Трудовой кодекс увольнение на больничном

Содержание

Уволиться без отработки во время больничного

Трудовой кодекс увольнение на больничном

Высокий уровень мобильности в трудовой сфере способствует быстрой смене работодателя. Но довольно часто можно столкнуться с затруднением в виде обязательной отработки при увольнении.

Когда речь идёт о каком – либо более выгодном месте работы, где ожидание невозможно, работника интересует вопрос можно ли уволиться без отработки. Ниже обсудим вопросы, связанные с прекращением договора и дадим рекомендации о том, как избежать двухнедельной отработки.

Можно ли уволиться во время больничного

Трудовой кодекс, а именно статья 81, запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. Эта норма императивна, но если разбираться более детально, то можно найти окно в законе.

Законодатель, издав норму о запрете увольнения сотрудника во время его больничного, имел целью защиту трудящегося от действий недобросовестного работодателя.

Но если желание сменить место работы исходит от самого работника, находящегося в состоянии болезни, как закон регулирует данный вопрос?

Согласно статье 80 Трудового кодекса, если инициатива увольнения исходит от трудящегося, то препятствовать ему работодатель не вправе, даже если желание появилось в период нетрудоспобности.Это же положение подтверждается практикой и письмом федеральной службы по труду от 5.09.2006 №1551-6.

Вышеназванный закон указывает, что у сотрудника есть право уволиться при условии предупреждения работодателя о своём решении не меньше чем за две недели.

Возможность предупредить есть не только когда работник трудится, но и также если он находится на больничном. При таком раскладе и дата увольнения может укладываться в рамки больничного.

Это же письмо подтверждает возможность трудящегося как лично обратиться с заявлением на расторжение договора, так и отправить документ письмом. При этом работодатель должен осуществить все выплаты, связанные с увольнением и дополнительно оплатить больничный лист.

Также следует учитывать, что сотрудник может в любое время до того, как наступила дата увольнения, отказаться от своего решения.

Порядок подачи документов на увольнение

В современном мире, любое действие сопровождается ворохом документов, и процесс смены места работы не является исключением. Здесь крайне важно с умом подойти к оформлению увольнения, ведь если не будет соблюден порядок, работодателю это может грозить санкциями и дополнительными расходами.

Схематично, процесс прекращения трудового договора выглядит следующим образом.

  1. Работник пишет заявление об уходе с работы по собственному желанию. Такой документ должен быть подписан собственноручно. Если гражданин находится на больничном, он может отправить бумагу с помощью почты. Этот же вариант очень удобен, если работодатель отказывается подписывать заявление. А срок подписи заявления важен, так как с этой даты начинает течь время обязательного предупреждения. Российское законодательство не предусматривает унифицированной формы подобного заявления, но в нём обязательно должна быть указана следующая информация:
    • данные работодателя;
    • данные работника;
    • просьба уволить с определённой должности;
    • дата, подпись и расшифровка подписи.
  2. В организации издаётся приказ унифицированной формы на расторжение договора. В приказе указывается необходимость отработки и её срок. Работник изучает содержание приказа и ставит отметку об этом.
  3. Не обязательно во время отработки находиться на рабочем месте. Эти дни работник может быть на больничном или в отпуске, и это тоже считается отработкой.

  4. Денежные суммы, которые должны быть начислены работнику, перечисляются ему на зарплатную карту.
  5. Внесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника.
  6. Подготовка и выдача всех необходимых копий документов, а также справка о составе заработка за предыдущие два года для расчёта больничного.

Порядок расторжения трудового договора регламентируется статьёй 84.1 Трудового кодекса.

Как уволиться без отработки

По общему правилу, работник должен уведомить о своём решении уйти с должности за две недели. Из этого правила есть исключения.

  1. Если речь идёт о работнике на испытательном сроке, то время сокращается до трёх дней.
  2. В том случае, когда увольняемый работник является руководителем, срок предупреждения увеличивается до месяца.

Такие сроки предусмотрены для того, чтобы у работодателя имелась возможность подыскать человека на освободившуюся должность, и не было простоя в производстве.

Многих интересует вопрос увольнения без отработки во время больничного. Письмо Роструда на этот счёт имеет своё мнение, которое обращено в пользу трудящихся. Если точнее, оно говорит о том, что требование работодателя отработать дни больничного перед расторжением трудового договора является незаконным.

Трудовой кодекс обязывает предупредить о своём решение уйти с работы за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, неважно будет ли человек работать, отдыхать или лечиться. То есть ситуация, при которой сотрудник пишет заявление на увольнение и сразу же уходит на больничный на две недели, потом увольняется, абсолютно законна и нормальна.

