Трудовой кодекс беременные

Содержание

Гарантии беременным женщинам согласно ТК РФ

Трудовой кодекс беременные

В законодательстве Российской Федерации закреплены определённые гарантии для беременных женщин. Так, по ТК РФ работодатель не может отказывать им в трудоустройстве.

Кроме того, такие сотрудницы имеют право на изменение режима труда, а также в их отношении действуют некоторые ограничения.

Например, женщина, собирающаяся в декрет, может быть уволена по инициативе нанимателя лишь в крайних случаях, предусмотренных законом.

Трудовые отношения

Гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при приёме на работу, закреплены в статьях 64 и 70 ТК РФ. В частности, работодателю запрещается:

  • отказывать в заключении трудового договора претендентке на должность из-за её беременности;
  • устанавливать срок испытания.

Когда соглашение заключено, у сотрудницы появляются новые гарантии и льготы. Работодатель обязательно должен учитывать их, так как несоблюдение этих норм является нарушением прав женщины.

Неполный рабочий день

В соответствии с ТК РФ, беременность позволяет сотруднице просить об установлении для неё графика с неполным рабочим временем. Руководитель может утвердить следующие режимы труда:

  • Неполный день. Уменьшается количество рабочих часов, которое принято для этой категории специалистов, в день.
  • Неполная неделя. Уменьшается число дней работы в течение одной недели, но продолжительность рабочего дня остаётся прежней.
  • Сочетание режимов. В законодательных актах указано, что возможно сочетание неполной недели и неполного дня работы. При этом для сотрудницы уменьшают как количество рабочих часов в день, так и количество дней работы в неделю.

Обратиться к нанимателю с заявлением об установлении любого режима неполного рабочего времени, согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины имеют право и во время устройства на работу, и после официального зачисления в штат. Работодатель не может отказать в этой просьбе.

Особые условия труда

Работодатель должен знать, что по Трудовому кодексу РФ беременных нельзя привлекать к таким видам работы, как:

  • труд сверхурочный и в ночное время суток;
  • производственная деятельность в выходные и праздничные дни;
  • вахтовый метод работы;
  • служебные командировки.

Кроме того, женщина, собирающаяся в декретный отпуск, может подать заявление о снижении норм выработки или обслуживания, а также о переводе на должность, исключающую вредное воздействие производства.

Для этого ей необходимо представить руководителю соответствующее медицинское заключение.

Сохранение среднего заработка

Стоит отметить, что иногда за беременной сотрудницей работодатель обязан сохранять среднюю заработную плату. Согласно Трудовому кодексу, такая зарплата может быть на время:

  • выполнения более лёгкой работы;
  • освобождения от рабочих обязанностей из-за вредного воздействия производства до предоставления подходящей вакансии;
  • прохождения обязательной медицинской комиссии.

В соответствии с нормативными актами женщине, проходящей диспансерное медицинское обследование, не нужно представлять нанимателю документы, которые подтверждают факт диспансеризации.

Но всё же, чтобы отсутствие должностного лица на рабочем месте не было расценено как прогул, а также для сохранения средней зарплаты, сотруднице рекомендуется в письменном виде предупредить руководителя о предстоящем посещении медицинского учреждения.

Предоставление отпусков

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен после подачи сотрудницей на имя руководителя заявления и листа нетрудоспособности. За все дни этого отпуска женщина получает пособие. Кроме того, период пребывания в нём входит в стаж, который даёт право на обычный ежегодный отпуск.

Общее правило получения оплачиваемого отпуска за первый рабочий год на предприятии подразумевает, что работник может взять дни отдыха после шести месяцев непрерывной рабочей деятельности в организации. Но для некоторых категорий специалистов в правовых актах предусмотрены исключения. Так, вне зависимости от стажа работы у одного нанимателя оплачиваемый отпуск могут получить:

  • Женщины, которые до или после отпуска по беременности и родам пожелают взять ежегодный оплачиваемый отдых. А также сотрудницы, решившие воспользоваться правом на трудовой отпуск после завершения оплачиваемого периода по уходу за ребёнком. Дата начала отдыха определяется специалистом самостоятельно. Обычно ежегодный отпуск предоставляется непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.
  • Мужья, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам.

