Трудовой кодекс больничный после увольнения

Содержание

Оплата больничного после увольнения – необходимые документы и расчет оплаты

Трудовой кодекс больничный после увольнения

Оплата больничного листа предполагает компенсации сотруднику за потерянные рабочие смены, которые он пропустил по уважительным (в частности — медицинским) причинам. То же касается других аналогичных случаев, когда труженик не мог исполнять свои обязанности: из-за беременности, ухода за детьми или иждивенцами .

Оплата больничного после увольнения

Подробно о компенсациях. Правовые основы. Ограничения

Если сотрудник не может работать по установленным законами причинам, то ему полагаются выплаты пособия по нетрудоспособности.

Воспользуйтесь калькулятором расчёта пособия по временной нетрудоспособности.

Основания:

  • Федеральный закон No 255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России No 624н.

Приказ Минздравсоцразвития России No 624н

Претендовать на получение денег могут не только заболевшие сотрудники, но и матери, ухаживающие за малышами (декретные отпуска), а также граждане, обслуживающие иждивенцев.

Примеры:

  • утрачена трудоспособность из-за болезни, бытовых или производственных травм. То же касается операций по искусственному прекращению беременности, инициации экстракорпорального (не естественного) оплодотворения;
  • требуется уход за нездоровыми членами семьи;
  • карантин гражданина, его малыша (в возрасте не старше семи лет), посещающего детсад, ясли, иного члена семьи, считающегося ограниченно дееспособным;
  • необходимость протезирования по врачебным показаниям в стационарной лечебной организации;
  • долечивание в санаторно-курортных учреждениях, которые находятся в России, после первичного (основного) цикла лечения.

Даже после увольнения гражданин, оформивший официальный больничный лист, имеет право на перечисление средств за пропущенные рабочие дни. Причины, по которым произошло прекращение трудовых отношений, не имеют значения. Работник может уйти:

  1. По собственному желанию.
  2. Из-за сокращения штата предприятия.
  3. В связи с присвоением ему группы инвалидности.

Случаи, в которых нужно выплатить больничный

Но во всех случаях, если лечение продолжается (больничный не закрыт медиками), то необходимо уведомить медперсонал об изменении статуса.

Например, сообщить о смене работодателя или о постановке на учёт в Центр занятости. Эта информация важна для заполнения больничного листа и повлияет на выплаты.

Если документ со слов пациента будет заполнен неверно, то и получение компенсации станет невозможным.

Какие документы потребуются

Если гражданин хочет, чтобы Фонд Соцстраха компенсировал ему больничные дни по закону, то он должен подготовить:

  • ксерокс паспорта, мед полис и сам лист;
  • бумагу о том что претендент не состоит на Бирже труда;
  • выписки из трудовой. Обязательно проследить, чтобы книжка была заполнена верно – с указанием даты увольнения, печатью и подписью ответственного лица.

Важно! Записи должны вестись либо синими, либо чёрными чернилами.

Первые два документа готовит сам бывший сотрудник, а третий – отдел работы с персоналом или один из бухгалтеров. В результате работодатель, прекративший трудовые отношения с просителем, должен направить документы в ФСС.

Если гражданин хочет, чтобы Фонд Соцстраха компенсировал ему больничные дни по закону, то он должен подготовить пакет документов

Как оплачивается, если сотрудник заболел до увольнения или после

Возможны три варианта:

  1. Оформление больничного до увольнения.
  2. Событие произошло после завершения трудовой деятельности, но не позже чем через 30 суток.
  3. Работник заболел через 31 день или позже.

В первом и втором случаях выплаты производятся так, как будто уволенный работник ещё трудится.

Во время начисления средств оставшимся в коллективе гражданам работодатель обязан также заплатить и уволенным (по любым причинам), в том числе и средства за больничные.

Важно соблюдать сроки подачи бумаг на компенсацию и учитывать, что если соискатель уже успел устроиться на другую работу, то ответственность за выдачу больничных компенсаций несёт его новый руководитель.

В третьем случае бывшему работнику следует надеяться на себя. Оплаты больничного не последует.

Нужно ли оплачивать больничный лист, если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением

Сроки подачи бумаг, оплаты

Сроки подачи больничных листов ограничиваются полугодом с момента наступления заболевания, помешавшего сотруднику исполнять свои обязанности (или иных страховых случаев). Но само событие должно происходить в течение 30 суток с момента увольнения или раньше.

