Трудовой кодекс отгулы за работу

Содержание

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни: как предоставляются и оплачиваются отгулы по ТК РФ?

Трудовой кодекс отгулы за работу

В некоторых ситуациях работник вправе претендовать на получение внеочередных дней отдыха. Они положены ему в определенные моменты и на конкретных основаниях. Отгул за работу в выходной день причитается тем сотрудникам, которые исполняли свои трудовые обязанности в дополнительное время, в нерабочий период. Однако как получить возможность отдыха и правильно оформить документы?

Что говорит Трудовой кодекс?

ТК РФ – основной нормативно-правовой акт, регулирующий порядок отношений между сотрудником и работодателем. Если гражданин вынужден трудиться в свой выходной или праздничный день, законодательство обязывает нанимателя возместить ему потраченное время и силы.

Сделать это можно несколькими способами, но возмещение обязательно должно быть представлено работодателем.

Длительность рабочего времени, определение порядка возмещение трудозатрат работника при выходе в нерабочий день регулируются прямо и косвенно следующими статьями:

  • 91 ТК РФ;
  • 153 ТК РФ;
  • 113 ТК РФ.

Непосредственно вопросы предоставления времени отдыха и оплаты за труд в нерабочий и праздничный день рассматривается в статье 153 ТК РФ.

Предоставляются ли отгулы за работу в выходные и праздничные дни?

Согласно действующему трудовому законодательству, сотрудникам, которые выполняли свои обязанности в выходной день или в праздник, положена оплата в двойном размере.

Кроме этого, по желанию работника предоставляется альтернатива двойной оплате. Если заинтересованное лицо желает отдохнуть за потраченный выходной в любой другой день, то возможно предоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ.

В этом случае работодатель обязан оплатить отработанное время в одинарном объеме и предоставить сотруднику дополнительный выходной день по выбору. В этом случае день отдыха не будет оплачиваться.

Сколько часов нужно отработать?

В Трудовом кодексе Российской Федерации нет пояснений на счет оформления отгула или отказе в его предоставлении, если сотрудник работал неполный день. Именно поэтому возникает вопрос, сколько отгулов положено за работу в выходной день?

Когда сотрудник вышел в выходной на работу и провел там все время, которое он отрабатывает в стандартном случае, то вопросов с предоставлением отгула обычно не возникает. В статье 153 ТК РФ сказано, что отгул можно получить за выход на работу в свободное от трудовой деятельности время.

Если буквально прочитать текст статьи, то можно сделать вывод, что законодатель настаивает на предоставлении целого дня отдыха независимо от количества отработанных часов в выходной.

Никакого пропорционального распределения часов отдыха за внеурочную работу не применяется. Именно поэтому, даже если работник находился на месте пару часов в выходной, наниматель обязан предоставить полный день отдыха.

Как правильно оформить: порядок действий и документы

Для получения отгула за осуществление трудовых функций в выходной день, целесообразно правильно оформить процедуру. Если сотрудник и работодатель не выполнят все необходимые этапы, это создаст риски для обеих сторон. Работник рискует остаться без положенного ему по закону отгула, а руководитель столкнуться с претензиями штата на этот счет.

Процесс от начала до момента ухода сотрудника в отгул состоит из нескольких этапов:

  1. составление приказа о вызове заинтересованного лица на работу в выходной день;
  2. отработка положенного времени, оговоренного с администрацией предприятия;
  3. составление заявления на предоставление одинарной оплаты труда и отгула за ранее отработанное время;
  4. согласование заявления у руководителя;
  5. составление приказа об уходе сотрудника в отгул без оплаты;
  6. непосредственно использование заинтересованным лицом возможности отдыха.

Важно оформлять все документы и закреплять все этапы в письменном виде. Это поможет избежать разногласий и решить вопрос вызова на работу в выходной, в рамках закона.

Если работник не оформил надлежащим образом заявления и не расписался в приказе на отгул, он рискует быть наказанным за самовольный уход. Если его не будет на рабочем месте целый день или смену, работодатель вправе расценивать это как прогул и уволить.

Написание заявления

Первым этапом получения отгула за трудовую деятельность в выходной день является составление заявления заинтересованным лицом. Обычно оно оформляется от руки в письменном виде.

