Трудовой кодекс ночные смены

Содержание

Особенности работы в ночное время согласно Трудовому кодексу России

Трудовой кодекс ночные смены

Существует большое количество компаний, где производство продолжается ночью, там люди работают в две и более смен. Важно знать критерии и правила допуска к работе, а вдобавок организацию, способы оплаты труда, выполняемого работающими в ночные смены.

Что значит работа в ночное время: Трудовой кодекс РФ объясняет

По законодательству России ночная смена определяется временным промежутком между 22.00 и 6.00. Физиологические особенности человека предполагают отдых в этот период времени. Нестандартная занятость сильнее нагружает организм работающего из-за сбоя суточного биоритма.

Ночные смены

Важно! Допустимые обстоятельства, требования к выполнению работы ночью описываются в ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Время ночных смен

Некоторые нюансы ночной работы

Если основная часть работ сотрудника выпадает на ночные часы работы по ТК РФ, то она должна выполняться в упомянутом промежутке времени.

Режим труда людей, занимающихся деятельностью в ночное время, регулируется трудовыми договорами, правовыми актами локального характера.

Сколько длятся ночные смены: количество

Нормативная база определяет укороченную на 1 час длительность такой занятости в сравнении с аналогичной работой днем. Из этого вытекает и сокращение длительности рабочей недели.

Трудовой кодекс РФ: это что такое

Ночные часы работы по ТК РФ предусматривают следующее:

  • основная загруженность работника планируется на очень поздний период суток;
  • занятость человека предусматривается с учетом сокращенной рабочей недели;
  • у сотрудника посменная занятость с обеспечением 1 выходного дня на 7 дней.

К сведению! Согласно ТК РФ, сотрудник имеет право отработать две ночные смены одну за другой.

Допуск и порядок привлечения к работе в ночную смену

Требования по охране труда во время работы с воспитанниками

Ст. 96 Трудового кодекса России обозначает людей, имеющих возможность по собственному решению быть задействованными в таких сменах. Работодатель не имеет право принудить к подобному труду:

  • женщин с малолетними детьми до трех лет;
  • сотрудников с инвалидностью;
  • одиноких мужчин и женщин, на иждивении которых дети до пяти лет;
  • сотрудников, ухаживающих за детьми с инвалидностью;
  • ухаживающих за болеющим членом семьи (наличие медицинской справки в обязательном порядке).

Родители малолетних детей не привлекаются к труду ночью

Перечисленные группы людей по закону могут отказаться от труда в ночное время суток. При добровольном согласии сотрудники обязаны оформить письменное подтверждение о донесении информации руководителем предприятия о разрешении не работать в указанные часы.

Заявление о согласии работать ночью

Требования охраны труда во время работы на производстве

Если работником будет выполняться работа в ночную смену, то по Трудовому кодексу он должен написать заявление о договоренности. Оформление документа не имеет особых требований, но в нем обязательно должны быть:

  • согласие работника;
  • дата написания;
  • подпись.

Категории работников, которых запрещено привлекать к ночному труду

На основании закона некоторые категории работников не должны быть вовлечены в работу в поздний временный период. В частности:

  • граждане до 18 лет;
  • беременные женщины.

Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре

Вовлечение работника в деятельность ночью требуют график сменности, трудовой договор.

Правила и нормы загруженности стоит указать в таком виде:

  • «Сотрудник принимается для занятости ночью…»;
  • «Для сотрудника предусмотрен сменный режим, согласно графику сменности, утвержденному работодателем»;
  • «Работнику назначается смена, длительностью…. часов. Начало — …. Окончание —…. Перерыв (отдых и питание) —…..».

В разделе о зарплате указывается способ начисление доплаты за занятость ночью.

При условии возможного выполнения обязанностей только ночью нет необходимости высчитывать повышение оклада за 1 час занятости в таковой период. Оклад сразу умножается на процент повышения (не менее 20 %).

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права (нюансы)

Рабочая деятельность с 22.00 до 6.00 оплачивается в большей мере (на основании ст. 154 ТК РФ). Сегодня принят коэффициент не меньше 20 %, который вычисляется из тарифа оплаты часа дневного труда.

