Трудовой кодекс увольнение по собственному без отработки

Содержание

Увольнение по собственному желанию без отработки: порядок и правила согласно ТК РФ

Трудовой кодекс увольнение по собственному без отработки

Последние изменения: Январь 2020

Когда возникает желание расстаться с работодателем, сложно ждать окончания срока положенной по закону отработки. Иногда увольнение связано с непредвиденными обстоятельствами, при которых исполнение должностных обязанностей становится невозможным. Увольнение по собственному желанию без отработки происходит по согласованию с работодателем, или без него, в зависимости от конкретной ситуации.

Необязательно ждать, когда закончится период 2-х недельной отработки, чтобы получить трудовую книжку и расчетные. Даже если нет оснований расторгнуть трудовой договор в срочном порядке, достаточно знать положения трудового законодательства и научиться правильно их применять.

Норма закона

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора, регламентированы ТК РФ.

В статье 80 ТК РФ рассматривается вопрос увольнения по желанию работника с обязательством отработки после подачи заявления определенного периода времени.

В стандартных ситуациях отработка составляет 14 дней, однако иногда период сокращен до 3 дней (увольнение работников на срочных договорах, в период прохождения испытания и пр.)

Иногда увольняют и в более поздний срок. Директор и главный бухгалтер обязаны отработать не менее месяца.

К работникам, кто имеет право на уход с предприятия без отработки, относятся и внешние совместители, оформленные официально.

И все же, бывают случаи, когда обеспечить исполнение закона не представляется возможным.

Тогда работник сможет воспользоваться:

  • положенным ежегодным отпуском с последующим увольнением (в заявлении отражают намерение уволиться сразу после отпуска), когда последним днем трудоустройства считается дата завершения отпускного периода;
  • правом на оплачиваемый больничный, если присутствуют медицинские показания, позволяющие по состоянию здоровья не выходить на работу (заявление подают накануне обращения к врачу), с получением расчета без отработки на больничном;
  • сокращение периода отработки или полный отказ от нее по взаимной договоренности сторон трудового договора, если руководство компании не считает необходимым продолжение работы увольняющегося.

Отмена отработки оформляется в письменном виде по соглашению, чтобы исключить недоразумения впоследствии.

Есть и другие обстоятельства, при которых возможно законное расторжение контракта по инициативе работника.

Отсутствие отработки

Порядок досрочного ухода с работы подробно описан в ст. 81 ТК РФ. Помимо положений закона стороны вправе опираться на внутренние положения, утвержденные на предприятии или пункты в трудовом контракте.

Статья 81 описывает причины для ухода с работы без отработки:

  • поступление в учебное заведение на дневное отделение, при котором дальнейшая работа невозможна;
  • увольнение пенсионера, достигшего определенного возраста, поскольку законодательство предоставило ему право получать пенсионные отчисления (аналогичные меры предусмотрены для военного пенсионера);
  • нарушения внутреннего распорядка предприятия, условий коллективного договора, несоблюдение условий трудового контракта или ТК РФ;
  • вынужденный отъезд в связи с последующим осуществлением трудовой деятельности в другом регионе;
  • следование вместе с супругом к месту дальнейшей его службы или новой работы;
  • в связи с переездом за пределы РФ в связи с исполнением супругом трудовых обязательств на территории иностранного государства;
  • медицинский запрет выполнения трудовых обязанностей, когда физическое состояние человека не позволяет продолжать работать;
  • возникшая обязанность по уходу за родственником, утратившим трудоспособность, уход за лицом с инвалидностью;
  • потребность в уходе за ребенком младше 14 лет (сюда относят ситуации срочного увольнения матери-одиночки или многодетной матери)
  • период беременности работница вправе использовать как повод быстрого увольнения по собственному желанию;
  • уход на срочную службу в ВС РФ;
  • нарушения ТК РФ и иных норм трудовых отношений со стороны работодателя;
  • изменение условий исполнения трудовых обязанностей, без надлежащего оповещения и согласования с работником.

Каждая из вышеуказанных причин дает право на быстрое расторжение трудового контракта, однако требует представления дополнительной подтверждающей документации.  Самым простым станет получение согласия у руководства и расторжение контракта одним днем по договоренности. Если увольнение требует больше времени, стороны договариваются о предоставлении отгулов, нескольких дней в отпуске за свой счет.

Как оформляется в 1 день

 

Знание причин и обстоятельств, при которых возможен уход без отработки – недостаточно для оформления увольнения. Стороны руководствуются положениями статьи 77 (п 1 ч 1) Трудового кодекса, поскольку основная причина увольнения – личная инициатива работника.

Последовательность увольнения без отработки учитывает сокращенный срок оформления, однако в целом, соответствует стандартной схеме расторжения контракта согласно ТК РФ с учетом новых поправок:

  1. Согласование с администрацией схемы предстоящего увольнения с учетом имеющихся обстоятельств.
  2. Подача заявления установленного образца с указанием сроков, оснований и обстоятельств оформления ухода.
  3. Рассмотрение заявления и получение визы руководителя.
  4. Подготовка кадровой службой приказа о прекращении трудовых отношений.
  5. Внесение последней записи в трудовую и выдача расчетных.

