Трудовой кодекс причины увольнения

Содержание

Увольнение без объяснения причин: статья 278, законно ли, основания

Трудовой кодекс причины увольнения

Особенности процедуры расторжения трудовых отношений, а также основания для ее осуществления четко описаны в ТК РФ. Поэтому увольнение без объяснения причин запрещено и работодателя ждет наказание за его применение.

Для определенных категорий руководящих работников предусмотрены специфические условия прекращения сотрудничества с нанимателем, которые допускают возможность расставания с ними без указания причин принятия такого решения.

Всех остальных сотрудников увольнять без основания нельзя.

Какие причины для увольнения могут быть?

В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда договор о трудовых отношениях может быть прекращен (ст. 77, 80, 81 ТК РФ). На практике аннулирование отношений нанимателя и сотрудника может происходить:

  • По инициативе компании;
  • По желанию работника;
  • По взаимному согласию сторон договора;
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Каждая категория оснований применяется только при наличии определенных фактических обстоятельств, дающих сторонам законное право на расторжение трудового договора.

Законодательство не предоставляет право ни работодателю, ни работнику на произвол в отношении одной из сторон трудовых отношений. Использовать какие-то иные основания увольнения, кроме тех, что указаны в ТК РФ, запрещено.

В силу природы трудовых отношений наемный персонал находится в менее выгодных по отношению к нанимателю условиях. Поэтому законодательством четко ограничен перечень оснований для увольнения по инициативе администрации компании. Они приведены в ст. 81 ТК РФ:

  • Реорганизация или ликвидация организации;
  • Многократное или однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение сотрудником возложенных на него функций;
  • Совершение работником виновных действий, приведших к материальным или репутационным потерям компании;
  • Отсутствие достаточной квалификации для выполнения работы;
  • Сокращение штата предприятия.

Использование любого из указанных условий предполагает обязательное документальное обоснование совершаемых работодателем действий. Иначе увольнение может быть оспорено работником. В результате он восстановится на работе через суд.

Для случаев смены собственника, прекращения деятельности компании, а также расставания с работником в связи с вынужденным уменьшением штата компании в ТК РФ прописаны отдельные процедуры. Применение увольнения как меры дисциплинарного наказания за неисполнение трудового распорядка или возложенных на сотрудника функций также происходит по строго установленным правилам.

Кого можно уволить без объяснения причины?

Общие основания расторжения трудового договора действуют для всех работников компании. Помимо этого для руководящего состава организаций выделены отдельные условия увольнения, перечисленные в ст. 278 ТК РФ. В результате некоторые категории административных работников все же можно уволить без причины на основании решения владельцев бизнеса. Для этого необходимо соблюсти ряд условий:

  • Расторжение трудовых отношений происходит по инициативе собственников бизнеса, то есть того, кто нанимал руководителя:
    • Учредителей;
    • Акционеров;
    • Участников.
  • Для этого должно быть проведено их общее собрание;
    • Решение об увольнении принимается на собрании с участием всех заинтересованных лиц. Его ход должен быть документально запротоколирован;
    • Копия протокола по итогам собрания с указанием окончательного решения в обязательном порядке вручается руководителю, с которым прекращается сотрудничество.

Согласно ст. 279 ТК РФ в подобных ситуациях увольняемому сотруднику гарантируется выплата денежной компенсации в размере не менее 3 среднемесячных заработков. На практике суммы, перечисляемые при расторжении трудовых отношений с руководящими работниками гораздо выше.

Процедура увольнения руководителя по решению собственника

Чтобы высший управленческий персонал мог быть уволен без объяснения причины с минимальными рисками, необходимо строго придерживаться законодательно установленного порядка. Процесс расторжения договора должен включать следующие этапы:

  • Назначается дата, время и место проведения общего собрания собственников компании, о чем оповещаются все заинтересованные лица;
  • Процесс обсуждения и вынесения окончательного решения на собрании фиксируется в протоколе. По итогам заседания может быть назначен новый руководитель. Копии протокола предоставляются всем учредителям фирмы, а также увольняемому сотруднику. В нем, в частности, фиксируется дата прекращения его полномочий, которая и будет последним рабочим днем – скачать образец 1;
  • Издается приказ об увольнении в последний день работы руководителя, при этом он может подписывать его сам – скачать образец 2;
  • Происходит передача дел и документов от старого руководителя. Их должен принять назначенный собранием новый директор или иное лицо, на которое возложило такие обязанности общее собрание;
  • Делается соответствующая отметка в трудовой книжке, при этом причина расторжения договора не указывается, но обязательно делается ссылка на ст. 278 ТК РФ;
  • Производится полный расчет с бывшим руководителем, в том числе и выплата оговоренного в договоре выходного пособия.

