Трудовой кодекс рф ненормированный рабочий день

Содержание

Работа, отпуск и оплата труда в условиях ненормированного рабочего дня – новые правила применения ненормированного рабочего дня и поправки в ТК РФ

Трудовой кодекс рф ненормированный рабочий день

Граждане, трудящиеся в условиях ненормированного рабочего дня, могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха. Об этом знают многие россияне, но еще больше граждан путают ненормированный рабочий день со сверхурочной работой. Возникают недопонимания с работодателем, споры зачастую разрешаются через суд.

Рассмотрим, как работают россияне при ненормированном трудовом дне в 2018 году, как должен работодатель оформлять сотрудников, и ответим на другие важные вопросы, касающиеся ненормированного трудового распорядка.

статьи:

Понятие ненормированного рабочего дня – кем он может устанавливаться?

Данное понятие закреплено в законодательстве. Статья 101 ТК РФ гласит о том, что ненормированный трудовой день представляет собой специальный режим работы, позволяющий работодателю привлекать сотрудников трудиться после выполнения основной работы или же полного рабочего дня.

Особый спецрежим работы может быть установлен непосредственным руководителем сотрудника.

Документальное оформление ненормированного рабочего дня – как оформить трудовой договор, приказ, соглашение с работником и другие важные документы?

Работодатель может привлекать работника трудиться в ненормированных условиях эпизодически, то есть – не всегда.

Некоторые россияне путают ненормированный распорядок со сверхурочной работой или свободным графиком.

Отсюда и появляются споры, которые между собой работодатель и сотрудник решить не могут.

Чтобы отличать указанные понятия, стоит знать, какие признаки имеются у данного спецрежима.

Перечислим признаки ненормированного трудового дня:

  1. Сотрудник должен обязательно выполнить основную работу, а затем только приступать к труду сверх нормы.
  2. Работника можно привлечь к исполнению дополнительных функций, задач эпизодически, то есть – не постоянно.

    Например, работодатель может попросить специалиста отработать пару часов после окончания основного рабочего времени, 1-2 раза в неделю. Однако, работа в течение 1-2 недель – или более того – не может быть приравнена к спецрежиму. Работодатель будет неправ в данной ситуации.

  3. Официальное оформление специалиста при таких условиях обязательно.

  4. Работодатель должен составить приказ или другой локальный акт, утверждающий список сотрудников, которые могут быть привлечены к такому особому распорядку трудового дня.
  5. При заключении договора работодатель должен внести в него информацию о работе по данному спецрежиму.

  6. За труд вне основного режима работнику полагается компенсация в виде дополнительных отпускных дней.
  7. Работник должен подчиняться режиму работы организации. Например: трудовой день начинается с 8 часов утра и заканчивается в 5 часов вечера, при этом специалист должен являться на работу в указанные часы.

    Недопустимо, чтобы он приходил позже, так как ему еще предстоит работать сверх нормы. Работодатель может привлечь гражданина к ответственности за несоблюдение дисциплины.

Примеров работы при ненормированных условиях – масса.

На официальных сайтах судов РФ можно ознакомиться с материалами по делам и спорам, которые были решены через судебные органы.

Последние новости о ненормированном рабочем дне – изменения в статье 101 ТК РФ в 2017\2018 гг

Статья 101 Трудового Кодекса РФ раскрывает нам нововведение, которое долго не находило одобрения и утверждения в российском законодательстве.

Теперь в 2018 году россияне, трудящиеся полный рабочий день, но – не полную неделю, могут требовать оформления спецрежима.

Работодатель может установить особый распорядок. Безусловно, он должен делать это с согласия сотрудника. Кроме того, в документации этот момент тоже должен быть зафиксирован.

Приведем несколько примеров, которые помогут вам разобраться с новшеством.

Пример 1. Режим можно установить. Соблюдены все условия

Гражданка Петрова работала неофициально в компании «Ромашка» 3 месяца. Работодатель не оформлял ее, ссылаясь на испытательный срок.

