Трудовой договор вид

Содержание

Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора: условия, сроки

Трудовой договор вид

По закону для приема человека на работу требуется составить и подписать подтверждающие трудовые отношения документы.

Однако, какой бывает трудовой договор, а также каким образом его составлять не все знают, но от этого зависят права и защищенность обеих сторон соглашения при возникновении конфликтной ситуации между работником и работодателем.

Общий порядок заключения трудового договора

Существующий порядок оформления трудового договора требует заключать такое соглашение исключительно в письменной форме. Заключение в устной форме не допускается. Это обусловлено тем, что все высказанные устно предложения, а также гарантии не имеют никакого подтверждения, если возникнет ситуация с нарушениями прав.

Порядок, условия, срок заключения трудового договора

Одним из условий, чтобы заключить трудовой договор, является добровольное волеизъявление обеих сторон. Принуждение в этом случае недопустимо. Поэтому работодатель обычно предлагает подписать подобный документ в форме, которая установлена в конкретной организации. Однако, возможно использование при согласии сторон и других вариантов, которые отличаются от неё.

Электронный трудовой договор — документооборот в новом виде!

Виды трудовых договоров

Различают несколько видов трудовых договоров, объединённых в разные группы по определенному признаку:

  • По сроку действия;
  • По характеру рабочих отношений;
  • Исходя из особенностей положения работника;
  • По условиям работы;
  • По типу организации-работодателя.

Обязательные условия трудового договора

Каждый подобный документ требует указания в нем следующих данных:

  • Места работы. Одно из обязательных условий трудового договора состоит во внесении в документ полного наименования работодателя. Если работник принимается в определенный территориальный филиал, находящийся в другой местности, это также указывается в документах;
  • Функции работника. Иное условие трудового договора заключается в указании в соглашении специальности, профессии, а также конкретного типа работы, которую поручают принимаемому сотруднику.

Изменение трудового договора

Инициировать перемены в действующий документ согласно ТК РФ обладает право работодатель либо сам сотрудник организации.

Какой назначается штраф за неоформленного работника?

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Из-за реорганизации либо из-за определенных технологических перемен со стороны работодателя, разрешается производить изменения условий трудового договора, когда невозможно сохранить текущие. Однако это не касается смены функции работающего человека.

О том, что подобные перемены будут происходить и о причинах этого, работодатель должен уведомить сотрудника заранее в письменном виде не позднее 2 месяцев перед этим. Когда планируемые изменения не удовлетворяют работника, наниматель должен предложить на выбор другую работу, соответствующую состоянию здоровья и квалификации сотрудника.

Он предоставляет сотруднику все вакантные вакансии, которые у него имеются.

Интересный факт! Когда существенные условия трудового договора не устраивают работника, его действие прекращается, а наниматель обязан выплатить при увольнении выходное пособие, положенное по этому соглашению.

Изменение условий трудового договора работником

Внесение любых изменений определенными сторонами условий трудового договора возможно в том числе по инициативе самого работника.

Для этого он направляет письменное либо устное заявление работодателю, в котором изъясняет все мотивы и обстоятельства, побудившие обратиться. В нем указывается основания для изменений, в какие сроки одни должны пройти и предлагаемые условия.

Исходя из типа обращения, ответ работодателя оформляется в письменном виде либо выражается им в устной форме.

Интересный факт! Работник не вправе оказывать на работодателя давление для принятия его варианта условий рабочих отношений.

Сроки

Заключение соглашения о приеме на работу проводится в день, когда сотрудник приступает к своим должностным обязанностям. Существует возможность перенести заключение соглашения на 3 дня, которые считаются с момента допуска человека к выполнению рабочих функций. Если этот документ не составить своевременно, работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

Основания

Зачастую компании проводят подписание трудового договора бессрочного характера. Однако есть категория сотрудников, к которым принимается срочный тип контракта, что обусловлено выполнением определенного вида функций. К примеру:

Условия оформления трудового договора

Добровольное желание работодателя взять в штат человека и его желание приступить к выполнению оговоренных функций – это главное правило заключения трудового договора. При этом составить такое соглашение возможно только с лицом, которое:

  • Старше 16 лет или 14, но с согласием родителей/опекунов/законных представителей;
  • Дееспособно;
  • Имеет здоровье, которое позволяет выполнять оговоренные в документе обязанности;
  • Обладает требуемым образованием;
  • Имеет соответствующую лицензию или допуск.

Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор считается заключенным, если оформлен корректно и в нем содержится такая информация:

  • Сведения о нанимателе и работнике;
  • Дата, а также место составления документа;
  • Информация о зарплате и особенностях её расчета;
  • Место, где сотрудник будет работать, его функции, а также подчиненность;
  • Ссылку на документ, который подтверждает наличие полномочий у подписывающей соглашение стороны от работодателя;
  • Дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;
  • Указание длительности работы и времени отдыха;
  • Подтверждение гарантий, за осуществление внеурочной работы, переработок и прочего;
  • Данные страховки, медицинских показаний, а также наличие допуска к коммерческой либо гос. тайне.

Необходимые документы для составления трудового договора

Порядок оформления трудового договора обязывает предоставить работодателю такие документы:

Для подтверждения квалификации сотрудника дополнительно может потребоваться предоставить:

  • Диплом о наличии профессионального образования;
  • Документы, подтверждающие повышение квалификации либо прохождение аттестации (см. Определение и повышение квалификации работника согласно законодательству);
  • Выписка из больницы, подтверждающая отсутствие ограничений для выполнения обязанностей;
  • Бумаги, подтверждающие наличие у принимаемого лица допуска либо лицензии.

Интересный факт! Кроме этого, предоставляется трудовая книжка либо, если человек устраивается на работу впервые, её может оформить работодатель.

Какие нужные гарантии

При приеме человека на работу с должным оформлением, работодателю гарантируется исполнение работником должностных обязательств и возможность привлекать его за нарушение условий рабочего соглашения. Простому работнику даются следующие гарантии на получение им права:

  • На отпуск, что в ТК РФ регламентируется ст. 114;
  • На отдых, а также пятидневную рабочую неделю (см. Отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости);
  • На получение больничного, при наступлении временной нетрудоспособности;
  • На получения льгот, а также компенсаций;
  • Соблюдения времени выплаты и размера зарплаты сотрудника;
  • Гарантии при увольнении работника либо досрочном прекращении действия заключенного с ним соглашения.

Отказ в заключении

Возможность отказать человеку в заключении с ним соглашения о приеме на работу, по закону может быть обусловлена следующими причинами:

  • Квалификация не подходит под требования работодателя;
  • Состояние здоровья человека, претендующего на вакансию, не дает возможности ему выполнять должностные обязанности;
  • Работник провалил испытательный срок.

Интересный факт! Отказ в составлении с человеком соглашения о приеме на работу, исходя из его пола, расы либо других подобных признаков незаконен.

Составление соглашения с несовершеннолетними

После достижения 16-летнего возраста, гражданин РФ получает право сам заключать соглашение о приеме на работу. Однако трудиться лица с 16 до 18 лет имеют право только неполный рабочий день. К тому же их нельзя привлекать к тяжелой, а также вредной работе.

Им запрещается работать ночью, в выходные дни, праздники и отправляться в командировки. Чтобы принять на работу подростка, чей возраст составляет от 14 до 16 лет, требуется получение разрешения его родителей либо других законных представителей.

Условия их работы также упрощенные.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Правила составления соглашения

Важное правило – это заключение соглашения о приеме на работу именно в письменной форме. В такой бумаге оговариваются все рабочие моменты, начиная от времени и места выполнения должностных обязанностей, в чем они состоят, размер зарплаты, срок её выплаты, гарантии, а также другие нюансы работы.

С какого возраста разрешено заключать трудовой договор

По действующему законодательству разрешено вступать в рабочие отношения с лицами, достигшими 16-летнего возраста либо при наличии согласия на это его законных представителей несовершеннолетних лиц с 14 лет. При этом верхней границы по возрасту нет.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/vidy-trudovyh-dogovorov-poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-usloviya-sroki/

Виды трудовых договоров – Институт Профессионального Кадровика

Трудовой договор вид
21 февраля

750

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Какие бывают трудовые договоры в 2020 году и как правильно подобрать нужный к вашей ситуации — подробно в нашем обзоре.

Трудовой договор — главный инструмент, регулирующий взаимоотношения между работником и компанией. В нем указано, кто какую функцию выполняет, какое вознаграждение за это получает и какую ответственность несут обе стороны трудовых отношений.