Необходимо отметить, что ежегодные оплачиваемые трудовые дни отдыха для указанных лиц должны предоставляться в любое удобное для них время, вне зависимости от имеющегося графика отпусков.

Такой отдых не может длиться меньше 28 календарных дней.

Кроме того, работодателю запрещается оформлять отзыв беременной женщины из отпусков, предоставленных по законодательству России, а также нельзя целиком или частично заменять эти периоды отдыха денежной компенсацией.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам, называемое также декретным, выплачивается одной суммой сразу за всё время соответствующего отпуска, который длится 70 календарных дней до дня родов и столько же после. Чтобы его получить, следует полностью оформить декретный отпуск, то есть подать руководителю необходимое заявление с приложением больничного листа, выданного на тридцатой неделе беременности.

Застрахованная сотрудница получает пособие, равное размеру средней зарплаты.

Выплата для женщины, страховой стаж которой составляет меньше шести месяцев, не может быть больше минимального размера оплаты труда за один месяц. Для других категорий выплата не должна превышать максимальный размер среднедневной зарплаты.

Сотрудница, уходящая в декрет, получает пособие по месту работы. Если же она уволена по причине ликвидации предприятия, то деньги будут выданы органом социальной защиты, находящимся по месту жительства. В случае если женщина работает по совместительству и последние два года была оформлена у одних и тех же нанимателей, то выплату осуществляют обе организации.

Особенности увольнения

Гарантии, предоставляемые Трудовым законодательством беременным сотрудницам, распространяются и на вопросы увольнения. Так, в некоторых ситуациях женщина может быть восстановлена в должности после прекращения взаимоотношений из-за неправомерности расторжения трудового договора:

  1. Если наниматель не был уведомлён о беременности женщины и провёл процедуру прекращения сотрудничества, хотя согласно законодательным актам не имел на это права, то специалист может потребовать своего восстановления на рабочем месте. В случае когда руководитель отказывает женщине в возвращении должности, она получает возможность оспорить увольнение в судебном порядке.
  2. Если срочный трудовой договор заканчивается в период беременности должностного лица, то его следует продлить до даты рождения ребёнка. При этом после его рождения сотрудницу необходимо оповестить о том, что она будет уволена не в недельный срок после родов, а в последний день полученного отпуска по беременности и родам.
  3. В правовых актах Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения, закреплено, что испытательный срок при устройстве на работу нельзя назначать в числе прочих женщинам, ожидающим ребёнка. Если это было сделано, то действия работодателя считаются противоправными, а потому расторжение трудового соглашения с такими работниками из-за неудовлетворительных результатов испытания является неправомерным.

В Трудовом кодексе существует запрет на увольнение беременных сотрудниц по желанию нанимателя.

Исключением являются только ситуации, при которых предприятие ликвидируется или свою деятельность заканчивает индивидуальный предприниматель.

Но всё же в законодательстве предусмотрены возможности для завершения трудовых взаимоотношений с беременной сотрудницей. К примеру, если женщина выполняет должностные обязанности по срочному договору.

Если беременная сотрудница написала заявление с просьбой о продлении срочного трудового соглашения до момента родов и представила справку из медицинского учреждения, то наниматель должен исполнить просьбу и отсрочить окончание договора.

При этом он имеет право один раз в три месяца требовать от сотрудницы предоставления медицинской справки, в которой подтверждается факт беременности. Изменения, внесённые в договор о сотрудничестве, следует указать в дополнительном соглашении.

Если сотрудница продолжает исполнять свои должностные обязанности после окончания беременности, то наниматель может законно закончить с ней трудовые отношения по причине истечения срока действия договора в течение семи дней с момента, когда руководитель узнал или должен был узнать о том, что беременность закончилась. Следует отметить, что под окончанием беременности подразумевается непосредственно рождение ребёнка, искусственное прерывание и невынашивание.

