Трудовой кодекс увольнение по здоровью

Содержание

Увольнение по профнепригодности по здоровью, за нарушения – нормативы тк рф – Дело

Трудовой кодекс увольнение по здоровью

  • Существует ряд обстоятельств и причин для увольнения работника.
  • Одной из причин является состояние здоровья сотрудника.
  • Работодатель должен знать все нюансы этого процесса, чтобы увольнение не было противозаконным и не нарушило права и интересы сотрудника.
  • О том как правильно уволить сотрудника по состоянию здоровья и пойдет речь в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Увольнение по состоянию здоровья

Все основы, которые связаны с увольнением по состоянию здоровья, прописаны в следующих положениях Трудового кодекса:

  • подпункт а п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ – статья прекращения трудового договора, которая связана с несоответствием сотрудника его должности по различным медицинским параметрам и показаниям;
  • п. 8 ст. 77 ТК РФ – статья, в которой прописана ситуация увольнения работника, в случае отсутствия возможности трудиться в должности, которая подходит для его состояния, или же в случае его несогласия занимать подходящую вакантную должность;
  • п. 5 ст. 83 ТК РФ – статья, предусматривающая увольнение сотрудника по причине полной нетрудоспособности сотрудника;
  • ст. 178 ТК РФ – статья, содержащая пособия, необходимые при увольнении.

«Ограниченное состояние здоровья», которое не позволяет выполнять сотруднику свои обязанности, определяется медицинским учреждением, а не работодателем.

Поэтому, прежде, чем уволить сотрудника, работодателю необходимо ознакомится с медицинским заключением о том, что работник утратил здоровье. Причинами такой утраты могут быть, например, травма, хроническое заболевание, вредные условия труда и прочее.

В РФ существует 3 группы инвалидности, которые отличаются степенью тяжести заболевания, а также состоянием трудоспособности сотрудника. Это:

  1. I группа – нерабочая, при которой наблюдается полная утрата трудоспособности. Увольнение производится без отработки по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  2. II группа – частичная трудоспособность. Увольнение производится в двух случаях: перевод на другую должность невозможен, т.к. нет соответствующих вакансий (п. 8 ст. 77 ТК РФ) и отказ сотрудника от перевода на новую должность (п.8 ст. 77 ТК РФ);
  3. III группа – наличие трудоспособности при определенных условиях труда.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права принимать кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК, т.к. такое действие является незаконным в РФ.

Работодатель не имеет права увольнять сотрудников в следующих случаях:

  • не имеется медицинского заключения о потере трудоспособности и невозможности дальнейшего выполнения своих обязанностей;
  • ухудшающееся состояние здоровья, которое подразумевает выход сотрудника на больничный;
  • имеется должность, которая соответствует состоянию работника, и (или) он на нее согласен;
  • беременную, мать одиночку, пенсионера, военнослужащего.

Касаемо последнего пункта имеется ряд особенностей, которые работодатель должен соблюдать, чтобы не было никаких последствий.

Пошаговый алгоритм действий

При увольнении сотрудника по причине утраты трудоспособности, должен соблюдаться следующий порядок:

Медицинское освидетельствование

Это лечебно-профилактические мероприятия, которые помогают выявить нарушения состояния здоровья работников и медицинские противопоказания к осуществлению работы. Организовывает и выделяет средства на данное мероприятие работодатель. Медицинское заключение дается учреждением с которым работодатель заключил договор.

ВАЖНО! Для проведения этой процедуры оформляются паспорт здоровья и медицинская карта амбулаторного клиента.

Работодатель может предложить должности, которые соответствуют требованиям медицинского заключения. Заявление о переводе делается в письменном виде, в двух экземплярах. Перевод осуществляется в рамках одного предприятия.

Скачать бланк заявления о переводе на другую должность по состоянию здоровья

Скачать образец заявления о переводе на другую должность по состоянию здоровья

Акт об отказе ознакомления с предлагаемыми вакансиями

В данном случае составляется акт об отказе, который является частью документооборота любой организации. Документ имеет свободную форму, но обязательно должен содержать:

  • дату составления акта;
  • ФИО и должность составляющего;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • ФИО и должность свидетеля;
  • причину отказа ознакомления с вакансиями;
  • росписи обоих сторон.

Скачать образец акта об отказе работника от предложенных вакантных должностей

Если сотрудник не согласен с действием документа

Документ составляется работником отдела кадров, когда сотрудник отказывается переводиться на другую должность.

