Трудовой договор увольнение без отработки

Содержание

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Трудовой договор увольнение без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор – поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.

Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением».

День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

 trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Источник: https://buhuchet-info.ru/teoriya/1688-kak-uvolitsia-bz-otrabotki.html

Как уволиться без отработки: пошаговая инструкция

Трудовой договор увольнение без отработки

Люди постоянно меняют работу. Это нормально явление, ведь каждый ищет место получше. Однако, собираясь увольняться, сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя.

Ведь хозяину нужно еще подыскать замену.

Можно ли уволиться без отработки? Когда хочется уйти сразу, без обязательных 2 недель? И, вообще, законны ли требования руководителя, обязывающие уходящего сотрудника отрабатывать?

Необходимость отработки, обязанности сотрудников

Многие компании имеют свои правила, касающиеся персонала. Например, соискателям назначают испытательный срок, в конце которого они «сдают экзамены», а увольняющиеся отрабатывают перед уходом 1-2 неделю.

Согласно законодательству, сотрудник обязан предупреждать начальство о своих намерениях уволиться. Причем предупреждение он пишет письменно и за 12–14 дней до ухода. Оставшееся время работник отрабатывает в обычном режиме.

Зачем нужна эта отработка? Конечно, уходящего сотрудника уже мало беспокоят дела компании. Кто будет без него выполнять задачи. Закон учитывает положение работодателя.

И двухнедельный срок (на практике он бывает меньше или больше) нужен, чтобы увольнение работника не сказалось на делах и положении компании. Сотрудника просят подготовить другого человека, обучив его и передать свои текущие дела. Замену ищет сам работодатель.

Хотя, некоторые компании обязывают увольняющегося работника сделать это. Мотивируя тем, что он своим уходом подкидывает проблем.

Обязанность работника — продолжать работать, не меняя обычного темпа. Выполнять все положенные ему задачи и обучить другого человека, кто придет ему на замену. Однако, искать заместителя увольняющийся сотрудник не обязан. Это требование относится к внутренней политике компании. Кстати, отработка должна оплачиваться как обычный рабочий период.

Сроки отработки

Если законом отмечается срок 14 дней, при котором работник обязан предупредить о своем будущем уходе, сколько он должен отработать? Продолжительность отработки назначает сам работодатель.

Она может длиться все 14 дней. Существуют случаи, когда сотрудник может воспользоваться упрощенной процедурой для расторжения своего трудового договора.

Тогда бухгалтер учтет лишь время фактически отработанных дней:

  1. Сотрудник — новенький и еще проходит свой испытательный срок. Тогда он может спокойно уволиться, если захочет, не дожидаясь дедлайна. Для этого он пишет стандартное заявление. Отрабатываемый период составит всего 3 дня. Если же уход с работы инициировала сама фирма, она предупреждает за неделю. Впрочем, рабочий может уйти без отработки в день своего увольнения, если работодатель разрешит.
  2. Сотрудник был сезонным рабочим, с которым у компании был срочный договор. Такие соглашения потом автоматически расторгаются, как только сезон заканчивается. Однако, когда работник хочет уйти раньше, то предупредить он обязан хотя бы за 3 дня.
  3. Сотрудник — временная замена другого человека, с ним заключали особый, срочный договор, где оговаривался срок месяц или два. Если человеку хочется уволиться раньше, он предупреждает за 3 дня и отрабатывает их.

Две недели. Стандартный срок, который должен отрабатывать любой работник, желающий сменить работу. Законодательство обязывает его написать заявление о предстоящем уходе заблаговременно, чтобы начальник успел подготовиться к этому.

Плюсы — сотрудник может изменить решение или изменятся обстоятельства. Например, он планировал переезд, но за 2 недели передумал. Тогда работник просто отзывает заявление и объясняется с начальником.

Такого права лишаются те, кто увольняется после обоюдного соглашения сторон или же берет отпуск, чтобы потом уволиться. Отозвать заявление будет невозможно, если руководитель успел подобрать замену.

Важно: нужный срок отработки и фактическую дату предстоящего увольнения назначает лишь руководитель.

1 месяц. Такой срок нужен директорам, региональным менеджерам и другим крупным руководителям.

Еще директор (если он не единоличный хозяин компании) должен перед уходом созвать собрание, пригласить учредителей и известив их, назначить преемника. Главный бухгалтер тоже отрабатывает месяц.

Это необходимый период, чтобы руководство сумело подыскать замену и увольняющийся успел передать новому человеку свои дела.

