Трудовой договор сдельная оплата труда образец

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

Трудовой договор сдельная оплата труда образец

Сдельная оплата труда в подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ, а для этого заключается отдельный договор.

Скачать необходимые документы

Образец трудового договора по сдельной оплате труда может иметь вид:

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdfСкачать пример №1 договора о сдельной оплате .docСкачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Плюсы и минусы

«Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.

Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.

Плюсы:

  • деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
  • человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
  • возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
  • на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
  • нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.

Минусы:

  • страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
  • нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
  • некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
  • текучесть кадров на предприятии.

Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.

Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:

  • там, где можно определить количественный результат;
  • когда показатель можно измерить;
  • если объёмы следует наращивать.

При такой системе оплаты нужно строго контролировать отсутствие отступлений от правил в:

  • охране труда;
  • технологии производства;
  • качестве готовой продукции или услуги.

Разновидности сдельной оплаты труда

Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов:

1. Прямая сдельная

Зарплата будет начислена с использованием:

  • постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;
  • объёма выполненных работ.

Недостатки:

  • сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
  • нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».

2. Косвенная

Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично. Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом:

  • используется косвенно сдельная расценка, которая умножается на общий объем выполненных работ сотрудников, которых они обслуживали.
  • непосредственно сама расценка определяется делением тарифной ставки работника на общую норму выработки обслуживаемых рабочих мест.

Начислить премию таким работником можно за непрерывный производственный процесс.

3. Сдельно-премиальная

Отличается от прямой тем, что рабочий премируется за:

  • перевыполнение плана;
  • хорошие качественные показатели;
  • высокие количественные показатели.

Система стимулирует увеличить производительность, качество и количество производимых работ. Снижает уровень брака и затраты на производственный процесс.

4. Сдельно-прогрессивная

В пределах нормы выработки устанавливается твердая, прямая расценка. При перевыполнении плана будет использован для расчета повышенный показатель. Увеличить тариф можно не более чем в 2 раза от основного.

При этом показатель заработка будет расти быстрее, чем производительность, следовательно, использовать систему следует временно, например, для срочного выполнения некоторого объема работ.

5. Аккордная

Тариф устанавливается не на производство единицы продукции или работы, а определяется общая стоимость работ, причем для их выполнения устанавливаются конкретные сроки. Если объем слишком велик, предусматривается авансовый платёж.

Премировать можно за сокращение отведенных сроков.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда схож с повременной, существенно отличаться будет лишь пункт оплаты.

Законодательная база

Оформление трудового договора должно соответствовать главе 11 Трудового кодекса России.

Непосредственно формы оплаты труда прописаны  в статьях 131 и 132 ТК РФ.

Законодательство Росси гласит, что с каждым работником должен быть заключён документ, который будет регулировать его отношения с нанимателем и предусматривать:

  • режим труда и отдыха;
  • оплату труда и её форму;
  • условия трудовой деятельности работника.

Работодатель, не нарушая норм и правил действующего законодательства, имеет право самостоятельно:

  • определить форму оплаты труда и её вид;
  • назначить конкретные условия труда, например, график сменности и так далее.

Все условия обязательно в полной мере должны быть прописаны в контракте или трудовом договоре, оформленном между нанимателем и работником.

При существенных изменениях условий труда должно в обязательном порядке составляться дополнительное соглашение.

Особенности заключения трудового договора

При оформлении рабочих отношений со сдельщиком, в соответствии с законодательством, должна быть описана оплата труда, причем, самым подробным образом.

Контракт должен отражать:

  • размер сдельной тарифной ставки;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • коэффициенты.

Также допустимо указывать в договоре ссылки на внутренние локальные акты предприятия. В таком случае работника следует ознакомить с указанной документацией во время оформления на работу.

Законодательство требует от нанимателя выплачивать заработную плату сотруднику не реже 2-х раз в месяц, причем промежуток времени между перечислениями не должен превышать 15-ти дней.

Трудовой договор обязательно должен быть заключён на бумаге, то есть письменно, и завизирован сторонами участниками.

Устно отношения между работником и нанимателем не заключаются, данный факт противоречит законодательству.

Законодательным актом России от 27.08.2016 №858 предусмотрена типовая форма договора, которая носит обязательный характер для микропредприятий. Образец сдельного трудового договора законодательство не запрещает использовать и прочим компаниям.

Использовать типовую форму для составления индивидуального соглашения будет удобно по причине того, что в ней уже учтены все необходимые правовые нормы и правила.

