Трудовой кодекс увольнение по инвалидности

Содержание

Увольнение по инвалидности: когда допускается, правила, особенности и порядок выплат

Трудовой кодекс увольнение по инвалидности

Права наиболее незащищенных категорий граждан, в том числе инвалидов различных групп, защищены отечественной нормативной базой. Однако такое положение не означает, что работник-инвалид не может быть уволен. Для этого работодателю необходимо соблюсти порядок увольнения по инвалидности, установленный Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами.

Увольнение по инвалидности: нормативная база

Основной закон, регулирующий трудовую деятельность работников, в том числе получивших инвалидность, это Трудовой кодекс РФ. Именно этот правовой акт определяет порядок, особенности и нюансы увольнения рабочих и служащих, частично или полностью утративших трудоспособность в связи с инвалидностью.

Также права работников-инвалидов защищены другими законодательными актами:Отдельные статьи ТК РФ определяют возможности и права нанимателя в области расторжения трудового договора с инвалидом:Как видно, причины увольнения сотрудника-инвалида можно разделить на 3 части:

  1. Расторжение договора производится по личному желанию работника;
  2. Сокращение производится по независящим причинам;
  3. Договор аннулируется по инициативе работодателя.

Первые два случая не дают преимущественных прав инвалиду — его право на труд защищено аналогично правам здоровых сослуживцев, а увольнение происходит по стандартной схеме.

В ситуации, когда инициатором сокращения выступает работодатель, ему необходимо соблюсти отдельную процедуру для того, чтобы сотрудник-инвалид был уволен.

Процедура увольнения

Процедура сокращения работника в связи с его инвалидностью состоит из нескольких последовательных этапов.

Установление инвалидности

Инвалидность гражданина утверждается медкомиссией, а конкретно — медико-социальной экспертизой, которая:

  • Устанавливает точный диагноз и группу инвалидности;
  • Определяет степень утраты трудоспособности;
  • Устанавливает допустимость продолжения трудовой деятельности;
  • Предоставляет реабилитационную карту.

Также работающий гражданин проходит еще одну медкомиссию. Клинико-экспертная комиссия учитывает состояние здоровья на конкретный момент и устанавливает возможность определения работника на работу с более щадящими условиями труда.

Предложение о переводе на иную должность

Если КЭК установила возможность перевода сотрудника-инвалида на другую работу с облегченным режимом труда, и работодатель имеет возможность предоставить соответствующую должность, то он составляет письменное предложение работнику о переводе. Документ составляется в двух экземплярах, один передается сотруднику.

Образец предложения:

Вынесение приказа

Следующим шагом работодателя является издание приказа о прекращении трудового соглашения.

В приказе стандартной формы Т-8 указываются:

  • Обоснование причин сокращения сотрудника;
  • Сроки заключения и прекращения соглашения;
  • ФИО;
  • Занимаемая должность;
  • Отсылка на конкретную статью ТК РФ;
  • Ссылки на документы, обосновывающие увольнение.

Образец приказа:

Внесение данных в трудовую книжку

При увольнении в трудовую книжку работника-инвалида вносится соответствующая запись: об утере трудоспособности либо об отказе инвалида занять должность с облегченным трудовым режимом. Запись визируется печатью, подписями работодателя и самого работника. После увольнения книжка выдается на руки уволенного сотрудника.

Образец записи в трудовую книжку:

Оформление личной карточки

Последний этап — внесение сведений в личную карточку работника по форме Т-2. Сейчас этот документ не является обязательным в кадровом документообороте, однако подавляющее число предприятий продолжает вести личные карточки.

При увольнении в раздел 11 документа заносятся сведения, обосновывающие расторжение трудового договора с отсылкой на соответствующую статью ТК РФ. Заполненные данные подтверждаются подписями уволенного сотрудника и работодателя.

Особенности увольнения инвалидов разных групп

Присвоение одной из групп инвалидности сотруднику влечет различные возможности работодателя по его увольнению:

  1. Третья группа снижает его трудоспособность на незначительную величину (до 40 %). Такой сотрудник не может быть сокращен — работодатель обязан предоставить ему должность со смягченным трудовым режимом.