Месяц отработки предусматривается для спортсменов и тренеров. Это люди, кто подписывает контракты на 4–6 календарных месяцев. Если возникает обстоятельство и нужно расторгнуть контракт раньше, они работают еще месяц.

Бывает, работник желает уволиться, однако, руководителя нет, и долгое время о нем нет никаких сведений. Долгая поездка, заграничная командировка, проблемы — неважно, какая причина вынудила начальника отсутствовать.

Рабочий может расторгнуть соглашение без начальника. Для этого он обращается в местный муниципалитет, пишет там заявление. Специалисты муниципалитета могут отменить действие трудового договора обратившегося гражданина.

На процедуру как раз уходит месяц.

Причины, по которым работник может уволиться без «отработки 2 недель»

Нужно ли отрабатывать эти 2 недели при увольнении или можно уйти быстрее? Многим кажется это неизбежной провинностью. Однако ТК кодекса РФ предусматривает несколько случаев, когда обязательный период отработки можно избежать.

  1. Нельзя требовать отработки от студента — очника, особенно если он несовершеннолетний и работа имела характер подработки (стажировка студента, дополнительный заработок).
  2. Работники, если начальство их предприятия игнорирует ТК РФ или условия, изложенные в заключенных с работниками трудовых договорах.
  3. Пожилые сотрудники, кто достиг уже положенного пенсионного возраста. Однако, избежать отработки могут лишь новоявленные пенсионеры. Если человек уже был на пенсии, то увольнять его будут стандартным образом.
  4. Когда работник увольняется, чтобы поступить в какое-нибудь образовательное учреждения. Тогда необязательно отрабатывать. Сотруднику надо писать заявление и приложить циркуляры — приказ о его зачислении или справку, выданную учебным заведением.
  5. Работник вправе увольняться спокойно, когда его супруг или супруга вынуждены по работе изменить город или страну. С заявлением уходящий рабочий прикладывает соответствующий приказ.

Кроме обстоятельств, есть еще уважительные причины, способные освободить увольняющегося работника от обязательств отработки. Порядок совместителей следующий:

  • когда он собирается переезжать в другой город или страну (нужно приложить к написанному заявлению копию паспорта, где имеется отметка);
  • болезнь сотрудника (нужен больничный лист);
  • сотрудник — инвалид;
  • сотрудник стал призывником (должный документ — уведомление с военкомата);
  • увольнение сотрудника вызвано сокращением штата (или ликвидацией предприятия);
  • сотрудник — опекун, у него малолетний ребенок или инвалид;
  • у сотрудника изменились семейные обстоятельства — заболел родственник, и кроме него ухаживать некому (прикладывает медицинское заключение);
  • беременность сотрудницы (будущие мамы могут работать неполный день, прежде чем уйдут в декрет);
  • сотрудник — многодетный родитель, имеющий 3–4 маленьких детей.

Работодатель может обязать, уходящую в декретный отпуск сотрудницу, отработать неделю или 3–4 дня, а не 2 недели, как положено. Впрочем, срок отработки и компенсация за нее обговариваются всегда индивидуально.

Бывает, что у работника возникают особые обстоятельства: авария, смерть родственника, неожиданная поездка и пр. Жизнь непредсказуема и невозможно предусмотреть все возможные варианты. Тогда он может организовать собственный уход, предупредив начальника и честно объяснив причину.

Отпуск и последующее увольнение

Этот вариант можно считать способом уволиться, избежав отработки.

Работнику нужно сделать следующее:

  • договориться хотя бы устно с начальником;
  • подать ходатайство, написав заявление в отделении полиции (МВД), чтобы его отправили в отпуск, указав там, что потом увольняется;
  • уйти, пока он отдыхает, бухгалтерия произведет расчет и потом выплатит работнику.

Сейчас последним рабочим днем увольняющегося работника будет считаться окончание его отпуска.

Важно: подобный вариант подходит лишь имеющим «в запасе» неиспользованные отпускные дни. Тогда за них он компенсацию не получит.

Форма заявления и обязательный расчет

Заявление на увольнение без отработки – документ, с которого должна начинаться процедура. Важно понимать, что, если у работника есть желание уволиться срочно, не отрабатывая, он указывает это в тексте заявительного распоряжения.

Стоит заранее обговорить данную возможность с работодателем, иначе возникнет конфликт сторон. Ведь неожиданное увольнение работника всегда приносит начальнику дополнительные сложности. Нужно подыскивать замену, обучать нового человека. И на это согласно законодательству, работодатель должен иметь достаточно времени.

Вот почему работники обязаны предупреждать, о планах уволиться и отработать.

