Трудовой договор заключается в

Содержание

С кем заключают трудовой договор с кем можно заключить срочный

Трудовой договор заключается в

Трудовой договор является главным документом, на основании которого каждый участник договорных отношений приобретает права и несет ответственность перед законом и противоположной стороной таких отношений. И работник, и работодатель наделены правами и обязанностями в равной степени, в связи с чем каждый из них имеет право на защиту собственных интересов. С кем заключают трудовой договор и каковы особенности этой процедуры?

Общие положения и ограничения

Трудовые отношения могут быть срочными или бессрочными. В первом случае они заключаются на период, который не может превышать 5 лет, действие вторых не определенно временем.

Чтобы вступить в трудовые отношения с работодателем необязательно быть гражданином РФ, однако, только письменно оформленный трудовой договор гарантирует работнику соблюдение его прав в период исполнения трудовых обязанностей и после расторжения письменного соглашения.

Кроме ограничения по продолжительности правоотношений трудовое законодательство предусматривает возрастные ограничения в части минимального возраста вступления в трудовые отношения. Положения ст. 63 ТК РФ определяет, с кем можно и при каких условиях заключать трудовой договор.

Это общий возраст, позволяющий любому желающему гражданину вступить в трудовые отношения с работодателем, если его квалификация и профессионализм позволяют в полной мере исполнять вмененные трудовые обязанности. На практике в столь раннем возрасте начинают работать граждане, получившие общее образование и не планирующие после окончания школы дальнейшее обучение.

Данное положение имеет определенные ограничения, так как в этом возрасте граждане, как правило, еще обучаются в средних образовательных учреждениях. Поэтому осуществление трудовой деятельности допускается только в свободное от учебы время при условии того, что выполняемая подростком работа относится к категории легкого труда.

Для данной категории помимо трудоустройства на легкие работы, только в свободное от учебы время, установлено еще одно существенное ограничение. Так взять на работу 14-летнего подростка без письменного согласия родителей и соответствующего разрешения опеки не представляется возможным.

  • с малолетними детьми (не достигшими возраста 14 лет).

Для таких граждан законом предусмотрены определенные сферы, где может участвовать ребенок. Например, концертная, цирковая, театральная и кинематографическая деятельность. Главное условие – разрешение законных представителей и опеки.

Обратите внимание!

Предельно допустимого возраста вступления в трудовые отношения законодательство не устанавливает, в связи с чем у работодатель вправе трудоустроить любого отвечающего его требованиям и требованиям законодательства гражданина, даже если он достиг возраста выхода на пенсию.

Нюансы срочных трудовых отношений

Договор (скачать бланк здесь) , заключаемый бессрочно, как правило, не вызывает никаких сомнений и дополнительных вопросов. Подобного рода правоотношения могут продолжаться вплоть до выхода гражданина на пенсию, либо до момента расторжения по инициативе одной из сторон.

В отличие от бессрочного, соглашение, заключенное на определенный срок, например, на год, расторгается по инициативе работодателя сразу после истечения периода его действия. Исключением являются случаи, когда руководство принимает решение о продлении отношений с сотрудником.

Сделать это можно следующими способами:

  • составив доп. соглашение, где будет указан иной срок;
  • заключив новый, уже бессрочный договор;
  • автоматически, если соглашение не расторгнуто после окончания срока, по инициативе нанимателя, а сотрудник продолжает выполнять предусмотренные данным документом обязанности. В силу закона это является основанием считать ранее оформленный документ заключенным на неопределенный срок;
  • через суд.

Тем, кого интересует вопрос, с кем заключают трудовой договор на определенный период, рекомендуется обратиться к первому абзацу ст. 59 ТК РФ.

Так, договоры с ограниченным периодом действия заключаются со следующими гражданами:

  1. исполняющими трудовые обязанности временно отсутствующего сотрудника (например, за декретницу или работника, находящегося на длительном лечении в медицинском учреждении);
  2. трудоустраивающимися на период, не более 2-х месяцев;
  3. убывающими на работу за пределы страны по направлению работодателя (на срок пребывания за границей);
  4. трудоустраивающимися на сезонные работы (на определенный период года);
  5. трудоустраивающимися с целью проведения работ, не связанных с основной деятельностью организации (расширение производства, ремонт, пуск и наладка и др. виды деятельности);
  6. нанимаемыми на срок осуществления деятельности компании (если у такого юридического лица нет правопреемника);
  7. трудоустраивающимися с целью прохождения практики, стажировки либо обучения определенной профессии или специальности;
  8. направляемыми Службой занятости для осуществления общественных работ временного характера;
  9. направляемыми для прохождения альтернативной гражданской службы (вместо военной службы);
  10. избранными на государственные должности в органы власти, общественные, политические или иные объединения.