При этом работодатель обязан уволить сотрудника в день, который указан в заявлении независимо от того, закончился ли у последнего больничный, и настаивать на продолжении отработки не вправе.

Если же работник написал заявление, далее ушел на больничный на три дня, то по выходу из него, он обязан отработать остальные, чтобы в сумме получились обязательные 14.

Какие положены выплаты

Увольнение не лишает сотрудника права требовать все причитающиеся ему выплаты. Сюда относятся:

  1. Заработная плата за отработанное время. Выплачивается за все отработанные дни, включая последний рабочий.
  2. Выплаты за неиспользованный отпуск. Начисляется совместно с зарплатой, и, если речь идёт о месяцах, округляется в большую сторону.
  3. Премия пропорционально отработанному времени. Если в организации предусмотрено премирование, то увольняющийся гражданин вправе рассчитывать на подобную выплату в свою пользу. Размер премии определяется на основании документа о премировании, принятого в организации, и рассчитывается пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник.
  4. Выходное пособие, если это предусматривается локальными актами организации. Подобной выплатой могут похвастаться немногие организации, чаще всего, она предусматривается на руководящих должностях и в крупных компаниях.

Все перечисленные выплаты должны быть начислены работнику на день увольнения. При этом не имеет значения то, в какой день, обычно, происходит начисление заработной платы.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/bolnichnyj/

Можно ли уволить работника находящегося на больничном?

Трудовой кодекс увольнение на больничном

Расторжение трудового договора с гражданами является одним из аспектов трудовой деятельности. Законодательством четко регламентированы случаи, при которых допускается увольнение сотрудников. Возможность уволить в период действия больничного листа зависит от инициатора данного мероприятия и основания прекращения трудовых отношений.

В статье разберемся, когда с заболевшим работником можно прекратить договор, а когда нужно дождаться его выхода на работы и закрытия листка.

Сколько работник может болеть, чтобы его не уволили?

В Трудовом кодексе РФ обозначено, что частое отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью не является поводом для его увольнения.

Трудящийся должен своевременно предоставлять медицинские справки и заключения. В законе №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. сказано, что продолжительность больничного листа находится в компетенции доктора.

Количество листков нетрудоспособности, подлежащих оплате, за 1 год не ограничено, проконтролировать и предугадать болезнь невозможно.

Ни одно предприятие не застраховано от вспышки эпидемии. В этой ситуации работодателю необходимо объявить о карантине, а персонал отправить на больничный с сохранением за ними рабочих мест.

Иногда полученная серьезная травма или патология может сопровождаться присвоением сотруднику группы инвалидности, если она не совместима с работой, то руководитель вправе расторгнуть отношения с работником.

Если группа инвалидности рабочая, для начала ему предлагается труд в соответствии с его возможностями, если трудящийся не согласен с новыми условиями, он увольняется.

Недобросовестные работодатели могут потребовать сотрудника после получения увечий уволиться по своей инициативе или по статье за прогулы. Подобные действия незаконны, при их возникновении необходимо обращаться в контролирующие органы.

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном?

Разрыв трудовых обязательств во время больничного — возможность, предусмотренная трудовым законодательством, но с соблюдением установленного порядка, нарушение которого грозит признанием процедуры незаконной и наказанием работодателя.

Существуют ситуации, при наступлении которых допустимо увольнение заболевшего специалиста:

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Если работник сам решил уволиться по собственному желанию и заболел в период 2-х недель отработки, то период отработки не продлевается и не переносится.

Данная норма действительна и в случае оформления заявления об увольнении во время нахождения специалиста на больничном. Увольнение без отработки возможно при беременности, переезде в другой населенный пункт на постоянное место жительства.

Рекомендуем также статью: Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки?

Если сотрудник направил заявление о расторжении трудового договора, а в последний рабочий день заболел, то увольнение все равно состоится — подробности здесь.

Если специалист выходит на работу после болезни до наступления дня увольнения, то дорабатывает оставшиеся дни.

Расчет оплаты больничного листа существенно отличается при его открытии до увольнения и после.

Если до расторжения трудовых обязательств сотрудник обратился к врачу, то оплата нетрудоспособности осуществляется в зависимости от отработанного периода времени по среднему заработку за предыдущие 2 года.

Открывая больничный после увольнения (не более чем через 30 дней), расчет полагающихся сумм не зависит от стажа, для всех граждан берется 60% от заработка.

Обратите внимание: до конца 2020 года действует новый порядок оплаты больничных, введенный в связи с коронавирусом.