В тексте заявления обязательно должны быть указаны следующие пункты:

  • имя руководителя, на которое составляется заявление;
  • наименование организации;
  • Ф.И.О. и должность заинтересованного лица;
  • непосредственно текст заявления, которые формулируется как «Прошу предоставить мне отгул _________(дата) в качестве выходного дня за ранее отработанное время _______(дата) согласно ст. 153 ТК РФ».В организации может быть утвержден свой образец заявления;
  • дата составления;
  • подпись заинтересованного лица.

После оформления следует предоставить заявление на согласование начальнику. Если он проставил свою визу под текстом заявления, то работнику необходимо отдать документ в отдел кадров организации.

Оформление приказа

После поступления заявления в отдел кадров, специалисты составляют приказ о предоставлении одного дня отдыха для сотрудника.

Обычно приказ оформляется в стандартной форме Т-8 и содержит следующие пункты:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О. директора или иного уполномоченного должностного лица;
  • текст приказа о том, что за отработанное время в выходной день работнику полагается однократная оплата и отгул;
  • подпись заинтересованного лица;
  • дата составления;
  • подпись руководителя или иного уполномоченного лица.

В организации работодателя, на законных основаниях могут быть установлены иные формы приказов. В этом случае документ составляется именно в том виде, в котором утвержден на конкретном предприятии.

Отражение в табеле учета рабочего времени

Строгих указаний по поводу порядка отражения отгула за уже отработанное заинтересованным лицом время в выходные дни нет. Это связано с тем, что подразделение, где работник трудится, может табелироваться по-разному в конкретной организации.

Кроме того, у работодателя может быть своя форма табеля, в которой существуют обозначения, отличные от общепринятых. Именно поэтому простановка дня отгула в табеле может быть разной в зависимости от ряда обстоятельств.

Как оплачиваются?

Если за ранее отработанное время заинтересованное лицо получает отгул и однократную оплату, то сам день отдыха не оплачивается. В любом случае сотрудник не потеряет в суммарном выражении, так как оплата за работу в однократном размере будет произведена, а отгул он получит вместо выходного, который был потрачен на работу.

Дополнительный день отдыха или оплата: что лучше выбрать?

У работника, выполнявшего свои трудовые функции в праздничный день или выходной, есть выбор:

  • отгул и одинарная оплата труда;
  • оплата в двойном объеме.

Все зависит исключительно от предпочтений самого заинтересованного лица, финансового состояния и желания. Если ему нужны дополнительные денежные средства, то лучше взять двойную оплату и пропустить один день отдыха. Если же работник желает восполнить пробел отдыха в данный момент, то выгоднее согласиться на отгул и оплату в однократном размере.

Кроме того, выбор может быть обусловлен производственной необходимостью. Если руководитель не может отпустить заинтересованное лицо на отдых по крайней производственной необходимости (некем заменить, например), выгоднее договориться о двойной оплате. В результате, отгул за вызов на работу в выходной предоставляется в комплекте с однократной оплатой труда по выбору сотрудника.

Если он согласен остаться без входного, то может получить двойную компенсацию. Для оформления времени отдыха за ранее отработанный период потребуется составление заявления и приказа. Отражение в табеле учета рабочего времени может быть различным, так как у работодателя может применяться собственно разработанная форма табеля.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otgul-za-rabotu-v-vyhodnoj-den.html

Особенности предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ

Трудовой кодекс отгулы за работу

В современной России многие сотрудники попадают в трудовую кабалу, не зная нюансов действующего законодательства. Чтобы защитить себя и своих близких необходимо ознакомиться с сегодняшней статьей.

Согласно условиям регламентированного трудового закона сотруднику организации необходимо заступить на работу в выходной, предусмотренный законом, или же в праздничный день, утвержденный правительством, если он дал личное письменное подтверждение заранее, оставив соответствующую роспись. В прочих случаях он обладает правом игнорировать требования руководителя.

Понятие отгула

Что такое отгул?

Такое слово отсутствует в законодательстве нашей страны и является произведением разговорной речи. Слово отгул достаточно плотно закрепилось в обществе на бытовом уровне. Правильно обозначение данного понятия — дополнительное время отдыха.