Совместители так же принимаются на условиях трудового договора. При этом неважно, где лицо будет выполнять свои обязанности, в той же компании, или у другого работодателя.

Кроме того, по обоюдному согласию обеих сторон допускается оформление трудового договора с ограниченным периодом действия, если работник:

  • устраивается в компанию, не относящуюся к категории крупных организаций, то есть ее штат, не превышает тридцати пяти человек (двадцати работников, если сфера деятельности работодателя – торговля или оказание бытовых услуг);
  • является пенсионером и имеет ограничения по здоровью (противопоказания к осуществлению продолжительной трудовой деятельности);
  • переезжает и трудоустраивается к работодателю, осуществляющему деятельность в особых климатических условиях (например, на Крайнем Севере);
  • командируется на работы по предотвращению, либо ликвидации последствий катастроф, аварий или эпидемий;
  • прошел конкурсный отбор на замещение той или иной должности;
  • принимается для работы в творческой сфере деятельности (например, кинематография, театр, цирк);
  • трудоустраивается на руководящую должность;
  • проходит обучение по очной форме;
  • трудоустраивается в состав экипажа судна (любых типов плавания);
  • работает по совместительству.

Данный список не является исчерпывающим. Подобные условия возможны при обоюдном согласии сторон соглашения, например, со спортсменами и тренерами спортивных команд.

Особенности оформления трудовых отношений с пенсионерами

Законодатель запрещает дискриминацию желающих трудоустроиться граждан по любым обстоятельствам, не связанным с уровнем профессионализма и деловыми качествами гражданина, желающего занять вакантную должность. Отказ в приеме на работу по причине достижения гражданином пенсионного возраста является незаконным.

В связи с последними изменениями в пенсионной реформе, были приняты поправки в УК РФ. Теперь, за необоснованный отказ в принятии на работу пожилых граждан, недобросовестные наниматели могут быть привлечены к уголовной ответственности.

На практике подобной категории граждан, как правило, предлагают заключить срочный договор. Подобные действия нанимателя допустимы законом, так как граждан вправе как согласиться на предложенные условия, так и отказаться от них. При этом доказать факт давления на трудоустраивающегося сотрудника достаточно сложно.

Однако, в некоторых случаях работнику-пенсионеру все же стоит настоять на заключении бессрочного договора.

Например, вариант временного сотрудничества вряд ли устроит пенсионеров:

  • вышедших на пенсию по выслуге лет. Обычно это довольно молодые полные сил люди, готовые продолжать работать.
  • трудоустраивающихся на работу в компанию впервые, а не в порядке перевода.
  • не получающим пенсию. Гражданин, не обратившийся в ПФ РФ за назначением выплат по достижению пенсионного возраста (например, по причине недостаточно трудового стажа), может настаивать на оформлении бессрочных трудовых отношений.

Если руководство компании настойчиво предлагает пенсионеру, переоформить действующий с ним договор, период действия которого будет ограничен, последний вправе обратиться за защитой в суд.

Возможно вам будет интересна статья: Трудовой стаж для присвоения звания “Ветеран труда”

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Источник: https://irg77.ru/pravo/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

Трудовой договор: порядок оформления, документы и сроки

Трудовой договор заключается в

По нормам гражданского права при найме работника работодатель должен составлять трудовой договор или договор гражданско-правовых отношений. Отсутствие какого-либо из этих документов влечет для работодателя уголовную или административную ответственность.

Ответственность также несет лицо, допустившее к деятельности работника без договора о трудовых отношениях, не согласовав этот факт с руководством.

Срок оформления трудового договора

Важно: Моментом начала трудовых отношений считается день, когда наемный работник приступил к своим обязанностям. При этом Трудовой кодекс дает работодателю три дня для оформления образовавшихся трудовых отношений.