    Лишь отказ от перевода или физическая невозможность работодателя предоставить такую должность ведут к увольнению по п. 8 Ч1 ст. 77 ТК РФ;

  2. Вторая группа приводит к частичной утрате трудоспособности гражданином.

    Ему также должно быть сделано предложение о переводе на рабочее место, учитывающее состояние здоровья обладателя 2-й группы инвалидности.

    Отказ работника или невозможность создания таких условий позволяют работодателю уволить работника по статье 77 ТК;

  3. Первая группа указывает на полную утрату гражданином трудоспособности, то есть на физическую невозможность выполнения им своих трудовых обязанностей. Сокращение работника с 1-й группой производится на основании п.5 ст. 83 Т РФ.

Выплаты при увольнении

Вид, размер и порядок выплат уволенному работнику-инвалиду зависят от конкретных статей ТК РФ, по положениям которых происходило увольнение.

При любых поводах и причинах сокращения работодатель обязан:

  • Оплатить заработок за отработанный срок;
  • Компенсировать неиспользованный отпуск;
  • Оплатить больничный, выданный вследствие утраты трудоспособности.

Еще одна категория выплат — выходное пособие, которое положено не всем увольняемым гражданам. Оно выплачивается только тем сотрудникам-инвалидам, чье увольнение было произведено по инициативе работодателя.

Объем выходного пособия приравнен к среднему заработку за двухнедельный период. Оно выплачивается тем сотрудникам-инвалидам, которые:

  • Полностью утратили трудоспособность;
  • Отказались от перевода и были уволены;
  • Не были обеспечены работодателем местом работы с облегченными условиями труда и были сокращены.

При расчете среднего заработка не учитываются следующие выплаты:

  • Командировочные;
  • Материальная помощь работодателя сотруднику;
  • Оплаченные больничные листы.

Рассчитать размер выплаты при увольнении может и сам увольняемый.

Для этого ему необходимо рассчитать средний ежедневный заработок за прошедший период и умножить на 14.

Также обязанность уплаты выходного пособия может быть прописана в отдельных положениях коллективного трудового соглашения. В этом случае порядок выплаты и размер суммы определяются положениями коллективного договора. Закон не ограничивает работодателя от уплаты работнику различных видов материальной помощи и компенсаций по собственной инициативе.

Присвоение гражданину группы инвалидности дает ему право на получение пенсий и пользование определенными льготами. Однако в отношении рабочих обязанностей инвалидность не дает сотруднику особых послаблений — при наличии возможностей работодателя инвалид должен согласиться на перевод с особым трудовым режимом.

При отказе или невозможности перевода инвалид может быть уволен с предоставлением ему незначительного выходного пособия.

Источник: https://invalid.expert/uvolnenie-po-invalidnosti/

Как можно законно уволить инвалида 1 , 2 и 3 группы по инициативе работодателя

Трудовой кодекс увольнение по инвалидности

24.04.2018

Наиболее распространенным случаем прекращения трудового договора является обоюдное соглашение сторон.

Если сотрудник является инвалидом, порядок его увольнения по собственному желанию также не будет отличаться от общих правил ТК РФ.

Можно ли уволить инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе собственника, и какие требования закона нужно учесть руководству предприятия? Ответ на эти вопросы узнаем в представленном материале.

Общие правила

Причины и основания, по которым допускается прекращение трудового контракта, зафиксированы в главе 13 ТК РФ. Для случаев, когда эта процедура может инициироваться руководством предприятия, применяются статьи 77 и 81 ТК РФ. Указанные нормы в полном объеме распространяются и на лиц, имеющих подтвержденную группу инвалидности.

Выделим наиболее распространенные случаи, когда можно уволить сотрудника без его согласия:

  • совершение разовых или систематических виновных действий, если эти факты подтверждены по итогам служебного расследования (например, прогул, неоднократное нарушение дисциплины труда и т.д.);
  • организационные мероприятия, которые проводит руководство или собственник компании – сокращение должности или штатной численности персонала, полное прекращение деятельности предприятия;
  • возникновение обстоятельств, препятствующих дальнейшему продолжению работы – например, установление медицинских противопоказания, если отсутствует возможность изменить режим работы;
  • если сотрудник не соответствует квалификационным требованиям к занимаемой должности;
  • иные случаи, указанные в ст. 77 и 81 ТК РФ.