Кроме того, увольнение возможно в следующих ситуациях:

  • Срочный трудовой договор, заключённый с женщиной на период выполнения должностных обязанностей отсутствующего специалиста, закончился. В связи с этим сотрудница может быть уволена на законных основаниях. Но не стоит забывать о её праве подать заявление о продлении срока соглашения.
  • На предприятии нет работы, которую без вреда для здоровья может выполнять женщина, ожидающая ребёнка, или она официально отказалась от всех предложенных вакансий.

Но перед тем как уволить сотрудницу за отказ от перевода на другую должность, работодателю необходимо убедиться, что предлагаемые им варианты соответствовали требованиям трудового законодательства. Согласно статье 261 ТК РФ, вакансии, представленные беременной сотруднице, должны отвечать таким условиям, как:

  • должность, либо соответствующая квалификации специалиста, либо нижестоящая;
  • любые вакансии, которые отвечают состоянию здоровья женщины.

Нанимателю необходимо учитывать особенности как приёма на работу, так и завершения сотрудничества с беременными женщинами, и точно следовать правилам, которые установлены нормами законодательства. Это позволит ему избежать судебных разбирательств и компенсационных выплат в случае нарушения прав.

Источник: https://trud.help/zakon/garantii-beremennyim/

Что предусматривает ТК РФ для беременных женщин

Трудовой кодекс беременные

В большинстве случаев работодатель не заинтересован принимать на работу женщину при наличии у нее беременности или сохранять за ней рабочее место, особенно в ситуации, когда речь идет о заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ.

Это объясняется тем, что беременность может стать причиной снижения производительности труда женщины и напрямую является источником дополнительных и нежелательных расходов.

В связи с этим возникает вопрос, существуют ли ограничения приема на работу беременных женщин и вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с женщиной при наличии у нее беременности.

Заключение трудового договора

ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). В ст.

3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена и обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, не могут стать причиной ограничения в трудовых правах. Аналогичное разъяснение содержится в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

В данном документе отмечено, что “работодатель может отказать в приеме на работу кандидату, обосновывая свой отказ деловыми качествами кандидата, недостаточной квалификацией”.

Подтверждением этого вывода является и исчерпывающий перечень документов, который в соответствии с ТК РФ запрашивается работодателем при заключении трудового договора. Такими документами являются: 

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается с женщиной впервые или она поступает на работу на условиях совместительства; 
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Как видим, медицинской справки о постановке на учет для наблюдения по беременности в этом перечне нет. Поэтому наличие беременности не может стать причиной отказа в заключении с женщиной трудового договора. При решении вопроса о приеме на работу беременной женщины оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Следовательно, отказ в трудоустройстве по причине беременности будет являться не только дискриминацией в сфере труда, но и нарушением прямого запрета ст. 64 ТК РФ.

МОЖНО ЛИ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ВЫПЛАЧИВАТЬ НАПРЯМУЮ ЧЕРЕЗ ФСС?

Кроме того, при трудоустройстве работодатель также не вправе требовать от женщины каких-либо заверений или расписок в том, что на дату заключения трудового договора она не является беременной или не планирует ее в ближайшем будущем.

Несмотря на то что вопрос о приеме на работу беременных женщин достаточно четко урегулирован в ТК РФ и отказ от заключения трудового договора недопустим, работодатели все же предпочитают под различными предлогами отказать им в заключении трудового договора или необоснованно прекратить трудовые отношения.

Расторжение трудового договора

Возможно, по этой причине на практике встречаются случаи, когда женщина при трудоустройстве скрывает наличие беременности. Может ли это обстоятельство послужить основанием для ее увольнения? По общему правилу – не может.

Хотя данная ситуация в большинстве случаев станет причиной конфликта с работодателем, в особенности если работодатель не является крупной стабильной компанией с большими доходами и большим штатом сотрудников.

Обосновать свою правоту женщина сможет прежде всего тем, что наличие беременности – не препятствие для трудоустройства, и поэтому она не была обязана оповещать работодателя о ее наличии.

Кроме того, в ТК РФ содержится прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами независимо от момента возникновения беременности, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

Важным обстоятельством является тот факт, что данная гарантия в равной степени применяется в отношении женщин, работающих как по срочным, так и по бессрочным договорам.

УСЛУГИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Фраза “до окончания беременности” означает, во-первых, что договор будет расторгнут не только в случае рождения ребенка, но и в случае искусственного прерывания беременности, в том числе по медицинским показаниям, и прерывания беременности по другим возможным причинам, во-вторых, данная фраза означает и то, что договор не перестает быть срочным.

Следует отметить, что, поскольку ТК РФ требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности, работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для того чтобы срочный договор был продлен, работодателю необходимо представить: 

  • письменное заявление; 
  • медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В данном случае нужно учесть, что обязанность продлить срок действия срочного трудового договора возникает у работодателя только при наличии названных документов.

Если необходимые документы не будут представлены, недобросовестный работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор.

В случае продления работодателем срока действия срочного трудового договора до окончания беременности, по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, женщина обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Согласно ст. 261 ТК РФ недельный срок на расторжение трудового договора является пресекательным. Если работодатель в установленные сроки не заявит о расторжении договора, то трудовые отношения будут продолжены.

НОВЫЙ ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДЕКРЕТНЫХ ВЫПЛАТ

Вместе с тем ст. 261 ТК РФ содержит дополнительную часть, предоставляющую работодателю возможность при соблюдении некоторых условий, определенных данной статьей, увольнения беременной женщины, когда трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор расторгается в случае, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Преимуществом и дополнительной гарантией для беременной женщины является и то, что для нее не устанавливается испытание при приеме на работу. Поэтому работодатель не вправе прекратить с женщиной трудовые отношения по причине того, что она как недостаточно квалифицированный работник не прошла испытательный срок.

Ответственность работодателя

Законодательством установлена ответственность за нарушение прав женщины в период беременности. Лица, виновные в нарушении прав женщины, могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

Обратиться в суд можно путем подачи искового заявления, в котором должны быть подробно раскрыты не только обстоятельства конфликта с работодателем, но и приведены доказательства правоты. Исковое заявление может быть подано в районный суд. Подсудность в рассматриваемом случае определяется по выбору истца.

Иск может быть подан как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика. Исковое заявление может содержать требование о возмещении морального вреда. Если судом будет подтвержден факт нарушения трудовых прав женщины, то вопрос о компенсации морального вреда также будет решен положительно.

За защитой нарушенных прав женщина может обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Для этого необходимо оформить жалобу, которая также должна быть обоснована доказательствами.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена ст. 5.27 КоАП РФ.

ПОДАЧА ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или необоснованное увольнение с работы могут стать поводом не только для судебного разбирательства и административного штрафа, но и для уголовного преследования.

Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, установлена ст. 145 УК РФ.

В соответствии с данной статьей “необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности…

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов”.

ТК РФ предусматривает широкий круг различных гарантий и компенсаций в отношении беременных женщин.

В частности, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если у работодателя нет работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

На практике нередко возникают трудности с переводом беременной женщины на легкий труд. Работодатели, в распоряжении которых нет работы, подходящей беременной женщине по состоянию здоровья, предлагают ей расторгнуть трудовой договор.

Таким образом, недобросовестный работодатель пытается уклониться от выплаты среднего заработка женщине, которая не может участвовать в производственном процессе. Поэтому важно обратить внимание на то, что перевод на другую работу совершается по письменному заявлению женщины.

При наличии такого заявления вынужденное увольнение можно будет оспорить в суде, взыскать с работодателя средний заработок и моральный вред. 

Источник: https://rosco.su/press/chto_predusmatrivaet_tk_rf_dlya_beremennykh_zhenshchin/

Увольнение беременной женщины

Трудовой кодекс беременные

Беременные женщины – особая категория работников, о которых заботится государство. Сотрудницам «в положении» полагается множество льгот, связанных с трудовым процессом. Освобождение с занимаемой должности также имеет свои особенности.

Беременная — можно ли увольнять?

Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния.

Если фирма хотя бы в каком-то виде продолжит свою деятельность, будущая мама не может быть уволена.

Нормативная база

В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

  • 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
  • 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
  • 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
  • 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
  • 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
  • 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
  • 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).