По истечению этого времени, он предложил Петровой официальное трудоустройство и работу в течение неполной недели. Петрова должна трудиться по 8 часов всего 3 раза в неделю – понедельник, среду и пятницу. Петрова согласилась, то потребовала, чтобы при оформлении в договоре было прописано, что она трудиться в ненормированных условиях труда.

Правильно оформленная документация позволит Петровой отстоять свои права, если возникнут какие-либо споры с работодателем в дальнейшем.

Заметьте, что при таком оформлении Петрова сможет получить компенсацию в виде дополнительных дней отдыха к основному отпуску.

Пример 2. Режим нельзя установить. Неполный рабочий день

Гражданин Елизов трудился в организации «Быль» на протяжении года. Его распорядок был таков: он работал по 4 часа в день на протяжении всей недели – с понедельника по пятницу.

Елизов потребовал перевода на спецрежим, но работодатель отказал. Закон на стороне работодателя.

Если бы Елизов трудился полный рабочий день (по 8 часов в день, а также тратил еще 1 час для перерыва) то ему бы тоже не утвердили ненормированный режим, так как не соблюдены условия по количеству днях работы в неделю.

Пример 3. Режим нельзя установить. Полная рабочая неделя

Гражданин Лавров работает на заводе слесарем. Он трудится в течение всей смены (10 часов) с понедельника по пятницу.

В этой ситуации ему не полагается установка спецрежима.

Если бы Лавров трудился несколько дней в неделю и выходил бы в смену по столько же часов (не менее 8 часов), то ему бы установили спецрежим.

Кому может быть установлен режим ненормированного рабочего дня – кто и как утверждает список должностей с ненормированным рабочим днем?

Работодатель, желающий оформить сотрудников на работу с ненормированным трудовым днем или желающий перевести некоторых лиц на работу по спецрежиму, должен соблюдать некоторый порядок.

Процедура утверждения и принятия спецрежима такова:

  1. Работодатель должен обговорить с работником момент перевода или такого особого оформления, объяснить, почему необходимо ввести такой режим работы.

  2. Руководитель должен выявить, кому необходимо работать в ненормированных условиях, составить перечень должностей.

  3. При официальном трудоустройстве работодатель вправе указать данный спецрежим в трудовом договоре или соглашении, заключающимся с гражданином, либо в коллективном договоре.

  4. Руководитель может оформить приказ, положение или другой локальный акт, утверждающий перечень и ненормированный рабочий день.
  5. Работодатель должен контролировать рабочее время сотрудников, следить за их распорядком дня по основному и дополнительному режиму работы.

Оформить спецрежим можно не для всех работников.

В перечень могут входить специалисты:

  1. Устанавливающие самостоятельно свое рабочее время, например, представители руководства, хозяйственный персонал, специалисты техслужб. Как правило, их часы работы рассчитать сложно, они могут трудиться и после выполнения основной работы.

  2. Планирующие задачи, которые необходимо выполнить не в основное рабочее время.
  3. Имеющие разделенный рабочий день. Обычно это специалисты, трудящиеся на производстве, где работа делится на промежутки, длительность которых сложно установить.

Перечислим и тех работников, которым нельзя установить такой спецрежим:

  1. Дети, возраст которых от 14 до 18 лет.
  2. Инвалиды, независимо от того, какую группу они имеют.
  3. Специалисты, трудящиеся на опасном и вредном производстве.
  4. Беременные женщины.

    Привлекая беременную гражданку на такую работу, работодатель нарушает статью 93 ТК РФ. Беременная женщина должна быть оформлена официально и трудиться не по полному, а по сокращенному рабочему дню.

Помните, что утверждать список должен руководитель или специальный орган работников, если таковой имеется на предприятии.

Документальное оформление ненормированного рабочего дня – договор, приказ, соглашение с работником

Утверждение спецрежима в компании обязательно должно быть подкреплено документацией.

Работодатель вправе сам решить, какой документ нужно оформить.

Статья 101 ТК РФ гласит:«Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».

1. Перечень должностей

Это – обязательный документ. Его работодатель должен написать в первую очередь.

Оформляется он просто: вначале вносится «шапка» организации, а затем перечисляются должности и лица, которым нужно ввести спецрежим.