Об увольнении руководителя новый директор должен в обязательном порядке уведомить Росреестр в течение 3 дней после расторжения трудовых отношений. Кроме того, необходимо уведомить банк, в котором обслуживается компания о смене лица, уполномоченного подписывать платежные документы.

Что можно предпринять, если уволили без причины?

Несмотря на то, что для высших должностных лиц компании увольнение без объяснения причин возможно, в отношении рядовых сотрудников такие действия строго запрещены. На практике работодатель нередко оказывает моральное давление на работника, принуждая его к увольнению без каких-либо веских оснований.

Возможны ситуации, когда сотрудник отказывается писать заявление по собственному желанию по итогам такого воздействия. Тогда нанимателем могут искусственно создаваться разнообразные конфликтные ситуации в целях формального вынесения дисциплинарных взысканий и последующего увольнения «неугодного» работника по инициативе администрации.

Если пострадавший гражданин считает, что его права нарушили и уволили незаконно, либо с применением морально-психологического воздействия, без указания объективных причин, он вправе отстаивать свои права. Для этих целей ему доступны следующие инструменты:

  • Написать письменное обращение собственникам компании, с жалобой на незаконные действия исполнительного органа;
  • Обратится в профсоюзный орган (при его наличии) с заявлением о защите своих законных прав;
  • Передать письменную жалобу в ГИТ;
  • Заявить о нарушении своих прав в прокуратуру;
  • Подать иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в суд.

Первый вариант, как правило, малоэффективен, поскольку в большинстве случаев собственники доверяют решениям уполномоченного им исполнительного органа. Профсоюзы также действуют не во всех организациях. Поэтому наиболее действенными с практической точки зрения будут обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как написать жалобу о незаконном увольнении в трудовую инспекцию?

Работник имеет право пожаловаться на незаконные действия администрации компании в трудовую инспекцию. Для этого он составляет письменное обращение в свободной форме, в котором указывает:

  • Наименование учреждения, куда обращается;
  • Контактные данные заявителя;
  • Суть своего обращения, нарушения, допущенные нанимателем, доказательства его противоправных действий.

Обращение можно передать лично или отправить по почте с описью вложения. Получив заявление инспектор инициирует проведение проверки работодателя. В течение 10 дней с даты обращения инспекция должна предоставить ответ по итогам проверки.

В случае если будут выявлены нарушения при проведении увольнения, инспекция вправе сам подать исковое заявление в суд по защите прав сотрудника. В ГИТ лучше обращаться, имея неопровержимые доказательства нарушений со стороны работодателя.

Если формальных доказательств вины работодателя найдено не будет, оснований для подачи иска у инспекторов также не возникнет.

Как обратиться с иском о восстановлении на работе в суд?

Срок исковой давности по делам в связи с увольнением составляет 1 месяц с момента издания приказа о расторжении трудового договора или дня получения на руки трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

В исковом заявлении работник должен подробно описать все обстоятельства дела и изложить, почему он считает свое увольнение безосновательным.

Лучше, если его составлением займется опытный юрист, знающий особенности рассмотрения подобных дел.

К заявлению обязательно следует приложить доказательства, в качестве которых могут выступать:

  • Копии распорядительных документов на прием и увольнение;
  • Копия трудовой книжки;
  • Трудовой договор;
  • Должностные инструкции;
  • Выписки из расчетных ведомостей.

Можно использовать данные рабочей переписки по электронной почте или аудиозаписи бесед. Бремя доказывания вины целиком ложится на плечи истца.

Однако в случае положительного решения работника могут восстановить в должности и обязать нанимателя начислить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Кроме того, незаконно уволенный вправе требовать компенсации морального вреда и судебных издержек.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-bez-obyasneniya-prichin.html

По каким причинам можно уволить сотрудника и как это сделать по трудовому кодексу

Трудовой кодекс причины увольнения

Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, всё более-менее понятно. Главное — соблюсти установленный законом порядок увольнения.