Вверху данного документа пишется название компании, обязательно присутствие 3-х человек, указывающих свои ФИО.

Отмечается, что администрация организации предложила перевод на другую вакансию (кому, должность, число), но сотрудник отказался. Внизу – подписи, фамилии и дата.

Приказ об отстранении на определенный период

Как правильно написать этот документ? Для этого важно знать, что он содержит следующие пункты:

  1. название организации;
  2. слово «ПРИКАЗ»;
  3. дату;
  4. ФИО должность и срок отстранения от работы;
  5. основание;
  6. ФИО, должность и подпись работодателя;
  7. ФИО и подписи лиц, ознакомленных с документом.

Скачать пустой бланк приказа об отстранении от работы на определенный срок

Скачать образец приказа об отстранении от работы на определенный срок

Уведомление о расторжении трудового договора

Составление такого уведомления является обязательной процедурой для любого работодателя. Оформляется произвольно. Обязательно указывать причину составления, сведения о лицах, между которыми был заключен договор. Документ подписывается сотрудником отдела кадров и увольняемым работником.

Составляется в 2-х экземплярах: один отдается сотруднику, второй остается у работодателя. Это является доказательством правомерных действий и помогает предотвратить возможные конфликты.

Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора

Приказ о прекращении контракта по найму в связи с плохим самочувствием

Данный документ имеет письменную форму и содержит следующие основные пункты:

  • дата;
  • город;
  • номер уведомления;
  • ФИО работника;
  • наименование организации;
  • основание для прекращения трудового договора (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • должность, подпись и расшифровка руководителя организации;
  • должность, подпись, расшифровка сотрудника.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Данное заявление составляется работником в том случае, если он не заинтересован и не намерен переводиться на другую вакансию (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В российском законодательстве нет образца и конкретных действий при составлении заявления, но существует ряд пунктов, которые являются обязательными:

  1. обращение руководителю компании ( Ф.И.О. и должность);
  2. слово «Заявление»;
  3. просьба об увольнении по причине ухудшающегося текущего состояния здоровья лица, которое не позволяет ему работать при прежних условиях;
  4. ссылка на заключение МСК, которое прилагается к заявлению в оригинальном варианте (заверенный у нотариуса дубликат сотруднику нужно оставить у себя);
  5. дата, роспись и расшифровка лица, подающего заявление.

Скачать образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

Запись в трудовой книжке

Важно внести следующие записи:

  • номер записи;
  • дата;
  • причина прекращения трудового договора (ссылка на заключение медицинской комиссии и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • две подписи: работодателя и увольняющегося сотрудника;
  • регистрационные данные приказа – дата и номер;
  • подпись руководителей и мокрая печать предприятия.

На картинке представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении по состоянию здоровья:

Какие выплаты предусмотрены?

При увольнении по состоянию здоровья работнику должны выплатить сумму, не превышающую сумму двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Ответственность работодателя за увольнение по состоянию здоровью без заключения медицинской комиссии.

Статьей 5.27 КоАП предусмотрена материальная ответственность работодателя, если он увольняет работника без заключения медицинской экспертизы:

  1. административный штраф – от 1 до 5 тыс. руб.;
  2. штраф до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности на 90 дней ( для ИП, не оформивших свою деятельность как юридическое лицо);
  3. штраф в размере 30-50 тыс. руб. для юр. лиц;
  4. дисквалификация на 1-3 года, если работодатель уже подвергался аналогичному взысканию.

Внимание! При увольнении по состоянию здоровья, важно, как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.

В российском законодательстве нет образца и конкретных действий при составлении заявления, но существует ряд пунктов, которые являются обязательными:

  • обращение руководителю компании ( Ф.И.О. и должность);
  • слово «Заявление»;
  • просьба об увольнении по причине ухудшающегося текущего состояния здоровья лица, которое не позволяет ему работать при прежних условиях;
  • ссылка на заключение МСК, которое прилагается к заявлению в оригинальном варианте (заверенный у нотариуса дубликат сотруднику нужно оставить у себя);
  • дата, роспись и расшифровка лица, подающего заявление.

Что должно быть отражено в трудовой книжке?