Особое внимание следует уделить правильному оформлению заявления и нюансам расторжения договора, поскольку в дальнейшем могут возникнуть проблемы в связи с неправильным составлением документа.

Особенности бланка заявления

Чтобы правильно оформить срочное увольнение, нужно знать, как пишется заявление. Составляя заявление, работник использует готовый бланк или форму, утвержденную внутри предприятия, обращая внимание на правила обязательного присутствия следующих реквизитов:

  1. Сведения о получателе, руководителе предприятия с полным и точным указанием названия компании.
  2. Информация о заявителе (ФИО, должность, телефон).
  3. Включение в основной текст просьбы уволить без отработки по собственному желанию с уточнением даты увольнения, либо без указания конкретного дня.
  4. Если работник не намерен отрабатывать положенные по закону 2 недели, в заявлении обязательно это указывают, а также приводят конкретное обстоятельство, при котором появилось право на уход день в день.
  5. Дата и подпись с расшифровкой как неотъемлемая часть документа.

Следует помнить, что администрация не вправе заставлять человека писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, поскольку это нарушает права работника и грозит серьезными неприятностями, если уволившемуся по принуждению человеку удастся доказать факт давления со стороны руководства.

Поскольку выпуск внутреннего приказа по форме Т-8 входит в стандартную процедуру увольнения, особых сложностей с составлением и ознакомлением работника не существует – кадровая служба издает документ и подписывает его у руководителя, а увольняющийся получает копию и ставит подпись об ознакомлении.

И все же, во избежание неприятностей, при ознакомлении с приказом, стоит обратить внимание на:

  1. Дату увольнения.
  2. Основание для увольнения (должна быть ссылка на статью ТК РФ п.3 ч. 1 ст. 77) и причины, указанные сотрудником в заявлении.
  3. Приложением к приказу, если не требуется отработка, служат бумаги, свидетельствующие о наличии прав требовать срочного расторжения контракта.

Если основанием быстрого увольнения служит инициатива работника и согласие руководства, оформляют документ по соглашению сторон. Приказ должен содержать дату расторжения контракта, чтобы другие службы предприятия смогли произвести необходимые действия – оформление кадровых документов и выдачу расчетных.

Как получить расчетные

Согласно законодательству, работник при увольнении вправе потребовать выплаты:

  1. Невыплаченной заработной платы за последние рабочие дни.
  2. Компенсация за отпуск, если он не был использован накануне ухода. Сумма рассчитывается по общим принципам ТК РФ, т.е. исходя из числа неотгулянных дней, которые работник был вправе использовать с сохранением оплаты труда, но в силу непредвиденного ухода не успевшего его использовать.
  3. Дополнительные выплаты, которые полагаются по закону или в силу положений трудового контракта, коллективного договора, местных законодательных актов.

Трудность получения расчета – в том, что на оформление без обработки отведен минимальный срок. Иногда взаимодействие между внутренними службами предприятия идет довольно медленно. Стороны вправе договориться о получении расчетных позже, когда бухгалтерия выполнит необходимые расчеты и кадровая служба подготовит последние документы к выдаче.

Если работодатель задерживает последние выплаты, уволившийся работник в письменном виде должен потребовать уплаты причитающейся суммы в течение дня, следующего после получения обращения. Любая задержка служит поводом обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебный орган, так как является нарушением в законной процедуре увольнения.

При уходе без отработки сотрудник освобождается от необходимости исполнять ежедневную деятельность, когда в планы на будущее сотрудничество с предприятием не предусмотрено.

Сложно заставить себя исполнять трудовые обязанности, когда работника практически ничего не связывает с работодателем.

Руководство предприятия это понимает, поэтому, при наличии трудовых ресурсов и производственных возможностей не настаивает на отработке.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki/

Можно ли уволиться без отработки

Трудовой кодекс увольнение по собственному без отработки

Можно ли уволиться без отработки

Трудовое законодательство говорит о возможности работника первым заявить о желании расторгнуть трудовые отношения.

Работодателю о таком намерении необходимо сообщить минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. Можно ли уйти с работы без соблюдения этого срока? В каких случаях такое возможно?

Заявление по собственному желанию

Заявление по собственному желанию

Решив уволиться, сотрудник должен написать на имя своего руководителя заявление. Форма его не утверждена.

Главное, чтобы из текста явно прослеживалось намерение работника оставить данного работодателя.

Текст заявления оформляется по общим правилам документооборота:

  • быть письменным документом. Разрешено напечатать его или написать собственноручно. В последнем случае текст должен быть разборчивым.
  • намерение уволиться излагается четко и ясно, не допуская иного смысла истолкования его желания;
  • указывается дата увольнения. Не рекомендуется писать с какого числа предполагается увольнение. Иначе отсчет будет вестись с предыдущего числа, рассматриваемого как последний день работы. Целесообразно указывать точную дату увольнения, это позволит избежать ситуаций недопонимания работником и работодателем друг друга;
  • работник сам подписывает заявление;
  • заявление оформляется в 2 экземплярах;

Информация о заявлении заносится в журнал для регистрации входящей документации. Так как его ведение не обязательно, то такое требование справедливо для компаний, где присутствует служба канцелярии, или существует должность секретаря.

