Трудовой договор срочный бланк

Содержание

Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение

Трудовой договор срочный бланк

Работодатели, нуждающиеся в услугах наемного персонала, не всегда хотят нанимать людей на постоянной основе. Закон разрешает в определенных ситуациях заключать с сотрудником срочный трудовой договор, который будет актуальным только в строго определенный временной промежуток. Этот вид отношений оформляется с учетом важных законодательных нюансов.

Срочный трудовой договор: в чем отличие от бессрочного

Эпитет «срочный», обычно ассоциирующийся с быстрой скоростью, в названии данного договора происходит от слова «срок», то есть установленный промежуток времени.

С помощью этого определения выражается отличие таких отношений от стандартных, которые строятся на неопределенном времени сотрудничества.

При заключении бессрочного, или обычного трудового договора в нем прописывается дата начала исполнения работником своих функций, а время увольнения и его причина не определяются. Тогда как срочный трудовой договор – это такая документальная форма оформления отношений «работник-работодатель», когда условия расставания и его время заранее обуславливаются.

В ст. 56 ТК РФ декларируется обязательность оформления трудового договора при трудоустройстве с указанием срока действия в качестве существенного условия. Порядок оформления временной занятости регламентирован в ст. 59 Трудового Кодекса.

Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного – первый можно заключить только тогда, когда второй объективно невозможен, причем причина должна быть обоснована в тексте договора и предусмотрена законодательно.

бухпроффи

Важно! Согласие работника и желание работодателя не имеют значения при выборе формы трудового договора – срочной или бессрочной. Оформление трудового договора должно производиться в соответствии с законными основаниями, строго определенными в ТК РФ. Иначе неправомерно заключенный срочный трудовой договор будет переквалифицирован в бессрочный.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

В тесте данного соглашения обязательно указывать не только дату начала трудовых взаимоотношений, но и определить их финал. Максимальный период действия срочного договора составляет 5 лет. Если указать больший промежуток, такой договор превратится в бессрочный.

Для правомерности ограничения по срокам в договоре следует отразить его рамки:

  • обозначить конкретную дату прекращения отношений (в пятилетних границах);
  • привести событие, наступление которого санкционирует расторжение трудового договора.

Внимание! Если одного из этих условий нет, договор юридически превращается в обычный – с неопределенным сроком действия. Минимальный срок заключения трудового договора законом не предусмотрен.

В первом случае даже указанная в договоре дата не означает увольнения «автоматом»: работодатель по закону обязан проинформировать сотрудника о предстоящем расставании за трое суток, причем в письменной форме. В противном случае, истечение срока действия договора не будет являться основанием для увольнения, а если оно все же состоится, работник сможет его оспорить.

Не предупредив работника, работодатель как бы соглашается с продлением срочного договора на неопределенный срок, то есть переквалификации его в бессрочный – так трактует данную ситуацию Трудовой Кодекс.

Пограничное событие

Предугадать наступление обозначенного в договоре события невозможно, а значит, заранее предупредить стороны не получится. Поэтому здесь не существует временного «люфта» – предусмотренное событие однозначно разрывает срочный трудовой договор. Обычно в качестве такого события предусматривается выход на службу основного работника, на месте которого работал временный.

С кем можно заключить срочный договор

Данный вид трудовых соглашений заключается с одной из категорий наемного персонала при следующих условиях:

  • характер работы не позволяет предугадать длительность необходимого трудоустройства;
  • продолжительность и финал трудовых взаимоотношений очевиден.

К таким работникам можно отнести:

  • сезонный персонал;
  • сотрудники, которых наняли для определенного задания к нужному сроку;
  • работники, принятые на работу для исполнения временных функций, которых нет в основной деятельности фирмы;
  • преподаватели, которые имеют право занимать должность только на время проведения конкурса;
  • заместители основного работника на время длительной нетрудоспособности (болезни, декрета и т.п.).

В каком случае нельзя заключать срочный договор

Ответ на этот вопрос дается по методу исключения: срочный договор нельзя заключать, если вместо него допустимо заключить бессрочный. Поскольку работодатель находится в выигрыше от срочных трудовых отношений больше, чем наемный сотрудник, законодательство защищает более слабую сторону.

Международная конвенция по труду (МОТ) и российское законодательство стремятся максимально уменьшить число временных рабочих в пользу трудоустроенных на постоянной основе, предоставляющей больше гарантий.