Если же договоренность есть и начальник отпускает, сотруднику остается правильно написать заявление, указав там следующее:

  • должность, инициалы лица, которому в компании адресуют заявления;
  • название компании – места работы;
  • инициалы, фактическая должность увольняющегося сотрудника (когда предприятие большое, необходимо расписывать конкретно подразделение, отдел).

Шапка заполнена. Иногда среди сведений нужно указывать еще ФИО непосредственного начальника (директора или заместителя). Если начальников два или три – одного, ответственного за персонал.

Образец заявления можно уточнить, посоветовавшись с секретарем или кадровиками. Они подскажут, заодно предоставят бланк, если на предприятии деловая документация оформляется на специально оформленной бумаге.

Править допущенные ошибки в заявлении нельзя, лучше переписать его.

Текст заявления:

  • просьба сотрудника уволить его указанного числа. Например, это 10.10.17 года. Тогда последним днем нужно посчитать10.17 года;
  • просьба (уточнение) уволить без обязательств по отработке;
  • причины, в связи с чем он вынужден уйти срочно;
  • список документов, способных подтвердить изложенные работником причины;
  • если факту увольнения предшествовало подписание соглашения, то дополнительно можно указать его реквизиты.

Изложив основную часть, сотрудник указывает внизу фактическую дату составления и расписывает. Рядом идет расшифровка подписи (ФИО).

Важно: разъяснение лучше сразу составить в 2 одинаковых экземплярах. Притом один остается у самого заявителя, второй нужно положить кадровикам на стол или секретарю руководителя.

Каждый случай срочного увольнения рассматривается индивидуально. Смотря, достигнута ли договоренность, серьезна ли изложенная сотрудником причина, имеется ли возможность быстро отыскать замену. Факторов много.

Расчет сотрудник по совместительству получает вскоре после увольнения. Его проводит бухгалтерия. Нужно рассчитать размер фактической зарплаты уходящего сотрудника согласно отработанным им дням и добавить туда размер компенсации (если она полагается). А также бухгалтер смотрит, должен ли сотрудник уплатить штраф или иные выплаты.

Сколько денег получит в итоге увольняющийся работник?

Фактическая зарплата + компенсация (если есть неиспользованный отпуск) – штрафы и другие выплаты.

Кстати, если работнику пришлось отработать положенные законом 2 недели, работодатель обязан оплатить их как обычные трудовые дни.

Сроки для расторжения трудового циркуляра

  1. Работник согласно законодательству, имеет право самостоятельно расторгнуть свой трудовой циркуляр, уведомив работодателя письменным заявлением. Причем не позднее, чем 2 недели до фактической даты своего ухода. Срок начинается на завтра после получения начальником заявления.

    Получается, трудовой договор автоматически будет расторгнут через 2 недели плюс день.

  2. По соглашению, достигнутому сторонами трудовой договор можно расторгнуть в день их договоренности.

  3. К примеру, если работодатель неоднократно и умышленно нарушал указанные ТК РФ нормы или работник не может физически продолжать работать дальше (состояние здоровья, семейные обстоятельства, срочная поездка), тогда трудовой договор расторгается в день, указанный работником в его заявлении.

  4. Трудовой договор, заполненный по форме (шаблону), автоматически расторгается, когда прекращается его срок действия. Это бывает, если с сотрудником заключали срочный или сезонный договор (на месяц, год или полгода). Тогда работнику достаточно лишь дождаться указанной в документе даты.

  5. Увольняющийся работник может вдруг передумать и отозвать заявление. Тогда договор не расторгается (если работодатель не успел подыскать замену).

Нюансы и тонкости

Инициатива работодателя. Может сотрудник уволиться сразу, без отработки, если того желает начальник? Да. Администрация предложит сотруднику либо написать заявление, где указать причину увольнения как собственную инициативу, либо он будет уволен согласно статье ТК РФ.

Сотруднику лучше выбирать первый, безопасный вариант. Ведь причина увольнения будет отражена потом в его трудовой книжке. Заодно возможность ему уйти быстро не отрабатывая.

Конфликт сторон. Бывает сотрудник желает уволиться быстро, без отработки, а начальник против. Что делать? Устная договоренность невозможна. Тогда конфликтную ситуацию разрешит суд. Если работник сумеет предоставить весомую причину, согласно которой он желает избежать отработки, тогда суд, скорее всего, поддержит его.

Как уволиться без отработки: пошаговая инструкция Ссылка на основную публикацию

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки двух недель в 2020 году

Трудовой договор увольнение без отработки

Необходимость увольнения с работы возникает по разным причинам. Согласно российскому законодательству любой гражданин по личной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор. Прежде чем уйти с прежнего места, штатные специалисты должны отработать двухнедельный срок.

