Трудовой договор водителя экспедитора образец

Содержание

Образец Трудового договора с водителем грузового автомобиля

Трудовой договор водителя экспедитора образец

В этом материале представлен образец трудового договора водителя-экспедитора. Эта должность предполагает большую ответственность, чем работа водителя или дальнобойщика.

Экспедитор не только доставляет груз до пункта назначения, но и проверяет его целостность, подписывает акты приёма и передачи, оформляет прочую сопутствующую документацию, контролирует организацию погрузочных работ. Такие обязанности делают его материально-ответственным работником.

Все функции должны фиксироваться в трудовом договоре, потому что в противном случае работодатель не сможет в полной мере контролировать сотрудника.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

Какие правила необходимо соблюсти работодателю в процессе найма водителя? Образец трудового договора рассмотрим в следующем разделе, а в этом расскажем об особенностях профессии водителей-экспедиторов и процедуре их трудоустройства в целом.

Многие организации, работающие в сфере производства и торговли, не могут вести свою деятельность без водителя (или даже нескольких водителей) грузового автомобиля в штате. Своевременная и аккуратная доставка грузов, необходимых для производства, или продаваемых по договору — одно из условий успешной работы. Эту функцию и выполняют водители-экспедиторы.

Особенность профессии водителя-экспедитора в том, что он не только ведёт автомобиль, доставляя груз до точки назначения, но и контролирует целостность перевозимых ценностей, оформляет сопутствующую документацию, участвует и даже руководит погрузкой. Должность предполагает материальную ответственность за автомобиль и за все транспортируемые объекты.

Водитель-экспедитор обеспечивает не только доставку грузов, но и оформление сопутствующей документации

Прежде чем принять в коллектив водителя-экспедитора или дальнобойщика, работодатель обязательно уточняет его соответствие требованиям профессии:

  • водительские права необходимой категории (С, СЕ, С1, С1Е);
  • водительский стаж (в большинстве случаев от 3 лет);
  • медосмотр, подтверждающие пригодность к такой работе;
  • отсутствие судимости (необязательное условие, но большинство организаций предпочитают не принимать на подобную работу судимых граждан);
  • отсутствие вредных привычек, ставящих под угрозу исполнение служебных обязанностей.

Для заключения трудового договора водитель-экспедитор предоставит стандартный комплект документов:

  • паспорт;
  • полис медицинского страхования;
  • СНИЛС;
  • водительские права необходимой категории;
  • свидетельство ИНН;
  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку.

Основные разделы договора

Трудовой договор — это принципиально важный документ для трудоустройства водителя-экспедитора. Без него работодатель не сможет обеспечить полный контроль над использованием своего имущества (автомобиля) и безопасность своим материальным ценностям. Даже в ситуациях, когда выгоднее оказывается аренда автомобиля с водителем, рекомендуется заключить с ним договор на оказание услуг.

Правильное оформление документов поможет отстоять свои интересы в суде, если выполнение обязанностей пройдёт с отклонением от плана.

Структура трудового договора с водителем-экспедитором:

  1. Преамбула.
  2. Общие положения или Предмет договора.
  3. Срок действия.
  4. Условия и размер оплаты труда.
  5. Режим труда и отдыха.
  6. Права и обязанности сторон.
  7. Ответственность сторон за нарушение условий договора.
  8. Заключительные положения.

Рассмотрим краткое содержание каждого раздела. Документ начинается с преамбулы, где стороны называют друг друга. Указывают полное имя сотрудника, его адрес, реквизиты паспорта. От лица организации на основании Устава всегда действует генеральный директор. Если работодатель — индивидуальный предприниматель — указывают его полное имя, адрес и ИНН.

В разделе «Предмет договора» раскрывают, что работник исполняет свои обязанности по договору и должностной инструкции, а работодатель оплачивает их в срок и в полном объёме. Также в этом разделе важно указать следующие данные:

  • обеспечивает ли работодатель сотрудника автомобилем или предполагается, что он использует личный автомобиль;
  • если автомобиль предоставляется, указывают его модель, год выпуска, номер;
  • когда работа считается выполненной — при сдаче путевого листа и т. д.;
  • является ли работа основной или совместительской;
  • предполагается ли исполнение обязанностей экспедитора;
  • считается ли работа тяжёлой или опасной (то есть будет ли водитель получать соответствующие надбавки);
  • кто является непосредственным начальником водителя.