Важно! Руководитель предприятия имеет право выдавать повышенную доплату, что предварительно должно быть прописано в договоре.

В качестве базы для вычисления зарплаты при сменном расписании берется:

  • ставка за день;
  • оклад за месяц.

Если период при суммированном учете времени представляет собой месяц, для расчета используется оклад за месяц.

Если учетный период более одного месяца, к примеру, два, то в первый месяц обычная длительность отработанного времени не будет учтена, отклонения стоит компенсировать периодом второго месяца. В результате фактическая продолжительность общего количества часов за учетный период будет требуемой (ст. 104 ТК РФ).

В случае применения для расчетов системы окладов все месяцы будут выплачиваться одинаковые суммы.

Как производить расчет зарплаты за ночные работы при посменном графике:

  1. на основание табеля, фиксирующего фактическое число отработанных часов (вечерних, ночных, сверхурочных), получить количество отработок;
  2. вычисляется стоимость 1 часа согласно с используемой системой;
  3. учитывается коэффициент повышения.

Оплата ночного труда

Примеры расчета компенсации за труд в ночную смену

Для наглядности стоит рассмотреть несколько примеров.

Пример № 1

Из 150 отработанных охранником часов 40 относятся к ночным сменам. Доплата за охрану ночью, установленная предприятием в размере 30 % от ставки за час, составляет 45 руб.

По норме: 45 руб. х 150 = 6750 руб.

Доплата за труд ночью: 45 руб. х 40×30 % = 540 руб.

Зарплата за месяц: 6750 руб. + 540 руб. = 7290 руб.

Пример № 2

Водитель транспортной компании отработал четыре смены ночью при рабочей неделе в 40 ч. Стандартная численность рабочих часов для этого месяца 168. За час ночной работы установлена доплата 30 %. Оклад работника 9000 руб.

Доплата начисляется за: 7 ч. х 4 = 28 ч.

Доплата за работу ночью:

9000 руб. : 168 ч. х 28 ч. х 30 % = 450 руб.

Месячная оплата: 9000 руб. + 450 руб. = 9450 руб.

Занятость ночью на законодательном уровне считается трудом, который совершается в нестандартных условиях.

Исходя из этого, трудовая деятельность, проводимая в ночной период, по Трудовому кодексу Российской Федерации имеет повышенный размер оплаты.

На законодательном уровне устанавливается только ее минимальная величина. Фактическая доплата определяется руководителями компаний в коллективном трудовом договоре.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/rabota-v-nocnoe-vrema-trudovoj-kodeks.html

Как регламентируется работа в ночное время Трудовым кодексом РФ

Трудовой кодекс ночные смены

Рабочая смена, начинающаяся после 22.00, называется ночной. Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту.

Трудовой кодекс о ночном времени работы

Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время». Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч.1 ст. 96 ТК РФ).

Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам:

  • беременным;
  • не достигшим 18-ти лет.

При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье. Это:

  • матери с детьми до 3 лет;
  • воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны;
  • инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.

Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь.

Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства.

Если ночные смены бывают разово, то каждый раз при возникновении такой необходимости работник должен письменно подтвердить факт ознакомления с правом отказа от ночной смены.

Отношение к ночному труду работник может обозначить сразу при устройстве на работу, в заявлении о приеме на работу. При этом он должен указать реквизиты медицинского документа, свидетельствующего об отсутствии противопоказаний для такой работы. Форма такой справки предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития РФ №441н от 02.05.12.

Если устраивающийся на работу не относится ни к одной из вышеназванных категорий, но имеет противопоказания для работы ночью, о которых не ставит в известность работодателя, тот не вправе требовать предоставления справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний. За исключением случаев, когда необходимость предоставления таких сведений установлена законодательно.

В случае осведомленности работодателя о противопоказаниях на ночной труд и привлечения к нему работодатель несет административную ответственность.

При сменном распорядке запрещено составлять график, по которому нужно отработать сразу две смены. Например, выйдя в ночь, работник не может по окончании смены приступить к работе в день. Работодатель обязан довести до персонала график выходов не менее чем за месяц.