Лишь по происшествии 6 месяцев работодатель вправе не принимать бумаги бывшего работника.

Пример 1: Смирнов А. А. уволился 10 мая, заболел 12 числа того же месяца, а закрыл больничный в самом его конце – 31.

В этом случае работодатель обязан принять бумаги и оформить получение компенсации.

Но если Смирнов по какой-либо причине не подаст документы в течение полугода (если считать с 10 мая), то руководство предприятия, где он ранее трудился, может отказать в приёме бумаг.

Пример заявления и пересчете пособия по нетрудоспособности

Пример 2: Медведев Д. С. попал под сокращение штата предприятия 1 июня, а заболел в середине августа. В данной ситуации бывший работодатель не должен оплачивать больничный.

Справка! Если работодатель не перевёл средства на счёт уволенного сотрудника в течение месяца то последний имеет право обратиться в надзорные органы с претензией или в суд.

По правилам больничный оформляется:

  • после первичного осмотра медиком – на 10 суток;
  • при осуществлении лечения возможно продление;
  • по решению медкомиссии возможна установка срока для восстановления пациента до 12 месяцев.

Во все случаях производится оплата, даже если больной был уволен с прежней работы.

Правила расчёта в 2020 году

Формулы для расчета выплат

Оплата рабочего дня заболевшего сотрудника определяется его средним доходом за рабочую смену – 60% от суммы. Причём первые трое суток болезни оплачиваются предприятием, а оставшиеся – Фондом соцстрахования.

Важно! Чтобы получать оплату больничных листов требуется оформляться на работу официально – по трудовому договору. В этом случае с каждой месячной заработной платы гражданина будет удерживаться соответствующая сумма, которая идёт в ФСС. Если же труженик не трудоустроен по законам Российской Федерации, то ждать оплаты больничных листов не стоит.

— Как оплачивается больничный

Правила расчёта:

Шаг 1. Вычисляем средний заработок за смену. Требуется взять величину дохода за весь год и за предыдущие 12 месяцев, сложить обе суммы и разделить на число дней в 24 месяцах:

Сумма оплаты в смену = (Сумма за первый год + Сумма за второй год) / 730 суток.

Учитываться должен полный доход с премиями, бонусами.

Шаг 2. Определяем величину выплат в зависимости от выработанного стажа.

Таблица зависимости оплаты больничного от стажа работы:

СтажКакая сумма платится от среднего дохода
Более 8 лет100,00%
От 5 до 8 лет80,00%
От полугода до 5 лет60,00%
Менее 6 месяцев100% от 1 МРОТ

Лимиты выплат:

  • максимальный размер, допустимый для выплат гражданам, в 2020 году составляет 2150 рублей за день болезни;
  • минимальная оплата ограничивается 370 рублями в день.

Максимальное количество дней больничных, подлежащих оплате

Справка! В связи с постоянными индексациями следует узнавать актуальные цифры в ФСС.

Уменьшение размера выплат или отказ сотруднику в оплате больничного

В некоторых случаях возможен пересмотр размера выплат или полный отказ руководителя предприятия оплачивать компенсацию:

  1. Неправильно составленный документ – чаще всего это касается больничного листа. Ошибочно указанная информация, недостоверные данные – это даёт право начальнику не оплачивать больничный.
  2. Во время болезни сотрудник игнорировал предписания медиков – возможно снижение выплат.
  3. Пациент не пришёл на осмотр. Медики также могут зафиксировать этот факт, что уменьшит сумму компенсации.
  4. Работник получил производственную травму, находясь в состоянии опьянения: наркотического, токсического или алкогольного.

В результате нарушений один или несколько дней могут не учесть при оплате.

В некоторых случаях возможен пересмотр размера выплат или полный отказ руководителя предприятия оплачивать компенсацию

Примеры

Поскольку статус работника при соблюдении сроков увольнения не имеет значения, то и суммы, которые гражданин сможет получить, соответствуют обычным величинам.

Ситуация No1. Сотрудник болел ровно 7 суток в 2020 году, был оформлен больничный лист. Работник в 2020 году заработал 240000 рублей, а в 2019 – 255000 рублей. А его общий стаж составил более 10 лет. Тогда доход за одну смену считается так:

Доход за смену = (240000+255000) / 730 = 678 рублей.

С учётом правила, по которому компенсация данной категории сотрудников оплачивается в размере 100%, выздоровевший работник получит сумму за период больничного, равную: 678*7 = 4746 рублей.