По инициативе работодателя

Работодателю по своему желанию запрещается расторгать отношения в период нахождения сотрудника на больничном (ст.81 ТК РФ).

Если трудовой договор расторгается работодателем, а до обозначенной даты сотрудник заболевает, то процедура увольнения приостанавливается и возобновляется при выходе трудящегося на работу.

Если права сотрудника нарушаются, он вправе направить ходатайство в судебную инстанцию, где, как правило, решение выносится в пользу трудящегося. Работодатель по решению суда восстанавливает специалиста в должности и выплачивает заработную плату за вынужденные прогулы.

Можно ли расторгнуть договор во время испытательного срока?

Когда работник трудоустраивается официально, ему устанавливают испытательный срок. Это время отводится для оценки профессиональных качеств специалиста, проверяется работа в новом коллективе. Каждый кандидат старается проявить свои лучшие качества, но иногда приходится оформлять больничный лист.

Отдельного внимания заслуживает увольнение во время испытательного срока. С ним могут возникнуть немало проблем. На практике прекращение трудовых отношений при данных условиях встречается крайне редко.

Статьи 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ регламентируют недопустимость увольнения работника из-за болезни в период испытания.

Если работодатель желает уволить подчиненного, то увольнение оформляется после сдачи листка нетрудоспособности (в следующий рабочий день).

Если на испытательном сроке сотрудник сам решил уволиться, находясь при этом на больничном, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя, в качестве причины указывается собственное желание. На 3 день после написания заявления с сотрудником на испытательном сроке необходимо прекратить трудовые отношения.

Если человек работает по срочному трудовому договору

При обычных обстоятельствах уволить работника, у которого действия трудового договора истекают, не вызывает особых проблем. Требуется только письменное уведомление трудящегося о предстоящем событии за 3 календарных дня.

Истечение сроки трудового контракта — самостоятельное основание для увольнения. Компания имеет полное право расторгнуть отношения с заболевшим сотрудником, что подтверждается судебной практикой.

Главное условие — своевременное и правильно уведомление работника о предстоящем увольнении.

Если срок договора истечет, а увольнение не оформлено, возникает риск превращения срочного трудового договора в бессрочный. В этом случае исключается увольнение по истечению срока действия контракта.

Предупреждать временного сотрудника о расторжении трудового соглашения не требуется, если он принят на работу на период временно отсутствующего специалиста (на время декрета).

Работодатели часто болеющему сотруднику иногда предлагают должность с меньшей нагрузкой, что сопровождается низкой оплатой труда.

Многие граждане не согласны менять условия труда, все переводы в соответствии с законодательством допустимы только с одобрения работника.

Увольнение трудящегося за частые больничные является нарушением закона, но они могут спровоцировать иные причины для увольнения.

Если работодатель признает свои ошибки и восстановит уволенного трудящегося не позднее дня признания его врачом трудоспособным, сотруднику выплачивается пособие по нетрудоспособности, он продолжает работать в обычном режиме. Негативных последствий в этом случае для работодателя нет.

Худшим вариантом является обращение трудящегося в суд, в случае проигрыша работодатель кроме обязательных платежей компенсирует моральный вред.

За незаконное увольнение заболевшего сотрудника грозит административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 1 до 5 тыс.руб. для должностных лиц или частного предпринимателя;
  • от 30 до 50 тыс.руб. для юридических лиц.

Что делать, если наступил день увольнения, а работник на больничном, смотрите в видео:

Источник: https://9trud.ru/mozhno-li-uvolit-na-bolnichnom/

Увольнение работника во время болезни: когда возможно и как оформить — Audit-it.ru

Трудовой кодекс увольнение на больничном

В. М. Сусликова, эксперт журнала «Учет в учреждении»

Журнал “Учет в учреждении”

Можно ли уволить сотрудника во время болезни? Чтобы ответить на этот вопрос надо определить, от кого исходит инициатива увольнения – от учреждения, от работника или же это обоюдное решение сторон договора.

Учреждение не вправе уволить нетрудоспособного работника

Работника нельзя уволить в период его болезни, если инициатива расторжения трудового договора исходит от учреждения. Такой запрет установлен частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Эта норма действует и в том случае, когда сотрудник заранее уведомлен о прекращении договора. Правда, за исключением следующего случая – ликвидации учреждения.

Отмечу, что в этой ситуации трудовые договоры расторгаются на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение сотрудника в период болезни законно

Во время болезни работник может быть уволен по следующим основаниям.

…при истечении срока трудового договора

В данном случае увольнение работника происходит не по инициативе учреждения, а в связи с наступлением предусмотренного законом события – окончания срока действия договора.