Можно также указать, какое количество дополнительных дней отдыха полагается сотруднику.

2. Приказ

Руководитель должен оформить приказ, который будет утверждать перечень.

3. Положение о режиме

Условия труда могут быть закреплены в Положении. Этот документ является дополнением к действующим Правилам в компании.

Документ о правилах распорядка дня сотрудников должен быть также оформлен работодателем.

4. Трудовой договор

При принятии гражданина на работу, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Конечно же, если работать он будет официально.

Все отличительные особенности работы, которые будут розниться с основным распорядком компании, должны быть определены в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Это касается и ненормированных условий труда.

Если в договоре не прописано данного условия, то работодатель вправе предложить сотруднику оформить соглашение.

5. Соглашение

Данная бумага будет являться дополнением к имеющемуся трудовому договору. Она будет иметь такую же силу, как и трудовой договор.

Если в вышеуказанных документах работодатель не указал спецрежима, то это ему нужно сделать в любом другом локальном акте.

Порядок оплаты труда работника в условиях ненормированного рабочего дня – положена ли компенсация?

Переработанное время сотруднику не оплачивается, так как ему предоставляются за него дополнительные дни отпуска.

Их работодатель может заменить денежной компенсацией, но – только если работник сам напишет заявление с такой просьбой.

Кроме того, доплата за ненормированный трудовой распорядок может быть произведена работодателем в случае, если данный нюанс прописан в любом локальном акте компании (ст.119 и 126 ТК РФ).

Отпуск работнику в условиях ненормированного рабочего дня – положен ли дополнительный отпуск?

Ответ на этот вопрос – положительный. В трудовом кодексе право на дополнительные дни отдыха закреплено.

Статья 119 ТК РФ гласит:«Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней».

Таким образом, при соблюдении всех условий (прописанном спецрежиме в документах работника и внутренней документации компании), отпуск полагается в количестве не менее 3 дней. Их можно приписать к основному отпуску или отдохнуть дополнительно.

Помните, что количество дней может быть установлено работодателем.

Может ли работник сам определять время начала и окончания рабочего дня, отказаться от работы сверх нормы или в режиме ненормированного рабочего дня?

Специалист, трудящийся по ненормированным условиям труда, может определять время начала и окончания дополнительного рабочего времени.

Не стоит путать с основным рабочим периодом!

При этом работник должен выполнять основную работу – то есть, приходить на работу и заканчивать основной рабочий день по основному распорядку.

Отказаться от работы сверх нормы или по спецрежиму он может, только если в трудовом договоре не было указанно данного факта, или его не оповестил работодатель о том, что ему предстоит так трудиться.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/922-rabota-otpusk-oplata-truda-pri-nenormirovannom-rabochem-dne-popravki-v-tk-rf.html

Инструкция: оформляем ненормированный рабочий день

Трудовой кодекс рф ненормированный рабочий день

Это и есть ответ на частый вопрос ненормированный рабочий день — что это? Задают его не только работники, но и работодатели. В статье мы не только рассмотрели, что такое ненормированный рабочий день ТК РФ, но и рассказали, как установить его в организации, для каких работников существуют ограничения и в чем отличия от обычной переработки по распоряжению работодателя.

Основное отличие такого распорядка дня от сверхурочной работы заключается в том, что последняя ограничивается по времени: 120 часов в год согласно ТК РФ, оплачивается в повышенном размере, привлекают к ней только по производственной необходимости и для этого требуется письменное согласие работника. А если для него установлен распорядок труда, который мы рассматриваем в статье, к переработке он может привлекаться от случая к случаю, а какое-либо согласие работника при этом не требуется.

Кому можно установить ненормированный рабочий день

Трудовой кодекс не определяет категории сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день в 2020 году, изменения свежие новости не обещают.

Перечень должностей предприятие определяет самостоятельно и фиксирует в специальном внутреннем документе. Но при этом существуют некоторые ограничения.

Такой режим не может быть установлен работникам с предельной нормой рабочего времени согласно ст. 94 ТК РФ. К ним относятся:

  • сотрудники в возрасте 15-18 лет;
  • работники 14-18 лет, совмещающие трудовую деятельность с учебой;
  • инвалиды с уменьшенной нормой времени согласно медицинскому заключению;
  • сотрудники, занятые на вредных производствах.

