Трудовой договор со специалистом по кадрам

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Трудовой договор со специалистом по кадрам

Кадровик (специалист отдела кадров, менеджер по персоналу или инспектор по кадрам) – это сотрудник компании, который занимается кадровым делопроизводством и несет ответственность за формирование кадровой политики предприятия. 

Деятельность кадровика осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, согласно Положению об отделе кадров непосредственно самой организации, ее уставом, внутренним распорядком, приказами руководства и должностной инструкции.

Требования к инспектору по кадрам

В должностные обязанности менеджера по персоналу входит:

  • Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей;
  • Оформление трудовых книжек и их хранение;
  • Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных;
  • Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций;
  • Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением;
  • Выявление возможных проблем в коллективе и причин «текучести» кадров;
  • Внесение изменений по данных о персонале в базу данных;
  • Работа с архивом.

Отметим, что кадровик, несмотря на обширный перечень своих обязанностей, в первую очередь занимается ведением документации в той или иной организации.

Это приказы, трудовые договоры, положения, заявления сотрудников, ведение воинского учета, пенсионного, льготного и т. д.

Задачи специалиста по кадрам

Задача кадровика – своевременно и правильно оформлять документы кадровой службы, по мере необходимости вносить в них изменения, проверять на соответствие актуальному законодательству. 

Согласно своим должностным обязанностям, инспектор по кадрам выполняет на предприятии следующие задачи:

  • Осуществляет подбор персонала;
  • Оформляет документацию при приеме или увольнении специалистов предприятия, переводе их на другие штатные единицы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и приказом руководителей;
  • Оформляет трудовые книжки и трудовые договоры;
  • Ведет учет трудовых книжек;
  • Управляет механизмом поощрения и наказания;
  • Собирает данные для проведения аттестации или для повышения уровня квалификации;
  • Ведет личные дела сотрудников, осуществляет сбор персональной информации;
  • Оформляет графики отпусков;
  • Выдает справки, касающиеся трудовой деятельности работников предприятия;
  • Осуществляет контроль за тем, как соблюдается трудовая дисциплина и правила трудового распорядка сотрудниками предприятия;
  •  Ведет документацию для архива.

Должностная инструкция кадровика

Кадровик относится к специалистам. Его назначение или увольнение с занимаемого поста происходит на основании приказа генерального директора организации.

Кадровик должен знать следующее:

  • Действующее трудовое законодательство;
  • Структуру компании и способы взаимодействия персонала внутри нее;
  • Правовые и законодательные документы, касающиеся:

– трудового процесса;

– процесса ведения и управления личными делами сотрудников;

– оформления пенсий, ведения трудовых книжек;

– заключения трудовых договоров;

  • Правила ведения персональных данных работников;
  • Порядок ведения пенсий, отпусков, начисления льгот, компенсаций;
  • Правила работы с кадрами и подготовки необходимой отчетности.

Права специалиста отдела кадров

Кадровик имеет следующие права:

  • Иметь доступ к информации, которая необходима для исполнения его трудовых обязанностей;
  • Знакомиться с существующей документацией и решениями руководителей компании, касающихся непосредственно его деятельности;
  • Получать в полной мере качественную техническую и информационную поддержку для исполнения своих должностных обязанностей;
  • Выдвигать предложения по улучшению работы и условий, непосредственной связанных с исполнением его деятельности.

Необходимые умения и навыки кадровика

Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала.

Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь развитую интуицию, ведь он работает с людьми. Желательны умения работать в команде, организаторские способности, стремление к постоянному самосовершенствованию.

Ответственность специалиста отдела кадров

Кадровик несет ответственность в соответствии с законодательством России за нарушение своих прямых обязанностей в случае:

  • Нарушения инструкций и распоряжений организации, трудового распорядка и должной дисциплины;
  • Невыполнения или некачественного выполнения своих непосредственных обязанностей;
  • Нарушения коммерческой тайны или разглашению личных данных персонала.

Кроме этого инспектор по кадрам может быть привлечен к ответственности за отсутствие:

  • Личных дел;
  • Оформленных договоров с сотрудниками;
  • Документации по охране трудовой деятельности;
  • Составленного графика отпусков.