Эта обязанность может помешать новым планам, но ситуация не безнадежна и выход из нее есть. Срок, установленный в Трудовом кодексе, можно миновать.

Нарушать закон для этого не нужно, достаточно знать, как правильно уволиться без отработки двух недель и соблюсти все юридические тонкости процедуры.

Условиям и основаниям прекращения трудовых отношений посвящены статьи №77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса. Само слово «отработка» в нормативных актах не упоминается. Данный термин формулируется, как «предупреждение об увольнении».

Без предварительного уведомления руководства уйти из организации не получится. Это незаконно и может закончиться появлением в трудовой книжке «плохой» статьи. О своих планах на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде.

Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и вынести решение.

По закону для отработки определен двухнедельный срок. Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел. Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации.

Информации по поводу того, чем конкретно в период отработки должен заниматься сотрудник, в Трудовом кодексе нет, но на рабочем месте подчиненный должен присутствовать. Если стороны договорятся, срок может быть уменьшен, но продление обязательной отработки законом запрещено.

Уволиться с сокращенной отработкой можно за три дня. Таким правом обладают сотрудники, принятые на работу с испытательным сроком (ст. 71 ТК), сезонные наемные работники (ст.

296 ТК) и специалисты, с которыми заключался временный трудовой договор с ограниченным сроком (не более 2 месяцев) (ст. 292 ТК).

На штатных сотрудников, работающих на постоянной основе, такие привилегии не распространяются.

Кто освобождается от обязательной отработки

Не отрабатывать установленный срок можно только в особых случаях, которые предусмотрены в нормативных актах.

О существовании таких пунктов в законодательстве многие подчиненные не знают, а руководители не всегда спешат сообщить о возможности избежать обязательной процедуры отработки.

В итоге, нарушаются права работников, которые могут при увольнении воспользоваться льготами и получить трудовую книжку без дополнительных обязательств.

Выделим законодательно установленные причины, освобождающие от отработки:

  • Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.
  • Достижение пенсионного возраста.
  • Медицинские показания.
  • Призыв на срочную службу.
  • Направление одного из супругов для работы за границу.
  • В связи с переездом в другой город (страну).

Граждане, которые подходят под эти категории, могут не выходить на работу сразу после того, как будет подписано заявление об увольнении.

Единственное условие — наличие документальных доказательств. Студенты и абитуриенты подтверждают невозможность отработки справкой из учебного учреждения. Военнообязанные приносят повестку. Освобожденные по медицинским показаниям предоставляют справки о состоянии здоровья.

Если планируется переезд, можно предъявить паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета. Пенсионеру для использования льготного увольнения достаточно написать в заявлении о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с наступлением пенсионного возраста.

Еще одной уважительной причиной, когда сотрудник вправе проигнорировать двухнедельную отработку, являются нарушения, связанные с условиями трудового договора и превышением полномочий со стороны работодателя.

Сюда относят:

  • несвоевременную выплату заработной платы;
  • незаконные штрафные санкции;
  • оскорбления;
  • отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
  • привлечение к сверхурочному труду и т.д.

Держаться за место и продолжать работать в неприемлемых условиях готовы не все подчиненные. Многие спешат уйти от незаконопослушного начальника и не отрабатывать. В таких случаях все нарушения должны быть зафиксированы контролирующими органами (трудовая инспекция, суд, профсоюзы).

Кроме официальных оснований в Трудовом кодексе предусмотрены семейные и личные обстоятельства, дающие работнику право не отрабатывать положенный срок.

В эту группу входят:

  • Беременные женщины.
  • Усыновители.
  • Матери, воспитывающие несовершеннолетних детей.
  • Инвалиды.
  • Сотрудники, ухаживающие за недееспособными родственниками.

Перечень обстоятельств, отменяющих отработку, российским законодательством не ограничен. Если работник способен доказать необходимость прекращения трудовых отношений документально и администрация сочтет его аргументы убедительными, вопрос об отмене отработки может быть решен положительно.

Внимание! Неявка на работу без причины и подтверждающих документов, расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Это прогул, за который часто наказывают. Руководитель вправе оформить акт и уволить подчиненного за намеренное неисполнение обязанностей. (п.6 ч. 1 ст. 81). Соответствующая запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей деятельности и карьере.

Как правильно оформить заявление

Бывают ситуации, когда отработка отменяется автоматически. Как правило это может произойти по следующим причинам:

  • по увольнению по необходимости (сокращение);
  • при ликвидации или банкротстве организации;
  • нарушении сотрудником положений Трудового кодекса и локальных документов компании (разглашение коммерческой тайны, несоответствие занимаемой должности и т. д).

