Трудовой договор виды

Что такое трудовой договор и что в нём указано? Образец 2019 трудового договора

Трудовой договор виды

Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Этот законодательный документ позволяет обезопасить две стороны от различных неправомерных ситуаций, возникающих в процессе сотрудничества.

Работник должен быть официально оформлен в соответствии с установленным законодательством.

При принятии на работу работодатель и наемный рабочий подписывают трудовой договор. Он является гарантом безопасной деятельности сотрудника и его защитой в случае нарушения работодателем законодательства в отношении наемных рабочих.

Что такое трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником, по которому предусмотрены обязанности двух сторон в соответствии с действующим законодательством.

Многие до сих пор путают трудовой договором с гражданско-правовым. Эти два документа имеют ряд отличий.

Во-первых, в трудовом договоре сотрудник обязуется самостоятельно выполнять поставленные перед ним задачи. Во-вторых, в документе указаны и сроки выполнения работ, размер вознаграждения и прочее. В-третьих, все обязанности сторон зафиксированы не только в трудовом договоре, но и коллективном.

Трудовые отношения подтвержденные трудовым договором регулирует ТК РФ. Трудовые отношения по договору гражданско-правового характера — ГК РФ.

В договоре гражданско-правового характера не сотрудник, а исполнитель. В качестве него могут выступать подрядчики, субподрядчики и прочие физические лица. В нем оговорены сроки предоставления услуг, размер работ и сумма вознаграждения.

По трудовому кодексу работодатель при принятии на работу нового сотрудника вносит в его трудовую книжку новую запись. При оформлении договора гражданско-правового характера (ГПХ) оформление сотрудника не требуется.

Также стоит отметить, что в трудовом договоре указаны обязанности работодателя своевременно и в полном размере перечислять налоговые сборы и обязательные платежи в бюджет из доходов наемного сотрудника. В ГПХ-договоре такое не предусмотрено.

Форма трудового договора

Документ оформляют в письменном или печатном виде на листах формата А4 в двух экземплярах. Один из них остается у наемного работника, второй — в отделе кадров предприятия.

Трудовой договор заключают в течение трех дней после принятия сотрудника на работу. Этот срок указан в Трудовом Кодексе РФ. При его нарушении предприятию грозят штрафные санкции.

Может быть и так, что трудовой договор не оформляют в письменном виде. В этом случае работник приступает к выполнению своих обязанностей согласно приказа руководителя предприятия или по поручению ответственного лица. Любые кадровые перемещения на предприятии должны быть зафиксированы документально.

Стороны трудового договора

Ими являются работодатель и принимающийся на работу сотрудник. В качестве первой стороны может выступать как физическое лицо/ИП, так и юридическое лицо. Вторая сторона — физическое лицо.

Трудовые договоры между юридическими лицами не заключаются.

В качестве работодателя может выступать физическое лицо, которому требуется выполнить определенные работы. Например, помочь по хозяйству, в уходе за ребенком и так далее. Это физическое лицо заключает трудовой договор с другим физическим лицом на оказание услуг и выполнение работ в установленные сроки.

Работодатель — юридическое лицо (ООО, ОАО, предприятие и прочие формы собственности). Трудовой договор должен подписывать руководитель фирмы или уполномоченное лицо. Если документ подписывает уполномоченный сотрудник, он действует на основании доверенности или внутреннего приказа предприятия. Этот факт должен быть зафиксирован в договоре. Иначе он будет считаться недействительным.

Правовой статус сотрудника:

  • гражданин РФ;
  • совершеннолетнее физическое лицо;
  • Несовершеннолетнее физ.лицо;
  • иностранец;
  • сотрудник без гражданства.

Любые трудовые отношения между работодателем и сотрудником должны быть оформлены документально.

Виды трудовых договоров

Первое, чем могут отличаться документы, это сроком действия. Есть договоры срочные и бессрочные.

Срочные трудовые соглашения — документы, которые имеют определенный срок действия (не более 5-ти лет).