Гораздо сложнее ситуация, когда инициатором увольнения выступает работодатель. В таком случае сотрудник может не согласится с решением работодателя и обжаловать увольнение через суд.

Чтобы избежать неприятностей, важно иметь в виду некоторые моменты, о них и расскажем в статье.

Основания для увольнения сотрудника

Полный список оснований для увольнения работника по инициативе работодателя описан в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:

  • Ликвидация предприятия или смена собственника
  • Сокращение штата сотрудников
  • Несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации
  • Недопустимое поведение сотрудника (прогулы, нахождение на работе в состоянии опьянения, аморальное поведение, неисполнение своих обязанностей)
  • Причинение вреда компании или ее сотрудникам (кража, хищение и пр.)
  • Предоставление подложных документов или недостоверных сведений при приеме на работу.

Список очень большой, однако важно понимать главное: если причиной увольнения является один из указанных в статье пунктов, это должно быть обосновано и документально подтверждено.

К примеру, если работник не имеет достаточной квалификации, это должна подтвердить аттестационная комиссия. Если увольнение происходит за нарушение трудовой дисциплины, факты нарушения должны быть также подтверждены, задокументированы и приложены к приказу об увольнении.

На практике работодатели и работники стараются найти общий язык и оформить увольнение альтернативными способами.

Увольнение по инициативе работника

Даже если действия сотрудника дают повод для увольнения без его согласия,  работодатели часто идут навстречу и предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Для работника это означает отсутствие записей в трудовой книжке, которые могут негативно сказаться на дальнейшей карьере.

Для работодателя такой вариант также удобен, потому что отсутствует риск обжалования увольнения.

Порядок увольнения

На основании заявления сотрудника руководство должно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. При увольнении в такой ситуации работодатель должен выплатить сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законом или договором.

Кроме того, необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку. Книжку и деньги передают работнику в день увольнения. По требованию работника ему также должна быть выдана заверенная копия приказа об увольнении и другие документы, связанные с работой, например, справка о доходах и начисленных трудовых взносах.

Соглашение сторон

Второй способ — увольнение по соглашению сторон.

Эта возможность регламентирована ст. 77 Трудового кодекса.

В этом случае инициатором может выступать любая сторона. Это может быть заявление от работника либо письмо работодателя с предложением расторгнуть  трудовой договор по соглашению сторон. Этот вариант также удобен и для работодателя, и для работника. Порядок увольнения не отличается от первого варианта.

Увольнение без согласия работника

Если по каким-то причинам два предыдущих способа неприменимы, увольнение производится по инициативе работодателя. Порядок увольнения в этом случае дополняется новыми требованиями.

Например, в приказе должно быть указано основание для увольнения. Кроме того, к приказу должны прилагаться подтверждающие документы.

В трудовой книжке также должна быть указана статья, по которой уволен сотрудник. 

Кого и когда увольнять нельзя по общим правилам?

Закон запрещает увольнять сотрудников в период отпуска или болезни, подтвержденный листком нетрудоспособности. Кроме того, есть категории работников, увольнение которых должно происходить в особом порядке. К ним относятся:

  • Матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет
  • Граждане, ухаживающие за детьми в возрасте до 3 лет
  • Граждане, ухаживающие за  несовершеннолетним ребенком-инвалидом
  • Несовершеннолетние
  • Беременные женщины

Самое важное

В любой ситуации важно найти общий язык с работником. Если увольняет работодатель, важно правильно оформить увольнение и аргументировать его причины. Если увольнение происходит за нарушение трудовой дисциплины, нужны документальные подтверждения.

Если процедура увольнения нарушена и работник пожалуется в трудовую инспекцию, компании могут грозить серьезные штрафы. А если увольнение противоречило закону, работник может обратиться в суд с требованием восстановить на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Поэтому при увольнении по инициативе работодателя важно внимательно следить, чтобы были соблюдены все требования законодательства.

Источник: https://www.e-office24.ru/news/po-kakim-prichinam-mozhno-uvolit-sotrudnika-i-kak-eto-sdelat-po-trudovomu-kodeksu/

Основания для увольнения работника

Трудовой кодекс причины увольнения

27.08.2019

Расторжение профессиональных отношений между служащим и его работодателем всегда представляет собой довольно сложный процесс, который должен осуществляться в строгом соответствии с установленными правилами.

