Трудовой договор сроки заключения

Содержание

Срок заключения трудового договора

Трудовой договор сроки заключения

02.04.2020

В ст. 58 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть заключён:

  • на неопределённый срок;
  • на срок не более 5 лет.

Иные сроки договора могут быть установлены по соглашению сторон.

Договор, который заключается на определённый срок, называется срочным трудовым договором. Такой договор заключается в том случае, если трудовые отношения носят ограниченный во времени характер. Продолжительность трудовых отношений, а, следовательно, и срок трудового договора, зависит от специфики выполняемой работы, а также от квалификации сотрудника.

Срок действия договора должен оговариваться в самом договоре. В противном случае, такой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Если заключён срочный договор, но после истечения указанного срока, ни одна из сторон трудовых отношений не прекратила их, то условия срочности теряют свою юридическую силу, и договор «переквалифицируется» в бессрочный.

Условия срочности трудового договора можно обжаловать в суде. Работник должен иметь достаточно доказательств для того чтобы показать суду, что срочный договор был заключён с целью невыполнения обязанностей и непредставления гарантий, которые положены работникам с бессрочным трудовым договором.

Срочный трудовой контракт может быть заключён в следующих случаях:

  • замещение и выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
  • при направлении сотрудника на работу за рубеж;
  • при выполнении конкретного объёма работ;
  • при поступлении на работу в организацию, которая заведомо создаётся для выполнения определённого объёма работ;
  • для выполнения временных работ. Временной работа считается, если срок её выполнения занимает до 2 месяцев. Например, настройка программного обеспечения на новых компьютерах;
  • для выполнения сезонных работ. Это такие работы, которые выполняются в определённый сезон. Например, посев или уборка урожая;
  • при избрании на определённый срок на выборную должность или в состав выборного органа. Например, председатель ТСЖ;

С такими сотрудниками обязательно должен быть заключён срочный трудовой контракт.

Если стороны пришли к взаимовыгодному соглашению, то срочный договор можно заключить:

  • с пенсионерами;
  • с работниками малых предприятий и ИП, где общая численность рабочего состава не превышает 35 человек;
  • при направлении в места с тяжёлыми климатическими условиями;
  • с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером;
  • с творческими работниками СМИ – печатных изданий, радио, телевидения и другими;
  • при проведении работ по устранению и ликвидации последствий техногенных и природных катастроф;
  • с лицами, которые выиграли конкурс на замещение вакантной должности. Конкурс должен быть проведен работодателем в соответствии с нормами ТК РФ;
  • в других случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ.

Срок заключения трудового договора с работником может быть установлен только по соглашению сторон, за исключением тех работ, которые выполняются менее двух месяцев.

Порядок и условия заключения трудового договора

Любая процедура трудоустройства представляет собой особый процесс, при котором на стороны будущих профессиональных отношений возлагаются определенные обязательства.

В частности, гражданин, трудоустраивающийся на вакантную должность, будет обязан представить свои личные документы в соответствии с установленным перечнем.

Работодатель же должен надлежащим образом оформить трудоустройство, создав распоряжение, а также иные важные бумаги.

Одним из наиболее весомых, с юридической точки зрения, соглашений будет являться именно трудовой договор. Он должен оформляться в процессе любого трудоустройства, вне зависимости от того, на какую именно должность принимается работник, а также от иных дополнительных факторов.

Действующие нормы законодательства наделяют трудовой договор важнейшими задачами. из них заключается в фиксировании всех основных положений будущих профессиональных отношений. Например, в трудовом соглашении в обязательном порядке должны быть указаны следующие данные:

  • наименование должности, на которую принимается новый сотрудник. Название этой должности должно полностью совпадать с теми сведениями, которые указываются в штатном расписании, а также в иных внутренних документах компании;
  • информация относительно должностных обязанностей, которые будут возложены на нового подчиненного. Здесь можно перечислить основные обязательства, а можно просто указать ссылку на отдельный документ, в котором они подробно перечислены. В большинстве случаев таким документом является официальная должностная инструкция;
  • сведения по денежному вопросу. В каждом трудовом договоре должна содержаться информация относительно размера заработка, который был установлен для конкретной должности. Помимо этого, работодатель должен включить в документ и точные даты выдачи денежных средств, включая не только основной оклад, но также и различные надбавки, если таковые полагаются сотруднику;
  • дополнительные данные, которые будут иметь прямое отношение к возникающим между сторонами трудовым отношениям. Например, очень важным нюансом будет являться наличие испытательного срока. Как известно, установить его вправе любой работодатель. В данном случае в трудовом договоре обязательно должна быть зафиксирована точная продолжительность предварительной проверки;
  • сведения относительно прав, которые имеются у служащего. Сюда можно отнести, например, своевременное получение положенных денежных средств, возможность регулярного оформления оплачиваемого отпуска и т.д. При наличии некоторых особых условий сотруднику могут быть предоставлены и различные дополнительные права. Например, иногда служащие могут претендовать на оформление удлиненного отпускного периода и т.д.;
  • информация о способах разрешения конфликтов, которые могут возникать между работодателем и его подчиненным. Сюда можно отнести, например, попытки самостоятельного урегулирования спора собственными силами, а также обращение в судебную инстанцию. В последнем случае работодатель может указать точный адрес судебного учреждения, в которое сможет обратиться сотрудник при появлении подобной необходимости.

Естественно, при желании сторонами могут быть включены и различные дополнительные сведения в трудовой договор. Главное, чтобы подобные самостоятельные дополнения не нарушали права сторон. В противном случае заключенное ранее соглашение не будет обладать необходимой правовой силой.

Процедура заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор представляет собой разновидность обычного профессионального соглашения, которое отличается лишь наличием точного периода действия.

Наличие этого срока, в свою очередь, означает, что после истечения периода действия у работодателя появится законное основание для увольнения служащего в одностороннем порядке.

Именно поэтому в целях обеспечения надлежащей зашиты прав работников действующими нормами были установлены серьезные ограничения относительно заключения срочных соглашений. В частности, такой договор может быть подписан сторонами исключительно при наличии на это веских оснований. К таковым можно отнести:

  1. Принятие сотрудника на вакантную должность, которая подразумевает выполнение временных работ. Время такого выполнения при этом не превышает двух календарных месяцев.
  2. Трудоустройство сотрудника для последующего выполнения сезонных работ. Полный перечень таких работ устанавливается действующими нормами в официальном порядке.
  3. Направление служащего в другое государство для выполнения возложенных на него трудовых функций. В этом случае срок нахождения подчиненного в другой стране должен быть ограничен временными рамками.
  4. Прием служащего в такую организацию, которая изначально была создана для исполнения временных функций.
  5. Направление сотрудника для исполнения профессиональных обязательств на территорию Крайнего Севера либо в иные районы нашей страны, которые приравнены к нему по климатическим и иным условиям проживания.

Полный перечень обстоятельств, при наличии которых у работодателя действительно будет иметься полноценное право на заключение срочного договора, устанавливается на законодательном уровне.

Если такое соглашение будет подписано сторонами при отсутствии на это фактических причин, весь договор будет признан недействительным.

Более того, за подобные нарушения к работодателю могут быть применены предусмотренные законом меры ответственности.

Если говорить о самой процедуре заключения срочного трудового договора – она будет проходить в стандартном порядке и включать в себя следующие этапы:

  1. Предъявление сотрудником всех необходимых документов. Сюда можно отнести паспорт будущего работника для удостоверения его личности, трудовую книжку служащего, свидетельство о постановке на учет в налоговой инстанции, страховой пенсионный документ. Помимо этого, для подтверждения факта наличия того или иного образования сотрудником также должны быть представлены соответствующие бумаги.
  2. После получения всех вышеуказанных документов работодатель сможет приступать к оформлению трудового договора. Предварительно сотрудник обязательно должен быть предупрежден о том, что с ним будет подписано срочное соглашение.
  3. Далее работодателем составляется официальное распоряжение на трудоустройство подчиненного. С содержанием данного документа в обязательном порядке должен быть ознакомлен и сам сотрудник.