Оформление трудового договора между работодателем и работником – непременное условие законных гражданско-правовых отношений. Наличие оформленного договора гарантирует лицам защиту их прав и регламентирует ответственность сторон.

Важно: Образцы бланков по учету и оплате трудовой деятельности можно найти по ссылке.

В последней редакции КОАП (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях) изменена ответственность работодателя за нарушение или ненадлежащие оформление трудового договора для:

  • предпринимателей (не юридических лиц) – от 5 до 10 тыс. рублей;
  • должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
  • для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. рублей.

и правила оформления трудового договора

Законодательные нормы ст. 57 ТК РФ предусматривают указание при оформлении трудового договора следующей информации:

  • данные сторон: информация о сотруднике (паспортные данные) и предприятии (реквизиты для ИП);
  • ИНН;
  • место заключения договора;
  • информация о представителях работодателя, уполномочивающих документах;
  • адрес места будущей трудовой деятельности;
  • информация о должности (согласно штатному расписанию);
  • срок заключения договорных отношений; при составлении бессрочного договора отмечается дата, с которой работник должен приступить к выполнению обязанностей;
  • информация об оплате труда и порядке выплат (указывается оклад, размеры и условия, периодичность премирования, надбавки и поощрения);
  • трудовой график рабочего времени, период отпуска;
  • информация об условиях труда;
  • при трудоустройстве на вредное производство – сведения о системе компенсаций;
  • порядок социальной поддержки и страхования.

Составление и оформление трудового договора – прямая обязанность работодателя. Форма договора в строгом виде законодательно не утверждена. Все основные пункты документа разрабатываются с учетом Положения об учреждении. Для каждой конкретной должности договор формируется исходя из специфики деятельности данной штатной единицы.

Порядок оформления трудового договора

Установление трудовых отношений проходит в несколько этапов. Соискателем предоставляется перечень документов для оформления договора.

Список зависит от:

  • будущей должности;
  • требований, должностных обязанностей.

Важно: Некоторые должности требуют прохождения медицинского освидетельствования. Перечень таких должностей утвержден нормативными актами.

Основной список документов для оформления трудового договора

  • гражданский паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет (для военнообязанных).

В начале трудовой деятельности у кандидата может не быть трудовой книжки, в этом случае организация или работодатель обязаны самостоятельно оформить ее.

Лица, устраивающиеся на удаленную работу, оформляют необходимые документы самостоятельно, а затем отправляют их работодателю.

Дополнительные документы

  • заявление о приеме;
  • документы об имеющемся образовании (аттестаты и дипломы, сертификаты, удостоверения о переподготовке и повышении квалификации);
  • ИНН;
  • свидетельства о браке и рождении детей;
  • Справки 2-НДФЛ (для налоговых вычетов за детей);
  • Справки о размере заработной платы за последние 2 года (для расчета больничных листов);
  • загранпаспорт;
  • разрешение на трудоустройство (для мигрантов);
  • информация о доходах второго супруга;
  • медкнижка (для определенных должностей), результат медицинского профосмотра, справки об отсутствии препятствующих заболеваний;
  • документ об отсутствии или наличии непогашенных судимостей.

Важно: Последние 3 пункта касаются: муниципальных и государственных служащих, работников систем образования, здравоохранения и правоохранительных органов.

Сферы деятельности, требующие обязательного медицинского освидетельствования

  • общепит;
  • торговля продуктами питания;
  • здравоохранение;
  • образование;
  • транспортное хозяйство.

Категории лиц, обязанных проходить медосмотр

  • граждане до 18 лет;
  • рабочие, чья детальность проходит на вредных производствах, в опасных условиях;
  • вахтовики;
  • соискатели вакансий на работу в условиях Крайнего Севера.

Важно: Данный список не является полным и регулируется соответствующими нормативными актами.

Локальные нормативно-правовые документы подразделяются на основные (для каждой организации) и дополнительные (необходимы для ознакомления при наличии).

Перечень основных актов:

  • Правила охраны условий труда;
  • Правила внутреннего распорядка;
  • Штатное расписание;
  • Порядок оплаты труда;
  • Порядок учета, передачи и хранения персональных данных.

Документы и инструкции к ознакомлению:

  • Должностная инструкция;
  • Дополнительное соглашение, условия и порядок материальной ответственности;
  • Коллективный договор;
  • Соцобеспечение сотрудников.