Стоит отметить: необходимо, чтобы у работника была возможность меняться дневными и ночными сменами. Это улучшит уровень трудоспособности работника и повысит производительность на рабочем месте.

Зависит от статуса труженика и вида деятельности и может быть обычной или сокращенной.

Закреплено законодательно (ч.2 ст.96 ТК РФ), что продолжительность ночной смены меньше дневной на час. Если дневная трудовая вахта длится 8 часов и предоставляется час времени на отдых и обед, ночью работник трудится 7 часов, также получая час отдыха на обед. Таким образом, нивелируется вредное воздействие на организм человека несвойственного его биоритму графика труда и отдыха.

Вместе с тем ночное время по Трудовому кодексу (ч.3 ст. 96) устанавливается без уменьшения для следующих категорий:

Дополнительно

Часть 2 статьи 96 ТК РФ особо отмечает, что в случае, когда продолжительность труда в ночное время была сокращена, то нет необходимости в последующей отработке недостающих часов днем. Соответственно, недельная норма рабочего времени сотрудника уменьшается.
  1. Уже работающие по укороченному расписанию (например, шахты, где любая смена длится 6 часов). Для такой категории трудящихся в трудовом договоре отражается данный факт и невозможность уменьшения ночного периода.
  2. Принятые исключительно для ночного труда. Данное условие прописывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Законодатель не против, если и для таких категорий работников сократится размер ночной смены. Решение вопроса в компетенции руководителя и может быть утверждено местным нормативным документом.

При шестидневной рабочей неделе с одним выходным ночная смена длится не более 5 часов.

Рабочий режим деятелей искусств (кинематограф, радио, ТВ, и т.п.) регламентируется локальными нормативными актами.

Оплата за труд в ночные часы

Как оплачивается ночная работа по Трудовому кодексу, регламентирует статья 154. Согласно норме, за работу в ночное время назначается льгота в виде доплаты величиной не ниже предусмотренной ТК РФ и другими законодательными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Постановлению Правительства РФ №554 от 22.07.08, оплата труда в ночное время должна превышать дневную оплату не менее чем на 20% за каждый час работы, (оклада, рассчитанного за час работы).

То есть, если дневной тариф составляет 100 рублей в час, то за час ночной работы нужно заплатить не менее 120 рублей.

Обратите внимание: работодатели вправе назначать оплату, исходя из возможностей, но не ниже установленной законодателем планки.

Размер оплаты ночных часов оговаривается при приеме на работу в трудовом договоре, каком-то локальном документе организации. Льготный характер оплаты ночного труда распространяется как на привлекаемых постоянно в ночную смену, так и на выполняющих работу однократно, время от времени.

Как определяется часовая стоимость оплаты труда

Чтобы установить размер добавочной выплаты за ночные часы работы по ТК РФ в 2020 году, нужно определить размер часовой оплаты. Есть два способа ее расчета:

  1. При оплате по дневному заработку его размер делится на продолжительность. Например. Дневной тариф — 800 рублей, дневная смена — 8 часов. Часовая ставка — 100 рублей.
  2. При оплате по месячному жалованью его делят на количество часов работы за конкретный месяц.

Кроме обязательных, установленных законодателем надбавок, работодатель может принять местные распоряжения, предусматривающие материальное или иное вознаграждение своих сотрудников за вредные условия.

Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата

За работу в ночное время доплата установлена законодательно и не может быть иной (письмо Роструда от 28.10.09 №3201) для:

  • работников военизированной, пожарной и сторожевой охраны — 35% от оклада;
  • сотрудников УФСИН — 35% от оклада;
  • медицинских работников —- 50% от тарифной ставки (оклада);
  • работников бригад скорой и неотложной помощи — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

Есть категории трудящихся, которым ночные доплаты назначаются отраслевым соглашением. Если и нормативные акты устанавливают для данной категории ночные доплаты, работодатель обязан выбрать из них одну, более выгодную для работника.