Заключение договора на выполнение сезонных работ

Сезонные работы представляют собой особую разновидность профессиональной деятельности, главное отличие которой заключается в непосредственной продолжительности. Помимо этого, сюда можно отнести и следующие важные характеристики:

  1. Очень часто сезонные работы зависят от особых климатических условий, присутствующих в различных регионах нашей страны. Такие работы нельзя проводить круглый год, именно поэтому они называются «сезонными».
  2. Если говорить о точной продолжительности таких работ, можно отметить, что в большинстве случаев она будет устанавливаться в индивидуальном порядке. Однако подобные работы очень редко продолжаются более полугода.
  3. К наиболее распространенным видам сезонных работ можно отнести следующие:
    • добычу полезных ископаемых;
    • выращивание различных растений и культур в сельском хозяйстве;
    • добычу рыбы и морепродуктов, а также их последующую обработку и иные подобные виды работ.

Многие работодатели не слишком серьезно относятся к процедуре трудоустройства сезонных сотрудников, так как считают, что их работа в организации будет носить слишком короткий срок.

Однако необходимо отметить, что подобное отношение является серьезным нарушением со стороны работодателя.

Дело в том, что сезонные сотрудники обладают абсолютно теми же правами, что и их коллеги, работающие на постоянной основе.

Сама процедура заключения сезонного договора должна проходить в стандартном порядке. Основанием для принятия служащего на временную должность будет являться официальное распоряжение работодателя.

Что же касается содержания трудового договора – в него обязательно должны быть включены сведения относительно его точной продолжительности.

Более того, в соответствующем разделе должна быть кратко описана трудовая деятельность сотрудника, ее важные характеристики, особенности и иные нюансы.

Следует отметить, что, несмотря на наличие точного периода действия сезонного договора, у сотрудника все равно будет иметься право на его досрочное расторжение абсолютно в любой момент. Для этого служащий сможет написать заявление об увольнении из организации по своему собственному желанию.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA-%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Трудовой договор сроки заключения

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В России возможны два вида трудовых договоров — обычный, не имеющий сроков завершения и соответствующий постоянному трудоустройству, и срочный, представляющий собой отдельную разновидность, регламентирующую трудовые отношения между сторонами в том случае, если невозможно заключить обычный трудовой договор.

См. все связанные документы >>>

1. Часть 1 комментируемой статьи в зависимости от срока действия трудового договора предусматривает два его вида: трудовой договор с неопределенным сроком и срочный трудовой договор.

При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. коммент. к ст. 61).

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.).

Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет.

Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 вместе с тем ограничивает ее определенными случаями.

Согласно ч. 2 комментируемой статьи срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст.

59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. коммент. к ст. 59). Иными словами, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как “характер предстоящей работы или условия ее выполнения”.

В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин), соответствующих конкретной ситуации. Часть 2 ст. 58 наряду с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст.

59 ТК, когда срочный трудовой договор заключается с учетом характера работы и условий ее выполнения, допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, определяющих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. коммент. к ней).

3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, предусмотренными ч. 1 ст. 59 ТК.

Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора.

4.

Часть 4 комментируемой статьи закрепляет правило, согласно которому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

5. Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров (см. также коммент. к ст. 59), и это обстоятельство установлено судом (ч. 5 ст.

58). Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан судом договором с неопределенным сроком. Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что признание срочного трудового договора договором с неопределенным сроком возможно только тогда, когда факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Часть 6 ст. 58 предусматривает дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора. В соответствии с ней запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

Так, неправомерным будет считаться заключение с работником трудового договора сроком на полтора года на том основании, что по истечении этого срока в организации планируется сокращение численности или штата работников.

Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, т.к.

прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Следует отметить, что установленные ст.

58 ограничения возможности заключения срочных трудовых договоров в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 “О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя” (1982 г.

), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его расторжения.

Инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением его срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК (см. коммент. к ст. 59).

Исключение из общего правила, касающегося продления срока трудового договора, его перезаключения на новый срок или изменения, составляют случаи, предусмотренные ст. ст. 261, 332 и 338 ТК.

В соответствии со ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (см. коммент. к ст. 261).

Согласно ч. ч. 8, 9 ст. 332 ТК при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.

В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (см. коммент. к ст. 332).

Согласно ч. 2 ст.

338 ТК при направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей (см. коммент. к ст. 338).

Источник: https://RuLaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-III/Glava-10/Statya-58/

Сроки заключения трудового договора в 2020 году по ТК РФ

Трудовой договор сроки заключения

Время чтения 7 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Оформляя на работу сотрудника, руководитель заключает с ним трудовое соглашение, в котором обозначены обязанности всех заинтересованных лиц. Это необходимая мера безопасности для обеих сторон, залог продолжительных и законных отношений на протяжении всего периода сотрудничества.

Основания для установления срока в трудовом договоре

Ст. 58 ТК РФ регламентирует виды рабочих договоренностей. Если заключается ТД без ограничения во времени, то он называется бессрочным. При указании конкретного периода действия – срочным трудовым договором (СТД).

Фиксирование определенного срока соглашения влияет на направленность взаимоотношений между работодателем и сотрудником, на степень их ответственности перед друг другом.

Трудовой Кодекс РФ (ст. 59) определяет основания для заключения СТД. Только при наличии веских причин работодатель вправе обозначить срок трудового договора. В зависимости от обстоятельств выделяют обязательные временные рамки соглашений:

  1. при отсутствии основного сотрудника – заключается договор на весь период. По возвращении работника он расторгается;
  2. проведение сезонных и определенных работ – длится до их завершения или два месяца;
  3. выполнение обязанностей во временных организациях – пока существует фирма;
  4. выборная должность – на период ее действия.

В случае работы гражданина за пределами государства, истечение срока ТД наступает через пять лет. Для прохождения практики или обучения человеку выделяется шесть месяцев. Работодатель вправе установить срок договоренности до года при проведении подчиненными ремонтных и монтажных работ.

Когда стороны придут к общему мнению, то закон дает право ограничения срока ТД до пяти лет в таких случаях:

  • работа проводится в районе Крайнего Севера или приравненного к нему;
  • с лицами творческих профессий, руководителями разного уровня и главными бухгалтерами;
  • с моряками, студентами и совместителями;
  • работодатель является индивидуальным предпринимателем, в штате которого насчитывается от 20 до 35 сотрудников;
  • конкурсная должность.

С гражданами пенсионного возраста или лицами, имеющими особые предписания медиков, трудовые соглашения заканчиваются по истечении срока, указанного в выданных им документах.

В остальных случаях между сотрудником и директором создается договоренность без указания периода действия.

Оформив СТД, работодатель нарушает правовую сторону составления договора. При судебных разбирательствах такой документ признается бессрочным.

Для документального оформления любого из видов взаимоотношений работнику потребуются такие бумаги (ст.65 ТК РФ):

  1. трудовая книжка;
  2. паспорт;
  3. диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию;
  4. пенсионное и страховое удостоверение;
  5. заявление о приеме на работу.

В некоторых случаях нужны дополнительные документы. Например, для учителей – справка о несудимости.

Срок действия трудового договора

Отличием СТД является определение конечной даты его действия (ст. 79 ТК) или объемом выполненных работ. Обязанностью работодателя является оповещение подчиненного о прекращении трудовых отношений между ними. Делать это нужно за три рабочих дня в письменной форме.

Отпадает необходимость предупреждать работника при выполнении им временных работ за отсутствующего сотрудника. Его деятельность прекращается с выходом постоянного труженика.