С юридической точки зрения понятие «увольнение» означает полное прекращение трудовых отношений, которые ранее возникли между сторонами на основании заключенного договора. При этом во время проведения увольнения на работодателя возлагаются определенные обязательства.

Так, например, одно из основных заключается в осуществлении полного расчета с сотрудником.

Сюда можно отнести выплаты уходящему подчиненному различных положенных ему денежных сумм, включая начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при условии, что они имеются у служащего на момент увольнения и т.д.

Кроме того, в последний день работы подчиненного руководитель должен произвести выдачу сотруднику его личных документов. К таковым можно отнести его трудовую книжку, в которую уже будет внесена запись о расторжении профессиональных отношений.

Несмотря на то, что фактически точный порядок увольнения закреплен на законодательном уровне, современная практика показывает, что нередко данная процедура вызывает огромное количество споров у сторон. Очень часто возникают такие ситуации, при которых законные права увольняющихся служащих нарушаются определенными действиями их работодателей.

Некоторые руководители не желают производить расчет со своим сотрудником, в то время как другие вообще производят увольнение при отсутствии на это правомерных оснований. В любом случае, нарушение законных интересов сотрудника во время увольнения является полноценным основанием для последующего назначения достаточно серьезных мер наказания в отношении работодателя.

Что говорит трудовой кодекс

Современные нормы законодательства устанавливают, что процедура увольнения может осуществляться по различным основаниям, полный перечень которых указывается в положениях ТК РФ.

Там указано, что инициатором разрыва трудовых отношений может выступать как сам сотрудник, так и его непосредственный руководитель. При этом в первом случае достаточно одного лишь желания служащего.

То есть он не должен объяснять, почему именно решил уйти из данной организации.

Что же касается разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя – здесь одного желания начальника будет недостаточно. Для того чтобы увольнение действительно являлось правомерным, у руководства компании должны иметься действительно веские и неоспоримые основания для осуществления подобных действий. Полный перечень таких оснований также указывается в положениях ТК РФ.

Отдельно следует упомянуть и о таком способе разрыва трудовых отношений, как увольнение по соглашению сторон. Этот метод также закрепляется в современных законодательных положениях на официальном уровне.

С юридической точки зрения он представляет собой принятие сторонами профессиональных отношений обоюдного решения о том, что им данные отношения необходимо прекратить. В таком случае сама процедура увольнения будет осуществляться на основании важного документа – специального соглашения.

В нем указываются все важные особенности дальнейших действий сторон. Например, в данный документ может быть включена информация о выплате сотруднику выходного пособия либо о необходимости последующей двухнедельной отработки.

После составления соглашение обязательно должно быть изучено подчиненным и подписано в случае отсутствия у него каких-либо возражений по поводу содержания документа.

Основания увольнения по инициативе работодателя

Современные законодательные нормы устанавливают точный перечень оснований, по которым сотрудник может быть уволен в соответствии с односторонним решением руководителя. К таким основаниям можно отнести:

  1. Неудовлетворительное прохождение служащим аттестации. Данная процедура представляет собой проверку наличия необходимой компетенции, навыков и умений у служащего. Если они отсутствуют – подчиненный не сможет больше исполнять свои профессиональные обязанности в текущей должности.
  2. Некачественное исполнение работником различных функций, которые были возложены на него положениями должностной инструкции, а также действующим трудовым договором. Следует отметить, что в данном случае увольнению должны предшествовать иные обязательные мероприятия. В частности, руководитель сначала может предупредить сотрудника, вынести ему замечание либо объявить выговор. Наиболее серьезная форма наказания – увольнение – может быть применена только в том случае, если все предпринятые меры не принесли должных результатов.
  3. Совершение сотрудником различных действий, которые в конечном итоге принесли серьезный ущерб всему предприятию. Сюда можно отнести, например, разглашение коммерческой тайны служащим, совершение кражи и т.д. Следует отметить, что работодатель сможет уволить такого подчиненного только при условии наличия фактических доказательств его вины.
  4. Совершение работником различных аморальных поступков, которые полностью исключают возможность последующего продолжения его профессиональной деятельности на определенной должности.
  5. Появление служащего на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
  6. Получение работодателем информации о том, что сотрудником, во время его трудоустройства в данную компанию, были представлены поддельные документы или ложные сведения о себе.
  7. Полное прекращение деятельности организации, то есть ее ликвидация. Сюда также можно отнести и прекращение работы индивидуального предпринимателя.