В ТК РФ описаны только срочный и бессрочный виды трудового договора, однако на практике встречаются и более специфичные вариации. Имеет значение правовой статус каждой из сторон, срок и место работы, ее сложность, иные обстоятельства.

Если в трудовом договоре указана дата окончания работы, то такой контракт считается срочным. Если дата окончания отсутствует, договор считается бессрочным (или, как говорят кадровики, постоянным).

Срочный трудовой договор заключают с работником только тогда, когда есть обоснования срочности. Например:

  • сотрудник принят на время декрета другого сотрудника;
  • сотрудник приглашен для решения конкретной нетипичной для предприятия задачи;
  • сама организация создана для выполнения краткосрочной работы и позже будет расформирована.

Максимальный срок для заключения такого договора — пять лет, после чего его можно перевести в разряд постоянных.

Важный аспект для кадровиков: если к окончанию срока ни сам сотрудник, ни работодатель ничего не предприняли, договор считается автоматически продленным на бесконечность. Чтобы этого не произошло, служба кадров должна направить работнику уведомление о том, что срок его договора подходит к концу.

Оформлять сотруднику срочный договор, чтобы потом этого сотрудника уволить при необходимости — запрещено. Штраф за такие манипуляции может составить до 100 тысяч рублей.

Временный договор — это тоже срочный договор, который действует до двух месяцев. При заключении можно обозначить либо срок действия, либо наступление определенного события, которое этот контракт прекращает.

Сезонный договор — это срочный договор, заключаемый на определенное время года — обычно до шести месяцев. Все виды сезонных работ зафиксированы в специальном списке — «Перечне сезонных работ и сезонных отраслей промышленности». Оформлять сезонные договоры можно, только с сотрудниками, которые выполняют работу из этого перечня.

Если у специалиста есть две работы, одна из них считается основной, а другая — работой по совместительству. Чаще всего одна занимает полный рабочий день, а дополнительная — только часть дня, обычно не более четырех часов (больше — запрещено, т.к. это нарушает право сотрудника полноценно отдыхать).

Трудовой договор по совместительству отличается тем, что в нем прямо указано: «по совместительству» или «на условиях совместительства». Трудовая книжка при этом остается на месте основной работы.

В качестве работодателя может выступать как юридическое лицо (компания), так и физическое (индивидуальный предприниматель).

У ИП есть некоторые преимущества перед юрлицом при заключении трудового договора.

  • Если в штате ИП работает менее 35 человек (в розничной торговле или бытовых услугах — менее 20), то он имеет право заключить с сотрудником срочный трудовой договор, даже если на это нет оговоренных законом оснований. Однако если сотрудник против, ИП не может на этом настаивать.
  • ИП может внести в контракт основания для увольнения, отличающиеся от стандартных, указанных в ТК. Роструд поясняет, что эти основания должны быть адекватными, весомыми, связанными только с рабочим процессом и не должны никого дискриминировать. Основаниями могут быть, например, снижение доходов от предпринимательства, прекращение деятельности ИП и т.п.

Договор государственного или муниципального служащего называют служебным контрактом. Этот документ регулируется не ТК, а федеральным законом «О государственной гражданской службе».

Контракт госслужащего может быть срочным (от 1 до 5 лет) и бессрочным. В нем должны быть обязательно прописаны служебная функция, должностной регламент, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, вознаграждение, страхование и т.п.

Предельный срок пребывания специалиста на госслужбе ограничен. Как только госслужащему исполняется 65 лет, его контракт прекращается.

Руководитель организации может попасть на свою должность различными способами. Если речь идет об ООО, то директора избирают учредители. Когда учредитель один — он назначает директора по своему усмотрению. Также руководитель может быть приглашен в компанию или пройти по конкурсу.

Договор с руководителем обязателен во всех этих случаях.

Он может быть срочным или бессрочным, включать или не включать условия испытания. Можно включить в договор пункт о полной материальной ответственности, однако это не обязательно — такая ответственность наступает в любом случае (статья 277 ТК РФ).

Обязательно нужно внести в документ запрет на разглашение коммерческой тайны и определить наказание за это.

Есть расхожее мнение, что в договорах всех руководящих лиц установлен ненормированный рабочий день. На практике это довольно распространено, но не обязательно.