Ситуация No2. Второй сотрудник болел 12 суток, но его стаж составляет лишь 6 лет.В 2017 году он сумел заработать 310000 рублей, а в 2018 – 322000. Аналогично первому случаю получаем доход в день:

Однодневный доход = (310000 + 322000) / 730 = 865,7 рублей.

Но из-за меньшего стажа сотрудник сможет претендовать на сумму: 865,7 * 12 * 80% = 8311 рублей за весь период вынужденного отдыха.

Ситуация No3. Выпускник вуза поступил на работу в 2020 году, вскоре заболел и лечился 10 суток, оформив официальный больничный. В этом случае он сможет претендовать лишь на минимальную компенсацию: 10 * 370 = 3700 рублей.

Как направить документы для оформления

Пакет необходимых бумаг допускается доставлять до бывшего работодателя или в службу занятости

Пакет необходимых бумаг допускается доставлять до бывшего работодателя или в службу занятости тремя способами:

  • лично – явившись в бухгалтерию или отдел персонала;
  • по почте – с описью и уведомлением о доставке;
  • через личного представителя, на которого предварительно нужно оформить доверенность с визой нотариуса.

Справка! Если претенденту отказывают в приёме бумаг, обязательно следует добиться письменного решения с расшифровкой причин. В последующем эта бумага понадобится в суде или надзорных органах.

Что произойдёт в 2020 году. Последние новости

В рамках упрощения документооборота решено вводить электронные больничные листы. В результате пациенту в ближайшем будущем не придется отправлять бумаги лично, всё будет происходить автоматически.

В рамках упрощения документооборота решено вводить электронные больничные листы

Также рассматривается возможность увеличения стажа для получения 100% от среднедневной ставки работника – предполагается, что повысят до 8,5-9 лет, но законопроект пока не подписан.

Источник: https://posobie-expert.com/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-usloviya-i-poryadok-oplaty/

Как получить оплату больничного, если заболел в первый месяц после увольнения?

Трудовой кодекс больничный после увольнения

Согласно правилам страхования временной нетрудоспособности из-за болезни или травмы, работник получает пособие, которое в народе называют больничным.

Но речь не только о тех, кто трудится в настоящий момент, — оплата больничного после увольнения также возможна. Однако для этого должны быть выполнены определенные условия.

В статье рассмотрено, когда уволенному сотруднику это положено, на сколько он может рассчитывать и как ему действовать.

Общие правила получения пособия

Выплата больничного гарантирована законом № 255-ФЗ, принятым 29 декабря 2006 года. Он регламентирует вопросы обязательного социального страхования на периоды болезни, а также в связи с материнством.

В общем случае работник обращается с листком нетрудоспособности в бухгалтерию либо отдел кадров компании, в которой работает. Если больничный оформлен верно, то он принимается к оплате. При этом первые 3 дня болезни оплачиваются из финансов организации-работодателя, а остальная часть — за счет средств Фонда социального страхования.

Но что если заболевший человек не работает? Он имеет право на выплату пособия, если с даты увольнения до начала болезни или получения травмы прошло не более 30 календарных дней. Бывший трудящийся считается все еще застрахованным, а его недуг признается страховым случаем.

Причем не играет ровно никакой роли причина, по которой человек уволился, — пособие полагается ему вне зависимости от этого. Даже если он совершил какое-то нарушение и был уволен «по статье» или ушел с работы по собственному желанию, на страховании его трудоспособности это факт не отражается.

Важно знать и такие нюансы:

  • если в последний день работы сотрудник заболел, будет считаться, что он работает в компании до даты, когда его больничный будет закрыт;
  • если, будучи на больничном, человек решил уволиться, то оформлено это должно быть также не ранее даты, в которую будет выдан его листок нетрудоспособности.

Когда обращаться к бывшему работодателю?

Итак, если травма наступила в первый месяц после увольнения, с больничным листом следует направляться к последнему работодателю. При этом важно, чтобы исполнялись такие правила:

  1. Человек еще не успел устроить на новую работу. Если же он уже трудоустроился, то платить будет новый работодатель.
  2. Гражданин не встал на учет в Центр занятости как безработный. Если же он там зарегистрировался, то с листком нетрудоспособности обращаться нужно именно туда.
  3. На руках у обратившегося есть верно оформленный закрытый больничный лист. Причем дата его закрытия может быть за границей 30-дневного срока после увольнения. Главное, чтобы в течение этих 30 дней больничный был открыт.
  4. Заболел сам гражданин, который раньше был сотрудником этого работодателя. Например, больничный по уходу за ребенком уволенному сотруднику оплачен не будет.
  5. С момента выздоровления прошло не более полугода. Если же недуг повлек потерю трудоспособности, с даты признания бывшего сотрудника инвалидом также должно пройти не более 6 месяцев. Иначе право на получение пособия нужно будет доказывать непосредственно в ФСС. Пропустить в указанный срок допустимо, если есть веские основания.