Также есть статья 145 в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.

Инициатива работодателя

Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».

Сокращение

Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.

При наличии необходимого документа и сокращения должности, на которой работает беременная, ей подбирают другой вид деятельности, соответствующий её положению. Если такое невозможно, она продолжает работать на своем месте.

Подробнее о сокращении декретной должности, читайте здесь.

За прогулы или по статье

Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

  • замечание;
  • выговор;
  • штраф;
  • лишение премии.

Ликвидация фирмы

Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Если закрывается только филиал предприятия, беременной предлагается работа в других отделениях или в центральном офисе. Если её это не устраивает, производится расчет.

Соглашение сторон

Соглашение сторон – это процесс, при котором работодатель и увольняемая приходят к единому мнению по таким вопросам:

  • дата расчета;
  • размер денежной компенсации;
  • другие моменты, важные для обеих сторон.

Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается. Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.

При этом обязанность беременной женщины — предоставить заявление на расчет, указав в нём причину — соглашение сторон.

Собственное желание

Если у человека возникают причины, по которым он хочет завершить свою деятельность в организации, он всегда имеет право рассчитаться по собственному желанию. Это распространяется и на беременных женщин. Обязательное условие — поступление соответствующего заявления.

Завершение срочного договора

Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.

Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

  • подтвердить её справкой медицинского учреждения;
  • написать заявление с просьбой продлить договор;
  • если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.

Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.

Порядок увольнения

Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.

Собственное желание

  1. Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
  2. Отрабатываются две недели.
  3. Выпускается приказ.
  4. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  5. Производятся необходимые выплаты.

Соглашение сторон

  1. Заключается соглашение (вид – письменный).
  2. Если была договоренность об отработке, она выполняется.
  3. Женщина пишет заявление на расчет.
  4. Выпускается приказ.
  5. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  6. Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Ликвидация предприятия

  1. Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
  2. Издается приказ.
  3. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  4. Выплачивается компенсация в деньгах.

Отработка

Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.

Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.

Что выплачивают при увольнении?

Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия.

К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты.

Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.

Если предприятие ликвидируется, в дополнение к обычным выплатам по закону добавляется выходное пособие. Его расчет основан на среднемесячном окладе сотрудницы.

Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы.

Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя

Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности. Это означает, что ей придется искать временную замену.

Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать. Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.

Некоторые действительно не выдерживают прессинга и пишут такое заявление. Но это неправомерно, так как на самом деле человек хотел продолжать свою деятельность. Поэтому, как только женщина получает трудовую книжку, она имеет право на защиту в суде. Однако нужно будет доказать, что увольнение действительно произошло помимо её воли.

Если же беременную уволили по таким причинам, как сокращение штатов или окончание срочного договора, это незаконно. За это для работодателя предусматривается ответственность (Уголовный кодекс, статья 145). За неправомерные действия ему могут присудить оплату штрафа (размер — до 200 тысяч рублей или другая сумма). Также возможны обязательные работы, срок которых достигает 360 часов.

Заключение

Беременные женщины, состоящие в штате предприятия, полностью защищены законом. Поэтому они подлежат увольнению только в случае их согласия или ликвидации предприятия или закрытия ИП.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/beremennost/

Права работающих беременных в ТК РФ

Трудовой кодекс беременные

Трудовой Кодекс беременным не дает четкого определения, что подразумевает понятие «легкий труд».

Предоставляющая работу организация должна перевести женщину во время беременности согласно рекомендациям специалистов на более легкую работу при необходимости.

При этом выполнение трудовых обязанностей не должно быть связано с тяжелыми нагрузками и/или использованием опасных веществ. Необходимо исключить любую возможность навредить будущему ребенку.

Главное условие при временном переводе женщины на другое профессиональное поле – сохранение ее средней зарплаты.

Врачи запрещают женщине во время беременности делать следующее:

  • поднимать вещи на уровне плеч и выше, при этом наклоняясь вниз, чтобы взять данный предмет;
  • выполнять профессиональные обязанности, если работа связана с радиацией, ядовитыми веществами, изменением давления, инфракрасным излучением, инфекционными бактериями, паразитами, грибами и т.п.;
  • работать на конвеерном производстве;
  • поднимать тяжелые предметы;
  • находиться длительное время, стоя на ногах без отдыха.