Сотрудник, изучив акты и инструкции, ставит подпись в ознакомительный лист. Этот документ также заверяется должностным лицом и печатью и хранится в личном деле сотрудника.

  • Заключается договор, оформляются все необходимые документы.

По правилам документооборота трудовой договор заключается в двух экземплярах: один выдается на руки сотруднику, второй хранится у работодателя.

Важно: Для акционерных обществ заверение трудовых договоров печатью не предусмотрено.

Срок действия трудового договора

Трудовые договоры сроком действия разделяются на срочные (до 5 лет) и бессрочные. Срочные соглашения заключаются на основании ст. 59 ТК РФ в случаях:

  • назначения на период временного отсутствия другого работника, с передачей его обязанностей;
  • производства временных и сезонных работ длительностью не более 2 месяцев;
  • выполнения практических работ, стажировки, профессиональной подготовки;
  • трудоустройства на выборную должность (или в выборный орган);
  • трудоустройства во временную организацию, на определенный период для выполнения установленных задач.

Закон предусматривает заключение срочного договора по соглашению сторон в отношении следующих категорий:

  • пенсионеры;
  • совместители;
  • студенты (только очных отделений);
  • руководители;
  • деятели культуры и творчества.

Оформление трудового договора подразумевает формирование необходимых сопутствующих документов:

  • приказ о приеме на работу;
  • карта учета начислений;
  • личное дело (карточка) сотрудника;
  • бланк учета дохода.

Законодательство обязует работодателя вносить записи в трудовую книжку сотрудника. Исключение составляют работающие по совместительству.

Порядок прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора регламентируется статьей 84.1 ТК РФ. Работник ставит подпись в приказе о прекращении договора и получает на руки подписанный экземпляр распоряжения об увольнении. В случае отказа работника подтверждать согласие на расторжение договора в приказе об этом факте ставится отметка.

В последний день работы – день увольнения – работник получает на руки справку 2-НДФЛ за 2 последних года, трудовую книжку и расчет (например, компенсацию дней неиспользованного отпуска). По письменному заявлению сотрудник может потребовать заверенные копии связанной с работой документации.

При расторжении трудового договора работодатель также обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника со ссылкой на статью ТК РФ. Для примера:

  • по соглашению сторон – п.1 ст. 77;
  • по инициативе работника – п.3 ст. 77;
  • в связи с окончанием договора – п. 2 ст. 77;
  • в связи с ликвидацией (инициатива работодателя) – п.1 ч.1 ст. 81;
  • в связи с сокращением (численность сотрудников, штата) – п.2 ч.1 ст. 81.

Трудовой договор: порядок оформления, документы и сроки Ссылка на основную публикацию

Источник: https://burocratia.ru/business/trudovoj-dogovor

Трудовой договор: общий порядок заключения по ТК РФ, основные положения, вступление в силу, образец приказа

Трудовой договор заключается в

Согласно 56 ст. ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и обеспечить условия труда.

Порядок заключения трудового договора заключается в следующем:

  1. Ознакомительный этап. Представляются необходимые документы. До момента подписания договора работник проходит ознакомление с правилами внутреннего распорядка данной компании, а также проходит необходимый инструктаж по технике безопасности.
  2. Составление и подписание трудового договора. В документ включаются все необходимые сведения, касающихся работодателя и работника. Обязательно наличие таких пунктов, как права и обязанности сторон, а также описание возможных спорных моментов и способы их урегулирования. После ознакомления со всеми пунктами договор подписывается работником и работодателем.
  3. Начало трудовых отношений. Началом трудовых отношений считается момент подписания договора и фактического допущения к трудовым обязанностям.

Договор составляют в письменной форме в двух экземплярах. Обязательно наличие подписей, как доказательство соглашения обеих сторон по всем пунктам договора и начала трудовых взаимоотношений.

Перечень документов, предоставляемых при приеме на работу

Работник обязан предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • документ об образовании либо иной документ, подтверждающий квалификацию;
  • военный билет (для военнообязанных);

Работодатель не имеет право требовать предоставление фактов из личной жизни и отказать о приеме на работу исходя из этого, в противном случае это будет являться прямым нарушением ТК РФ.