Работа водителем-экспедитором требует навыков вождения, оформления документов, ответственности и внимательности

Трудоустройство может быть срочным и бессрочным. Это указывают во втором разделе. Если срок трудовых отношений изначально ограничен, необходимо указать почему.

В следующем пункте конкретизируется размер заработной платы, поясняется, из каких частей она состоит — оклад, премии, компенсации, стимулирующие выплаты и т. д.

Документ обязательно содержит указание на продолжительность рабочего времени — количество рабочих дней, график работы, продолжительность смены.

раздела «Права и обязанности сторон» раскрывается в следующем пункте статьи.

Водитель-экспедитор — материально-ответственный сотрудник. Он отвечает за предоставленное транспортное средство и перевозимые ценности. Он подписывает акты приема и передачи грузов, предварительно проверяя их комплектацию и целостность.

Договор завершается реквизитами и подписями сторон. Составляется обязательно в двух экземплярах, которые будут иметь равную юридическую силу. К нему должна прилагаться должностная инструкция, где конкретизируются все функциональные обязанности сотрудника. Оба документа сотрудник должен получить на руки в первый рабочий день.

Права и обязанности сторон

Это наиболее важный раздел, поэтому на его содержании мы остановимся подробнее. Каждый работодатель вправе наполнить данный раздел положениями по своему усмотрению — главное, чтобы они не нарушали трудовое законодательство, а также доступно и недвусмысленно конкретизировали взаимные обязательства сторон друг перед другом.

Права работника:

  • предоставление работы и своевременная ей оплата в соответствии с договором;
  • комфортное безопасное рабочее место;
  • предоставление исправного транспортного средства для выполнения должностных обязанностей;
  • защита персональных данных;
  • соблюдение режима труда и отдыха;
  • денежная или иная компенсация переработок;
  • возмещение физического и морального вреда;
  • соблюдение всех прав, гарантированных российским законодательством.

Обязанности работника:

  • бережно обращаться с вверенным ему имуществом;
  • неукоснительно соблюдать правила дорожного движения;
  • доставлять грузы в соответствии с графиком;
  • проверять целостность и комплектацию грузов в пунктах назначения, складах;
  • готовить акты приёма-передачи, путевые листы и другую отчётность для оценки успешности своей работы;
  • использовать транспортное средство работодателя только в служебное время и для решения рабочих задач;
  • устранять возникшие в пути неисправности автомобиля, не требующие разборки механизмов;
  • своевременно докладывать непосредственному начальнику о всех возникших трудностях при выполнении работы — поломках транспортного средства, повреждении груза и т. д.

Все обязанности водителя-экспедитора должны отразиться в трудовом договоре и должностной инструкции

Права работодателя:

  • требовать исполнения служебных обязанностей;
  • накладывать на работника дисциплинарные взыскания по нормам Трудового Кодекса;
  • поощрять работника за качественный труд;
  • принимать локальные нормативные акты, регулирующие деятельность работника.

Обязанности работодателя:

  • предоставлять работу в соответствии с условиями трудового договора;
  • обеспечивать работника исправным безопасным транспортным средством;
  • обеспечивать деньгами на топливо или компенсировать расходы после предоставления подтверждающих документов (порядок покупки топлива в разных организациях может отличаться);
  • предоставлять всю необходимую информацию и документацию для доставки, приема и сдачи грузов;
  • исполнять все положения Трудового кодекса.

Образец типового договора с водителем-экспедитором

Разрабатывать трудовой договор с нуля достаточно трудно: нужно о многом вспомнить и многое предусмотреть. Гораздо более удобный способ — скачать один из образцов ниже и немного отредактировать его под свою ситуацию.

Скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля: Трудовой договор с водителем экспедитором

Скачать образец договора ИП с водителем: Трудовой договор ИП с водителем

Заключение

Водитель-экспедитор несёт ответственность за транспортное средство и груз, а также готовит сопутствующую приемо-сдаточную документацию. Трудовые отношения с ним оформляются с помощью трудового договора без каких-либо исключений.

Этот документ фиксирует права и обязанности работника и работодателя, регламентирует режим труда и отдыха работника, утверждает его заработную плату.