Это пенсионеры, инвалиды, несовершеннолетние или так называемые «лица с семейными обязанностями» (к ним можно отнести одинокую мать или отца, опекуна с малолетним ребенком, человека, ухаживающего за больным родственником или беременную женщину).

При заключении трудового соглашения с льготниками нужно предоставить им гарантии, обещанные государством.

  1. Контракт с пенсионером практически ничем не отличается от стандартного, кроме того, что разрешается заключить с пожилым человеком срочный трудовой договор, если будущий сотрудник не возражает (то есть только по соглашению сторон).
  2. Договор с инвалидом отличается тем, что в нем прописывается сокращенный рабочий день (причем инвалидам первой и второй группы — с сохранением полного заработка, а инвалидам третьей — пропорционально отработанному времени). Также обязательны увеличенные отпуска — оплачиваемые и за свой счет. Важнейший момент — у всех соискателей с инвалидностью есть так называемая ИПР — индивидуальная программа реабилитации. Принимая на работу специалиста, необходимо предоставить ему такие условия труда, которые полностью соответствуют этой программе.
  3. В трудовом договоре с несовершеннолетним должен быть прописан сокращенный рабочий день, а в качестве предмета договора должен быть указан легкий труд и создана возможность совмещать работу с учебой.
  4. Принимая на работу беременную женщину, работодатель не имеет права устанавливать испытание, обязан предоставить сокращенный рабочий день и легкий труд.
  5. Одиноким родителям, усыновителям, опекунам и пр. необходимо зафиксировать в договоре право отказаться от командировок, сверхурочной работы и право использования дополнительного отпуска за свой счет до 14 дней в году.

Если сотрудник работает в условиях Крайнего Севера или испытывает воздействие вредных факторов производства, необходимо обозначить в соглашении эти условия и факторы. Также прописать гарантии и компенсации, соответствующие величине этих факторов.

На внешнее совместительство

скачать

Разные виды трудовых договоров используются в разных обстоятельствах. Текст контракта должен быть адаптирован под конкретную ситуацию и соответствовать реальностям организации.

Если пренебречь заключением договора или составить его безграмотно, можно понести административную ответственность: штраф для руководителя составит от 10 до 20 тысяч рублей, для ИП — от 5 до 10, для организации — от 50 до 100.

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/trudovoj-dogovor/vidy-trudovyh-dogovorov/

Виды трудовых договоров

Трудовой договор вид

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора.

Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

трудовой договор по основному месту работы;

трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);

трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Классификация и виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия

В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок.

Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени.

В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом:

с абсолютно определенным сроком (в случаях избрания на определенный срок на выборную должность);

с относительно определенным сроком (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы);

условно срочные (с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника).

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству.

В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени.

Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.

Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы).

В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством.

Следует учитывать, что соответствующий договор может быть заключен работником как с работодателем по основной работе (внутреннее совместительство), так и с другим работодателем (внешнее совместительство).

При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством.

Профессиональные спортсмены и тренеры вправе заключать договор о работе по совместительству только с разрешения работодателя по основной работе.

Не допускается заключение трудового договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с лицами, основная работа которых относится к категории тяжелых или осуществляется во вредных (опасных) условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные характеристики. Законодательством предусматриваются также некоторые иные особенности работы по совместительству.

Работу по совместительству следует отличать от дополнительной работы в виде совмещения профессии (должностей), а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы.

При совмещении профессий (должностей) работнику за дополнительную оплату поручается работа подругой профессии (должности), а при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы работник осуществляет свою трудовую функцию, но с большей интенсивностью.

От перечисленных категорий работа по совместительству отличается не только более детальным регулированием, но главным образом тем, что она осуществляется на основе самостоятельного вида трудового договора в свободное от основной работы время.

Дополнительная же работа во всех ее проявлениях производится наряду с работой, определенной трудовым договором (т. е. в то же рабочее время), на основании письменного соглашения, являющегося, как правило, приложением к соответствующему трудовому договору (об основной работе, или о работе по совместительству).

Помимо предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя (с учетом специфики правового регулирования) выделяют трудовые договоры:

с работодателями-организациями;

работодателями — физическими лицами.

В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:

с лицами, не достигшими возраста 18 лет;

лицами, выполняющими семейные обязанности;

иностранными гражданами и лицами без гражданства.