Значит, запрет, предусмотренный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не распространяется на увольнение сотрудника по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Подтверждают этот вывод, в частности, Свердловский областной суд в апелляционном определении от 24 декабря 2013 г. № 33-15642/2013, Московский городской суд в определении от 24 мая 2011 г. № 33-15449.

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от руководства работника, то она осуществима. Но только по его выздоровлении. Поэтому отделу кадров придется отложить оформление приказа о расторжении трудового договора с сотрудником до этого события.

…если это его инициатива

Если работник хочет уволиться в период болезни, то это его право. Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении такого желания сотрудника.

Подать заявление о расторжении трудового договора работодателю сотрудник может любым способом, в том числе направив его по почте заказным письмом.

Датой увольнения будет:

  • либо день, когда истекут две недели (общий случай) со дня получения учреждением заявления (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ);
  • либо более поздняя дата, указанная сотрудником в заявлении.

Основание – письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

Но обратите внимание вот еще, на какой момент. Болеющий работник вправе отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Даже в последний рабочий день. Правда, за исключением случая, когда на его рабочее место в порядке перевода из другой организации уже приглашен другой сотрудник уже уволенный с прежней работы (ч. 4 ст.

64 Трудового кодекса РФ).

Рекомендую оформить отзыв заявления об увольнении в письменном виде. Так как форма такого документа не установлена законодательством, составьте ее в свободной форме.

Учреждению при получении от работника документа об отзыве заявления об увольнении необходимо отменить приказ о прекращении договора, издав соответствующий приказ.

…по соглашению сторон трудового договора

Прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению сторон не распространяется запрет, установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Пособие работнику рассчитывается в общем порядке

Больничное пособие в данных ситуациях рассчитывается в общем порядке. Напомню основные правила.

1. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором работник заболел (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ; далее – Закон № 255-ФЗ). Например, если это произошло в октябре 2015 г., то расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы.

Отмечу, что при необходимости эти годы или один из них можно заменить на более ранние. Но не на любые, а на предшествующие тем, что бухгалтер использует при расчете среднего заработка.

В указанном выше примере замену можно сделать только на 2012 и (или) 2011 годы. Эти разъяснение сделал Минтруд России в письме от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105.

При этом такая замена возможна, только если сумма пособия из-за этого увеличится.

2. При расчете пособия надо учитывать только те выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде учреждением были начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если в расчетном периоде сотрудник трудился еще и в других учреждениях, то выплаты, начисленные бывшими работодателем включаются в расчет на основании справки о выплаченных суммах.

3. При расчете пособия можно учесть только суммы выплат, в пределах базы для начисления взносов в ФСС России в соответствующем году. В 2014 году это 624 тыс. руб., а в 2013 – 568 тыс. руб. (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

4. Если сумма выплат работника в расчетном периоде меньше 24-кратного МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, пособие рассчитывают исходя из установленного на дату начала нетрудоспособности МРОТ, увеличенного в 24 раза (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Формула для определения среднего дневного заработка работника следующая:

СДЗ = СВ : 730,

где СДЗ – средний дневной заработок работника, СВ – выплаты, учитываемые при расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Пример.

Работник заболел 29 сентября 2015 года и был нетрудоспособен 10 дней. В расчетном периоде ему были начислены выплаты в сумме:

  • 520 000 руб. – за 2013 год;
  • 654 000 руб. – за 2014 год.

Общая сумма выплат, учитываемых при расчете больничного, равна 1 144 000 руб. (520 000 + 624 000). Поскольку начисления за 2014 год, на которые были начислены взносы в ФСС России, превысили установленный лимит.

Средний дневной заработок для оплаты больничного составит 1567,12 руб. (1 144 000 руб. / 730 дн.). Значит, за 10 дней болезни работник получит 15 671,20 руб. (1567,12 руб. × 10 дн.)

Срок обращения за пособием ограничен

Предоставить в учреждение бюллетень сотрудник должен не позднее шести месяцев от даты выздоровления. На это обращено внимание в пункте 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ. В свою очередь работодатель обязан принять больничный лист и назначить пособие в течение 10 календарных дней (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Вывод

Правило, запрещающее расторжение трудового договора в период болезни работника, установлено только для случаев расторжения трудового договора по инициативе учреждения.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/843219.html

Увольнение на больничном по инициативе работодателя или по собственному желанию

Трудовой кодекс увольнение на больничном

Как ни печально, никто не застрахован от внезапной болезни. И ни одному работодателю, естественно, не нравится ситуация, в которой работник, вместо того, чтобы трудиться, лечится дома за его счёт.