По каким документам будет подтверждаться факт инвалидности?

Как повлияет наличие указанной справки на процедуру прекращения трудовых отношений? Рассмотрим требования закона, которые нужно соблюсти при увольнении специалистов, имеющих группу инвалидности.

I группа

Наиболее серьезные расстройства здоровья, полученные в результате травмы или заболевания, влекут установление инвалидности I группы. В этом случае гражданин полностью утрачивает способность к труду, а инвалидность устанавливается на постоянной основе и не нуждается в ежегодном продлении. Вот какие нюансы нужно учесть, если собственник планирует уволить такого специалиста:

  • статья 83 ТК РФ позволяет досрочно прекратить трудовые отношения, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным, т.е. инвалидом I группы – основанием для издания приказа будет являться заключение медучреждения:

Образец приказа об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности

  • если инвалидность I группы позволяет выполнять трудовые функции в ограниченном режиме, увольнение возможно по ст. 77 ТК РФ при отказе специалиста перейти на другую работу, либо при отсутствии у работодателя такой возможности

Образец приказа об увольнении инвалида в связи с отказом от перевода

  • при увольнении за виновные действия никаких преимуществ инвалид I группы не имеет, приказ может быть издан по ст. 81 ТК РФ после проведения служебного расследования;
  •  в случае сокращения должности/штата, у инвалида возникнет преимущественное право на продолжение работы, если утрата трудоспособности связана с травмой или заболеванием, полученным на указанном предприятии

Ситуации, когда инвалид I группы может продолжать трудовую деятельность даже в ограниченном режиме, крайне редки. На практике, увольнение таких специалистов по инициативе руководства компании происходит по медицинским показателям, т.е. после представления справки МСЭК. Дополнительные компенсационные выплаты инвалиду законом не предусмотрены.

Вторая группа

При установлении второй группы, у человека существенно снижается трудоспособность – могут вводиться ограничения по режиму и графику работы, предусматриваться специальные требования к обустройству рабочего места или отсутствию вредных факторов на производстве. В этом случае,  работодатель сможет прекратить трудовой контракт с инвалидом второй группы при следующих обстоятельствах:

  • если нет подходящей работы, на которую можно перевести инвалида;
  • если гражданин, имеющий вторую группу, сам отказался перейти на иное рабочее место, хотя заключение медучреждения предписывает работодателя изменить условия труда;
  • по иным общим основаниям. указанным в главе 13 ТК РФ (ликвидация, сокращение штата, виновные действия и т.д.),

Эти факты должны быть подтверждены в медицинском заключении.

Третья группа

При наличии у гражданина третьей группы инвалидности, его способность к труду не утрачивается, а лишь ограничивается. Нередко такая инвалидность носит временный характер, поэтому гражданину придется регулярно проходить переосвидетельствование в учреждениях МСЭК для подтверждения группы.

Если в заключении медучреждения будут указаны противопоказания к занятию определенной деятельностью или должности, работодатель обязан предоставить иное рабочее место (при наличии возможности). При отсутствии такой возможности, либо при отказе инвалида третьей группы перейти на предложенное место работы, трудовой контракт может быть расторгнут по инициативе собственника.

В связи с отказом от перевода

Образец записи в трудовой об увольнении инвалида в связи с отказом от перевода

В связи с полной потерей трудоспособности

Образец записи в трудовой об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности Как можно законно уволить инвалида 1 , 2 и 3 группы по инициативе работодателя Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/uvolit-invalida

Увольнение сотрудника по инвалидности: особенности оформления

Трудовой кодекс увольнение по инвалидности

Человек, в силу обстоятельств потерявший работоспособность, не обязан настраиваться на однозначное увольнение по инвалидности. Только при наличии самой тяжёлой 1 группы он непригоден для нормальной трудовой деятельности. В других случаях он вполне может оставаться в коллективе, и начальство должно идти навстречу таким подчиненным.