Как происходит расчет заработной платы

Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.

Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.

Используется формула:

где Т – тариф работника;
НП – норма производства;
ЗП – зарплата исполнителя.

Если применяется аккордная сдельная оплата:

где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами;
С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.

Для более наглядного представления рассмотрим примеры.

Пример № 1

За один день, по норме, фрезеровщик на своем станке должен произвести 120 штук деталей. Его дневной тариф равен 1200 рублей. За один месяц работник произведет 2400 штук изделий.

Нужно определить сдельную расценку. Для этого нужно дневной тариф разделить на нормативный количественный показатель.

Расценка = 1200 / 120 = 10 рублей за штуку

Заработная плата фрезеровщика будет равняться произведению расценки на число изготовленной продукции:

Заработок = 10 * 2400 = 24 000 рублей

Пример № 2

Если расценка установлена не за штуку, а за временной показатель, расчёт будет иметь несколько иной вид.

На одну операцию фрезеровщик должен затратить не более ½ часа. В час по тарифной ставке установлена оплата 130 рублей. За 1 месяц работник совершил 600 операций.

Определяется сдельная расценка:

Расценка = 130 * 30 / 60 = 65 рублей за операцию

Исходя из вычисленного, непосредственная зарплата за отработанный месяц будет вычисляться:

Зарплата = 65 * 600 = 39 000 рублей Трудовой договор при сдельной оплате труда может иметь ряд форм, так как непосредственно оплата самой «сделки» может отличаться.

Несмотря на ряд нюансов, оплата выполненных работ по результатам является достаточно выгодным вариантом для обеих сторон трудового договора.

Главным образом следует правильно сформировать трудовой настрой работника. Человек должен:

  • иметь определённый стимул выполнять достаточный объем работ;
  • производить труд, опираясь не только на количественный, но и качественный показатель.

Однако работать по сделке можно только тогда, когда объем работ удастся фактически измерить рядом способов, например, подсчитать количество изготовленных деталей станочником или измерить объем выполненных строителями работ, допустим, выложенной кладки каменщиками. Там, где этого физически сделать невозможно, трудовой договор следует заключать на повременную оплату труда.

Государственное законодательство позволяет варьировать способами оплаты трудовой деятельности и всячески стимулировать работников производить качественный труд и превышать установленные нормы.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-sdelnaya-oplata/

Сдельная оплата труда в трудовом договоре — образец и важные нюансы

Трудовой договор сдельная оплата труда образец

Последние изменения: Январь 2020

Трудовой договор – главный документ для отражения и регулирования ряда аспектов взаимоотношений между работодателем и наёмным персоналом.

Самое существенное условие, ради которого осуществляется производственный процесс, — вознаграждение, его фактические суммы, механизм формирования.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре устанавливает конкретную зависимость денежных выплат от качества и количества результирующей составляющей физического или интеллектуального труда.

Когда применяется сдельная система выплаты вознаграждений

Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции.

Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор — сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления.

Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях:

  • необходимости установления дополнительной мотивации работников;
  • потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара;
  • необходимости точного определения количества выпускаемой продукции.

При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг. Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов.

Определение термина

Сдельная оплата труда представляет собой систему расчетов, при которой начисление производится не за фактически отработанное время, а за объем выполненной работы. Для расчета берется конкретный временной отрезок. Строго определенного ежемесячного оклада в таком случае сотрудник не имеет.

Размер заработной платы определяется исходя из установленных сдельных расценок (четко обозначенная сумма, положенная к уплате за произведенную единицу товара или оказанную услугу).

Объем изготовленных изделий (либо выполненных работ) умножается на стоимость одного произведенного объекта.

Важно: минимальный размер заработной платы регулируется законодательно (ФЗ №82-ФЗ от 19 июня 2000 г).

В большинстве своем работодатели отдают предпочтение одной форме оплаты труда. Тем не менее, на практике применяются и смешанные системы начисления зарплаты.

Суть их заключается в том, что трудящемуся назначается минимальный оклад, являющийся гарантией заработка (на случай, когда объем заказов снижается).

Вторую часть денежного вознаграждения составляет расчет за произведенную продукцию или выполненные работы.

Все вопросы, касающиеся заработной платы, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 21).

Когда такая оплата является оптимальной?

Для работодателя весомой задачей выступает оптимизация системы оплаты труда. Т.е. важно добиться максимальной производительности, соответствующей уровню зарплаты.

Снижение расходов по выплатам целесообразно для предприятий разных сфер деятельности.

