятные последствия.

Перечислю все основные гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом беременным женщинам:1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.3 ст. 64 ТК РФ).

2. Запрещается устанавливать испытание при приеме на работу (ч.4 ст. 70 ТК РФ).

3. Запрещается проводить конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. (ч.5 ст. 332 ТК РФ).4. Не допускаются к работе в ночное время (ч.5 ст. 96 ТК РФ).5. Не привлекаются к сверхурочной работе. (ч.5 ст. 99 ТК РФ).6. Запрещена работа в выходные и праздничные дни (ч.7 ст. 113 ТК РФ, ч.1 ст. 259 ТК РФ).7. Запрещено направление в служебную командировку (ст.259 ТК РФ).Кроме того, у беременных женщин и у лиц с семейными обязанностями, существуют особенности при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков:1. Беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. По желанию женщины отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Также по желанию женщины отпуск предоставляется по окончании отпуска по уходу за ребенком.2.Супругу беременной женщины по его желанию ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам вне зависимости от времени его работы у данного работодателя (часть 4 ст. 123 ТК РФ).

3.Запрещается отзыв беременной женщины из отпуска, а также замена отпуска денежной компенсацией (за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

А теперь прокомментирую некоторые вышеперечисленные пункты, которые могут вызывать у вас вопросы.

Имеет ли работодатель право требовать у женщины при приеме на работу справку о возможном наличии у нее беременности?При приеме на работу каждый кандидат обязан предоставить документы, перечень которых указан в ст.65 ТК РФ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами может быть предусмотрена необходимость предоставления дополнительных документов для предоставления льгот и гарантий отдельным категориям работников.

Перечень является исчерпывающим и требование предоставить какие-либо иные дополнительные документы, в том числе медицинской справки об отсутствии (наличии) беременности, является незаконным.

Таким образом, требование работодателя пройти медицинский осмотр для женщин будет правильным только в том случае, если женщина устраивается на такую работу, где труд беременных запрещен законом (работа вахтовым методом, тяжелый труд, работа во вредных условиях и т.п.). Если при прохождении предварительного медицинского осмотра будет установлено, что женщина беременна, то ей будет отказано в заключении трудового договора.

Во всех остальных случаях беременность женщины не должна влиять на решение о заключении с ней трудового договора.

Может ли беременная женщина попросить о сокращении рабочего времени?
Да, может. Если врач выдал справку о том, что по состоянию здоровья беременная женщина нуждается в установлении ей неполного рабочего времени, то работодатель обязан выполнить такое желание женщины согласно ст.93 ТК РФ.

Но имейте в виду, что оплачиваться ваш труд будет пропорционально фактически отработанному времени. И ни в коем случае не устанавливайте себе сокращение рабочего дня или дополнительные выходные самостоятельно. Вы должны написать заявление на имя руководителя, приложить к нему медицинскую справку дождаться издания приказа.

Все ваши самовольные решения могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины и, хотя увольнение беременной женщины возможно только в особых случаях, но при желании вы вполне можете получить дисциплинарное взыскание, которое в большинстве организаций влечет за собой лишение премий, бонусов и прочих приятных дополнений к зарплате.

Ваши законные права нуждаются в законном оформлении документов. Если вы во время беременности работает на условиях неполного рабочего времени, то никаких ограничений на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав не возникает.

Кстати, даже если медицинского заключения нет, но вы по какой-либо причине желаете работать поменьше, то вполне можете обратиться к работодателю и попросить заключить с вами на период беременности дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении вам режима неполного рабочего времени (перевод на легкую работу).

Но в этом случае работодатель имеет право вам и отказать, хотя на практике редко встречаются руководители, которые хотели бы даже гипотетически увидеть роды на рабочем месте. Чаще всего с беременными сотрудницами предпочитаю обращаться как с хрустальными вазами, бережно и заботливо.