Дополнительный период отдыха предусмотрен в конкретных ситуациях. Они представлены ниже:

  • работа сверх установленных сроков;
  • посещение ЦКБ с целью сдачи крови;
  • осуществление рабочей деятельности в выходные дни или праздники, установленные на государственном уровне;
  • период нахождения в дороге к месту прохождения командировки и работа сверх заявленных сроков за пределами установленного места работы;
  • командировка.

Отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ не являются частью отпуска и поддержки от государства.

Чтобы получить дополнительное время отдыха в соответствующий день, необходимо оформить письменное прошение руководителю.

Оно составляется предварительно. В таком случае начальник не обладает правом на отказ.

Необходимо руководствоваться правильными понятиями для осуществления деятельности в правовом поле. В противном случае руководитель может воспользоваться незнанием терминологии в угоду собственным ценностям. При отсутствии знаний закона правонарушения могут остаться незамеченными.

Документальное оформление отгула

Существует определенный порядок оформления отгула.

Человек, которому необходимо осуществлять трудовую деятельность на стандартном рабочем месте в выходной или праздник, обладает правом указать день проведения отгула при подписании документации. Дополнительное время будет предоставлено согласно требованиям.

Сотруднику рекомендуется предоставить заявление задолго до дня отгула. Это позволит избежать нежелательных проблем с составлением графика работодателю. Нередко этим руководствуется администрация, отказывая в предоставлении выходного.

В данном случае её действия не являются правомерными и нарушают права заявителя.

Во время вынесения указания о работе в вышеуказанные дни указывается календарное число отгула. В такое время отсутствует необходимость в написании дополнительных документов.

Если сведения о будущем отдыхе не были предоставлены во время составления договора, то сотруднику нужно предоставить письменное заявление. На его основании выносится конечный вердикт о предоставлении дополнительного времени. Это отражается в приказе, имеющем произвольное оформление.

Работник обязан ознакомиться с ним под роспись.

Отдел кадров и бухгалтерия обязаны предоставить образец заполнения заявления тем, кто не знает, как по правилам составлять его.

Также следует отразить информацию в табеле. В нем указывается, что работник получил отгул в соответствии с заверенным приказом. Для типовых табелей существуют специальные коды.

В форматах Т13 и 12 в соответствующих полях выставляются коды 28 или НВ.

Однако, организация может использовать формы табелей, разработанные индивидуально. Они подтверждают время сотрудников, которое было фактически отработано. В таком случае применяется разработанный административным персоналом код, подтверждающий присутствие на отдыхе, но написание общепринятых символов не запрещено.

Существуют ситуации, когда начальство отпускает своего работника в отгул, не требуя составления приказов и заявлений.

В табеле указывается явка на работу, а указанное время не является пропущенным.

Не все организации действуют именно так, ведь сохраняется риск привлечения руководителя к ответственности за несоблюдение действующих норм трудового законодательства и охраны трудовой деятельности.

Также сохраняется опасность, что с человек в отгуле может подвергнуться противоправным действиям или сам совершить их в отношении третьих лиц. Администрация в таком случае несет частичную ответственность.

Своевременное оформление и указание всех требуемых опций необходимая деталь подачи заявления. Чтобы не нарушить закон, необходимо соблюсти все регламентированные соглашения.

Оплата работы в выходные, праздничные дни и сверхурочно

Специальный порядок расчета выплат за работу в выходные.

В статье 134 Трудового Кодекса предусмотрен запрет на трудовую деятельность в праздники и выходные, кроме случаев, изложенных в данной статье Трудового Кодекса. Чтобы привлечь сотрудника в такое время к работе, работодатель обязан составить соответствующий приказ.

53 статья устанавливает полный порядок оплаты трудовой деятельности в выходные дни, праздники и сверхурочно. Перечень систем начисления приведен ниже:

  1. Если работник проводит рабочую деятельность в праздничные дни или выходные, то оплата увеличивается в два раза и более;
  2. Если на предприятии сдельная система оплаты труда расценки также увеличиваются вдвое;
  3. При почасовой оплате (финансовые выплаты высчитываются исходя из количества смен и дней) ставка увеличивается в два и более раз.

Сотрудники, имеющие обычный оклад согласно занимаемой должности, должны обладать одинарной часовой или дневной ставкой. Помимо оклада работникам выдается выработка, умноженная на коэффициент. Такие начисления производятся, если рабочая деятельность в выходной осуществлялась в рамках нормы месяца.