Если в срочном трудовом договоре не указано основание для его заключения, то руководитель с человеком расторгает рабочие взаимоотношения по согласию сторон.

Минимальный и максимальный срок

Наибольший период действия трудового договора согласно ст. 58 ТК РФ составляет пять лет. По истечении утвержденного срока при необходимости его продлевают или оформляют новый ТД.

В связи с разнообразием предоставляемых услуг и видов работ, минимальное время ТД закон не регламентирует.

Когда трудовой договор может заключаться на неопределенный срок

Бессрочное соглашение между работодателем и сотрудником оформляется в случае постоянной занятости на длительной основе. Заключается оно в течение трех суток (ст. 67 ТК).

Обстоятельствами для БС являются:

  • наличие вакансии в компании;
  • возможность работника выполнять требования организации в полном объеме;
  • желание работодателя оформить прием гражданина.

Пакет документов для оформления готовится такой же, как и при заключении срочного договора.

При имеющихся дополнительных льготах сотрудник обязан предоставить подтверждающие бумаги:

  1. свидетельства о рождении детей – для многодетных семей;
  2. справка МСЭК – для людей с инвалидностью;
  3. документы об имеющихся иждивенцах.

При нарушении законности отношений на предприятие налагается штраф. Неправильное составление договора для гражданина влечет уменьшение социальных прав.

Изменение срока действия трудового договора

Законом РФ (ст. 72 ТК) разрешено изменять условия ТД. Для этого с новыми дополнительными соглашениями должны быть согласны обе стороны.

В ст. 74 Трудового Кодекса указаны нормы, при которых работодатель в одностороннем порядке вправе внести изменения в соглашение.

Период договора в обязательном порядке меняется в таких случаях:

  • беременность работницы (происходит по ее желанию, с предоставлением каждые 3 месяца справки с женской консультации, продлевается срок действия до родов);
  • научно-педагогическим составом (ст. 332 ТК);
  • при длительной командировке, конечная дата которой превышает период договора;
  • с проректором или руководителем филиала государственного учреждения (пока не исполнится человеку 70 лет);
  • со спортсменами.

Если по окончании действия ТД, работник и директор примут решение продолжить сотрудничество, то они договор признают бессрочным.

Источник: https://law03.ru/labor/article/srok-trudovoj-dogovor

Трудовой договор: понятие, содержание, сроки, типы – Про РКО

Трудовой договор сроки заключения

10 октября 2019 в 14:34

Трудовой договор – это главный документ, который подтверждает заключение трудовых отношений между работодателем и работником. Он заключается в письменном виде в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй выдается на руки работнику. В трудовом договоре прописаны взаимные права и обязанности обеих сторон.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Список документов для оформления трудового договора

Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства. Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя.

Для принятия сотрудника на работу, нужно потребовать у него пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • ИНН

    Источник: https://Pro-RKO.com/trudovoj-dogovor-ponyatie-soderzhanie-sroki-tipy/

    Порядок заключения трудового договора: правила и условия кратко

    Трудовой договор сроки заключения

    Последние изменения: Январь 2020

    Трудовой договор является соглашением межу работающим и администрацией, по которому первый берет на себя обязательства выполнять трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего распорядка работодателя, а работодатель создаёт необходимые условия и оплачивает труд. Законодателем определен порядок заключения трудового договора.

    Как заключать трудовой договор, сроки заключения, порядок оформления представлено ниже.

    Заключение трудового договора

    Порядок заключения и оформления изложен в главе 11 ТК РФ.

    Общий порядок кратко выглядит так.