Что делать, если у вас появились медицинские противопоказания для продолжения работы в прежних условиях?Если в медицинском учреждении вам выдали справку о том, что вам противопоказана работа на вашем прежнем месте работы (существуют какие-то вредные факторы: шум, безоконное пространство, излучение офисной техники и прочее), а у работодателя нет возможности исключить из условий труда указанных в заключении вредных факторов, то возможны следующие варианты действий работодателя:-вам могут снизить нормы выработки;-вас могут перевести на другую работу, которая исключает воздействие на вас вредных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (ч.1 ст.254 ТК РФ).Обратите особое внимание на следующее – если процесс перевода вас на другую работу затянулся вследствие того, что работодатель ищет новое подходящее место работы для вас, то от работы на «вредном месте» вас должны освободить, при этом средний заработок за все пропущенные рабочие дни вам должен выплачиваться (ч.2 ст.254 ТК РФ). Даже более того, если в вашей организации вообще нет рабочих мест, на которое вас можно было бы перевести в соответствии с медицинским заключением, то работодатель вполне может принять решение о том, что вы можете все время до наступления отпуска по беременности и родам находиться дома (и естественно получать свою среднюю заработную плату). Не забудьте о том, что все эти действия должны быть оформлены в письменном виде, т.е. ваше заявление, дополнительное соглашение, приказ работодателя о переводе вас на другую работу на время беременности.

Если работодатель не может оборудовать для беременной женщины рабочее место, соответствующее медицинским требованиям, то в приказе можно оговорить, что на период освобождения от работы женщина может находиться дома, пребывая на связи для согласования условий перевода, если такая возможность появится. Конечно, ваш начальник может предложить вам приходить на работу и находиться не на вашем рабочем месте, а, например, в приемной или переговорной, т.е. в том месте, где нет вредных факторов. Но это может быть для него чревато, потому что любое происшествие с беременной работницей, находившейся на территории организации, будет квалифицироваться как несчастный случай на производстве со всеми вытекающими отсюда последствиями. Так что вы вполне при необходимости можете эту информацию донести до вашего начальника. Я уверена, что он предпочтет поберечь вас и себя заодно.

Как проходить диспансерные обследования, не нарушая Правила трудового распорядка.Все беременные женщины в обязательном порядке должны проходить регулярные диспансерные обследования у различных врачей. Чаще всего время, назначенное врачом для обследования, совпадает с рабочим временем. В ст.

254 ТК РФ сказано, что работодатель обязан оплатить это время в размере среднего заработка. Чащу всего получается так, что проще отпроситься на несколько часов для посещения врача, и большинство работодателей даже не отражают в табеле учета рабочего времени те часы, когда беременная женщина проходила медицинское обследование.

Разница между зарплатой и средним заработком чаще всего незначительная и из-за нее не стоит огород городить. В таком случае ваш начальник даже не попросит вас предъявить ему справку от врача, подтверждающую время, когда вы находились в женской консультации.

Но бывают женщины, которые злоупотребляют своим правом, и под предлогом прохождения диспансерного обследования, отсутствуют на работе весь рабочий день или несколько дней. В таком случае будьте готовы к тому, что от вас потребуют представить справку от врача. По закону работодатель обязан вас отпустить к врачу, но не обязан оплачивать это время.

Поэтому, скорее всего, чтобы не заморачиваться со служебным расследованием и вынесением вам дисциплинарного наказания, от вас попросят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. И вам его придется написать, потому что уволить вас не могут, но нервы потрепать за ваши прогулы очень даже смогут.

Поэтому требуйте соблюдения закона по отношению к вам, но и сами соблюдайте его. Особенно если вы хотите вернуться на ваше рабочее место после того, как ваш ребенок подрастет.

И кроме того, вы можете понести финансовые потери, потому что чем больше дней вы будете отсутствовать без объяснения причин и соответственно без оплаты, тем меньше в итоге будет размер пособия по беременности и родам. Поэтому еще раз вам советую – будьте добросовестным работником и тогда к вам будут относиться с бережностью и пониманием вашего нелегкого эмоционального и физического состояния, и вам будет позволяться гораздо больше того, чем могут похвастаться ваши коллеги.

Оформление отпуска по беременности и родам.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением. Продолжительность такого отпуска составляет:-по общим правилам 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней – после.

Всего 140 календарных дней;-в случае осложненных родов 70 календарных дней до, и 86 календарных дней после родов;-если предполагается рождение двух и более детей, то 84 календарных дня до и 110 календарных дней после родов.

Когда вы получаете у врача листок нетрудоспособности, то вам необходимо на работе написать заявление о предоставлении вам отпуска по беременности и родам, а также о назначении пособия по беременности и родам для издания соответствующего приказа.

Вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам вы можете получить у врача справку о том, что вы встали на учет в ранние сроки беременности. Имея такую справку, вы можете получить еще одно, пусть и небольшое пособие.