Говоря о причинах увольнения, стоит отметить один его вид — это сокращение штата. Как известно, попав под него, бывший работник получает компенсацию.

Так вот, это пособие никак не влияет на выплаты по больничному листу.

Иначе говоря, если сокращенный и получивший компенсацию работник после увольнения заболел, он вправе рассчитывать на оплату больничного так же, как и при «обычном» увольнении.

Все сказанное выше относится к любым причинам оформления листка нетрудоспособности, исключая единственный случай: если в течение 30 дней после своего увольнения беременная женщина вышла на больничный в связи с беременностью и родами (декретный больничный), то оплачивать его бывший работодатель не обязан.

Правда, свои нюансы есть и тут. Так, может быть признан страховым случай, если увольнение будущей мамы связано с необходимостью сменить место жительства по состоянию здоровья или же с уходом за больным родственником (если это подтверждено врачебной комиссией). А также если беременной женщине пришлось уволиться из-за того, что ее мужа перевели работать в другой населенный пункт.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Теперь разберемся, сколько заплатят сотруднику за период его болезни. Действующим сотрудникам выплачивается определенный процент от среднего заработка за каждый день болезни. А вот какой именно процент — это зависит от длительности стажа.

Причем не имеет никакого значения период работы у конкретного работодателя — подразумевается общий страховой стаж.

Также в соответствии с новыми правилами не принимается во внимание тот факт, что стаж прерывался, тогда как раньше это имело значение при определении суммы выплат по больничному.

Однако в случаях, если сумма оплаты больничного листа рассчитывается для бывшего работника, действуют другие правила. Стаж в таком случае во внимание не принимается — любому сотруднику выплачивается 60% от среднего заработка.

При исчислении среднего заработка берется доход сотрудника за 2 предыдущих года работы. Подразумеваются выплаты, с которых уплачивался подоходный налог.

Сумма дохода делится на количество дней в тех двух годах, за которые взят доход. То есть на 730 либо на 731, если один из годов был високосным. Полученное значение и будет составлять средний дневной заработок.

Далее от него нужно будет взять 60% и умножить полученную сумму на количество дней больничного.

Разберем на примере.

Человек уволился 5 ноября 2020 года, а 12 ноября заболел. Листок нетрудоспособности был закрыт 19 ноября. Гражданин обратился к бывшему работодателю за больничным пособием, поскольку начало его болезни пришлось на первый месяц после увольнения.

Для расчета пособия понадобится такие данные:

  1. Доход за 2 предыдущих года. Болезнь приходится на 2020 год, значит, необходимо взять доход за 2016 и 2017 годы. Предположим, с учетом заработной платы и различных доплат и надбавок за указанные годы гражданин заработал 680 тыс. рублей.
  2. Количество дней. 2016 год был високосным, поэтому число дней в периоде будет равно 731.
  3. Оплачиваемый период. Это количество дней, за которое начисляется пособие. Больничный длился с 12 по 19 ноября, то есть его продолжительность составила 8 дней.

Прежде рассчитывается сумма среднедневного заработка: 680 000 / 731 = 930,23 рубля.

За каждый день больничного бывшему работнику положено 60% от этой суммы, а именно: 930,23 / 100 * 60 = 558,13 рубля.

Общая сумма пособия составит: 558,13 * 8 = 4 465,12 рубля.

В некоторых случаях пособие начисляют исходя из суммы МРОТ. Так поступают, если величина среднедневного заработка получится меньше, чем значение такой формулы: МРОТ * 24 / 730 (или 731).

Такое бывает, если гражданин трудился не весь период из последних двух лет. Например, полгода искал работу, затем устроился и проработал полтора года, после чего уволился и в течение 30 дней заболел.

Другой случай — человек работал два года, но на полставки и получал заработную плату ниже МРОТ.

Документы и сроки

Собираясь предъявлять к оплате больничный, неработающему гражданину стоит вооружиться такими документами:

  • собственно самим листком нетрудоспособности;
  • копией трудовой книжки;
  • справкой о сумме заработной платы (форма 182н).