    1. Соискатель представляет документы. Работодатель определяет возраст соискателя, его профессию, квалификацию, знания и навыки, возможность заниматься определёнными видами деятельности, прочие характеристики.
    2. Принимаемый проходит медосмотр.
    3. Поступающий знакомится с правилами внутреннего распорядка, документами, которые регламентируют трудовую деятельность, колдоговором.
    4. Подписывается трудовой договор. Он оформляется в двух экземплярах, оба подтверждаются подписями сторон. Один остаётся в службе персонала, другой выдаётся принятому. Форма разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. От организации документ подписывает директор либо уполномоченный им сотрудник.
    5. Готовится и подписывается приказ. Основание для приказа – трудовой договор. Вновь принятого необходимо ознакомить с содержанием приказа в трёхдневный период с даты подписания.
    6. Приказ рассылается в подразделения организации, например в бухгалтерию, ответственному за табельный учёт.
    7. На основании приказа по истечении пятидневного периода работы служба персонала делает запись в трудовой. Сведения о работе совместителей вносят по основному месту на основании справки, выданной по месту совместительства. Такие сведения вносят по просьбе совместителя.
    8. Принятый приступает к обязанностям с даты, установленной договором. Если дата не указана, то в следующий рабочий день после подписания.

    Договор признаётся администрацией организации недействительным, если вновь принятый не приступил к обязанностям в назначенную дату.

    Если принятый всё же начал работать в другой день, договор, который не был аннулирован, считается заключенным. Работодатель вправе расстаться с работником лишь по причине нарушения дисциплины, то есть уволить за прогул.

    Срок заключения

    Договор заключается бессрочно, на определенный срок. Если срок не обозначен, работник признается трудоустроенным бессрочно. Договор считается заключенным на неопределенный срок, если срок закончился, а стороны не выступили с требованием о его расторжении, принятый продолжает трудиться.

    Срочный договор заключается, когда сотрудник трудоустраивается:

    • взамен временно отсутствующего;
    • на временные, сезонные работы;
    • по направлению за границу;
    • для реконструкции, монтажа, когда организация не занимается подобной деятельностью;
    • для временного расширения производства, увеличения числа услуг;
    • в организацию, созданную на срок, для осуществления проекта;
    • для стажировки, на практику;
    • на выборную должность, в выборный орган, для обеспечения их деятельности;
    • на общественные, временные работы, направлен службой занятости;
    • чтобы пройти альтернативную службу;
    • прочее.

    С согласия сторон срочный договор подписывается с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.

    Основания для прекращения срочного договора те же, что для бессрочного, кроме того, к ним прибавляется окончание срока, на который был принят сотрудник.

    Какие документы нужны

     

    Порядок заключения трудового договора включает право работодателя попросить у поступающего документы.

    1. Паспорт, иной документ, подтверждающий личность обратившегося.
    2. Трудовую книжку. Когда соискатель трудоустраивается впервые, потерял трудовую, она повреждена, ее заведет кадровая служба организации, а совместителю необходимо представить справку или заверенную копию трудовой.
    3. У совместителя, поступающего на производство с вредными, опасными факторами, потребуют справку об условиях на основном рабочем месте. Согласно ст. 282 ТК РФ труд совместителя на вредном, опасном производстве запрещен, если по основному месту работник трудится в таких условиях.
    4. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Для тех, кто первый раз трудоустраивается, его оформляет организация, которая его принимает.
    5. Военный билет или приписное.
    6. Документ, который говорит об окончании профессионального учебного заведения, курсов. Например, у водителя должны быть права управления транспортными средствами соответствующей категории.
    7. Справку, что соискатель не был судим, не подвергался уголовному преследованию. Справка понадобится при приеме на работу:
      • в авиаперевозках;
      • в обеспечении безопасности на транспорте, в топливной промышленности, электроэнергетике;
      • педагогического профиля;
      • связанную с несовершеннолетними: их отдыхом, оздоровлением, медобслуживанием;
      • в спортивные организации, где состоят несовершеннолетние, организации культуры, искусства, где они трудятся (ст. 331, 351.1 ТК РФ);
      • в клиринговые организации.
    1. Справку, что поступающий не был наказан административно за употребление наркотических, психоактивных веществ. Такую справку нужно для заключения договора при поступлении в подразделения безопасности на транспорте, в авиации, в частную охрану, на речные, морские суда, когда будущая работа связана с управлением поездами.
    2. Письменное разрешение одного родителя, органов опеки и попечительства для приема четырнадцатилетних и младше.

