Трудовой договор специалиста по кадрам образец

Образцы трудовых договоров

Трудовой договор специалиста по кадрам образец

Г. __________________

«___»________200 __г.

Общество _________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице генерального директора, действующего на основании Устава, и гражданин _________________________, действующий от своего имени, в дальнейшем именуемый «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет контракта.

1.1. Работник с «____»_________200 __г. принимается на должность начальника отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

2. Взаимные обязательства сторон.

2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

Совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками;

Ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам;

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;

Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

Принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;

Обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества;

Выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам;

Обеспечивает подготовку и оформление трудовых контрактов с работниками;

Осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генеральногодиректора.

2.2. Общество обязуется:

Обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту;

Оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой;

Предоставить автомобиль для служебных поездок или выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля _____________________;

Обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества вучебных заведениях России и за рубежом.

3. Оплата труда.

3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере __________руб. в месяц.

3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал):

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ».

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За ненормированный рабочий день ему предоставлятся дополнительный отпуск продолжительностью ________ дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере _____________руб.

5. Социальное страхование и социальное обеспечение.

5.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая, в т. ч. не связанного с выполнением трудовых обязанностей, работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременное пособие в размере _____________ руб.

5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере ______________________ рублей.

6. Изменение и прекращение трудового договора.

6.1. Изменение условий трудового договора и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон. Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным письменным соглашением. Прекращение трудового договора допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

7. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному трудовому договору в соответствии с действующим законодательством.

8. Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в установленном законом порядке.

9. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим трудовым договором, стороны руководствуются ТК РФ, Уставом и коллективным договором.

10. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах.

От Работодателя ____________________

(фамилия, имя, отчество руководителя организации).

Адреса сторон: ____________________________________________________

Работник_________________________

(фамилия, имя, отчество).

Вариант 4.

Источник: https://ur-consul.ru/Bibli/Obraztsy-trudovykh-dogovorov.84.html

Договор на кадровое обслуживание – Кадровый резерв

Трудовой договор специалиста по кадрам образец

ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ № _____

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

г. Москва “___” ______ 20__ г.

ООО «____________», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________________, именуемое в дальнейшем “Заказчик”, в лице ____________________________, действующего на основании ________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по ведению кадровой службы компании Заказчика, с ведением всех документов и журналов, прописанных в Приложении №1.1.2. Перечень документов, ведение которых является обязательным для Исполнителя по настоящему договору, определен в приложении №1.1.3.

Период предоставления услуги ____ месяцев. 1.4. В период предоставления услуги Исполнитель консультирует Заказчика по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.1.5.

В период предоставления услуги Исполнитель представляет интересы Заказчика перед контролирующими органами, если по своему характеру проверка будет включать изучение кадровых документов и контроль за соблюдением норм трудового законодательства. 1.6.

В период предоставления услуги Исполнитель по требованию Заказчика отчитывается по выполнению услуг, прописанных в приложении №1.

1.7. Список сотрудников Исполнителя (консультанты), которые непосредственно будут работать по исполнению обязательств по договору, определен в приложении №2 к настоящему договору.

2. Права и обязанности сторон2.1. Исполнитель обязан:2.1.1. Приступить к работе по исполнению обязательств по договору не позднее “01” января 20__г.2.1.2. Соблюдать правила, установленные в организации Заказчика.2.1.3. По окончании каждого месяца оказания услуг предоставить Заказчику, отчет о работе за расчетный период.2.1.4.

При оказании услуги применять законные методы и средства и руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.2.1.5. Не разглашать полученные в ходе работы информацию и данные, являющиеся информацией конфиденциального характера или составляющие коммерческую тайну Заказчика.2.2.2. Заказчик обязан:2.2.1.

Предоставить Исполнителю все документы, необходимые Исполнителю для оказания услуги по договору, перечень которых Исполнитель предоставляет Заказчику в письменном запросе до начала оказания услуги по договору.2.2.2.

Обеспечить при необходимости присутствие своих сотрудников для дачи пояснений сотрудникам Исполнителя в рамках полномочий последнего, предусмотренных настоящим Договором.

2.2.3. Своевременно оплатить оказываемые Исполнителем услуги в соответствии с условиями настоящего договора.

3. Стоимость услуг и порядок расчетов3.1. Услуги, оказываемые Исполнителем по п. 1.1. настоящего договора, составляют сумму ___________ (___________________________________________) рублей.3.2.

Оплата должна быть произведена Заказчиком до каждого десятого числа текущего месяца после получения им счета путем перечисления денежных средств на счет Исполнителя.