В связи с различными осложнениями, которые периодически возникают при неправильном развитии плода или слабом здоровье будущей мамы, врачи могут рекомендовать и другие ограничения. Или вообще на время освободить от работы (больничный лист). Беременность должна быть подтверждена справками, полученными в медицинском учреждении.

Иначе цсловия труда для беременных женщин останеуся прежними. После получения заключения в женской консультации, работодатель обязан предоставить замену.

При отсутствии такой возможности, девушка в положении освобождается от необходимости трудиться на старом месте и сидит дома (за счет компании, пока тот не решит данную проблему в пользу будущей мамы).

Если сотрудница получает оплату по факту выполненных работ (сдельно-премиальная система расчетов) или ее оклад зависит от определенных нормативов (выработки), то план-задач для нее должен быть снижен не менее чем на 40%.

Сельскохозяйственным работницам нельзя трудиться в отраслях животноводства и растениеводства. Женщинам в офисах и кабинетах ограничивается время взаимодействия с компьютерами и иной подобной техникой (не более 180 минут в день).

Все условия для будущей мамы должны быть созданы с первого дня беременности, подтвержденной документально.

Право на отпуск по беременности и родам

В ожидании ребенка, будущая мама должна отдыхать за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после наступления счастливого события. Если одновременно на свет должны появиться двое или более детей, то первая цифра меняется на 84 дня, а вторая на 110 дней.

При условии сложных родов, отпуск после них не может быть менее 86 дней. Далее необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (не больше чем до трехлетия малыша). Если женщина родила заранее (до ухода в декретный), то ее отдых составит 156 дней.

В декрет уходят по больничному листу, выписанному гинекологом. За это время беременной должно быть выплачено пособие. Для его начисления рассчитывают среднюю зарплату за 24 месяца.

Если женщина желает продолжать работу после тридцатинедельного срока беременности, ей придется договариваться о зарплате с начальством в индивидуальном порядке, больничный лист выписывается строго в это время и должен быть учтен в бухгалтерии.

Муж родившей женщины также получает некоторые льготы.

По закону мужчина может уйти в очередной оплачиваемый отпуск, независимо от графика, составленного работодателем. Особенно если роды были сложными. Ведь молодой маме может потребоваться помощь и поддержка.

Гарантии беременным женщинам по ст. 259 ТК РФ

Статья 259 охраняет не только права беременных по Трудовому Кодексу, но и сотрудников, у которых есть маленькие дети. В соответствии с положениями данной статьи, работников, попадающих под данную категорию, запрещено:

  • отправлять в служебные командировки;
  • задерживать на рабочем месте сверхурочно;
  • вызывать на работу ночью;
  • вызывать на работу в праздник/выходные.

Сотрудники, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста, могут быть привлечены к выполнению своих профессиональных обязанностей лишь по их письменному согласию. Те же самые привилегии доступны работникам, если они:

  • занимаются воспитанием детей без второй половинки (мужа/жены) до 5 лет;
  • имеют  детей-инвалидов;
  • имеют на иждивении нетрудоспособных родственников.

Льгота может быть реализована при условии представления подтверждающих документов (в том числе, медицинские заключения, свидетельства о рождении, свидетельства о смерти супругов и т.п.).

Данные гарантии предусматриваются, чтобы не отрывать людей от воспитания малолетних отпрысков и/или от ухода за больными родственниками.

Даже если человек очень сильно хочет отправиться в командировку и пишет письменное согласие на это, но в медицинском заключении установлен запрет, работодатель не имеет права поддаваться желанию подчиненного.

Право на ежегодный отпуск независимо от стажа работы

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/prava-beremennyx/

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2020 году – сколько часов в день, с какого срока

Трудовой кодекс беременные

6   0   39693

Законодательство РФ обязует работодателей заботиться о здоровье и самочувствии беременных сотрудниц и их будущих детей посредством охраны труда. В ТК РФ закреплено понятие «легкий труд», суть и назначение которого в формировании особых условий труда на период беременности.