На втором экземпляре заявления сотрудник, который принимает его на регистрацию, проставляет печать организации с указанием даты принятия документа и своих ФИО.Заявление можно передать лично руководителю. Тогда тот сам на втором экземпляре ставит запись о принятии.

Если 2 недели истекут во время доставки, то заявление считается не поданным, так как ТК РФ прямо говорит, что только после того, как руководитель получит документ, начинается отсчет срока (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Важно обратить внимание, что ТК РФ не содержит категоричного требования на отработку, то есть на реальное осуществление трудовых обязанностей. Термин «отработка» вообще не соответствует трудовому закону. Ведь ТК РФ говорит об обязанности предупредить работодателя.

Потому течение двухнедельного срока не переносится на время, когда работник, например, выйдет с больничного. Главное, чтобы работодатель получил заявление об увольнении. Следует учитывать, что 2 недели – это не рабочие дни, а календарные, то есть фактические 14 дней после получения руководителем заявления.

Срок предупреждения работодателя по ТК РФ общий. Для отдельных категорий работников законами, регулирующими узкие сферы деятельности, этот срок может быть установлен иной. Пример: срок уведомления начальства для сотрудника ОВД установлен в 1 месяц (ФЗ «О службе в ОВД РФ»).

Увольнение без отработки в желаемый работником день

Увольнение без отработки в желаемый работником день

Стороны трудовых отношений могут их прекратить без дополнительной отработки со стороны работника по обоюдному согласию.

Если руководитель не возражает против досрочного увольнения, то нет надобности ему как-то обосновывать свое решение. Но это право работодателя, а не его обязанность.

В отдельных случаях ТК РФ обязывает уволить сотрудника в указанный им день. К таким случаям относятся ситуации, когда:

  • невозможно продолжать работать;
  • работодатель нарушал трудовое законодательство.

Закон приводит только 2 примера ситуаций, когда продолжение работы невозможно: уход на пенсию и зачисление в учебное заведение (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Уход на пенсию законодатель не конкретизирует, потому на практике без отработки увольняют граждан, которые уже вступили в пенсионный возраст, но добровольно продолжали работать вплоть до написания заявления по собственному желанию.

ТК РФ говорит о возможности выделения иных причин. Так, Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 №2 называет направление супруга на новое место службы.

Ситуациями, когда продолжение работы невозможно, могут быть:

  • смена муниципального образования или страны для проживания;
  • перевод супруга к другому работодателю в другую местность;
  • смена района проживания по медицинским показаниям;
  • запрет работать на данном производстве по состоянию здоровья.

В локальном акте или коллективном договоре могут быть предусмотрены основания для увольнения без отработки. При их наступлении у работодателя возникает обязанность уволить сотрудника в желаемый им день.

Свои письменные доводы стоит подтвердить копиями документов (например, листка убытия, направления к месту несения службы) или справками (из медицинских учреждений, например). Причем, если заявление подается лично руководителю, то копии можно не заверять, а представить вместе с оригиналами во избежание сомнений со стороны работодателя в их подлинности.

До тех пор, пока работодатель письменно не подтвердит свое согласие с доводами о невозможности работником продолжать трудиться, сотрудник должен добросовестно выполнять свои обязанности по работе. В противном случае, есть обоснованный риск быть уволенным не по собственному желанию, а за прогул.

Еще одним основанием для увольнения без отработки ТК РФ называет нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Но для того, чтобы работник мог сослаться на такое нарушение, оно должно быть установлено, то есть зафиксировано в решении уполномоченного органа.

Само нарушение может касаться не только норм закона, но и условий коллективного договора или самого трудового договора с конкретным работником.

Субъектами, которые вправе установить факт нарушения, являются:

  • суд;
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • профсоюз;
  • комиссия по трудовым спорам.

Нет необходимости в заявлении ссылаться на неустановленные данные о нарушениях. Эти доводы работодатель вправе не принимать во внимание. Потому, только имея на руках решение о нарушении трудового законодательства работодателем, можно ссылаться на него при требовании увольнения по собственному желанию.

Необходимости писать заявление, указывая на нарушения, а только потом обращаться в органы для их установления, нет. Это займет больше времени, чем 2 недели (особенно, если речь идет о суде).

Увольнение по собственному желанию в короткий срок

Увольнение по собственному желанию в короткий срок

ТК РФ предусматривает ситуации, когда двухнедельный срок для отработки сокращается:

  • если в период испытательного срока работник решает о том, что данная деятельность ему не подходит;
  • срок договора менее 2-х месяцев;
  • трудовая функция связана с выполнением работ по сезону.

Срок уведомления руководителя во всех этих случаях установлен в 3 дня. Требования к форме и содержанию заявлению общие.

Процедура увольнения без отработки

Процедура увольнения без отработки

Как только работодатель согласился с доводами работника об увольнении без отработки, он готовит приказ об этом.

Приказ должен быть подготовлен и вручен работнику не позднее даты увольнения, указанной в заявлении.

По указанию сотрудника ему выдается заверенная копия приказа, а если заявляет письменно, то и копии других документов по работе (допустимых, а не связанных с тайной).