Последняя справка должна быть выдана работнику при увольнении вместе с прочими документами. По сути, эта форма сдается обратно тому же работодателю, который ее выдал.

Сотрудник организации, ответственный за оформление больничных (кадровик, бухгалтер), должен заполнить свою часть листка и рассчитать сумму пособия. При этом он будет опираться на документы, которые подал бывший работник. Если же их нет, то расчеты будут производиться на основании той информации, которой располагает организация.

Следует знать, что в ряде регионов России в качестве эксперимента действует проект «Прямые выплаты». В чем он заключается? В общем порядке организация сначала платит сотруднику полагающиеся ему социальные пособия, а затем ФСС эти расходы компенсирует.

А вот в регионах, которые участвуют в проекте, порядок выплат таков: работодатель подает в Фонд сведения о начислении пособия и соответствующие документы, а выплату его суммы ФСС производит непосредственно на счет работника.

В тех регионах, на которые распространяется этот эксперимент, гражданин должен будет написать заявление на оплату больничного после увольнения. Это заявление в течение 5 дней должно быть передано в ФСС.

Оплата больничного должна быть произведена в течение 10 дней с даты обращения работника и предоставления им документов. Это не зависит от того, куда он их подавал — бывшей организации или в ФСС.

В заключение отметим, что при любых вопросах по поводу больничного граждане могут обращаться непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования.

При некоторых обстоятельствах Фонд выплатит пособие самостоятельно — например, если бывший работодатель ликвидирован или проходит процедуру банкротства.

В любом случае специалисты Фонда обязаны проконсультировать гражданина, поскольку именно ФСС является страховщиком и должен обеспечивать исполнение прав застрахованных лиц.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya

Оплачиваются ли больничные после увольнения в 2020 году

Трудовой кодекс больничный после увольнения

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2020 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см.

«Как оплачивается больничный лист в 2020 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ).

При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни.

Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения .

Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оплата больничного после увольнения в 2020 году: по собственному желанию

Больничный после увольнения – не редки неприятные ситуации, когда человек почувствовал себя плохо, обострилось заболевание или травмировался после того, как он рассчитался с работы.

Сама по себе смена места работы может стать причиной стресса и спровоцировать болезненное состояние.

Многие думают, что если человек лишился рабочего места, то остался при этом без поддержки со стороны государства

Что предпринять при таких сложившихся обстоятельствах и к кому обратиться за помощью? Этим вопросом интересуются не только наёмные работники организаций, но и сами наниматели. Разрыв деловых отношений и расторжение договора не выражаются в окончательном прекращении взаимных обязательств.

Если уволившийся с предприятия гражданин травмировался или заболел в первый месяц, то у него возникает право на получение гарантированной государством компенсации по больничному листу.

Чтобы воспользоваться таким правом, необходимо обратиться с просьбой в письменном виде в бухгалтерию или другое подразделение по прежнему месту работы, и предоставить подтверждающие временную нетрудоспособность документы.

Получение больничного листа

В случае добровольного отказа от должности, процедура получения листа непродолжительной нетрудоспособности ни чем не отличается от выписки аналогичного медицинского документа работающему гражданину.

Получить документ, подтверждающий факт болезни, можно в государственном медицинском учреждении или коммерческой медицинской организации, при наличии государственной лицензии, дающей право выписывать бюллетень листы.

Компетентное лицо – профильный врач или участковый терапевт выписывает листок временной нетрудоспособности, указывая код заболевания. Никаких специальных пометок в документе об отсутствии трудоустройства пациента врач не должен делать.

Больничный лист выписывается как при амбулаторном лечении, так и при госпитализации пациента в стационар. Датой открытия б/л является день первого обращения заболевшего человека в медучреждение. Закрывается мед.документ, подтверждающий факт заболевания, по завершению лечения, выздоровления или выписки со стационара.

Необходимые документы и сроки

Чтобы гарантировано получить оплату социального пособия по болезни после ухода с работы из средств Фонда социального страхования, уволившемуся сотруднику нужно собрать пакет документов. С просьбой в письменном виде о предоставлении выплаты, в бухгалтерию по бывшему месту осуществления трудовых обязанностей следует предоставить:

  • медицинское подтверждение утраты трудоспособности на бумажном носителе или электронном виде;
  • выписка из трудовой книжки;
  • копию удостоверяющего личность документа, паспорта;
  • справку из отдела ФС по труду и занятости о том, что уволившийся заявитель не числиться на учёте как безработный.