Процедура увольнения служащего по инициативе работодателя должна осуществляться только в крайних ситуациях и при наличии фактических оснований. В противном случае у уволенного гражданина появится полноценная возможность для восстановления в прежней должности.

Основания увольнения по инициативе работника

Абсолютно каждый работник, вне зависимости от его должности, стажа, а также иных факторов, вправе уволиться с занимаемой должности в любой момент, по своему собственному желанию. Это желание он выражает в главном документе – личном заявлении, которое подается на стол руководителю.

Заявление об увольнении составляется служащим в свободной форме. Что касается указания непосредственной причины – делать это необязательно. Каждый сотрудник может ограничиться лишь одной фразой: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Помимо этого, в заявлении сотрудника обязательно должна содержаться дата, с которой он желает прекратить трудовые отношения с работодателем.

Отдельно следует упомянуть и о таких случаях, при которых сотрудник вынужден уволиться. Это может быть связано, например, со срочным переездом супруга в другое место на военную службу, с необходимостью осуществления ухода за близким родственником и иными обстоятельствами.

Основания увольнения директора

Процедура увольнения директора организации осуществляется по стандартной схеме, но при этом имеет свои особенности. Что касается оснований для увольнения, таковыми могут являться:

  1. Собственное желание руководителя. Так как, по сути, директор является обычным работником, он также обладает полноценным правом на уход из организации на любом этапе своей деятельности. Однако следует отметить, что в таком случае директор должен будет написать заявление об увольнении как минимум за один месяц до своего ухода.
  2. Истечение периода действия ранее заключенного с руководителем договора. Если с директором не был заключен новый договор, то по окончании действия текущего, уполномоченными лицами должна быть проведена процедура его увольнения.
  3. Если собственники компании пришли к единому мнению о необходимости увольнения руководителя. В таком случае, разрыв трудовых отношений может быть осуществлен при помощи составления специального соглашения, в котором указываются все важные нюансы предстоящей процедуры.
  4. По общему решению собственников организации. Как правило, такое решение принимается на общем собрании, где обговариваются его плюсы и минусы, а также схема дальнейших действий.

Увольнение по дисциплинарным основаниям

В целях поддержания высокого уровня дисциплины на производстве работодатель вправе устанавливать в отношении своих сотрудников различные меры ответственности, предусматриваемые законодательными нормами. Сюда можно отнести замечание, выговор или увольнение. Естественно, наиболее серьезной и строгой будет являться именно последняя мера ответственности.

Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, может быть применена только в исключительных ситуациях, например, в случае совершения сотрудником крупной кражи или иных противоправных действий. Важным нюансом здесь является и тот факт, что увольнение будет считаться правомерным только в случае наличия у работодателя фактических неоспоримых доказательств вины конкретного подчиненного.

И, наконец, такая серьезная мера ответственности, как увольнение, должна полностью соответствовать степени серьезности совершенного сотрудником проступка.

Например, если работник просто опоздал на службу, естественно, такая мера будет считаться необоснованной.

С другой стороны, если опоздания за конкретным служащим фиксируются регулярно, вполне возможно, что увольнение может стать единственным выходом из данной ситуации.

Увольнение без основания

Как уже было сказано выше, для того чтобы работодатель мог уволить сотрудника, у него должны иметься фактические и неоспоримые основания для осуществления подобных действий. Однако на практике нередко случается по-другому.

Например, очень часто недобросовестные руководители всячески пытаются симулировать наличие оснований для увольнения.

Для этого они могут придумывать самые различные истории, приписывать сотрудникам нарушения, которые ими на самом деле не совершались и т.д.

Во всех вышеуказанных ситуациях у служащего, считающего свое увольнение абсолютно незаконным, будет иметься полноценная возможность для оспаривания данных действий руководителя. Сама процедура оспаривания при этом должна осуществляться в официальной форме.

Для этого заинтересованному лицу необходимо будет обратиться в такую организацию, как трудовая инспекция, либо, например, сразу в судебное учреждение.

В том случае, если совершенное увольнение действительно будет признано неправомерным, гражданин сможет восстановиться в прежней должности и на тех же условиях работы.