Если допустимые месячные часы были все же превышены, то выплаты умножаются на коэффициент два или больший.

Размеры финансовых выплат регулируются при помощи договора, который составляется рабочим коллективом. Местный нормативный акт обязан учитывать интересы всех сотрудников. Этим занимается представительное учреждение работников.

Если человек, написавший заявление, выбрал отгул, то оплата рабочего периода происходит в обычном формате. День дополнительного отдыха руководитель не обязан оплачивать.

При появлении необходимых оснований, которые описаны в 113 статье Трудового Кодекса, управляющий приказом вызывает сотрудника на работу в день отдыха, уведомив его приказным документом за несколько дней. Распоряжение регулирует размер оплаты.

Если сотрудник предпочел дополнительное время отдыха, вместо удвоенной оплаты, то количество часов отработки не играет критической роли.

Существующие нормы трудового права не применяют соотношения между отработанным временем в выходные или праздничные дни и отдыхом. Следовательно, работник вправе требовать полный отгул, не принимая во внимание число часов, проведенных на месте работы.

Право на выходной за донорство

За донорство положен отгул.

Существует множество рабочих лиц, желающих стать донорами. На сегодняшний день Трудовой Кодекс предусматривает социальные гарантии, финансовые выплаты в день сдачи крови и дополнительные выходные дни, которые указаны в табеле.

Статья 125 Трудового Кодекса регулирует отношения сотрудника и работодателя, связанные со сдачей крови.

Согласно действующему законодательству работник обязан получить отгул в следующих ситуациях:

  • выходной день назначается на дату сдачи крови или прохождения донорской медицинской комиссии;
  • если сотрудник продолжил трудовую деятельность в день сдачи крови, то отгул предоставляется в любой день, который он назначит. Исключительными видами работ являются работы, связанные с вредными и опасными факторами;
  • выходной в другой день по просьбе сотрудника назначается, если он осуществлял сдачу в выходной, отпускной или праздничный день.

Руководители имеют обязанность предоставлять отгул за работу на следующие дни:

  • во время сдачи крови;
  • в период прохождения обязательного врачебного осмотра перед процедурой сдачи.

Чтобы получить выходной необходимо предоставить соответствующее заявление. Оно составляется в любом виде. Оно должно содержать сведения о намерениях сотрудника. К нему прилагаются соответствующие справки после сдачи крови.

При написании заявления на отгул указывается соответствующая причина.

Его необходимо предоставить за несколько дней до проведения процедуры. Документ необходим для соблюдения обязанностей обеих сторон.

Денежная компенсация

Можно выбрать другую форму компенсации.

Если сотрудник работает в выходной или праздничный день, то при оплате используются особые тарифы. Денежные средства умножаются на два и более раз. Повышенная оплата необходима, если сотрудник не использует дополнительное время отдыха.

Коэффициенты:

  • для первых двух часов — 1,5;
  • для последующего рабочего времени применяется — 2.

Данный минимум предусмотрен законодательством. Трудовой договор способен включать определенные условия, отличающиеся от вышеописанных. Нормативная документация организации содержит данные сведения. Условия выплат компенсации указываются в документах, назначение которых — привлечение людей к деятельности сверх срока.

Чтобы изменить форму компенсации требуется предоставить письменное заявление.

Если будет накоплена внушительная сумма часов, то их возможно перевести в дни.

Следовательно, время, проведенное на месте работы, может стать выходным днем.

Работодатель имеет полное право ограничиться от предоставления выплат за день отдыха.

Данные опции распространяются на все виды работ и все системы оплаты труда. Коэффициент применяется к используемым тарифам в соответствии с регламентом предприятия.

Из этого видео вы можете узнать, как правильно оформить работу в выходные и праздничные дни.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/otgul/otguly-za-rabotu-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni.html

Отгулы за работу в выходные дни: оплата предоставленного дополнительного отдыха (2019 год)

Трудовой кодекс отгулы за работу

Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни.

А для многих такая работа в долгожданный выходной – не редкость. Не стоит торопиться и категорически говорить «нет» своему руководителю.