Работодатель передаёт все документальные сведения, которые предоставил его бывший служащий, в ФСС в течение 3 рабочих дней.

У рассчитавшегося сотрудника есть 6 месяцев, для того чтобы воспользоваться своим правом и обратиться с письменной просьбой о выплате компенсации по прежнему месту службы, если требования закона соблюдено – дата начала бюллетеня не позднее 30 календарных дней со дня расторжения трудового контракта. При соблюдении данных норм гарантирована оплата больничного после увольнения в течение месяца. При этом основание, почему человек оставил рабочее место, не учитывается – соглашение сторон, личное желание работника или инициатива нанимателя.

Оплата больничного листа

Социальное гарантированное пособие за временную потерю трудоспособности перечисляется через фонд социального страхования. Заявить о наступившем факте страхового случая, уволенный работник обязан по месту осуществления должностных обязанностей, откуда произошло увольнение.

Прежний наниматель передаёт необходимую информацию и данные заявителя в ФСС. И если на вопрос, кто оплачивает больничный, до 2020 года ответ был не однозначный – первые три дня возмещение происходило за счёт работодателя.

То в связи с изменениями, с апреля 2020 года, полный объём выплат происходит за счёт средств ФСС.

Сроки оплаты

От даты предоставления листка временной нетрудоспособности бывшим работником, средства перечисляются в течение 10 дней. Если болезнь у уволившегося имеет хронический характер, например, туберкулёз легких, и лечение предполагает длительное, в течение нескольких месяцев, на бюллетене, то выплаты пособия производятся в дни выдачи заработной платы.

Условия для выплат

Законом установлено, что выплаты уволенному человеку могут быть произведены, если он заболел и открыл лист временной нетрудоспособности после оставления места службы в течение 30 календарных дней. При этом за данный период заболевший не должен быть устроен на другое место работы – если это произошло, то расчёт пособия и передача сведений в ФСС ложится на нового работодателя.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

В случае собственной болезни или полученной травмы, наступившей у уволенного сотрудника в 30-дневный период после увольнения. Данный факт должен формально зафиксироваться в мед.учреждении.

По выздоровлению пациенту должен быть выдан лист о временной утрате трудоспособности, заполненный уполномоченным лицом надлежащим образом. При этом работник должен был трудоустроен на бывшем рабочем месте официально и иметь перечисления в фонд соцстраха.

Компенсация положена также при увольнении во время больничного.

Оплата больничного листа при увольнении в случае сокращения численности штата

Может случиться так, что гражданин попал под сокращение численности штата, а после освобождения от должности заболел или получил травму. В этом случае на такого гражданина распространяются общие требования по оплате пособия по временной утрате трудоспособности. Требования и условия для получения выплат:

  • наступление болезненного состояния в течение 30 дней после расторжения трудового контракта;
  • официальный медицинский документ (б/л), открытый не позднее месячного срока с момента сокращения;
  • отсутствие нового места трудоустройства в период, указанный в б/л;
  • официальное трудоустройство на месте осуществления должностных обязанностей до окончательного расчёта с работы;
  • наличие выплат социального налога.

Так же как и при прекращении рабочих отношений с работодателем по своей инициативе, сокращённый имеет право предъявить медицинский документ к оплате в течение 6 месяцев, со дня расторжения трудового договора.

Источник: https://zabotarabota.ru/bolnichnyj/oplachivayutsya-li-bolnichnye-posle-uvolneniya-v-2020-godu

Оплата больничного листа после увольнения

Трудовой кодекс больничный после увольнения

Любой сотрудник, потерявший работу, может рассчитывать на материальную помощь со стороны государства в период временной нетрудоспособности. Данный вопрос закрепляется ФЗ №255 и приказом министерства Здравоохранения РФ №624н.

Трудовой кодекс РФ поддерживает граждан, потерявших работу из-за болезни или получения травмы.

Оплата отпуска по нетрудоспособности после увольнения содержит особые условия. При этом причина — не играет роль.

Законодательное регулирование

Правовое регулирование всех случаев нетрудоспособности и порядок оформления больничного листа регулирует ФЗ №255 и приказ Минздрава №624н. В законах сказано, что в период болезни каждый сотрудник имеет право на компенсацию в размере, установленном законодательством.

Согласно ст.183 ТК РФ сотрудник любой компании имеет право на получение денежного пособия на случай болезни. Сумма компенсации зависит от следующих факторов:

  • страхового стажа;
  • заработной платы.