Изменение основания увольнения

Во время осуществления процедуры увольнения точное основание для разрыва данных трудовых отношений обязательно должно быть указано в следующих документах:

  • в приказе, который составляется и подписывается работодателем;
  • в трудовой книжке сотрудника, которая впоследствии выдается ему на руки с уже внесенной туда записью об увольнении.

Если служащий считает основания, по которым его уволили, абсолютно незаконными, он всегда сможет обратиться в уполномоченную организацию, с целью проведения их оспаривания.

Однако необходимо отметить, что для этого гражданину необходимо будет представить неоспоримые доказательства. Если суд, либо другая организация, согласится с требованиями заявителя и сочтет их законными, ей будет вынесено официальное предписание.

На основании положений данного документа работодатель будет обязан внести все необходимые изменения.

Внесение поправок в трудовую книжку служащего должно осуществляться в соответствии с действующими требованиями, в виде новой записи в данном документе. После внесения всей необходимой информации рядом с надписью указывается имя ответственного за это сотрудника, а также его личная подпись и фирменная печать организации.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/osnovaniya-dlya-uvolneniya-rabotnika/

Причины увольнения с работы

Трудовой кодекс причины увольнения
Причины увольнения с работы – законные и незаконные. Как работнику защитить свое право на труд и своевременную заработную плату? Что делать, если руководство запугивает вас увольнением с работы?

Рассмотрим самые частые причины увольнения с работы и способы защиты трудовых прав работников, самый выгодный вариант увольнения с работы и самый невыгодный вариант увольнения с работы.

Юридическая консультациядля жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области: +7 812904-34-26,адрес офиса на Сенной

Часто работодатель переходит грань приемлемого и устраивает произвол, увольняя работников по своей прихоти.

И при этом совершенно не играет роли то, насколько тщательно и полно этот работник выполнял свои обязанности и насколько успешной была его работа.

В таких условиях знать причины увольнения с работы, которые предусматривает современное законодательство, и свои при этом права для работника – уже не роскошь, а ежедневная жизненная необходимость.

Ключевой источник, содержащий основные аспекты взаимоотношений работника и его работодателя, определяет российский Трудовой кодекс (ТК). Помимо этого, важное значение имеет и закон 197-ФЗ, а также некоторое число нормативных актов.

Все эти документы становятся базой для разработки трудового договора, который работник заключает со своим работодателем.Порядок же увольнения, как говорит шестая статья ТК, устанавливают федеральные органы.

Кроме того, есть ряд дополнительных оснований для увольнения с работы, более детально рассматриваемых в других статьях ТК.

Какими же бывают причины увольнения с работы? Их не так много.

Увольнение по инициативе сотрудника

Эта причина – самая распространенная, и о ней говорится в третьем пункте первой части семьдесят седьмой статьи российского ТК.

Когда у работника появилось намерение увольнения с работы, он как минимум за две недели до момента этого увольнения обязан предупредить работодателя – если его трудовой договор или же законодательство не предусматривают каких-то особых сроков. Предупреждением становится заявление – от момента его подачи начинается отсчет двух недель.

Увольнение, инициированное работодателем

Увольнение работника может стать инициативой и самого работодателя. Для этого у работодателя есть целый спектр возможных причин – от нарушения условий договора сотрудником до смены собственника имущества. При этом ликвидация предприятия в этот список не входит, выделяется как отдельная причина и имеет ряд нюансов.

Ликвидация предприятия: тонкости увольнения

Работник должен быть извещен об этом заранее – за два месяца как минимум. При увольнении ему полагается ряд обязательных выплат:

  • Заплата за все время работы полностью;
  • Компенсация за отпускные дни, которые работником использованы не были;
  • Выходное пособие, величина которого равна среднему заработку за месяц;
  • Выплата среднемесячного заработка до момента нового трудоустройства в течение максимум двух месяцев.

Нарушение корпоративных правил как причина увольнения с работы

Такую формулировку работодатель может использовать в любом случае, когда как-то была нарушена трудовая дисциплина или налицо – трудовая непригодность. Для работодателя в этом есть сложность – такое нарушение нужно сначала доказать. Подобные иски по трудовым спорам в практике юристов Законного Права – не редкость!

Увольнение как следствие сокращения штата

В условиях кризисной экономической тенденции этот аспект увольнения с работы полезно знать в деталях. На законной основе это делается так:

  • – формируется соответствующий приказ с проставленной датой – она становится для момента увольнения точкой отсчета времени;
  • – минимально за два месяца об увольнении уведомляются сотрудники – письменно и под роспись. Если при этом еще есть какие-то вакансии – работник должен быть о них узнать;
  • – в те же сроки об увольнениях извещается профсоюз – если он есть, конечно же.