Бессрочные трудовые договоры — соглашения, заключенные на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры могут перейти в бессрочные. Это возможно в том случае, если сотрудник после окончания срока действия соглашения остается трудиться на предприятии на основании внутренних приказов и перемещений. И нет надобности заключать с работником новый трудовой договор.

Бессрочные трудовые соглашения могут стать срочными на основании пунктов, указанных в ст. 59 ТК РФ. Чтобы перейти с формы бессрочного договора на срочный, нужно расторгнуть предыдущее соглашение и заключить новое.

Виды трудовых договоров по характеру рабочих отношений:

  • По основному месту занятости. Это в том случае, когда сотрудника принимают на работу для выполнения определенных обязанностей, указанных в договоре.
  • По совместительству. Эти трудовые договоры заключают в тех случаях, когда помимо своих обязанностей работник должен выполнять дополнительные. Например, экономист может выполнять обязанности бухгалтера, когда он находится в отпуске.
  • Для выполнения сезонных работ. Как правило, такие соглашения заключают на срок от 3-х месяцев. Все зависит от вида сезонных работ.
  • Для выполнения временной работы. Например, требуется произвести работы, срок выполнения которых менее 2-х месяцев.

Отдельной категорией идут трудовые договоры, заключенные с государственными служащими. Например, с военными, работниками госучреждений.

Также существует разделение трудовых соглашений в зависимости от условий труда. Сотрудник может работать в нормальных условиях на предприятии, в ночные смены, на вредном производстве и в районах Крайнего Севера. Все условия занятости должны быть указаны в трудовом договоре.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Согласно Трудовому Кодексу РФ заключение трудового договора допускается с сотрудником, которому исполнилось 16 лет. Также допускается привлекать к выполнению несложных работ лиц, достигших 15-ти лет. При этом они должны получать образование на заочной форме обучения.

Кроме этого, принимать на работу для выполнения несложных задач можно сотрудников в возрасте 14-ти лет. В этом случае потребуется письменное согласие опекунов или родителей. Трудовое соглашение подписывают представители несовершеннолетнего.

Правила составления трудового договора

При заключении соглашения с сотрудником на определенный срок, в документе нужно указать на какой именно. Также необходимо прописать основания заключения такого соглашения. Например, надо выполнить работы по сварке труб на строительном объекте. Срок выполнения таких работ составит 2 года. В договоре и указывают этот срок действия, а также обязанности сотрудника.

В бессрочном соглашении нужно указывать другие параметры. Правила его составления указаны в ТК РФ.

«Пример (образец) трудового договора, заключаемого между юридическим и физическим лицом в 2019 году»Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word

Что должен содержать трудовой договор

В документе указывают такие данные:

  • ФИО наемного работника;
  • наименование предприятия или физического лица — работодателей;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (паспорт, ИНН, свидетельства о госрегистрации);
  • место и дата заключения трудового соглашения.

Если документ подписывает уполномоченное лицо, а не руководитель предприятия, нужно указать на основании какого документа он действует.

Основная часть трудового договора должна содержать следующую информацию:

  • Место работы. Это может быть центральное отделение или филиал с указанием месторасположения.
  • Трудовая функция. В этом пункте указывают на какой должности будет трудиться сотрудник в соответствии со штатным расписанием предприятия. Также указывают конкретные рабочие обязанности.
  • Дата начала трудовой деятельности. Как правило, сотрудник приступает к выполнению своих рабочих обязанностей в день подписания трудового соглашения. Но может быть и так, что договор подписывают, например, 12-числа, а сотрудник приступает к работе с 15-го числа. Эти нюансы фиксируют в документе.
  • Оплата труда. В соглашении указывают размер оклада, надбавки, премии и прочих выплат работнику. Если эту информацию не указывают, делают ссылки на другие нормативные документы предприятия, в которых сказано кто сколько получает.
  • Режим работы и отдыха. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочая неделя длится 40 часов. Если работнику 16 лет, его рабочая неделя не может превышать 24 часа. Инвалиды I и II групп трудятся не более 35 часов в неделю. Рабочие часы распределяют в зависимости от обязанностей сотрудника.
  • Характер работы. Например, в офисе, разъездной и так далее.
  • Условия труда. Это могут быть опасные и неопасные производства.
  • Гарантии оплаты компенсации при условии, что сотрудник трудится на вредном производстве.
  • Обязательное социальное страхование работника. В договоре указывают, что сотрудник имеет право на страхование в соответствии с установленным законодательством.