В этот день работнику необходимо перевести или выдать денежные средства на руки:

  • отработанную зарплату;
  • компенсацию за отпуск, который не был использован в текущем году;
  • иные надбавки, предусмотренные локальными актами, не выплаченные еще работнику.

По требованию ТК РФ именно тогда сотрудник получает свою трудовую книжку с записью об увольнении по его желанию. Уклонение от возвращения работнику этого документа незаконно.

Источник: https://trudinsp.ru/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Увольнение работника по собственному желанию без отработки двух недель

Трудовой кодекс увольнение по собственному без отработки

04.06.2018

Одной из ключевых гарантий для работодателя по ТК РФ является обязательное правило об уведомлении со стороны работника о предстоящем увольнении.

Это означает, что гражданин должен отработать не менее двух недель, прежде чем получит окончательный расчет. Однако закон допускает и вариант с прекращением трудовых отношений без отработки.

В этой статье рассмотрим, возможно ли увольнение работника по соглашению сторон день в день, и по каким правилам проходит указанная процедура.

Когда можно избежать отработки

Правило о двухнедельной отработке позволяет руководству предприятия найти нового специалиста, оформить передачу дел увольняемого сотрудника, произвести все необходимые выплаты. Поэтому сократить указанные промежуток времени можно только по основаниям, указанным в ТК РФ:

  • при выявлении существенных нарушений нормативных актов, локальных инструкций или условий трудового соглашения со стороны руководства компании;
  • при наличии уважительных причин, препятствующих дальнейшей работе – поступление на учебу в образовательное заведение, выход на пенсию, призыв в армию и иные аналогичные обстоятельства;
  • если руководитель предприятия согласен сократить период отработки или уволить специалиста одним днем.

В содержании заявления гражданин должен указать дату, с которой просит прекратить трудовые отношения, а также основания для сокращения или устранения двухнедельного периода работы.

Руководитель имеет право проверить представленные документы, в том числе сделать запрос в учебное заведение, ПФР и иные органы.

Если заявление содержит дату, не позволяющую быстро провести указанную проверку, это не лишает руководителя в дальнейшем устанавливать подлинность документов и оспаривать увольнение без отработки.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Как оформляется увольнение без отработки

Правила увольнения по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Заявление составляется в письменной форме, вручается уполномоченному сотруднику предприятия или направляется по почте. Для проведения процедуры увольнения соблюдаются следующие требования ТК РФ:

  • руководитель предприятия обязан издать приказ о расторжении трудового договора с даты, указанной в заявлении – если гражданин неправильно рассчитал календарные дни отработки, работодатель вправе самостоятельно изменить указанную дату;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию без отработки

  • если в заявлении указана дата увольнения без отработки, она указывается в приказе при подтверждении уважительных причин;
  • с содержанием приказа сотрудник будет ознакомлен в письменной форме под роспись, а при несогласии с датой увольнения можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, либо обратиться в суд.

Если у специалиста отсутствуют уважительные основания для сокращения срока отработки, этот вопрос может решить устное или письменное соглашение с работодателем.

Если достигнута устная договоренность, руководитель должен подтвердить ее изданием приказа об увольнении с указанием согласованной даты.

При оформлении письменного соглашения может меняться формулировка причины увольнения – в трудовой книжке будет указана ссылка на ст. 78 ТК РФ.

Возможно ли увольнение за один день

О наличии уважительных причин избежать отработки гражданин может узнать в любой момент. Например, повестка из военкомата о призыве на военную службу может быть получена за день до отправки гражданина в часть. В такой ситуации допускается увольнение одним днем, а процедура будет выглядеть следующим образом:

  • гражданин оформляет письменное заявление с указанием даты прекращения трудовых отношений – основанием для определения этой даты будет являться документ из ВУЗа, повестка из военкомата и т.д.;
  • не позднее последнего дня работы работник имеет право получить полный расчет по денежному вознаграждению, больничным листам, оплате неиспользованного отпуска и т.д. – обеспечить своевременность и правильность выплат должен работодатель;
  • не позднее последнего дня работы сотруднику выдается трудовая книжка с записью об увольнении – если гражданин не может явиться за получением документа, допускается его направление по почте.

На практике, могут возникать дополнительные сложности при увольнении одним днем. Например, работнику должен быть предоставлен оставшийся отпуск, а выплата соответствующей денежной компенсации возможна только с согласия начальника.

Естественно, что при наличии уважительных причин для увольнения одним днем, гражданин не может воспользоваться правом на получение отдыха в натуре.

Такие спорные вопросы стороны должны урегулировать по взаимной договоренности – оптимальным вариантом будет выплата компенсации.

Если дата увольнения без отработки приходится на выходной день, работодатель вправе перенести это число на первый рабочий день. Для работника такая ситуация не повлечет нарушение прав, так как все юридически значимые действия могут совершать только в рабочие дни.

Также будет перенесен на первый рабочий день расчет по зарплате и иным выплатам, оформление и выдача трудовой книжки (либо направление ее по почте).

Если гражданин не может явиться для получения денег, эту обязанность работодатель может выполнить путем почтового или банковского перевода.