Ст. 59 ТК РФ предусматривает два законных повода для обеспечения «срочности» трудового договора:

  1. Характер труда и обстоятельства оформления взаимоотношений обуславливают строго ограниченный их период.
  2. Срок действия договора ограничивается по соглашению работника и работодателя, если это не входит в противоречие с законом.

Срочные договора на основании характера труда

Порядок их заключения обоснован в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Обстоятельства, являющиеся существенными для заключения срочного трудового договора вместо бессрочного, могут быть следующими:

  • штатный работник не может временно исполнять свои обязанности, при этом уволить его законодательно нельзя;
  • планирующаяся работа не продлится дольше 60 дней;
  • сезонное трудоустройство;
  • необходимость в действиях, не характерных для самого предприятия (например, ремонт, демонтаж и т.п.);
  • предусматривается кратковременная (до года) продолжительность проведения работы (например, наращивание объемов производства, расширение ассортимента выпускаемой продукции и т.п.);
  • само предприятие создавалось на небольшой период времени для исполнения конкретного задания или вида работы;
  • оформление для стажировки. Повышения квалификации, дополнительного профессионального обучения и т.п.;
  • работа вследствие избрания на определенный срок;
  • общественные работы.

Внимание! Федеральное законодательство не закрыло данный список, предусматривая в нем другие возможные случаи, которые могут стать основанием для срочности в трудовом договоре, если таковые будут приняты в других редакциях закона.

Работник и наниматель могут принять совместное решение об ограниченном сроке договорных отношений, но только в особых случаях, оговоренных в законе:

  • наниматель принадлежит к малому бизнесу;
  • нанимаемый сотрудник является пенсионером по возрасту;
  • медицинское заключение, выданное нанимаемому, разрешает ему быть трудоустроенным лишь временно;
  • речь идет о заключении контракта для работы на Крайнем Севере или в подобных климатических условиях;
  • для победителя конкурса на замещение должности;
  • наем персонала для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • договор заключается с руководящим звеном, заместителями начальства либо с главным бухгалтером;
  • на работу принимается творческий сотрудник (один из законодательного перечня таких должностей);
  • договор с моряком, работающим на зарегистрированном в Российском международном реестре плавсредсве;
  • дополнительные условия, могущие стать актуальными по федеральному законодательству.

К сведению! Законодательно запрещено заключать повторные срочные договора с одним и тем же работником для выполнения одной и той же функции – это нарушение его прав (п.14 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Самое главное требование к срочным трудовым договорам – это указание и обоснование причины, почему заключается именно этот, а не бессрочный вид договора. Изложенная причина должна входить в вышеизложенный перечень из Трудового Кодекса.

Обязательные условия срочного трудового договора

Оформление любых договорных отношений, в том числе и трудовых на ограниченный срок, должно содержать обязательные для таких документов условия (ч.2 ст. 57 ТК РФ):

  • дата составления и номер документа;
  • наименование места выполнения работы (официальные реквизиты);
  • личные данные трудоустраиваемого;
  • обозначение трудовой функции (по штатному расписанию);
  • дата, с которой сотрудник приступает к работе;
  • трудовое вознаграждение;
  • режимы работы и отдыха, в том числе и отпусков;
  • порядок и размеры компенсационных выплат;
  • характер труда;
  • страховые, пенсионные условия;
  • сведения насчет испытательного срока, если он применяется (его не назначают, если работника нанимают менее, чем на 2 месяца, а если срок договора не превышает полугода, то испытание не может длиться дольше двух недель.).

В отличие от обычных трудовых договоров, в срочном обязательно указывается финал трудовых отношений – либо дата, либо обстоятельство, ведущее к увольнению временного сотрудника.

Если при оформлении срочного договора не включить в него все обязательные условия, это квалифицируется как правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, за что предусмотрен штраф.

Дополнительные условия трудового договора

Могут быть вписаны в трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Главное, чтобы они не ухудшали положение сотрудника по сравнению с требованиями Трудового Кодекса РФ, например, нельзя назначать денежные штрафы за опоздания. Дополнительные условия, как правило, уточняют права и обязанности сотрудника, обстоятельства его увольнения.

бухпроффи

Важно! Если работа предусматривает сохранение охраняемой законом тайны, это тоже следует оговорить в дополнительных условиях.

Порядок заключения срочного договора

Договор оформляется в свободной форме. Нужно 2 экземпляра этого документа – для каждой из сторон. На «работодательском» договоре сотруднику нужно расписаться в том, что ему выдан 2 экземпляр договора: страховка на случай утери работником своего экземпляра, а также от интереса трудовой инспекции. Подписи сторон должны быть с указанием паспортных данных.