Увольнение по установленной инвалидности: как и за что

Любой работающий человек не застрахован от травм на производстве, часто работа несет риски для здоровья. В этом случае существенно снижается или утрачивается работоспособность, что требует дополнительного медицинского обследования и определения степени инвалидности.

Человек, получивший группу, имеет незавидную участь – работодатели стараются избавиться от таких сотрудников как можно быстрее. И прибегают они ко всем возможным способам. Довольно распространена ситуация, когда работникам настойчиво предлагают написать заявление по собственному желанию.

Однако в действующем законодательстве прописаны вполне конкретные показания для увольнения пострадавшего лица. Для такого радикального шага необходимо еще и согласие самого подчиненного, за исключением особых случаев. Поэтому так важно знать свои права, уметь определять, находится ли деятельность руководителя в рамках закона или нет, чтобы защитить себя в случае необходимости.

Виды инвалидности

Согласно закону № 183 «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» человек получает одну из трёх групп, отличающихся друг от друга и имеющих свои особенности:

  1. Первая. Потерпевший передвигается, выполняет действия только с посторонней помощью, он не ориентируется в пространстве и не контролирует свою психику.
  2. Вторая группа. Человек способен проявлять активность с посторонней помощью – других людей или специальных приспособлений.
  3. Третья степень. Человек передвигается и работает самостоятельно в специальных условиях с использованием приспособлений. В этом случае посторонняя помощь не требуется.

Установлением степени занимается специальное бюро МСЭ, которое выдает в результате экспертизы заключение о состоянии работника.

Документы, выдаваемые при назначении инвалидности:

  1. Медицинская справка с указанием степени, срока ее действия. После окончания годности документа потерпевший должен пройти заново обследование и получить новую справку, иначе он теряет свой статус.
  2. Индивидуальная программа реабилитации, предусматривающая перечень условий труда для пострадавшего.

Документы подтверждаются медико-социальной экспертизой, проставляется подпись председателя и печать организации.

Комиссия выдает ИПР, где прописывается вид труда и период, на который рекомендованы специальные условия. Работодатель должен выполнить все требования к организации рабочего места.

В офисе человек с ограниченными возможностями способен передвигается на специальном кресле и не требует изменений условий работы.

Если на предприятии нет подходящих должностей, тогда между работодателем и подчинённым оформляется письменное соглашение.

Для любой из степеней инвалидности по рекомендации медкомиссии работодатель должен сократить рабочий день, снизить нагрузку, предусмотреть дополнительный отдых.

Если у человека первая группа с частичной потерей работоспособности, вторая или третья степень, работодатель инициирует расторжение трудового соглашения при отказе потерпевшего продолжать деятельность.

Все подчиненные в обязательном порядке подлежат социальному страхованию. Для этого руководителю необходимо проводить регулярные отчисления взносов в ФСС. После получения травмы каждый имеет право на получение выплаты с самого первого дня. Для начисления помощи необходимо предоставить врачебный лист.

При назначении 1 или 2 группы человека могут уволить по статье, в случае третьей группы ему предлагается другое место работы.

Права инвалидов при увольнении

У лица с ограниченными возможностями есть такие же права, как и у обычных трудоспособных сотрудников. Человек, которому был присвоен статус инвалида, имеет преимущества перед обычным работником при сокращении штата, его освобождают от выполнения обязанностей в самом крайнем случае.

Согласно 183 статье ТК РФ лицу должна быть гарантирована выплата денежной компенсации по временной нетрудоспособности. Если несчастный случай произошёл на производстве, и больничный был закрыт, когда человек ещё числился в штате, руководитель обязан произвести все необходимые выплаты.

Порядок увольнения по инвалидности, документы и запись в трудовой

Руководитель должен поговорить с потерпевшей стороной лично для выяснения желания оставаться на прежней должности. К примеру, если сотрудник хочет сам рассчитаться не из-за нарушения рабочей дисциплины, тогда руководитель выдает соответствующее распоряжение на основании заявления подчиненного.