Плюсы профессии кадровика

К положительным моментам можно отнести:

  • Работа в офисе;
  • Возможность карьерного роста и высокой заработной платы;
  • Стабильный социальный пакет, включающий в себя все необходимые выплаты;
  • Режим труда. В редких случаях могут возникнуть переработки. В основном, это стандартный график с фиксированными привычными выходными (субботой и воскресением), а так же нерабочими днями в государственные праздники. Чаще всего работа с 9:00 до 18:00, включающая в себя перерыв на обед;
  • Чтобы устроиться на работу кадровиком, не нужно получать какое-то дополнительное образование. Работать в отделе кадров может человек, получивший педагогическое, юридическое или экономическое образование;
  • Бумажная работа без особой подвижности. Работа не требует особых физических нагрузок. Это обычная работа в комфортном кабинете, в офисе с документацией, составление приказов, протоколов и служебных записок.

Минусы профессии кадровика

К негативным моментам следует отнести:

  • Нахождение между сотрудниками и начальством. Это может быть минусом в том случае, когда приходится разрешать негативные ситуации;
  • Необходимы специальные знания, которые касаются многих сфер. Это юриспруденция, поскольку без знания законов невозможно составить приказ, правильно уволить сотрудника или перевести его на другую должность. Все документы должны соответствовать требованиям законодательства, которое постоянно меняется. Кроме того специалист отдела кадров должен хорошо знать основы социологии и психологии людей, поскольку работает с персоналом и совершает набор кадров. Также важны знания методов работы с персоналом;
  • Кроме непосредственных обязанностей, большой объем дополнительных, не всегда напрямую связанных со специальностью;
  • Возможное появление разногласий в работе с бухгалтерией;
  • Если на предприятии происходит проверка по соблюдению трудового законодательства и составлен протокол о выявленных нарушениях, административные штрафы будут возложены как на предприятие в целом, так и персонально на инспектора по кадрам. Суммы чаще всего бывают большие, потому очень важно, чтобы в своей работе кадровик смог сотрудничать и с юридическим отделом и бухгалтерией, чтобы не допускать правонарушений;
  • Монотонность работы.

Итоги

Профессия кадровика — значима и важна в деятельности любой компании.

Инспектор по кадрам занимается не только подбором персонала для предприятия, но и ведет большой объем документации.

В основном работа специалиста по кадрам связана с ведением архива, личных дел работников организации, документальным оформлением приема, увольнения и передвижения на другие должности сотрудников компании, воинским учетом, оформлением пенсий, отпусков и графиков.