    Документы, не указанные законодателем, требовать нельзя.

    Медосмотр

    Обязателен для трудоустраивающихся:

    • несовершеннолетних;
    • спортсменов;
    • на производства с вредными, опасными факторами, под землей;
    • на транспорт;
    • в пищевую промышленность, общепит, торговлю;
    • в организации водоснабжения;
    • в медорганизации;
    • в организации для детей и подростков.

    Для поступающего может быть назначено испытание. Если такое условие не указано, считается, что поступивший принят без него. Если вновь принятый начал работать, а договор не заключен, пункт об испытании возможно включить в него, если до начала работы было заключено письменное соглашение об испытании.

    Если вновь принятый не справился с испытанием, работодатель может уволить его, предупредив об этом за три дня. И так как такой способ расторжения требует составления дополнительных документов, на практике он применяется редко.

    Нельзя вводить испытание для таких категорий:

    • выбранных по результатам проведения конкурса;
    • несовершеннолетних;
    • закончивших среднее учебное заведение, вуз и трудоустраивающихся первый раз;
    • поступивших на выборную должность;
    • поступивших переводом на новое место;
    • трудоустроившихся на период менее двух месяцев.

    Срок испытания ограничивается тремя месяцами. Для устраивающихся на срок до полугода — четырнадцатью днями. Для директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, тех, кто руководит представительствами, филиалами, подобными подразделениями, этот период ограничен шестью месяцами.

    Для испытания профессиональных качеств работника требуется составлять задания, знакомить его с ними, вносить отметки о выполнении. На деле организации применяют испытание формально.

    Если испытуемый заболел, не вышел на работу по иной причине, эти дни исключается из времени испытания.

    Если не соблюдена письменная форма

    Если работник начал работать, руководитель знает об этом, сам поручил работу, договор считается заключенным. Работодатель оформляет его письменно в течение трёх дней. Точкой отсчета служит момент, когда вновь принятый приступил к работе. (ст. 67 ТК РФ)

    Если человека допустил к работе сотрудник организации, не наделенный таким правом, а работодатель отказывается принять, организация оплачивает труд допущенного (время или работу).

    Некоторые условия заключения

    Администрации следует в трёхдневный срок с даты приема иностранного подданного уведомить об этом подразделение МВД, ответственное за миграцию.

    Договор с работодателем, физическим лицом, не вставшим на учет в качестве индивидуального предпринимателя, регистрируется принимающим по адресу его проживания (регистрации) в органе местного самоуправления.

    Возраст, с которого возможно трудоустройство

    Общие правила разрешают гражданину трудоустраиваться с 16 лет.

    Для тех, кто не достиг 16 лет, действуют различные ограничения. Такие сотрудники могут трудиться на лёгких работах, где причинение вреда здоровью исключено.

    Четырнадцатилетним понадобится письменное разрешение одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства.

    В организациях, снимающих кино, цирковых организациях, театрах возможно применение труда детей более раннего возраста. Тогда органы опеки и попечительства определяет наибольшую длительность рабочего дня, иные условия. Договор подписывает один из родителей.

    Запрещается принимать несовершеннолетних на рабочие места с вредными, опасными условиями, включая труд под землей, на вахту, туда, где может быть нанесен вред их здоровью. Запрещено применение их труда в игорных, ночных заведениях, там, где применяются токсические вещества.

    Трудовой договор, гарантии при его заключении

    Запрещено отказывать по любым дискриминирующим основаниям. Отдельно в кодексе указано: запрещено отказывать в приеме женщинам, находящимся в ожидании малыша, воспитывающим детей, лицам, приглашенным письменно для трудоустройства переводом с предыдущего места в месячный срок.

    Бесплатный вопрос юристу

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    © 2020 zakon-dostupno.ru

    Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.