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:

о работе в нормальных (обычных) условиях;

работе в ночное время;

выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;

работе в особых климатических зонах.

Источник: https://studopedia.ru/17_60799_vidi-trudovih-dogovorov.html

Виды договоров в трудовом праве, их классификация и различия

Трудовой договор вид

Виды договоров в трудовом праве выделяются в зависимости от нескольких оснований. В каждом случае используется соглашение, которое выгодно сторонам трудовых отношений. 

Понятие договора в трудовом праве

Вне зависимости от того, в каком направлении складываются взаимоотношения между руководством компании и сотрудниками, они должны быть урегулированы при использовании трудового соглашения. 

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор рассматривается как соглашение, сформированное между руководством организации и сотрудником. По документу гражданин получает возможность работать по определенной функции, иметь конкретные условия труда. Такие условия прописаны в законодательстве и других документах, например, коллективных соглашениях. 

Помимо этого, условия осуществления такой деятельности прописываются в локальных нормативах. Устанавливается, что гражданин имеет право на своевременное получение заработка в полном размере.

Главное условие – исполнение функции согласно установленным условиям. Они прописываются в соглашении.

На работника накладывается обязательство относительно соблюдения распорядка, установленного в организации. 

Из этого можно прийти к выводу о том, что трудовое соглашение имеет определенные отличия от разновидностей гражданско-правовых договоров.

Таблица 1. Основные различия между трудовыми и гражданско-правовыми соглашениями 

Трудовой договорГражданско-правовой договор
В соответствии с трудовым соглашением гражданин осуществляет деятельность согласно своей квалификации. Гражданские договоры заключаются с исполнителями или подрядчиками, но не с работниками. Это лицо, которое исполняет некоторые типы заданий, обладающие конкретным результатом. Для примера, проведение ремонта или написание книг. 
Трудовое соглашение предполагает, что гражданин выполняет рабочие функции лично. Это лицо распоряжается собственной деятельностью. В процессе работы лицо несет обязанность по исполнению правил внутренних правил. Если имеет место нарушение, то к лицу применяется ответственность в форме увольнения или взысканий дисциплинарного типа. В результате гражданского-правового соглашения к человеку применяется соответствующий тип ответственности. 
По трудовому соглашению лицо получает заработную платуВ случае с гражданским соглашением – вознаграждение. 

Классификация и виды трудовых договоров

Есть несколько оснований для делений трудовых соглашений. В частности, по срокам действия можно выделить такие соглашения: на определенный и неопределенный период.

Значимость с практической точки зрения заключается в том, что обеспечении и формировании первоочередного правомочия. Заключается оно в постоянной работе и получении заработка за исполнение трудовых функций.

Срочные соглашения могут подразделяться на отдельные виды договоров. 

К ним отнесены: 

  • абсолютная определенность периода (когда устанавливается выборная должность); 
  • относительная определенность сроков (это касается лиц, которые поступают на должность в фирму для проведения конкретной работы); 
  • условные (такие акты заключаются с человеком, который будет трудиться на конкретной должности в течение определенного срока). 

Также трудовые соглашения можно поделить на основании того, какой объем работы выполняет человек. Это касается работ на основном месте трудоустройства или по совместительству. В первом случае сотрудник на постоянной основе выполняет работы у конкретного работодателя. Трудовая книжка хранится по основному месту. 

При использовании совместительства гражданин выполняет трудовые функции в другой организации. Происходит это в свободное время от основной работы. Длительность работы не должна превышать 4 часов.

Обязательным является указание на то, что лицо трудится в условиях совместительства. Кроме того, трудовые соглашения могут быть классифицированы по иным основаниям.

К примеру, это соглашения, оформленные с организациями-работодателями или ИП. 

Также с учетом правового статуса сотрудников можно выделить виды: 

  • соглашения с лицами, не достигшими совершеннолетия; 
  • с гражданами, которые исполняют семейные обязанности; 
  • с иностранцами. 

В зависимости от характера выполняемых функций соглашения делятся на те, что заключены для работы в нормальных условиях, в ночное время, в тяжелых условиях. 