Кадровик (HR-менеджер): подробности для бухгалтера

  • О чем не стоит забывать кадровику в конце года … эти дни.
    Уже в декабре кадровику надо выяснить, привлечение каких специалистов … органа первичной профсоюзной организации
    .
    Соответственно кадровику нужно:
    проверить, не относится ли … подразделение, занимающееся вопросами охраны труда, кадровик может пропустить данный раздел статьи … итог Как видим, дел у кадровика немало. Чтобы ничего не забыть …
  • Как бухгалтеру работать без кадровика: БухСофт 2020 защитит от ошибок в кадровом учете … небольших организациях бухгалтер часто и кадровик. Из-за двойной нагрузки, даже … небольших организациях бухгалтер часто и кадровик. Из-за двойной нагрузки, даже … всего не успеет сделать бухгалтер-кадровик.
    В БухСофт всегда можно подготовить …
  • «Справочник кадровика» – ответы на вопросы о работе в «1С:ЗУП 8» … в этом разделе приведен «Справочник кадровика», в нем изложена теоретическая часть … в этом разделе приведен «Справочник кадровика», в нем изложена теоретическая часть …
  • Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику … рассмотрим затруднения, с которыми сталкиваются кадровики (бухгалтеры), если в учреждении работают … рассмотрим затруднения, с которыми сталкиваются кадровики (бухгалтеры), если в учреждении работают …
  • Эксперт программы БухСофт назвал опасные графы нового отчета СЗВ-ТД … графы вызовут у бухгалтеров и кадровиков вопросы. ПФР утвердил новую форму … графы вызовут у бухгалтеров и кадровиков вопросы.
    Вопрос: Так кто все … отчет СЗВ-ТД: бухгалтер или кадровик?
    В 90% случаях дополнительный отчет … , если в организации есть отдельный кадровик – у него нет доступа к …
  • Фактическое допущение к работе: действия работодателя … нового сотрудника на работу, но кадровика нет – он заболел или в … в результате новичок всем понравился, кадровик выздоровел, трудовой договор заключили. А … нового сотрудника на работу, но кадровика нет – он заболел или в … в результате новичок всем понравился, кадровик выздоровел, трудовой договор заключили. А …
  • ЭТК: плюсы и минусы для работников, работодателей, государства … , стаж как на ладони – работа кадровиков и HR-аналитиков упрощается.
    Третий … (а именно такой срок давался кадровикам на заполнение трудовой книжки) с …
  • Внедрение профстандартов в учреждениях культуры … культуре и искусству (например, бухгалтер, кадровик). В отношении таких должностей стандарты … культуре и искусству (например, бухгалтер, кадровик). В отношении таких должностей стандарты …
  • Некоторые вопросы о порядке заполнения СЗВ-ТД … , связанные с таким отчетом, у кадровиков возникают постоянно: как заполнять форму … , связанные с таким отчетом, у кадровиков возникают постоянно: как заполнять форму …
  • Электронные трудовые книжки утверждены: что делать работодателям? … это однозначно облегчит жизнь и кадровикам, и самим работникам. Но прежде … это однозначно облегчит жизнь и кадровикам, и самим работникам. Но прежде …
  • Кадровое делопроизводство – 2020: важные нюансы … обратить внимание как работодателям и кадровикам, так и работникам. Сведения о …
  • Дробление бизнеса: как сделать это законно … сотрудники
    Общие бухгалтеры, менеджеры, логисты, кадровики и т.д.
    Избегайте совместительства …
  • Можно ли беременную сотрудницу перевести на неполный рабочий день по инициативе работодателя? … смотрите материал новостной ленты для кадровика от 13.09.2019).
    Иными …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за май 2020 года … закреплен испытательный срок. Кроме того, кадровик признал, что в трудовом договоре …
  • Найм самозанятых: оптимизация или минимизация налогов? … того, меньше работы и у кадровиков: по самозанятому не надо оформлять …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/kadrovik_hr_menedzher.html

Трудовой договор для специалиста по кадрам

Трудовой договор со специалистом по кадрам

Работник отдела кадров относится к категории специалистов, и при трудоустройстве с ним должен заключаться трудовой договор, полностью отражающий все обязанности, установленные Постановлением Минтруда от 12.02.2014 №37. Чтобы избежать ошибок, необходимо руководствоваться общими правилами составления, которые помогут определить права и обязанности всех сторон.

Обязанности специалиста отдела кадров

В круг обязанностей кадровика, согласно Постановлению Минтруда, входит следующее:

ОбязанностьКак делается
Комплектование квалифицированного штата на предприятииПосредством собеседований при приеме на работу, проведения тестирований и т.д.
Ведение документации по учету, приему и переводу работниковЗаполняются личные карточки, трудовые книжки. Подшиваются приказы руководителя, регистрируются в журналах
Создание резервов для должностей, подготовка предложений для их замещенияОсуществляется прием резюме от потенциальных работников, организуются конкурсы на замещение вакантных должностей
Изучение рынка труда для определения эффективной кадровой стратегии на предприятииОтслеживаются последние тенденции, разрабатываются стратегии для повышения прибыльности организации за счет работы в ней высококлассных специалистов
Поддержание связи с учебными заведениями, подготавливающими квалифицированные кадрыСоставляются договоры, в соответствии с которыми компании могут отбирать для себя успешных выпускников ВУЗов при их согласии

В более узком понимании функции кадровика таковы:

  • Комплектация штата предприятия необходимыми специалистами.
  • Изучение должностных требований к другим специалистам для определения наиболее высококлассного соискателя на собеседовании.
  • Информационное обеспечение других сотрудников по вопросам, находящимся в ведении отдела кадров: составление графика отпусков и прием заявлений на них, расчет количества отработанных дней отпуска, и т.д.
  • Предоставление отчетности.
  • Ведение и хранение кадровой документации.

Виды трудовых договоров

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые соглашения делятся на два вида: срочные и бессрочные. В первом случае подразумевается заключение договора строго на определенный срок (но не более 5 лет), а во втором – на неопределенное время.

Если в документе не указана дата окончания его действия, он считается бессрочным. С кадровиками обычно и заключаются такие контракты.