Важно внести следующие записи:

  1. номер записи;
  2. дата;
  3. причина прекращения трудового договора (ссылка на заключение медицинской комиссии и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  4. две подписи: работодателя и увольняющегося сотрудника;
  5. регистрационные данные приказа – дата и номер;
  6. подпись руководителей и мокрая печать предприятия.

Материальная ответственность работодателя

Статьей 5.27 КоАП предусмотрена материальная ответственность работодателя, если он увольняет работника без заключения медицинской экспертизы:

  • административный штраф – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • штраф до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности на 90 дней ( для ИП, не оформивших свою деятельность как юридическое лицо);
  • штраф в размере 30-50 тыс. руб. для юр. лиц;
  • дисквалификация на 1-3 года, если работодатель уже подвергался аналогичному взысканию.

При увольнении по состоянию здоровья, важно как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник:

Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение по состоянию здоровья

22.07.2018

В течение трудовой деятельности работник может неоднократно заболеть. Однако, бывают ситуации, когда из-за болезни человек не может продолжать осуществление своих должностных обязанностей.

В такой ситуации Трудовой Кодекс обязывает работодателя осуществить перевод сотрудника на другую должность. В случае отказа может последовать увольнение по состоянию здоровья.

Сама процедура должна быть проведена в точном соответствии с предъявляемыми на законодательном уровне нормами.

Правовое урегулирование

На законодательном уровне предусмотрено несколько вариантов, которые позволяют уволить работника из-за плохого состояния здоровья:

  • п.5 ст.83 – полная потеря трудоспособности и возможности осуществлять дальнейшую трудовую деятельность. Факт полной нетрудоспособности должен быть подтвержден соответствующим медицинским заключением. В данной ситуации перевод на более легкий вид работы запрещен;
  • п.8 ст.77 – если дальнейшее выполнение трудовых обязанностей ставит под угрозу состояние здоровья сотрудника или других людей, то человеку необходимо предложить осуществить перевод на другую должность. В случае отказа работника от перевода или отсутствия в организации подходящей по медицинским показаниям должности, осуществляется процедура увольнения;
  • пп. «а» п.3 ст.81 – если из-за заболевания у работника снизилось качество выполняемой работы, то руководитель обязан перевести работника, только при его согласии, на иную должность, которая будет полностью соответствовать его физическим возможностям и медицинским предписаниям. В случае отсутствия подходящей работы или отказа человека, необходимо провести процедуру увольнения.

Источник: https://okarb.ru/prochee/uvolnenie-po-profneprigodnosti-po-zdorovyu-za-narusheniya-normativy-tk-rf.html

Увольнение работника по состоянию здоровья ТК РФ – СИЗ, нормы, инструкции

Трудовой кодекс увольнение по здоровью

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ.

Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Правовая база

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Значимые причины для увольнения

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Вариант развития событийУвольнение
Независимо от рекомендаций комиссии, после болезни сотрудник сам решает уволиться1.      Предоставление работодателю заключения медкомиссии о частичной или полной потере трудоспособности. 2. В случае нежелания сотрудника продолжать работу, он может потребовать увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья без двухнедельной отработки. 3. Если у нанимателя есть такая возможность (и это отмечено в медицинском заключении), то он может предложить пострадавшему другую должность, возможно, с меньшей зарплатой, но соответствующей ему состоянию и квалификации. Действия и решения обеих сторон фиксируются документально (предложение о переводе, отказ или согласие работника). 4. Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за: · отсутствия в компании подходящих должностей; · отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу); · полной потери трудоспособности пострадавшего. 5.      В 2-х экземплярах составляется уведомление о прекращении трудового договора (с указанием всех причин). На нем ставится подпись сотрудника. Отказ работника ознакомиться с документом фиксируется в специальном акте. 6. Составление приказа об увольнении по здоровью и отметка на нем работника об ознакомлении. 7. Расчет с бывшим сотрудником.8. Занесение информации о прекращении договора в трудовую книжку с указанием соответствующей правовой базы.
Работник полностью потерял трудоспособность из-за недуга
Сотрудник не может более выполнять свои обязанности без риска навредить собственному здоровью (или коллегам)
Работник не способен выполнять работу, для которой был нанят

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом.

Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса.

Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-sostoyaniya-zdorovya.html

Увольнение по состоянию здоровья: порядок, заявление и запись в трудовой

Проблемы со здоровьем в той или иной степени преследуют большую часть населения, но не каждая болезнь мешает человеку эффективно трудиться.