Можно ли продлить срочное трудовое соглашение

Закон отвечает на этот вопрос положительно, рассмотрим нюансы пролонгации срочного договора:

  1. Обязательное продление возможно в единственном случае: если сотрудница, подписавшая срочный договор, беременна. Ч.2 ст. 261 ТК РФ предписывает нанимателю продлить срок действия договора до родов на основании заявления сотрудницы и медицинского подтверждения ее беременности.
  2. Срочный договор не расторгли. Если работодатель по истечении действия договора не уволил сотрудника, предупредив его за 3 дня, статус договора меняется на бессрочный. Это происходит автоматически, просто юридически рабочий считается трудоустроенным на постоянной основе. Кадровикам все же рекомендуется переоформить документы: составить допсоглашение или обычный трудовой договор взамен срочного.

Внимание! Даже если документы не переоформлены, на сотрудника, продолжающего работать, хотя время действия его срочного договора истекло, распространяются все права постоянного работника.

Нюансы процедуры увольнения зависят от срока, на который заключался данный трудовой договор.

Возможны следующие варианты:

  1. Приведена конкретная дата завершения сотрудничества. За три дня до ее наступления работник должен получить письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора и расписаться в ознакомлении.
  2. Наступило обстоятельство, прекращающее действие договора. В этом случае предварительного предупреждения не требуется, работника увольняют в тот день, когда это обстоятельство произошло (на работу выходит постоянный сотрудник, на месте которого он временно трудился).
  3. Заявленная работа выполнена. Если срочный трудовой договор пдписывался для исполнения конкретной работы, ее выполнение приравнивается к обстоятельству, прекращающему длительность договора. Подтверждается оно актом приемки выполненной работы, подписанном обеими сторонами.
  4. Досрочное расторжение может инициировать как наниматель, так и работник. В этом случае действуют обычные правила, применяемые для бессрочных договоров. Единственная разница: при увольнении по собственному желанию работника, договор с которым заключался на срок до 2 месяцев, предупреждение об увольнении должно последовать не за 2 недели, как обычно, а за 3 дня.

Внимание! Если сотрудница беременна, имеет малолетних детей либо речь идет о трудовом договоре с несовершеннолетними, расторгнуть его можно только с разрешения трудовой инспекции.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Срочный трудовой договор с работником 2020: скачать бланк-образец срочного трудового договора

Трудовой договор срочный бланк

Уже зарегистрированы?Войти

  • О договоре
  • Предмет
  • Стороны
  • Срок
  • Изменение и прекращение
  • Похожие договоры

Срочный трудовой договор с работником согласно ТК РФ – это одна из разновидностей трудового договора. Ключевая особенность – наличие ограниченного периода, в нем указаны точные даты начала и прекращения действия контракта. Также есть определенная разница в некоторых правах и обязанностях, возложенных на работника и работодателя.

При помощи конструктора “Просто Документы” Вы имеете возможность квалифицированно самостоятельно подготовить срочный трудовой договор. Нужно только внимательно ответить на вопросы и заполнить поля ввода данных.

Данный срочный трудовой договор подойдет тем, кто хочет заключить с работником договор на определенный срок. Вместе с тем, нужно понимать, что в самом тексте трудового договора прописывается основание применения того, что договор заключается на определенный срок.

В каких случаях может быть применен срочный трудовой договор (2016):

• Сезонные работы – например, такие договора распространены в аграрном секторе, когда необходимо выполнить работу в течение нескольких месяцев (сбор урожая, посевная и т.д.);

• Замещение сотрудника – если по какой-то причине сотрудник отсутствует и его нужно заменить специалистом на непродолжительный срок, например, в связи с нахождением сотрудника в декрете, то в данном случае используется именно срочный трудовой договор по замещению сотрудника в декрете;

• Стажировка (в том числе – за рубежом) – речь идет об образовательной деятельности, включая обмен опытом, семинары и так далее;

• Конкретно определенная работа – работник принимается для выполнения определенной работы и после её завершения договор прекращает своей действия;

• Служба и общественные работы – такой шаблон срочного трудового договора может быть подписан на прохождение службы или на период проведения общественных работ;

• Пенсионеры, творческие и аналитические профессии –  в отношении пенсионеров, бухгалтеров, представителей творческих профессий, преподавателей, лиц, которые пребывают в районах Крайнего Севера на определенных работах, может быть заключен типовой срочный трудовой договор с работником.