А также при сокращенном трудовом времени согласно статье 92 ТК. В это число входят:

  • сотрудники в возрасте до 18 лет;
  • инвалиды 1 или 2 группы;
  • работающие с вредными или опасными условиями труда (3 и 4 классы).

При неполном трудовом дне ненормированность может быть установлена только при неполной неделе, но с полным рабочим днем.

Как устанавливается

Прежде всего, в организации локальным нормативным актом должен быть закреплен перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядком компенсации. Оформляется такой документ в свободной форме, можно на бланке организации. Помимо списка должностей, нужно указать полное название учреждения и его организационно-правовую форму.

Скачать

Также условие о ненормированности должно быть прописано в трудовом договоре конкретного сотрудника.

Скачать

А в приказе о приеме необходимо отразить это условие в графе «Условие приема, характер работы».

Скачать

Льготы за ненормированность

На человека с таким графиком труда распространяется режим предприятия. То есть он не может приходить и уходить в любое время, когда захочет. Время начала и окончания трудового дня у такого работника такое же, как и у всех остальных.

Но иногда по распоряжению работодателя он может быть привлечен к дополнительному труду как до официального начала рабочего дня, так и после его окончания. Обратите внимание, что это правило не распространяется на привлечение работника в выходной день.

Такая работа приравнивается ко внеурочной и должна быть оплачена в повышенном размере. Подробно об этом мы писали в статье о расчете сверхурочных.

Труд сверх нормы дополнительно не оплачивается, зато компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска (по заявлению работника). Минимальное количество дней — три (ст. 119 ТК РФ). Предприятие может установить большее количество дней дополнительного отпуска, закрепив это в локальных нормативных актах.

По желанию сотрудника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого нужно составить письменное заявление.

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочки

Работодатели часто считают, что устанавливая сотруднику ненормированный рабочий день, они могут требовать от него постоянно работать во внеурочное время (вне графика).

Другими словами, постоянно привлекать к сверхурочной работе. Но так ли это? Необходимо разобраться и для начала сравнить два понятия: режим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа.

Что между ними общего и в чем различия.

Общим является то, что в обоих случаях речь идет о привлечении сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (как до начала рабочей смены по графику, так и после нее).

А отличаются они следующим: для каждого случая существует своя категория сотрудников, которую можно привлечь; привлекаются они для выполнения разного вида работ; и оплачивается дополнительная работа в каждом из двух случаев по-разному.

Итак, по порядку.

Кого можно привлечь к ненормированной работе

Для привлечения к дополнительной работе в рамках ненормированного рабочего дня должность данного сотрудника должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Данный перечень должностей закрепляется локальным нормативным актом. Как правило, приложением к ПТР.

Также условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником или дополнительном соглашении.

Сверхурочно могут привлекаться любые работники, кроме тех, кого привлечь нельзя в силу того, что они относятся к льготной категории работников (беременные, несовершеннолетние, обучающиеся в организации по ученическому договору).

Также есть категории, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только в случае, если не имеют проблем со здоровьем. Это инвалиды и женщины, имеющие детей до 3 лет.

При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от выхода сверхурочно.

Какие работы могут выполняться при ненормированном рабочем дне и при сверхурочной работе

При ненормированном рабочем дне работник после рабочего времени может выполнять только ту же работу, которая прописана в его трудовом договоре. В то время, как сверхурочная деятельность, помимо основной функции, может быть обусловлена необходимостью предотвращения аварийных и других чрезвычайных ситуаций, ожиданием сменщика и др.

Как оплачивается дополнительный труд при ненормированном рабочем дне и сверхурочке

При ненормированном рабочем дне работодатель может вести учет рабочего времени сотрудника во избежание споров и вопросов. Необходимость периодического выхода его вне основного графика компенсируется ему другим способом. Согласно статье 119 ТК РФ, он имеет как минимум три календарных дня оплачиваемого отпуска.