Условия

Трудовой договор должен содержать следующие пункты:

  • фамилию, имя, отчество работника;
  • наименование организации работодателя, его юридический адрес и ИНН;
  • паспортные данные работника либо реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  • описание трудовых обязанностей;
  • условия оплаты;
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • условия и сроки отпуска, больничного или декрета;
  • система штрафов при наличии таковой;
  • дата и место заключения данного договора;

Отсутствие одного или нескольких пунктов не является основанием считать трудовой договор недействительным или служить основанием для его расторжения.

В случае необходимости недостающие сведения вписываются в договор напрямую либо в виде письменного приложения и с этого момента являются непосредственной частью документа.

Сроки заключения

Сроки заключения определяются исходя из типа договора:

  • срочный (до 5 лет). Заключается в том случае, когда работник требуется только на определенный период, и по окончании указанного срока действие договора автоматически прекращается.
  • бессрочный – заключается в случае трудоустройства на постоянной основе.

Гарантии и ограничения

Гарантии при заключении трудового договора определены ст. 64 ТК и включают в себя:

  1. Запрещен отказ в заключении договора по причинам, не связанными с деловыми качествами соискателя. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменном виде.
  2. Запрещен отказ о приеме на работу женщинам на основании беременности или наличия детей.
  3. Запрещен отказ в заключении трудового договора лицам, приглашенным в порядке перевода в письменном виде от другого работодателя по предварительной договоренности.

В случае несоблюдения вышеперечисленных пунктов соискатель вправе обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию по охране труда.

Ограничения:

  1. Запрещен прием на работу лиц моложе 18 на тяжелые, вредные условия труда, а также работы, препятствующие нравственному или физическому развитию (например, торговля алкоголем) либо мешающие процессу обучения.
  2. Запрещен прием на работу женщин в случае, когда производство связано с тяжелыми или вредными или опасными условиями труда.
  3. Запрещен прием на работу граждан, имеющих проблемы со здоровьем либо с физическими ограничениями, препятствующими выполнению данного вида работы.

Вступление договора в силу

Договор вступает в силу с момента подписания, однако, точнее это определяется следующим образом: юридически он начинает действовать с момента оформления и подписания, а фактически – с момента начала работы, поскольку в случае неявки работника к моменту начала работы наниматель вправе расторгнуть рабочие отношения на законных основаниях и в одностороннем порядке.

Образец приказа о приеме на работу можно посмотреть по ссылке.

Подводя итоги, можно сказать, что наличие данного документа предусматривает гарантии в отношении обязанностей, формате и сроках оплаты, а также ограничения в отношении времени и рабочих функций исполнителя. Работодатель в свою очередь получает гарантии относительно структурирования рабочего процесса, а также возможности требовать исполнения обязанностей качественно и в полном объеме.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/poryadok-zaklyucheniya.html

Трудовой договор в трудовом праве

Трудовой договор заключается в

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны — работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.

Ф.И.О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенные условия:

  1. место работы (структурного подразделения);
  2. дата начала работы;
  3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование таких должностей, специальностей и профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;
  4. права и обязанности работника;
  5. права и обязанности работодателя;
  6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
  7. режим труда и отдыха (если у данного работника он отличается от общих правил в организации);
  8. условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  9. виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение было за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ.

Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон.

Трудовой договор может заключаться с гражданами, достигшими 16 лет (в некоторых случаях — 15 лет).

Трудовые договоры могут заключаться:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок – не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора — это процесс приема на работу в качестве работника.

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам, и запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16лет, 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Государственные гарантии при заключении трудового договора:

  1. запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;
  2. не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по местожительству или местопребыванию) и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;
  3. запрещается отказывать в заключении трудового договора:

а) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
б) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Трудовой договор; не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю определенные документы. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные ТК РФ, законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.

Испытание при приеме на работу:

При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть, указано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре условия об испытании нет, это значит, что работник принят без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

  1. для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
  2. для беременных женщин;
  3. для лиц, не достигших возраста 18 лет;
  4. для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности в течение года после получения документа об образовании;
  5. для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
  6. для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  7. в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, законами РФ и коллективным договором.

Срок испытания не может быть более 3 месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев.