Вы можете скачать образцы из нашего материала и отредактировать их под свои цели, чтобы сэкономить время на оформлении трудоустройства.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/dokumenty/obrazets-trudovogo-dogovora-s-voditelem-gruzovogo-avtomobilya.html

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор водителя экспедитора образец

При принятии на работу водителя, как и другого специалиста, важно узаконить этот факт. Основным документом, закрепляющим юридически факт связи сотрудника с работодателем, является трудовой договор с водителем.

В нем определяются трудовые отношения сотрудника и работодателя, устанавливаются их права и обязанности, рассматриваются форс-мажорные ситуации и другие обстоятельства.

В целом документ, заключаемый с водителями, имеет стандартный вид, но, учитывая специфические особенности, есть некоторые отличия, о которых стоит поговорить.

Важность трудового договора

В Российской Федерации не существует понятия неофициальное трудоустройство, поэтому принятие на работу без заключения договора – нарушение, за которое предусмотрено наказание.

Поэтому чаще всего работодатели поступают по закону, не являются исключением и водители легкового и грузового автомобиля. Чтобы избежать возможных неприятностей в виде штрафных санкций, с шоферами также заключается договор, регулирующий трудовые отношения.

В него стандартно входят пункты, согласно которым сотрудник, управляющий транспортным средством:

  • должен безотказно выполнять возложенные на него трудовые функции;
  • обязан неукоснительно соблюдать установленный работодателем режим работы и графики;
  • должен быть дисциплинированным в финансовых и производственных вопросах;
  • обязуется должным образом относиться к доверенным ему материальным ценностям, а в случае повреждения автомобиля или вверенных материальных ценностей быть готовым к тому, чтобы понести за это материальную ответственность, что особенно важно при приеме на работу водителя, совмещающего основную работу с экспедиторскими функциями;
  • обещает соблюдать требования положений об охране труда и ТБ;
  • не должен разглашать коммерческую и служебную тайну.

Со своей стороны лицо или организация, принимающие сотрудника на работу, должны обеспечить его работой. Работодатель также обязуется предоставить наемному работнику комфортные условия труда, не забывая при этом выплачивать заработную плату.

В случае несоблюдения пунктов договора работник имеет полное право требовать материальной и моральной компенсации через суд, чего не могут сделать сотрудники, нанятые «на словах».

К слову, и уволить участника трудовых отношений на законных основаниях без веских оснований работодатель не может, как в случае с сотрудниками, трудоустроенными неофициально. Остается выяснить, насколько отличается договор с водителем.

Особенности трудового договора с водителем

Вступая в трудовые отношения с шофером, руководитель предприятия или организации, как физическое лицо – предприниматель, должны понимать, что данная профессия имеет некоторые характерные особенности, которые придется учитывать при заполнении пунктов договора. В первую очередь, стоит учесть, что водитель не сидит в теплом офисе, а находится постоянно в движении, при этом довольно часто работа выполняется в выходные и праздники, сверхурочные выезды также далеко не редкость.

Сотрудник, вынужденный управлять грузовым или легковым транспортом, к тому же, должен иметь достаточный практический опыт, что также стоит учесть. Это особенно важно, учитывая сложности в виде ненормированного рабочего дня и сверхурочных работ, в том числе передвижение в ночное время суток.

Режим работы важно учитывать для того, чтобы организовать полноценный отдых дальнобойщика или маршруточника. Также стоит понимать, что работа водителя часто не предполагает привязки к определенному месту. Маршруты и направления движения постоянно меняются, а чтобы избежать необходимости внесения в документ постоянных изменений, в ТД с водителем не стоит указывать место осуществления работ.

Основные положения трудового договора с водителем

Об особенностях и тонкостях документа сказано доходчиво в ст. 56 ТК РФ, при этом положения о труде закреплены ст. 37 основного закона. Что касается трудового договора, то он в целом не отличатся от документа, который заключается с представителями других профессий. Он включает в себя:

  1. данные сторон-подписантов;
  2. время начала трудовых отношений;
  3. должность, на которую принимается сотрудник;
  4. режим и график работы;
  5. сумму заработной платы и сроки выплат;
  6. правовые отношения, включая ответственность подписантов в случае невыполнения взятых на себя обязательств.