3.3.

Оплата производится ежемесячно в течение всего расчетного периода по настоящему договору.

4. Ответственность сторон4.1. За просрочку оплаты услуг Заказчик обязан уплатить Исполнителю пеню в размере 1% от суммы платежа за каждый день просрочки.4.2. За несвоевременно оказанные услуги Исполнителем последний обязан уплатить неустойку в размере 1 % от полной суммы оплаты услуг. 4.3.

Исполнитель несет ответственность за соответствие оказанных услуг по настоящему договору требованиям трудового законодательства Российской Федерации, в виде:4.3.1.

штрафных санкций, наложенных на Заказчика при проверке исполнительными органами и учреждениями тех документационных блоков, которые по условиям настоящего договора формировались и оформлялись в соответствии с консультациями Исполнителя;4.3.2.

обязанности исправить все допущенные при оказании услуг ошибки (если таковые имелись) безвозмездно.

4.4. В остальных случаях за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.

5. Разрешение споров5.1. Споры между сторонами подлежат разрешению путем переговоров.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны разрешают их в Арбитражном суде г. Москвы.

6. Заключительные положения6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и до полного исполнения всех обязательств сторонами.6.2.

Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены в той же форме, что и договор, и подписаны обеими сторонами.

6.3.

Договор составлен в 2 (двух) экземплярах – по одному для каждой из сторон, которые имеют одинаковую юридическую силу.

7. Юридические адреса и реквизиты сторон

Заказчик Исполнитель

к договору № ____- в от «___» ______ 20__ г.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
Описание работ, ответственность за которые берет на себя Исполнитель.

г. Москва «__» __________ 20__ г.

1. Ведение и оформление системы регистрации кадровой документации в соответствии с законодательными требованиями:

№ п\п Наименование журнала1 Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним2 Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним3 Книга учета трудовых договоров, изменений и дополнений к ним4 Журнал учета приказов по основной деятельности5 Журнал учета приказов по личному составу6 Книга регистрации и контроля за поступающими и отправляемыми документами7 Книга регистрации распорядительных и нормативных документов организации8 Журнал учета отпусков

9 Журнал учета мероприятий по контролю

2. Ведение и оформление кадровой документации и придания им юридической силы.

№ п\п Наименование документа Описание работ
1 Трудовые книжки

1. Оформление вновь принятым работникам.2. Внесение записей о приеме.3. Внесение записей о движении работника.4. Внесение записей и выдача трудовой книжки при увольнении.

5. Регистрация в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2 Трудовые договоры

1. Разработать текст трудового договора.2. Оформление трудовых договоров с вновь принятыми работниками.3. Оформление изменений, дополнений к ним (при необходимости).4. Оформление расторжения трудового договора.

5. Регистрация трудовых договоров и изменений и дополнений к ним.

3 Штатное расписание

1. Оформление согласованного штатного расписания..
2. Внесение изменений (при необходимости).

4 Приказы по основной деятельности

1. Оформление необходимых приказов.
2. Регистрация приказов.

5 Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение)

1. Оформление текущих приказов.

6 Заявления сотрудников (служебные, докладные записки, уведомления)

1. Оформление.
2. Регистрация.

7 График отпусков

1. Оформление.
2. Текущее заполнение информации по использованию очередных ежегодных оплачиваемых отпусках.

8 Приказы по отпускам

1. Оформление.2. Расчет периода, за который предоставляется отпуск.3. Расчет необходимого и используемого размера отпусков в календарных днях.

4. Расчет задолженности по отпускам.

9 Личные карточки Т-2

1. Консультации по заполнению данных о работнике при приеме на работу.2. Подсчет общего и непрерывного стажа.3. Ведение воинского учета в карточке Т-2.4. Внесение записей о движении работника.

5. Внесение сведений по используемым отпускам.

3. Внутренние локальные нормативные акты, необходимые для ведения, согласно действующему трудовому законодательству.

1. Правила внутреннего трудового распорядка.2. Трудовой договор с работниками.3. Положение (инструкция) или другие формы оформления работы с персональными данными сотрудников.4. Положение об оплате труда (о премировании, о надбавках, о вознаграждении за год) (при необходимости).5. Инструкция по охране труда.

6 И др. внутренние локальные акты (по дополнительному согласованию с Заказчиком).

Заказчик Исполнитель

Источник: https://hr-agent.ru/services/autsorsing-otdel-kadrov/dogovor-kadrovoe-obsluzhivanie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.