Незаконные увольнения с работы

Есть ряд случаев, когда таким способом работника уволить нельзя, а именно:

  • – это инвалид боевых действий;
  • – это беременная женщина;
  • – этот сотрудник – единственный работник в семье;
  • – это мать, ребенку которой еще не исполнилось трех лет;
  • – работник у этого работодателя получил профзаболевание или увечья;
  • – работник повышает квалификацию, его направил работодатель, и такое повышение идет без отрыва от работы.

Соглашение сторон как вариант увольнения с работы

Самый мирный вариант из всех возможных, ведь такое двустороннее расторжение трудового договора законами вполне разрешается. Соглашение в произвольной форме оформляется с указанием его даты и сроков увольнения с работы. Юридическая консультация по увольнению соглашением сторон поможет вам сформулировать выгодные условия для соглашения и защитить свои права при увольнении.

Ситуация обоюдовыгодная: у работника есть возможность претендовать на отступные, у работодателя – гарантия расставания с работником без дополнительных условий.

Не зависящее от воли сторон увольнение

Достаточно редкая причина увольнения с работы, которую разбирает восемьдесят третья статья российского ТК. Спектр оснований тут немалый – от призыва на службу до изменений, появившихся в трудовом законодательстве. Обязательным условием является уведомление, но вот сроки его вручения могут быть предельно короткие – в том числе и за пару часов до такого увольнения.

Если истек срочный трудовой договор

В этом случае семьдесят девятая статья российского ТК утверждает, что закончившийся договор просто расторгается. О сроке завершения сотрудник помнить не обязан, а вот у работодателя есть обязанность ему про это напомнить за три дня до момента завершения.

Неправомерное увольнение: можно ли от него защититься?

Около половины работников уверены, что их увольнение было по каким-либо причинам неправомерно. Подробнее узнайте о незаконных увольнениях с работы. Для того, чтобы защитить свои права, у него есть три пути:

  • обратиться с жалобой о неправомерном увольнении с работы в местное отделение трудовой инспекции (срок рассмотрения – тридцать дней)
  • подать заявление судебной инстанции по месту нахождения главного офиса работодателя (теоретически срок рассмотрения – тридцать дней, но фактически он будет большим). В этом деле юристы по трудовым спорам Законного Права готовы предоставить вам полную профессиональную защиту;
  • обратиться с жалобой в прокуратуру.

Самый выгодный вариант увольнения с работы

Если брать за основу выгоды материальный вопрос, то это, конечно же, соглашение сторон – тут можно получить откупные, и за их величину можно поторговаться. Обратитесь за консультацией к юристам по трудовым спорам в Петербурге. Лучшее что вы можете сделать для защиты своих прав и беседы с работодателем “во всеоружии”.

Если брать за основу выгоды свободу маневра, то таким станет заявление «по собственному желанию» – тут есть две недели на выбор подходящих вариантов развития событий.

Самый невыгодный вариант увольнения с работы

Это ситуация давления, направленная на получение заявления «по собственному желанию» – тут практически никаких возможностей для оспаривания в будущем.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5be6b5ec0a47b500aab00e70/prichiny-uvolneniia-s-raboty-5c39ceefbf238900a9aa81e8

Причины увольнения по ТК РФ

Трудовой кодекс причины увольнения

Время чтения 5 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Причины увольнения сотрудника с предприятия существуют всегда, о которых должен знать человек, теряющий место работы. Правовая сторона оформления документов зафиксирована статьями 77, 80, 81 ТК России, а в ст. 278 ТК – указана процедура ухода работников руководящих должностей. В случае нарушения закона, человек имеет право обратиться в суд или прокуратуру.