Срочный и бессрочный

Срочные соглашения заключается в том случае, работник не может быть принят на постоянной основе. После исполнения необходимых условий гражданина придется уволить, поэтому используется данный вид договора. Период может определяться в зависимости от того, какие работы требуется проделать гражданину. Положения о срочном соглашении прописаны в статье 59 Трудового кодекса. 

Условия применения данного вида договоров: 

  • на время отсутствия гражданина, который занимает должность на постоянной основе; 
  • выполнение работ временного значения;
  • для сезонных работ в зависимости от условий климата; 
  • на период прохождения стажировки. 

Чаще всего данный тип соглашений оформляется с лицами, вышедшими на пенсию или по специальностям творческой направленности. Кроме того, это касается лиц, занимающих руководящие должности.

Для примера, это руководитель финансового отдела компании, генеральный директор и их заместители.

Отличительной чертой такого соглашения выступает то, что период его действия не может составлять более 5 лет. 

Когда указанный срок завершается, но лицо не уволено, в автоматическом порядке соглашение получает значение бессрочного. Если руководство компании желает прекратить трудовые отношения с лицом, то за 3 дня нужно направить человеку уведомление об этом. Данный акт обязательно имеет письменную форму. 

Бессрочное соглашение оформляется с гражданином на добровольной основе. В документе не прописывается, сколько времени будет он действовать. Длительность испытательного периода составляет не больше, чем 3 месяца. Кроме того, акт прописывает должность и режим работы, обязательства и правомочия сотрудника. Причина заключения контракта не указывается в акте. 

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/vidy-dogovorov-v-trudovom-prave.html

Виды трудового договора

Трудовой договор вид

Взаимодействие между нанимателем и работником начинается после того, как подписывается письменное соглашение о достигнутых договоренностях – трудовой договор.

Трудовой договор — это документ, который регламентирует права и обязанности как работодателя, так и наемного лица.

В нем оговаривается, какие функции возлагаются на принятого человека, а также в каком рабочем режиме он обязан будет трудиться. За работодателем закрепляется обязательство оплачивать выполняемую работу в оговоренном объеме и обеспечивать работнику достойные условия труда и своевременный отдых.

Виды трудовых договоров подразделяются на категории, которые зависят от срока действия, характера будущих трудовых взаимоотношений, типа работодателя. Каждый из них имеет свои характерные особенности, которые необходимо учитывать при заключении.

По сроку действия

В Российской Федерации трудовое регулирование осуществляется различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ занимает в этом списке главенствующую позицию, именно в нем прописаны все основные постулаты, которые обязательны к применению в регулировании рабочих правоотношений между нанимателем и сотрудниками.

В третьем разделе ТК РФ прописывается, какие существуют виды соглашений, а также каковы их особенности.

По сроку действия контракты различаются на:

  1. Срочные, которые ограничены строго установленными временными рамками. Данный тип контракта предполагает максимальную его продолжительность не более пяти лет.
  2. Бессрочные, не имеющие установленных ограничений.

Важно, что выбор заключить тот или иной документ перед нанимателем не стоит. Он обязан руководствоваться исключительно пунктами закона, в которых прописывается когда и в каких случаях может заключаться тот или иной договор. Попрание установленных норм грозит работодателю административным наказанием.

Срочный договор

В статье 59 ТК РФ оговариваются условия, при которых возможно заключение срочного соглашения с наемным лицом.

Срочное соглашение заключается если:

  1. Берется замена на время отсутствия основного работника.
  2. Сотрудник принимается на время до двух месяцев.
  3. Предполагается выполнение сезонных видов работ.
  4. Наемное лицо направляется организацией за рубеж для выполнения определенной работы.
  5. Рабочее место создавалось с заведомо установленным ограничением по сроку его существования или необходимо выполнить строго установленный объем работ.
  6. Принимается практикант, который проходит стажировку.
  7. Лицо выбрано на избираемую должность, которая лимитирована строго установленными сроками.
  8. Человек проходит альтернативную гражданскую службу.
  9. Работник выполняет временную или сезонную работу от центра занятости населения.

Срочное соглашение может быть заключено при взаимном согласии в случаях:

  1. Работодатель является малым предпринимателем, а количество наемных лиц у него не превышает 35 человек.
  2. Принимаемый сотрудник находится в пенсионном возрасте.
  3. Работник имеет медицинские ограничения, которые не позволяют ему работать на постоянной основе.
  4. Когда имеется основное рабочее место, а эта должность будет совмещаться.
  5. Сотрудник является студентом очного отделения.