Согласно действующему в России законодательству, в случае если присутствие работника необходимо в выходной или общественный государственный праздник, компенсация ему гарантирована.

Надо ли оплачивать неиспользованные отгулы

Понятия отгулы по Трудовому кодексу РФ не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Но если работник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении?
Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду.

С иском обратился работник, у которого накопился 41 день отгулов за ранее отработанное время. Двойную оплату от работодателя он не получал, а брал дополнительные дни отдыха. А за дни, которые не использовал, планировал получить компенсацию при увольнении.

И рассчитываться она должна по тому же принципу, как считают выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Но судьи не согласились. В Апелляционном определении от 11.06.2019 № 33-7034/2019 сказано, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, требующей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы. Что такое отгул по Трудовому кодексу — непонятно, но приравнивать его к отпуску нельзя, что и сделал работодатель, отказавшись выплатить компенсацию.

Особенности компенсаций переработки и нюансы её получения

Сотрудники, работающие по сменному графику, не могут претендовать на получение отгулов или компенсаций, если их рабочий график предусматривает выход на работу в субботние и воскресные дни.

Но если их смена выпадает на праздничные сутки, установленные в федеральном порядке, работодатель обязывается предоставлять в этом случае компенсации за переработку в виде права на отгул или двойного оклада.

Также, права на получение отгула в случае переработки не имеют сотрудники, работающие по срочным трудовым договорам длительностью менее двух месяцев.

В ситуациях, связанных со сверхурочной трудовой деятельностью, они могут рассчитывать исключительно на денежную компенсацию.

Кроме того, если трудовым договором предусмотрена почасовая, сдельная или ежедневная оплата, работа в выходные также предусматривает удвоение таковых выплат.

Трудовым договором кроме этого могут устанавливаться дополнительные условия оплаты переработок или выдачи сотрудникам отгулов, однако размер таковых компенсаций должен быть не меньшим, чем установленные законодательно вышеописанные нормативы.

Важный факт: если трудовым договором предусмотрен фиксированный оклад для сотрудника, то двойной оклад ему может быть положен исключительно в ситуациях, когда общая продолжительность времени работы в течение месяца превысила установленные нормативы.

В случаях, если сотруднику положен отгул за переработку, он имеет право использовать его в любой удобный для себя момент и работодатель не имеет права отказать ему в свободном выборе такового дня.

Тем не менее, сотрудник обязан направить работодателю заявление с требованием отгула, так как самовольный пропуск работы без уведомления будет признан прогулом, даже если работник имел право на отгул.

Следует помнить, что если у сотрудника осталось неиспользованное право на отгул при увольнении, либо заявление на отгул написано на дату, которая наступит после фактического прекращения трудовых взаимоотношений, работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию, либо путем соглашения предоставить ему отгулы на сроки обязательного выполнения трудовых обязанностей перед увольнением. Тем не менее, если с момента переработки прошел трехмесячный срок, а сотрудник к этому моменту не написал заявления на компенсацию его переработки путем предоставления отгула или же не обратился в суд за принудительным взысканием с работодателя надбавки к зарплате, в выплате положенных компенсаций или предоставлении отгулов ему может быть отказано.

Когда положен выходной

Ниже перечислены все основания, которые содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации, при наличии которых и при письменном обращении работника работодатель обязан предоставить сотруднику отгул по ТК РФ без сохранения заработной платы.

Приведем примеры самых популярных оснований:

  • за ранее отработанное время;
  • за собственный счет;
  • за сдачу крови;
  • на свадьбу;
  • на похороны.
№ п/п Категория работников Статья ТК РФ Количество дней, положенных по закону
1 Пенсионеры по возрасту 128 14 в год
2 Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей 128
3 Инвалиды 128 60 в год
4 Работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением
4.1. Студенты вузов
4.1.1. сдача вступительных экзаменов в вуз 173 15
4.1.2. промежуточная аттестация 15 в учебном году
4.1.3. итоговая аттестация 15
4.1.4. защита диплома 4 месяца
4.1.5. сдача госэкзаменов 1 месяц
4.1.6. аспиранты на последнем году обучения 173.1 2 дня в неделю в течение года
4.2. Студенты колледжей
4.2.1. сдача вступительных экзаменов 174 10
4.2.2. промежуточная аттестация 174 10 в учебном году
4.2.3. итоговая аттестация 174 До 2 месяцев
5 Участники ВОВ 128 35 в год
6 Женщины, работающие в сельской местности 262 1 день в месяц
7 Работники, у которых:
7.1. собственная свадьба или у близких родственников 128 5 в год
7.2. похороны близких родственников 128
7.3. родился ребенок 128
7.4. два и более ребенка в возрасте до 14 лет 263 14 в год
7.5. один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет 263
7.6. ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера) 319 1 день в месяц
8 Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет 263 14 в год
9 Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству 286 На необходимое количество дней