Если работа в ночь выпала на праздничный или выходной день, при этом график не скользящий, работнику положена доплата и по этому основанию также. Больше об оплате труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу узнайте тут.

Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию

Источник: https://otdelkadrov.online/8641-dlitelnost-raboty-v-nochnoe-vremya-po-tk-rf-usloviya-poryadok-oplaty

Как оплачиваются ночные часы рабочему по трудовому кодексу в 2020 году

Трудовой кодекс ночные смены

На многих предприятиях люди трудятся круглосуточно, в том числе, ночью. Порядок оплаты их работы строго регламентирован ст.96 и ст.154 ТК РФ. Рассмотрим подробнее, сколько положено доплачивать за ночной труд, и как высчитать размер выплат в каждом конкретном случае.

Что говорит Закон?

Что такое «ночное время труда»? Ответ на этот вопрос находится в 96 ст.ТК РФ. Под ночным временем подразумевается промежуток с 22:00 до 06:00 утра.

О размере компенсации говорится в двух Законах:

  • Постановление №554 от 22.07.2008г. В нем указано, что ночная смена должна оплачиваться минимум на 20% больше, чем дневная.
  • Статья 154 ТК РФ. В ней сказано, что выплата за каждый час ночью должна быть выше минимум на 20% обычного почасового дневного тарифа.

От чего зависит надбавка?

Размер оплаты за работу с 22:00 будет зависеть:

  • От количества повышающего коэффициента, выбранного руководством предприятия.
  • От размера минимальной оплаты труда (МРОТ), определенного государством.
  • От количества отработанных часов в промежуток времени, относящегося к ночному.
  • От профессии трудящегося.

Разные профессии – неодинаковые ставки

В ст.154 ТК РФ установлена стандартная ставка компенсации за ночную смену – не менее 20% от почасового тарифа (можно и больше – это уже зависит от желания начальства). Есть ряд профессий, к которым применяется повышенный коэффициент:

  • Врачи – 50%.
  • Охранники – 35%.
  • Сотрудники уголовно-исполнительной системы – 35%.
  • Работники «вредных» специальностей – доплата за ночное время не отменяет положенную выплату за опасность профессии.

Как рассчитать сумму выплаты?

Прежде чем узнать на конкретных примерах, как оплачиваются ночные часы по Трудовому Кодексу рабочему, определим, из чего вообще складывается формула расчета:

  • Почасовая ставка работника (если неизвестна, нужно рассчитать самостоятельно).
  • Размер повышающего коэффициента (если на предприятии установлен выше нормы в 20%).
  • Количество отработанного ночью времени (сведения содержатся в табеле учета).

Рассмотрим пример работника с окладом, и почасовой тариф у него не установлен. Для начала необходимо высчитать, сколько работник получает за 60 мин труда:

  • Сумму зарплаты за месяц делим на количество дней работы. Например, 15000/25=600.
  • Получившуюся сумму разделяем на время работы в день. К примеру: 600/8=75руб. Столько получает сотрудник за 60 мин труда.

Узнав почасовой оклад, можно приступать к вычислениям доплаты за работу с 22:00. Для этого, полученную сумму умножаем на 20% (минимальная надбавка, установленная ТК РФ). Например, 20% от 75 составляет 15. Таким образом, сотрудник получит 90, а не стандартные 75 руб.

Теперь рассмотрим пример человека, который трудится с установленной ставкой, например, в 180 руб. Умножаем 3 показателя: ставку*количество ночного времени*20%, например, 180 *10*20%=360. Такую компенсацию получит сотрудник сверх положенной ему зарплаты.

Как происходит доплата, если сверхурочный труд совпал с ночным?

Сверхурочные  в первые два часа работы оплачиваются в размере 50% от почасового тарифа, а в последующие сроки – 100%. Закон не запрещает работодателю увеличивать размер. Т.е. если сверхроучные попали на ночное время, то расчеты будут производиться согласно 152 статье ТК РФ и ст. 154 ТК РФ.

Рассмотрим пример. Сотрудник отработал за месяц 180 часов. 8 из них пришлись на смены после 22:00 и 4 – ночью, но сверхурочно. За 60 мин он получает 120 руб.