Основания для увольнения работника по Трудовому кодексу

Законом четко регламентируются причины увольнения сотрудника с работы. Их много и игнорировать их нельзя. В ст. 77 ТК России отмечены следующие:

  1. Взаимные соглашения обеих сторон – все участники приходят к единому мнению об условиях расторжения обязательств.
  2. По желанию работника (за две недели подается заявление, при этом указывать причину необязательно).
  3. По инициативе работодателя – сокращение должности или штата, несоответствие занимаемой должности (результат аттестации), частые дисциплинарные взыскания, грубое нарушение обязанностей, появление в алкогольном, наркотическом состоянии, ликвидация предприятия, прогул (когда не было на рабочем месте более 4 часов подряд или на протяжении всей смены без уважительной причины), разглашение секретных сведений, хищение имущества предприятия (решение суда), нарушение правил охраны труда, что привело к травмам.
  4. Отказ сотрудника выполнять обязанности после смены договора.
  5. Перевод к другому работодателю – должно быть письменное подтверждение согласия сотрудника.
  6. Окончание срока трудового договора.
  7. Отказ работником продолжать деятельность после изменений условий работы, смены графика.
  8. Нежелание работать с новым собственником.

Это основания, которые чаще всего встречаются. Бывают и другие частые причины для прерывания деятельности. В ст. 83 ТК указаны возможные ситуации, независящие от желания любой из сторон (призыв на военную службу).

Увольнение с работы без объяснения причин

При расторжении трудового договора на любом основании, все требования, предусмотренные законодательством России, должны выполняться. Не пояснив причин, работодателю с сотрудником попрощаться нельзя.

В случае поступления жалоб от уволенного и проведения контрольных проверок с выявлением несоответствий, налагается штраф на предприятие и его руководителя.

Работник восстанавливается на своем рабочем месте с компенсацией зарплаты (за период отсутствия в размере среднемесячного оклада). А также возможно возмещение морального ущерба.

Если сотрудник совершил нарушения в процессе своей трудовой деятельности, которые привели к уходу, то они в присутствии свидетелей документально должны быть зафиксированы.

Государственных служащих увольнять без разъяснения причин нельзя.

У членов госслужбы добавляются еще варианты для прекращения работы, которые указаны в ст.37 и ст.39 «Закона о государственной службе». К ним относят:

  • Невыполнение обязанностей.
  • Потеря доверия – несоблюдение запретов, разглашение конфиденциальной информации, занятие предпринимательской деятельностью, несвоевременная подача сведений о доходах.

Уволить человека из органов государственной деятельности без объяснения причины увольнения нельзя, по статье 79 Федерального закона это запрещается.

Ряд оснований для прекращения воинской службы указано в ст.51 Закона «О воинской обязанности и военной службе». И в этих случаях все они должны быть известны уволенному гражданину.

Увольнение директора без объяснения причин

У руководителя, единственного сотрудника в организации, может быть увольнение без объяснения причин (подтверждает статья 278 ТК РФ). Разрешается провести такие действия:

  1. уполномоченному органу (акционерам, учредителям);
  2. собственнику предприятия.

Трудовыми законами страны в статье «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» добавляется список оснований, относящихся к прекращению срока трудового договора любого из руководителей предприятий. Отмечают такие:

  • увольнение, которое связано с ходом судебного разбирательства о банкротстве организации;
  • все нарушения по выплате заработной платы;
  • учредители, акционеры приняли решение о расторжении трудового договора с руководителем.

Для остановки действия договора о труде с директором могут послужить и другие причины, установленные ТК России.

Порядок увольнения

Вся процедура увольнения руководителя без объяснения в обязательном порядке должна проводиться в соответствии с нормами и ее нужно задокументировать. Как правило, это происходит так:

  1. Проводится собрание акционеров, совета директоров.
  2. Письменно оповещаются все участники о дате и времени проведения мероприятия.
  3. Ведется протокол – фиксируются все участники, устные выступления, копия по окончании мероприятия передается всем присутствующим.
  4. Большинством набранных принимается решение и отображается в документации встречи.
  5. Назначается новый руководитель.
  6. Составляется приказ об уходе, передается в последний день, покидающему должность, директору (он сам его на себя оформляет и подписывает).
  7. Передается вся документация и материальные ценности преемнику (составляется акт).
  8. В последний рабочий день проводят все денежные расчеты (заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие).
  9. Уведомляется банк о смене руководителя.

При увольнении без объяснения причин руководителя, ему выплачивается пособие в размере трех заработных плат.

Все законодательные нормы в вопросе увольнения должны строго соблюдаться. Иначе невыполнение гарантий Трудового кодекса России может повлечь за собой обжалование решения в суде, прокуратуре, инспекции по труду.

Источник: https://law03.ru/labor/article/prichiny-uvolneniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.