Выбор в пользу сдельных расчетов является залогом того, что сотрудник заинтересован в повышении производительности, а организации не придется платить за простои.

Применять данную систему целесообразно в тех отраслях, где результат работы может быть оценен в количественном измерении. Примером может служить любое производство, на котором изготавливают определенную продукцию либо оказывают услуги. Выгодно внедрить такой способ расчетов и на небольших предприятиях, где нет потребности в постоянной занятости сотрудников.

Если на предприятии действует сдельная форма оплаты труда, то минимальный размер зарплаты по региону все равно должен быть учтен при расчетах. Т.е. размер выплат за месяц не может быть ниже установленного минимума. Об этом сказано в статье 133 Трудового кодекса РФ.

Преимущества

Сдельная форма оплаты труда имеет ряд преимуществ. Главный ее плюс – мотивация сотрудников. Каждый трудящийся заинтересован в увеличении объема производства, т.к. от этого растет его личный доход. Существуют и другие положительные стороны представленной разновидности начисления заработной платы, а именно:

  • возможность для предприятия осуществлять рациональный выбор сотрудников, исходя из эффективности их работы (оценка по количественным показателям);
  • исходя из стоимостных затрат по оплате труда можно создать точную калькуляцию стоимости одной детали;
  • увеличение производительности труда и, как следствие, рост оборотных средств и увеличение объемов продаж;
  • четкое определение расходов на создание единицы продукции упрощает производственное планирование; возрастает вероятность соответствия фактических показателей плановым;
  • снижение затрат, направленных на контроль за производственным процессом; если сотрудник мотивирован на максимальную эффективность работы, потребность в строгом контроле деятельности отпадает.

Для трудящегося основная положительная сторона сдельной оплаты – это возможность контролировать свой уровень дохода, ведь он не ограничен ежемесячной ставкой по заработной плате: сотрудник может повысить свой заработок, увеличив скорость и качество собственной работы.

Недостатки

Одним из недостатков сдельной формы расчетов является ее неуниверсальность. Такой способ начисления заработной платы подходит не для любых направлений деятельности. Например, для бухгалтера или врача сложно определить эффективность работы в количественном измерении, следовательно, в данных профессиях целесообразно использовать повременную оплату труда.

Можно выделить и другие минусы:

  • Стремясь к повышению скорости работы, трудящиеся часто забывают о ее качестве, отчего может возрасти количество брака, следовательно, организация понесет потери (расход рабочих материалов, безрезультатный износ оборудования), изготовленная же продукция может не соответствовать установленным критериям, именно поэтому увеличивается потребность в повышенном контроле заявленных характеристик выпускаемых изделий.
  • Вследствие применения сдельной системы оплаты учащаются случаи возникновения конфликтных ситуаций между наемными рабочими и работодателем, результатом могут стать судебные разбирательства.
  • Для сотрудника нет гарантированных ежемесячных выплат: если объем заказов уменьшится, пострадает и его доход.
  • Часто на практике встречаются заниженные сдельные расценки.
  • Существует вероятность не получить оплату в полной мере: в соответствии со статьей 156 Трудового кодекса РФ бракованное по вине трудящегося изделие оплате не подлежит; если же выявлен частичный брак, то вознаграждение рассчитывается по уменьшенным тарифам.
  • В соответствии со статьей 188 ТК РФ при использовании в производственных целях личного имущества сотрудника работодатель обязан выплатить ему сумму компенсации (амортизации), однако на практике это происходит далеко не всегда: может быть возмещена лишь часть затрат либо заявлено, что отчисления на износ уже включены в тарифную стоимость.

Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре

Обязательное указание в соглашении с сотрудником порядка расчетов, включая доплаты и поощрительные выплаты, установлено статьей 57 ТК РФ . Поэтому при оформлении таких трудовых отношений следует описать способ расчета вознаграждения.

Зарплата сдельщика может включать компенсационные выплаты за отклонения от нормальных условий. К примеру, доплату за труд в выходной или праздничный день или за сверхурочную работу.

Важно, что сотрудникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к производству (имеется в виду например новогодние каникулы когда норма рабочего времени меньше обычного), выплачивается дополнительное вознаграждение (сотрудникам на «окладе» подобные поощрения не положены).

Это правило установлено в ст. 112 ТК РФ. Размер такой выплаты работодатель устанавливает самостоятельно — закон не содержит каких-либо ограничений по сумме.

Источник: https://ooo-ukit.ru/drugoe/dogovor-sdelnoj-oplaty-truda-obrazec.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.