Могут ли уволить беременную женщину?Нет, беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя (ч.1 ст.261 ТК РФ). Исключение из этого правила только одно – ликвидация предприятия (ч.1 ст.81 ТК РФ).

Жизнь полна неожиданностей.

Вполне может сложиться ситуация, при которой женщину увольняют по инициативе работодателя (за прогулы или за другие дисциплинарные нарушения), и уже после этого она узнает, что беременна и, что самое главное – в день увольнения она уже была беременна, хотя еще этого и не знала сама.

Хотя я не люблю нарушителей трудовой дисциплины, но беременной женщине посочувствую и подскажу, что надо делать. Надо взять медицинскую справку о беременности, где будет четко указан примерный срок беременности, и идти к работодателю на прежнее место работы. Показываете справку и просите отменить приказ об увольнении.

Но просите не устно, а в виде заявления. Если начальник отказывается взять ваше заявление и тем более удовлетворить его, то регистрируете заявление в канцелярии, если же её нет, то посылаете заказным письмом с уведомлением о вручении. В общем, любым путем оповещаете работодателя о вашем «интересном положении» на момент увольнения.

Дело в том, что запрет на увольнение беременной женщины, о котором написано в ч.1 ст.261 ТК РФ, является абсолютным и безусловным и не предусматривает состояния осведомленности либо неосведомленности работодателя о беременности его сотрудницы.

Вас должны восстановить на работе в прежней должности, отменив приказ об увольнении как изданный с нарушением трудового законодательства. Если ваш начальник сопротивляется, смело идите в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд. Ваше дело правое – победа будет за вами!

Что делать, если вы работали по срочному трудовому договору и срок договора окончился?
Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору имеет свои особенности.

Если беременность наступила до окончания срока трудового договора, то надо обратиться к работодателю с медицинской справкой и заявлением о продлении срока трудового договора. В этом случае с вами должен быть заключено дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора до окончания беременности, т.е. до родов.

Однако, если ваш срочный договор был заключен на время отсутствия основного работника, за которым сохранялось его рабочее место, то вы можете быть все-таки уволены по окончанию срока вашего договора (ч.3 ст.261 ТК РФ). Но скажу вам по секрету.

Если вы обратитесь в суд, то суд вполне может принять во внимание какие-то ваши житейские обстоятельства и обязать работодателя продлить ваш срочный договор до момента родов. Работодатели очень не любят судиться с беременными, потому что себе дороже, поэтому даже в случае выхода на работу основного работника есть весьма большая вероятность, что вас оставят на работе до окончания беременности.

Вот в основном и все, что вам надо знать о гарантиях беременным женщинам, предоставляемых нашим трудовым законодательством.

 Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства (увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее), то вы можете обратиться прямо ко мне.

Все контакты и условия консультации находятся на этой странице.

Источник: http://tvoyazhizn50.ru/garantii-beremenny-m-zhenshhinam-v-trudovom-kodekse/

Какие права имеют беременные на работе?

Трудовой кодекс в отношении беременных женщин

В современном мире важно знать свои права, ведь риск столкнуться с обстоятельствами, в которых они могут быть поставлены под вопрос, просто невероятен. Изменение вашего социального статуса, физического здоровья и даже финансового положения может повлиять на ваши права.

Здесь мы подробно рассмотрим, какие права закреплены трудовым кодексом за женщинами находящимися в положении или в отпуске по уходу за ребёнком. Имеют ли беременные право работать, какие обязанности ложатся на работодателя в связи с декретным отпуском сотрудницы, ответ на эти и другие вопросы мы постараемся дать в нашей статье.

Уходя в декрет

Для предприятия уход сотрудницы в декрет является не самым благоприятным обстоятельством, при том сказывается оно не только на кармане работодателя, но и на работе коллектива в целом, ведь обязанности работника необходимо будет разделить, или найти человека на замену. Однако уволить беременную женщину можно лишь в редких случаях. Среди них:

Таким образом, беременная женщина сохраняет за собой право на работу, а также имеет возможность уйти в отпуск по беременности и родам,  на сроке 30 недель. При одноплодной беременности предоставляется 70 дней до родов и ещё 70 после.

Если при родах были осложнения, то послеродовой отпуска продлевается до 84 дней. Законом предусмотрены более длительные отпуска для многоплодной беременности.