Это не весь перечень случаев заключения срочного трудового договора, но конструктор договоров “ПростоDOCS” учитывает все варианты, когда возможно составить и скачать срочный трудовой договор с работником

Бланк срочного трудового договора, скачать который вы можете на нашем сайте, может быть заключен с людьми, совмещающими несколько работ одновременно или получающими образование на стационаре. 

В качестве работников по срочным трудовым договорам могут выступать сезонные работники, иностранные граждане, стажировщики, лицо, которое будет замещать работника, находящегося в декретном отпуске и другие. 

В качестве работодателя могут выступать юридические лица (в том числе структурные подразделения, филиалы, представительства), индивидуальные предприниматели, физические лица (для бытового обслуживания).

В целом, правовой статус сторон не будет отличаться от трудового договора, заключенного на неопределенный срок. 

Кроме того, срочный трудовой договор 2016 не будет содержать никаких изменений в сравнении с 2015 годом. Основные принципы и особенности остаются прежними.

Срочный трудовой договор, скачать образец которого Вы можете за несколько секунд, содержит в себе строгие временные рамки. Например, его действие может распространяться на срок действия замещаемого сотрудника.

Здесь есть одна очень важная деталь: как только постоянный работник вернется в компанию, то срочный трудовой договор может быть расторгнут, если у работодателя не найдется другой работы, которую он может предложить.

Причем происходит расторжение договора быстро и оспорить это невозможно, ведь все происходит в соответствии с основанием его заключения.

В ТК РФ зафиксирован максимально-возможный срок договора на определенный срок – 5 лет. Впрочем, законодатель не указывает, что по истечению 5 лет документ будет автоматически расторгнут. Скорее – наоборот.

Если стороны захотят продолжить сотрудничество – то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Образец срочного трудового договора не содержит информации на счет того, насколько времени может быть продлено сотрудничество, так правоотношения переходят в плоскость постоянных.

Если же работник или работодатель приняли решение о прекращении сотрудничества – в таком случае следует письменно уведомить вторую сторону заблаговременно.

Срочный трудовой договор, скачать образец которого вы можете прямо сейчас, обязательно должен заключаться только в случаях, указанных в законодательстве.

Если же вы подписываете документ, который не вписывается в рамки нормативов, то работник имеет право подать в суд иск о признании срочного договора бессрочным.

Закон в таком случае будет на стороне вашего подчиненного.

Образец срочного трудового договора отличается от бессрочного только указанным временным периодом. В нем можно указать на выбор:

Источник: https://prostodocs.com/dogovor/trudovye-dogovory/srochnyj-trudovoj-dogovor

Скачать бланк и образец срочного трудового договора 2020 года

Трудовой договор срочный бланк

Документ, который определяет сотрудничество между работником и работодателем, называется трудовым договором. Когда обе стороны подписывают данный документ, у них появляются определенные права и обязанности по отношению друг к другу. Естественно, закон обязывает участников договора беспрекословно соблюдать его условия.

Подписывая документ, наемный работник должен соблюдать график, который принят организацией, добросовестно выполнять свои обязанности. Сторона, предоставляющая рабочее место, не должна оставлять сотрудника без работы, а соответственно, и без заработной платы. Она должна выдаваться в определенные сроки. В случае нарушения можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Еще до подписания договора наниматель должен ознакомиться с правилами компании, в которой он собирается работать. Он заранее должен изучить должностные инструкции, распорядок трудового дня, условия оплаты.

Файлы для скачивания:

  • Скачать бланк трудового договора 2020 года
  • Образец

Типовая форма трудового договора образца 2020 года

Законодательство РФ позволяет любому человеку выбирать работу по своим личным предпочтениям.

Но в любом случае, работодатель обязан обеспечить нормальное рабочее место, отвечающее санитарным нормам и требованиям техники безопасности.

Подписанный документ является юридическим подтверждением того, что стороны начали между собой трудовые отношения. Кроме этой связи, документ определяет права и обязанности, соблюдая которые, достигается высокая производительность.