ВАЖНО!
При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы работник не обязан брать его целиком. Работающему пенсионеру по возрасту разрешено отдыхать по пятницам в течение 14 недель подряд, и отказать ему в этом праве нельзя (теоретически, конечно, можно, но это признают нарушением трудовых прав и оштрафуют на сумму до 50 000 рублей).

Свадьбы и похороны

По Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнику отгул с сохранением заработной платы на свадьбу, на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ).

Законодательное регулирование

Основным документом, регулирующим трудовые взаимоотношения, является действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) 2001 года (актуальная редакция – от 11.10.2018 г.). В указанном документе содержится 3 статьи, раскрывающие вопросы внеурочного выхода, а также предоставления за это отгулов:

Ст. 91 устанавливает определение и длительность рабочего времени. Это тот период, в который человек выполняет свои трудовые обязательства. Помимо этого сюда могут быть включены периоды, предусмотренные действующими нормативными актами.

Оптимальной продолжительностью рабочей недели считается неделя длительностью не более 40 часов. По смыслу приведенной нормы, если неделя обычная пятидневная, то оптимально работать в день не больше 8 часов.

Также статья 91 предусматривает, что исчислением рабочих норм времени занимаются специальные органы (ст. 216 ТК). А учитывает отработанное время согласно ст. 91 ТК работодатель.

Ст. 113 указывает на незаконность организации работы в выходные и праздники (общепринятый выходной – воскресенье, а праздниками в РФ считаются 1.01 – 7.01, 23.02, 08.03, 1.05, 9.05, 12.06, 4.11). По смыслу данной статьи руководитель не уполномочен обязать работать в эти дни.

Такое возможно только в ситуации, если работодатель получит на то письменное согласие.

Законом предусматривается ряд особенных обстоятельств, при которых возможен вызов на предприятие без оформления согласия:

  • если предприятию угрожает авария при невыходе рабочих;
  • если без внеочередного выхода работников произойдет несчастный случай или повреждение собственности самого предприятия, муниципалитета, государства;
  • если действует военное или чрезвычайное положение, а также если наступило стихийное бедствие или катастрофа.

Сотрудников кинематографа, журналистов и представителей прочих творческих профессий можно вызвать на работу по выходным на законных основаниях.

Сюда же относятся профессиональные спортсмены и тренеры. Данное обстоятельство должно быть обязательно предусмотрено в их трудовом договоре или другом локальном документе.

Ст. 153 указывает, как именно оплачивается внеурочный выход на службу. Так, оплачиваться такой выход должен двукратно (не менее), а конкретные суммы устанавливаются трудовым или коллективным договором в каждой организации.

Кроме ТК, следует также руководствоваться Письмом ФС по труду и занятости 2008 г., которое рассматривает вопрос, на сколько часов дается отгул, если работник вышел в нерабочее время, но на неполный день (Письмо № 5917-ТЗ). ФС (Роструд) дает следующий ответ: отгул будет включать целый день, независимо от того, полный или неполный день отработан внеурочно.

Роструд обосновывает это отсутствием точной регламентации в действующем законодательстве этого вопроса: в ч. 3 ст. 153 ТК говорится, что если человек вышел на работу в выходной/праздник, по желанию он может получить день отгула (не указана его длительность).

Оплата

Такие дни не оплачиваются. Но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные (статья 186 ТК РФ).

В табеле рабочего времени эти дни отмечают буквенным кодом ОВ или цифровым кодом 27.

Если работник трудился в выходной или праздничный день, то, по его желанию, ему предоставляют другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). В этом случае работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере, а отгул за работу в выходной оплате не подлежит. В табеле учета рабочего времени этот день помечают буквенным обозначением В или цифровым кодом 26.