В любом случае, как бы не развивались события на предприятии, процедура увольнения должны быть соблюдена в соответствии с законными требованиями.

Главным документом, на основании которого расторгаются трудовые отношения, является заявление. Форма обращения законодательно не утверждена. Заявление можно оформить в письменном и электронном виде.

Невозможность 2 недельной отработки подчиненный должен объяснить ясно и четко, без двусмысленных фраз и с указанием точной даты планируемого ухода.

должно быть убедительным и правдивым. Свой отказ от дополнительных обязательств необходимо аргументировать. Недостаточно написать фразу «в связи с новой работой» или «по причине ухудшения самочувствия». К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы.

Документ составляется в 2 экземплярах. Один остается у сотрудника, второй вручается лично в руки руководителю либо регистрируется в приемной. Если начальник отказывается принять заявление, можно отправить его по почте с уведомлением о получении.

Дни отработки отсчитываются с момента подачи заявления. Считаются не отработанные смены, а календарные дни, включая выходные, праздничные, отпускные, больничные.

Независимо от того, отработал подчиненный положенный срок или нет, в последний рабочий день работодатель должен выдать зарплату за отработанный срок, оплатить отпуск, предоставить компенсации, регламентированные трудовым договором, и обязательно вернуть трудовую книжку.

Внимание! Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Без нее человеку сложно устроиться на новую работу, поэтому невыдача документа бывшим работодателем считается правонарушением. За каждый день удержания возмещается материальный ущерб.

Законные способы уволиться без отработки

При увольнении подчиненный должен предупредить руководство о своих планах за 2 недели. Будет ли он в этот период фактически исполнять свои обязанности, значения не имеет. Есть несколько проверенных способов избежать дополнительных обязательств, не нарушая трудовое законодательство.

По соглашению сторон

Самый простой способ уволиться сразу и без последствий — договориться и решить вопрос мирно. У работодателей есть право освобождать подчиненного от дополнительных обязанностей.

Всё зависит от его сговорчивости и вашего умения убеждать. Чтобы добиться согласия, объясните мотивы увольнения, обоснуйте срочность, попробуйте предложить достойную замену.

Как правило, понимающие руководители идут навстречу, без проблем и претензий ставят подпись в заявлении.

Иногда начальство не желает вникать в положение работника и настаивает на отработке. В таких ситуациях веским доводом могут послужить особые обстоятельства, обозначенные в Трудовом кодексе.

Их нужно указать в письменном обращении и документально подтвердить.

В сложных случаях, когда ни один из способов договориться и прийти к соглашению не работает, защитить свои права можно в комиссии по трудовым конфликтам или через суд.

Трудовые споры, связанные с прекращением трудовых отношений, рассматриваются в суде в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении либо получения трудовой книжки.

Больничный лист

Уволиться быстро и без дополнительных обязательств можно в связи с больничным. В период нетрудоспособности дата увольнения может укладываться в сроки медицинского заключения. То есть подчиненный уволят сразу после закрытия больничного листа. Дни болезни засчитываются как отработка.

Без согласия подчиненного работодатель не имеет права менять дату увольнения, обозначенную в заявлении. Если больничный был открыт в период действия трудового договора, но сотрудник не выздоровел, больничный оплачивается по окончании периода временной нетрудоспособности.

Отпуск

Еще один вариант избежать отработки — совместить её с отпуском. Этим правом может воспользоваться любой сотрудник, главное, чтоб у него остались неизрасходованные дни.

В заявлении подчиненный должен уведомить о том, что после отдыха возвращаться к работе не намерен.

По возможности свое решение уйти в отпуск с последующим увольнением согласуйте с начальством заранее, иначе вам могут отказать, руководствуясь несоответствием утвержденному графику отпусков.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Как бы не складывались отношения с руководством, расстаться с работодателем и сменить место работы желательно без последствий для будущей карьеры. Сотрудник не может самостоятельно изменить процедуру увольнения, установленную законом, поэтому лучше договариваться.

В конфликтных ситуациях суд может принять решение в пользу подчиненного, но для этого необходимо грамотно составить заявление, собрать документы, подтверждающие невозможность отработки, и убедительно обосновать правовую позицию в суде. В таких делах советуем обращаться к юристам.

Профессионалы с опытом решения трудовых споров помогут подготовиться к процессу и достойно представят ваши интересы в суде.

Источник: https://alaws.ru/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel/

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Трудовой договор увольнение без отработки

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются.

 Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь.

Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/482-uvolnenie-rabotnika-bez-otrabotki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.