Для урегулирования спорных вопросов допускается обращение в суд с учетом сроков исковой давности по ТК РФ.
Увольнение работника по собственному желанию без отработки двух недель Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-po-sobstvennomu-bez-otrabotki

Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки: инструкция по уходу с работы в короткий срок

Трудовой кодекс увольнение по собственному без отработки

Трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения работы по инициативе сотрудника в любой момент при исполнении обязательств.

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки, такое основание необходимо указать в заявлении о расторжении трудового контракта.

По общему правилу предупредить работодателя о прекращении отношений необходимо за 14 дней. В каких случаях делаются исключения и не требуется отработка — всё это будет рассмотрено в данной публикации.

Отработка — виды и срок предупреждения об увольнении

Законом установлен срок отработки – периода после подачи заявления о прекращении договора, в течение 2 недель.

Это время предусмотрено для возможности поиска новой кандидатуры для заменяемого сотрудника, а также передачи последним дел, находящихся в его компетенции. За 14 дней на вакантное место должны найти нового человека, который будет готов приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Это правило стандартное. В некоторых случаях срок может сокращаться до 3 дней или увеличиваться до 1 месяца.

Когда срок отработки составляет 3 дня:

  1. Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
  2. При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
  3. Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.

Отработать месяц необходимо в следующих случаях:

  1. При увольнении главного бухгалтера или руководителя предприятия на основании ст. 280 ТК РФ.
  2. При прекращении трудовых отношений с тренером или спортсмена, если контракт заключен на срок 4 месяца и более – ст. 348.12 ТК РФ.
  3. При невозможности осуществления обязанностей по договору с ИП. Заявление подается через органы местного самоуправления.

Важно знать: во время отработки по любым основаниям сотруднику необходимо исправно исполнять свои трудовые обязанности на основании заключенного с работодателем договора и должностных инструкций. При невыходе персонала на работу возможно увольнение по статье.

Законодательством не предусмотрено такое понятие как «отработка». Этот термин не юридического характера и означает предупреждение работодателя за определенный срок о расторжении контракта с исполнением обязательств в обычном режиме в течение указанного срока.

Причины для увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых отношений возможно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя в день подписания договора или любое другое время в течение обусловленных законом 14 дней (ст. 81 ТК РФ).

Иные основания для прекращения отношений на следующий день после подачи заявления могут устанавливаться трудовым договором, правилами внутреннего трудового порядка в организации или ИП.

К ним относятся:

  1. Уход по собственному желанию работника, находящегося на пенсии.
  2. Беременность.
  3. ребенка до 14 лет или инвалида при предоставлении медицинского заключения.
  4. Неудовлетворительное состояние здоровья – работник не может трудиться в месте занятости по объективной причине. Предоставляется акт лечебного учреждения.

: в течение срока отработки, если на вакантную должность не найден новый человек, работник вправе аннулировать заявление об увольнении. Работодатель в этом случае не может препятствовать тому, чтобы сотрудник забрал уведомление и продолжил исполнять трудовые обязанности в обычном режиме.

Если человек уволен, но ему не выплатили заработную плату, он вправе потребовать предоставления расчета с учетом начисленной пени. Неустойка принимается равной 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Это указывается в заявлении в суд или трудовую инспекцию.

Выплаты устанавливаются судебным приказом или постановлением, которые при вступлении в силу носят обязательный характер для предприятия. Взыскание осуществляется Службой судебных приставов в принудительном порядке на принудительных началах.

Некоторые хитрости — как избежать отработки

В исключительных случаях отработка не требуется:

  1. Зачисление в высшие учебные заведения при предоставлении приказа об обучении.
  2. При выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели при условии предварительной подачи заявления об увольнении за 14 дней (ст. 127 ТК РФ).
  3. Если муж или жена переведены на работу за рубеж или в другой регион. Необходимо подтвердить обстоятельство приказом, тогда увольнение без отработки будет законным.
  4. При допущении нарушений трудового законодательства работодателем: регулярная невыплата заработной платы, отсутствие ежегодно оплачиваемого отпуска. Все указанные факты должны фиксироваться заключением трудовой инспекции, постановлением суда или ответом на жалобу в прокуратуру.
  5. Выход на больничный совпал с временем двухнедельной отработки перед увольнением.

Образец заявления на увольнение

В заявлении на прекращение контракта без отработки в рамках необходимо указать следующие реквизиты:

  • основание расторжения договора – ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения – работодатель может выразить согласие с ней или установить иной срок – это его право, а не обязанность;
  • полные ФИО сотрудника;
  • прокомментировать прекращение обязательств без отработки – пенсия, беременность, тяжелое состояние здоровье, изменение места жительства, зачисление в ВУЗ и т.д.;
  • приложение документов – подтверждения причины оставления рабочего места.

На документе проставляются дата подачи заявления, подпись сотрудника.

Образец заявления об увольнении без отработки Вы можете скачать здесь.

Примите во внимание: унифицированной формы документа нет, но лучше брать за пример образец, это поможет избежать ошибок при заполнении. К тому же часто в бланк документа могут вноситься поправки.