Почему так? Отвечаем: оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотрудник, который работает в выходной, получит дневной заработок плюс еще один такой же дневной заработок сверху. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда работник решит использовать отгул, не уменьшается. И не имеет значения, когда работник возьмет его: в текущем месяце или в последующее время.

Первый вариант – когда отгул сотрудник оформляет в том же месяце

Сотрудник трудится в компании с 5-дневной рабочей неделей, по восемь часов. У него есть ежемесячный оклад, согласно трудовому договору. Этот сотрудник все положенные производственным календарем дни месяца отработал. И при возникшей производственной необходимости был привлечён к работе в праздник на весь восьмичасовой рабочий день.

Написав заявление на отгул, он получил в этом же месяце день дополнительного отдыха. При учёте в табеле будут о (явка) – это все его рабочие дни (получается, что месячная норма количества рабочего времени выполнена), «РВ» отмечается один день в праздник с указанием почасовой продолжительности и «ОВ» – это однодневный отпуск.

Согласно табелю, начислят полностью зарплату за месяц, а также он получит оплату за отработанное время в праздник. Сумму этой доплаты легко высчитать. Для этого необходимо часть его оклада за час умножить на фактическое количество отработанных в праздничный день часов.

Получится, что, помимо зарплаты, сотруднику производится начисление одинарной тарифной ставки за день, что соответствует требованиям Трудового кодекса.

Это связано с тем, что пребывание на рабочем месте в праздничные дни компенсируется предоставленным в будущую дату иным выходным днем, а норма времени за месяц не превышена.

Оформление

Чтобы работодатель мог инициировать предоставление отгула, например, в счет ранее отработанного времени в выходной или праздничный день, работнику необходимо написать заявление на имя работодателя такого содержания:

Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/otguly-po-trudovomu-kodeksu.html

Отгул за работу в праздничный день по ТК РФ: оплата или выходной, как оформить?

Трудовой кодекс отгулы за работу

В повседневной трудовой деятельности зачастую возникает необходимость выйти на работу в праздничный день или выходной день. Для многих трудящихся данная ситуация не редкость.

При поступлении подобного предложения от работодателя не стоит категорически отказываться. Правильное оформление внеурочной работы предусматривает компенсации и гарантии.

Оплата или выходной?

Трудовой Кодекс РФ, а именно статья 153, указывает на возможность выбора работником получении компенсации выхода на службу во внеурочное время или отгула.

За исключением ситуаций, когда заключается трудовое соглашение сроком менее 60 дней (за выход на работу в выходной полагается только денежное поощрение).

Действующим законодательством установлена обязанность работодателя двойной оплаты часов, отработанных подчиненным в праздники.

Если сотрудник изъявил желание взять отгул за отработанный праздничный день, руководство компании обязано его предоставить.

Оплата в этом случае за отработанный день осуществляется в одинарном размере, отгул не оплачивается. Отгулять дозволено только количество отработанных ранее часов.

Если праздничный день приходится на дату отъезда или приезда из командировки, работнику предоставляется отгул без выплаты компенсации.

Отгул также можно получить за сверхурочную работу или сдачу крови в качестве донора.

Как предоставляется по ТК РФ?

Трудовым законодательством не обозначена компенсации переработки, для документирования отгула на предприятии форма заявления не унифицирована.

Каждое предприятие самостоятельно решает порядок оформление отгула.

Сотрудник отдела кадров фиксирует случаи сверхурочного труда, причины и способы его компенсации.

При желании сотрудника воспользоваться правом на отгул за переработку, оформляется заявление на имя директора с просьбой о предоставлении данной льготы.

На основании поданного заявления издается приказ, в котором прописывается дата и время отгула.

Оформление соответствующего распоряжения снимает ответственность с работодателя, если во время дополнительного выходного с подчиненным произойдет несчастный случай.

Когда в трудовом договоре заранее прописаны моменты предоставления отгула за работу в выходной день, таким образом его отсутствие оформлено документально, составлять приказ нет необходимости.

При сменном графике норма часов определяется по итогам учетного периода (месяц, год), опираясь на нормальную продолжительность рабочей недели определенных профессий, которая равна 40 часам.