Работодатель может установить локальным нормативным актом и больше времени для отпуска за ненормированный рабочий день. Характерно то, что сотрудник имеет на них право по истечении года работы, совершенно независимо от того, привлекался он в текущем году к дополнительной работе или нет.

Эти дни отпуска могут быть добавлены ко времени основного отпуска, отгуляны отдельно либо даже компенсированы сотруднику деньгами на основании его заявления.

По другому обстоят дела с оплатой сверхурочки. К ней сотрудник привлекается на основании письменного распоряжения, это время также четко фиксируется в табеле, поскольку :

  • необходимо следить, чтобы сотрудник не привлекался сверхурочно более 120 часов в год и более чем 4 часа за два дня;
  • необходимо оплатить данные часы в повышенном размере. Согласно статье 152 ТК, первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — в двойном. Данная компенсация является минимально гарантированной работнику. Но также работодатель может и увеличить размер данной компенсации, определив его в своих локальных нормативных актах.

Как оформить при ненормированном рабочем дне

Порядок выхода сверх основного графика при ненормированном рабочем дне законодательно не регламентирован.

Поскольку данный режим зафиксирован в трудовом договоре с работником, часто привлечение может производиться в устной форме и не фиксироваться никакими дополнительными документами. Однако во избежание споров лучше и в данном случае использовать письменное уведомление.

Компания может самостоятельно разработать систему оформления привлечения к дополнительной работе для сотрудников с ненормированным рабочим временем, а также систему учета отработанного дополнительного времени в отдельных табелях, но на оплате труда это не отразится.

Правила привлечения к ненормированному труду могут быть прописаны в локальном нормативном акте, например это может быть положение о ненормированном рабочем дне, образец 2020 года может выглядеть так:

Скачать

Как оформить при сверхурочке

По-другому обстоит дело с документальным оформлением привлечения к сверхурочной деятельности.

Как правило, необходимость в сверхурочной деятельности возникает внезапно, и времени на подготовку документов остается не так много.

Поэтому если сотрудник не относится к особой категории, а необходимость выхода связана с экстренными ситуациями, то достаточно будет издания приказа о привлечении к дополнительной работе и ознакомления с ним сотрудника.

В данном случае его отказ от выхода может быть сопровожден административным взысканием.

Если необходимость выхода вне графика не носит чрезвычайного характера, то от работника должно быть получено согласие на выход. Сделать это можно как на самом приказе, так и на уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое может быть издано предварительно (см. Уведомление о привлечении к сверхурочной работе и приказ).

В табеле сверхурочка обозначается буквой «С» и цифрой 04. Оплата за нее производится следующим образом: за первые два часа — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном. Это минимальная компенсация, установленная Трудовым кодексом.

Как часто можно привлекать дополнительно при ненормированном рабочем дне

Понятие «эпизодически», используемое для определения частоты привлечения к дополнительному труду при режиме ненормированного рабочего дня, не раскрывается в действующем законодательстве.

Поэтому стоит исходить из этимологии данного слова, которое означает отдельное происшествие, случайное событие или обстоятельство. Поэтому постоянная, ежедневная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не будет соответствовать понятию ненормированного рабочего дня.

Таким образом, периодичность привлечения к дополнительной работе в режиме ненормированного рабочего должна оцениваться индивидуально.

Но может ли быть при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа? Прежде всего стоит отметить, что если сотрудник, в трудовом договоре с которым прописан режим ненормированного рабочего времени, вызывается на работу в свой выходной день, то такая работа оплачивается ему, согласно законодательству, в повышенном размере, независимо от того, нормированный у него рабочий день или ненормированный.

В случае же привлечения к дополнительной функции в рабочий день сверх графика, необходимо помнить про основные критерии ненормированного рабочего дня: эпизодическое привлечение и дополнительная работа в рамках своей трудовой функции.

Таким образом, можно сделать вывод, что привлечение к дополнительной работе в рамках другой функции, а также привлечение, носящее регулярный характер, требует оплаты в повышенном размере во избежание споров с проверяющими органами и самим работником.

Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Статья 101 ТК РФ дает понятие о том, в каком случае при неполном рабочем времени можно установить ненормированный рабочий день. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полной рабочей сменой.

Эти изменения для ненормированного рабочего времени были внесены в Трудовой кодекс еще в 2017 году.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/nenormirovannyy-rabochiy-den-kak-oformit

Как оформляется и оплачивается ненормированный рабочий день по ТК РФ

Трудовой кодекс рф ненормированный рабочий день

Обновлено 03.04.2020

2020-03-29T19:19:27+03:00

В статье 101 ТК РФ дано четкое определение такого режима работы – это режим, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

На практике службы персонала и бухгалтерии сплошь и рядом ненормированный день приравнивают к сверхурочной работе, но без предоставления соответствующих гарантий.

Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). То есть понятие ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе предполагает назначение специального режима рабочего времени. Приравнивать данное понятие к сверхурочной работе некорректно.

Работающий в режиме ненормированного рабочего дня, как и другие сотрудники, подчиняется режиму работы в организации. Например, если в компании рабочий день начинается в 9.00, а заканчивается в 18.00, то и сотрудник с ненормированным рабочим днем должен приходить на работу и уходить с нее в указанное время.

Ключевым моментом при ненормированном режиме рабочего дня является то, что к работе сверх установленной нормы рабочего времени сотрудник привлекается эпизодически, то есть не часто. Хотя есть работодатели уверенные, что если работнику установлен такой режим работы, он должен сидеть на работе с 8.00 до 00.00.

Это ошибка.

Многие работники считают, что раз им установлен режим ненормированного рабочего дня, то они могут приходить на работу вместо положенных 9.00 к 10.00 или 11.00 или уходить, когда заблагорассудится. Это заблуждение.

Введение режима ненормированного рабочего дня вовсе не предполагает гибкий график рабочего времени. Применение такого режима к отдельной группе лиц не освобождает их от ответственности за несоблюдение дисциплины труда.

Так, сотрудник обратился в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Ему был объявлен выговор за опоздание на работу на 25 минут. Сотрудник считал, что опоздания быть не может, поскольку ему установлен режим ненормированного рабочего дня.

Суд, признавая дисциплинарное взыскание законным, указал, что ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами установленного режима рабочего времени и не преду­сматривает освобождение работника от работы в пределах установленного режима рабочего времени, а также произвольное самостоятельное определение работником времени прихода на работу и ухода с работы, допущение опозданий на работу (Определение Московского городского суда от 07.06.2016 № 4г-5671/2016).

Чтобы установить сотруднику ненормированный день, необходимо прописать в коллективном договоре должности с таким режимом труда. Также это можно зафиксировать в правилах трудового распорядка или иных локальных актах. Кроме этого, при приеме новых сотрудников этот момент отмечают в трудовом договоре.

Если изменения происходят уже после приема на работу, с сотрудником заключается дополнительное соглашение.

При этом работника необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца до их внедрения. Тем, кто не согласен с новыми условиями, работодатель обязан предложить другую вакансию.

Если свободных рабочих мест нет или сотрудник не согласен на перевод, трудовой договор расторгают по ст. 77 ТК РФ.

«Общие основания прекращения трудового договора» (подробнее)

После того, как ненормированный рабочий день установлен, никаких дополнительных разрешений и согласований на труд во внеурочное время уже не требуется.

Важно

Руководителям надо помнить: хотя в законе не установлено четких критериев частоты применения ненормированного графика, переработка не должна превращаться в постоянную практику.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе должно носить именно эпизодический, а не системный характер.

Если такие случаи будут повторяться часто, работник может через суд добиться признания их сверхурочной работой и дополнительной оплаты за это время в соответствии с ТК РФ.

Основные особенности у данного трудового режима следующие:

  • НРД должен быть установлен для конкретного работника, и возможность его установления должна быть заранее закреплена во внутренних нормативных актах предприятия;
  • при установлении НРД это должно быть закреплено в трудовых договорах по каждому привлекаемому работнику;
  • привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и должно быть обусловлено производственной необходимостью;
  • виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть только такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами;
  • отработка дополнительного времени для сотрудников в режиме НРД в рабочие дни не считается сверхурочной работой;
  • установление НРД имеет ограничения, предусмотренные законодательством, в отношении лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и господдержка: несовершеннолетних, беременных, инвалидов, одиноких родителей маленьких детей.