Так отдых беременной женщины будет начинаться за 84 дня до родов, а заканчиваться через 110 после, если родится двойня (и более).

Можно ли работать

До ухода беременной сотрудницы в отпуск, она может пользоваться некоторыми льготами и привилегиями, которые работодатель обязан учитывать:

  • По требованию беременной может быть уменьшен объём работы, назначен щадящий режим;
  • Работница может требовать перевода на более лёгкую работу или улучшений условий труда;
  • Если беременная находится в декрете, то за ней сохраняется как рабочее место, так и заработная плата;
  • Работодатель обязан оплатить отпуск по беременности;
  • Если контракт истекает в ходе отпуска, то женщина имеет право потребовать продления его действия до окончания отпуска;
  • Даже если беременная проходит стажировку, она не может быть уволена;
  • Работница освобождается от сверхурочной работы;
  • Все медицинские обследования, которые проходит сотрудница в рабочее время, также оплачиваются работодателем, как часы работы.

Можно ли устроиться на работу?

Если вы ищете работу уже будучи в положении, то работодатель, при рассмотрении вашей кандидатуры не обязательно должен быть об этом оповещён. Отказ по причине беременности соискательницы не правомерен.

Если при приёме на работу существует испытательный срок, то беременная от прохождения его освобождается. Даже если в договоре он прописан, то по факту предоставления справки о беременности, все обязанности по прохождению испытательного срока с сотрудницы снимаются. Это делает невозможным увольнение по факту не прохождения испытательного срока.

Условия труда

Для беременных работодатель должен создать все необходимые условия, с учётом законодательства. Так для беременных предусмотрен исключительно лёгкий труд, вплоть до того, что работница может быть переведена, с сохранением зарплаты и должности, на более простую и безопасную работу.

Есть ряд работ, до которых беременных допускать нельзя, зависит это от ограничений, которые обязан учесть работодатель. Женщинам, находящимся в положении нельзя:

  • Перемещать предметы весом более 2.5 кг и чаще 2 раз в час;
  • Постоянный перенос предметов тяжелее 1.25 кг;
  • Работать на конвейере, и педальном оборудовании;
  • Поднимать предметы с пола;
  • Запрещено перемещать более 480 кг за смену, на уровне стола;
  • Перемещать более 60 кг в час, на уравне стола и на расстояние более 5 метров;
  • Работать при отсутствии естественного освещения и при наличии разного рода вредного излучения;
  • Работать с вредоносными материалами (это могут быть как инфекции и вирусы, так и отходы производства способные навредить ребёнку и матери);
  • Работа на сквозняке и связанная с повышенной влажностью;
  • Работа за компьютером более 3 часов за смену;
  • Температурный режим более 35 градусов в рабочем помещении запрещён.

Куда обратиться

Хотя работодатели и знают о том, какие обязанности налагаются на него в связи с постановлением работника на учёт по беременности, и знают об ответственности за несоблюдение условий трудового законодательства, они стараются избежать исполнения таких полномочий. В таких ситуациях вам необходимо не только знать свои права, но и уметь их грамотно защитить.

Чтобы избежать конфликтов с руководством, стоит поставить в известность своего работодателя. Делается это просто, стоит составить заявление с перечислением своих законных требований, по организации рабочего процесса.

В тексте стоит ссылаться на законодательную базу, которой подкреплены ваши просьбы. Прикрепите к заявлению копию свидетельства о постановке на учёт в связи с беременностью и направьте его в отдел кадров.

Стоит сделать копию заявления на случай, если работодатель откажет вам в удовлетворении условий.

Копия заявления пригодится для обращения в контролирующие органы. В случае, если организация отказывает вам в исполнении, заявленных вами на законных основаниях, требований, вы можете обратиться в Государственную инспекцию по охране труда в вашем городе с заявлением, в котором будет изложена суть конфликта с руководством.

К заявлению приложите копию вашего обращения в отдел кадров, отказ руководства (если он был предоставлен вам в письменном виде) и медицинские справки. По факту обращения пройдёт инспекция, по итогам которой ваши права будут восстановлены.

С подобным заявлением вы можете обратиться также в прокуратуру своего района, которая обязана будет провести проверку предприятия.

Если же происходит так, что ни одна из вышеперечисленных мер воздействия не повлияла на организацию, и защитить права так и не удалось, то стоит составить судебный иск на работодателя.