Вычисляем доплату за ночное время: 12 (общее количество)*120*20%=288 руб. Теперь узнаем надбавку за первые два часа сверхурочного труда: 120*1,5*2=360 руб. Потом за еще 2 часа сверх нормы: 120*2*2=480.

Суммируем все доплаты: 288+360+480=1128.

Как быть, если ночная смена «выпала» на праздник или выходной?

В таком случае применяются нормы из статьи 153 ТК РФ относительно зарплаты в праздничный день и выходной день. Тогда размер почасовой ставки увеличивается вдвое. Например, не 180 руб, а 360 руб. Соответственно, сумма надбавки за, допустим, 5 часов времени работы в ночь в праздники составит 360 руб (360*5*20%).

При сменном графике работы компенсации в двойном размере за выходной день не будет.

Определяемся с надбавкой «сдельщикам»

В ТК РФ ничего не говорится, как оплачивать такую работу, хотя в Законе (ст.154) установлено, что «сдельщикам» все равно положена надбавка. Но как ее определить – решает  само предприятие. Например, можно установить увеличить сдельные расценки на 20%.

Рассмотрим пример расчета. Сотрудник получает за единицу готовой продукции 2000. Он за месяц изготовил 6 штук. Работник трудился в течение месяца 60  часов днем и 10 часов ночью. Умножаем 6 на 2000.

Получаем 12000 чистую зарплату за продукцию. Затем нужно посчитать надбавку за часы ночью. Для этого: 6*2000/60 (время работы днем)*10 (труд ночью)*20% (доплата по ТК РФ)=400руб.

Таким образом, за месяц работник получит 12400.

Можно ли заменить доплату премией?

Нет, нельзя. В ст.129 ТК РФ указано, что премия относится к разряду поощрительных и стимулирующих выплат.

Выплата за ночную смену не может быть поощрительной, соответственно, нельзя заменить одно понятие другим в документах предприятия, даже если премия составит 20%.

Ночной труд и командировка

Нахождение в командировке ночью не отменяет обязанности по применению повышающих коэффициентов. Однако работодатель может по своему усмотрению решить – доплачивать ему за время в пути или нет.

Вопрос налогообложения

Доплата за ночное время является частью зарплаты, с нее вычитаются все положенные налоги: НДФЛ, пенсионные отчисления, страховые и социальные взносы. Сотруднику отдается сумма, с уже произведенными изменениями

Заключение

Как мы увидели, для оплаты ночных смен применяется надбавка в размере 20% от почасового тарифа. Это справедливая компенсация от государства за труд в неурочное время, и бухгалтерии важно правильно вычислить положенную точную сумму.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kak-oplachivayutsya-nochnye-chasy-po-trudovomu-kodeksu.html

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Трудовой кодекс ночные смены

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

См. все связанные документы >>>

1. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), то такая смена считается ночной.

Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В то же время ТК допускает, что иные порядок и условия труда указанных лиц могут быть установлены в коллективном договоре.

2. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

3. В Кодексе перечислены также категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия.

К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Такая запись не лишает указанных выше лиц права при их желании работать в ночное время.

4. Поскольку законодательство не связывает требование о запрещении или ограничении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, следует считать, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены.

5. Особо оговорен в ст.

96 ТК порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ.

Порядок привлечения к работе ночью здесь может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон при заключении трудового договоров.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Источник: https://RuLaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-IV/Glava-15/Statya-96/

Внимание: ночной труд

Трудовой кодекс ночные смены

Возможность работать только в дневное время суток есть не во всех сферах хозяйственной деятельности. Чуть ли не треть всех организаций работают в круглосуточном режиме или с увеличенным временем работы, поэтому вынуждены применять ночной труд.

Конечно, прежде чем увеличивать время работы (или планировать начало деятельности вновь созданной организации), любой работодатель задумывается о том, какие особенности возникают при применении ночного труда работников.

За работу ночью придется платить больше

Прежде всего отметим, что ночным признается время с 22:00 до 6:00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Требования повышенной оплаты за работу в это время установлены Трудовым кодексом РФ.

Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом закрепленных в Трудовом кодексе РФ гарантий и компенсаций, работодатель, применяющий работу в ночное время, должен учесть некоторые моменты.

Нужно закрепить процент повышения оплаты в локальном нормативном акте или действовать по закону

Согласно ч. 2 ст. 154 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Извлечение из Постановления Правительства РФ от 22.07.

2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

[…] минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Если размеры повышения оплаты не установлены в локальном нормативном акте, необходимо применять минимальный процент повышения, закрепленный законодательством, то есть 20 % часовой тарифной ставки.

Ошибочно думать, что не нужно повышать оплату за ночной труд, если соответствующая норма не закреплена в локальном нормативном акте организации — это нарушает права работника. Если он обратится в суд с иском о взыскании недополученных сумм, эти требования с большой долей вероятности будут удовлетворены[1].

За отсутствие отдельного локального нормативного акта о повышенном размере процента за работу в ночное время наказания, скорее всего, не будет. Оно может последовать за отсутствие в организации локального нормативного акта об оплате труда. Не секрет, что многие контролирующие органы дословно трактуют положения ст. 135 ТК РФ.

Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу приведенной нормы, положение об оплате труда в организации является обязательным локальным нормативным актом, наряду со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и правилами внутреннего трудового распорядка, в случае, когда необходимые сведения не закреплены в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка[2].

Повышать оплату нужно только за работу в ночные часы

Если смена работника выпадает не только на промежуток с 22:00 до 6:00, но «захватывает» и иное время, то оплате в повышенном размере подлежат только часы, относящиеся к ночному времени (см. пример).

Конечно, подсчитывать оплату с помощью программного обеспечения намного проще, но и без компьютера любой бухгалтер справится с этой задачей. Кроме того, кадровику полезно понимать суть такого расчета.

Например, если работник посчитает, что ему недоплачивают за ночную работу, придется объяснять ему, почему в повышенном размере оплачивается не вся смена и как производится расчет.

Риск возникновения таких споров не стоит недооценивать.

Необходимо вести точный учет рабочего времени

Частью 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Причем учет рабочего времени не должен быть формальным, без установления различий фактического времени пребывания работника на работе (ночное, дневное время, наличие сверхурочной работы и пр.).

Ненадлежащий учет рабочего времени признается государственной инспекцией труда нарушением трудового законодательства и квалифицируется как административное правонарушение по ч. 1 ст. 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ)[3].

Ночная работа — не для каждого работника

Ограничения на привлечение в работе в ночное время зафиксированы разными нормами Трудового кодекса РФ. Обобщенно запреты и ограничения закреплены в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, они же повторяются в специальных нормах Трудового кодекса РФ.

 К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины (ст. 259 ТК РФ);

• работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 268 ТК РФ).

 В отношении некоторых работников установлены лишь ограничения на привлечение к работе в ночное время. Так, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ);

• инвалиды;

• работники, имеющие детей-инвалидов (ст. 259 ТК РФ);

• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 259 ТК РФ);

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста (ст. 259, 264 ТК РФ).

Данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Обычно работодатели выполняют эти требования и без вмешательства контролирующих органов. Случаев привлечения работников с нарушением вышеприведенных ограничений и запретов в судебной практике немного.

Конечно, это не означает беспрекословное исполнение всеми работодателями данных требований закона.

Скорее, это говорит о том, что в случае неудачной попытки нарушения прав работника работодатель предпочитает не спорить и предоставляет гарантии, установленные законом.

Если работодатель решает допустить к ночной работе вышеуказанных лиц, он должен учесть некоторые риски.

Административная ответственность

Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

То есть даже разовое привлечение к работе в ночное время, если это запрещено, и даже не на всю ночь (пиццерии, как правило, работают не позже 23:00) не освобождает работодателя от ответственности и не дает ему возможности «слегка» нарушать закон.

Неправильная квалификация поведения работника

Неправомерное привлечение работника к работе в ночное время в случаях, когда этого делать нельзя (или можно, но с ограничениями), может повлечь и неправильную квалификацию произошедших в это время событий.