Инициатива со стороны начальства возможна только в том случае, если документально подтверждена невозможность продолжения работы подчиненного.

Любой трудящийся может прекратить сотрудничество. Это является добровольным шагом, и принуждение к нему уже расценивается как должностное преступление со стороны начальства. Руководитель направляет работника на медицинское обследование с целью определения возможности работы на нынешнем месте.

Процедура ухода с места работы по собственному желанию следующая (порядок):

  1. Пишется заявление по образцу и регистрируется в отделе кадров (бланк документа предоставляется там же).
  2. Руководитель проверяет и заверяет бумагу.
  3. При желании можно сделать копию документа.
  4. Составляется приказ с указанием даты.
  5. Производятся расчёты и выдаются справки, заполненная трудовая книжка в установленный документом день.

Приказ должен быть составлен по форме №Т-8 руководством компании и подписан обеими сторонами. Договор расторгается по статье п.5 ч.1 83 ТК РФ, в случае если сотрудник сам соглашается с невозможностью продолжения труда на основании медицинского заключения. В трудовую вносятся все необходимые записи в зависимости от оснований для освобождения от выполнения обязанностей.

Отработка положенного двухнедельного срока для инвалида может быть пропущена.

Инициатива руководителя

Наниматель не имеет права сокращать своего подчиненного, находящегося на больничном. Это возможно только на основании медицинского заключения, предоставленного МСЭ.

Нарушение дисциплины

Работодатель вправе уволить сотрудника, который игнорирует внутренний распорядок предприятия (опоздания, прогулы), что влечёт за собой нарушение рабочего процесса. В случае прогула его увольняют, как и любого другого, по статье 81 части 6 ТК РФ.

Неаттестованный сотрудник

Любой работник предприятия должен проходить проверку и подтверждение своих навыков, необходимых для правильной работы. При получении неудовлетворительных результатов теста руководство на основании ст. 81 ч. 3 ТК РФ расторгает соглашение о сотрудничестве.

Сокращение штата

Инвалидность не является поводом для увольнения сотрудника. Он может оставаться в прежней должности и успешно выполнять свои обязанности. Это справедливо для сотрудников, пострадавших на предприятии либо имеющих высокую квалификацию.

Собственное желание

За две недели человек с ограниченными возможностями может уволиться по собственному желанию. Работодателю необходимо принять заявление и установить срок окончания работы или же обойтись без стандартной отработки в 2 недели.

Состояние здоровья

На основании статьи 83 ч.5. ТК РФ начальник инициирует уход сотрудника с предприятия, если дальнейшая трудоспособность становится невозможной из-за тяжёлой травмы или заболевания.

По соглашению сторон

При некоторых обстоятельствах руководитель и его подчиненный приходят к обоюдному соглашению о прекращении сотрудничества. В связи со ст. 78 ТК РФ инвалид, как и любой другой сотрудник, может написать соответствующее заявление.

Увольнение инвалида 1-ой, 2-ой или 3-ей группы по инициативе работодателя правомерно в ряде случаев:

  • трудящийся сам отказался от более подходящей работы;
  • на предприятии отсутствует такая должность.

Социальные гарантии после увольнения инвалида

В дальнейшем люди с ограниченными возможностями обладают рядом льгот:

  1. Они могут устраиваться на должности с учетом состояния здоровья.
  2. Работодатель не имеет права отказать таким людям согласно статье 64 ТК РФ.
  3. За счет финансирования из бюджета могут получить новую профессию.
  4. При оплате коммунальных услуг, медицинского обслуживания во время реабилитации имеют льготы.

Государственные социальные программы разработаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями смогли себя реализовать в любой области и не чувствовали себя ущемлённо и оторванно от социума.

Вне зависимости, инвалид или простой работник, каждый сотрудник имеет гарантии и права в равной степени. И обязанность работодателя – не ущемлять прав сотрудников. Иначе это может привести к судебным разбирательствам и значительным денежным тратам.

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/po-invalidnosti.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.