Вам потребуется собрать доказательную базу, подтверждающую то, что ваши условия труда нарушены, привлечь свидетелей и грамотно составить заявление. Лучше обратиться за помощью в таких делах к опытному юристу.

В случае если вам удастся отстоять свою правоту в суде, обязанности по оплате затрат на юриста можно возложить на недобросовестную организацию.

Источник: https://trudinsp.ru/kakie-prava-imeyut-beremennye-na-rabote.html

Трудовые права беременных женщин и работающих родителей

Трудовой кодекс в отношении беременных женщин

ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ

М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2007 г.

Авторы: Анна Гвоздицких, юрист Центра социально-трудовых прав,Крылова Ольга, юрист Центра социально-трудовых прав

См. Трудовой Кодекс и весь Юридический отдел

_______

1.1. На каких работах ограничивается применение труда женщин?

1.2. Что гарантирует ТК при заключении трудового договора?

1.3. Испытание при приеме на работу. Законно ли это?

1.4. Вы беременны или Вашему ребенку нет полутора лет? У Вас есть право на перевод на более легкую работу

1.5. Прохождение обязательного обследования в медицинских учреждениях. Кто оплатит это время?

1.6. Вас направляют в служебную командировку, привлекают к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Что делать?

1.7. Вы имеете право работать неполное рабочее время!

1.8. Что такое перерыв для кормления ребенка, кому и как он предоставляется?

1.8.1. Как воспользоваться перерывом для кормления ребенка?

1.8.2. Могут ли использовать эти перерывы другие родственники?

1.8.3. Как сочетается отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет и использование перерывов для кормления ребенка?

1.9. Что гарантирует ТК при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков?

1.10. Что такое декретный отпуск?

1.11. Как и кем может быть использован отпуск по уходу за ребенком?

1.12. Предоставляется ли отпуск работникам, усыновившим ребенка?

1.13. Включается ли отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в стаж?

1.13.1. Общий трудовой стаж

1.13.2. Общий страховой стаж

1.13.3. Стаж работы по специальности

1.13.4. Непрерывный трудовой стаж

1.14. Существуют ли какие-либо специальные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при прекращении трудового договора?

1.14.1. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора

1.14.2 Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

1.15. Какие гарантии предоставлены лицам, воспитывающим ребенка без матери?

В жизни практически каждой женщины наступает радостный момент рождения ребенка. Это долгожданное для обоих родителей событие связано с подготовкой и приятными хлопотами. Однако женщина также думает о карьере и работе. Ребенок и работа – как их совместить? Этот вопрос возникает в жизни современной женщины и нередко становится серьезной проблемой.

Одновременное выполнение ролей хорошей мамы и работающей женщины всегда тяжело. Помимо этого, к сожалению, нам нередко приходится сталкиваться с нежеланием работодателя идти навстречу женщине и соблюдать ее права в связи с рождением ребенка.

Многие женщины сталкиваются с тем, что им отказывают в принятии на работу в связи с беременностью или наличием детей, не предоставляют отпуск по ухожу за ребенком, вынуждают уволиться по собственному желанию в период беременности, назначают испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей и т.д.

Как быть в такой ситуации?

Воспользоваться правами и гарантиями, которые у вас есть по закону!

Трудовой кодекс РФ предусматривает специальные гарантии в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей. Обычно считается, что такими правами может воспользоваться только сама женщина.

Однако ТК РФ предоставляет ряд гарантий и другим членам семьи и лицам, осуществляющим фактический уход за ребенком, в том числе отцам, бабушкам, дедушкам, другим родственникам, осуществляющим фактический уход за ребенком, опекунам (попечителям).

В этой брошюре вы найдете ответы на вопросы об особенностях труда беременных женщин и работников, имеющих детей, которые установлены законодательством. Вы также получите рекомендации юристов относительно того, как вести себя в проблемных ситуациях.

Мы будем признательны вам за рекомендации, вопросы и замечания.

ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ

Директор – Герасимова Елена

Тел.: (495) 729-39-06 Тел/Факс: (495) 721-95-58

E-mail: info@trudprava.ru

www.trudprava.ru

© Анна Гвоздицких, Ольга Крылова, 2007

© АНО «Центр социально-трудовых прав», 2007

_______

К условиям и видам труда женщин предъявляются особые требования с учетом особенностей их организма.

С точки зрения государства, это, главным образом, необходимо для предотвращения негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создания безопасных условий труда, сохранения здоровья работающим женщинам.