При приеме на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Результаты испытания оценивает работодатель. Если результат испытания удовлетворительный, то трудовые отношения продолжаются, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 71 ТК РФ.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора возможно на общих основаниях.

Если в период испытания работник решил, что эта работа не является подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом в письмен-ной форме за 3 дня.

Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка

Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, которые предъявляет гражданин работодателю при заключении трудового договора:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Паспорт может быть заменен иным документом, удостоверяющим личность гражданина:

а) свидетельством о рождении — для лиц, не достигших 16-летнего возраста;
б) заграничным паспортом — для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ;
в) удостоверением личности — для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов);
г) военным билетом — для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву или по контракту;
д) справкой об освобождении из мест лишения свободы — для лиц, освободившихся из мест лишения свободы;
е) иными выдаваемыми органами внутренних дел документами, удостоверяющими личность гражданина;

2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета — для военно-обязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При приеме на работу работодатель вправе потребовать у граждан, пребывающих в за-пасе, военные билеты (временные удостоверения, выдаваемые взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, — удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

С учетом специфики работы работодатель вправе требовать представления дополнительных документов:

1) медицинского заключения о состоянии здоровья;

2) справки из органов Федеральной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении. В некоторых случаях при приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр и представить работодателю медицинскую справку. В соответствии со ст.

266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного меди-цинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Медицинскую справку необходимо предъявлять лицам, поступающим на работу в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности, на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, и др.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законом.

Трудовая книжка — документ установленного образца, который является основным подтверждением трудовой деятельности и трудового стажа работника.

Работодатель (кроме работодателя — физического лица) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Трудовые книжки ведутся на русском языке, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, наряду с русским языком могут вестись и на государственном языке этой республики.

Во время работы трудовая книжка хранится у работодателя и выдается работнику при увольнении на руки в день увольнения.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недели со дня приема на работу.

  1. фамилия, имя, отчество, дата рождения — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  2. образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, квалификации.

Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании приказа не позднее недельного срока. При увольнении записи вносятся в день увольнения и должны соответствовать тексту приказа. Все записи производятся без сокращений и имеют порядковый номер.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (кроме увольнения).

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную выписку из трудовой книжки.

С каждой вносимой записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или федеральных законов и со ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. При задержке по вине работодателя или внесении в нее неправильной записи работодатель обязан возместить работнику не полученный им за время задержки заработок.

Изменение и порядок расторжения трудового договора

Виды изменений трудового договора:

  1. перевод на другую работу;
  2. перемещение;
  3. отстранение от работы.

Перевод на другую работу — изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (места работы, трудовой функции, размера оплаты труда, режима рабочего времени, льгот и др.), которое допускается только с письменного согласия работника.

Перевод может быть в той же организации или в другую организацию, а также в другую местность вместе с организацией.

Виды переводов:

1) временные, возникающие в связи с:

а) производственной необходимостью; б) состоянием здоровья работника (по медицинским предписаниям);

в) предоставлением более легкой работы беременным, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления;

Источник: http://be5.biz/pravo/p019/15.html

Виды и формы трудового договора: правовое регулирование | Правоведус

Трудовой договор заключается в

Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, заключенное в результате возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником. На основании трудового договора (ст.

56 ТК РФ) работник обязуется исполнять свои трудовые функции в соответствии с внутренним распорядком, существующим в организации, а работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению определенными условиями для работы и своевременной и полноразмерной оплаты труда.

Любые изменения трудового договора, связанные с ухудшениями условий труда, и не соответствующие положениям действующего трудового законодательства, влекут за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Формы трудового договора

По общему правилу, прописанному в статье 67 ТК РФ, все трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме. трудового договора должно включать в себя достоверные сведения о сторонах либо их представителях, в частности, документах, условиях исполнения договора, реквизиты и другую необходимую информацию.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах (либо в большем количестве экземпляров, если это предусмотрено законодательством РФ) за личной подписью всех сторон. Факт получения своего экземпляра трудового договора нанимающимся лицом подтверждается его личной подписью на экземпляре работодателя.

Если нанятым работником является лицо, не достигшее 14-летнего возраста, заключение трудового договора происходит за подписью его законного представителя, в частности, одного из родителей, опекуна.