Так, невыход работника на работу в ночное время может быть расценен работодателем как прогул. А на самом деле работник и не обязан был выходить в такое время в силу запрета, установленного законом.

Скрывать ночные работы бессмысленно

Не секрет, что недобросовестные работодатели в целях экономии собственных затрат скрывают много информации относительно работы своего персонала: переработки, работу в ночное время, «серую» зарплату и пр.

Чтобы не доплачивать работникам за работу в ночное время работодатели ведут формальные табели учета рабочего времени, составляют двойные графики (один реальный, а второй «официальный» — на случай проверки).

Кроме того, некоторые работодатели не отражают ночные часы работы в расчетном листке. Казалось бы, в этом случае работник не сможет доказать, что работал ночью, ведь и график работ, и табель учета рабочего времени, и расчетный листок содержат информацию только о работе в дневное время по норме часов.

Однако следует учитывать, что суд обязан всесторонне рассматривать спор, изучать все представляемые доказательства. В судебной практике есть примеры, когда работнику удавалось доказать факт ночной работы даже в тех случаях, когда документация работодателя свидетельствовала о ее отсутствии.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/6_2017/nochnoy_trud/

Работа в ночное время: что говорит Трудовой Кодекс про оплату и условия

Трудовой кодекс ночные смены

Существует немало предприятий, на которых производственный процесс не останавливается на ночь, вследствие чего работа разделена на две смены и более. Чем же отличается организация и оплата труда в ночное время суток от работы в дневную смену?

Работа в ночной период времени и ее условия

Что такое ночная работа?

Рассмотрим вначале само понятие ночной смены. В соответствии с принятым законодательством нашей страны, к работе в ночную смену относятся часы между 22.00 вечера и 6.00 утра. В это время физиология человека предполагает естественный отдых, поэтому работа в ночное время всегда дает более высокую нагрузку на организм.

Такая работа классифицируется как труд с повышенной сложностью, и по закону смена в течение ночи не должна превышать 7 часов, таким образом она будет короче дневной на час. Существуют некоторые условия, при которых смена может быть увеличена:

  • человек был принят для работы именно в ночную смену с соответственно повышенной оплатой;
  • сменный график работы (например работа сутками) или условия сокращенной рабочей недели.

Также у работодателя нет права привлекать работников к ночному труду, если не соблюдено хотя бы одно из следующих условий:

  • непрерывный производственный процесс;
  • чрезвычайная ситуация, авария на предприятии, поломка оборудования;
  • необходимость заменить заболевшего работника.

Для работы по ночам существует ряд ограничений, прописанных в трудовом законодательстве. Следующие категории сотрудников могут по праву отказаться выходить в ночную смену:

  • женщины, чьи дети не достигли возраста 3-х лет;
  • родители детей с инвалидностью;
  • одинокие родители с детьми до 5-ти лет;
  • люди, у которых в семье есть тяжело больные, нуждающиеся в уходе;
  • инвалиды (с получением допуска к работе по состоянию здоровья).

Работодатель может попросить выйти на работу в ночную смену перечисленные выше категории граждан, но только при условии получения согласия работника в письменном виде.

В то же время условиями законодательства запрещается:

  • привлекать к труду в ночной период подростков младше 18 лет;
  • допускать к работе по ночам беременных женщин.

Условия и особенности организации работы ночью подробно рассматриваются в 96 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как рассчитывается заработная плата за ночные часы?

Полагается надбавка за ночные смены.

Размер платы за труд в ночное время не может быть ниже того, что установлен законом. Минимальный объем доплаты за час работы ночью равняется 20% оплаты за час работы в дневную смену (в случае если условия работы не предполагают почасовой оплаты, делается перерасчет оклада работника на часы работы).

Работодатель по своему усмотрению может установить более высокую доплату в ночную смену, в соответствии с политикой отношения к сотрудникам в пределах данной компании. Размер оплаты должен быть обговорен с сотрудником и содержаться в его трудовом договоре. Вся информация об оплате ночной работы содержится в 154 статье ТК Российской Федерации.