Трудовое законодательство защищает труд женщин различными способами, устанавливая для них определенные гарантии и ограничения для работодателей, с целью защиты здоровья женщин и их будущих детей.

1.1 На каких работах ограничивается применение труда женщин?

Трудовое законодательство устанавливает, что применение труда женщин ограничивается на ряде работ или в определенных условиях. Таким образом, ТК РФ не устанавливает абсолютную систему запретов. Они действуют лишь при определенных условиях.

Такие условия труда и виды работ, на которых ограничивается применение труда женщин, установлены ст. 253 ТК РФ.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин:

Тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162.

Он принимался еще в период действия КЗоТ РФ и поэтому в его названии использованы слова «запрещается применение труда женщин», в отличие от формулировки Трудового кодекса РФ – «ограничение». В такой несостыковке проблемы нет, так как по существу этот Перечень не противоречит ст. 253 ТК РФ и поэтому может применяться.

Полный перечень работ Вы можете, найти в Интернете, например, на сайте ЦСТП http://www.trudprava.ru.

Условия, в которых работать женщинам запрещается:

– превышение предельно допустимых норм нагрузок на женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Например, это литейные, сварочные работы, кузнечно-прессовые и термические работы, бурение скважин и другие работы, утвержденные Перечнем.

разрешается:

– под землей разрешены нефизические работы и работы по бытовому и санитарному обслуживанию. В Перечне приведен также список должностей работников, связанных с подземными работами, на которых разрешено применение женского труда.

При условии создания работодателем безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, и при наличии положительного заключения государственной экспертизы условий труда и службы санэпиднадзора субъекта РФ применение труда женщин на этих рабочих местах допускается (п. 1 примечания к Перечню). Например, это работы, выполняемые женщинами, занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы; женщинами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации и другие работа, установленные Перечнем.

1.2. Что гарантирует ТК при заключении трудового договора?

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Что делать, если Вам отказали в приеме на работу и Вы полагаете, что основанием для отказа послужила Ваша беременность или факт наличия у Вас ребенка?

Прежде всего, следует потребовать от работодателя сообщить Вам причину отказа в письменной форме. Ст. 64 ТК РФ наделяет Вас правом потребовать этого и обязывает работодателя изложить причину отказа в письменной форме.

Кроме того, Вы имеете право обжаловать незаконный отказ в заключении трудового договора в суд.

Одновременно с требованием об обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор, Вы можете также требовать от суда установления факта дискриминации и компенсации морального вреда, нанесенного Вам ущемлением конституционного права на равноправие и права на труд.

1.3. Испытание при приеме на работу. Законно ли это?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста в момент заключения трудового договора.

В том случае, если в трудовой договор, тем не менее, включено условие об испытании, такое условие будет недействительным, поскольку в соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Таким образом, если работодатель, несмотря на запрет, установленный ст. 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не выдержавшую испытание, то такое увольнение будет являться незаконным.

Будут ли аналогичные действия работодателя законными в том случае, если женщина утаила от него факт беременности и работодатель добросовестно заблуждался относительно ее состояния? Вопрос этот стал особенно актуальным после принятия Пленумом Верховного суда РФ Постановления от 17.03.2004 г.

«О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в котором Пленум обратил внимание на недопустимость злоупотребления работниками своим правом.

Под злоупотреблением правом Верховный суд РФ понимает, например, сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

По мнению Верховного суда РФ, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

По нашему мнению, ситуации злоупотребления правом не возникнет, если работница, сокрывшая при приеме на работу свою беременность, впоследствии поставит работодателя в известность о ней до того момента, когда работодатель, в соответствии с трудовым договором, начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении.

ВНИМАНИЕ!

– если при приеме на работу Вам предлагают подписать трудовой договор с условием об испытательном сроке, Вы можете подписать его; однако не забудьте до истечения срока испытания или в период испытания, если у Вас появились основания полагать, что трудовой договор с Вами хотят расторгнуть как с не прошедшей испытание, поставить работодателя в известность о факте беременности или наличия у Вас детей и о незаконности условия об испытании в Вашем трудовом договоре.

1.4. Вы беременны или Вашему ребенку нет полутора лет? У Вас есть право на перевод на более легкую работу.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в Разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 “Гигиенических требований к условиям труда женщин”

Источник: https://www.myriamm.ru/doc_1032.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.