В качестве дополнительной информации прописывают обязанности сотрудника не разглашать коммерческую тайну или оформление страхования по полису ДМС.

Стоит учесть, дополнительные сведения в трудовом договоре не могут ухудшать положение сотрудника.

Вся эта информация разделяется на несколько пунктов: основные положения, обязанности работодателя, обязанности работника. Нарушение условий трудового соглашения одной из сторон может повлечь за собой административную ответственность.

Какие документы нужны для заключения трудового договора

При приеме на работу сотрудник должен предоставить следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (если ее нет у сотрудника, работодатель оформляет ее самостоятельно);
  • СНИЛС;
  • дипломы (при их наличии или необходимости их предоставления).
  • документы воинского учета.

Все данные вносят в трудовой договор. При приеме на работу иностранных граждан или лиц без гражданства потребуется разрешение на работу или патент, оформленные ФМС РФ.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/trudovoj-dogovor-chto-eto-dlya-chego-on-nuzhen-osobennosti-ego-soderzhaniya

Виды трудовых договоров и их особенности

Трудовой договор виды

Понятие трудового договора (ТД) установлено статьёй 56 Трудового кодекса РФ. Так называется соглашение, сторонами которого являются работник и работодатель.

Первый обязуется лично выполнять указанную в документе работу, подчинятся действующим в организации правилам и распорядкам.

Второй должен предоставить описанное в договоре рабочее место, обеспечить надлежащие условия труда (определяются ТК России) и своевременно выплачивать заработную плату в заранее оговорённом объёме.

Трудовой договор нельзя путать с гражданско-правовыми соглашениями, направленными на выполнение какой-либо работы. Между ними существуют такие отличия:

  • Согласно ТД, работник трудится на определённой должности в соответствии со своей квалификацией. Он несёт ответственность за выполнение чётко назначенных обязанностей, а не за результат. По гражданско-правовым соглашениям, подрядчик исполняет конкретное задание с выраженной конечной целью — например, ремонт или создание дизайна.
  • По ТД задачу выполняет только работник, в то время как в гражданских договорах исполнитель может привлекать к проекту других лиц.
  • За нарушение ТД гражданин получает дисциплинарное взыскание (выговор, лишение премии и так далее) или может быть уволен. При несоблюдении условий других соглашений, связанных с работой, исполнитель несёт гражданско-правовую ответственность и наказывается в соответствии с законодательством.
  • Условия для исполнения работы в трудовом договоре несёт работодатель, а в гражданско-правовом — исполнитель.
  • Работник получает заработную плату регулярно, а вознаграждение исполнителю выплачивается один раз после выполнения заказа.

ТД существует в первую очередь как соглашение между работодателем и работником, принятое добровольно и на взаимовыгодной основе. Задача документа — регулировать взаимоотношения между сторонами.

На его основе они возникают, изменяются и прекращаются.

Договор определяет правовое положение гражданина как участника определённой фирмы, указывает на его членство в трудовом коллективе, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей всех сторон.

документа

Нормы содержания ТД указаны в статье 57 ТК РФ. В документе обязательно нужно указать место и время заключения договора, полное имя работника и наименование организации, сведенья о документации и реквизитах. Кроме того, соглашение должно содержать такую информацию:

  • Данные о предмете договора. Должность рабочего, тип контракта по характеру взаимоотношений, дату его начала и окончания. Здесь же стоит указать информацию об испытательном сроке (если он есть) — его длительность и условия прохождения.
  • Права работника. Сюда входит оплата труда, отпуска и больничные, страхование, возмещение вреда здоровью, полученного при исполнении обязанностей и другие льготы.
  • Обязанности работника. В этом пункте указываются все требования к работнику. Это его должностные обязанности, необходимость соблюдать дисциплину, следовать правилам и корпоративным кодексам организации, хранить рабочую информацию в секрете и так далее.
  • Права работодателя. Здесь указывается, что он может поощрять или наказывать работника в соответствии с действующими нормами, требовать от него выполнения обязанностей в должный срок и так далее.
  • Обязанности работодателя. Он должен соблюдать ТК РФ и внутренние правила компании, предоставлять работнику доступ к необходимым для труда ресурсам, включая информацию, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.
  • График и режим. В этом пункте указаны часы и дни работы, количество суток, отведённых на отпуск и больничный, порядок их распределения.
  • Оплата труда. Здесь указывается зарплата, включая надбавки, премии, окладные, дополнительные выплаты за выполнение проектов или сверхурочных работ, вознаграждения за работу в опасных условиях и так далее. Кроме того, в этом разделе указывается размер и условия получения компенсаций.
  • Изменение или аннуляция документа. Тут указываются условия пересмотра или расторжения ТД, а также порядок решения споров между сторонами.
  • Другие условия. Все особые правила, не вошедшие в другие разделы соглашения. Например, обязательная отработка после обучения за счёт работодателя.

После подписания в договор могут вноситься изменения или дополнения. Они не должны ухудшать условия для работника или противоречить ТК РФ и другим актуальным законодательным нормам страны. Изменения свободно вписываются в документ и закрепляются при помощи дополнительного соглашения.

Виды договоров

Классификация трудовых соглашений происходит по нескольким признакам. Их разделение на виды помогает регулировать взаимоотношения сторон при разных обстоятельствах, возникающих из-за специфики правовых норм.

По сроку действия

Договоры отличаются по сроку действия контрактов. Они бывают двух типов:

  1. Бессрочные. Заключаются на неопределённый срок. Работодатель принимает гражданина на постоянную работу и может уволить его только на законных основаниях. Любой договор автоматически считается бессрочным, если не указано иное.
  2. Срочные. Заключается на конкретный период, который должен составлять не более 5 лет.

Трудоустройство по срочному договору возможно только тогда, когда заключить бессрочный контракт по каким-либо причинам нельзя. Доказать их наличие — обязанность работодателя. В случае его неспособности сделать это, заключается соглашение на постоянную работу. Срочные контракты делятся ещё на три вида трудового договора по срокам действия:

  • Условные. Заключаются при приёме сотрудника на должность другого рабочего, временно отсутствующего из-за долгого отпуска или командировки.
  • Относительно определённые. Заключаются при приёме в организацию, которая просуществует некоторый срок, а потом будет распущена. Примером может послужить предвыборный штаб.
  • Абсолютно определённые. Имеют чёткий срок окончания. Используются при назначении людей на выборные посты, например ректор вуза или губернатор.

Срочный договор может быть продлён по согласию обеих сторон путём подписания дополнительного документа. По умолчанию он расторгается в назначенную дату, причём работодатель обязан письменно предупредить об этом за 3 дня. Если этого не происходит, контракт преобразуется в бессрочный.

По характеру взаимоотношений

Трудовые контракты подразделяются на несколько типов в зависимости от характера взаимоотношений сторон. Кратко о них:

  • Соглашение об основной работе — предполагает, что работник постоянно трудится в организации работодателя в течение всего рабочего времени и предоставляет ему свою рабочую книжку на хранение.
  • Договор совместителей — подразумевает регулярное выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Может заключаться с неограниченным числом работодателей, включая основного. Работа по совместительству не должна быть опасной, вредной или тяжёлой. Количество рабочих часов в день — не более 4.
  • Контракт о принятии на временную работу — заключается, когда обязанности сотрудника носят заведомо непостоянный характер. Срок составляет не более 2 месяцев.
  • ТД на сезонную работу — подписывается, если рабочее место сотрудника востребовано только в определённый сезон из-за сложившихся погодных условий. Примеры — уборка снега зимой и курортные развлечения летом.
  • Соглашение с надомниками — предполагает выполнение дел по дому. Заключается на общих основаниях, но имеет дополнительные пункты, в которых указано, какими инструментами и материалами будет произведена работа и за чей счёт они будут куплены. Возможно участие в трудовой деятельности членов семьи надомника, если это оговорено заранее.
  • Контракт о муниципальной службе — отличает от прочих форм трудового договора тем, что регулируется отдельными статьями закона о видах госслужбы, а не ТК РФ. Подписывается военнослужащими, инспекторами, председателями, администраторами.