В статье 59 перечисляется еще ряд случаев, когда наниматель при добровольном желании принимаемого сотрудника может оформить срочные отношения.

Срочный договор имеет установленные максимальные границы — пять лет. По его окончании любая из сторон может инициировать расторжение сотрудничества, а если этого не произошло, то взаимодействие продолжается, а сам контракт переходит автоматически в бессрочный.

Бессрочный договор

Со всеми остальными работниками, которые не перечислены в статье 59 ТК, заключаются бессрочные контракты. Исходя из названия, становится понятным, что такие соглашения не имеют ограничения по своей продолжительности.

Разорвать такие отношения можно:

  1. По инициативе нанимателя.
  2. По желанию наемного лица.
  3. По соглашению сторон.

Бессрочное соглашение имеет ряд положительных нюансов для наемных лиц, а именно работодатель не может уволить человека просто так без причины.

Расторгнуть отношения от лица организации можно лишь в случае доказанной некомпетентности работника.

А вот сам сотрудник может в любое время прекратить сотрудничество, при этом его мотивы могут быть различными и не требуют дополнительного обоснования.

Бессрочное соглашение имеет стандартную форму и должно содержать в себе права и обязанности сторон, прописывать особые условия и специфические моменты. Единственным его существенным отличием является отсутствие строки о том, когда истекает его действия.

По характеру трудовых отношений

Виды трудового договора различают и по особенностям предстоящих трудовых отношений.

Большинство соглашений заключается, чтобы принятый человек осуществлял свою деятельность на постоянной основе на протяжении неограниченного времени. В таких документах нет ссылки на особый характер предстоящего труда, описывается исключительно постоянные обязанности принимаемого на должность человека.

Но если человек принимается заведомо с особыми характеристиками будущих обязанностей, то это, несомненно, должно быть отражено в контракте. Особые характеристики способны влиять на размер заработной платы, наличие определенных льгот или их отсутствие, а также срок предстоящих обязанностей.

По характеру будущих взаимоотношений различают:

  1. Контракты совместителей.
  2. Временные договора.
  3. Сезонные работы.

Каждый из них имеет много общего, но также в них есть и индивидуальные особенности, которые указывают на отличительные свойства таких отношений.

О работе по совместительству

Совместители – это отдельная категория работников, которые выполняют работу на полную ставку или только ее часть, но по индивидуальным условиям.

Совмещение предполагает, что у человека уже есть иная основная работа, которую он выполняет в установленные часы и дни.

Принимаясь в другую организацию, совместитель оговаривает заранее, когда он может выполнять возлагаемые на него обязанности и в каком объеме. Все эти моменты закрепляются документально.

В контракте совместителей необходимо указывать:

  1. Сведения о совмещаемом характере обязанностей.
  2. Индивидуальный график труда.
  3. Количество рабочих часов в день, неделю, месяц.
  4. Размер ставки, на которую принимается человек.

Совместители имеют некоторые особенности в оплате, в получении отпускного времени, в иных аспектах. К этим особенностям можно будет прибегнуть только при наличии соответствующей отметки в контракте.

На временные работы

Выполнение временного объема труда может характеризоваться:

  1. Сроками, то есть заранее установленной продолжительностью.
  2. Объемами, в том случае если продолжительность предусмотреть невозможно.

Ограниченная продолжительность устанавливается в тех случаях, когда необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника.

Например, если основной работник уехал в длительную командировку с особым заданием или при уходе женщины в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком.

Такие контракты имеют ограниченный срок, но также должны содержать в себе пометку о том, что могут быть прерваны при условии досрочного возвращения работника на свое рабочее место.

В некоторых случаях новые единицы принимаются для выполнения определенного объема работ, например, при строительстве новых объектов или их реконструкции. Здесь сложно сказать точно, какова будет продолжительность сотрудничества, поэтому в соглашении следует указать точные условия, при выполнении которых сотрудничество будет считаться автоматически завершенным.

На сезонные работы

Существуют отдельные работы, которые можно осуществлять только в определенное время года.

Обусловлено это может быть особыми условиями выполняемых обязанностей или погодными особенностями в конкретном территориальном округе. Перечень сезонного труда установлен Постановлением НКТ СССР N 185 еще в 1932 году.