Сразу скажем, что Трудовой кодекс не ограничивает выбор работодателя: он вправе определять категории сотрудников, которым может быть установлен такой режим работы. Главное условие – разработать и утвердить перечень должностей работников. Он включается в коллективный договор, соглашение или любой локальный нормативный акт работодателя.

Подобный перечень может включать должности работников:

  • длительность работы которых невозможно безошибочно подсчитать (руководители компаний, хозяйственный персонал и работники технических служб);
  • планирующих выполнение поставленных задач на свое усмотрение;
  • рабочий день которых дробится на промежутки неустановленной длительности.

Не стоит включать в перечень абсолютно все должности по штатному расписанию – контролеры посчитают это нерациональным.

Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем должен быть согласован с представительным органом работников (при его наличии).

За работу в режиме ненормированного дня работникам, занимающим должности, названные в п. 1 и 2, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней согласно п. 3.7 правил внутреннего трудового распорядка от 10.10.2003 № 3.

Можно ли установить ненормированный рабочий день лицу, выполняющему работы на условиях неполного рабочего времени?

Источник: https://bukvaprava.ru/nenormirovannyy-rabochiy-den-tk-rf/

Ненормированный рабочий день. Ваши права на компенсацию и доп. отпуск

Трудовой кодекс рф ненормированный рабочий день

В интернете можно увидеть много статей, посвященных вопросам продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме работе.

И некоторые из статей вводят читателей в заблуждение, утверждая, что в силу статьи 99 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), при ненормированном рабочем дне продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Это заблуждение, т.к. «Сверх урочная работа» и «Ненормированный рабочий день» это разные понятия. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе.

В соответствии со ст.

101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст.

99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Таким образом, в отличие от сверхурочной работы при ненормированном режиме работы нормативно не закреплены для работодателя ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Итак, работодатель заключил с Вами трудовой договор, режим рабочего времени – «Ненормированный рабочий день». Какие положительные и отрицательные стороны для Вас при данном режиме работы?

Положительные стороны этого режима для Вас:

1. Работодатель не вправе требовать от Вас выхода на работу в выходные и праздничные дни. Только при Вашем согласии и за дополнительную оплату, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ.

2. Вы вправе получить дополнительные дни отпуска в количестве не менее трех (ст. 119 ТК РФ).

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

3. За работу в ночное время работодатель обязан дополнительно оплатить Вам рабочее время из расчета Вашей ставки за час, увеличенной на 20% и количества часов, отработанных в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ №554).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Отрицательные стороны этого режима для Вас:

1. К Вам не применимы положения статьи 99 ТК РФ об ограничении рабочего времени в течении рабочего дня (недели).

2. Вы не можете требовать от работодателя оплаты Вам сверхурочной работы, за исключением случаев работы в выходные и праздничные дни.

Есть еще один положительный момент для Вас, но он, на мой взгляд, носит не определенный характер. В соответствии со ст.101 ТК РФ привлечение Вас к работе в условиях ненормированного рабочего дня должен носить «эпизодический» характер, т.

е. Вы не должны перерабатывать на систематической основе. При этом законодатель не уточняет понятие «эпизодичность» и не устанавливает максимальные ограничения переработок для работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

Дополнительная нормативно-правовая информация:

В соответствии со ст.

57 ТК РФ режим рабочего времени (нормированный/ненормированный) является обязательным условием договора.

Согласно ст.

100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Согласно ст.

96 ТК РФ ночное время устанавливается с 22 часов вечера до 6 часов утра.

В соответствии со ст.

154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если вам понравилась статья, пожалуйста, поддержите проект и меня, любую сумму, хоть 10 рублей. Это меньше чем булочка в магазине :). Сделаем вместе мир лучше !

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a40f0231410c358281671d9/nenormirovannyi-rabochii-den-vashi-prava-na-kompen-5a61d0e74bf161d862620d9e

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.