(: “Аудит трудового договора”)

Для оформления договора применяется типовая форма. При составлении документа в письменной форме обязательно должны указываться основные пункты:

  1. Предмет договора. Здесь указывается, какое предприятие принимает на работу гражданина, и на какую должность. Устанавливается срок действия документа и дата начала работы. Если будущий сотрудник берется на испытательный срок, необходимо указать его продолжительность.
  2. Обязанности и права сотрудника. Подробно прописывается, что работник имеет право делать. Также указывается, что входит в его должностные обязанности.
  3. Права и обязанности работодателя. Следует отметить, какие обязанности на него возлагаются, и какими правами обладает наниматель в отношении к работнику.
  4. Режим работы и отдыха. Указывается не только время рабочего дня, но и устанавливаются выходные, праздничные и отпускные дни.
  5. Заработная плата. Работодателем устанавливается сумма оплаты труда, компенсационные выплаты и премии.
  6. Порядок урегулирования конфликтов и возможность одностороннего расторжения договора.
  7. Дополнительные условия.
  8. Данные обеих сторон, места для подписей.

Виды трудовых договоров

Между собой договоры могут различаться длительностью своего действия. Так, можно заключить бессрочный договор. Имеется возможность заключить документ на конкретный период. При этом его длительность не может превышать 5 лет.

(: “Оформление трудового договора”)

Нужно понимать, если срок действия договора закончился, но сотрудник продолжает трудиться на предприятии, автоматически будет считаться, что документ не имеет конечного срока. При составлении бессрочного договора, его можно поменять на срочный. Однако для этого необходимо расторгнуть предыдущий, и составить новый договор, который будет иметь какой-то срок.

Кроме этого, трудовые договоры различаются и по характеру трудовых отношений:

  • работа по совместительству;
  • основное место занятости;
  • временная работа продолжительностью не более 2 месяцев;
  • сезонная работа;
  • краткосрочный контракт;
  • сотрудники, выполняющие свои обязанности удаленно;
  • государственная служба.

Где хранится заполненный экземпляр договора

Следует помнить, после того, как работник фактически приступил к выполнению своих служебных обязанностей, договор необходимо оформить не позднее трех дней.

При заключении трудового договора необходимо заполнить два экземпляра. Каждый из них подписывается, как работодателем, так и наемным работником. Одна копия выдается работнику на руки.

Получение документа сотрудник подтверждает письменно.

Вторая копия остается на хранении у работодателя. На предприятии данный документ поступает в отдел кадров, где и хранится установленный период времени. Так как в будущем этот договор понадобится при начислении пенсии сотруднику, он должен храниться в организации на протяжении 75 лет. Также документ может храниться в отделе кадров до ликвидации компании.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Зная основные различия этих документов, вы будете точно знать, какой из них необходимо составлять в той или иной ситуации.

Основные особенности трудового договора:

  • работник обязан выполнять не какую-либо работу, а исключительно свои обязанности. При этом он подчиняется установленному распорядку внутри организации;
  • работник подчиняется своему руководству и всем сотрудникам, занимающим более высокую должность;
  • сотрудник имеет право получать не только заработную плату, но и аванс. Т.е. он может потребовать расчет дважды в месяц;
  • работник обязан выполнять исключительно свои функции.

Особенности гражданско-правового договора:

  • работник не подчиняется внутренним правилам организации, и может выполнять практически любую работу, возложенную на него работодателем. Таким образом, при составлении договора нельзя указывать, что сотрудник будет соблюдать трудовой режим компании;
  • равенство сторон. Это означает, работник имеет те же права, что и работодатель. По сути, у такого сотрудника нет начальника, стоящего на более высокой должности;
  • может быть выбран любой порядок получения заработной платы. В каждом конкретном случае обе стороны должны прийти к единому мнению;
  • этот вид договора обязывает сотрудника выполнять различную работу, направленную на достижение результата, полезного для всей организации. При составлении такого документа недопустимо указывать, что сотрудник должен выполнять какие-то определенные функции;
  • такой договор не может быть бессрочным. Он заключается на определенный срок. Также его действие может быть закончено после того, как при сотрудничестве был достигнут желаемый результат.

При оформлении договора этим положениям должно быть уделено максимум внимания. Например, в гражданско-правовом документе не должно быть указано, что сотрудник будет получать оплату, по обычному графику. Все формулировки должны отвечать именно тому договору, который оформляется. В ином случае в судебном процессе одна из сторон может признать трудовой договор гражданско-правовым, и наоборот.

Эти документы имеют определенные преимущества и недостатки. Так, со стороны работника можно выделить положительные стороны трудового договора:

  • стабильный размер оплаты и своевременное ее получение;
  • все привилегии штатного сотрудника;
  • права работника защищены трудовым законодательством;
  • предоставляются все необходимые условия работы;
  • получение стажа и пенсии;
  • право получать социальные выплаты.