Помимо упрощенного процесса трудовой деятельности будущей матери полагаются материальные льготы и обязательное сохранение места работы на период декрета. Какие именно и с какого срока предоставляются льготы? Как оформить соответствующие пособия?

Законодательство

Многие предприятия и должности не могут обеспечить безопасность и благоприятные условия для развития плода. В связи с этим ТК РФ ввел понятие «легкий труд для беременных» — это некое ограничение на нормы выработки и другие показатели рабочего процесса для беременных женщин.

Перевод на легкий труд производиться при заявлении о беременности. Новая сфера деятельности должна отвечать требованиям трудового законодательства и исключать риск воздействия негативных факторов производства на сотрудницу и ее ребенка.

Как правило, легкая работа предполагает новую должность в профессиональной сфере, не требующую больших физических затрат и не имеющих вредных факторов.

Закон также обязует сохранять размер заработной платы после перевода и вплоть до выхода в декрет.

Согласно ТК РФ, беременным сотрудницам запрещено выполнять следующие виды работ:

  • поднятие тяжестей или любых предметов выше головы;
  • работа на конвейерном производстве;
  • работа в стрессе и постоянном нервно-эмоциональном напряжении;
  • соприкосновение с возбудителями тех или иных заболеваний, а также с ядовитыми химическими веществами;
  • соприкосновение во время работы с инфракрасным излучением;
  • трудовая деятельность на предприятии с постоянными перепадами давления;
  • работа с радиацией и т.д.

Несмотря на вред указанных факторов, работодатель не обязан предоставлять легкий труд без предъявления медицинского заключения.

С какого срока положены льготы

Законодательством не установлено конкретного срока для перевода на легкий труд. Работодатель обязан предоставить льготные условия труда только после предъявления медицинской справки о беременности.

На практике некоторые берут справку с самого начала беременности, а другие – с 22-ой недели. Это зависит от сложности и условий труда. Однако при наличии справки работодатель не может отказать в переводе на любом сроке беременности.

Какие льготы предоставляются

Трудовой кодекс защищает права будущих мам, в том числе тех, кто устраивается на работу во время беременности.

Основные трудовые льготы для беременных:

  1. Трудоустройство беременных женщин происходит без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
  2. Наниматель не может отказать соискателю в работе по причине ее беременности. Кроме того, он не может задавать вопросы о ее положении. Единственная причина отказа в работе – недостаточный уровень квалификации для данной должности. В случае, если причиной отказа был выдуманный предлог, то женщина может попросить предоставить письменный ответ, а с ним обратиться в трудовую инспекцию. Выявление необоснованного отказа трудоустройте повлечет санкции.
  3. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу, в том числе по ст. 81 ТК РФ (за нарушение распорядка, прогул и т.д.).
  4. Работодатель обязан предоставить беременной легкий труд при предъявлении соответствующей медицинской справки. Важно, чтобы в справке были указаны конкретные ограничения по трудовой деятельности.
  5. Сотрудница освобождается от занятости в выходные и праздничные дни, а также в ночные и сверхурочные смены.
  6. Беременная женщина может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в любой момент. Даже, если ее очередь не подошла, или она не отработала определенный период. Например, отпуск можно взять перед началом декрета или сразу после него.
  7. Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2020 году подразумевает запрет на работу вахтовым методом (ст. 198 ТК РФ).
  8. Беременная имеет право на освобождение от трудовых обязанностей в будни для прохождения запланированного осмотра. В случае сложной беременности и частых осмотров необходимо взять соответствующую справку из женской консультации и зарегистрировать ее в отделе кадров. При необходимости сотрудница может покидать рабочее место. Независимо от того, сколько часов в день фактически было отработано, работодатель обязан сохранять заработок за весь день.
  9. Помимо обеденного перерыва, будущая мать имеет право получать непродолжительные перерывы во время рабочего дня.
  10. Перевести беременную на другую должность без ее согласия запрещено.
  11. Работодатель обязан предоставить беременной сотруднице оплачиваемы отпуск по беременности и родам. Длительность отпуска зависит от протекания беременности и сложности родов.