Для определения случая возникновения переработки подсчитывается количество отработанных часов и сравнивается с установленной нормой.

В соответствии ч. 2 и 3 ст. 103 ТК РФ при сменном труде специалисты исполняют свои обязанности на основании графика сменности, являющегося неотъемлемой частью трудового договора.

Составлять его следует так, чтобы рабочее время трудящегося укладывалось в установленные рамки. Если все же необходимость выполнения работы сверхурочно возникла, работник хочет получить отгул, то сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается (ст.152 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете продолжительность рабочего времени (ежедневная и еженедельная) может отклоняться от общепринятой нормы.

Но за конкретный учетный период все переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом в общем случае может быть 1 месяц, 1 квартал, полугодие, но не более 1 года, за исключением профессий с вредными и опасными условиями труда (3 месяца).

Способ ведения суммированного учета необходимо предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

День отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ за работу в выходной, должен исключаться из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 № ПГ/992-6-1).

Служащий может рассчитывать на материальную компенсацию в двойном размере или отгул без сохранения заработной платы за исполнение своих функций в выходной, если эта дата совпадет с нерабочим для него днем.

Если трудящийся работает в праздничный выходной день, то ему полагается двойная оплата.

При выходе на работу согласно графику (в общепринятый выходной) не требуется персонального согласия подчиненного, отгул за это не предусмотрен.

Оплачивается ли?

За оплату отгула в праздничный день отвечает ст. 153 ТК РФ. Данная норма предполагает оплату деятельности в зависимости от установленного режима труда:

  • при сдельной оценке работы насчитывается двойной тариф;
  • при расчете за час или за день фиксируется двойная ставка;
  • при установлении должностного оклада подчиненным рассчитывается доля оклада, отработанная свыше нормы и умножается на 2.

Если трудовые функции выполняются в рамках установленной нормы за месяц, выплата осуществляется в одинарном размере.

Также существует поправка о возможности утверждения иных нормативов, обозначенных в коллективном договоре компании.

Данный пункт необходимо согласовывать с представителями рабочего коллектива, не нарушать нормы ТК (уменьшать оплату нельзя, ограничений по увеличению не существует).

Сотрудники, чья деятельность связана с творчеством, как правило, трудятся в праздничные дни и действие ст.153 на них не распространяется.

Как оформить?

Предоставление отгула сотруднику возможно только при наличии его личного заявления, адресованного и согласованного с руководством компании.

Как пишется заявление?

Заявление на дополнительный отдых может представляться в виде служебной записки.

В тексте необходимо изложить суть просьбы: предоставление отгула за ранее отработанный выходной или праздничный день с указанием конкретных дат, длительности отдыха, ссылки на ч.4 ст.153 ТК.

Подписанное заявление направляется в отдел кадров, а затем директору компании.

Как составляется приказ?

Получив заявление от работника, кадровой службой готовится приказ в свободной форме.

В нем указывается, когда именно будет представлен отгул, на каких законных основаниях.

Распоряжение подписывается главой предприятия и направляется для ознакомления сотруднику.

Только после этого подчиненный может спокойно отсутствовать на рабочем месте, не опасаясь фиксирования прогула.

Скачать образцы документов

Скачать заявление на отгул за работу в праздник – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении выходного за праздничный день – образец.

Так выглядит образец:

Как оплачивается работа в праздники по закону — можно узнать из данного видео:

Выводы

Исключительно личное согласие специалиста позволяет работодателю привлекать к труду в его выходной.

Но руководителям компаний следует помнить, что подобные действия влекут за собой повышенные издержки по заработной плате вне зависимости от причины вызова.

Существует несколько обстоятельств, возникновение которых позволяет осуществление трудовой деятельности без согласия работника:

  • авария на предприятии;
  • риск возникновения несчастного случая, повреждения собственности компании;
  • стихийное бедствие, катастрофа.

Зачастую руководство организаций трактуют нормы Трудового кодекса неверно и в одностороннем порядке ограничивают права подчиненных, предоставляя им за переработку только выходной день и не предлагая двойной оплаты.

Этим они нарушают законодательство, для решения разногласий следует обращаться в Государственную Инспекцию по труду или в суд.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otguly/za-rabotu-v-prazdnichnyj-den.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.