Также договоры делятся по содержанию, различающемуся для разных категорий работников:

  • Руководители (бухгалтеры, заведующие, начальники и т.д.).
  • Специалисты (инженеры, администраторы, аналитики, кадровики).
  • Другие служащие.

Кадровики относятся к специалистам, и договоры с ними должны составляться согласно общим требованиям, установленным ст. 57 ТК РФ.

Образец трудового договора с кадровиком

Унифицированной формы соглашения нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующее:

  1. Предмет: работодатель обязуется принять на работу сотрудника, а тот – добросовестно выполнять свои функции.
  2. Срок действия: когда работник приступает к работе, устанавливается ли испытательный срок.
  3. Права и обязанности сторон. Здесь указываются должностные функции кадровика, а также обязательства работодателя по своевременной оплате труда, обеспечению подчиненного необходимыми материалами и оборудованием. Сюда входят и его права на привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности.
  4. Прочие условия: в каком порядке расторгается договор, каким образом может быть изменено его содержание, как рассматриваются трудовые споры.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Обязательно ли оформлять трудовой договор при приеме специалиста на работу?

Да, это является требованием ТК РФ и нарушать его нельзя.

«Уклонение от документального оформления трудовых отношений влечет за собой ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, поэтому договор обязательно должен быть. Один экземпляр остается у руководителя, а второй – у нового сотрудника. На обоих должны быть подписи сторон» – говорит Головина С.Ю., д.ю.н., заведующая кафедрой трудового права УГЮУ.

Вопрос №2. Что делать, если фактически человек приступил к работе, но трудовой договор с ним так и не был оформлен?

Источник: https://xn--d1altk6b.xn--p1ai/trudovoj-dogovor-dlja-specialista-po-kadram/

Точка выбора – договор на ведение кадрового делопроизводства

Трудовой договор со специалистом по кадрам

Договор № _____________

на ведение кадровогоделопроизводства

г. Москва

______________ года

________________________________________________________________,именуемое в дальнейшем по тексту «Заказчик», в лице Генерального директора _________________________,действующего на основании Устава, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «ТочкаВыбора», именуемое в дальнейшем по тексту «Исполнитель», в лице Генеральногодиректора г-жи Блохиной Анны Юрьевны, действующей на основании Устава, с другойстороны, совместно в дальнейшем именуемые «Стороны», заключили настоящийдоговор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.Предмет Договора

1.1.Заказчикпоручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по ведению кадрового делопроизводстваЗаказчика, а именно берет на себяследующие функции:

· оформление движениясотрудников (прием, перемещение, увольнение, отпуска): оформление приказов,трудовых договоров, договоров материальной ответственности, личных дел, личныхкарточек, графиков отпусков, ознакомление с ЛНА;

· учет и оформление трудовых книжек;

· оформление документов по премированию и вынесениюдисциплинарного взыскания сотрудникам;

·подготовка табелей учета рабочего времени за месяц;

· внесение изменений в штатноерасписание, ЛНА по работе с персоналом, трудовые договоры, должностныеинструкции по указанию Заказчика;

· ведение текущей регистрационной кадровой документации;

· ведение воинского учета;

·выдача по запросуработников компании справок об их трудовой деятельности;

· консультации по трудовомузаконодательству в отношении работающих сотрудников (не более 2 часов в неделю).

1.2.Заказчикобязуется оплачивать Услуги Исполнителя в порядке, в сроки и на условиях,определенных настоящим Договором.

2.Права и обязанности Сторон

2.1.Исполнительобязуется:

2.1.1.Оказывать Услугив объеме и сроки, предусмотренные настоящим Договором, а также обеспечитькачество Услуг в соответствии с критериями опытности и профессионализма,которые при обычных условиях ожидаются от компаний соответствующего профиля вРоссийской Федерации;

2.1.2.При необходимостиоказывать Заказчику дополнительные услуги в кадровой и бухгалтерской сфере, например,дополнительные консультации трудовому законодательству, расчет заработной платыи т.д., о чем составляется дополнительное соглашение с указанием перечня и стоимостиУслуг;

2.1.3.ИнформироватьЗаказчика о профессиональных навыках и опыте работы специалистов Исполнителя,которые непосредственно будут оказывать услуги Заказчику;

2.1.4.Обеспечиватьнепрерывность ведения кадрового делопроизводства Заказчика независимо отестественных причин отсутствия специалиста/ов, закрепленных за Заказчиком(отпуска, больничные и т.д.);

2.1.5.Сохранятьконфиденциальность и не допускать разглашения третьим лицам сведений,составляющих коммерческую и служебную тайну Заказчика, в том числе персональныеданные работников Заказчика, которые станут известны в процессе оказания Услуг;

2.1.6.Своевременновыставлять Заказчику счета за оказанные Услуги, а также передавать иные связанныес оказанием Услуг документы.

