Трудовой кодекс увольнение работника по статье

Трудовой кодекс увольнение работника: статьи закона

Трудовой кодекс увольнение работника по статье

Шрифт A A

Трудовой кодекс России является основным документом, который регулирует отношения между сотрудником и работодателем и содержит исчерпывающий список оснований для увольнения. Данный документ неоднократно подвергался корректировки и до 2002 года даже имел другое название – Кодекс законов о труде (КЗоТ).

Увольнение – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником. Для осуществления данного процесса Трудовым кодексом предусмотрены следующие основания:

  • волеизъявление одной их сторон правоотношений;
  • соглашение между сторонами;
  • обстоятельства, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя.

Каждое из оснований имеет свои отличительные особенности, которые следует разобрать более детально.

Волеизъявление одной из сторон

Статья 80 ТК РФ.

Увольнение может быть осуществлено по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ).

Основанием для расторжения трудовых отношений будет желание работника, однако применимо оно только в случаях, когда между сторонами заключен бессрочный договор.

В этом случае сотруднику достаточно составить заявление об увольнении и передать его нанимателю за 14 дней до планируемой даты увольнения; согласия работодателя не требуется.

Увольнение по волеизъявлению нанимателя имеет более широкий список оснований (ст. 81 ТК РФ):

  1. Сокращение численности штата.
  2. Ликвидация предприятия.
  3. Сотрудник не отвечает требованиям квалификации, которая необходима для занимаемой должности или выполняемой работе. Данный факт должен быть установлен аттестационной комиссией.
  4. Грубое однократное несоблюдение трудовой дисциплины. Данный пункт включает прогулы, нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте, серьезное нарушение норм охраны труда или хищение имущества по месту работы.
  5. Повторный отказ сотрудником выполнять свои обязанности, если он привлекался по данному основанию к дисциплинарной ответственности.
  6. Совершение сотрудником поступка, повлекшего утрату доверия, если работа его связана с учетом и хранением материальных и денежных ценностей, принадлежащих организации.
  7. Совершение поступка, несовместимого с выполняемыми профессиональными функциями. Данный пункт относится к работникам, чья деятельность связана с воспитанием и обучением.
  8. В случаях, когда установлено, что при приеме на работу человек представил сфальсифицированные документы.

Трудовой кодекс РФ содержит дополнительные основания для расторжения трудовых отношений с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организации:

  • смена собственника предприятия или организации;
  • принятие решения, которое привело к убыткам организации;
  • однократное неисполнение своих обязанностей.

При увольнении по указанным основаниям согласие работника не требуется. Вместе с тем, если увольнение применяется как одна из мер взыскания, работодатель обязан потребовать у увольняемого письменное объяснение.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Соглашение между сторонами

Увольнение по обоюдному согласию между сторонами регулируется статьей 78 ТК РФ. Данное основание применяется, если между с работником заключен контракт на определенный срок и по обоюдному согласию сторон принято решение расторгнуть его досрочно.

Соглашение сторон применимо и в том случае, если наниматель готов расторгнуть договор, который заключен на неопределенный срок, до истечения обязательного срока предупреждения, который составляет 14 дней.

Обстоятельства, которые не зависят от сторон

Статья 83 ТК РФ.

В статье 83 ТК РФ содержится перечень обстоятельств, при наступлении которых работник должен быть уволен. Отличительной особенность данного основания для увольнения является отсутствие инициативы нанимателя и работника и невозможность дальнейшего выполнение своих рабочих обязанностей. К таким ситуациям относятся следующие факторы:

  1. Призыв сотрудника на службу в армию.
  2. В отношении работника вступил в законную силу приговор суда.
  3. Наступление чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, война, катастрофы).
  4. По решению суда прежний специалист восстановлен на работе.
  5. Смерть сотрудника.
  6. Решением суда человек признан умершим или безвестно отсутствующим.
  7. Сотрудник лишен специального права, допуска к работе или лицензии, которые необходимы для осуществления своих профессиональных функций, на срок, превышающий 2 месяца.
  8. Применение административного наказания, которое исключает возможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности.
  9. Апелляционной или кассационной инстанцией отменено решение суда о восстановлении на работе.

Датой расторжения договора будет считаться день наступления одного из перечисленных обстоятельств. Письменное заявление работника об увольнении в данном случае не требуется.

Источник: https://zarabativaem.com/trudovoy-kodeks-uvolnenie/

Увольнение по

Трудовой кодекс увольнение работника по статье

Практически любой человек хоть раз в жизни переживал, что его могут уволить с работы. Некоторые люди в подобном страхе живут постоянно, как те, кто действительно периодически допускает нарушения, так и добросовестные работники.

Давайте разберемся, за что именно работодатель имеет право уволить сотрудника, а за что – нет.

1)     Увольнение в связи с сокращением численности штата

Прибегают к нему, когда руководство организации считает, что содержание конкретной должности или целого ряда должностей экономически не выгодно. По большому счету личной вины в подобном увольнении работника нет, хотя руководители и применяют его иногда, чтобы избавиться от неугодных сотрудников.

Данный вид увольнения производится полностью по инициативе работодателя. Правда существует ограниченный круг лиц, к которым он не может применяться. Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние работники, одинокие матери и отцы. Эти категории лиц уволить с работы по сокращению руководители организации не могут.

Руководству фирмы главное помнить, что сокращать нужно не конкретного человека, а должность. То есть после увольнения сотрудника по сокращению, никого на работу вместо него брать нельзя, а данная должность из штатного расписания должна быть убрана.

В обратном случае такое увольнение может быть признано судом незаконным, и сотрудника восстановят на прежнем месте работы.

Руководство обязано уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника, и вручается под роспись.