Составляют бумагу в двух оригиналах: один передается работодателю, на второй проставляется отметка о получении с указанием даты и номера входящего. Он остается у работника на руках с целью подтверждения его намерений и для обеспечения доказательственной базы при возникновении спора.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Для того, чтобы получить увольнение без отработки, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Подать заявление на увольнение и приложить к нему документы, обосновывающие необходимость срочного прекращения договора: медицинское заключение, оповещение о предоставлении отпуска, больничный лист, пенсионное удостоверение и др. Либо по договоренности вместе с заявлением оформляется соглашение к трудовому контракту о прекращении обязанностей.
  2. Перечисленные основания для прекращения договора без отработки не перечислены в законе. Удовлетворение такого заявления на усмотрение компании. Однако при наличии уважительных причин, если специалисту отказано в увольнении, он вправе подать иск в суд, который в большинстве случаев склоняется к позиции работника.
  3. Дождаться дня увольнения. С больничным и отпуском – это следующий день после окончания их сроков. По состоянию здоровья и в связи с переводом – день после подачи заявления на основании ст.127 ТК РФ.
  4. Со стороны работодателя происходит оплата за отпуск или больничный в полном объеме, сотрудник получает расчет.
  5. В последний день работы выдается трудовая книжка, приказ об увольнении и другие необходимые документы.

Полезно знать: в расчет при увольнении включается сумма за ежегодный оплачиваемый отпуск, премия и иные платежи, причитающиеся работнику за период деятельности. Лишать этих преимуществ персонал в связи со срочным оставлением рабочего места нельзя. На все суммы начисляется НДФЛ в порядке, принятом для налогового учета, а также производятся отчисления в ПФР и ФСС РФ.

Как видно из содержания ст. 80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств.

Главное, правильно оформить документы: заявление и при договоренности с предприятием – соглашение о расторжении трудового контракта без отработки.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург)


8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Источник: https://potrebiteli.guru/zakonyi-i-prava/trudyashhihsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Трудовой кодекс увольнение по собственному желанию – рф, без отработки, статья 77, пенсионерам

Трудовой кодекс увольнение по собственному без отработки

Увольнение по собственному желанию – одна из самых распространенных причин разрыва трудовых отношений. Действующие нормы позволяют гражданам по собственной инициативе расторгать трудовое соглашение в установленном ТК порядке.

Как правомерно расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника и какие особенности правовых норм необходимо знать гражданину при преждевременном уходе с работы?

Порядок

Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько альтернативных способов расторжения трудовых взаимоотношений. Один из способов предполагает расторжение трудового договора по инициативе сотрудника.

Обратите внимание. Работник имеет возможность расторгнуть как договор, заключенный на конкретный срок, так и срочный.

В последнем случае для прекращения трудовых взаимоотношений необходима уважительная причина, к примеру, заболевание, сведения о нарушении администрацией ТК РФ.

В целом процедура расторжения трудового договора подразделяется на несколько принципиально важных этапа.

Среди них следующее:

  • Подача заявления. Сотрудник должен осведомить работодателя о своих намерениях разорвать трудовые отношения. Для этого достаточно передать заявление в свободной форме в кадровую службу компании или руководителю.
  • Трудовая отработка. В соответствии с установленными нормами, сотрудник должен проработать на своей должности две недели с момента подачи заявления. При расчёте учитываются как рабочие, так и выходные дни.

Обратите внимание. Работник вправе уменьшить срок отработки. Процедура возможна по инициативе руководителя, подтвержденной письменным заявлением или при наличии уважительных причин у сотрудника, к примеру, выход на пенсию, учеба и прочее.

  • Увольнение. Разрыв трудовых отношений осуществляется на основании приказа об увольнении. После подписания документа сотруднику необходимо заполнить трудовую книгу и получить заработную плату.

Обратите внимание. Расчет с работником при увольнении включает в себя зарплату за отработанные дни, материальная компенсация за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, предусмотренные внутренним регламентом предприятия.

Сроки

Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит положения о том, что сотрудник должен осведомитель работодателя о разрыве трудовых отношений не менее чем за две недели.

Обратите внимание. Двухнедельный срок отработки может быть уменьшен при обоюдном согласии руководства и сотрудника. Более того, работник не должен в период отработки находиться на рабочем месте, он имеет право уйти в отпуск или на больничный.

Законодательные нормы также содержат исключения. К примеру, при увольнении в процессе испытательного срока работник должен осведомить начальство не менее чем за три дня, а при разрыве трудовых отношений руководителем предприятия оповещение должно быть произведено как минимум за месяц до увольнения.

Нормы ТК об увольнении по собственному желанию

Трудовой Кодекс призван регулировать взаимоотношения участников трудовых отношений. Для правомерного оформления процедуры увольнения по собственному желанию гражданам рекомендовано ознакомиться с принципиально важными положениями ТК РФ.

Статья 77

Законодательные нормы РФ четко регулируют трудовую деятельность граждан страны. Статья 77 ТК РФ содержит данные об общих основаниях для прекращения трудовых взаимоотношений.