Льготы могут быть предоставлены также мужу беременной сотрудницы. Независимо от стажа работы, он может воспользоваться ежегодным отпуском на период беременности и родов жены.

Как оформить

Оформление легкого труда для беременной сотрудницы происходит по следующему алгоритму:

  1. Подача документов. Работодатель может перевести сотрудницу на легкий труд только при предъявлении соответствующего заявления и медицинской справки, в которой отражен факт беременности и рекомендации лечащего врача. Медицинское заключение выдается по форме № 084/у. Помимо необходимости перевода на упрощенные условия труда, в нем указываются факторы, которые могут быть неблагоприятными для будущей матери. Заявление пишется в произвольной форме от руки и регистрируется в журнале учета внутренних документов.
  2. Предложение работы. После рассмотрения заявления работодатель должен предложить сотруднице перечень имеющихся на предприятии вакансий, которые соответствуют классификации легкого труда и квалификации сотрудницы. Так как оклад на новом месте не может быть меньше, чем на предыдущей работе, работодатель должен обозначить разницу надбавкой. Например, если оклад на прежней должности был 30 тыс. рублей, а на новой – 24 тыс. рублей, то надбавка составит – 6 тыс. рублей. Платить меньшую сумму по трудовому законодательству нельзя. После составления предложения работница ознакомляется с ним под роспись. Образец предложения:
  3. Получение согласия. Если на предприятии была найдена подходящая вакансия, то сотрудница должна дать письменное согласие на перевод. Обычно пишется соответствующее заявление. Некоторые допускают простую роспись в документе о предложении работы.
  4. Составление дополнительного соглашения. Составление допсоглашения – обязательное условие о переводе. В нем прописываются новые условия труда и возвращения на прежнюю должность, указывает размер заработной платы и срок действия. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых прикладывается к трудовому договору, а другой – остается у сотрудницы. Образец соглашения:
  5. Составление приказа. Приказ издается работодателем на основании составленного соглашения. В документе необходимо указать:
    • срок и причину перевода;
    • новую должность;
    • размер оклада;
    • основания для процедуры.

Сотрудница ознакомляется с приказом под роспись. По требованию может быть предоставлена копия документа для дальнейшего доказательства о выполнении другой работы. Запись в трудовую книжку о переводе вносить не нужно, так как после выхода из декрета сотрудница вернется к первоначальным обязанностям.

Срок перевода заканчивается в последний день перед уходом сотрудницы в декретный отпуск. Этот факт должен быть зафиксирован работодателем в соответствующем приказе.

Если вакансия, подходящая под легкий труд, отсутствует на предприятии, то работодатель может ввести новую должность специально для беременной сотрудницы. После выхода в декрет должность может быть упразднена на усмотрение руководства.

Если в новой должности нет необходимости, то работодатель освобождает работницу от трудовых обязанностей с выплатой ежемесячной заработной платы.

Ответственность за нарушение

Работодатель не имеет права отказать беременной в переводе на легкий труд, если она предоставила медицинское заключение о такой необходимости.

В случае отказа беременная сотрудница может обратиться в суд. Практически в каждом случае судья остается на стороне истицы. При таком исходе суд обязует работодателя предложить сотруднице другие должности на период беременности или отправить ее в отпуск с сохранением заработной платы, если свободных вакансий нет.

В случаях, когда работодатель предложил свободную вакансию, а сотрудница от нее отказалась, уволить беременную все равно нельзя. Работодателю придется найти другую вакансию либо отправить работницу в отпуск.

Расторжение трудового договора допустимо только в случае ликвидации организации и истечения срока трудового договора. При этом расторжение по окончанию соглашения может быть оформлено только при официальном отказе сотрудницы от предлагаемой должности.

Таким образом, работодатель должен предоставить беременной сотруднице легкие условия труда при предъявлении медицинского заключения. Важно, что заключение не является простой медицинской справкой и должно быть оформлено по всем нормам. Только тогда работница может рассчитывать на перевод.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/legkij-trud-dlja-beremennyh-po-trudovomu-kodeksu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.