Договор может заключаться на определенный срок (не более чем на 5 лет), в некоторых случаях целесообразно заключить срочный трудовой договор, но чаще всего приходится иметь дело с документом без определенного срока.

Практикуется также прием сотрудника с испытательным сроком, что также необходимо прописать в договоре.

При заключении договора с водителем также стоит указать случаи, когда он будет нести материальную ответственность (в случае повреждения по вине шофера самого транспортного средства или товара). Оговариваются в документе также вопросы страхования.

Образцы скачать

Скачать образец трудового договора с водителем легкового автоСкачать образец трудового договора с водителем дальнобойщикомСкачать образец трудового договора с водителем экспедитором

Какие документы должен предоставить водитель

В стандартный набор документов, которые сотрудники должны предоставить для трудоустройства, входят паспорт, или его копия, трудовая книжка (в случае ее наличия), документ о пенсионном страховании, аттестат об окончании школы или документ о профильном образовании. В пакет документов также входит справка установленного образца из медучреждения, а в случае с водителями придется предоставить также водительское удостоверение.

К содержанию последнего документа надо отнестись особенно внимательно, обратив пристальное внимание на открытые категории. При приеме водителя на работу важно сразу учитывать, каким транспортным средством он будет управлять, то есть, у претендента на вакантное место должны быть открыты нужные категории.

Заслуживает внимание также прием на работу водителя экспедитора, который, помимо самого транспортного средства несет ответственность за доверенный ему груз.

Помимо трудового договора сотрудник в этом случае должен иметь действующую доверенность, в которой рассматриваются права на распоряжение материальными ценностями.

Источник: https://alaws.ru/trudovoy-dogovor-s-voditelem/

Трудовой договор водителя экспедитора грузового автомобиля образец

Трудовой договор водителя экспедитора образец

1.1.

Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: ______________ на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – _______ месяца.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за _______ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории _______, позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

[3]

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя продолжительностью _______ часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет ________________________________________ рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работник

  • Адрес регистрации: ______________________________
  • Почтовый адрес: ______________________________
  • Телефон/факс: ______________________________
  • Паспорт серия, номер: ______________________________
  • Кем выдан: ______________________________
  • Когда выдан: ______________________________
  • Подпись: ______________________________

Требования, предъявляемые к водителю при приеме на работу в организацию или к ИП

Особенности трудовых отношений в сфере транспорта установлены гл. 51 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и множеством подзаконных актов.

Обратите внимание! Намереваясь заключить трудовой договор с водителем, работодатель обязан убедиться в том, что кандидат на эту должность соответствует всем предъявляемым требованиям.

Так, для водителей автомобилей, автобусов, троллейбусов, трамваев приказом Минтранспорта РФ от 28.09.2015 № 287 утверждены Профессиональные и квалификационные требования (далее — Требования), которые обязательно учитываются работодателем при приеме водителя на работу. Выделим наиболее значимые:

  1. Наличие национального водительского удостоверения на право управления транспортным средством, с которым будет связана работа водителя. Для легкового автомобиля, включая такси, это категория В, ВЕ; для грузового — категория С, С1, СЕ, С1У; для автобуса — категория D, D1, DЕ, D1Е; для троллейбуса — категория Tb; для трамвая — Tm.
  2. Наличие необходимого стажа для некоторых категорий водителей. Так, согласно п. 4.4 Требований водитель такси должен иметь стаж управления автомобилем не менее 3 лет. Водитель автобуса, перевозящий детей, должен быть обладателем минимум 1 года стажа управления автобусом в течение последних 3 лет (п. 6.4 Требований). Стаж подтверждается трудовой книжкой.
  3. Отсутствие административных наказаний в виде лишения прав либо ареста за нарушения правил дорожного движения в течение последнего года для ряда водителей. Например, перевозящих группы детей, опасные грузы и т. д.

Медосмотры водителей

Водители всех категорий должны перед приемом на работу пройти обязательный медицинский осмотр. Кроме того, осмотры проводятся в процессе трудовой деятельности с определенной периодичностью (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, ст. 23 закона «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ):

  • не реже чем 1 раз в 2 года по общему правилу;
  • 1 раз в год для работников, которым не исполнился 21 год.