Оформление страхового случая

После ухода с работы гражданин должен уведомить медицинскую организацию об уходе с работы. Для правильного внесения данных в документ требуется учитывать несколько факторов:

  • наличие новой работы;
  • наличие учета в ЦЗН;
  • количество дней, прошедших после увольнения.

Больничный лист после ухода с работы заполняется так же, как и для действующего работника. Но только если гражданин не трудоустроен и не состоит на учете в ЦСН. В форму не вносятся личные данные о бывшем работнике.  

Прошлый работодатель вносит данные в форму, исходя из информации, полученной от бывшего сотрудника. Необходимо располагать следующей информацией:

  1. Указать должность уволенного.
  2. Наименование компании.
  3. Период пребывания в отпуске по состоянию здоровья.
  4. Заработная плата.
  5. Сумма денежных выплат по временной нетрудоспособности (за счет средств предприятия и ФСС).

Никакие дополнительные сведения не вносятся в больничный лист.

Сроки предоставления​ больничного

Срок предоставления больничного листа должен составлять не более полугода с момента ухода. Важно получение заболевания или травмы в 30-дневный период после увольнения.

Страховой случай может выходить за рамки этого срока. К примеру, человек ушел с работы 10 сентября, но закрыл его уже 5 октября. Тогда работодатель должен оплатить больничный, т.к. период нетрудоспособности приходится на первый месяц.

Работодатель оплачивает только первые 3 дня пребывания в отпуске по причине болезни, остальные средства переводят ФСС.

В какие сроки выплачивается

Больничный лист оплачивается вместе с заработной платой как работнику, так и бывшему сотруднику. Работодатель обязан выплатить денежное пособие уволенному по тому же правилу, что и действующему сотруднику.

Если в течение 30 дней уволенный не получил денежную компенсацию, то он имеет право подать на работодателя в суд (ст.15 ФЗ №255).

Общий срок оплаты не должен превышать 4 месяца или 5 месяцев подряд в течение одного года (ФЗ №255 п.3 ст.6). В случае заключения краткосрочного договора – 75 дней, лечение в санатории – 24 дня, заболевание туберкулезом не ограничивается конкретными сроками.

Условия для получения выплат

Согласно ФЗ №255 выплата компенсации производится трудящимся в следующих случаях:

  1. Болезнь или травма.
  2. Забота о больном родителе или ребенке до 16 лет.
  3. Забота о ребенке с ограниченными возможностями.
  4. Карантин члена семьи.
  5. Протезирование в больнице.
  6. Восстановление после болезни в санатории.

После расторжения договора фирма обязана оплачивать гражданину больничный (ФЗ 255 ст.6 п.1). Если работник полностью нетрудоспособен, организация обязана оплачивать ему больничный лист в течение 4 месяцев (ФЗ 255 ст.6 п.3). Если между работником и работодателем заключен срочный договор менее чем на полгода, то оплачивается только 75 дней.

Уволенный обязан представить документ, подтверждающий наличие заболевания или полученной травмы в течение 6 месяцев с момента увольнения. При несоответствии срокам сотрудник лишается компенсации. Кроме этого, бывший работник должен предоставить трудовую книжку, чтобы работодатель удостоверился, что он не нашел новую работу.

Выплата пособия осуществляется только в том случае, если трудящийся ушел в отпуск по состоянию здоровья в течение 30 дней после увольнения. Денежное пособие составляет 60% от среднедневной заработной платы.

Если человек нашел новую работу, больничный ему оплачивает уже новый работодатель.Существуют несколько условий для выплаты денежной компенсации бывшему работнику в связи с уходом на больничный:

  1. Документ был оформлен в течение 30 дней с момента увольнения.
  2. Больничный лист составлен по всем правилам, учтено последнее место работы сотрудника.
  3. Гражданин является безработным.
  4. Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, был предоставлен после расторжения трудового договора.
  5. Документ выдан исключительно в период избавления от собственных болезней. Если бывший сотрудник оформил больничный лист по уходу за кем-либо, организация не обязана выплачивать ему отпуск по состоянию здоровья.
  6. Надлежащий страховой случай.

Пособия по беременности и родам

Уволенная сотрудница не имеет право требовать денежную компенсацию в случае её беременности или родов. Но существуют исключения.