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые сотруднику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также компенсация за неиспользованные отпуска. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся работникам, у которых в семье 2 и более иждивенцев, а также в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, инвалидам боевых действий и тем, кто получил у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание (ст. 179 ТК). Закон также защищает членов профсоюзов – их можно сократить только после «получения мотивированного мнения» профсоюзной организации.

2)     Увольнение в связи с прекращением деятельности организации

В этом случае руководство также обязано уведомить всех сотрудников об увольнении за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией общества, сотрудникам положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

3)     Увольнение за нарушение трудового распорядка

Итак, по данному пункту уволить могут за:

– прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня

– появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

– разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных своих коллег

– совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

– установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Обязательным условием данного вида увольнения является строгая фиксация всех нарушений, согласно установленной законом процедуры. Следует отметить, что с каждым актом о нарушении работник должен быть ознакомлен лично. Также ему должно быть предложено дать письменное объяснение случившегося.

Сотрудник вправе выбрать, стоит ли давать пояснения или отказаться от дачи. Правда, последнее будет расценено как признание вины. В случае отказа от дачи объяснений руководством фирмы должен быть составлен соответствующий акт с подписями свидетелей.

Если работодатель в ходе процедуры увольнения допустил где-то ошибку, то в будущем уволенный работник даже при наличии реальных нарушений сможет легко восстановиться через суд.

4)     Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Увольнения по данной статье встречаются сравнительно редко, так как доказать несоответствие конкретного человека своей должности достаточно сложно и проблематично. Для этого требуется создать аттестационную комиссию, которая должна установить, отвечают ли способности и знания человека возложенным на него обязанностям.

Но даже если комиссия признает, что человек не подходит для занимаемой должности, работодатель обязан предложить ему другой вид занятости, который будет соответствовать его профессиональным навыкам.

И только в случае отказа сотрудника от этого предложения его можно будет уволить с работы как лицо, не соответствующее занимаемой должности. Впрочем, решение аттестационной комиссии все равно уволенные работники могут оспорить в суде и благодаря его решению восстановиться на рабочем месте.

По причине такой сложности процедуры и отсутствия гарантированного результата работодатели стараются уволить сотрудников по другим статьям Трудового кодекса, а к увольнению за несоответствие занимаемой должности обращаются в последнюю очередь, когда все остальные варианты не дали результатов.

5)     Аморальное поведение

Согласно действующему Трудовому кодексу уволить с работы могут также за аморальное поведение. Правда, данный пункт можно распространить только на работников различных воспитательных учреждений (школ, интернатов и т. д.) и фактически неприменим к большинству существующих профессий.

Как и в случае с увольнением за нарушение трудовой дисциплины, суть аморального поступка в обязательном порядке должна быть зафиксирована в соответствующем акте.

Уволить за «аморалку» можно также логопедов, тренеров спортивных секций, руководителей творческих кружков и секций, работников, относящихся к обслуживающему персоналу образовательных учреждений (помощников воспитателей, нянь и т. д.).

 Теоретически аморальный проступок может быть совершен любым сотрудником независимо от должности и звания. Но работодателю следует знать, что уволить за аморальное поведение можно только того, чьей основной трудовой функцией является воспитательная деятельность, причем это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре с работником или его должностной инструкции.

Определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте, поэтому работодатели руководствуются своими внутренними представлениями о правилах и нормах поведения.

В любом случае, если работник распивает спиртные напитки в присутствии или вместе с воспитанниками, устраивает драки, позволяет себе грубое оскорбление с использованием нецензурных или иных выражений, унижающих личное достоинство, совершает развратные или иные действия, оказывающие негативное влияние на воспитываемых, особенно те, за которые предусмотрена административная или даже уголовная ответственность, – такие действия однозначно относятся к аморальным.

6)     Отказ работником от выполнения своих обязанностей

Если вы откажетесь выполнять обязанности, возложенные на вас должностными инструкциями, то руководство организации имеет полное право вас уволить с работы. К тому же, согласно законодательству, работодатель имеет право изменить условия труда, в частности график работы, перечень обязанностей, подлежащих исполнению, величину оплаты и так далее.

Правда об этом он обязан уведомить сотрудника за два месяца до начала применения изменений. Если работник откажется выполнять данные требования, то он может быть уволен. Также к этому пункту можно отнести отказ переезжать в другой населенный пункт в случае переезда туда организации, в которой вы работаете.

7)     Увольнение при смене собственника организации

Если у предприятия сменился собственник, то он имеет право уволить руководство фирмы: директора, его заместителей, главного бухгалтера. На рядовых работников или руководителей среднего и нижнего звена это право владельца фирмы не распространяется.

Кроме того, бывшему руководству фирмы новый собственник обязан предложить другие рабочие места, и уже в случае их отказа запустить процедуру увольнения.

Кого нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах?

В трудовом законодательстве оговорен перечень лиц, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. К данным особам относятся женщины, ждущие ребенка, несовершеннолетние сотрудники, профсоюзные руководители. Этих работников можно уволить только в случае полной ликвидации фирмы.

Но это не значит, что они могут себе позволить поведение, не соответствующее трудовому распорядку на предприятии, или ненадлежащим образом выполнять свои непосредственные обязанности, так как у руководителей предприятия и кроме увольнений есть инструменты, способные воздействовать на нерадивого работника. Например, выговор или лишение премии.

До момента своего выхода на работу не могут быть уволены лица, находящиеся в отпуске (тарифном, за свой счет, декретном, по уходу за ребенком и т. д.) или находящиеся на больничном по временной нетрудоспособности. Их можно уволить только в тот день, когда они приступили к своим обязанностям.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a8d2edba936f4482c217dcf/uvolnenie-po-state-kak-i-za-chto-vas-mogut-uvolit-5a8dc6f583090542654d8d43

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.