Источник: https://zakonvl.ru/trudovoj-dogovor-voditelya-ekspeditora-gruzovogo-avtomobilya-obrazets/

Трудовой договор с водителем экспедитором 2020 – скачать образец

Трудовой договор водителя экспедитора образец

При оформлении трудовых отношений с водителем транспортного средства следует руководствоваться общими правилами приема на работу. Однако, трудовой договор в этом случае будет иметь свои особенности, о которых мы расскажем далее.

Образец трудового договора с водителем можете скачать ниже.

Трудовой договор составляется на основании предоставленных кандидатом документов (ст. 65 ТК):

  • гражданского паспорта;
  • СНИЛС;
  • документов об образовании;
  • удостоверения водителя;
  • трудовой книжке;
  • справки медицинского учреждения о пройденном осмотре
  • военного билета.

В целом порядок заполнения реквизитов трудового договора является общим при приеме на работу. Составляется в двух экземплярах, один из которых после подписания передается работнику.

Заполнение трудового договора с водителем

  1. Дата начала договора является обязательным реквизитом. Это дата, когда работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей у данного работодателя.
  2. Указываются реквизиты работодателя и гражданина, нанимаемого на работу в качестве водителя.

  3. Трудовая функция и место работы.

Ст. 57 ТК определяет общее требование ряда условий, которые необходимо отразить в стандартном трудовом договоре, распространенных на всех работников организации.

Но для особых категорий, водителей, имеются условия, которые должны быть указаны, исходя из того, с чем связана работа водителя.

Помимо того, что мы называем:

  • должность;
  • структурное подразделение организации;
  • указываем трудовую функцию;
  • прописываем режим работы, если он отличается от общеустановленного внутри организации;

мы обязаны прописать особые условия в части непосредственного выполнения им должностных обязанностей. Это условия, определяющие характер работы.

По характеру работу в отношении водителя можно отнести (ст. 57 ТК):

  • к обычной (без особенностей);
  • разъездной;
  • в пути.

Для удобства документального оформления поездок лучше установить разъездной характер и закрепить его трудовым договором. Тогда работодателю не потребуется оформлять командировки при выезде на длительное время или расстояния. Нахождение в дороге подтверждается путевыми листами.

Работа «в пути» обычно указывается для дальнобойщиков. Она подразумевает отсутствие возможности вернуться домой по окончании рабочей смены и длительное пребывание в пути.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда применяются, если в организации есть результаты спецоценки рабочих мест.

Если она проведена, то следует посмотреть, что предусмотрено в качестве гарантий и компенсаций для водителя. Чаще всего при прохождении аттестации рабочее место водителя получает класс опасности 3.1 или 3.2.

Законодательство признает автомобиль средством повышенной опасности и лицо, осуществляющее управление транспортным средством, работает в условиях риска.

Если рабочее место относится к определенному классу опасности обычно предусматривается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, повышение оплаты труда, сокращенную продолжительность рабочего времени. Все они отражаются в трудовом договоре.

В законодательстве по поводу режима работы есть две статьи: 57 и 189 ТК РФ. Все режимы для любой из категорий работников должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка организации. Однако, для ряда водителей могут быть установлены особые условия, тогда это будут индивидуальные параметры работы и их обязательно необходимо отразить в трудовом договоре.

Указывается:

  • название режима;
  • время начала и окончания рабочей смены;
  • определяются рабочие и выходные дни;
  • также рекомендуется прописывать норму часов, которую работник будет вырабатывать.

Если это нормированный рабочий день, то можно руководствоваться производственным календарем для определенной категории работника (например, для вредных и опасных условий норма не должна превышать 36 часов в неделю). В договоре также должны быть закреплены перерывы для отдыха и питания: их количество, продолжительность (в соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минтранса № 15), порядок предоставления.

Законодательство ограничивает возможность приступить к полноценной трудовой деятельности без стажировки для ряда категорий водителей:

  • приступившим к работе в качестве водителя впервые либо не имеющим опыта работы на типе транспортного средства, на котором будет осуществляться работа в данной организации;
  • при наличии перерыва более одного года в должности водителя.
  1. Оплата труда. Обязательным условием трудовых отношений является установление оплаты труда работнику. В договоре должна прописываться система начисления вознаграждения, а также дополнительные выплаты в виде надбавок и доплат.