Согласно постановлению Правительства РФ 30.12.2006 п.10 беременная девушка может получить денежную компенсацию по беременности или родам только при соблюдении следующих условий:

  1. отпуск по беременности или родам приходится на первый месяц после увольнения;
  2. уход с работы был связан с конкретными причинами:
  • Невозможность проживать в данном регионе по состоянию здоровья (обязательно медицинское заключение).
  • Перевод мужа беременной женщины в другой регион. Переезд сотрудницы на постоянное место жительства.
  • Необходимость ухода за тяжелобольными родственниками или инвалидами 1 группы.

Каждая из указанных причин должна быть закреплена документально.

Так, если период увольнения и ухода в декрет идентичны (70 дней до родов), то женщина может получить выплаты компании, где она работала ранее.

Сокращение штата

Если человек был уволен по причине сокращения штата, ему выплачивается выходное пособие. Получить его можно в течение двух месяцев при условии, что он не найдет новую работу.

В случае нахождения нового места работы (официальной регистрации) трудящийся не лишается выплат. Первый месяц выплаты равен заработной плате в месяц, а второй – есть количество полных рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю ЗП за один рабочий день.

Если предприятие было ликвидировано, деньги выплачивает ФСС. Условия не меняются. В этом случае бывший работник должен представить больничный напрямую в ФСС.

Увольнение за свой счет

Согласно ст.128 ТК РФ гражданин имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск. Увольнение осуществляется по собственному желанию.

Сотрудник, который уволился за свой счет, имеет право на получение денежных средств по временной нетрудоспособности, как и все работники. Если человек уволился сам, по закону ему не могут отказать в выплате, если документы были оформлены правильно.

Больничный от ЦЗН

Согласно закону РФ от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в РФ» безработному гражданину государство гарантирует выплату пособия по безработице или в период временной нетрудоспособности.

Человек, не имеющий постоянную работу, а значит состоящий на учете в ЦЗН, имеет право на оплату листа нетрудоспособности. Размер выплаты равен размеру пособия по безработице. Выплату средств осуществляет ФСС.

Все дни, которые человек находится на больничном, оплачиваются ЦЗН при наличии больничного листа.

Размер и расчет компенсации

По статье 12 п.1 ФЗ №255 оплата по временной нетрудоспособности оплачивается в количестве 60% от суммы среднедневного заработка.

Трудовой стаж работника равен 15 лет. В отпуске по причине болезни он провел две недели. ЗП в месяц – 20 000 рублей. Найдем средний заработок в день по формуле Q\730, где Q – ЗП за 2 года, 730 – количество рабочих дней за два года. Тогда 20 000 умножаем на 24 месяца и получаем 480 000 рублей. 480 000 делим на 730 и получаем 657,5 рублей.

Среднедневной заработок — 263 рубля (рассчитываем 60%).

Пособие по временной нетрудоспособности составляем на 14 дней, получаем 3 682 рубля. Три дня оплачиваются работодателем (789 рублей), а остальную сумму ФСС (2893 рубля).

Если стаж составляет менее полугода или доходы ниже минимума, исчисление среднего заработка осуществляется по размеру минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2018 года были внесены изменения, и на сегодняшний день МРОТ составляет 9489 рублей.

Что делать в случае отказа в оплате больничного листа?

Данная область регулируется УК и КОАП РФ.

Согласно ст.145 п.1 УК РФ отказ от оплаты больничного листа влечет:

  1. Штраф в размере 500 000 тыс.
  2. Лишение свободы сроком до 5 лет.
  3. Лишение права занимаемой должности.

Ст. 5.27 КОАП РФ приводит к:

  1. Штраф до 50 000 тыс.
  2. Приостановка деятельности организации до 90 дней.
  3. Дисквалификация сроком до трех лет.

Компания, в которой работал сотрудник, имеет право отказаться от выплаты средств в случае, если форма была неправильно оформлена или истек срок её предоставления. Если человек получил травму или заболел спустя 30 дней после своего ухода, работодатель не обязан выплачивать компенсацию.

Если лист по временной нетрудоспособности соответствует всем нормам, а организация отказалась в выплате, бывший работник может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или суд. Согласно ТК РФ компанию могут оштрафовать за невыполнение страховых обязательств.

Суд может также отказать в выплате средств в случае, если:

  1. Травма была нанесена умышленно (имеется письменное подтверждение врача).
  2. Зафиксирована попытка суицида.
  3. Совершение умышленного преступления.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/vyplaty-i-posobiya-pri-uvolnenii/bolnichnyj-list/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.