В зависимости от вида и характера работы в трудовом договоре, меняются нюансы правовой регулировки, а также права и обязанности участников. Предмет и стороны соглашения остаются одинаковыми для всех типов ТД.

По типу работодателя

Обычно стороной работодателя в ТД выступает юридическое лицо. Таких договоров большинство, потому для них не установлено никаких дополнительных требований. Соглашений, в которых рабочих нанимает физическое лицо, довольно мало.

Это может быть соглашение с индивидуальным предпринимателем или человеком, которые пользуется личными услугами повара, шофёра, домработницы, няни, секретаря и так далее.

Тогда работодатель должен выполнять такие условия:

  • быть старше 18 лет или состоять в браке;
  • заполнять трудовые книжки всех сотрудников, проработавших у него более пяти дней;
  • платить страховые взносы и налоги, если наниматель — ИП;
  • самостоятельно регистрировать договора в соответствующих органах.

Физическое лицо, которое является работодателем, может заключать как срочные, так и бессрочные трудовые соглашения. Но стоит помнить об ограничении на количество сотрудников у ИП.

По условиям выполнения работы

В зависимости от условий выполнения работы, различают несколько видов трудовых договоров. Их особенности:

  • Договор о труде в обычных условиях — подразумевает нормальный распорядок дня. Не связан с тяжёлой, опасной или вредной для здоровья деятельностью.
  • Контракт о работе в ночное время — заключается с рабочими, чей график приходится на промежуток от 22:00 до 6:00. Необходим для контракта на сменные работы, а также на творческие выступления в ночное время. Согласно содержанию статьи 96 ТК РФ, не может быть заключён с беременными женщинами или несовершеннолетними лицами.
  • Соглашение о труде во вредных или опасных условиях — подразумевает сокращённый рабочий день, дополнительные перерывы и отпуска, медицинский контроль за состоянием рабочего, предоставление личного защитного оборудования и снаряжения. Определение и перечень опасных профессий указан в постановлении № 162 правительства РФ. На них нельзя брать лиц до 18 лет, приём женщин также ограничен.
  • ТД о работе в особых климатических условиях — может быть заключён только после медицинского осмотра работника и получения разрешения от врача на труд в организации. Чаще всего заключается с вахтовыми рабочими, но возможен и постоянный контракт, например, с учителями и врачами.

Вне зависимости от типа контракта, работодатель обязан предоставить работнику комфортные условия, где он сможет выполнять свои обязанности без препятствий. Вопросы личной безопасности трудящихся также ложатся на организацию.

По положению работника

Предусмотренны особые правила заключения ТД с лицами, находящимися в условиях особого правового положения. К ним относятся:

  • подростки от 15 до 18 лет;
  • люди, выполняющие семейные обязанности;
  • иностранцы и жители без гражданства.

Для них действуют ограничения, подразумевающие отстранение от вредной, рискованной, тяжёлой работы. Иностранцы также должны предоставить документы, подтверждающие их право жить и работать в Российской Федерации.

Классификация трудовых контрактов составлена для удобства рабочих и работодателей. Деление документов на виды помогает применять их для решения споров и регулировки взаимоотношений с учётом всех особенностей правового положения сторон, вида работы, её срока и других нюансов.

Источник: https://nauka.club/kadrovoe-delo/vidy-trudovykh-dogovorov.html

Виды трудовых договоров и их особенности – Трудовой кодекс

Трудовой договор виды

В него должны быть включены основные условия, которые предлагает администрация сотруднику предприятия: система оплаты труда, временной режим с указанием выходных и рабочих дней, а также место работы.

Источник: https://formatdance.ru/trudovoj-kodeks/vidy-trudovyh-dogovorov-i-ih-osobennosti.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.