Например, за работу сверхурочно, в ночное время и т.д.

  1. Условие о полной материальной ответственности. В случае с перевозкой грузов или денежных средств работодатель имеет право заключить с водителем договор, в рамках которого он будет нести ответственность за их сохранность.

Образец бланка трудового договора с водителем 2020 года

Какие нужны документы

Перечень необходимых документов установлен Трудовым кодексом РФ статьёй 65. Стандартный список включает:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (отсутствует, если человек устраивается на работу впервые или является совместителем);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учёта, если нанимается военнообязанное лицо.

Дополнительно соискатель должен предоставить работодателю водительские права и справку о прохождении медицинской комиссии. При этом для её получения нельзя обратиться в любой медицинский центр.

Справка выдаётся тем учреждением, у которого есть лицензия на осуществление подобной деятельности. Затраты по прохождению медицинской комиссии должен взять на себя работодатель.

Если по результатам её прохождения установлено, что здоровье кандидата не соответствует требованиям, в найме ему отказывают.

Рекрутер должен провести с кандидатом устное собеседование, а также попросить его заполнить стандартную анкету. В некоторых компаниях нужно пройти тест. Результаты собеседования заносятся в итоговые листы, которые хранятся не меньше 5 лет.

Анкета разрабатывается компанией самостоятельно. Она включает стандартный перечень сведений, которые узнаются у будущего работника:

  1. Личные данные (ФИО, контакты для связи, год рождения, гражданство, место проживания, семейное положение, наличие детей).
  2. Базовое и дополнительное образование (наименование учебного заведения, год окончания, факультет, квалификация).
  3. Водительские права (категория, стаж вождения).
  4. Опыт работы (наименование организации, период работы, должностные обязанности, причина ухода).
  5. Рекомендации с прошлого места работы, ожидаемый размер заработка.

На усмотрение компании в анкету могут быть внесены изменения, однако законодательством запрещаются вопросы о:

  • национальности;
  • религии;
  • материальном положении.

Рекомендуется включить в неё пункт о том, что кандидат даёт согласие на обработку своих персональных данных.

Должностная инструкция

На водителя могут быть возложены функции и обязанности исходя из специфики работы организации. Более подробней их следует перечислить в должностной инструкции, с которой в обязательном порядке ознакомить работника под роспись.

При разработке должностных инструкций для водителей

Источник: https://OrenRabota56.ru/personal/dogovor-s-voditelem-obrazec.html

Трудовой договор водителя экспедитора — образец

Трудовой договор водителя экспедитора образец

При приеме нового сотрудника на должность водителя или водителя-экспедитора, следует заключить с ним трудовой договор, данное условие является обязательным, согласно трудовому законодательству. В данной статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем и водителем-экспедитором.

Эти две должности несколько отличаются по набору трудовых обязанностей. Функционал водителя-экспедитора шире. Помимо обязанностей, характерных для водителя, добавляются обязанности для должности экспедитора — сопровождение и доставка груза.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, оба должны быть подписаны работником и представителем работодателя. Особенность трудового соглашения, заключенного с водителем, а также с водителем-экспедитором заключается в том, что работник этой должности не имеет стационарного места работы, так как его работа носит разъездной характер. Особым может быть и режим работы.

Трудовые договора для других должностей:

, условия и образец

Для заключения трудового договор работник предоставляет свой паспорт, водительское удостоверение, документ об образовании, трудовую книжку, военный билет для военнообязанных, документ о месте жительства, медицинская справка о состоянии здоровья.

В трудовом договоре с водителем или водителем-экспедитором прописывается дата его заключения. Если он заключен на неопределенный срок, то это следует указать.

Если водитель принимается на ограниченный срок — на время выполнения сезонных работ, на время замещение отсутствующего работника, то следует указать, что трудовой договор носит срочный характер и следует указать срок окончания его действия.

Обязательно указывают, между кем заключено соглашение — реквизиты работника и работодателя.

В трудовом договоре прописывают точную формулировку должности — водитель, водитель-экспедитор, экспедитор; название структурного подразделения.