Но и служащему болеть совершенно не по душе, и не только потому, что болезнь сама по себе явление неприятное. Длительное отсутствие на работе всегда негативно сказывается на отношениях с работодателем.

Но может ли оно привести к такой крайней мере, как увольнение?

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Трудовой Кодекс РФ даёт на этот вопрос однозначный ответ: увольнение трудящегося без его согласия во время болезни запрещено законом (Федеральный закон N 90-ФЗ. вступивший в силу 30.06.2006 г.)

Никакие обстоятельства, будь то систематические прогулы, ненадлежащее исполнение своих обязанностей, или появление в нетрезвом виде на рабочем месте, не могут служить причиной принудительного отстранения от работы сотрудника, пока тот находится на больничном. И даже если юридическое лицо меняет собственника либо учредителя, что повлекло за собой смену всего руководящего состава организации, отсутствующий по болезни работник не может быть уволен.

Есть только две ситуации, в которых это разрешается:

  • вступление юридического лица (работодателя) в процесс ликвидации или банкротства;
  • процесс прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Во всех других ситуациях человек, уволенный во время болезни, может рассчитывать на восстановление в должности в судебном порядке.

Уход на больничный в день увольнения

Может сложиться такое положение дел, когда работник был уволен на законных основаниях, но ко дню собственно расчёта оказался болен.

В этом случае, работодатель должен дождаться закрытия сотрудником больничного листа, и только после урегулирования всех вопросов, касающихся оплаты, и подписания всех необходимых документов, приказ о прекращении трудовых отношений может вступить в силу.

Следует помнить, что если увольнение происходит по обоюдному согласию с работодателем, то временная нетрудоспособность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

Увольнение по собственному желанию в период действия больничного листа

В ситуации, когда работник сам написал заявление об уходе, его физическое состояние не может отсрочить день увольнения.

В назначенный день подписывается приказ, в трудовую книжку вносится соответствующая отметка, а сотрудник получает расчёт.

Если же он не смог присутствовать, то ему направляется письмо-уведомление о том, что его увольнение вступило в силу, и он должен прибыть за трудовой и расчётом.

Однако выплату по бюллетеню работодатель и в этом случае обязан произвести полностью, несмотря на то, что лист временной нетрудоспособности закрывается позже даты увольнения. После окончания периода болезни работодатель надлежащим образом принимает бюллетень и производит оплату в следующий день выдачи заработной платы.

Оплата больничного уволенному

Один из основных вопросов, интересующий многих: каким образом оплачивается период болезни, если временная нетрудоспособность совпала с законной отставкой служащего?

Известно, что только следующие категории лиц не имеют права на оплату больничного листа в Российской Федерации:

  • работающие по гражданско-правовому, а не трудовому договору;
  • официально не трудоустроенные;
  • предоставившие поддельный или устаревший бланк бюллетеня;
  • работники, в справках и бланках которых врачом допущены ошибки.

Как видно, этот список не содержит никаких указаний на неуплату компенсации больничного в случае отстранения от обязанностей. Важно запомнить простое правило: если на момент открытия больничного листа сотрудник ещё работал в компании, то оплата происходит на общих основаниях в любом случае.

Более того, уже уволенный работник имеет право на больничное пособие от организации даже после своего ухода — неважно, по собственному желанию или нет. Предоставив бюллетень, открытый не позже, чем через 30 календарных дней после своего отстранения, он вправе рассчитывать на его оплату. Но оплата в этом случае будет составлять всего 60% от его среднего заработка.

Заключение

Каждый работник должен запомнить следующее:

  1. Никто не вправе уволить человека в период временной нетрудоспособности без его согласия.
  2. Существуют исключения, но они применяются только в случае, если предприятие вступило в фазу ликвидации или признания банкротства.
  3. При уходе по собственному желанию увольнение происходит в назначенный день без задержек. Но сотрудник имеет право на полную оплату период болезни, даже если лист закрывается после даты увольнения.
  4. Существует период, в течение которого организация обязана оплачивать больничное пособие уволенному. Такое возможно, если бюллетень открыт в течение 30 дней после отстранения. Но пособие в этом случае составит только 60 процентов от средней заработной платы.

Трудовое законодательство Российской Федерации работает таким образом, чтобы всегда отстаивать интересы работника. И, во избежание неприятных и спорных ситуаций, очень важно знать свои права. Так же как и работодатель должен знать права работника и гарантировать их соблюдение, помня, что важнейший ресурс в любом деле — человеческий.

Источник: https://fotrss.ru/obschie-voprosy/uvolnenie-na-bolnichnom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.