Ситуации, в которых производится дополнительная оплата:

  • ночные часы в условиях сверхурочной работы (когда человек выходит в ночную смену, уже выполнив дневную норму, при этом работа по ночам не оговорена в его трудовом договоре) — часто возникает при различных чрезвычайных обстоятельствах.

Работник должен знать что в этом случае имеет право на оплату в полтора раза выше за первые два часа работы сверхурочно, а за последующие начисляется оплата выше в два раза. Это касается сверхурочной работы в вечернее время, если же сотрудник занят после 22 часов вечера, он должен помимо доплаты за сверхурочные часы получить прибавку, оговоренную для трудовой деятельности в ночной период;

  • работа ночью при ненормированном графике — в такой ситуации в трудовом договоре работника оговорено условие, что он может быть вызван на работу в часы, не входящие в обычный график трудового дня. Компенсацией при ненормированной продолжительности рабочего дня является установленный законодательством дополнительный оплачиваемый отпуск.

В то же время, если часы, отработанные в ненормированное время попадают на ночной период, они должны оплачиваться с прибавкой в размере, прописанном в ТК или в договоре предприятия (минимум 20% от дневного оклада). Поэтому сотрудников, у которых рабочий день не имеет фиксированной продолжительности, нельзя лишать повышенной оплаты труда за ночные часы;

  • ночь в праздники — если работник выходит на работу во время праздничных дней, установленных российским законодательством, он получает оплату в увеличенном размере, соответственно требованиям Трудового Кодекса.

При суточной работе в праздничные дни (а также других видах графика, когда часы работы выпадают на ночной период) сотрудник должен получить два вида прибавки к зарплате: за труд в ночной период и за работу в праздники.

Особенности оплаты работы в ночную смену для разных категорий сотрудников

Для разных категорий — разные надбавки.

Политика расчета оплаты за работу по ночам зависит от конкретной компании или предприятия, единственное условие — размер прибавки не должен быть ниже принятого минимума.

Работодателю также необходимо учитывать, что в ТК выделены особые категории граждан, которым изначально полагается более высокая оплата за работу ночью из-за особо тяжелых или опасных условий труда. К ним относятся:

  1. Работники охраны, сторожа — размер прибавки для них должен быть не менее 35% от ставки за работу в дневную смену;
  2. Сотрудники железнодорожного транспорта и метрополитена также получают доплату в размере 35%;
  3. Люди, работающие в уголовно-исправительной системе при графике, включающем дежурства в ночь, также должны получать прибавку в 35%;
  4. Медработники и персонал больниц по законодательству получают прибавку к зарплате за ночные смены в размере 50% от обычной ставки.

Пример расчета компенсации за труд в ночную смену

При работе в ночную смену всегда устанавливается почасовой режим оплаты. Если сотрудник и в дневное время работает по такой схеме, подсчеты делаются путем прибавки к оплате за дневной час 20% от этой суммы. Например, если оплата за час составляет 200 рублей, процент ночной доплаты составит 40 рублей.

Размер оплаты часа работы ночью: 200 руб + 40 руб = 240 руб.

Если работник получает фиксированный оклад, для расчета прибавки при работе в ночь, его необходимо разделить на количество трудовых дней, а затем часов.

Возьмем для примера зарплату в 30 тысяч рублей:

  • 30 тыс.руб / 22 рабочих дня =1363,6 руб;
  • 1364 руб / 8 ч = 170,5 руб за один час.

Дальше используется та же схема подсчета прибавки: 170,5 руб + 34,1 руб (20% от дневной ставки) = 204,6 руб.

Труд в ночной период по закону является работой при сложных условиях и работник должен получать за него повышенную оплату. Если работодатель отказывается доплачивать за работу в необходимом размере или вписывает такой пункт в договор сотрудника, эти действия являются нарушением закона принятого в нашей стране и работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Из этого видео вы узнаете о перерывах для отдыха и питания.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/rabota-v-nochnoe-vremya-trudovoj-kodeks-pro-oplatu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.