Главный недостаток трудового договора заключается лишь в том, что сотрудник обязан придерживаться распорядка организации. В ином случае на него может быть наложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Для работодателя более удобным является оформление гражданско-правового договора:

  • работник заинтересован на достижении определенного результата, что положительно сказывается на организации;
  • сотрудник сам заботится о комфортных условиях своей работы;
  • не нужно обеспечивать условия, гарантированные трудовым кодексом;
  • нет необходимости выдавать зарплату по штатному графику, как правило, расчет осуществляется после окончания определенного объема работ.

Как составить трудовой договор с работником в 2020 году

Договор можно заключать с человеком, возраст которого старше 16 лет. Хотя закон разрешает оформлять контракт и с подростками в возрасте 14 лет.

Однако делается это в определенных ситуациях:

  • предоставление легкого труда;
  • работа не мешает процессу обучения;
  • официальное согласие родителей;
  • работа не нанесет подростку психологического, физического и нравственного вреда.

В шапке документа необходимо указать название компании и ФИО будущего сотрудника. Кроме ИНН и паспортных данных, нужно проставить дату и место заключения контракта. Также указывается и другая информация:

  • место работы;
  • должность;
  • условия оплаты;
  • когда именно сотрудник приступил к работе;
  • срок окончательного действия документа, если он установлен;
  • режим отдыха и труда;
  • характер работы;
  • рабочие условия.

В договоре имеется пункт, предназначенный для дополнительных условий. Здесь могут указываться:

  • данные об испытательном сроке;
  • согласие на неразглашение;
  • условия дополнительного страхования;
  • после испытательного срока сотрудник должен отработать какое-то время;
  • информация о материальной ответственности.

Необходимо помнить, если главные пункты договора будут упущены, это является поводом для одностороннего расторжения контракта. Если обнаружено, что здесь присутствует не вся информация, ее можно дописать. Но предпочтительнее вносить упущенную информацию в дополнительное соглашение. Этот документ также должен быть оформлен в двух экземплярах.

Заполняя договор, рекомендуется обратить внимание на некоторые нюансы:

  1. Если в договоре ничего не указано про испытательный срок, сотрудник считается сразу принятым на работу. Таким образом, работодатель не имеет права уволить нового работника из-за того, что он не прошел испытание.
  2. Если в документе не указано, где конкретно находится рабочее место сотрудника, достаточно сложно будет уволить его за прогул, если он и будет фактическим. В этой ситуации суд будет на стороне работника. Работодателю рекомендуется четко указать, цех, отдел или филиал, в котором новый сотрудник должен работать.
  3. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнение работ, которые не входят в его обязанности. Поэтому они должны быть четко прописаны в договоре.

Скачать бланк и образец трудового договора 2020 года

  • Скачать бланк трудового договора 2020 года
  • Образец

Источник: https://InfoBlank.com/trudovoj-dogovor/

Скачать бланк срочного трудового договора

Трудовой договор срочный бланк

Любой работодатель может принять сотрудника на работу не бессрочно, а на определенный период. Такое право закреплено в статьях 58 и 59 Трудового кодекса РФ. Но сделать это можно только в строго определенных случаях, перечисленных в тех же статьях. Список ситуаций закрытый, и вне его рамок заключать срочные трудовые договоры запрещается, даже если обе стороны на это согласны.

Срочный трудовой договор образца 2018 года вы можете скачать на нашем сайте.

Принять работника на определенный период можно тогда, когда работа носит заведомо временный характер:

– на время отсутствия постоянного работника, который по каким-либо причинам не работает, но числится в штате. Самый распространенный пример – это замещение сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск.

– для какой-либо временной работы сроком до двух месяцев;

– для сезонных работ. В летнее время это может быть продажа кваса или мороженого на улице, ландшафтные работы, выращивание растений и т.д.; в зимнее – уборка снега, прокат коньков и лыж и пр.

– для работ, нетипичных для основной деятельности работодателя. Например, когда нужно смонтировать новое оборудование, провести пусконаладочные мероприятия. Сюда же относятся работы по расширению производства, если они временные и не превышают года;

– для неотложных мероприятий по предотвращению катастроф и ликвидации их последствий;

– для работ, связанных с прохождением практики;

– при направлении на работу за границу;

– для выполнения задач, заведомо временных, но дату окончания которых заранее определить невозможно;

– для работы на выборных должностях.