К таким разновидностям труда относят:

  1. Ремонт железнодорожных путей.
  2. Уборка снега и льда.
  3. Добыча и производство некоторых видов строительного материала.
  4. Лесозаготовка и сплавка леса.
  5. Корчевание пней и их разделка.
  6. Рыболовство.
  7. Торфозаготовка.
  8. Изыскания на воде.
  9. Перевозка пассажиров на дачные поселки, в курортные зоны и т.д.
  10. Сбор живицы.
  11. Сельскохозяйственный труд в растениеводстве.

К перечисленным категориям относится множество профессий. Принимать сезонных рабочих можно ежегодно на строго установленный срок или без прерывания договора, но с оговоркой на то, в какие месяцы будет производиться труд, а когда будут свободные месяцы.

По виду работодателей

Вид трудового договора зависит и от того, кто именно является работодателем. По законам Российской Федерации полноправным нанимателем может выступать не только юридическое лицо, но и физическое.

Главное, чтобы наниматель, вне зависимости от формы собственности обязан соблюдать ряд пунктов:

  1. При заключении отношений руководствоваться действующим трудовым законодательством.
  2. Не ухудшать условия труда наемных лиц.
  3. Выплачивать соответствующие своей форме собственности налоги.
  4. Юридически грамотно оформить трудовые взаимоотношения.

Физические лица по сравнению с юридическими имеют несколько упрощенный порядок заключения соглашений, но это не умаляет их правовой ценности. Более того, такие договора также принимаются в учет при расчете социального стажа и начислении пенсионного пособия.

Работодатели – организации

Если работодателем выступает юридическое лицо, то они заключают соглашения с наемными лицами от представителя.

Сама организация не может производить какие-либо действия, поэтому ее всегда представляет уполномоченное лицо. Уполномоченным является генеральный директор или руководитель.

А в случае его отсутствия его официальный заместитель или иной человек официально исполняющий обязанности.

Представлять интересы юридического лица директор может делать на двух основаниях:

  1. По Уставу предприятия.
  2. По доверенности.

Когда полномочия выдаются со ссылкой на Устав организации, это значит, что в этом локально-правовом документе вписаны индивидуальные данные руководителя, который является ее полномочным представителем.

Чаще всего полномочия выдаются директору по доверенности, которая ежегодно обновляется.

Доверенность носит официальный характер и заверяется нотариально. Любое соглашение в своей преамбуле содержит сведения об организации-работодателе и лице ее представляющем, а также о самом принимаемом работнике.

Работодатели — физические лица

В перечень физических лиц, которые могут быть работодателями входят:

  1. ИП.
  2. Адвокаты и нотариусы, имеющие частную практику.
  3. Частные лица, которые берут наемников для выполнения работ сиделок, нянь, водителей, кухарки.

Какие бывают трудовые договора для физлиц? Соглашение, заключаемое между двумя физлицами, не особо отличается от документа, подписываемого юрлицом с одной стороны.

В таких контрактах также оговаривается:

  1. График работы.
  2. Обязанности работника.
  3. Условия оплаты.
  4. Размер вознаграждения.
  5. Особые условия, которые необходимо соблюсти (например, конфиденциальность).

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами, его нотариальное заверение не обязательно, хотя и возможно.

Контракт о государственной (муниципальной) службе

Трудовой договор и его различные виды заключается также и с государственными служащими. Такие соглашения имеют некоторые отличительные особенности.

Главным отличием государственного контракта является то, что директор заключает соглашение не от себя, а от лица органа, который он уполномочен представлять.

Муниципальный служащий вступает в отношения с государственным органом, а не с конкретным его представителем. Такой порядок заключения существенно влияет на дальнейшие правоотношения, которые не могут прекратиться по желанию конкретного представителя, а могут расторгаться только в интересах самого государственного органа.

В остальном же соглашение должно предусматривать все те же аспекты:

  1. Обязанности принимаемого служащего.
  2. График его работы.
  3. Оклад.
  4. Способ и время выплаты вознаграждения за труд.
  5. Права и обязанности сторон.

Ввиду указанных особенностей законно считается, что государственные контракты имеют большую степень защиты социальных гарантий, чем иные соглашения.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/vidy-trudovogo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.