Также трудовой договор должен включать:

  • наличие испытательного срока, его продолжительность;
  • транспортное средство, которым предстоит управлять работнику;
  • подтверждение наличия у него водительского удостоверения нужной категории;
  • подтверждение того, что уровень здоровья позволяет управлять данным ТС;
  • обязанности работника — для водителя это управление транспортным средством, его обслуживание, заправка топливом, проверка исправности, соблюдение правила дорожного движения, подача ТС в нужно время в нужное место, для водителя-экспедитора обязанности могут быть расширены — контроль за погрузкой и разгрузкой груза, приемка и передача груза, оформление необходимых документов у грузоотправителя и грузополучателя, проверка целостности упаковки, участвовать в составлении актов о недостаче и порче. Должностные обязанности могут устанавливаться не только трудовым договором, но и должностной инструкцией;
  • обязанности работодателя — обеспечить водителя (водителя-экспедитора) исправным транспортным средством, необходимой документацией, обеспечить безопасные условия труда, оплачивать его труд в соответствии с установленной системой оплаты труда (труд водителей обычно ненормированный, потому чаще всего оплачивается в соответствии с отработанным временем), предоставление и оплата отпуска, больничных, социальные гарантии;
  • права работника и работодателя;
  • ответственность сторон;
  • особенности работы — режим и график работы, наличие командировок и сверхурочной работы и пр.;
  • социальные гарантии и страхование — работодатель должен оплачивать отпуск, больничный, пособия, начислять страховые взносы во внебюджетные фонды, удерживать подоходный налог;
  • условия для досрочного расторжения трудового договора;
  • подписи сторон.

Если в процессе работы возникает необходимость изменить условия трудового договора с водителем-экспедитором или водителем, то можно составить дополнительное соглашение к нему, не изменяя при этом сам договор.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Скачать образец договора

Трудовой договор с водителем образец 2016 — скачать .

Трудовой договор с водителем-экспедитор образец — скачать .

Трудовой договор с водителем-экспедитором

≡ → Договоры → Трудовой договор с водителем-экспедитором

Согласно законодательству и утвержденным нормам, устройство на работу сопровождается оформлением определенной документации. Это прежде всего обязанность работодателя. Главным и основополагающим документом является, разумеется, трудовой договор. Он заключается между работником и работодателем.

Именно в этом документе прописываются основные положения, касательно режима и графика работы, предоставлении отпуска (если договор это предполагает), специфичности деятельности, оплаты труда, обязанностей работника и многое другое. Но ни в коем случае нельзя путать его с должностной инструкцией, которая является, по сути, дополнением к трудовому договору и отдельным документом.

В этой статье речь пойдет об особенностях заключения трудового договора с водителем-экспедитором. Работник данной должности совмещает обязанности как водителя, так и экспедитора — лица, сопровождающего груз до клиента. Образец трудового договора с водителем можно скачать в данной статье .

Образец трудового договора с водителем-экспедитором можно скачать ниже.

Если на работу принимается водитель дальнобойщик, то договор нужно составлять в следующим порядке .

Условия трудового договора с водителем-экспедитором

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, для трудоустройства необходимо предоставить определенные документы. Такие, как:

  • паспорт гражданина РФ (или любой другой документ, удостоверяющий личность);
  • трудовая книжка, если ранее была заведена;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании;
  • для мужчин старше 18 лет – документы о воинской обязанности или учете;

Для водителей дополнительно:

  • водительские права нужной категории;
  • медицинская справка.

На основании этих документов заключается трудовой договор между водителем-экспедитором и работодателем.

В водительской деятельности есть ряд особенностей и нюансов. Например:

  • необходимость прохождения медицинского осмотра. Хотя этот пункт и является «самим собой разумеющимся», не лишним будет внести его в трудовой договор;
  • рабочее место. У водителя оно не в офисе, а за рулем авто. Поэтому привязку сотрудника лучше осуществлять к тому месту, где располагается организация;
  • ненормированность рабочего дня. Это тоже желательно прописать отдельно;
  • на водителя возлагается ответственность за содержание вверенного ему транспортного средства в надлежащем состоянии, если для этого не выделен отдельный сотрудник;
  • водитель-экспедитор несет ответственность не только за сохранность ТС, но и товарно-материальных ценностей, которые перевозит — с таким работником следует заключить договор о материальной ответственности .

Источник: https://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-voditelya-ekspeditora-obrazets/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.