Если организация была создана для выполнения какой-то определенной и заведомо временной задачи, то сотрудники в такую организацию тоже принимаются на временной основе.

Есть категории физлиц, с которыми по взаимному согласию с работодателем можно заключить срочный трудовой договор даже если обязанности не носят временный характер. Это:

– совместители;

– пенсионеры;

– спортсмены и творческие работники;

– руководители, их заместители и главбухи;

– студенты-очники. 

Обратите внимание, что требовать заключения срочного договора от этих категорий работников работодатель не может, нужно взаимное согласие.

Индивидуальным предпринимателям и организациям, которые подпадают под критерии малых предприятий, тоже разрешено принимать сотрудников временно по взаимному согласию независимо от характера работы. Но это право не распространяется на ИП и организации со штатом больше 35 человек. Если сфера деятельности – бытовое обслуживание и розничная торговля, то ограничение еще строже – 20 человек.

В тексте срочного договора помимо срока обязательно должно быть указано основание временного приема со ссылкой на статью Трудового кодекса.

Важно! Если вопреки правилам оформить срочный договор с сотрудником вне перечня из 59 статьи ТК, то такой сотрудник будет считаться принятым на работу на неопределенный срок. Работодатель не сможет его уволить даже если в договоре прописана определенная дата.

Срок действия договора

Максимум – 5 лет.

Срок должен быть прописан в договоре, без этого он не будет считаться срочным.

Когда заявленный в договоре срок подходит к концу, не позже чем за три рабочих дня работодатель должен письменно предупредить сотрудника об увольнении.

Работодатель должен внимательно следить за моментом истечения срока. Если опоздать с расторжением договора хотя бы на один день, то работник будет считаться принятым уже на постоянной основе и просто так его уволить будет нельзя.

Но бывают случаи, когда заранее дату определить невозможно. К примеру, нельзя с точностью сказать, когда именно будут закончены пусконаладочные работы. Тогда в тексте вместо срока делается оговорка, что человек принимается до завершения таких-то работ.

Другой случай: человека принимают на время декретного отпуска. Даже если заранее известна дата выхода из декрета, она может поменяться, ведь женщина имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент. Поэтому целесообразнее указывать не конкретный период, а то, что сотрудник принимается до выхода отсутствующего работника.

Внимание! Если принятая временно сотрудница забеременела, то даже после истечения времени работы ее уволить нельзя, придется продлять действие договора до наступления декретного отпуска.

Можно ли уволить временного работника раньше?

Без оснований нельзя, а вот по основаниям, которые действуют и для постоянного персонала – можно. Например, прогулы, систематическое нарушение трудовой дисциплины и т.д. Все это может стать поводом для досрочного увольнения.

Скачайте бланк срочного трудового договора в «Моём деле» после регистрации.

Став пользователем «Моё дело», вы получите доступ к обширной базе форм документов, которая постоянно обновляется, а также к массе других полезных функций:

– расчет налогов;

– заполнение отчетов;

– сверка с ФНС;

– консультации экспертов.
 

С нами вы будете работать по правилам и экономить время. 

Источник: https://www.MoeDelo.org/blanki/item/srocnyj-trudovoj-dogovor

Срочный трудовой договор: образец

Трудовой договор срочный бланк

В сфере рабочих отношений заключение срочного контракта не редкость. Причины для его подписания могут быть самыми разными.

К таковым относятся необходимость в выполнении сезонных работ, временное увеличение штата сотрудников или замещение кадров. Незнание работодателями тонкостей оформления срочного трудового договора нередко приводит к судебным разбирательствам.

Поэтому стоит рассмотреть нюансы его заключения. В конце статьи можно скачать срочного трудового договора образец 2018 года.

На какой срок оформляется соглашение

Законодательная база это статья 59 ТК РФ о срочном трудовом договоре. Положениями регламентировано, в каких обстоятельствах он актуален. Не менее важный вопрос на какой срок заключается срочный трудовой договор.

Важно! Предельная продолжительность срочного трудового договора 5 лет.

Расторжение деловых отношений происходит по окончании действия соглашения. В таком случае оно считается исчерпавшим свою силу. Возможно и расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя ранее установленной даты.

В каких ситуациях заключается контракт

Как уже упоминалось, по ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. В отличие от бессрочного соглашения, в документе указывается дата окончания рабочих отношений. Подразумевается, что сотрудник принимается на определенный срок для выполнения конкретных обязанностей.