Среди них следующее:

  • расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон;
  • истечение срока трудового соглашения;
  • разрыв трудовых отношений по инициативе сотрудника;
  • расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя;
  • перевод сотрудника на другую должность;
  • отказ сотрудника от продолжения трудовой деятельности по причине реорганизации предприятия, смены владельца предприятия и прочее;
  • отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений по причине внесения коррективов в трудовой договор;
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности в другой местности;
  • наличие нарушений в трудовом договоре, препятствующих трудовой деятельности работника;
  • прочие обстоятельства, не зависящие от участников трудовых взаимоотношений.

Пенсионерам

Увольнение людей пенсионного возраста осуществляется по тому же принципу, что и увольнение сотрудников более молодого возраста. На пенсионеров распространяются как общие основания для разрыва трудовых отношений, так и порядок процедуры увольнения.

Наравне с другими сотрудниками, пенсионер вправе разорвать трудовой договор по собственной инициативе. Для этого достаточно написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Дополнительные нюансы возникают лишь в том случае, если работник увольняется при выходе на пенсию. В таком случае пенсионер вправе разорвать трудовые отношения без отработки двухнедельного срока.

Для оформления процедуры в соответствии с нормами ТК РФ в заявлении о расторжении трудовых отношений в качестве причины нужно указать «выход на пенсию». Работодатель в данном случае должен придерживаться тех сроков увольнения, которые были указаны сотрудником.

Пенсионер вправе продолжать трудовую деятельность и при наступлении пенсионного возраста. В любой момент гражданин вправе уволиться, но указать в качестве причины «уход на пенсию» лишь однократно.

К примеру, если пенсионер устроился на другое место работы при увольнении он уже не вправе указывать в качестве причины достижение пенсионного возраста.

Без отработки

В соответствии с установленными нормами, сотрудник должен осведомить работодателя о намерениях расторгнуть трудовые отношения за две недели до потенциальной даты увольнения.

Указанные две недели принято считать обязательной отработкой, однако отдельные нормы ТК содержат положения об исключениях, позволяющих гражданину игнорировать трудовую отработку.

Среди них следующее:

  • невозможность продолжать трудовые взаимоотношения по причине зачисления в ВУЗ и прочие образовательные учреждения;
  • выход работника на пенсию;
  • нарушение работником трудового регламента, закрепленного как законодательными, так и внутренними нормами предприятия;
  • переезд в другую местность для осуществления трудовой деятельности;
  • направление одного из супругов на работу за пределы РФ;
  • переезд на новое место проживание;
  • невозможность продолжения работы на основе медицинского заключения;
  • по причине ухода за инвалидом, больным родственником или ребенком, возрастом до 14 лет.

Установленные нормы также предусматривают случаи, когда граждане вправе пройти трехдневную отработку вместо двухнедельной.

Среди них следующее:

  • при нахождении сотрудника на испытательном сроке;
  • в случаях, когда трудовое соглашение было заключено на срок менее двух месяцев;
  • если работник был занят сезонной работой.

Во избежание двухнедельного срока отработки, гражданам необходимо указать одну из представленных причин в заявлении об увольнении.

При необходимости, работнику следуют предоставить подтверждающие документы, к примеру, документ о выписке в случае переезда, медицинскую справку и прочее.

Налогообложение

Общепринятые нормы содержат положения о налогообложение заработной платы при увольнении сотрудника по собственному желанию.

Выплаты, полученные по причине выхода на пенсию или выданные, на основании коллективного договора не подлежат налогообложению.

А пособие, которое было выдано гражданину по причине досрочного расторжения трудового договора или в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в обязательном порядке должны облагаться государственным налогом в общепринятом порядке.

Расчет

ТК РФ призван защищать интересы участник трудовых отношений. Так, указанные нормы содержат подробный перечень выплат, на которые вправе претендовать сотрудник при увольнении по собственному желанию.

Среди них следующее:

  • оклад в соответствии с трудовым соглашением;

Обратите внимание. Расчет оклада реализуется на основании формы оплаты труда или фактически отработанного времени, выработки

  • компенсационный выплаты за неиспользованный отпуск;

Обратите внимание. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основании среднего уровня заработной платы сотрудника с учетом оставшихся дней отпуска, как основного, так и дополнительного.

Если сотрудник воспользовался отпуском авансом, то работодатель вправе произвести удержании при расчетах.

  • другие выплаты, предусмотренные внутренним уставом компании или трудовым соглашением, к примеру, премии, надбавки и прочее.

Выплаты

Выплаты, которые положены работнику при досрочном расторжении трудового договора должны быть выданы в последний рабочий день.

В том случае, если в указанный день сотрудник отсутствовал на рабочем месте, срок выплаты переносится. Основанием для расчета с работником служит соответствующее письменное требование, на которое работодатель должен отреагировать в течение одного дня с момента его получения.

Одновременно с положенными выплатами руководитель должен предоставить бывшему работнику пакет документов:

  • заполненная трудовая книга;
  • справка о доходах;
  • справка, отведенная для расчета выплат по временной безработице.

Таким образом, каждый сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, правовые нормы РФ не препятствуют реализации процедуры.

Сколько процентов алименты на 2 детей. Узнайте далее.

Какой размер алиментов на одного ребенка в 2020 году? Ответ здесь.