2.2.Заказчикобязуется:

2.2.1.До моментаподписания настоящего договора предоставить Исполнителю возможностьознакомиться с состоянием кадрового документооборота;

2.2.2.ПредоставлятьИсполнителю точную и своевременную информацию о движениях в кадровом составе(приеме, перемещении, увольнениях и т.п.).

2.2.3.Выделить из числаштатных сотрудников специалиста, на которого будет возложена ответственность захранение трудовых книжек и вкладышей к ним, личных дел и другой кадровойдокументации, которая должна храниться на территории Заказчика;

2.2.4.Организовать насвоей территории одно рабочее место для специалиста Исполнителя, оснащенное ПКи необходимым программным обеспечением;

2.2.5.Для внесенияизменений в ЛНА, трудовые договоры и др. кадровые документы, предоставить их наэлектронных носителях;

2.2.6.Оплачивать УслугиИсполнителя в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

2.2.7.В начале каждогомесяца в течение 5 (пяти) рабочих дней подписывать Акт об оказании Услуг запрошедший месяц. Если в течение этого срока Акт не подписан, а Услуги продолжаютоказываться, то Услуга считается принятой и подлежит оплате.

3.Порядок оказания Услуг

3.1.Началом оказанияУслуг по Договору является дата подписания настоящего договора.

3.2.В начале оказанияУслуг Заказчик знакомит Исполнителя с ЛНА по работе с персоналом, организационнойструктурой, штатным расписанием и должностными инструкциями, действующими уЗаказчика.

Затем Заказчик предоставляет штатную расстановку персонала подолжностям и знакомит Исполнителя с номенклатурой дел в кадровомдокументообороте и его место в общей системе документооборота, включаю системувизирования и подписания документов.

3.3.В процессеоказания Услуг часть работы Исполнителем выполняется удаленно, часть работывыполняется на территории Заказчика.

3.4.Обо всехизменениях в движении персонала Заказчик информирует Исполнителя в течение1-2-х дней с момента появления информации (подачи заявления сотрудником, приказаруководителя, решения аттестационной комиссии, постановления суда и т.д.) всвободной форме по электронной почте.

3.5.Исполнительпосещает Заказчика 1 раз в неделю вобъеме часов, необходимых для выполнения работ по кадровому обслуживанию (попрактике 5-8 часов).

4.Стоимость Услуг и порядок расчетов

4.1.Стоимость услуг,указанных в п.1.1. настоящего договора, определяются исходя из количествасотрудников Заказчика (лиц, находящихся в трудовых отношениях с Заказчиком) наначало месяца обслуживания, и составляют:

______ рублей за 1 сотрудника при численности 400-500человек;

______ рублей за 1 сотрудника при численности 200-399человек;

______ рублей за 1 сотрудника при численности 100-299человек;

______ рублей за 1 сотрудника при численности 50-99человек;

______ рублей за 1 сотрудника при численности 05-49человек.

4.2.Стоимостьдополнительных услуг, а именно: разработка новых ЛНА, должностных инструкций,консультации по трудовому законодательству сверх 2 часов в неделю, присутствиепри проверках инспектирующими органами определяются исходя из часовой ставки – _____рублей/час.

4.3.УслугиИсполнителя не облагаются налогом на добавленную стоимость (далее – НДС),поскольку Исполнитель не является плательщиком указанного налога (уведомление овозможности применения упрощенной системы налогообложения, выданное ИФНС №19 пог. Москве №397/266 от 10.02.2009).

4.4.Стоимость Услугопределяется в российских рублях. Расчеты по настоящему Договору осуществляютсяв рублях.

4.5.Оплата Услуг понастоящему Договору производится ежемесячно за прошедший месяц в течение 5рабочих дней с момента выставления счета. Акты должны быть подписаны в течение 5(пяти) рабочих дней после окончания месяца обслуживания. Форма оплаты –безналичный расчет перечислением на расчетный счет Исполнителя.