Существует перечень ситуаций, когда заключение бессрочного трудового договора невозможно. Среди таковых:

  1. Выполнение сезонных работ. Это может быть уборка урожая или проведение пассажирских перевозок. Содержать полный штат на протяжении всего года экономически нецелесообразно.
  2. Выполнение временных работ. Как пример, набор промоутеров для проведения рекламной акции.
  3. Выполнение работы, не входящей в функции предприятия. Сюда может включаться юридическая помощь в рамках судебных разбирательств, создание интернет-ресурса или проведение ремонта. В такой ситуации можно как обратиться в специализированную фирму, так и найти временных работников.
  4. Поиск замены для сотрудницы, уходящей в декрет. В такой ситуации напрямую связаны срочный трудовой договор и беременность работницы. По закону место должно быть сохранено за ней до окончания отпуска.

Все эти обстоятельства это основания для заключения срочного трудового договора. Когда указанный в нем период подойдет к концу, следует увольнение. В остальном же гарантии и права, предоставляемые работникам по срочному трудовому договору, не отличаются от прав и гарантий для остальных.

Важно! В содержании документа указывается, на каком основании заключается такой контракт. Формулировка зависит от вида деятельности (сезонные работы, замещение и так далее).

Временным исполнителям предоставляется такая же оплата труда, возможность взять отпуск и работать нормированный день. Они подчиняются тем же локальным нормативам. Для них в общем порядке предусматривается спецодежда и средства индивидуальной защиты.

Может ли временный контракт перейти в бессрочный

При временном трудоустройстве возникает закономерный вопрос: возможно ли продление срочного трудового договора? На самом деле, Трудовой кодекс не содержит описания такой процедуры, но и не запрещает ее. Решение о продлении должно быть зафиксировано документально.

В таком случае есть три варианта:

  • подготовка дополнительного соглашения;
  • внесение изменений в действующий договор;
  • дальнейшее выполнение своих функций (работодатель выплачивает заработную плату, а работник справляется со своими обязанностями), тогда положение о срочности аннулируется само собой.

Чтобы не потребовалось повторное заключение срочного трудового договора, составляют дополнительное соглашение. Такая мера позволяет законным образом продлить действие условий на определенный период. В дополнительном соглашении содержится новая дата окончания рабочих отношений, ставится печать российской организации и подписи обеих сторон.

Важно! Дополнительное соглашение прикладывается к основному и хранится вместе с ним.

Перед тем как оформить продление срочного трудового договора, от гражданина требуется написать соответствующее заявление. Затем работодатель издаст приказ с назначением сотрудника на определенный срок.

Если руководитель доволен сотрудничеством, с этим работником заключают бессрочный договор. Также можно воспользоваться дополнительным соглашением и внести изменения в условия.

Другой способ продолжение рабочих отношений в установленном порядке. Работодатель продолжает перечислять зарплату, а работник выполнять свои обязанности. Хотя условие касательно срочности аннулируется, в целом отношения регулируются тем же соглашением.

Целесообразно ли оформлять испытательный срок

По закону испытательный срок при срочном трудовом договоре допустим. Однако есть рекомендации по его продолжительности:

  • трудоустройство до 6 месяцев 2 недели;
  • трудоустройство на ответственные должности 6 месяцев;
  • госслужащие от месяца до года;
  • в остальных случаях 3 месяца.

Для определенного круга лиц испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Среди них беременные сотрудницы, несовершеннолетние граждане, лица, переведенные от другого руководителя и прочие.

Как происходит увольнение

Увольнение по срочному трудовому договору происходит при окончании его срока действия. Помимо этой, главной, причины, есть и другие основания. Среди них выполнение работы, для которой привлекался сотрудник, возвращение основного специалиста либо завершение сезона работ.

О предстоящем увольнении сотрудника следует известить не позднее, чем за 3 дня. Причем уведомление о прекращении направляется в письменной форме. Исключение составляют случаи, когда временный специалист замещает основного сотрудника. Здесь прекращение срочного трудового договора произойдет без предварительного уведомления. Он будет расторгнут в день выхода основного работника.

После выплаты зарплаты в полной мере можно говорить о прекращении срочного трудового договора. За три дня работнику направляется уведомление об окончании сотрудничества.

Далее приведен договора образец, бланк можно скачать по ссылке.

Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/srochnyj-trudovoj-dogovor-obrazec-2018-god-skachat-besplatno.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.