Трудовой Кодекс четко регулирует основания и порядок расторжения трудовых отношений, особенности расчета и выплаты заработной платы, отпускных и дополнительных денежных средств, предусмотренных внутренним регламентом компании.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/trudovoj-kodeks-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки

Трудовой кодекс увольнение по собственному без отработки

Вопрос о том, можно ли уволиться без отработки двух недель, волнует многих.

В большинстве случаев работодатели настаивают на «отработке». Связано это с тем, что по закону увольняющийся сотрудник обязан уведомить своего работодателя именно в двухнедельный срок до дня прекращения им трудовой деятельности.

Но если обратиться к Трудовому кодексу, а именно к статье под номером 80, на основании которой оформляются увольнения по желанию работника, становится ясно, что в некоторых случаях отрабатывать не нужно.

Зачем нужны отработки?

Период, который считается отработкой, используется работодателями для поиска нового сотрудника на освобождающееся место.

Также в этот период производится подготовка документов, и выполняются необходимые расчёты в бухгалтерии — уволенному сотруднику предприятие обязано выплатить заработную плату и компенсировать неиспользованные дни отпуска.

Когда можно не отрабатывать?

Законодательная норма Трудового кодекса, позволяющая не отрабатывать, прописана в третьей части статьи под номером 80.

Если в заявлении, поданном сотрудником по собственному желанию, причиной прекращения трудовой деятельности указаны основания, действительно не позволяющие трудиться дальше, работодатель обязан расторгнуть действующий трудовой договор. При этом дата расторжения указывается самим сотрудником в его заявлении!

Таким уважительным поводом служит:

  • достижение пенсионного возраста и желание сотрудника уйти на заслуженный отдых;
  • зачисление в учебное заведение на любую форму обучения;
  • доказанные нарушения со стороны работодателя, касающиеся локальных или нормативных актов, а также положений трудового законодательства.

А сам термин «увольнение с отработкой» или «увольнение без отработки», так часто употребляемый как руководством предприятий, так и сотрудниками, не имеет смысла и даже противоречит закону.

В статьях ТК не предусматривается никаких «отработок». Есть только срок, отводящийся для предупреждения работодателя.

То есть, прекращение действия трудового договора «без отработки», по сути, является отсутствием уведомления со стороны работника, что нарушает нормы трудового законодательства.

Но и в этом случае есть исключения.

В таком случае окончательное решение спора (если таковой имеется) будет производиться в судебном порядке. И большинство судебных решений принимается именно в пользу работника.

Отпуск и отработка

После подачи заявления работодателю сотрудник имеет право взять оплачиваемый отпуск или уйти в отпуск по болезни (оформить больничный лист).

В этом случае руководство также не вправе требовать от сотрудника работать дополнительно ещё две недели (80-я статья ТК). Не важно, где в эти две недели находился сотрудник.

Важно, что он вовремя отправил уведомление и выполнил требования Трудового кодекса. То есть, уведомил работодателя ровно за четырнадцать дней до дня планируемого увольнения.

После чего увольняемый сотрудник может отправиться в оплачиваемый отпуск. Либо начать лечение в связи с болезнью.

Следует отметить, что уведомление не всегда оформляется именно в двухнедельный срок.

В случае сезонных работ, это будет всего три дня. Такой же срок для подачи письменного уведомления предусмотрен законодательством при непродолжительных контрактах, срок действия которых не превышает двух месяцев. А руководители организаций (директора, менеджеры), спортсмены и тренеры подают уведомление за месяц до своего ухода с работы.

Такой документ одновременно уведомляет о прекращении трудовой деятельности и содержит просьбу предоставить ежегодный отпуск. Обязательно указывается дата начала отпуска и дата увольнения.

Минимальная продолжительность отпускного периода составляет две недели. Также можно оформлять отпуск на двадцать восемь или больше дней (для учителей это период от 42 до 56 дней) и одновременно писать уведомление.

Порядок оформления

Прекращение трудовой деятельности по инициативе сотрудника подразумевает следующие действия:

  • Подачу заявления-уведомления работодателю. В документе указывается причина ухода и дата планируемого прекращения трудовой деятельности. Если причина не указана, сотрудники кадровой службы могут затребовать дополнительные документы (например, с места учёбы, если уход связан именно с этим обстоятельством).
  • Издание приказа. Документ заполняется по форме Т-8. В нём указывается регистрационный номер заявления-уведомления, и даётся отсылка на Трудовой кодекс (77-я статья).
  • Ознакомление сотрудника с готовым приказом. Увольняемый должен подписать документ.
  • В последний день перед датой прекращения трудовой деятельности, указанной в приказе, производится окончательный расчёт, и выдаются документы (трудовая книга отдаётся на руки под расписку!).
  • Выплаты включают невыплаченную зарплату за последний месяц, компенсацию за неиспользованные отпускные дни, премиальные выплаты.

А если сотрудник передумал?

Если работник изменил своё решение — передумал покидать рабочее место, он вправе отозвать заявление. На это по закону отводится двухнедельный период (время с момента подачи заявления).

Если заявление было подано за три дня, пересмотреть решение можно только в эти три дня. Немного проще пожелавшему уволиться руководящему составу и спортсменам — отозвать заявление они могут в течение одного месяца.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.