4.6.За каждый деньпросрочки платежа Заказчик уплачивает неустойку (пеню) в размере 0,3% (тридесятых процента) от суммы просроченного платежа.

4.7.СчетаИсполнителя, Акты об оказании Услуг, передаются Заказчику через курьера илизаказным письмом. Счета также могут быть направлены Заказчику предварительно пофаксу или по электронной почте с условием обязательного последующегопредставления оригиналов.

4.8.Окончание срокадействия Договора не лишает Исполнителя права на получение причитающегося емувознаграждения за Услуги, оказанные в течение срока действия Договора, а такжеиных выплат и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором.

5.Ответственность Сторон

5.1.Неисполнение илиненадлежащее исполнение Сторонами своих обязательств по настоящему Договорувлечет за собой ответственность в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.

5.2.Исполнитель ненесет ответственности за невыполнение своих обязательств по Договору полностьюили частично, если такое невыполнение было вызвано действием или бездействиемЗаказчика, или если такое невыполнение было вызвано другими обстоятельствами,не зависящими от Исполнителя.

6.Обстоятельства непреодолимой силы

6.1.

Стороныосвобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнениеобязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельствнепреодолимой силы, возникших после заключения Договора, которые Стороны немогли ни предвидеть, ни предотвратить. К обстоятельствам непреодолимой силыотносятся: природные бедствия, пожары, социальные конфликты, а также решенияправительственных органов стран местонахождения Сторон.

6.2.Сторона, длякоторой создалась невозможность исполнения обязательств, должна в кратчайшийсрок письменно информировать об этом другую Сторону для согласованияпоследующих действий.

6.3.Срок исполненияобязательств по настоящему Договору продлевается соразмерно периоду времени, втечение которого действуют обстоятельства непреодолимой силы.

6.4.В случаенаступления обстоятельств, предусмотренных пунктами 6.1., 6.2. Договора,Стороны могут приостановить действие либо расторгнуть настоящий Договор.

6.5.Досрочноепрекращение или приостановление действия Договора не освобождает Заказчика отобязательств по оплате оказанных Исполнителем Услуг.

7.Срок договора

7.1.Договорвступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действует в течениеодного календарного года с момента подписания.

7.2.Договорможет быть расторгнут в любое время по инициативе любой из Сторон, при условииписьменного уведомления в свободной форме другой Стороны не позднее, чем за 30(тридцать) календарных дней до даты предполагаемого расторжения Договора.

7.3.Еслини одна из сторон за 30 (тридцать) календарных дней до даты окончания срокадоговора письменно не заявит другой стороне о своем намерении прекратитьдоговор, то он считается продленным на тот же срок.

8.Прочие условия

8.1.Взаимоотношения Сторон,прямо не урегулированные настоящим Договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.

8.2.Все споры между Сторонамипо настоящему Договору будут, по возможности, решаться путем переговоров. Прине достижении согласия урегулирование споров осуществляется в Арбитражном судег. Москвы. Обязательный претензионный порядок перед обращением в арбитражныйсуд не предусмотрен.

8.3.Любые дополненияили изменения условий Договора действительны лишь в том случае, если ониоформлены соглашениями в письменной форме и подписаны уполномоченнымипредставителями обеих Сторон, если иное прямо не предусмотрено положенияминастоящего Договора.

8.4.Настоящий Договорсоставлен и подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному длякаждой из Сторон.

9.Реквизиты иподписи Сторон

ЗАКАЗЧИК:ИСПОЛНИТЕЛЬ:

ООО «Точка Выбора»

Юридический адрес:

Юридический адрес: 105264, г. Москва, ул. Верхняя Первомайская, д.32

Фактический адрес:

Телефон:

Фактический адрес: 105264, г. Москва, ул. Верхняя Первомайская, д.32, офис 29

Телефон: (495) 974-22-47

ИНН/КПП:

ИНН/КПП: 7719716413/771901001

Р/сч. №

Р/сч. № 40702810701130001708

в ОАО «МИнБ» г. Москва

БИК:

БИК: 044525600

Корр.счет:

Корр.счет: 30101810300000000600

Генеральный директор

_________________

м.п.

Генеральный директор

_________________ А.Ю. Блохина

м.п.

Источник: https://www.tvbr.ru/index/0-37

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.