В российском трудовом законодательстве предусмотрено особое правило к форме трудового договора, где в роли нанимателя выступает физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 303 ТК РФ наниматель должен уведомить о заключении соответствующего договора органы местного самоуправления по месту своей регистрации.

Однако, законом не установлены последствия, возникшие при невыполнении данного условия и влиянии регистрации на действительность заключенного трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством РФ допускается исполнение работником своих трудовых обязанностей фактически по поручению или с разрешения руководителя (либо его представителя), то есть на условиях конклюдентных действий, которые могут свидетельствовать о согласованном желании в дальнейшем заключить договор. В данном случае работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе заключить трудовой договор в письменной форме на ранее оговоренных условиях.

Виды трудового договора

Российским законодательством официально трудовые договора классифицируются в зависимости от срока действия и бывают:

  • договоры срочные (заключаются на определенный срок, но не более 5 лет);
  • договоры, которые заключаются на неопределенный срок.

В свою очередь срочные трудовые договоры предусматривают несколько видов договорных соглашений, которые основываются на причинах прекращениях их действия:

  1. Трудовые договора с абсолютно определенным сроком (например, избрание на выборную должность с установленным сроком).
  2. Трудовые договора с относительно определенным сроком (как правило, заключаются между работником и руководителем организации, созданной для выполнения определенных функций).
  3. Трудовые договора условно срочные (заключаются с работниками, временно замещающими отсутствующее лицо).

Срочный трудовой договор заключается в случаях выполнения временных или сезонных работ (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть тогда, когда трудовые отношения определяются характером работы и условиями ее выполнения. Также часть 2 ст.

59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен исключительно по соглашению всех причастных сторон.

Соответственно, отказ работодателя в приеме на работу лица, желающего подписать трудовой договор на неопределенный срок, будет считаться неправомерным, за исключением случаев, когда отказ основан на отсутствии профессиональных и деловых качеств у потенциального работника.
Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в его пунктах не содержится сведений о сроках действия данного трудового соглашения. Отсутствие требования с одной из сторон о расторжении срочного трудового договора по причине окончания срока его действия указывает на то, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и возникают трудовые соглашения на неопределенный срок.

К разновидностям трудового договора также относят контракт о государственной службе, однако, стоит отметить, что регулируются такие трудовые соглашения специальными законами, регламентирующими отдельные виды гос.служб. Трудовое законодательство не содержит норм трудового права касаемо лиц:

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • работающих на основании договоров, носящих гражданско-правовой характер;
  • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

Кроме основных видов трудовых договоров существует ряд других критериев, на основании которых заключается трудовое соглашение:

  • по виду работодателя (с юридическими или физическими лицами);
  • по особенностям правового положения работника (с несовершеннолетними, с иностранными гражданами и лицами без гражданства);
  • по характеру условий (работа в обычных условиях, в ночное время, вредные\опасные условия, работа в особых климатических зонах и др.).

Трудовые договора по объему выполняемой работы

В российском трудовом законодательстве определена классификация договоров, заключаемых в зависимости от объема выполняемой работы:

  • договор об основной работе,
  • договор о работе по совместительству.

В свою очередь, договор о выполнении основной работы предполагает осуществление трудовой деятельности работником в полном объеме и в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком. Работа на основном месте предполагает и место хранения трудовой книжки.

Трудовой договор, заключенный на выполнение совмещаемой работы (глава 44 ТК РФ), предусматривает выполнение работником иных функций с регулярной оплатой, в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день, то есть 1/2 от общей нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

Трудовой договор о совместительстве может быть внутренним (с работодателем на основном месте работы) и внешним (с работодателем сторонней организации). Заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом.

Например, профессиональные тренеры и спортсмены имеют право заключать договор о работе по совместительству только на основании разрешения работодателя основной работы. Следует отличать трудовые договора, заключенные о работе по совместительству, от:

  • совмещения должностей – когда работнику предлагается выполнить другую работу за дополнительную плату в тоже рабочее время, которое предусмотрено основным договором;
  • расширения зон обслуживания и увеличения объема работы – когда работник выполняет свои трудовые функции с большей интенсивностью.

Заключение трудового договора о работе по совместительству не допускается с лицами, не достигшими 18 лет, а также с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики.

Источник: https://PravoVedus.ru/practical-law/employment/vidyi-i-formyi-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.