Реже, но случается, что при очередном профосмотре или внеплановом визите к доктору, медицина выносит вердикт о непригодности работника для дальнейшей работы.

После такого заключения у специалиста и его работодателя остается лишь один путь — увольнение по состоянию здоровья.

Правовые аспекты

Медицинским препятствием для продолжения работы по выбранной специальности могут стать сразу несколько случаев:

  • болезнь, повлекшая инвалидность с полной или частичной утратой работоспособности;
  • профессиональная болезнь, мешающая выполнять обязанности именно в данной должности (работник вполне может трудиться на менее опасном или вредном поприще);
  • травма или несчастный случай (здесь многое зависит от того, получена ли она на работе или за ее пределами).

От того, какова степень нездоровья и процент потери трудоспособности, зависит и дальнейший порядок действий работника и работодателя. Когда врачи поставили неутешительный диагноз, который позволяет работать, но специалисту просто физически тяжело продолжать выполнять свои обязанности, то можно сказать, что расчет проводиться по личному желанию заболевшего, ст. 80 ТК.

https://www.youtube.com/watch?v=Vxr1JSEL3oI

Если диагноз препятствует работе профессионала уже с точки зрения закона и требований охраны труда, но не запрещает изменить специальность, то увольнение возможно лишь после непростой процедуры поиска компромисса с работодателем. В конце концов, причиной ухода станет отсутствие подходящих вариантов перевода, ст. 81 ТК.

Но может сложиться самая неблагоприятная ситуация, в которой полученное заболевание приводит к абсолютному запрету на работу. Тут уж ничего от желания сторон не зависит. Увольнение будет продиктовано нормами статьи 83 ТК РФ.

Основания

По сути, увольнение по состоянию здоровья возможно лишь после получения справки из медучреждения. Ведь как бы не чувствовал себя сам работник, только врачебная комиссия вправе решать, насколько он в состоянии трудиться на данной должности в частности и способен ли трудиться вообще.

Так если доктор диагностировал тяжелое заболевание, но не запретил работать по специальности, то увольнение сотрудника по состоянию здоровья возможно на основании решения самого работника. В данном случае недуг будет лишь аргументом в разговоре с начальником для получения расчета без отработки. В заявлении упоминание о болезни станет лишь дополнительным обстоятельством (скачать образец).

В случае вынесения заключения о полной потере трудоспособности, заявление на увольнение по состоянию здоровья не пишется. Согласно ст. 214 ТК, работник обязан немедленно известить о получении документа из больницы. Для безопасности работодателя будет лучше, если сотрудник сделает это письменно. После получения сообщения издается приказ об увольнении.

Сложнее обстоят дела в ситуации, когда работоспособность ограничена (временно или постоянно) либо рекомендована смена деятельности. Вычеркнуть такого сотрудника из штатного расписания не получится.

Только в случае его отказа от перевода на другие должности, можно оформить приказ. Но он будет не на увольнение по состоянию здоровья, а в связи с отказом от перевода.

Данная норма действует уже много лет и по состояния на 2018 год не поменялась.

Можно ли уволить по инициативе работодателя?

Если вывод о профнепригодности сотрудника сделали врачи, работодатель не имеет права допустить к работе человека с подобной справкой на руках. Парадокс ситуации состоит в том, что и уволить его на данном основании наниматель тоже не имеет права. Исходя из норм ст. 81 ТК, увольнение по состоянию здоровья не может стать закономерным шагом, как реакция на инвалидность сотрудника.

Для законного издания приказа и мирного расставания с недомогающим работником нужно предварительно приложить максимум усилий для его социализации в изменившихся жизненных условиях. Для этого работодатель обязан найти в штатном все подходящие для человека вакансии.

В первую очередь они должны подходить ему по состоянию подорванного здоровья. Предложить можно даже ниже оплачиваемые должности и с более низкой квалификацией. И только в случае письменного отказа от смены места в кадровой иерархии, можно говорить о том, что руководство выполнило свою обязанность по ТК РФ.

Но даже тогда приказ будет составлен на основании п. ст. 81 ТК РФ.

Сразу уволить специалиста с изъянами в физическом состоянии по инициативе начальства не получится. Сначала потребуется приложить усилия для его перевода, ст. 81 ТК.

Источник: http://rossiz.ru/uvolnenie-rabotnika-po-sostoyaniyu-zdorovya-tk-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.